Code Du Travail Algerien

01-2002
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Quitter
PREAMBULE
SOURCES ET FONDEMENT
PRINCIPALES DISPOSITIONS CONSTITUTIONNELLES
RELATIVES AU DROIT DU TRAVAIL
Dcret prsidentiel n 96438 du 26 Rajab 1417 correspondant au 7
dcembre 1996 relatif la promulgation au Journal officiel de la
Rpublique Algrienne Dmocratique et Populaire de la rvision
constitutionnelle adopte par rfrendum du 28 novembre 1996.
(JORA n 76 / 1996).
Art. 54 - Tous les citoyens ont droit la protection de leur sant.
LEtat assure la prvention et la lutte contre les maladies pidmiques et
endmiques.
Art. 55 - Tous les citoyens ont droit au travail.
Le droit la protection, la scurit et lhygine dans le travail est garanti
par la loi.
Le droit au repos est garanti, la loi en dtermine les modalits dexercice.
Art. 56 - Le droit syndical est reconnu tous les citoyens.
Art. 57 - Le droit de grve est reconnu, Il sexerce dans le cadre de la loi.
Celle-ci peut en interdire ou en limiter lexercice dans les domaines de
dfense nationale et de scurit, ou pour tous services ou activits publics
dintrt vital pour la communaut.
Art. 58 - La famille bnficie de la protection de lEtat et de la socit.
Art. 59 - Les conditions de vie des citoyens qui ne peuvent pas encore, qui
ne peuvent plus ou qui ne pourront jamais travailler, sont garanties.
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LIVRE PREMIER
RELATIONS DE TRAVAIL
Loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail complte
et modifie par
- la loi n 91-29 du 21 dcembre 1991,
- le dcret lgislatif n 94-03 du 11 avril 1994,
- lordonnance n 96-21 du 9 juillet 1996,
- lordonnance n 97-02 du 11 janvier 1997
- et lordonnance n 97-03 du 11 janvier 1997
TITRE I
Objet et fond dapplication
Article ler - La prsente loi a pour objet de rgir les relations individuelles
et collectives de travail entre les travailleurs salaris et les employeurs.
Art. 2 - Au titre de la prsente loi, sont considrs travailleurs salaris
toutes personnes qui fournissent un travail manuel ou intellectuel moyennant
rmunration dans le cadre de lorganisation et pour le compte dune autre
personne physique ou morale, publique ou prive ci-aprs dnomme
employeur.
Art. 3 - Les personnels civils et militaires de la dfense nationale, les
magistrats, les fonctionnaires et agents contractuels des institutions et administrations publiques de lEtat, des wilayas et des communes, ainsi que les
personnels des tablissements publics caractre administratif sont rgis
par des dispositions lgislatives et rglementaires particulires,
Art. 4 - Nonobstant les dispositions de la prsente loi et dans le cadre de la
lgislation en vigueur, des dispositions particulires prises par voie rglementaire prciseront, en tant que de besoin, le rgime spcifique des relations de travail concernant les dirigeants dentreprises, les personnels navigants des transports ariens et maritimes, les personnels des navires de commerce et de pche, les travailleurs domicile, les journalistes, les artistes et
comdiens, les reprsentants de commerce, les athltes dlite et de performance et les personnels de maison.
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Relations de travail
Art. 5
TITRE II
Droits et obligations des travailleurs
Chapitre I
Droits des travailleurs
Art. 5 - Les travailleurs jouissent des droits fondamentaux suivants:
- exercice du droit syndical,
- ngociation collective,
- participation dans lorganisme employeur,
- scurit sociale et retraite,
- hygine, scurit et mdecine du travail,
- repos,
- participation la prvention et au rglement des conflits de travail,
- recours la grve.
Art. 6 - Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont galement
le droit :
- une occupation effective,
- au respect de leur intgrit physique et morale et de leur dignit,
- une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre
que celle fonde sur leur aptitude et leur mrite,
- la formation professionnelle et la promotion dans le travail,
- au versement rgulier de la rmunration qui leur est due, aux oeuvres
sociales,
- tous avantages dcoulant spcifiquement du contrat de travail.
Chapitre II
Obligations des travailleurs
Art. 7 - Les travailleurs ont les obligations fondamentales suivantes au titre
des relations de travail :
- accomplir au mieux de leurs capacits, les obligations lies leur poste de
travail, en agissant avec diligence et assiduit, dans le cadre de lorganisation du travail mise en place par lemployeur,
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Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 9
- contribuer aux efforts de lorganisme employeur en vue damliorer lorganisation et la productivit,

- excuter les instructions donnes par la hirarchie dsigne par lemployeur dans lexercice normal de ses pouvoirs de direction,
- observer les mesures dhygine et de scurit tablies par lemployeur en
conformit avec la lgislation et la rglementation, accepter les contrles
mdicaux internes et externes que lemployeur peut engager dans le cadre
de la mdecine du travail ou du contrle dassiduit,
- participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage
que lemployeur engage dans le cadre de lamlioration du fonctionnement
ou de lefficacit de lorganisme employeur ou pour lamlioration de lhygine et de la scurit,
- ne pas avoir dintrts directs ou indirects dans une entreprise ou socit
concurrente, cliente ou sous-traitante, sauf accord de lemployeur et ne pas
faire concurrence lemployeur dans son champ dactivit,
- ne pas divulguer des informations dordre professionnel relatives aux
techniques, technologies, processus de fabrication, mode dorganisation et,
dune faon gnrale, ne pas divulguer les documents internes lorganisme employeur sauf sils sont requis par la loi ou par leur hirarchie,
- observer les obligations dcoulant du contrat de travail.
TITRE III
Relations individuelles de travail
Chapitre I
Dispositions gnrales
Art. 8 - La relation de travail prend naissance par le contrat crit ou non
crit.
Elle existe en tout tat de cause du seul fait de travailler pour le compte dun
employeur.
Elle cre pour les intresss des droits et des obligations tels que dfinis par
la lgislation, la rglementation, les conventions, ou accords collectifs et le
contrat de travail.
Art. 9 - Le contrat de travail est tabli dans les formes quil convient aux
parties contractantes dadopter.
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Art. 10
Art. 10 - La preuve du contrat ou de la relation de travail, peut tre faite par

tout moyen.
Art. 11 - Le contrat est rput conclu pour une dure indtermine sauf sil
en est dispos autrement par crit.
Lorsquil nexiste pas un contrat de travail crit, la relation de travail est
prsume tablie pour une dure indtermine.
Art. 12 - Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure dtermine,
temps plein ou partiel, dans les cas expressment prvus ci-aprs :
- lorsque le travailleur est recrut pour lexcution dun travail li des
contrats de travaux ou de prestations non renouvelables,
- lorsquil sagit de remplacer le titulaire dun poste qui sabsente temporairement et au profit duquel lemployeur est tenu de conserver le poste de
travail,
- lorsquil sagit pour lorganisme employeur deffectuer des travaux priodiques caractre discontinu,
- lorsquun surcrot de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le justifient,
- lorsquil sagit dactivits ou demplois dure limite ou qui sont par
nature temporaires.
Dans lensemble des cas, le contrat de travail prcisera la dure de la relation de travail ainsi que les motifs de la dure limite.
Art. 12 bis - En vertu des attributions qui lui sont dvolues par la lgislation et la rglementation en vigueur, linspecteur du travail territorialement
comptent sassure que le contrat de travail dure dtermine est conclu
pour lun des cas expressment cits par larticle 12 de la prsente loi et que
la dure prvue au contrat correspond lactivit pour laquelle le travailleur
a t recrut.
Art. 13 - Le contrat de travail peut tre conclu galement pour une dure
indtermine mais pour un temps partiel, cest dire pour un volume horaire moyen infrieur la dure lgale de travail et ce, lorsque :
- le volume de travail disponible ne permet pas de recourir aux services
plein temps dun travailleur,
- le travailleur en activit en fait la demande pour des raisons familiales ou
convenances personnelles et que lemployeur accepte.
En aucun cas le temps partiel de travail ne peut tre infrieur la moiti de
la dure lgale de travail.
Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire.
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Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 20
Art. 14 - Sans prjudice des autres effets de la loi, le contrat de travail

conclu pour une dure dtermine en infraction aux dispositions de la prsente loi est considr comme un contrat de travail dure indtermine.
Chapitre II
Conditions et modalits
de recrutement
Art. 15 - Lge minimum requis pour un recrutement ne peut en aucun cas
tre infrieur seize ans, sauf dans le cadre de contrats dapprentissage tablis conformment la lgislation et la rglementation en vigueur.
Le travailleur mineur ne peut tre recrut que sur prsentation dune autorisation tablie par son tuteur lgal.
Le travailleur mineur ne peut tre employ des travaux dangereux, insalubres et nuisibles sa sant ou prjudiciables sa moralit.
Art. 16 - Les organismes employeurs doivent rserver des postes de travail
des personnes handicapes selon des modalits qui seront fixes par voie
rglementaire.
Art. 17 - Toute disposition prvue au titre dune convention ou dun accord
collectif, ou dun contrat de travail de nature asseoir une discrimination
quelconque entre travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de
conditions de travail, fonde sur lge, le sexe, la situation sociale ou
matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques, laffiliation ou
non, un syndicat, est nulle et de nul effet.
Art. 18 - Le travailleur nouvellement recrut peut tre soumis une priode dessai dont la dure ne peut excder dix (10) mois. Cette priode peut
tre porte douze (12) mois pour les postes de travail de haute qualification. La priode dessai est dtermine par voie de ngociation collective
pour chacune des catgories de travailleurs ou pour lensemble des travailleurs.
Art. 19 - Durant la priode dessai, le travailleur a les mmes droits et obligations que ceux occupant des postes de travail similaires et cette priode
est prise en compte dans le dcompte de son anciennet au sein de lorganisme employeur lorsquil est confirm lissue de la priode dessai.
Art. 20 - Durant la priode dessai la relation de travail peut tre rsilie
tout moment par lune ou lautre des parties sans indemnit ni pravis.
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Relations de travaill
Art. 21
Art. 21 - Lemployeur peut procder au recrutement de travailleurs trangers dans les conditions fixes par la lgislation et la rglementation en
vigueur lorsquil nexiste pas une main-duvre nationale qualifie.
Chapitre III
Dure du travail
Section 1
Dure lgale de travail
Art. 22 - La dure lgale de travail est fixe quarante-quatre (44) heures
par semaine dans les conditions normales de travail.
Elle est rpartie au minimum sur cinq (5) jours ouvrables.
Art. 23 - Par drogation larticle 22 ci-dessus, la dure hebdomadaire de
travail peut tre
- rduite pour les personnes occupes des travaux particulirement
pnibles, dangereux ou impliquant des contraintes particulires sur les plans
physique ou nerveux,
- augmente pour certains postes de travail comportant des priodes
dinactivit.
Les conventions ou accords collectifs fixent la liste des postes concerns et
prcisent, pour chacun d entre eux, le niveau de rduction ou de laugmentation de la dure du travail effectif.
Art. 24 - Dans, les exploitations agricoles, la dure lgale de travail de rfrence est fixe 2000 heures par anne, rparties par priodes selon les
ncessits de la rgion ou de lactivit.
Art. 25 - Lorsque les horaires de travail sont effectus sous le rgime de la
sance continue ,lemployeur est tenu damnager un temps de pause qui ne
peut excder une heure dont une demi -heure considre comme temps de
travail.
Art. 26 - Lamplitude journalire de travail ne doit en aucune faon dpasser douze heures.
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Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 31
Section 2
Travail de nuit
Art. 27 - Est considr comme travail de nuit, tout travail excut entre 21
heures et 5 heures.
Les rgles et les conditions du travail de nuit, ainsi que les droits y affrents
sont dtermins par les conventions ou accords collectifs.
Art. 28 - Les travailleurs de lun ou de lautre sexe, gs de moins de 19
ans rvolus ne peuvent occuper un travail de nuit.
Art. 29 - Il est interdit lemployeur de recourir au personnel fminin pour
des travaux de nuit.
Des drogations spciales peuvent toutefois tre accordes par linspecteur
du travail territorialement comptent, lorsque la nature de lactivit et les
spcificits du poste de travail justifient ces drogations.
Section 3
Travail post
Art. 30 - Lorsque les besoins de la production ou du service lexigent, lemployeur peut organiser le travail par quipes successives ou travail post.
Le travail post donne droit une indemnit.
Section 4
Heures supplmentaires
Art. 31 -Le recours aux heures supplmentaires doit rpondre une
ncessit absolue de service et revtir un caractre exceptionnel.
Dans ce cas, lemployeur peut requrir tout travailleur pour effectuer des
heures supplmentaires au del de la dure lgale de travail sans que ces
heures nexcdent 20% de ladite dure lgale, sous rserve des dispositions
de larticle 26 ci-dessus
Toutefois et dans les cas expressment prvus ci-aprs, il peut tre drog
aux limites fixes lalina 2 du prsent article dans les conditions dtermines dans les conventions et accords collectifs, savoir :
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Art. 32
- prvenir des accidents imminents ou rparer les dommages rsultant

daccidents,
- achever des travaux dont linterruption risque du fait de leur nature dengendrer des dommages.
Dans ces cas, les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement consults et linspecteur du travail territorialement comptent tenu inform.
Art. 32 - Les heures supplmentaires effectues donnent lieu au paiement
dune majoration qui ne peut en aucun cas tre infrieure 50% du salaire
horaire normal.
Chapitre IV
Repos lgaux congs absences
Section 1
Congs et repos lgaux
Art. 33 - Le travailleur a droit une journe entire de repos par semaine.
Le jour normal de repos hebdomadaire qui correspond aux conditions de
travail ordinaires, est fix au vendredi.
Art. 34 - Les jours fris chms et pays sont fixs par la loi.
Art. 35 - Le jour de repos hebdomadaire et les jours fris sont des jours de
repos lgaux.
Art. 36 - Le travailleur qui a travaill un jour de repos lgal a droit un
repos compensateur dgale dure et bnficie du droit de majoration des
heures supplmentaires conformment aux dispositions de la prsente loi.
Art. 37 - Lorsque les impratifs conomiques ou ceux de lorganisation de
la production lexigent, le repos hebdomadaire peut tre diffr ou pris un
autre jour.
Sont ainsi admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement, les
structures et tous autres tablissements o une interruption de travail, le jour
de repos hebdomadaire, est soit incompatible avec la nature de lactivit de
la structure ou de ltablissement, soit prjudiciable au public.
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Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 45
Art. 38 - Dans les structures et tablissements de commerce de dtail, le

jour de repos hebdomadaire de tout ou partie du personnel est dtermin par
un arrt du wali qui tient compte des ncessits dapprovisionnement des
consommateurs et des besoins de chaque profession et assure une rotation
entre les structures et les tablissements de chaque catgorie.
Art. 39 - Tout travailleur a droit un cong annuel rmunr par lemployeur.
Toute renonciation par le travailleur tout ou partie de son cong est nulle
et de nul effet.
Art. 40 - Le droit cong annuel repose sur le travail effectu au cours
dune priode annuelle de rfrence qui stend du l er juillet de lanne
prcdent le cong au 30 juin de lanne du cong.
Pour les travailleurs nouvellement recruts, le point de dpart de la priode
de rfrence est la date de recrutement.
Art. 41 - Le cong rmunr est calcul raison de deux jours et demi par
mois de travail sans que la dure globale ne puisse excder trente jours
calendaires par anne de travail.
Art. 42 - Un cong supplmentaire ne pouvant tre infrieur dix (10)
jours par anne de travail est accord au travailleur exerant dans les
wilayas du Sud.
Les conventions ou accords collectifs fixent les modalits doctroi de ce
cong.
Art. 43 - Toute priode gale vingt-quatre jours ouvrables, ou quatre
semaines de travail est quivalente un mois de travail lorsquil sagit de
fixer la dure du cong annuel rmunr.
Cette priode est gale cent quatre-vingt heures ouvrables pour les travailleurs saisonniers ou temps partiel.
Art. 44 - La priode suprieure quinze jours ouvrables du premier mois
de recrutement du travailleur quivaut un (1) mois de travail pour le calcul du cong annuel rmunr.
Art 45 - La dure du cong principal peut tre augmente pour les travailleurs occups des travaux particulirement pnibles ou dangereux
impliquant des contraintes particulires sur les plans physique ou nerveux.
Les conventions ou accords collectifs fixent les modalits dapplication du
prsent article.
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Art. 46
Art 46 - Sont considres comme priodes de travail pour la dtermination

de la dure du cong annuel
- les priodes de travail accompli,
- les priodes de cong annuel,
- les priodes dabsences spciales payes ou autorises par lemployeur,
- les priodes de repos lgal prvues aux articles ci-dessus,
- les priodes dabsences pour maternit, maladies et accidents de travail,
- les priodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux.
Art. 47 - Le cong de maladie de longue dure ne peut en aucun
cas ouvrir droit plus dun mois de cong annuel et ce, quelle que soit la
dure du cong de maladie.
Art. 48 - Le travailleur en cong peut tre rappel pour ncessits imprieuses de service.
Art 49 - La relation de travail ne peut tre ni suspendue ni rompue durant
le cong annuel.
Art. 50 - Le travailleur est autoris interrompre son cong annuel la suite
dune maladie pour bnficier du cong de maladie et des droits y affrents.
Art. 51 - Le programme de dpart en cong annuel et son fractionnement
sont fixs par lemployeur aprs avis du comit de participation institu par
la prsente loi, lorsque celui-ci existe.
Art. 52 - Lindemnit affrente au cong annuel est gale au douzime de
la rmunration totale perue par le travailleur au cours de lanne de rfrence du cong ou au titre de lanne prcdant le cong.
Art. 52 bis. - Lindemnit de cong annuel due aux travailleurs des professions, branches et secteurs dactivit qui ne sont pas habituellement occups dune faon continue par un mme organisme employeur au cours de la
priode retenue pour lapprciation du droit au cong, est paye par une
caisse spcifique.
Les organismes employeurs cits ci-dessus doivent obligatoirement saffilier cette caisse.
Les professions, branches et secteurs dactivit prvus ci-dessus sont fixs
par voie rglementaire.
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Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 54
Art. 52 ter. - Les dpenses affrentes au paiement de lindemnit de cong

prvue larticle 52 bis ci-dessus, ainsi que les frais de gestion sont couverts
par une cotisation la charge exclusive des organismes employeurs.
Le taux et les modalits de recouvrement de cette cotisation sont fixs par
voie rglementaire.
Art. 52 quater. - La cration de la caisse spcifique prvue la prsente
ordonnance ainsi que les conditions et modalits de son fonctionnement
sont fixes par voie rglementaire.
Section 2
Absences
Art. 53 - Sauf les cas expressment prvus par la loi ou par la rglementation, le travailleur, quelle que soit sa position dans la hirarchie, ne
peut tre rmunr pour une priode non travaille sans prjudice des
mesures disciplinaires prvues au rglement intrieur.
Art. 54 - Outre les cas dabsence pour des causes prvues par la lgislation
relative la scurit sociale, le travailleur peut bnficier, sous rserve de
notification et de justification pralable lemployeur, dabsences sans
perte de rmunration pour les motifs suivants :
- pour sacquitter des tches lies une reprsentation syndicale ou une
reprsentation du personnel, selon les dures fixes par les dispositions
lgales ou conventionnelles,
- pour suivre des cycles de formation professionnelle ou syndicale autoriss
par lemployeur et pour passer des examens acadmiques ou professionnels,
- loccasion de chacun des vnements familiaux suivants: mariage du travailleur, naissance dun enfant du travailleur, mariage de lun des descendants du travailleur, dcs dascendant, descendant et collatral au ler degr
du travailleur ou de son conjoint, dcs du conjoint du travailleur, circoncision dun enfant du travailleur. Le travailleur bnficie dans ces cas de trois
(3) jours ouvrables rmunrs.
Toutefois, dans les cas de naissance ou de dcs la justification intervient
ultrieurement.
- laccomplissement du plerinage aux lieux saints une fois durant la carrire professionnelle du travailleur.
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Art. 55
Art. 55 - Durant les priodes pr et postnatales, les travailleurs fminins

bnficient du cong de maternit conformment la lgislation en vigueur.
Ils peuvent bnficier galement de facilits dans les conditions fixes par
le rglement intrieur de lorganisme employeur.
Art. 56 - Des autorisations dabsences spciales non rmunres peuvent
tre accordes par lemployeur aux travailleurs qui ont un besoin imprieux
de sabsenter dans les conditions fixes par le rglement intrieur.
Chapitre V
Formation et promotion en cours demploi
Art. 57 - Chaque employeur est tenu de raliser des actions de formation et
de perfectionnement en direction des travailleurs selon un programme quil
soumet lavis du comit de participation.
Lemployeur est tenu galement dans le cadre de la lgislation en vigueur,
dorganiser des actions dapprentissage pour permettre des jeunes dacqurir des connaissances thoriques et pratiques indispensables lexercice
dun mtier.
Art. 58 - Tout travailleur est tenu de suivre les cours, cycles ou actions de
formation ou de perfectionnement organiss par lemployeur en vue
dactualiser, dapprofondir ou daccrotre ses connaissances gnrales,
professionnelles et technologiques.
Art. 59 - Lemployeur peut exiger des travailleurs, dont les qualifications
ou comptences le permettent, de contribuer activement aux actions de
formation et de perfectionnement quil organise.
Art. 60 - Sous rserve de laccord de lemployeur, le travailleur qui sinscrit des cours de formation ou de perfectionnement professionnels, peut
bnficier dune adaptation de son temps de travail ou dun cong spcial
avec rservation de son poste de travail.
Art. 61 - La promotion sanctionne une lvation dans lchelle de qualification ou dans la hirarchie professionnelle.
Elle seffectue compte tenu des postes disponibles, de laptitude et du
mrite du travailleur.
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Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 65
Chapitre VI
Modification, cessation et suspension
de la relation de travail
Section 1
Modification du contrat
de travail
Art. 62 - Le contrat de travail est modifi lorsque la loi, la rglementation,
les conventions ou accords collectifs noncent des rgles plus favorables
aux travailleurs que celles qui y sont stipules.
Art. 63 - Sous rserve des dispositions de la prsente loi, les clauses et la
mesure du contrat de travail peuvent tre modifies par la volont commune du travailleur et de lemployeur.
Section 2
De la suspension de la relation de travail
Art. 64 - La suspension de la relation de travail intervient de droit par
leffet:
- de laccord mutuel des parties,
- des congs de maladie ou assimils tels que prvus par la lgislation et la
rglementation relative la scurit sociale,
- de laccomplissement des obligations du service national et des priodes
de maintien ou dentretien dans le cadre de la rserve,
- de lexercice dune charge publique lective,
- de la privation de libert du travailleur tant quune condamnation devenue
dfinitive naura pas t prononce,
- dune dcision disciplinaire suspensive dexercice de fonction,
- de lexercice du droit de grve,
- du cong sans solde.
Art. 65 - Les travailleurs viss larticle 64 ci-dessus sont rintgrs de
droit leur poste de travail ou un poste de rmunration quivalente
lexpiration des priodes ayant motiv la suspension de la relation de travail.
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Art. 66
Section 3
Cessation de la relation de travail
Art. 66 - La relation de travail cesse par leffet de :
- la nullit ou labrogation lgale du contrat de travail;
- larrive terme du contrat de travail dure dtermine;
- la dmission;
- le licenciement;
- lincapacit totale de travail, telle que dfinie par la lgislation;
- licenciement pour compression deffectifs;
- la cessation dactivit lgale de lorganisme employeur;
- la retraite;
- le dcs.
Art. 67 - A la cessation de la relation de travail, il est dlivr au travailleur
un certificat de travail indiquant la date de recrutement, la date de cessation
de la relation de travail ainsi que les postes occups et les priodes
correspondantes.
La dlivrance du certificat de travail nannule pas les droits et obligations
de lemployeur et du travailleur, ns du contrat de travail ou contrats de formation sauf sil en est convenu autrement par crit entre eux.
Art. 68 - La dmission est un droit reconnu au travailleur.
Le travailleur qui manifeste la volont de rompre la relation de travail avec
lorganisme employeur, prsente celui-ci sa dmission par crit.
Il quitte son poste de travail aprs une priode de pravis dans les conditions fixes par les conventions ou accords collectifs.
Art. 69 - Lorsque des raisons conomiques le justifient, lemployeur peut
procder une compression deffectifs.
La compression deffectifs qui consiste en une mesure de licenciement collectif se traduisant par des licenciements individuels simultans, est dcide
aprs ngociation collective. Il est interdit tout employeur qui a procd
une compression deffectifs de recourir sur les mmes lieux de travail de
nouveaux recrutements dans les catgories professionnelles des travailleurs
concerns par la compression deffectifs.
Art. 70 - Avant de procder une compression deffectifs, lemployeur est
tenu de recourir tous les moyens susceptibles de rduire le nombre des
licenciements et notamment
- la rduction des horaires de travail,
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Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 73
- au travail temps partiel tel que dfini dans la prsente loi,

- la procdure de mise la retraite conformment la lgislation en
vigueur,
- lexamen des possibilits de transfert du personnel vers dautres activits
que lorganisme employeur peut dvelopper ou vers dautres entreprises.
En cas de refus, le travailleur bnficie dune indemnit de licenciement
pour compression deffectifs.
Art. 71 - Les modalits de compression deffectifs sont fixes aprs puisement de tous les moyens susceptibles den interdire le recours, sur la base
notamment des critres danciennet, dexprience et de qualification pour
chaque poste de travail.
Les conventions et accords collectifs prcisent lensemble des modalits
fixes.
Art. 72 - En cas de licenciement individuel ou collectif au sein de lorganisme employeur, le travailleur recrut pour une dure indtermine a droit
une indemnit de licenciement.
Cette indemnit est due raison dun mois par anne de travail au sein de
lorganisme employeur dans la limite de quinze (15) mois, aprs puisement du droit au cong annuel rmunr.
Le montant de cette indemnit est calcul sur la base de la moyenne mensuelle la plus avantageuse des rmunrations perues durant les trois dernires annes de travail.
Art. 73 - Le licenciement caractre disciplinaire intervient dans les cas de
fautes graves commises par le travailleur.
Outres les fautes graves sanctionnes par la lgislation pnale, commises
loccasion du travail, sont notamment considres comme fautes graves
susceptibles dentraner le licenciement sans dlai-cong ni indemnit les
actes par lesquels le travailleur :
- refuse sans motif valable dexcuter les instructions lies ses obligations
professionnelles ou celles dont linexcution pourrait porter prjudice
lentreprise et qui maneraient de la hirarchie dsigne par lemployeur
dans lexercice normal de ses pouvoirs;
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Art. 73-1
- divulgue des informations dordre professionnel relatives aux techniques,

technologies, processus de fabrication, modes dorganisation ou des documents internes lorganisme employeur sauf si lautorit hirarchique lautorise ou si la loi le permet;
- participe un arrt collectif et concert de travail en violation des dispositions lgislatives en vigueur en la matire;
- commet des actes de violence;
- cause intentionnellement des dgts matriels aux difices, ouvrages,
machines, instruments, matires premires et autres objets en rapport avec
le travail;
- refuse dexcuter un ordre de rquisition notifi conformment aux dispositions de la lgislation en vigueur;
- consomme de lalcool ou de la drogue lintrieur des lieux de travail.
Art. 73-1 - Dans la dtermination de la faute grave commise par le travailleur, lemployeur devra tenir compte notamment des circonstances dans
lesquelles la faute sest produite, de son tendue et de son degr de gravit,
du prjudice caus, ainsi que de la conduite que le travailleur adoptait, jusqu la date de sa faute envers le patrimoine de son organisme employeur.
Art. 73-2 - Le licenciement prvu larticle 73 ci-dessus est prononc dans
le respect des procdures fixes par le rglement intrieur.
Celles-ci prvoient obligatoirement la notification crite de la dcision de
licenciement, laudition par lemployeur du travailleur concern qui peut
cette occasion se faire assister par un travailleur de son choix, appartenant
lorganisme employeur.
Art. 73-3 - Tout licenciement individuel intervenu en violation des dispositions de la prsente loi est prsum abusif, charge pour lemployeur dapporter la preuve du contraire.
Art. 73-4 - Si le licenciement dun travailleur survient en violation des procdures lgales et/ou conventionnelles obligatoires, le tribunal saisi, qui statue en premier et dernier ressort, annule la dcision de licenciement pour
non respect des procdures et impose lemployeur daccomplir la procdure prvue, et accorde au travailleur, la charge de lemployeur, une compensation pcuniaire qui ne saurait tre infrieure au salaire peru par le travailleur comme sil avait continu travailler.
Si le licenciement dun travailleur survient en violation des dispositions de
larticle 73 ci-dessus, il est prsum abusif. Le tribunal saisi, statue en premier et en dernier ressort, et se prononce soit, sur la rintgration du tra20
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 76
vailleur dans lentreprise avec maintien de ses avantages acquis soit, en cas
de refus par lune ou lautre dcs parties, sur loctroi au travailleur dune
compensation pcuniaire qui ne peut tre infrieure six (6) mois de
salaire, sans prjudice des dommages et intrts ventuels.
Le jugement rendu en la matire est susceptible de pourvoi en cassation.
Art. 73-5 - Le licenciement ouvre droit, pour le travailleur qui na pas commis de faute grave, un dlai-cong dont la dure minimale est fixe dans
les accords ou conventions collectives.
Art. 73-6 - Le travailleur licenci a droit pendant la dure de son dlaicong, deux heures par jour, cumulables et rmunrs pour lui permettre
de rechercher un autre emploi.
Lorganisme employeur peut sacquitter de lobligation de donner le dlaicong en versant au travailleur licenci une somme gale la rmunration
totale quil aurait perue pendant le mme temps.
La cessation dactivit ne libre pas lorganisme employeur de son
obligation de respecter le dlai-cong.
Art. 74 - Sil survient une modification dans la situation juridique de lorganisme employeur, toutes les relations de travail en cours, au jour de la
modification, subsistent entre le nouvel employeur et les travailleurs.
Toute modification ventuelle dans les relations de travail ne peut intervenir
que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente loi par voie
de ngociation collective.
Chapitre VII
Rglement intrieur
Art. 75 - Dans les organismes employeurs occupant vingt (20) travailleurs
et plus, lemployeur est tenu dlaborer un rglement intrieur et de le
soumettre pour avis aux organes de participation ou, dfaut, aux reprsentants des travailleurs avant sa mise en oeuvre.
Art. 76 - Dans les organismes employeurs occupant moins de vingt (20)
travailleurs, lemployeur peut laborer un rglement intrieur selon les spcificits des activits.
La nature de ces activits est fixe par voie rglementaire.
21
Art. 77
Art. 77 - Le rglement intrieur est un document par lequel lemployeur

fixe obligatoirement les rgles relatives lorganisation technique du travail, lhygine, la scurit et la discipline.
Dans le domaine disciplinaire, le rglement intrieur fixe la qualification
des fautes professionnelles, les degrs des sanctions correspondantes et les
procdures de mise en oeuvre.
Art. 78 - Les clauses du rglement intrieur qui supprimeraient ou
limiteraient les droits des travailleurs tels quils rsultent des lois, des rglements et des conventions ou accords collectifs en vigueur sont nulles et de
nul effet.
Art. 79 - Le rglement intrieur prvu larticle 75 ci-dessus est dpos
auprs de linspection du travail territorialement comptente pour approbation de conformit avec la lgislation et la rglementation du travail dans un
dlai de huit (8) jours.
Le rglement intrieur prend effet ds son dpt auprs du greffe du travail
territorialement comptent.
Il lui est assur par lemployeur une large publicit en direction des travailleurs concerns.
TITRE IV
Rnumration du travail
Chapitre I
Art. 80 - En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit une rmunration au titre de laquelle il peroit un salaire ou un revenu proportionnel
aux rsultats du travail.
Art. 81 - Par salaire, au sens de la prsente loi, il faut entendre
- le salaire de base tel quil rsulte de la classification professionnelle de
lorganisme employeur,
- les indemnits verses en raison de lanciennet du travailleur, des heures
supplmentaires effectues ou en raison de conditions particulires de travail
22
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 87 bis
et, notamment, de travail post, de nuisance et dastreinte, y compris le travail de nuit et lindemnit de zone,
- les primes lies la productivit et aux rsultats du travail.
Art. 82 - Par revenu proportionnel aux rsultats du travail, il faut entendre
la rmunration au rendement et notamment la tche, la pice, au cachet
et au chiffre daffaires.
Art. 83 - Les remboursements de frais sont verss en raison de sujtions particulires imposes par lemployeur au travailleur (missions commandes,
utilisation du vhicule personnel pour le service et sujtions similaires).
Art. 84 - Tout employeur est tenu dassurer pour un travail de valeur gale
lgalit de rmunration entre les travailleurs sans aucune discrimination.
Art. 85 - La rmunration est exprime en des termes exclusivement montaires et son paiement seffectue en des moyens exclusivement montaires.
Art. 86 - Le montant de la rmunration ainsi que celui de tous les lments
qui la composent figurent, nommment, dans la fiche de paie priodique
tablie par lemployeur.
Cette disposition ne sapplique pas aux remboursements de frais.
Chapitre II
Salaire national minimum garanti
Art. 87 - Le salaire national minimum garanti (SNMG) applicable dans les
secteurs dactivit est fix par dcret, aprs consultation des associations
syndicales de travailleurs et demployeurs les plus reprsentatives.
Pour la dtermination du SNMG il est tenu compte de lvolution
- de la productivit moyenne nationale enregistre,
- de lindice des prix la consommation,
- de la conjonction conomique gnrale.
Art. 87 bis - Le salaire national minimum garanti, prvu larticle 87 cidessus, comprend le salaire de base, les indemnits et primes de toute nature lexclusion des indemnits verses au titre de remboursement de frais
engags par le travailleur.
23
Art. 88
Chapitre III
Privilges et garanties
Art. 88 - Lemployeur est tenu de verser rgulirement chaque travailleur
et terme chu, la rmunration qui lui est due.
Art. 89 - Les rmunrations ou avances sur rmunrations sont payes par
prfrence toutes autres crances, y compris celles du trsor et de la scurit sociale et ce, quelles que soient la nature, la validit et la forme de la
relation de travail.
Art. 90 - Les rmunrations contenues dans les sommes dues par lemployeur ne peuvent tre frappes dopposition, de saisie ni tre retenues pour
quelque motif que ce soit, au prjudice des travailleurs auxquelles elles sont
dues.
TITRE V
Participation des travailleurs
Chapitre I
Organes de participation
Art. 91 -Au soin de lorganisme employeur, la participation des travailleurs
est assure :
- au niveau de tout lieu de travail distinct comprenant au moins vingt (20)
travailleurs par des dlgus du personnel;
- au niveau du sige de lorganisme employeur par un comit de participation compos de dlgus du personnel lus conformment larticle 93
ci-dessous.
Art. 92 - Lorsquil existe, au sein dun mme organisme employeur,
plusieurs lieux de travail distincts, comprenant chacun moins de vingt (20)
travailleurs mais dont le nombre total est gal ou suprieur vingt (20), les
travailleurs peuvent tre affilis au lieu de travail le plus proche ou regroups pour leurs dlgus du personnel.
Art. 93 - Au sein dun mme organisme employeur, les dlgus du personnel lus conformment aux articles 91 et 92 de la prsente loi, lisent en
leur sein un comit de participation dont le nombre de dlgus est
dtermin dans les conditions fixes larticle 99 ci-dessous.
24
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 94
Art. 93 bis -Dans les cas o lorganisme employeur nest constitu que
dun lieu de travail distinct unique, le dlgu du personnel lu conformment aux articles 91 et 199 de la prsente loi, exerce les prrogatives du
comit de participation prvues larticle 94 ci-dessus.
Chapitre II
Attributions des organes de participation
Art. 94 - Le comit de participation a les attributions suivantes :
1) Recevoir les informations qui lui sont communiques au moins chaque
trimestre par lemployeur :
- sur lvolution de la production des biens et de services, des ventes et de
la productivit du travail,
- sur lvolution des effectifs et de la structure de lemploi,
- sur le taux dabsentisme, les accidents de travail et les maladies professionnelles,
- sur lapplication du rglement intrieur.
2) Surveiller lexcution des dispositions applicables en matire demploi,
dhygine, de scurit et celles relatives la scurit sociale.
3) Engager toute action approprie auprs de lemployeur lorsque les dispositions lgales et rglementaires concernant lhygine, la scurit et la
mdecine du travail ne sont pas respectes.
4) Exprimer un avis avant la mise en oeuvre par lemployeur des dcisions
se rapportant :
- aux plans annuels et bilans de leur excution,
- lorganisation du travail (normes de travail, systme de stimulation,
contrle du travail, horaire du travail),
- aux projets de restructuration de lemploi (rduction de la dure de travail,
redploiement et compression deffectifs),
- aux plans de formation professionnelle, de recyclage, de perfectionnement
et dapprentissage,
- aux modles de contrat de travail, de formation et dapprentissage,
- au rglement intrieur de lorganisme employeur.
Les avis doivent tre mis dans un dlai maximum de quinze (15) jours
aprs expos des motifs formuls par lemployeur. En cas de dsaccord sur
le rglement intrieur, linspecteur du travail est obligatoirement saisi.
25
Art. 95
5) Grer les oeuvres sociales de lorganisme employeur. Lorsque la gestion

des oeuvres sociales est confie lemployeur, aprs accord de celui-ci, une
convention entre le comit de participation et lemployeur en prcisera les
conditions, modalits dexercice et de contrle.
6) Consulter les tats financiers de lorganisme employeur : bilans, comptes
dexploitation, comptes profits et pertes.
7) Informer rgulirement les travailleurs des questions traites sauf celles
ayant trait aux processus de fabrication, aux relations avec les tiers ou celles
revtues dun cachet confidentiel ou secret.
Art. 95 - Lorsque lorganisme employeur regroupe plus de cent cinquante
(150) travailleurs et lorsquil existe en son sein un conseil dadministration
ou de surveillance, le comit de participation dsigne parmi ses membres ou
en dehors deux des administrateurs chargs de reprsenter les travailleurs
au sein dudit conseil conformment la lgislation en vigueur.
Art. 96 - Lorsque lorganisme employeur est constitu de plusieurs lieux de
travail distincts, les dlgus du personnel de chaque lieu distinct exercent,
sous le contrle du comit de participation, les prrogatives de celui- ci prcises aux alinas 1 et 3 de larticle 94 relativement au lieu de travail
concern.
Chapitre III
Mode dlection et composition
des organes de participation
Art. 97 - Les dlgus du personnel sont lus en conformit avec les articles
91 et 92 prcdents, par les travailleurs concerns au suffrage personnel
libre, secret et direct.
Ne sont pas ligibles, les cadres dirigeants de lorganisme employeur, les
ascendants, descendants, collatraux ou parents par alliance au premier
degr de lemployeur et des cadres dirigeants, les travailleurs occupant des
postes de responsabilit avec pouvoir disciplinaire et les travailleurs ne
jouissant pas de leurs droits civils et civiques.
Les dlgus du personnel sont lus parmi les travailleurs confirms runissant les conditions pour tre lecteurs, gs de vingt et un (2 1) ans rvolus
et justifiant de plus dune anne danciennet au sein de lorganisme
employeur.
26
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 100
La condition danciennet prvue lalina ci-dessus nest pas requise pour

lorganisme employeur cr depuis moins dune anne.
Art. 98 - Le scrutin est deux (2) tours. Au premier tour de scrutin, les
candidats llection des dlgus du personnel sont prsents par les
organisations syndicales reprsentatives au sein de lorganisme employeur,
parmi les travailleurs remplissant les critres dligibilit fixs larticle 97
ci-dessus.
Si le nombre de votants est infrieur la moiti des lecteurs, il est procd
dans un dlai nexcdant pas trente (30) jours un second tour de scrutin.
Dans ce cas, peuvent se prsenter aux lections tous les travailleurs remplissant les critres dligibilit fixs larticle 97 ci-dessus.
En cas dabsence dorganisation(s) syndicale(s) reprsentative(s) au sein de
lorganisme employeur, les lections des dlgus du personnel sont organises dans les conditions prvues lalina 3 prcdent, compte tenu du
taux minimal de participation au scrutin tel que fix lalina 2 ci-dessus.
Le mode de scrutin devra permettre, en outre, une reprsentation quitable
des diffrentes catgories socioprofessionnelles au sein du lieu de travail et
de lorganisme employeur concern.
Sont dclars lus, les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de
voix. Lorsque deux ou plusieurs candidats ont recueilli le mme nombre de
voix, lanciennet au sein de lorganisme employeur est prise en considration pour les dpartager. Toutefois, dans le cas o les candidats lus ont la
mme anciennet, le plus g dentre eux lemporte.
Les modalits dapplication du prsent article notamment celles relatives
lorganisation des lections sont fixes par voie rglementaire, aprs
consultation des organisations syndicales des travailleurs et des employeurs
les plus reprsentatives.
Art. 99 - Le nombre de dlgus du personnel est fix comme suit:
- de 20 50 travailleurs 1 dlgu,
- de 51 150 travailleurs 2 dlgus,
- de 151 400 travailleurs 4 dlgus,
- de 401 1000 travailleurs 6 dlgus.
Au-del de 1000 travailleurs il sera dcompt un (1) dlgu supplmentaire par tranche de 500 travailleurs.
Art. 100 -Toute contestation portant sur les lections des dlgus du personnel est porte dans les trente (30) jours suivant les lections devant le
27
Art. 101
tribunal territorialement comptent qui se prononce dans un dlai de trente

(30) jours de sa saisine par un jugement rendu en premier et dernier ressort.
Art. 101 - La dure du mandat des dlgus du personnel est de trois (3)
ans, le mandat des dlgus du personnel peut leur tre retir par dcision
de la majorit des travailleurs qui les ont lus lors dune assemble gnrale
convoque par le prsident du bureau du comit de participation vis
larticle 102 ou organise la demande du tiers au moins des travailleurs
concerns.
En cas de vacance pour un motif quelconque, le dlgu du personnel est
remplac par le travailleur ayant obtenu, lors des lections, un nombre de
voix immdiatement infrieur, la dernire personne lue dlgu du
personnel.
Chapitre IV
Fonctionnement et facilits
Art. 102 - Lorsque le comit de participation est compos dau moins deux
dlgus du personnel, il tablit son rglement intrieur et procde llection en son sein dun bureau compos dun prsident et dun vice-prsident.
Art. 103 - Le comit de participation se runit au moins une fois tous les
trois (3) mois. Il se runit obligatoirement la demande de son prsident ou
de la majorit de ses membres.
Lordre du jour de ces runions est obligatoirement port la connaissance
de lemployeur au moins quinze (15) jours lavance.
Lemployeur peut dlguer un ou plusieurs de ses collaborateurs ces
runions.
Art. 104 - Le comit de participation se runit galement sous la prsidence
de lemployeur ou de son reprsentant dment habilit, assist de ses principaux collaborateurs au moins une fois par trimestre.
Lordre du jour de ces runions devra tre port la connaissance du
prsident du bureau du comit de participation au moins trente (30) jours
lavance et devra traiter de sujets relevant des attributions du comit de participation. Des dossiers relatifs aux questions qui devront tre traites
devront tre fournis au prsident du bureau du comit de participation.
Le bureau du comit de participation peut proposer ladjonction de points
lordre du jour de la runion sous rserve que les questions souleves
relvent de ses attributions et condition que les dossiers correspondants
28
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 113
tablis par le bureau du comit de participation parviennent lemployeur

au moins quinze (15) jours avant la date prvue pour la tenue de la runion.
Art. 105 - Au niveau de chaque lieu de travail, le reprsentant habilit de
lemployeur assist de ses principaux collaborateurs tient une runion au
moins tous les trois (3) mois avec les dlgus du personnel concerns
conformment larticle 96 prcdent sur la base dun ordre du jour pralablement tabli et qui leur aura t communiqu au moins sept (7) jours
avant la tenue de la runion.
Art. 106 - Les dlgus du personnel ont le droit de disposer mensuellement dun crdit de dix (10) heures payes par lemployeur comme temps
de travail, pour lexercice de leur mandat, sauf durant leur cong annuel.
Les modalits dutilisation du crdit horaire ainsi allou fait lobjet dun
accord avec lemployeur.
Art. 107 - Les dlgus du personnel peuvent convenir de cumuler les crdits dheures qui leur sont alloues au profit dun ou plusieurs dlgus,
aprs accord de lemployeur.
Art. 108 - Le temps pass par les dlgus du personnel aux runions
convoques linitiative de lemployeur ou acceptes par celui- ci leur
demande, nest pas pris en compte pour le calcul du crdit dheures vis
larticle 106 ci-dessus
Art. 109 - Lemployeur mettra la disposition du comit de participation et
des dlgus du personnel, les moyens ncessaires pour la tenue de leurs
runions et pour la ralisation des travaux de secrtariat.
Art. 110 - Le comit de participation organise ses activits dans le cadre de
ses attributions et de son rglement intrieur et peut recourir des expertises non patronales.
Art. 111 - En application de larticle 110 ci-dessus, des budgets sont allous
par lorganisme employeur selon les modalits fixes par voie rglementaire.
Art. 112 - Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus
du personnel sont soumis aux dispositions lgislatives, rglementaires et
conventionnelles relatives aux droits et obligations des travailleurs.
Art. 113 - Aucun dlgu du personnel ne peut faire lobjet, de la part de
lemployeur, dun licenciement, dune mutation ou de toute autre sanction
disciplinaire de quelque nature que ce soit, du fait des activits quil tient de
son mandat.
29
Art. 114
TITRE VI
Ngociation collective
Chapitre I
Art. 114 - La convention collective est un accord crit sur lensemble des
conditions demploi et de travail pour une ou plusieurs catgories professionnelles.
Laccord collectif est un accord crit dont lobjet traite dun ou des aspects
dtermins des conditions demploi et de travail pour une ou plusieurs catgories socioprofessionnelles de cet ensemble. Il peut constituer un avenant
la convention collective.
Les conventions et accords collectifs sont conclus au sein dun mme organisme employeur entre lemployeur et les reprsentants syndicaux des travailleurs.
Ils sont galement conclus entre un groupe demployeurs ou une ou
plusieurs organisations syndicales demployeurs reprsentatives dune part
et une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives des travailleurs
dautre part.
La reprsentativit des parties la ngociation est dtermine dans les
conditions fixes par la loi.
Art. 115 - La convention collective (laccord collectif) dtermine son
champ dapplication professionnel et territorial.
Elle (il) peut concerner une ou plusieurs catgories socioprofessionnelles,
un ou plusieurs organismes employeurs et revtir un caractre local, rgional ou national.
Art. 116 - Lorsque les conventions collectives (accords collectifs) concernent plusieurs organismes employeurs, elles (ils) nengagent ces derniers
qu la condition que les reprsentants des travailleurs et des employeurs
desdits organismes en soient ensemble parties prenantes ou quils y adhrent dun commun accord.
Art 117 - La convention collective (laccord collectif) est conclue (conclu)
pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. A dfaut de
stipulations contraires, la convention collective (laccord collectif) dure
dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une
30
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 120
convention (un accord) dure indtermine, jusqu adoption dune nouvelle convention (dun nouvel accord) par les parties concernes.
Art. 118 - Les dispositions les plus favorables contenues dans les diffrentes conventions collectives (accords collectifs) auxquelles lorganisme
employeur a souscrit ou adhr simposent lui et sappliquent aux travailleurs de lorganisme concern sauf dispositions favorables contenues
dans les contrats de travail avec lentreprise.
Art. 119 - Les organismes employeurs doivent assurer une publicit suffisante aux conventions collectives (accords collectifs) auxquelles ils sont
parties prenantes en direction des collectifs des travailleurs concerns.
Un exemplaire de ces conventions collectives (accords collectifs) est tenu
en permanence la disposition des travailleurs, en tout lieu de travail distinct.
Chapitre II
Contenu des conventions collectives
Art. 120 - Les conventions collectives conclues dans les conditions fixes
par la prsente loi traitent des conditions demploi et de travail et peuvent
notamment traiter des lments ci-aprs :
1) classification professionnelle.
2) normes de travail, y compris les horaires de travail et leur rpartition.
3) salaires de base minimum correspondants.
4) indemnits lies lanciennet, aux heures supplmentaires ou aux
conditions de travail y compris lindemnit de zone.
5) primes lies la productivit et aux rsultats du travail.
6) modalits de rmunration au rendement pour les catgories de travailleurs concerns.
7) remboursement de frais.
8) priode dessai et pravis.
9) dure de travail effectif pour les emplois fortes sujtions ou comportant
des priodes dinactivit.
10) absences spciales.
11) procdures de conciliation en cas de conflit collectif de travail.
12) service minimum en cas de grve.
13) exercice du droit syndical.
14) dure de la convention et modalits de reconduction, de rvision ou de
dnonciation.
31
Art. 121
Chapitre III
Convention collective dentreprise et
convention de rang suprieur
Art. 121 - Chaque organisme employeur peut disposer dune convention
collective (dun accord collectif) dentreprise ou tre partie prenante dune
convention collective (dun accord collectif) dun rang suprieur.
Art. 122 - Les conventions collectives (accords collectifs) qui dpassent le
cadre de lorganisme employeur sont rputes de rang suprieur ds lors
quelles sont ngocies et conclues par des organisations syndicales de travailleurs et demployeurs reconnues reprsentatives dans le champ dapplication sectoriel, professionnel ou territorial desdites conventions.
Chapitre IV
Ngociation des conventions collectives
Art. 123 - A la demande dune des parties vises larticle 114 ci-dessus,
la ngociation des conventions collectives (accords collectifs) est mene par
des commissions paritaires de ngociation composes dun nombre gal de
reprsentants syndicaux de travailleurs et demployeurs dment mandats
par ceux quils reprsentent.
Leur dsignation est du ressort de chacune des parties la ngociation.
Art. 124 - Pour les conventions collectives (accords collectifs) dentreprises, chacune des parties peut tre reprsente par trois (3) sept (7)
membres.
Pour les conventions de rang suprieur, les reprsentants de chacune des
parties ne peuvent excder onze (11) membres.
Art. 125 - Pour la conduite des ngociations collectives, chacune des parties
la ngociation dsigne un prsident qui exprime le point de vue
majoritaire des membres de la dlgation quil conduit et dont il devient le
porte-parole.
32
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 132
Chapitre V
Excution des conventions collectives
Art. 126 - La convention collective (laccord collectif) est prsente (prsent) ds sa conclusion aux seules fins denregistrement par les parties la
ngociation collective ou par la plus diligente dentre elles auprs de linspection du travail et du greffe du tribunal :
- du lieu du sige de lorganisme employeur lorsquil sagit dune convention collective (dun accord collectif) dentreprise,
- du sige de la commune lorsque le champ dapplication est limit la
commune,
- du sige de la wilaya lorsque le champ dapplication stend la wilaya
ou plusieurs communes de la wilaya,
- dAlger pour les conventions collectives (accords collectifs) inter-wilayas,
de branche ou nationales.
Art. 127 - Les conventions collectives (accords collectifs) obligent tous
ceux qui les ont signes ou qui y ont adhr laccomplissement des formalits prvues larticle prcdent.
Art. 128 - Les personnes lies par une convention collective (un accord collectif) peuvent intenter toute action visant obtenir lexcution des engagements contracts sans prjudice des rparations quelles pourraient demander pour violation de ladite convention (dudit accord).
Art. 129 - Les organisations syndicales de travailleurs et demployeurs qui
sont lies par une convention collective (un accord collectif) peuvent exercer toutes les actions en justice qui naissent de ce chef, en faveur de leurs
membres et peuvent galement intenter en leur nom propre, toute action
visant obtenir lexcution des engagements contracts.
Art. 130 - les inspecteurs du travail veillent lexcution des conventions
collectives (accords collectifs) et sont saisis de tout diffrend concernant
leur application.
Art. 131 - La convention collective (laccord collectif) peut tre dnonce
(dnonc) en partie ou en totalit par les parties signataires.
La dnonciation ne peut toutefois intervenir dans ls douze (12) mois qui
suivent son enregistrement.
Art. 132 - La dnonciation est signifie par lettre recommande lautre
partie signataire, avec copie linspection du travail qui enregistre ladite
33
Art. 133
convention (ledit accord) et la dpose auprs du greffe du tribunal

consignataire.
Art. 133 - La signification de la dnonciation emporte obligation pour les
parties davoir engager des ngociations dans les trente (30) jours pour la
conclusion dune nouvelle convention collective (dun nouvel accord
collectif).
Dans tous les cas, la dnonciation de la convention (de laccord) ne peut
avoir deffets sur les contrats de travail antrieurement conclus, qui demeurent rgis par les dispositions en vigueur jusqu la conclusion dune nouvelle convention collective (dun nouvel accord collectif).
Art. 134 - Lorsque linspecteur du travail constate quune convention
collective ou un accord collectif est contraire la lgislation et la rglementation en vigueur, il la (le) soumet doffice la juridiction comptente.
TITRE VII
Cas de nullit
Art. 135 - Est nulle et de nul effet toute relation de travail qui nest pas
conforme aux dispositions de la lgislation en vigueur.
Lannulation de la relation se travail ne peut, cependant, avoir pour effet la
perte de la rmunration due pour le travail excut.
Art. 136 - Toute clause dun contrat de travail, contraire aux dispositions
lgislatives et rglementaires, est nulle et de nul effet et remplace de plein
droit par les dispositions de la prsente loi.
Art. 137 - Est nulle et de nul effet, toute clause dun contrat de travail qui
droge dans un sens dfavorable aux droits accords aux travailleurs par la
lgislation, la rglementation et les conventions ou accords crits.
TITRE VIII
Dispositions pnales
Art. 138 - Les inspecteurs du travail constatent et relvent les infractions
aux dispositions de la prsente loi, conformment la lgislation du travail.
Art. 139 - En matire de contravention, lamende est double en cas de
rcidive.
34
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 145
Il y a rcidive lorsque dans les douze (12) mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a t condamn pour une infraction identique.
Art. 140 - Hormis le cas dun contrat dapprentissage tabli conformment
la lgislation et la rglementation en vigueur, tout recrutement dun
jeune travailleur nayant pas atteint lge prvu par la loi, est puni dune
amende de 1.000 2.000 DA.
En cas de rcidive, une peine de prison de quinze (15) jours deux (2) mois
peut tre prononce, sans prjudice dune amende qui peut slever au
double de celle prvue lalina prcdent.
Art. 141 - Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relatives
aux conditions demploi des jeunes travailleurs et des femmes, est puni
dune amende de 2.000 4.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions constates.
Art. 142 - Le signataire dune convention collective ou dun accord collectif de travail dont les dispositions sont de nature asseoir une discrimination entre les travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de conditions de travail, ainsi que prvu larticle 17 de la prsente loi, est puni
dune amende de 2.000 5.000 DA.
En cas de rcidive, la peine est de 2.000 10.000 DA et dun emprisonnement
de trois (3) jours, ou de lune de ces deux (2) peines seulement.
Art. 143 - Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relatives
la dure lgale hebdomadaire de travail, lamplitude journalire de travail
et aux limitations en matire de recours aux heures supplmentaires et au
travail de nuit pour les jeunes et les femmes est puni dune amende de 500
1.000 DA applique pour chacune des infractions constates et autant de
fois quil y a de travailleurs concerns.
Art. 143 bis - Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relatives
au dpassement drogatoire en matire dheures supplmentaires tel que
prcis par larticle 31 ci-dessus, est puni dune amende de 1.000 2.000
DA applique autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
Art. 144 - Tout employeur qui contrevient aux dispositions de la prsente
loi relatives aux repos lgaux est puni dune amende de 1.000 2.000 DA
applique autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
Art. 145 - Tout contrevenant aux dispositions des articles 38 52 ci-dessus
est puni dune amende de 1.000 2.000 DA pour chaque infraction constate autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
35
Art. 146
Art. 146 - Quiconque procde une compression deffectifs en violation de

la prsente loi est, sans prjudice des droits des travailleurs pour leur rintgration, puni dune amende de 2.000 5.000 DA multiplie par autant de
fois quil y a de travailleurs concerns.
Art. 146 bis - Toute infraction aux dispositions de la prsente loi relatives
au recours au contrat dure dtermine en dehors des cas et des conditions
expressment prvus aux articles 12 et 12 bis de la prsente loi, est punie
dune amende de 1.000 2.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions.
Art. 147 - Toute infraction aux dispositions de la loi relatives lobligation
lgale de dpt du rglement intrieur auprs de linspection du travail et du
greffe du tribunal comptent, est punie dune amende de 1.000 2.000 DA.
Art. 148 - Quiconque rmunre un travailleur sans lui remettre une fiche de
paie correspondant la rmunration perue ou omet dy faire figurer un ou
plusieurs lments composant le salaire peru, est puni dune amende de.
500 1.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions.
Art. 149 - Sans prjudice des autres dispositions de la lgislation en
vigueur, tout employeur qui rmunre un travailleur un salaire infrieur au
salaire national minimum garanti ou au salaire minimum fix par la convention ou laccord collectif de travail, est puni dune amende de 1.000 2.000
DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions.
En cas de rcidive, la peine est de 2.000 5.000 DA multiplie par autant
de fois quil y a dinfractions.
Art. 150 - Toute infraction lobligation de versement terme chu de la
rmunration due est punie dune amende de 1.000 2.000 DA multiplie
par autant de fois quil y a dinfractions.
En cas de rcidive, la peine est de 2.000 4.000 DA applicable autant de
fois quil y a dinfractions et dun emprisonnement dun (1) mois trois (3)
mois, ou de lune de ces deux (2) peines seulement.
Art. 151 - Toute entrave la constitution et au fonctionnement du comit
de participation ou lexercice de ses attributions ou de ceux des dlgus
du personnel ainsi que tout refus daccorder les facilits et moyens reconnus par la prsente loi aux organes de participation, est punie dune amende de 5.000 20.000 DA et dun emprisonnement de un (1) mois trois (3)
mois ou de lune de ces deux (2) peines seulement.
Art. 152 - Toute infraction aux dispositions de la prsente loi en matire de
dpt et denregistrement des conventions et accords collectifs, de leur
36
Loi n 90-11 du 21/04/1990
Art. 157
publicit auprs des travailleurs concerns ainsi que tout refus de ngociation dans les dlais lgaux est punie dune amende de 1.000 4.000 DA.
Art. 153 - Toute infraction aux stipulations des conventions ou accords collectifs est assimile des infractions la lgislation du travail et rprime
conformment aux dispositions de la prsente loi.
Art. 154 - Toute infraction la tenue des livres et registres spciaux, viss
1article 156 de la prsente loi ainsi que le dfaut de leur prsentation au
contrle de linspecteur du travail, sont punis dune amende de 2.000
4.000 DA.
En cas de rcidive, lamende est porte de 4.000 8.000 DA.
Art. 155 - Les contrevenants aux dispositions de la prsente loi peuvent
mettre fin laction pnale engage leur encontre par le paiement volontaire dune amende de composition gale au minimum de la peine damende prvue par la prsente loi.
Le paiement de lamende de composition ne retire pas le caractre de rcidive linfraction renouvele.
La rglementation dtermine les procdures et modalits de paiement de
ladite amende de composition.
TITRE IX
Dispositions finales
Art. 156 - La rglementation dtermine, pour les besoins de lapplication
de la prsente loi, les livres et registres spciaux obligatoires pour tout
employeur, ainsi que leur contenu.
Lesdits registres sont prsents par lemployeur toute rquisition de linspecteur du travail.
Art. 157 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente loi sont
abroges, notamment lordonnance n 71-74 du 8 novembre 1971 relative
la gestion socialiste des entreprises, lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975
relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv, les articles
1 179 et 199 216 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut
gnral du travailleur, la loi n 81-03 du 21 fvrier 1981 fixant la dure
lgale du travail, la loi n 81-08 du 27 juin 1981 relative aux congs
annuels, la loi n 82-06 du 27 fvrier 1982 relative aux relations individuelles de travail et lensemble des textes rglementaires pris pour leur
application.
37
Art. 158
Toutefois, et sous rserve des dispositions de larticle 3 ci-dessus, les relations de travail conclues la date de promulgation de la prsente loi, sauf
en leurs dispositions contraires, continuent de produire plein effet.
Leur modification intervient en conformit avec les dispositions de la prsente loi.
Art. 158 - La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique
algrienne dmocratique et populaire.
Fait Alger, le 21 avril 1990
Chadli BENDJEDID
38
Ordonnance n 97-03 du 11 janvier 1997 fixant la dure lgale du

travail
Article ler - La prsente ordonnance a pour objet de fixer la dure lgale du
travail applicable au sein des organismes employeurs rgis par la loi n
90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, ainsi quau sein des
institutions et administrations publiques.
Art. 2 - La dure hebdomadaire du travail est fixe quarante (40) heures
dans les conditions normales de travail.
Elle est rpartie au minimum sur cinq (5) jours ouvrables.
Art. 3 - Lamnagement et la rpartition des horaires de travail lintrieur
de la semaine sont dtermins par les conventions ou accords collectifs.
Dans le secteur des institutions et administrations publiques, ils sont dtermins par voie rglementaire.
Art. 4 - Par drogation larticle 2 ci-dessus, la dure lgale hebdomadaire du travail peut tre :
- rduite pour les personnes occupes des travaux particulirement pnibles et dangereux ou impliquant des contraintes sur le plan physique ou
nerveux,
- augmente pour certains postes comportant des priodes dinactivit.
Les conventions ou accords collectifs fixent la liste des postes concerns et
prcisent pour chacun dentre eux le niveau de rduction ou daugmentation
de la dure du travail effectif.
Dans le secteur des institutions et administrations publiques, la liste des
postes viss aux alinas 1 et 2 du prsent article est fixe par voie rglementaire.
Art. 5 - Dans les exploitations agricoles, la dure lgale de travail de rfrence est fixe mille huit cents (1800) heures par anne, rparties par
priodes selon les particularits de la rgion ou de lactivit.
Art. 6 - Lorsque les horaires de travail sont effectus sous le rgime de la
sance continue, lemployeur est tenu damnager un temps de pause qui ne
peut excder une heure dont une demi- heure est considre comme temps
de travail dans la dtermination de la dure du travail effectif.
Art. 7 - Lamplitude journalire de travail effectif ne doit en aucune faon
dpasser douze (12) heures.
39
Art. 8
Art. 8 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente ordonnance

sont abroges notamment les articles 22 26 de la loi n 90-11 du 21 avril
1990 relative aux relations de travail.
Art. 9 - La prsente ordonnance prend effet deux (2) mois compter de la
date de sa publication au Journal officiel de Rpublique algrienne dmocratique et populaire.
Art. 10 - La prsente ordonnance sera publie au Journal officiel de la
Rpublique algrienne dmocratique et populaire.
Fait Alger, le 11 janvier 1997
Liamine ZEROUAL
40
Loi n 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des ftes lgales (modifie
et complte)
Rfrence: JORA n 53 / 1963.
Modifie par:
Ordonnance n 66-153 du 8 juin 1966 (JORA n 52 / 1966)
Ordonnance n 68-419 du 26 juin 1968 (JORA n 56 / 1968)
LAssemble nationale constituante a dlibr et adopt,
Le Chef du Gouvernement, Prsident du Conseil des Ministres, promulgue
la loi dont la teneur suit :
Article 1er - Sont ftes lgales, chaque anne, les journes ci- aprs :
I - Premier mai (fte du travail) : 1 jour.
Dix-neuf juin : 1 jour. (art 1 ord n 66-153)
Cinq juillet (fte de lindpendance et du FLN) :1 jour.
Premier novembre (fte de la rvolution) : 1 jour.
II - Idul Fitr (lAd Esseghir) : 2 jours
Idul Adha (lAd El -Kbir): 2 jours (art 1 ord n 68-419)
Awal Moharram (jour de lan de lHgire) :1 jour.
Achoura (10 Moharram) : 1 jour.
El-Mawlid Ennabaoui (El Mouloud) anniversaire de la naissance du
Prophte : 1 jour.
Premier janvier (jour de lan Grgorien) : 1 jour.
Art. 2 - Les journes numres larticle 1er sont chmes et payes pour
lensemble des personnels des administrations publiques, tablissements et
offices publics, services concds, collectivits locales, entreprises commerciales, industrielles, artisanales et agricoles, y compris pour le personnel pay lheure ou la journe.
Art. 3 - Sont ftes lgales, chmes et payes, chaque anne, pour les personnels algriens et trangers de confession chrtienne des administrations
publiques, tablissements et offices publics, services, concds, collectivits locales, entreprises commerciales, industrielles, artisanales et agricoles,
les journes ci-aprs :
er
er
41
Art. 4
Lundi de Pques;
LAscension ;
15 aot (Assomption)
25 dcembre (Nol).
Le personnel non chrtien qui se trouverait en chmage par application des
dispositions du prsent article sera rmunr mme sil est pay lheure
ou la journe.
Art. 4 - Sont ftes lgales, chmes et payes, chaque anne, pour les personnels algriens et trangers de confession isralite des administrations
publiques, tablissements et offices publics, services concds, collectivits
locales, entreprises commerciales, industrielles, artisanales et agricoles, les
journes ci-aprs:
Roch Achana (jour de lan);
Youm Kippour (le grand Pardon) ;
Pisah (Pques).
Le personnel non isralite qui se trouverait en chmage par application des
dispositions du prsent article sera rmunr mme sil est pay lheure
ou la Journe.
La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.
Fait Alger, le 26 juillet 1963
Par le Chef du Gouvernement,
Prsident du Conseil des Ministres
Ahmed BEN BELLA
Le premier vice-prsident du Conseil des Ministres,
Ministre de la dfense nationale.
Houari BOUMEDIENE.
42
Dcret excutif n 90-290 du 29 septembre 1990 relatif au rgime

spcifique des relations de travail concernant les dirigeants dentreprises, (JORA N : 042 du 03-10-1990)
Le Chef du Gouvernement,
- Vu la Constitution, notamment ses articles 81 et 116 ;
- Vu lordonnance n 75-59 du 26 septembre 1975 portant code de commerce, modifie et complte ;
- Vu la loi n 88-01 du 12 janvier 1988 portant loi dorientation sur les
entreprises publiques conomiques ;
- Vu la loi n 88-03 du 12 janvier 1988 relative aux fonds de participation ;
- Vu la loi n90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, notamment son article 4 ;
Dcrte :
TITRE I
Article ler - Conformment larticle 4 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990
relative au relations de travail, le prsent dcret a pour objet de prciser le
rgime spcifique des relations de travail concernant les dirigeants dentreprises.
Art. 2 - Pour lapplication du prsent dcret, sont considrs dirigeants
dentreprises :
- le gestionnaire salari principal (directeur gnral, grant ou autre gestionnaire salari principal) de toute socit de capitaux dont la relation de
travail est tablie avec lorgane dadministration (conseil dadministration,
conseil de surveillance ou autre organe dadministration) de ladite socit,
- les cadres de direction qui assistent le gestionnaire salari principal de
ladite socit.
Art. 3 - Le gestionnaire salari principal est li lorgane dadministration
de la socit de capitaux par un contrat qui dtermine ses droits et obligations ainsi que les pouvoirs lui confrs par ledit organe dadministration.
43
Art. 4
Art. 4 - Les pouvoirs confrs au gestionnaire salari principal par lorgane

dadministration de la socit de capitaux font lobjet dune publication
lgale.
Art. 5 - Le gestionnaire salari principal peut, conformment aux pouvoirs
qui lui sont confrs par lorgane dadministration de la socit de capitaux,
recruter les cadres de direction appels lassister.
La liste des postes de cadres de direction concerns, ainsi que les modalits
de leur rmunration, sont arrtes par accord entre le gestionnaire salari
principal et lorgane dadministration de la socit de capitaux.
TITRE II
Contrat de travail
Art. 6 - Le dirigeant dentreprise vis larticle 2 ci-dessus a les mmes
droits et les mmes obligations que ceux reconnus aux travailleurs salaris
par la lgislation en vigueur, sauf dispositions particulires lies -au rgime
spcifique de sa relation de travail.
Art. 7 - Le contrat de travail du dirigeant dentreprise peut tre dure
dtermine ou indtermine, il peut tre renouvel lapprciation des deux
parties, chaque fois que de besoin.
Art. 8 - Le contrat de travail du gestionnaire salari principal est librement
ngoci avec lorgane dadministration de la socit de capitaux.
Il fixe notamment :
- les bases de la rmunration ainsi que les diffrents lments qui la composent et qui sont constitus par le salaire de base, les indemnits fixes et
variables et les primes lies aux rsultats de lentreprise;
- les avantages en nature;
- les pouvoirs du gestionnaire salari principal pour le recrutement des
cadres de direction viss aux articles 2 et 5 ci-dessus;
- les objectifs et les obligations de rsultats;
- la dure ainsi que la priodicit et les modalits de sa rvision et de son
adaptation en cours dexcution.
Art. 9 - Les droits et obligations des dirigeants dentreprise, y compris leur
rmunration, ne sont pas sujets ngociation collective.
44
Dcret excutif n 90-290 du 29/09/1990
Art. 15
TITRE III
Rupture du contrat de travail
Art. 10 - Sans prjudice des dispositions lgislatives en vigueur, le contrat
de travail des dirigeants, dentreprises peut tre rompu par lune ou lautre
des parties en cas de manquement aux termes du contrat par lune des parties, notamment ceux relatifs aux objectifs. et obligations de rsultats.
Art. 11 - Lorsque le contrat de travail est rompu par la volont du dirigeant
dentreprise, celui-ci est tenu dobserver une priode de pravis, dtermine
contractuellement, sauf en cas de manquement grave aux termes du contrat
par lautre partie contractante.
Art. 12 - Lorsque la rupture du contrat de travail intervient par la volont
de lorgane habilit de la socit de capitaux, ce dernier en informe le dirigeant dentreprise concern par crit.
La rupture du contrat de travail ouvre droit, dans ce cas, pour le dirigeant
dentreprise qui na pas commis de faute grave, un dlai de cong dtermin contractuellement.
Art. 13 - Le dirigeant dentreprise concern a droit, pendant la dure de son
dlai de cong, une demi-journe rmunre par jour.
La socit de capitaux peut sacquitter de son obligation de dlai de cong
en versant au dirigeant dentreprise concern une somme gale la rmunration totale quil aurait perue pendant le mme temps.
Art. 14 - La rupture abusive du contrat de travail par lune ou lautre des
parties peut, outre les dlais de pravis ou de cong viss aux articles 11 et
12 ci-dessus, donner lieu rparations civiles, conformment la lgislation en vigueur.
Art. 15- La rsiliation du contrat de travail du gestionnaire salari principal
est prononce par les organes habilits de la socit de capitaux, conformment aux dispositions de lordonnance n 75-59 du 26 septembre 1975 portant code de commerce.
45
Art. 16
TITRE IV
Discipline et reprsentation
Art. 16 - Les dirigeants dentreprises ne sont pas soumis au rglement
intrieur de la socit de capitaux.
Toutefois, les dirigeants dentreprises qui nobservent pas les obligations
dcoulant de leur relation de travail peuvent faire lobjet davertissement ou
de rappel lordre crit de la part des organes qui ont conclu le contrat de
travail avec eux.
Art. 17 - Les dirigeants dentreprises ne peuvent tre ni lecteurs, ni ligibles aux organes de participation des travailleurs prvus aux articles 91
93 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 susvise.
TITRE V
Art. 18 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique
Fait Alger, le 29 septembre 1990.
Mouloud HAMROUCHE
46
Dcret Lgislatif n 94-09 du 26 mai 1994 portant prservation de

lemploi et protection des salaris susceptibles de perdre de faon
involontaire leur emploi
Chapitre I
Objet et champ dapplication
Article ler - Le prsent dcret lgislatif a pour objet dorganiser la prservation de lemploi et de fixer le dispositif de protection des salaris susceptibles de perdre de faon involontaire leur emploi pour raison conomique.
Il fixe dans ce cadre :
- les rgles et procdures qui rgissent le recours aux rajustement des
niveaux de lemploi pour raison conomique;
- la nature, les niveaux et les formes de laide que les pouvoirs publics pourraient accorder en faveur de la prservation et de la promotion de lemploi.
Art. 2 - Les dispositions du prsent dcret lgislatif sont applicables lensemble des salaris et employeurs du secteur conomique quel que soit leur
statut juridique. Elles peuvent tre tendues aux salaris des institutions et
administrations publiques par un textes particulier.
Chapitre II
Le dispositif de protection des salaris
Art. 3 - Le dispositif national de protection des salaris contre le risque de
perte demploi de faon involontaire pour raison conomique, se compose
dinstruments lgaux instituant, notamment:
-un systme dynamique de placement en emploi des salaris layant perdu
pour raison conomique dans le cadre dune compression deffectifs ou la
suite dune cessation lgale de lactivit de lemployeur dont lorganisation,
la structuration et le financement sont fixs par voie rglementaire;
- un dispositif daide et de soutien la prservation et la promotion de
lemploi tel que dfini par le prsent dcret lgislatif,
- un rgime de retraite anticipe tel que dfini par dcret lgislatif,
-un rgime dassurance chmage en faveur des salaris ayant perdu de
faon involontaire leur emploi et pour cause conomique dont les fonde47
Art. 4
ments, les conditions daccs et la nature et niveaux des prestations sont

dtermins par dcret lgislatif.
Art. 4 - Les rgimes dassurance chmage et de retraite anticipe sont
financs par des cotisations la charge des employeurs et des salaris de
tous les secteurs dactivit y compris ceux des institutions et administrations publiques.
Chapitre III
La procdure de recours
aux compressions deffectifs
Section 1
Art. 5 - Tout employeur occupant plus de neuf (9) salaris qui dcide de
recourir des rajustements des niveaux de lemploi et des salaires doit les
inscrire dans le cadre du dispositif de protection prvu par le prsent dcret
lgislatif se traduisant par un volet social.
Art. 6 - Le volet social prvu larticle 5 ci-dessus, approuv par les
organes habilits de lorganisme employeur, est conu en deux phases distinctes et successives telles que dfinies aux articles 7, 8 et 9 ci-dessous.
Art. 7 - La premire phase du volet social englobe une, plusieurs ou lensemble des mesures ci-aprs :
- adaptation du rgime indemnitaire, notamment des primes et indemnits
lies aux rsultats du travail;
- rexamen des formes et niveaux de la rmunration du travail y compris
ceux des cadres dirigeants et/ou gel des avancements;
- organisation et conduite dactions de formation reconversion de salaris
ncessaires des redploiements deffectifs;
- suppression progressive du recours au travail en heures supplmentaires;
- mise la retraite des salaris ayant atteint lge lgal et ceux pouvant
bnficier dune retraite anticipe;
- introduction du partage du travail et du travail temps partiel;
- non renouvellement des contrats de travail dure dtermine.
Art. 8 - La deuxime phase du volet social comprend une ou les deux
actions ci-aprs :
48
Art. 12
- organisation par lemployeur, en relation avec ceux de la branche ou du

secteur dactivit auxquels il appartient et les services publics de lemploi,
du travail et de la formation professionnelle et des administrations sectorielles comptentes, dactions de redploiement des salaris concerns;
- cration dactivits, le cas chant avec le soutien de lEtat, en faveur des
salaris objet de redploiement.
Art. 9 - Le volet social de tout organisme employeur comporte obligatoirement, dans le cadre de sa deuxime phase :
- la dfinition des paramtres et critres devant permettre lidentification
des salaris devant bnficier des mesures de protection prvues par les dispositions du prsent dcret lgislatif,
- les conditions et modalits dlaboration des listes nominatives des salaris, clates par lieu de travail le cas chant, devant bnficier
dune mise la retraite;
dune admission la retraite anticipe;
des prestations de lassurance chmage;
demplois de substitution par redploiement.
Art. 10 - Le contenu exhaustif de lensemble des mesures prvues au titre
du volet social est, ds son adoption, prsent par lemployeur ou son reprsentant au comit de participation et aux organisations syndicales reprsentatives des travailleurs de lentreprise, dans le cadre de runions distinctes
spcialement convoques cet effet.
La convocation est accompagne du document portant contenu du volet
social.
Art. 11 - Les runions prvues larticle 10 ci-dessus ont pour objet notamment de prparer les conditions ncessaires la concertation autour du
contenu et des conditions de mise en oeuvre du volet social et de permettre :
- aux parties daffirmer leur volont de recourir la conciliation, la mdiation et le cas chant, larbitrage pour le rglement de tout diffrend qui
pourrait survenir dans ce domaine;
- aux reprsentants de lemployeur dexpliquer et de prsenter la situation
conomique et financire, ainsi que le contenu du volet social;
- aux reprsentants des travailleurs dexprimer leurs avis, suggestions,
remarques, propositions et recommandations sur le contenu du volet social.
Art. 12 - Le recueil de lavis du comit de participation, lorganisation et
lencadrement de la ngociation avec les reprsentants syndicaux des travailleurs autour du contenu du volet social et de sa mise en oeuvre, seffectue conformment aux dispositions lgales en vigueur et notamment les lois
n 90-02 du 6 fvrier 1990 et n 90-11 du 21 avril 1990 susvises.
49
Art. 13
En labsence dorganisations syndicales reprsentatives et pour les besoins

de la ngociation, la reprsentation des travailleurs est assure par des
reprsentants lus directement par lensemble des travailleurs dans les proportions fixes par larticle 41 de la loi n 90-14 du 2 juin 1990 susvise.
Art. 13 - Les ngociations entre lemployeur et les reprsentants des travailleurs, telles que prvues larticle 12 ci-dessus, donnent lieu ltablissement dun procs-verbal, sign des deux parties, qui consigne les
points daccords et le cas chant les questions faisant lobjet de rserves ou
de dsaccords.
Art. 14 - En cas de persistance de dsaccords sur un ou plusieurs lments
du volet social, et avant sa mise en oeuvre par lemployeur, les parties peuvent recourir la mdiation (selon le texte en langue franaise) conciliation
(selon le texte en langue arabe) et/ou larbitrage dans les conditions prvues
par la lgislation en vigueur.
Art. 15 - Le volet social ayant fait lobjet dun accord, aprs son dpt par
lemployeur auprs du greffe du tribunal et de linspection du travail territorialement comptents, est mis en oeuvre selon les dlais et modalits
convenues et dans le strict respect des dispositions du prsent dcret lgislatif.
Art. 16 - La mise en oeuvre par lemployeur des mesures de compressions
deffectifs doit tre accompagne obligatoirement :
- de ltablissement de dcisions individuelles portant fin de la relation de
travail,
- du paiement des indemnits de licenciement prvues larticle 22 ci-dessous;
- de ltablissement et de la communication linspection du travail territorialement comptente et aux caisses dassurance chmage et de retraite
anticipe, des listes nominatives des salaris concerns par les compressions deffectifs.
Section 2
Dispositions transitoires
Art. 17 - Pour les entreprises publiques du secteur conomique qui, la
date de promulgation du prsent dcret lgislatif font lobjet dune procdure de dissolution et/ou dont la dissolution doit intervenir avant la date du
31 dcembre 1994 et celles disposant dun plan de redressement dj adopt, ou devant ltre, avant le 31 dcembre 1994, le volet social est conu en
50
Art. 21
une phase unique qui permet lidentification et ltablissement des listes des
salaris
- mettre en retraite;
- admettre la retraite anticipe;
- redployer;
- licencier pour cause conomique en vue dune admission aux prestations
de lassurance chmage.
Art. 18 - Les indemnits, contributions et cotisations prvues par la lgislation en vigueur au profit des travailleurs et des organismes de scurit
sociale et notamment ceux chargs de la retraite anticipe et de lassurance
chmage sont, pour les entreprises publiques dont la dissolution est prononce conformment aux dispositions lgales en vigueur avant la date du
31 dcembre 1994, la charge du trsor publie qui en assure le paiement,
en relation avec le liquidateur dsign, conformment aux procdures en
vigueur.
Art. 19 - Le plan de redressement de lentreprise publique prvu larticle
17 ci-dessus doit assurer le financement des indemnisations lgales des travailleurs licencier et des cotisations et contributions sociales prvues par
la lgislation en vigueur.
Chapitre IV
Les compressions deffectifs
et les indemnisations
Art. 20 - Lemployeur ne peut recourir et mettre en oeuvre des compressions
deffectifs que sil est jour en matire de paiement des cotisations de scurit sociale y compris celles institues par les rgimes dassurance chmage et retraite anticipe.
En cas de retard, un chancier de rgularisation est tabli en relation avec
les organismes de scurit sociale et dont lexcution est tale sur une
priode fixe par convention entre les parties concernes.
Art. 21 - Les salaris devant faire lobjet dune cessation de la relation de
travail dans le cadre dune compression deffectifs et qui bnficient en
compensation soit dun emploi, soit dune admission la retraite ou la
retraite anticipe nont droit aucune indemnisation autre que celle qui leur
est due au titre des droits cong pay.
51
Art. 22
Art. 22 - Le salari ayant fait lobjet dun licenciement dans le cadre dune
compression deffectifs et qui bnficie dune admission au rgime dassurance chmage ouvre droit une indemnit gale trois (3) mois de salaire la charge de lemployeur. Elle est verse au moment du licenciement.
Le salari prvu lalina ci-dessus est admis aux prestations de lassurance
chmage deux (2) mois aprs la date de son licenciement.
Art. 23 - Lindemnit prvue larticle 22 ci-dessus est calcule sur la base
du salaire mensuel brut moyen peru durant les douze mois qui prcdent
la cessation de la relation de travail.
Art. 24 - A lexception de lindemnit reprsentant droit cong pay, les
indemnits accordes aux travailleurs au titre du licenciement pour raison
conomique sont soumises prlvement des cotisations de scurit sociale et versement par lemployeur des charges de scurit sociales y affrentes et pour la priode quelles couvrent.
Chapitre V
La prservation de lemploi
Art. 25 - Tout employeur qui met en oeuvre des mesures de nature rduire ou viter le recours aux compressions deffectifs, peut prtendre des
aides publiques telles que prvues par le prsent dcret lgislatif.
Art. 26 - Les aides publiques prvues larticle 25 ci-dessus comprennent
une ou plusieurs des mesures ci-aprs :
- dgrvement ou exonrations fiscales et/ou parafiscales dans le cadre des
lois de finances;
- subvention au titre d financement partiel des cycles de formation, reconversion et de cration dactivits en faveur des salaris de lentreprise dans
le cadre dune convention liant lemployeur aux services de ladministration charge de la gestion et de ladministration du Fonds national pour la
promotion de lemploi;
- octroi par le fonds national pour la promotion de lemploi de garanties
ncessaire laccs aux prts devant financer des investissements de valorisation des capacits de production installes et/ou de cration dactivits
nouvelles.
Art. 27 - Les administrations locales comptentes soutiennent les efforts de
lemployeur dans ses actions par, notamment:
- le placement en emploi des salaris licencis;
52
Art. 32
- lorganisation de chantiers de travail dutilit publique en faveur des

salaris licencis;
- laide en matire daccs aux facteurs et moyens de production ncessaires
la cration dactivits pour propre compte.
Les conditions et modalits dapplication du prsent article et des articles
25 et 26 ci-dessus sont fixes en tant que besoin par voie rglementaire.
Art. 28 - Les salaris admis lassurance chmage ou la retraite anticipe
dans le cadre des lois en vigueur continuent, durant une priode minimale
dune (1) anne, bnficier des prestations des oeuvres sociales de leur
dernier employeur.
Au del de la priode fixe lalina ci-dessus, les salaris peuvent
continuer bnficier des oeuvres sociales selon des conditions, formes et
niveaux dtermins par accord collectif.
Art. 29 - Tout employeur est tenu de mettre la retraite le salari qui
remplit les conditions lgales requises pour prtendre une pension.
Art. 30 - Lorsque le salari vis larticle 29 ci-dessus dpasse lge
dadmission de trois (3) annes, celui-ci peut bnficier de deux (2) annes
de validation au maximum. La validation est porte trois (3) annes lorsquil dpasse lge lgal de dpart la retraite de deux (2) annes seulement, elle peut aller jusqu cinq (5) annes lorsque le salari concern a
atteint lge lgal dadmission la retraite ou le dpasse de moins dune (1)
anne.
Art. 31 - La validation supplmentaire vise aux articles 29 et 30 ci-dessus
est obtenue auprs de lorganisme de retraite aprs paiement par lemployeur
dune contribution de validation dont le montant est fix un (1) mois et
demi (1/2) de salaire par anne supplmentaire valide.
Sans prjudice des dispositions particulires applicables aux moudjahidine,
le taux servant au calcul de la pension de retraite ne saurait tre suprieur
au taux maximum de 80% prvu par la loi n 83-12 du 2 juillet 1983
susvise.
Art. 32 - Les conditions et modalits de mise en oeuvre des dispositions des
articles 29 31 ci-dessus sont dtermines par accord collectif.
53
Art. 33
Chapitre VI
Dispositions particulires au partage du travail
Art. 33 - Lorsque pour viter le recours des compressions deffectifs, les
partenaires sociaux au sein de lorganisme employeur dcident dune politique de partage du travail, les taux de rduction du salaire ne peuvent en
aucun cas dpasser celui de la diminution du temps de travail et sont fixs
par accord collectif en relation avec le niveau des salaires.
Chapitre VII
Les sanctions
Art. 34 - Le dfaut de dclaration des compressions deffectifs et de paiement des cotisations tels que stipuls larticle 20 ci-dessus, constituent
une infraction au sens du prsent dcret lgislatif, entrane une amende de
2.000 5.000 DA multiplie par autant de fois quil y a de travailleurs
concerns.
Chapitre VIII
Art. 35 - Sont abroges toute dispositions contraires celles du prsent
dcret lgislatif et notamment larticle 72 de la loi n 90- 11 du 21 avril
1990 relative aux relations de travail.
Art. 36 - Le prsent dcret lgislatif sera publi au Journal officiel de la
Fait Alger, le 26 mai 1994
Liamine ZEROUAL
54
Dcret excutif n 97-152 du 10 mai 1997

Article ler. - Le salaire national minimum garanti, correspondant une
dure lgale hebdomadaire de travail de quarante (40) heures quivalente
173,33 heures par mois est fixe selon les modalits ci-aprs :
Date
Taux horaire (DA)
Montant mensuel (DA)
1er mai 1997

1er janvier 1998
27,69
4800
31,15
5400
1er septembre 1998
34,62
6000
Art. 2. - Toutes dispositions contraires sont abroges, notamment .celles du

dcret n 94-77 du 28 Choual 1414 correspondant au 9 avril 1994 fixant le
salaire national minimum garanti et du dcret excutif n 97-139 du 23
Dhou El Hidja 1417 correspondant au 30 avril 1997, susviss.
Art. 3. - Le prsent dcret prend effet compter du ler mai 1997 et sera
publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et
populaire.
Ahmed OUYAHIA
55
Dcret excutif n 97-473 du 8 dcembre 1997
Chapitre I
Objet
Article ler - En application des dispositions de larticle 13 de la loi n 90-11
du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail, le
prsent dcret a pour objet de dterminer les conditions et modalits de
mise en oeuvre du travail temps partiel.
Chapitre II
Dfinition
Art. 2 - Est considr comme travail temps partiel tout travail dont la
dure est infrieure la dure lgale du travail sans que la dure convenue
entre lemployeur et le travailleur, ne soit infrieure la moiti de la dure
lgale travail.
Chapitre III
Mise en oeuvre du travail temps partiel
Art. 3 - Lemployeur peut procder au recrutement de travailleur temps
partiel en cas de baisse de volume de travail.
Art. 4 - Le travailleur dj occup temps dans lorganisme employeur et
qui souhaite occuper pour convenance personnelle un poste temps partiel
peut postuler occuper le poste nouvellement cre ou libr correspondant
ses qualifications professionnelles sous rserve de laccord de lemployeur.
Art. 5 - Le travailleur occupant un poste temps partiel au sein de
lorganisme employeur et dsirant occuper un poste plein temps, peut
tre retenu en priorit pour le poste, sous rserve de ses qualifications
professionnelles et de laccord de lemployeur.
Art. 6 - Pour lapplication des articles 4 et 5 ci-dessus, les travailleurs
intresss pour lune ou lautre forme demploi doivent adresser une
57
Relation de travail
Art. 7
demande crite leur employeur dans laquelle ils prciseront les motifs de
leur demande.
Lemployeur doit se prononcer dans les trente (30) jours qui suivent la
demande des intresss.
Chapitre IV
Forme du contrat de travail temps partiel
Art. 7 - Lorsquil nexiste pas un contrat de travail crit, la relation de travail temps partiel est prsume tablie pour une dure indtermine.
Toutefois, lemployeur peut recruter des travailleurs temps partiel pour
une dure dtermine sous rserve des dispositions lgales y affrentes.
Art. 8 - Lorsquil est crit, le contrat de travail temps partiel doit
mentionner, notamment:
- la dure hebdomadaire du travail convenue entre les parties et sa rpartition entre les jours de la semaine ;
- les lments de la rmunration
- la qualification du salari;
- la priode dessai
Outre ces lments, lorsque le contrat est dure dtermine, il doit mentionner la dure et les motifs de cette dure conformment la lgislation
en vigueur.
Chapitre V
Droits des travailleurs a temps partiel
Art. 9 - Les travailleurs occups temps partiel bnficient des droits
lgaux et conventionnels reconnus aux travailleurs temps plein sous
rserve pour les droits conventionnels de modalits particulires prvues
pour leur application.
Art. 10 - La rmunration des travailleurs temps partiel est proportionnelle celle des salaris qui, qualification gale, occupent temps plein
un emploi quivalent dans le mme organisme employeur sauf accord plus
favorable.
58
Art. 15
Art. 11 - Les indemnits lgales et/ou conventionnelles auxquelles pourrait

prtendre le travailleur temps partiel sont proportionnelles au temps de
travail effectif.
Art. 12 - Pour la dtermination des droits lis lanciennet la dure de
celle-ci est prise en compte pour les salaris occups temps partiel comme
sils avaient t occups temps plein.
Art. 13 - La priode dessai dun travailleur temps partiel ne peut tre
suprieure celles des salaris plein temps.
Art. 14 - Le travailleur temps partiel qui remplit les critres lgaux dligibilit tels que fixs par la lgislation en vigueur peut tre ligible au comit de participation.
Art. 15 - Le prsent dcret prend effet compter de sa date de publication
au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire.
Fait Alger, le 8 dcembre 1997
Ahmed OUYAHIA
59
Dcret prsidentiel n 2000-393 du 10 Ramadhan 1421 correspondant

au 6 dcembre 2000 portant revalorisation des salaires de base des
fonctionnaires et agents publics relevant des institutions et administrations publiques.
Le Prsident de la Rpublique,
Vu a Constitution, notamment ses articles 77-6 et 125 (alina 1er) ;
Vu le dcret n 85-03 du 5 janvier 1985, modifi et complt, fixant
lchelle nationale indiciaire relative aux salaires ;
Vu le dcret n 85-58 du 23 mars 1985, modifi, relatif lindemnit dexprience ;
Vu le dcret n 85-59 du 23 mars 1985 portant statut-type des
travailleurs des institutions et administrations publiques ;
Vu le dcret n 86-179 du 5 aot 1986 relatif la sous-classification
des postes suprieurs de certains organismes employeurs ;
Vu le dcret excutif n 97-153 du 3 Moharram 1418 correspondant au 10
mai 1997 portant revalorisation des salaires de base des fonctionnaires et
agents publics relevant des institutions et administrations publiques;
Dcrte :
Article 1er. - Les salaires de base des fonctionnaires et agents publics

rgis par les dispositions du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 portant statut
type des travailleurs des institutions et administrations publiques sont
revaloriss de 15 % compter du 1er janvier 2001.
Art. 2 - Les dispositions de larticle premier ci-dessus sappliquent galement aux salaires de base des titulaires des postes suprieurs des tablissements publics caractre administratif classs au plus lindice 778 de la
grille des indices maximaux prvue par le dcret n 86-179 du 5 aot 1986,
susvis.
Art. 3 - Les dispositions de larticle 3 du dcret excutif n 97-153 du 3
Moharram 1418 correspondant au 10 mai 1997, susvis, demeurent en
vigueur.
Art. 4- Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique
Abdelaziz BOUTEFLIKA
61
LIVRE DEUXIEME
PRESTATIONS SOCIALES ET FAMILIALES
Loi n 83-12 du 2 juillet 1983 relative la retraite modifie et complte
par le dcret lgislatif n 94-05 du 11 avril 1994, lordonnance n 96-18
du 6 juillet 1996 et lordonnance n 97-13 du 31 mai 1997
Disposition prliminaire
Article ler - La prsente loi a pour objet dinstituer un rgime unique de
retraite.
Art. 2 - Le rgime unique de retraite est bas sur les principes suivants :
- uniformisation des rgles relatives lapprciation des droits,
- uniformisation des rgles relatives lapprciation des avantages,
- unification du financement.
Art. 3 - La pension de retraite constitue un droit caractre pcuniaire,
personnel et viager.
TITRE I
Champ dapplication
Art. 4 - Ont droit au bnfice de la prsente loi, les personnes vises aux
articles 3 et 4 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1883 relative aux assurances
sociales.
Art. 4 bis - Bnficient de la prsente loi, les personnes vises aux articles
3, 4 et 6 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales.
Art. 5 - Les droits accords au titre de la retraite comportent :
1) une pension directe attribue du fait de la propre activit du travailleur,
augmente dune majoration pour conjoint charge
2) des pensions de rversion comprenant :
a) une pension en faveur du conjoint survivant,
b) une pension dorphelin,
c) une pension dascendant.
63
Prstations sociales et familiales
Art. 6
TITRE II
Les pensions de retraite
Chapitre I
La pension directe
Section 1
Conditions douverture du droit la pension
Art. 6 - Le travailleur prtendant au bnfice de la pension de retraite doit
obligatoirement runir les deux conditions suivantes :
- Etre g de soixante (60) ans au moins. Toutefois la femme travailleuse
peut tre admise, sa demande, la retraite partir de lge de cinquantecinq (55) ans au moins.
- Avoir travaill pendant quinze (15) ans au moins.
Pour bnficier de la pension de retraite, le (la) travailleur (se) doit avoir
accompli un travail effectif dont la dure doit tre au moins gale la
moiti de la dure sus- indique, et vers les cotisations au titre de la
scurit sociale.
Les modalits dapplication du prsent article seront dfinies par un dcret
excutif.
Art. 6 bis - Le bnfice de la pension de retraite peut tre accord avec
jouissance immdiate, avant lge prvu larticle 6 ci-dessus, dans les cas
et selon les modalits ci-aprs
1.- Sans aucune condition dge lorsque le travailleur salari a accompli une
dure de travail effectif ayant donn lieu versement de cotisations gales
trente-deux (32) ans au moins.
Sont valides dans les conditions de larticle 14 de la prsente loi et entrent
en compte pour le calcul de la dure de trente deux (32) ans :
- les journes pendant lesquelles le travailleur a peru les indemnits
journalires des assurances maladie, maternit, accidents du travail et du
chmage,
- les priodes de congs rglementaires pays ou dindemnit compensatoires
de congs pays,
- les priodes durant lesquelles le travailleur a bnfici de la pension de
retraite anticipe,
64
Loi n 83-12 du 2/07/1983
Art. 9
- les annes de participation effective la guerre de libration nationale

telles que prvues par les dispositions de larticle 22 de la prsente loi.
2.- A partir de lge de cinquante (50) ans, le travailleur salari qui runit
une dure de travail effectif ayant donn lieu versement de cotisation
gale vingt (20) ans au moins peut demander le bnfice dune pension de
retraite proportionnelle.
Lge et la dure de travail prvus lalina ci-dessus sont rduits de cinq
(5) ans pour les travailleurs salaris de sexe fminin.
Les conditions de validation prvues au ler paragraphe ci-dessus
sappliquent aux prsentes dispositions.
3.- Les pensions accordes au titre du prsent article sont liquides
dfinitivement et ne sont pas susceptibles de rvision en cas de reprise
dune activit rmunre postrieurement ladmission en retraite.
4.- Ladmission en retraite dans les cas prvus aux paragraphes 1 et 2 cidessus interviennent la demande exclusive du travailleur salari.
Est nulle et de nul effet toute mise en retraite au titre du prsent article prononce unilatralement par lemployeur.
Art. 7 Le travailleur occupant un poste de travail prsentant des conditions
particulires de nuisance, bnficie de la pension avant lge prvu larticle
6 ci-dessus.
Le bnfice de la rduction dge dans les conditions prvues ci-dessus
donne lieu des cotisations de rachat la charge de lemployeur.
La liste des postes viss lalina ler de cet article ainsi que les ges
correspondants et la dure minimale passe dans ces postes seront fixs par
dcret excutif.
Les taux de cotisations de rachat seront fixs par voie rglementaire.
Art. 8 - Les travailleurs du sexe fminin qui ont lev un ou plusieurs
enfants pendant au moins neuf ans, bnficient dune rduction dge dun
an par enfant, dans la limite de trois annes.
Les enfants viss lalina prcdent sont les enfants charge tels quils
sont dfinis larticle 67 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux
assurances sociales.
Art. 9 - La condition dge prvue larticle 6 ci-dessus nest pas exige
du travailleur atteint dune incapacit de travail totale et dfinitive, lorsquil
ne remplit pas les conditions pour bnficier dune pension dinvalidit au
titre des assurances sociales.
65
Art. 10
Dans ce cas, le nombre dannuits servant au calcul de la pension ne peut

tre infrieur quinze (15).
Art. 10 - Le travailleur remplissant les conditions prvues aux articles 6, 6
bis, 7 et 8 de la prsente loi a droit la mise la retraite. Nanmoins la mise
la retraite ne peut tre prononce avant la notification attributive de la
pension.
Toutefois, lorsque le travailleur qui, ayant atteint lge lgal de retraite tel
que fix larticle 6 ci-dessus, na pas runi les conditions de travail et de
cotisation exiges par larticle 6, il bnficie dune validation dannes
dassurance dans la limite de cinq (5) ans et selon les modalits ci- aprs :
- cinq (5) ans au maximum si le travailleur est g de soixante (60) ans,
- quatre (4) ans au maximum si le travailleur est g de soixante et un (61)
ans,
- trois (3) ans au maximum si le travailleur est g de soixante-deux (62)
ans,
- deux (2) ans au maximum si le travailleur est g de soixante-trois (63)
ans,
- un (1) an au maximum si le travailleur est g de soixante-quatre (64) ans.
Les annes dassurance ainsi valides donnent lieu une cotisation de rachat et une contribution forfaitaire la charge de lemployeur.
Le taux de cotisation de rachat est gal la somme des fractions de cotisation la charge du travailleur et de lemployeur et affectes la retraite.
Lassiette servant de calcul la cotisation est constitue par le salaire
soumis la cotisation peru par le travailleur au cours du dernier mois
dactivit.
La cotisation de rachat est due raison de douze (12) cotisations mensuelles
par anne de rachat.
La contribution forfaitaire est gale trois (3) fois le salaire mensuel
soumis cotisation par anne de rachat.
Pour bnficier des prsentes dispositions, le travailleur doit faire partie des
effectifs depuis au moins deux (2) ans.
Toutefois et pour une priode transitoire expirant dans un dlai de sis (6)
mois aprs la date de promulgation de la prsente ordonnance, le bnfice
de cette disposition nest soumis aucune condition danciennet dans
lentreprise.
Lemployeur ne peut prononcer la mise la retraite du travailleur concern
par les prsentes dispositions que sil prend lengagement du paiement de
66
Loi n 83-12 du 2/07/1983
Art. 13
la cotisation de rachat et de la contribution forfaitaire auprs de lorganisme charg de la gestion de la retraite.

Art. 11 - Sont assimiles des priodes de travail.
1) - toute priode pendant laquelle lassur a peru les indemnits journalires
des assurances maladie ; maternit, accidents du travail et maladies professionnelles ;
2) - toute priode dinterruption de travail due la maladie, lorsque

lassur a puis ses droits indemnisation, condition que lincapacit
physique de continuer ou de reprendre le travail soit reconnue par
lorganisme de scurit sociale ;
3) - toute priode pendant laquelle lassur a bnfici dune pension
dinvalidit ou dune rente daccident du travail correspondant un taux
dincapacit au moins gal 50%
4) - toute priode de cong pay lgal;
5) - toute priode au cours de laquelle ont t remplies les obligations du
service national ;
6) - toute priode effectue durant une mobilisation gnrale
7) - toute priode pendant laquelle lassur a peru une indemnit de
lassurance chmage ;
8) - toute priode pendant laquelle lassur a bnfici dune retraite
anticipe.
Section 2
Montant de la pension
Art. 12 - Pour chaque anne valide, le montant de la pension est fix
2,5% du salaire mensuel soumis cotisation de la scurit sociale et calcul
selon les dispositions prvues larticle 13 ci-dessous.
Art. 13 - Le salaire servant de base au calcul de la pension est gal
- soit au salaire mensuel des trois (3) dernires annes prcdant la mise
la retraite
- soit, si cest plus favorable, au salaire mensuel moyen dtermin sur la
base des trois (3) annes qui ont donn lieu la rmunration la plus leve
au cours de la carrire professionnelle de lintress.
A titre transitoire, le salaire servant de base au calcul de la pension est gal
au salaire moyen soumis cotisation des
67
Art. 14
- deux (2) dernires annes pour les travailleurs admis la retraite au cours
de la premire anne dapplication de cette ordonnance
- trois (3) dernires annes pour les travailleurs admis la retraite au cours
de la deuxime anne dapplication de cette ordonnance.
Art. 14 - Sous rserve des dispositions des articles 11 et 20 de la prsente
loi, ne peuvent tre valides que les annes ou les trimestres, selon le cas,
qui ont donn lieu au moins 180 jours de travail ou 45 jours de travail.
Toutefois, une compensation peut tre effectue entre des trimestres de la
mme anne sans que le total des trimestres retenus pour chaque anne civile ne puisse tre suprieur quatre (4).
Art. 15 - Le retrait qui a un ou plusieurs conjoints charge, a droit au
bnfice dune majoration de pension dont le montant annuel est fix 600
fois le montant horaire du salaire national minimum garanti.
Il ne peut tre accord plus dune majoration pour conjoint charge, un
mme pensionn.
Art. 16 - Le montant annuel de la pension de retraite ne peut tre infrieur
75% du montant annuel du salaire national minimum garanti (S.N.M.G.).
Art. 17 - Sous rserve de larticle 24 de la prsente loi, le montant annuel
net de la pension ne peut tre suprieur 80% du salaire soumis cotisation duquel ont t dduits les cotisations de scurit sociale et limpt.
Les dispositions du premier alina sus-indiqu sont applicables aux pensions liquides avant la promulgation de la prsente ordonnance.
Toutefois, cette application ne peut avoir deffet pcuniaire antrieur la
date dentre en vigueur de cette ordonnance.
Art. 17 bis - Le calcul de la pension de retraite seffectue sur lensemble du
salaire soumis la cotisation de scurit sociale tel que dfini par la loi.
Art. 18 - Les retraits au titre de larticle 9 de la prsente loi peuvent bnficier, ventuellement, de la majoration pour tierce personne servie aux
invalides au titre de la lgislation des assurances sociales.
Art. 19 - La date dentre en jouissance de la pension de retraite est fixe
au premier jour du mois o lintress atteint lge. de la retraite, lorsque les
conditions douverture des droits sont remplies.
Dans ce cas, et en tout tat de cause, la pension nest servie qu compter
de la cessation effective du travail.
68
Loi n 83-12 du 2/07/1983
Art. 24
Chapitre II
Dispositions particulires aux moudjahidine
Art. 20 - Les moudjahidine, tels que dfinis par la lgislation en vigueur,
bnficient de dispositions particulires, conformment aux dispositions de
larticle 198 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du
travailleur.
Art. 21 - Lge exig pour le bnfice du droit la pension de retraite est
rduit de cinq (5) annes.
Pour les invalides dont linvalidit est due la guerre de libration nationale, lge et la dure des services exigs sont rduits dune anne pour
chaque tranche dinvalidit de 10 % Toute tranche de 5% est compte pour
six (6) mois.
Les bonifications prvues lalina prcdent sont comptes, aussi bien
pour la constitution du droit pension que pour la liquidation de la pension.
Art. 22 - Les annes de participation effective la guerre de libration
nationale sont comptes pour leur dure double, aussi bien pour la constitution du droit pension de retraite que pour la liquidation de celle-ci.
Sont prises en compte comme annes simples, au titre de ces dispositions,
les priodes effectues, par les moudjahidine, dans les rangs de lArme
nationale populaire, et non valides dans le cadre des textes qui rgissent les
pensions militaires.
Art. 23 - Les bonifications pour invalidit prvues au deuxime alina de
larticle 21 ci-dessus, ainsi que la priode de participation la guerre de
libration nationale, compte double, telle que prvue au premier alina de
larticle 22 ci-dessus, sont calcules au taux de 3,5% pour chaque annuit
liquidable.
Les priodes de services, autres que celles prvues lalina prcdent, sont
prises en compte sur la base de 2,5% pour chaque annuit, liquidable.
Art. 24 - Le taux maximal prvu larticle 17 de la prsente loi est port
100% pour les moudjahidine.
Les moudjahidine totalisant le nombre dannuits ouvrant droit au bnfice
dune pension de retraite gale 100% du salaire mensuel soumis cotisation de la scurit sociale, peuvent, exclusivement leur demande, tre mis
la retraite avec jouissance immdiate nonobstant les conditions dge.
69
Art. 25
Art. 25 - Le montant annuel des pensions de retraite concdes aux moudjahidine par les prsentes dispositions, ne peut tre infrieur deux fois et
demie (2,5) le montant du salaire national minimum garanti.
Art. 26 - Les pensions de retraite dj liquides, lors de lentre en vigueur
de la prsente loi, sont rvises conformment aux dispositions du prsent
chapitre.
Art. 27 - Les pensions de retraite sont cumulables, sans limitation avec les
pensions servies au titre de la lgislation particulire aux moudjahidine.
Art. 28 - Le bnfice des dispositions du prsent chapitre est subordonn
laccomplissement dune priode de service effectif gale la moiti de la
priode exige larticle 6 de la prsente loi, sauf en cas de dcs survenu
avant de satisfaire cette condition.
Lorsque les conditions exiges lalina ci-dessus ne sont pas remplies, le
travailleur moudjahid peut prtendre une allocation de retraite sil runit
la moiti de la dure de travail prvue lalina ler du prsent article.
Art. 29 - Les cotisations ou fractions de cotisations patronales et salariales,
dues au titre des bonifications pour invalidit et de la priode de participation la guerre de libration nationale, comptes double, sont la charge de lEtat, des collectivits locales, des tablissements et organismes
publics employeurs.
Les bonifications et les priodes ne pouvant tre prises en charge conformment aux dispositions de lalina ci-dessus, sont valides gratuitement.
Lattribution de la pension de retraite nest pas lie au versement rtroactif
et pralable des fractions de cotisation prvues au prsent article.
Chapitre III
Les pensions dayants droit
Art. 30 - En cas de dcs du pensionn ou du travailleur, chacun de ses
ayants droit bnficie dune pension de rversion dans les conditions prvues par la prsente loi.
Art 31 - Sont considrs comme ayants droit:
- le conjoint,
- les enfants charge, tels quils sont dfinis larticle 67 de la loi n 83-11
du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales,
- les ascendants charge.
70
Loi n 83-12 du 2/07/1983
Art. 40
Art. 32 - Pour pouvoir bnficier dune pension de rversion, le conjoint

doit avoir contract un mariage lgal avec le de cujus.
Art. 33 - Ne peuvent prtendre la pension de rversion que les enfants ns
avant le dcs ou, au plus tard, dans les trois cent cinq (305) jours suivant
la date du dcs.
Art. 34 - Le montant de chaque pension dayant droit est fix comme suit:
- lorsquil nexiste ni enfant, ni ascendant, le montant de la pension de
rversion du conjoint survivant est fix 75% du montant de la pension du
de cujus ;
- lorsquen plus du conjoint il existe un autre ayant droit (enfant ou ascendant), le montant de la pension du conjoint est fix 50% du montant de la
pension directe, celui de la pension de lautre ayant droit 30 % ;
- lorsquen plus du conjoint il existe deux ou plusieurs autres ayants droit
(enfants ou ascendants ou les deux la fois), le montant de la pension du
conjoint est fix 50% du montant de la pension directe; les autres ayants
droit se partagent, parts gales, 40% du montant de cette pension directe ;
- lorsquil nexiste pas de conjoint, les autres ayants droit se partagent une
pension gale 90% du montant de la pension du de cujus et ce, dans la
limite dun maximum fix, pour chaque ayant droit, :
*45% de la pension quand layant droit est un enfant,
*30% de la pension quand layant droit est un ascendant.
Le montant total des pensions dayants droit ne peut tre suprieur 90%
du montant de la pension du de cujus. Lorsque le total des pensions dpasse ce pourcentage, il est procd une rduction proportionnelle de chacune des pensions.
Art. 35 - Les taux prvus larticle prcdent sont rviss au fur et mesure quintervient une modification du nombre des ayants droit.
Art. 36 - Le bnfice de la pension de rversion du conjoint du de cujus ou
de lun des ascendants nest soumis aucune condition dge.
Art. 37 - Peuvent galement prtendre une pension de rversion, les
enfants du de cujus issus de prcdentes unions.
Art. 38 - En cas de pluralit de veuves, la pension de rversion est partage
entre elles, parts gales.
Art. 39 - Si le conjoint dcde, le montant de sa pension est rparti entre les
orphelins, parts gales.
Art. 40 - En cas de remariage de la veuve, sa pension lui est supprime et
le montant de cette pension est transfr et partag parts gales entre les
enfants bnficiaires de la pension de rversion.
71
Art. 41
Art. 41 - Lorsque le de cujus ntait pas pensionn, les pensions dayants

droit sont calcules sur la base de la pension quil aurait pu obtenir la date
du dcs, comme si, cette date, il remplissait les conditions dge et de
dure de travail et sans que le nombre dannes valides dans le calcul de
la pension ne puisse tre infrieur quinze (15) annes.
Art. 42 - La date dentre en jouissance des pensions dayants droit est
fixe au lendemain du dcs.
Les arrrages de la pension dus la date du dcs sont servis aux ayants
droit, viss larticle 31 de la prsente loi. A dfaut dayants droit, ces arrrages sont verss au hritiers du de cujus.
Chapitre IV
Dispositions communes
Art. 43 - Les pensions et allocations de retraite sont revalorises avec effet
du ler avril de chaque anne par arrt du ministre charg de la scurit
sociale sur proposition du conseil dadministration de la caisse nationale de
retraite.
Les coefficients de majoration applicables aux salaires servant de base au
calcul des pensions et le taux de revalorisation applicable aux pensions dj
liquides sont arrts sur la base du rapport du montant moyen de lindemnit journalire de lassurance maladie servie au taux de 100% pour lanne
coule et lanne considre par lorganisme charg de la gestion de la
branche des assurances sociales.
Art. 44 - La pension de rversion du conjoint survivant peut se cumuler
avec une pension directe au titre de sa propre activit.
Art. 45 La pension dascendants ne peut tre accorde que dans la mesure
o les ressources annuelles de chaque ascendant, pris sparment, non compris le montant de la pension, soient infrieures au montant du minimum
vis larticle 16 de la prsente loi.
Le cumul de plusieurs pensions dascendants est limit un montant maximum fix par voie rglementaire.
Art. 46 - Les pensions servies dans le cadre du prsent titre, sont verses
mensuellement et terme chu.
72
Loi n 83-12 du 2/07/1983
Art. 53
Art. 47 - Il est institu une allocation de retraite en faveur des travailleurs,

gs au moins de 65 ans, qui ne remplissent pas, cet ge, la condition de
dure de travail et qui peuvent faire valider au moins cinq (5) annes ou
vingt (20) trimestres.
Les ayants droit dun titulaire dune allocation de retraite dcd, peuvent
prtendre au bnfice dune allocation de retraite de rversion, dans les conditions prvues au chapitre III du prsent titre.
Sont applicables au prsent article, les dispositions des articles 12, 13, 14,
15, 19, 43, 44, 45, 46 et 51 de la prsente loi.
TITRE III
Financement
Art. 48 - Le financement des dpenses de retraite et des frais de gestion de
la branche retraite est assur par une fraction de cotisation obligatoire, fixe
par dcret excutif, la charge de lemployeur ainsi que du bnficiaire prvus larticle 4 de la prsente loi.
Le financement susvis est soumis aux dispositions des articles 75 et 76 de
la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales.
TITRE IV
Gestion
Art. 49 - La gestion des prestations prvues par la prsente loi est assure
par les organismes de scurit sociale prvus larticle 78 de la loi n 83-11
du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales.
Art. 50 - Les attributions, lorganisation administrative et financire et le
fonctionnement des organismes prvus larticle prcdent, seront fixs par
dcret.
Art. 51 - Les pensions et les allocations de retraite sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions que les rmunrations.
Art. 52 - Sont applicables la prsente ordonnance les dispositions des
articles 82, 85, 90 et 92 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales.
Art. 53 - Les pensions et les allocations prvues par la prsente loi ne peuvent tre servies hors du territoire national, rserve faite des dispositions
73
Art. 54
prvues par des accords de rciprocit passs avec lAlgrie ou des conventions internationales ratifies par lAlgrie.
Art. 54 - Il sera mis fin aux rgimes de retraite en vigueur la date de mise
en oeuvre des dispositions de la prsente loi.
Art. 55 La cration de caisses de retraite complmentaire est interdite,
quelle qu en soit la nature.
TITRE V
Art. 56 - Les priodes de travail ou assimiles, accomplies au titre de lun
ou plusieurs des rgimes de retraite auxquels il a t mis fin, sont valides,
par les organismes prvus larticle 49 ci-dessus, selon les dispositions de
la prsente loi, pour les pensions non encore liquides la date deffet de la
prsente loi.
Art. 57 - Les dispositions des articles 16 et 43 ci-dessus sont applicables
aux pensions dj liquides la date deffet de la prsente loi.
Art. 58 - Lallocation aux vieux travailleurs salaris et le secours viager,
servis la date deffet de la prsente loi, continueront tre verss par les
organismes prvus larticle 49 de la prsente loi dans les mmes conditions
et sous rserve des dispositions du prsent article.
Le montant de lallocation aux vieux travailleurs salaris est fix au montant minimal vis larticle 16 de la prsente loi.
Le montant du secours viager est fix 75% du montant de lallocation aux
vieux travailleurs salaris.
Art. 59 A titre transitoire, pendant une priode de 5 annes qui dbute
compter de la date dentre en vigueur de la prsente loi, la dure de
quinze (15) annes vise larticle 6 de la prsente loi, est ramene dix
(10) annes en faveur des travailleurs qui relevaient du rgime gnral et du
rgime agricole.
Les dispositions du prsent article sont galement applicables aux travailleurs qui, en vertu de leur propre rgime de retraite, pouvaient demander
la liquidation de leur pension sur la base dune dure dactivit infrieure
15 ans.
74
Loi n 83-12 du 2/07/1983
Art. 65
Art. 60 - Les priodes de travail antrieures lentre en vigueur des

anciens rgimes dassurances vieillesse ou de retraite, sont valides
gratuitement.
La validation des priodes vises lalina prcdent ne peut, en aucun cas,
porter plus de quinze annes ou dix annes pendant la priode transitoire
vise larticle prcdent, le nombre dannes prises en compte pour
louverture du droit et le calcul de la pension.
Art 61 - Sans prjudice des dispositions de larticle prcdent les bnficiaires de la rvolution agraire peuvent obtenir la validation gratuite de certaines priodes de travail dans les conditions ci-aprs.
Sont assimiles 5 annes de travail, les deux premires annes dadhsion
au sein de la coopratives de production.
Sont galement prises en compte, toutes les annes de travail dans le secteur agricole qui ne peuvent donner lieu validation au titre de la retrait et
accomplies antrieurement la date dadhsion la cooprative.
Art. 62 - A titre transitoire, en attendant ladoption des textes dapplication
de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 susvise, relatifs la classification des
postes de travail et la dfinition du salaire de poste, lassiette servant de
base au calcul des cotisations et des pensions ainsi que les taux de revalorisation des pensions, seront fixs par dcret.
TITRE VI
Art. 63 - Des dcrets fixeront, en tant que de besoin, les modalits
dapplication de la prsente loi.
Art. 64 - Les conditions particulires dapplication de la prsente loi aux
personnes vises larticle 4 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relatives
aux assurances sociales, seront fixes par dcret.
Art. 65 - Dans le cadre de lapplication de larticle 126 de la loi n 78-12
du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, les conditions et les
modalits particulires dattribution des pensions de retraite aux cadres
suprieurs de la nation, seront fixes par dcret.
75
Art. 66
Art. 66 - Les dispositions concernant les militaires et assimils et relatives

aux pensions de retraite, sinspireront de la prsente loi.
Art. 67 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente loi sont
abroges.Art. 68 - La prsente loi prendra effet compter du ler janvier .
1984.
Art. 69 - La prsente loi sera publie au journal officiel de la Rpublique
Fait Alger, le 02 Juillet 1983
Chadli BENDJEDID
76
Arrte interministriel du 15 ramadhan 1419 correspondant au

2 janvier 1999 fixant les modalits de paiement des allocation familiales et de la prime de scolarit
Rfrence: JORA n 7/1999
Le ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle,
Le ministre des finances,
-Vu la loi n 83-11 du Aouel Chaoual 1403 correspondant au 2 juillet 1983,
modifie et complte, relative aux assurances sociales,
- Vu la loi n 83-14 du Aouel Chaoual 1403 correspondant au 2 juillet 1983,
modifie et complte, relative aux obligations des assujettis en matire de
scurit sociale;
- Vu la loi n 83-15 du Aouel Chaoual 1403 correspondant au 2 juillet 1983,
modifie et complte, relative au contentieux en matire de scurit
sociale;
- Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990, modifie et complte, relative
linspection du travail,
- Vu lordonnance n 96-31 du 19 Chabane 1417 correspondant au 30
dcembre 1996 portant loi de finances pour lanne 1997, notamment son
article 126 ;
- Vu la loi n 98-12 du 13 Ramadhan 1419 correspondant au 31 dcembre
1998 portant loi de finances pour lanne 1999, notamment son article 88,
- Vu le dcret prsidentiel n 98-428 du Aouel Ramadhan 1419
correspondant au 19 dcembre 1998 portant nomination des membres du
gouvernement,
- Vu le dcret excutif n97-151 du 3 Moharram 1418 correspondant au 10
mai 1997 fixant le taux des frais de gestion des allocations familiales et de
la prime de scolarit;
- Vu larrt interministriel du 15 juin 1994 confiant aux caisses de scurit sociale la gestion des allocations familiales pour le compte de lEtat ;
Arrtent :
Article.1er - Le prsent arrt a pour objet de fixer les modalits
dapplication de larticle 88 de la loi n 98-12 du 13 Ramadhan 1419
77
Art. 2
correspondant au 31 dcembre 1998 portant loi de finances pour lanne

1999.
Art. 2 - A compter du 1er Janvier 1999 le paiement des allocations familiales au profit des allocataires travailleurs salaris autres que ceux margeant au budget de lEtat seffectuera selon les modalits ci-aprs :
1 - Les caisses charges de la gestion des allocations familiales versent pour
le compte de lEtat mensuellement aux bnficiaires :
* pour lanne 1999 et compter du 1er janvier 1999, 75 % du montant
des allocations familiales dues.
* pour lanne 2000 et compter du 1 janvier 2000, 50 % du montant
er
er
2 - Lemployeur verse directement et mensuellement aux bnficiaires :

* partir du 1er Janvier 2002 : la totalit du montant des allocations familiales dues.
Art. 3 - La prime de scolarit revenant aux allocataires travailleurs salaris
viss larticle 2 ci-dessus, est verse comme suit :
* pour les annes 1999 et 2000, le montant intgral de la prime de scolarit est vers, pour le compte de lEtat, par les caisses charges de la gestion des allocations familiales,
* partir du 1 janvier 2001, le montant intgral de la prime de scolarit
est vers directement par lemployeur.
Art. 4 - Les personnes autres que les travailleurs salaris et ayant la qualit dallocataires en vertu de la rglementation en vigueur continuent de
bnficier des prestations prvues aux articles 2 et 3 ci-dessus. Ces prestations sont verses par les caisses vises larticle 2 ci-dessus, pour le
compte de lEtat.
Art. 5 - Les contrleurs de la scurit sociale, les inspecteurs du travail
ainsi que les agents de contrle de ladministration fiscale sont habilits,
78
er
er
er
er
Arrt interministriel du 2/01/1999
Art. 7
dans lexercice de leurs fonctions, relever les infractions lgislation sur

les allocations familiales et tablir les documents prvus en la matire.
Art. 6 - Toutes dispositions contraires aux prsentes mesures sont abroges.
Art. 7 - Le prsent arrt sera publi au Journal officiel de la Rpublique
Fait Alger le 15 Ramadhan 1419
correspondant au 2 janvier 1999
Le ministre du travail, de la protection sociale
et de la formation professionnelle
Hacne LASKRI
Le ministre des finances
Abdelkrim HARCHAOUI
79
Dcret excutif n 94-326 du 10 joumada el oula 1415 correspondant

au 15 Octobre 1994 fixant le montant des prstations familiales
Rfrences : JORA n 68 / 1994.
Chef du Gouvernement,
Sur le rapport du ministre du travail et de la protection sociale,

- Vu la Constitution, notamment ses articles 81-4 et 116 (alina 2)
- Vu la plate-forme portant consensus national sur la priode transitoire;
- Vu la loi n 83-11 du 2 juillet 1983, modifie, relative aux assurances
sociales,
-Vu le dcret lgislatif n 94-08 du 15 Dhou El Hidja 1414 correspondant
au 26 mai 1994 portant loi de finances complmentaire pour 1994, notamment son article 22;
-Vu le dcret lgislatif n 94-12 du 15 Dhou El Hidja 1414 correspondant
au 26 mai 1994 fixant le taux de cotisation de scurit sociale;
- Vu le dcret prsidentiel n 94-92 du 30 Chaoual 1414 correspondant au
11 avril 1994 portant nomination du Chef du Gouvernement;
- Vu le dcret prsidentiel n 94-93 du 4 Dhou El Kada 1414 correspondant au 15 avril 1994 portant nomination des membres du
Gouvernement,
- Vu le dcret excutif n 91-156 du 18 mai 1991 fixant le montant des prestations familiales,
- Vu le dcret excutif n 92-46 du 11 fvrier 1992, modifi et complt,
relatif aux conditions et modalits de mise en oeuvre du soutien direct des
revenus des catgories sociales dfavorises, notamment ses articles 4 et 5;
- Vu le dcret excutif n 94-187 du 26 Moharrarn 1415 correspondant au
6 juillet 1994 fixant la rpartition du taux de cotisation de scurit sociale;
Dcrte :
Article 1er - Le montant mensuel des allocations familiales est fix 300
DA par enfant.
Ce montant intgre lindemnit complmentaire dallocation familiale
(ICAF) servie conformment aux dispositions des articles 4 et 5 du dcret
excutif n 92-46 du 11 fvrier 1992 susvis.
81
Art. 2
Art. 2 - Le montant annuel de la prime de scolarit est fix 400 DA par

enfant.
Art. 3 - Les conditions douverture du droit aux allocations familiales et
la prime de scolarit sont celles fixes par la rglementation en vigueur la
date deffet du prsent dcret.
Art. 4 - Toutes dispositions contraires au prsent dcret sont abroges.
Art. 5 - Le prsent dcret prend effet compter du 1er octobre 1994.
Fait Alger, le 10 Joumada El Oula 1415
correspondant au 15 octobre 1994
Mokdad SIFI
82
Dcret lgislatif n 94-10 du 26 mai 1994 instituant la retraite anticipe
Chapitre I
Article ler - Le prsent dcret lgislatif a pour objet de dterminer les
conditions dans lesquelles un salari bnficie dune mise la retraite de
faon anticipe durant une priode pouvant atteindre dix (10) annes avant
lge lgal dadmission la retraite, tel que fix aux articles 5, 6 et 7 de la
loi n 83-12 du 2 juillet 1983 susvise.
Art. 2 - Les dispositions du prsent dcret lgislatif sont applicables tous
les salaris du secteur conomique susceptibles de perdre leur emploi de
faon involontaire, pour raisons conomiques et dans le cadre soit dune
compression deffectifs, soit dune cessation lgale de lactivit de
lemployeur.
Les dispositions du prsent dcret lgislatif peuvent tre tendues aux
salaris des institutions et administrations publiques par un texte particulier.
Art. 3 - Les salaris en cessation temporaire de travail pour cause de
chmage technique, de chmage intemprie ou en cessation temporaire ou
permanente de travail en raison dincapacit de travail, dun sinistre ou
dune catastrophe naturelle, ne peuvent bnficier des dispositions du
prsent dcret lgislatif.
Art. 4 - Les salaris contrat de travail dure dtermine, les travailleurs
pour propre compte, les travailleurs saisonniers, domicile, employeurs
multiples ou dont le chmage rsulte dun conflit de travail, dun licenciement disciplinaire ou dune dmission ne peuvent prtendre au bnfice de
la retraite anticipe.
Art. 5 - Le licenciement pour cause conomique dun salari remplissant
les conditions dadmission au bnfice des prestations de retraite anticipe
est interdit.
Chapitre II
La dure danticipation
Art. 6 - Le nombre dannes danticipation, avant lge lgal dadmission
la retraite, accord aux salaris viss aux articles 2 et 10 du prsent
dcret lgislatif est dtermin en fonction du nombre dannes de travail
ou assimiles validables au titre de la retraite dans les limites ci-aprs :
83
- jusqu 5 annes pour les salaris runissant

validables gal 20 annes au moins;
validables gal ou suprieur 22 ans;
validables gal ou suprieur 24 annes;
validables gal ou suprieur 29 annes.
Art. 7
un nombre dannes
un nombre dannes
un nombre dannes
un nombre dannes
un nombre dannes
un nombre dannes
Chapitre III
Les conditions gnrales
Art. 7 - Pour bnficier de la mise la retraite anticipe, le salari vis
larticle 2 ci-dessus, doit justifier des conditions ci-aprs :
1) tre g dau moins 50 ans sil est de sexe masculin et de 45 ans au
moins sil est de sexe fminin;
2) runir un nombre dannes de travail ou assimiles validables au titre de
la retraite gal 20 annes au moins et avoir cotis la scurit sociale
pendant au moins 10 ans de faon pleine dont trois annes prcdant la fin
de la relation de travail qui justifie et ouvre droit une retraite anticipe;
3) figurer sur la liste des travailleurs devant faire lobjet dune compression deffectifs ou sur celle identifiant les salaris dun employeur en cessation dactivit;
4) ne pas bnficier dun revenu procur par une activit professionnelle
quelconque.
Art. 8 - Ladmission la retraite anticipe des salaris, viss larticle 2
ci-dessus, qui remplissent les conditions fixes par le prsent dcret
lgislatif est subordonne au versement par lemployeur dune contribution
forfaitaire douverture des droits qui est calcule en relation avec le nombre
dannes danticipation dans les limites ci- aprs :
- 13 mois de salaire du concern lorsque le nombre dannes danticipation
est infrieur cinq (5) annes;
84
Art. 12

est gal ou suprieur cinq (5) annes;
est gal ou suprieur huit (8) annes;
Art. 9 - La contribution forfaitaire douverture des droits vise larticle 8
ci-dessus est calcule sur la base du salaire mensuel moyen peru par le
salari concern durant les douze (12) mois qui prcdent sa mise la
retraite anticipe. Les lments de salaire pris en considration sont ceux
servant de base au calcul de la cotisation de scurit sociale.
Les modalits, dure et priodicit de paiement de la contribution forfaitaire
douverture des droits, sont fixes par convention entre lemployeur
concern et lorganisme de retraite.
Dans tous les cas, la convention doit prvoir le paiement par lemployeur de
deux (2) mois de salaire par travailleur concern titre davance et tablir
un chancier de paiement sur une priode qui ne peut excder vingt quatre
(24) mois compter de la date de sa signature.
Chapitre IV
Les conditions particulires
Art. 10 - Les salaris qui, aprs puisement des droits lassurance
chmage, nont pu tre rinsrs dans la vie active, bnficient dans les
conditions fixes aux articles 11, 12 et 13 ci-dessous, dune admission la
retraite anticipe.
Art. 11 - Sont ligibles au bnfice des prestations prvues au titre de la
retraite anticipe, les salaris viss larticle 10 ci-dessus qui justifient la
fin des droits lassurance chmage des conditions ci-aprs :
- avoir au moins 20 annes de travail ou assimiles validables au titre de la
retraite y compris la priode de prise en charge par le rgime assurance
chmage;
- avoir cotis la scurit sociale pendant 10 annes au moins;
- avoir un ge au moins gal 50 ans pour les salaris de sexe masculin et
de 45 ans pour ceux du sexe fminin.
Art. 12 - Ladmission au bnfice des prestations prvues au titre de la
retraite anticipe des salaris viss larticle 10 ci-dessus et qui remplissent
les conditions fixes larticle prcdant est subordonne au paiement par
lorganisme charg de lassurance chmage, dune contribution forfaitaire
85
Art. 13
douverture des droits gale 30% de la contribution qui lui fut verse au
moment du licenciement du salari concern. Ce taux est major de 4% par
anne danticipation et ne pourra excder 70% de la contribution verse par
lemployeur au moment du licenciement du salari concern.
Art. 13 - Les modalits de paiement de la contribution forfaitaire prvue
larticle 12 ci-dessus sont fixes par convention entre lorganisme de
retraite et celui charg de lassurance chmage.
Chapitre V
Les droits et prestations
Art. 14 - Le mode de calcul des taux et pensions de retraite par anticipation et la priodicit de versement sont identiques ceux de la pension de
retraite.
Les taux obtenus en application de lalina ci-dessus subissent une minoration telle que fixe larticle 15 ci-dessous.
Art. 15 - Le montant de la pension de retraite anticipe calcul conformment aux dispositions de larticle 14 ci-dessus subit une minoration gale
1% par anne danticipation accorde.
Art. 16 - Le montant de la pension de retraite anticipe calcul dans les
conditions fixes larticle 15 ci-dessus est rvalu tous les 12 mois partir de la date deffet de la pension. La majoration est gale au montant
annuel de la minoration.
Art. 17 - A lexpiration de la priode danticipation, le bnficiaire est
admis la retraite et sa pension est calcule en fonction des annuits valides au titre de la retraite majore des annes danticipation.
Sans prjudice des dispositions de la loi n 83-12 du 2 juillet 1983 relative
aux pensions de retraite des moudjahidine, le taux maximum de pension ne
peut en aucun cas excder le maximum prvu par ladite loi.
Art. 18 - Le bnficiaire dune pension de retraite anticipe a droit mensuellement une majoration pour conjoint charge dont le montant est fix
12,5% du SNMG mensuel.
Il ne peut tre accord plus dune majoration pour conjoint charge par
pensionn.
Art. 19 - Outre la pension accorde, les salaris admis la retraite anticipe
et leurs ayants droit conservent le bnfice
- des prestations en nature de lassurance maladie,
86
Art. 24
- des prestations familiales dans les conditions prvues par la lgislation en

vigueur,
- le cas chant du capital dcs et de la pension de reversion.
Art. 20 - Les priodes de versement dune pension de retraite anticipe sont
assimiles des priodes dactivit salarie et versement par le rgime de
lassurance chmage dune employeur de scurit sociale gale 14% du
SNMG et dont la rpartition est fixe par voie rglementaire.
Les modalits de versement de la cotisation sont dtermines par convention
entre les rgimes dassurance chmage et de retraite anticipe.
Art. 21 - Les rgles relatives au paiement, la prescription, la cessation,
la saisie et la reversion des pensions de retraite anticipe sont celles prvues en matire de retraite.
Chapitre VI
Les protections
Art. 22 - Les montants minimum et maximum de la pension de retraite anticipe servie au titre du prsent dispositif sont ceux applicables en matire
de retraite.
Chapitre VII
Les obligations et recours
Art. 23 - La demande dadmission du salari la retraite anticipe est dpose par lemployeur ou lorganisme charg de lassurance chmage auprs
de lorganisme charg de la retraite qui doit se prononcer dans un dlai dun
(1) mois compter de la date de dpt de la demande.
Art. 24 - Lexercice de toute activit gnratrice de revenus par le bnficiaire de retraite anticipe, hormis celle lie une activit dutilit
publique telle que prvue par la lgislation, entrane perte ou suspension de
ce droit.
Le bnficiaire de retraite anticipe est dchu de son droit lorsquil exerce
une activit rmunre sans dclaration pralable lorganisme charg de
la gestion de la retraite anticipe.
Le droit pension est suspendu lorsque la reprise dactivit a fait lobjet
dune dclaration pralable lorganisme charg de la gestion de la retraite
anticipe.
87
Art. 25
Art. 25 - Le bnficiaire dune pension de retraite anticipe vis larticle

24 ci-dessus a un droit de recours contre toute dcision de la caisse dans les
conditions prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur.
Chapitre VIII
Gestion et financement
Art. 26 - Le rgime de retraite anticipe prvu par les dispositions du prsent dcret lgislatif est gr au plan comptable et financier de faon autonome par lorganisme charg de la retraite.
Art. 27 - Les dpenses de prestations, de gestion et de fonctionnement du
systme sont financs par une contribution annuelle du rgime dassurance
chmage et par les cotisations des employeurs et des salaris.
Art. 28 - Les salaris de lensemble des secteurs de lactivit nationale y
compris ceux des institutions et des administrations publiques, versent
lorganisme de retraite compter du ler jour du mois qui suit la publication
du prsent dcret lgislatif au Journal officiel de la Rpublique algrienne
dmocratique et populaire, la fraction de cotisation affrente la retraite
anticipe et dont le taux est fix par voie rglementaire.
Art. 29 - Les employeurs des diffrents secteurs de lactivit nationale y
compris lEtat en sa qualit demployeur, versent lorganisme de retraite,
compter du ler jour du mois qui suit la publication du prsent dcret lgislatif, la fraction de cotisation affrente la retraite anticipe et dont le taux
est fix par voie rglementaire.
Art. 30 - Les conditions, modalits et priodicit de versement des cotisations prvues aux articles 28 et 29 ci-dessus sont celles prvues par la lgislation relative au recouvrement des cotisations de scurit sociale.
Chapitre IX
Sanctions
Art. 31 - Toute dcision de licenciement pour cause conomique prise en
violation de larticle 5 ci-dessus est nulle et de nul effet et expose lemployeur contrevenant une amende de 2.000 10.000 DA par travailleur
concern. Elle est constate par les inspecteurs du travail et fait lobjet de
poursuites conformment la lgislation et la rglementation en vigueur.
88
Art. 34
En outre, lemployeur est tenu de verser la caisse de retraite une

contribution douverture des droits gale trois (3) fois celle qui aurait t
normalement due.
Cette contribution est exigible dans les trois (3) mois de la date dadmission
en retraite anticipe du salari concern et doit faire lobjet dun versement
unique.
Art. 32 - Les infractions aux dispositions sur le recouvrement de la fraction
de cotisation affecte la retraite anticipe expose le contrevenant aux
sanctions prvues en matire de recouvrement de cotisation et de
contentieux de la scurit sociale fixes par les lois n 83-14 et 83-15 du
2 juillet 1983 susvises.
Chapitre X
Art. 33 - Les pensions alloues au titre du prsent dcret lgislatif sont
revalorises dans les mmes conditions que pour les pensions de retraite.
Elles sont soumises cotisation de scurit sociale et impt.
Rpublique algrienne dmocratique et populaire
Fait Alger, le 26 Mai 1994
Liamine ZEROUAL
89
Dcret lgislatif n 94-11 du 26 mai 1994 instituant lassurance

chmage en faveur des salaris susceptibles de perdre de faon involontaire et pour raison conomique leur emploi
Chapitre I
Article 1er - Le prsent dcret lgislatif a pour objet dinstituer au profit
des salaris un rgime dassurance chmage, contre le risque de perte involontaire demploi pour raison conomique.
Art. 2 - Les dispositions du prsent dcret lgislatif sont applicables aux
salaris du secteur conomique qui perdent leur emploi de faon involontaire, pour raison conomique dans le cadre soit dune compression deffectifs, soit dune cessation dactivit de lemployeur.
Les dispositions du prsent dcret lgislatif peuvent tre tendues aux salaris du secteur des institutions et administrations publiques par un texte particulier.
Art. 3 - Les salaris en cessation temporaire de travail pour cause de chmage technique, de chmage intemprie, ou en cessation temporaire ou permanente de travail en raison dincapacit de travail, dun sinistre ou dune
catastrophe naturelle ne peuvent bnficier des dispositions du prsent
dcret lgislatif.
Art. 4 - Sont galement exclus du champ dapplication du prsent dcret
lgislatif les salaris :
- ayant atteint lge lgal leur permet-tant de prtendre une pension de
retraite,
- remplissant les conditions ncessaires douverture des droits une pension
de retraite anticipe.
Art. 5 - Les salaris contrat de travail dure dtermine, les travailleurs
saisonniers, domicile ainsi que les travailleurs pour propre compte,
employeurs multiples ou dont le chmage rsulte dun conflit de travail ou
en raison dun licenciement disciplinaire, dune dmission ou dun dpart
volontaire, ne peuvent prtendre au bnfice des prestations de lassurance
chmage.
91
Art. 6
Chapitre II
Les conditions douverture des droits
Art. 6 - Pour prtendre au bnfice des prestations de lassurance chmage,
le salari vis larticle 2 ci-dessus doit remplir les conditions ci-aprs :
- tre affili la scurit sociale durant une priode cumule dau moins
trois (3) annes,
- tre agent confirm au sein de lorganisme employeur avant licenciement
pour raison conomique,
- tre adhrent et jour des cotisations au rgime assurance chmage depuis
au moins six (6) mois avant la cessation de la relation de travail.
Art. 7 - Outre les conditions prvues larticle 6 ci-dessus, le salari
bnficie des prestations de lassurance chmage sil remplit les conditions
ci-aprs :
- ne pas avoir refus un emploi ou une formation reconversion en vue dun
emploi,
- ne pas bnficier dun revenu procur par une activit professionnelle
quelconque,
- figurer sur la liste nominative, vise par linspecteur du travail territorialement comptent, des salaris ayant fait lobjet dun licenciement dans le
cadre dune compression deffectifs ou dune cessation dactivit de
lemployeur,
- tre inscrit comme demandeur demploi auprs des services comptents de
ladministration publique charge de lemploi depuis au moins trois (3)
mois,
- tre rsident en Algrie.
Art. 8 - le salari qui remplit les conditions fixes aux articles 6 et 7 du
prsent dcret lgislatif est admis de droit aux prestations du rgime de
lassurance chmage ds versement, par lemployeur, dune contribution
dite douverture des droits.
Art. 9 - La contribution douverture des droits est calcule en fonction de
lanciennet du salari concern valide par son dernier organisme
employeur raison de 80% dun mois de salaire par anne danciennet
dans la limite globale de 12 mois de salaire.
Art. 10 - La contribution douverture des droits la charge de lemployeur
est calcule sur la base du salaire mensuel brut moyen, peru par le salari
concern durant les douze (12) mois qui prcdent son licenciement. Elle
est due pour toute priode danciennet suprieure trois (3) annes.
92
Dcret lgislatif n 94-11 du 26/05/1994
Art. 13
Les lments de la rmunration qui entrent en compte dans la dtermination

du salaire mensuel brut moyen, sont ceux servant dassiette de calcul aux
cotisations de scurit sociale.
Les modalits, dure et priodicit du paiement de la contribution
douverture des droits, sont fixes par convention entre lemployeur
concern et lorganisme charg de la gestion du rgime dassurance
chmage.
Dans tous les cas, la convention doit prvoir le paiement par lemployeur de
deux (2) mois de salaire par salari concern, titre davance et tablir un
chancier de paiement tal sur une priode maximale de douze (12) mois
compter de la date de sa signature.
Chapitre III
Les prestations du rgime
dassurance chmage
Art. 11 - Le salari admis au rgime dassurance chmage a droit et ouvre
droit lensemble des prestations de scurit sociale dues aux salaris.
II bnficie :
- dune indemnit mensuelle de chmage ,

- des prestations en nature de lassurance maladie et de lassurance
maternit,
- des prestations familiales,
- de la validation auprs du rgime de retraite de la priode de prise en
charge par le rgime dassurance chmage comme priode dactivit,
- le cas chant, du capital-dcs en faveur de ses ayants droit.
Art. 12 - Le rgime dassurance chmage supporte les obligations de
lemployeur en matire de cotisations patronales de scurit sociale
raison de 15% du SNMG par salari concern et rgulirement admis aux
prestations du rgime dassurance chmage, dont la rpartition est fixe par
voie rglementaire.
Art. 13 - Lindemnit de chmage est calcule en fonction dun salaire de
rfrence gal la moiti du montant obtenu en additionnant le salaire
mensuel moyen brut vis larticle 10 ci-dessus, au salaire national minimum garanti.
93
Art. 14
Art. 14 - La dure de la prise en charge par lassurance chmage est

calcule raison de deux (2) mois par anne de cotisation. Sont considres
comme annes de cotisations, les anciennets valides au sein du dernier
organisme employeur.
Il est entendu par anciennet valide au titre des dispositions de lalina cidessus :
- les annes dactivit accomplies au sein du dernier organisme employeur,
- le cas chant, les annes de travail effectues dans dautres organismes
employeurs, lorsque le changement demployeur rsulte dun transfert de
personnel en raison dune restructuration ou dun redploiement.
Art. 15 - La dure de prise en charge par lassurance chmage est rpartie
en quatre (4) priodes gales. Pour chacune des quatre priodes de prise en
charge, le taux de calcul de lindemnit dassurance chmage est dgressif.
Chapitre IV
Les protections particulires
Art. 16 - La dure de la prise en charge par le rgime dassurance chmage
calcule conformment larticle 14 ci-dessus, ne saurait tre infrieure
douze (12) mois pour les salaris contrat de travail dure indtermine.
Art. 17 - Le taux de calcul de lindemnit dassurance chmage prvu
larticle 15 ci-dessus ne peut tre infrieur 50% du salaire de rfrence;
toutefois lindemnit dassurance chmage alloue dans les conditions
fixes par le prsent dcret lgislatif ne peut tre infrieure 75% du
SNMG ni suprieure trois (3) fois celui-ci.
Art. 18 - La dure maximale de prise en charge et les taux de dtermination
de lindemnit dassurance chmage pour chacune des priodes de prise en
charge sont fixes par dcret excutif.
Art. 19 - Le salari en fin de droit lassurance chmage qui na pu se rinsrer dans la vie active, continue de bnficier des prestations en nature de
lassurance maladie et des allocations familiales pendant une priode de
douze (12) mois.
Art. 20 - Le salari en fin de droit lassurance chmage qui na pu tre
rinsrer dans la vie active peut tre mis en retraite de faon anticipe, selon
les conditions fixes par dcret lgislatif.
94
Art. 25
Dans ce cas, le rgime dassurance chmage prend en charge les obligations

qui psent sur lemployeur en matire de contribution douverture des droits
selon des niveaux fixs par dcret lgislatif.
Chapitre V
Obligations, contrles et recours
Art. 21 - Ladmission de tout salari au bnfice des prestations de lassurance chmage est prononce par lorganisme charg de la gestion et de
ladministration du rgime dassurance chmage, sur la base dun dossier
prsent par lorganisme employeur concern.
Art. 22 - Le bnfice des prestations du rgime dassurance chmage nest
pas cumulable avec un revenu procur par une activit professionnelle quelconque. Il nest pas cumulable avec :
- les pensions dinvalidit, de retraite et de retraite anticipe,
- les indemnits de congs pays,
- les prestations en espces des assurances maladies et maternit.
Art. 23 - Le salari admis au bnfice des prestations de lassurance
chmage peut tre astreint occuper une activit dans le cadre de
lorganisation et de la mise en oeuvre de chantiers ou dactions dutilit
publique ou dun travail salari qui lui est offert en relation avec ses
capacits et qualifications.
Les conditions et modalits dapplication des dispositions prvues lalina
ci-dessus sont fixes par voie rglementaire.
Art. 24 - Les priodes travailles dans le cadre dun contrat de travail
dure dtermine ne sont pas comprises dans la dure de prise en charge
fixe larticle 14 du prsent dcret lgislatif et permettent sa prolongation
lorsqu la fin de la dure du contrat de travail, le concern se trouve sans
emploi.
Durant ces priodes dactivit, le service de lindemnit dassurance
chmage est suspendu. Il est repris ds cessation dactivit.
Lindemnit dassurance chmage nest pas suspendue dans le cas dune
activit dutilit publique telle que prvue larticle 23 cidessus.
Art. 25 - Le salari admis au bnfice des prestations de lassurance
chmage qui durant la priode de prise en charge a pu retrouver un emploi
contrat de travail dure dtermine obtient sur dclaration de lorganisme charg de la gestion de lassurance chmage, la suspension des droits
95
Art. 26
qui sont rtablis ds la fin du contrat et pour la priode restante majore

dune priode allant dun (1) mois minimum trois (3) mois maximum
selon des modalits fixes par voie rglementaire.
Art. 26 - Lorganisme charg de la gestion du rgime dassurance chmage
peut, aprs contrle par ses agents ou ceux des administrations publiques
charges de lemploi et de linspection du travail, suspendre les prestations
quil accorde si le bnficiaire ne sest pas conform aux obligations fixes
aux articles 22 et 23 ci-dessus.
Dans lexercice de leurs missions, les agents viss ci-dessus bnficient des
facilits lgales et ont notamment accs dans les conditions de droit, aux
renseignements dtenus par les administrations et les employeurs.
Art. 27 - La suppression de toutes les prestations est de droit si le concern,
en infraction aux dispositions du prsent dcret lgislatif, sest adonn sans
dclaration pralable, une activit professionnelle gnratrice de revenus.
Art. 28 - Dans le cadre de ses missions de contrle, lorganisme charg de
la gestion de lassurance chmage soumet les bnficiaires des contrles
rguliers et frquents qui comportent notamment le pointage.
Art. 29 - Toute dcision de lorganisme gestionnaire de lassurance chmage
peut faire lobjet dun recours dans les conditions fixes par la lgislation et
la rglementation en vigueur.
Chapitre VI
Organisation et financement
Art. 30 - Ladministration et la gestion du rgime dassurance chmage
sont confies une caisse autonome nationale.
Le statut Juridique de la caisse, ses missions et son fonctionnement sont
fixs par dcret excutif.
Art. 31 - Les dpenses des prestations, de gestion et de fonctionnement du
rgime dassurance chmage, sont finances par les employeurs et les
salaris selon les modalits fixes aux articles 32 et 33 ci-dessous.
Art. 32 - Les salaris de lensemble des secteurs de lactivit nationale y
compris ceux des institutions et administration publiques, versent
lorganisme gestionnaire du rgime dassurance chmage, compter du
premier du mois qui suit la publication du prsent dcret lgislatif, la
fraction de cotisation de scurit sociale affecte au financement de
lassurance chmage et dont le taux est fix par dcret excutif.
96
Art. 40
Art. 33 - Les employeurs des diffrents secteurs de lactivit nationale y

compris lEtat en sa qualit demployeur, versent pour les salaris viss
larticle 32 ci-dessus, compter du premier du mois qui suit la publication
du prsent dcret lgislatif, la fraction de cotisation de scurit sociale
affecte au financement de lassurance chmage et dont le taux est fix par
dcret excutif.
Art. 34 - Les conditions, modalits et priodicit de versement des
cotisations prvues aux articles 32 et 33 ci-dessus ainsi que les pnalits et
sanctions pour dfaut daccomplissement des obligations incombant aux
employeurs, sont celles prvues par la lgislation relative au recouvrement
des cotisations de scurit sociale.
Art. 35 - Les employeurs sont tenus dassurer contre le risque de privation
demploi, tout travailleur remplissant les critres daffiliation tels que prvus
dans le prsent dcret lgislatif dans les trois (3) mois qui suivent la
publication du. prsent dcret lgislatif.
Art. 36 - A titre transitoire et pendant une priode de six (6) mois
compter de la date de publication du prsent dcret lgislatif, les salaris
des entreprises publiques licencis dans le cadre des dispositions du dcret
lgislatif n 94-09 du 26 mai 1994 susvis, sont admis aux prestations de
lassurance chmage sans condition de dure dadhsion au rgime
dassurance chmage.
Art. 37 - Sont exclus des prestations de lassurance chmage les
bnficiaires qui sans raisons valables ne rpondent pas aux convocations
des services et organismes comptents viss larticle 26 ci-dessus.
Art. 38 - Toute personne qui peroit indment les prestations ou qui se rend
coupable de fausses dclarations ou produit des attestations mensongres
encourt la suppression du versement des indemnits sans prjudice des
sanctions pnales prvues par la loi.
Art. 39 - Les manquements aux dispositions des articles 8, 9 et 10 ci-dessus,
sont punis dune amende de 5.000 10.000 DA par infraction constate,
calcule autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
Art. 40 - Le non accomplissement par lemployeur concern des formalits
et procdures relatives ladmission des salaris au rgime dassurance
chmage, nonobstant les conditions lgales y affrentes et notamment
celles prvues par larticle 21 du prsent dcret lgislatif, est puni dune
amende de 1.000 5.000 DA par salari concern.
97
Art. 41
Linfraction continuera persister et tre releve par procs-verbal chaque

fois que linspection du travail constatera que les obligations prvues par
larticle 21 du prsent dcret lgislatif nont pas t accomplies.
Art. 41 - Les inspecteurs du travail constatent et relvent les infractions au
prsent dcret lgislatif.
Chapitre VII
Paiement et prescription
Art. 42 - Les indemnits sont verses tous les mois et terme chu sur
production dune dclaration attestant que la privation de travail a t
effective durant la priode sur laquelle porte le paiement.
Cette dclaration engage le travailleur qui doit immdiatement aviser
lorganisme en cas de changement dans sa situation.
Art. 43 - Le droit aux prestations de lassurance chmage se prescrit par
douze (12) mois compter du jour o le travailleur a rempli lensemble des
conditions requises pour bnficier du paiement de ces prestations.
Art. 44 - Les indemnits dassurance chmage sont cessibles et saisissables
dans les mmes conditions et limites que les salaires.
Chapitre VIII
Art. 45 - Les indemnits portant revenu de substitution alloues au titre du
prsent dcret lgislatif sont soumises cotisation de scurit sociale.
Fait Alger, le 15 Dhou el Hidja
correspondant au 26 Mai 1994
Liamine ZEROUAL
98
Dcret excutif n 94-189 du 6 juillet 1994 fixant la dure de prise en

charge et les modalits de calcul de lindemnit dassurance chmage
Chapitre I
Article ler - Le prsent dcret a pour objet de fixer la dure de prise en
charge et les modalits de calcul de lindemnit de lassurance chmage par
le rgime de lassurance chmage.
Chapitre II
Indemnits de lassurance chmage
Art. 2 - Conformment aux dispositions du dcret lgislatif n 9411 du 26
mai 1994 susvis, lindemnit dassurance chmage est dtermine par
application au salaire de rfrence des taux dgressifs ci aprs :
- 100% du salaire de rfrence durant le premier quart de la dure de prise
en charge;
- 80% du salaire de rfrence durant le deuxime quart de la priode de
prise en charge;
- 60% du salaire de rfrence durant le troisime quart de la priode de prise
en charge;
- 50% du salaire de rfrence durant le quatrime quart de la priode de
prise en charge.
Chapitre III
La dure de la prise en charge
Art. 3 - La dure de la prise en charge calcule conformment aux
dispositions du dcret lgislatif n 94-11 du 26 mai 1994 susvis, ne saurait
excder en aucun cas trente six (36) mois.
99
Art. 4
Art. 4 - Lindemnit dassurance chmage est soumise prlvement de

scurit sociale.
algrienne dmocratique et populaire
Fait Alger, le 26 Moharram 1415
correspondant au 06 Juillet 1994
Mokdad SIFI
100
Dcret excutif n 97-48 du 26 Ramadhan 1417 correspondant au

4 fvrier 1997 fixant la liste des professions, branches et secteurs
dactivits assujettis aux congs pays.
(JORA N : : 008 du 05-02-1997)
Sur le rapport conjoint du ministre de lhabitat et du ministre du travail, de
la protection sociale et de la formation professionnelle,
- Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 (alina 2) ;
- Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux
relations de travail ;
- Vu lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11
janvier 1997 instituant lindemnit de chmage-intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique et
fixant les conditions et modalits de son attribution ;
- Vu le dcret n 80-137 du 10 mai 1980, instituant la nomenclature des
activits conomiques et des produits ;
- Vu le dcret prsidentiel n95-450 du 9 Chabane 1416, correspondant au
31 dcembre 1995, portant nomination du Chef du Gouvernement ;
- Vu le dcret prsidentiel n 6-01 du 14 Chabane 1416, correspondant
au 5 janvier 1996, modifi, portant nomination des membres du
Gouvernement ;
Dcrte :
Article 1er - En application des dispositions de larticle 52 bis de la loi
n 90-11 du 21 avril 1990 susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer
la liste des professions, branches et secteurs dactivits assujettis aux
congs pays.
Art. 2 - La liste, objet du prsent dcret, dfinie par rfrence la
nomenclature des activits conomiques et des produits telle quinstitue
par le dcret n 80-137 du 10 mai 1980 susvis, est tablie comme suit:
* 050 - Amnagement de primtres irrigus.
* 054 - Drainage agricole.
* 058 - Dfense et restauration des sols.
101
Art. 2
* 096 - Constructions douvrages destins la production, la transformation,

le transport et la distribution dhydrocarbures.
* 097 - Autres services et travaux ptroliers..
* 142 - Carrires de pierre de taille pour la construction et lindustrie.
* 143 - Extraction et prparation de sable.
* 144 - Extraction et prparation de gypse.
* 145 - Extraction et prparation de pierre chaux.
* 146 - Carrires dargile.
* 156 - Extraction et prparation dasphalte de bitume.
* 219 - Constructions mtalliques (fabrication dlments et pose associes ou
la pose seule).
* 3 10 - Concassage et taille de pierres, fabrication dobjets en pierre, en

taille dardoise.
* 311 - Marbrerie funraire (y compris pose et entretien de monuments
funraires en granit, en marbre, en pierre ou en ciment).
* 319 - Prfabrication en bton (revtement de faade en bton, autres
prfabriqus en bton pour btiment).
* 320 - Cabines sahariennes et autres prfabrications mtalliques.
* 321 - Btiments prfabriqus en bois.
* 330 - Fabrication de btiments ( usage dhabitation, ducatif, sanitaire,
touristique, culturel et sportif, religieux, administratif, agricole,
industriel, commercial, de transport et autres btiments).
* 331 - Maonnerie, pltrerie, travaux en ciment et bton arm pour le btiment, terrassement et dmolition de btiments.
* 332 - Charpente en bois, menuiserie du btiment, pose.
* 333 - Couverture, plomberie, tanchit et insonorisation.
* 334 - Serrurerie de btiment.
* 335 - Installation de climatisation non industrielle (climatisation froid, ou
chaud et froid combins, climatisation chaud exclusivement,
ventilation, transport de fluide).
* 336 - Protection incendie (pose des produits du 229 extincteurs, pompes
incendie, quipements dextincteurs et de dtection, matriel pour
pompiers, quipements dautopompes incendie ... ).
102
Art. 2
* 337 - Fumisterie et ramonage non industriels.

* 338 - Peinture de btiment.
* 339 - Dcoration et amnagement de locaux divers, installation de
rideaux, stores.
* 340 - Montage de construction (y compris pose denseignes lumineuses).
* 341 - Installation dlectricit (y compris pose denseignes lumineuses).
* 342 - Entreprises de travaux publics et souterrains.
* 343 - Terrassements et travaux ruraux,
* 01 - terrassements ruraux (N.C. drainage au 054 et amnagements de
primtres irrigus au 050),
* 02 - canaux dirrigation,
* 03 - forage de puits deau,
* 04 - autres travaux ruraux,
* 344 - Travaux maritimes et fluviaux,
* 01 - dragage,
* 02 - installations portuaires et constructions similaires,
* 04 - autres ouvrages de retenues des eaux (barrages),
* 347 - Travaux urbains et travaux dhygine publique,
* 01 - lignes de distribution dnergie lectrique (installation dquipement lectrique non comprise),
* 02 - canalisation de gaz de ville,
* 03 - systme de distribution deau,
* 04 - lignes tlphoniques locales et installations similaires,
* 05 - rseaux dgouts,
* 06 - systme dclairage des rues, des routes et des grands espaces,
* 07 - systme de rgulation de la circulation,
* 08 - usines de traitement des eaux uses et dpuration des eaux,
*09 - autres quipements dinfrastructure urbaine.
* 348 - Installation de rseaux et de centrales lectriques et tlphoniques,
* 01 - centrales lectriques,
* 02 - lignes de transport dnergie lectrique,
*03 - installation de postes haute, moyenne et basse tension,
* 10 - installation de centraux tlphoniques,
103
Art. 3
* 11 - lignes et autres infrastructures pour les tlcommunications, la

radiodiffusion, la tlvision (y compris la dtection).
* 349 - Pose de canalisation deau grande distance,
* 20 - conduite deau grande distance,
* 90 - autres conduites.
* 353 - Travaux lis lexploitation des mines,
* 01 - forage, fonage de puits et percement de tunnels,
*09 - autres travaux lis lexploitation des mines.
*533-01 - menuiserie gnrale bois (y compris pices de charpente pour
btiments et constructions).
Art. 3 - Le prsent dcret sera publi au journal officiel de la Rpublique
Fait Alger, le 4 fvrier 1997
Ahmed OUYAHIA
104
Dcret excutif n 97-474 du 8 dcembre 1997

Article 1er - En application des dispositions de larticle 4 de la loi n 90-11
du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail, le
prsent dcret a pour objet de fixer le rgime spcifique des relations de travail concernant les travailleurs domicile.
Chapitre I
Du travailleur domicile
Art. 2 - Est qualit de travailleur domicile au sens du prsent dcret tout
travailleur qui exerce en son domicile des activits de production de biens,
de service ou de transformation moyennant rmunration, pour le compte
dun ou de plusieurs employeurs, excute seul ses activits ou avec laide
des membres de sa famille lexclusion de toute main-duvre salarie et se
procure lui mme tout ou partie des matires premires et des instruments de
travail ou se les fait remettre par lemployeur, lexclusion de tout intermdiaire.
Chapitre II
De lemployeur
Art. 3 - Est considr comme employeur domicile, toute personne physique ou morale publique ou prive exerant une activit industrielle, commerciale ou artisanale qui occupe un ou plusieurs travailleurs domicile.
Art. 4 Lemployeur qui fait excuter du travail domicile est tenu de faire
la dclaration lorganisme de scurit sociale et linspection du travail
territorialement comptente. Il doit en outre, tenir un registre dordre sur
lequel seront indiqus :
- la raison sociale et ladresse de lorganisme employeur ou le nom et prnom de lemployeur ainsi que le numro dinscription au registre du commerce ou le cas chant, tout registre prvu par la lgislation en vigueur;
- le nom, ladresse et le numro dimmatriculation la scurit des travailleurs
domicile.
105
Art. 5
Chapitre III
Modalits dexcution
des travaux domicile
Art. 5 - Lors de la remise des travaux excuter domicile, lemployeur
doit tablir un carnet de commandes dans lequel seront inscrits :
- les noms, prnoms et adresse du travailleur domicile
- la nature et la quantit du travail;
- la date de remise de ce travail ;
- la rmunration applicable ce travail
- la liste des accessoires et fournitures remis au travailleur.

Art. 6 - Lors de la livraison de louvrage objet de la commande, lemployeur
mentionne sur un carnet dont copie sera remise au travailleur aprs avoir t
signe par les deux parties
- la date de livraison ;
- le montant de la rmunration effectivement verse
- le cas chant, les fournitures et accessoires restitus.
Art. 7 - Lemployeur ne doit confier aucun travail domicile impliquant

directement ou indirectement lutilisation ou la manipulation de matires ou
de produits toxiques ou dangereux pour la sant et la scurit du travailleur
domicile et de sa famille ou pouvant entraner des nuisances sur
lenvironnement.
Art. 8 - La rmunration du travailleur domicile est calcule sur la base
de critres de rmunration en usage dans les professions similaires.
En tout tat de cause, et sauf accord plus favorable entre les deux parties, la
rmunration du travailleur domicile ne peut tre infrieure au salaire
national minimum garanti (SNMG), tel que fix par la rglementation en
vigueur.
Art. 9 - Le travailleur domicile occup par un mme employeur durant au
moins six (6) mois cumuls bnficie dune indemnit de cong pay
quivalente la rmunration de deux (2) jours par mois de travail accompli.
Lindemnit vise lalina prcdent est calcule sur la base des
rmunrations moyennes mensuelles perues durant la priode considre.
Elle est verse la fin de la priode de rfrence de son calcul.
Art. 10 - Le travailleur domicile bnficie des dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur en matire de scurit sociale.
106
Art. 15
Art. 11 - Le travailleur domicile est tenu de se conformer aux instructions

de lemployeur pour lexcution de son travail.
Art. 12 - Le travailleur ne doit se livrer aucune concurrence susceptible
de nuire lemployeur et il est tenu au secret professionnel.
Chapitre IV
Art. 13 - Tout employeur occupant un ou plusieurs travailleurs domicile
est tenu de se conformer aux dispositions du prsent dcret dans un dlai de
soixante (60) jours dater de sa publication.
Art. 14 - Les infractions aux dispositions du prsent dcret sont poursuivies
et sanctionnes conformment la lgislation en vigueur.
Art. 15 - Le prsent dcret sera publi au Journal Officiel de la Rpublique
Ahmed OUYAHIA
107
Arrt du 24 Ramadhan 1421 correspondant au 20 dcembre 2000

portant revalorisation des pensions, allocations et rentes de scurit
sociale,
Le ministre du travail et de la protection sociale,
- Vu la loi n 83-12 du 2 juillet 1983, modifie et complte, relative la
retraite;
- Vu le dcret n 84-29 du 11 fvrier 1984 fixant le montant minimum de la
majoration pour tierce personne prvue par la lgislation de scurit sociale, modifi et complt par le dcret excutif n 92-273 du 6 juillet 1992;
- Vu le dcret prsidentiel n 2000-257 du 26 Joumada El Oula 1421
correspondant au 26 aot 2000 portant nomination des membres du Gouvernement;
- Vu le dcret prsidentiel n 2000-392 du 10 Ramadhan 1421 correspondant au 6 dcembre 2000 fixant le salaire national minimum garanti;
- Vu le dcret excutif n 2000-186 du 4 Rabie Ethani 1421 correspondant
au 6 juillet 2000 fixant les attributions du ministre du travail et de la protection sociale;
- Vu larrt du 17 Dhou El Hidja 1420 correspondant au 23 mars 2000 portant revalorisation des pensions, allocations et rentes de scurit sociale;
Arrte: :
Article 1er. - Les pensions et allocations de retraite de scurit sociale prvues par la loi n 83-12 du 2 juillet 1983 susvise, sont revalorises en fonction de la date deffet par application des taux suivants:
- pensions et allocations de retraite dont la date deffet est antrieure au 1er
janvier 1992: 6 %;
- pensions et allocations de retraite dont la date deffet se situe entre le 1er
janvier 1992 et le 31 dcembre 1998: 4 %.
Art. 2 - Les taux prvus larticle 1er ci-dessus sappliquent aux montants
mensuels des pensions et allocations effectivement servis.
Art. 3 - Les pensions dinvalidit et les rentes daccidents du travail et/ou
maladies professionnelles sont revalorises par lapplication des taux prvus
larticle premier ci-dessus.
109
Art. 4
Art. 4 - Le montant de la majoration pour tierce personne attribue aux

titulaires dune pension dinvalidit, de retraite, dune rente daccident du
travail ou de maladie professionnelle est revaloris de 5 %.
Art. 5 - Le prsent arrt qui prend effet compter du 1er mai 2000 sera
publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et
populaire.
Fait Alger, le 24 Ramadhan 1421
correspondant au 20 dcembre 2000
Soltani BOUGUERRA
110
LIVRE TROISIEME
EXERCICE DU DROIT SYNDICAL,
PRVENTION ET RGLEMENT DES CONFLITS
Loi n 90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalits dexercice du droit
syndical modifie et complte par la loi n 91-30 du 21 dcembre 1991
et lordonnance n 96-12 du 10 juin 1996
TITRE I
Objet et dispositions gnrales
Article 1er - La prsente loi a pour objet de dfinir les modalits dexercice
du. droit syndical applicable lensemble des travailleurs salaris et des
employeurs.
Article 1er bis - Lexpression attandhim annakabi ou attandhimat annakabia est remplac par celle de al mounadhama annakabia ou al
mounadhamat annakabia au niveau des articles 2 30 - 33 38 - 40 42
- 48 et 49 de la prsente loi.
Art. 2 - Les travailleurs salaris dune part, et les employeurs dautre part,
de mmes professions, branches ou secteurs dactivit ont le droit de se
constituer en organisations syndicales, leffet de dfendre leurs intrts
matriels et moraux.
Art. 3 - Les travailleurs salaris dune part, et les employeurs dautre part,
ont le droit de fonder, cet effet, des organisations syndicales ou dadhrer,
de faon libre et volontaire, des organisations syndicales existantes la
seule condition de se conformer la lgislation en vigueur et aux statuts de
ces organisations syndicales.
Art. 4 - Les unions, fdrations et confdrations dorganisations syndicales sont rgies par les mmes dispositions que celles qui sappliquent
aux organisations syndicales.
Art. 5 - Les organisations syndicales sont distinctes par leur objet, leur
dnomination et leur fonctionnement de toute association caractre
politique et ne peuvent entretenir avec elles aucune relation quelle soit
111
Exercice du droit syndical
Art. 6
organique ou structurelle, ni recevoir des subventions, dons ou legs sous

quelque fimine que ce soit de leur part, ni participer leur financement.
Toutefois, les membres de lorganisation syndicale sont libres dadhrer
individuellement aux associations caractre politique.
TITRE II
Constitution, organisation et fonctionnement
des organisations syndicales
Chapitre I
Constitution
Art. 6 - Les personnes vises larticle ler ci-dessus peuvent fonder une
organisation syndicale, si elles :
- sont de nationalit algrienne dorigine ou acquise depuis dix (10) ans au
moins,
- jouissent de leurs droits civils et civiques,
- sont majeures,
- nont pas eu un comportement contraire la guerre de libration nationale,
- exercent une activit en relation avec lobjet de lorganisation syndicale.
Art. 7 - Lorganisation syndicale se constitue lissue dune assemble
gnrale constitutive regroupant ses membres fondateurs.
Art. 8 - Lorganisation syndicale est dclare constitue
- aprs dpt dune dclaration de constitution auprs de lautorit publique
concerne, vise larticle 10 ci-dessous,
- aprs dlivrance dun rcpiss denregistrement, de la dclaration de
constitution dlivr par lautorit publique concerne au plus tard trente
(30) jours aprs le dpt du dossier,
- aprs accomplissement, aux frais de lorganisation syndicale, des
formalits de publicit dans, au moins, un quotidien national dinformation.
Art. 9 - La dclaration de constitution vise larticle 8 ci-dessus est
accompagne dun dossier comprenant :
- la liste nominative, la signature, ltat civil, la profession, le domicile des
membres fondateurs et des organes de direction et dadministration,
- deux (2) exemplaires certifis conformes des statuts, le procs-verbal de
lassemble gnrale constitutive.
112
Loi n 90-14 du 2/06/1990
Art. 16
Art. 10 - La dclaration de constitution dune organisation syndicale est

dpose, la diligence de ses membres fondateurs, auprs :
- du wali de la wilaya de sige, pour les organisations syndicales vocation
communale, intercommunale ou willayale,
- du ministre charg du travail, pour les organisations syndicales vocation
inter-wilayale ou nationale.
Art. 11 - Les organisations syndicales, lgalement constitues la date de
promulgation de la prsente loi, sont dispenses de la dclaration de
constitution de lorganisation syndicale prvue larticle 8.
Chapitre II
Droits et obligations
Art. 12 - Les membres dune organisation syndicale ont les droits et les
obligations fixs par la lgislation en vigueur et les statuts de ladite
organisation syndicale.
Art. 13 - Tout membre dune organisation syndicale a le droit de participer
la direction et ladministration de lorganisation dans le cadre de ses
statuts, de son rglement intrieur et des dispositions de la prsente loi.
Art. 14 - Les organes de direction de lorganisation syndicale sont lus et
renouvels selon des principes dmocratiques et conformment aux statuts
et rglements qui les rgissent.
Art. 15 - Sauf dans les cas expressment prvus par la loi, il est interdit
toute personne morale ou physique de singrer dans le fonctionnement
dune organisation syndicale.
Art. 16 - Lorganisation syndicale acquiert la personnalit morale et la
capacit civile ds sa constitution conformment larticle 8 ci-dessus et
peut de ce fait
- ester en justice et exercer devant les juridictions comptentes les droits
rservs la partie civile en consquence de faits en rapport avec son objet
et ayant port prjudice aux intrts individuels ou collectifs, moraux et
matriels de ses membres,
(alina modifi) - reprsenter ses membres devant toutes les autorits
publiques,
- conclure tout contrat, convention ou accord en rapport avec son objet,
113
Art. 17
- acqurir, titre gracieux ou onreux, des biens meubles ou immeubles

pour lexercice de ses activits prvues par son statut et son rglement
intrieur.
Art. 17 - Les organisations syndicales sont tenues de faire connatre lautorit publique concerne prvue larticle 10 ci-dessus, toutes les
modifications apportes aux statuts et tous les changements intervenus dans
les organes de direction et/ou dadministration dans les trente (30) jours qui
suivent les dcisions prises.
Ces modifications et changements ne sont opposables aux tiers qu partir
du jour de leur publication dans, au moins, un quotidien national dinformation.
Art. 18 - Dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur,
les organisations syndicales ont le droit dadhrer des organisations
syndicales internationales, continentales et rgionales qui poursuivent les
mmes buts ou des buts similaires.
Art. 19 - Dans le cadre de la lgislation en vigueur, lorganisation syndicale
peut diter et diffuser des bulletins, revues, documents dinformation et
brochures en rapport avec son objet.
Art. 20 - Lorganisation syndicale est tenue de souscrire une assurance en
garantie des consquences pcuniaires attaches sa responsabilit civile.
Chapitre III
Statuts
Art. 21 - Les statuts des organisations syndicales doivent noncer, sous
peine de nullit, les dispositions suivantes :
lobjet, la dnomination et le sige de lorganisation,
- le mode dorganisation et le champ de comptence territoriale,
- les catgories de personnes, de professions, de branches ou de secteurs
dactivit viss par son objet,
- les droits et obligations de ses membres et les conditions daffiliation, de
retrait ou dexclusion,
- le mode lectoral de dsignation et de renouvellement des organes de
direction et dadministration ainsi que la dure de leurs mandats,
- les rgles relatives la convocation et au fonctionnement des organes
dlibrants,
114
Loi n 90-14 du 2/06/1990
Art. 26
- les rgles et procdures de contrle de ladministration de lorganisation

syndicale,
- les rgles et procdures de contrle et dapprobation des comptes de
lorganisation syndicale,
- les rgles dfinissant les procdures de dissolution volontaire de
lorganisation syndicale et celles relatives la dvolution du patrimoine
dans ce cas.
Art. 22 - Il est interdit aux organisations syndicales dintroduire dans leurs
statuts ou de pratiquer toute discrimination entre leurs membres de nature
porter atteinte leurs liberts fondamentales.
Art. 23 - La qualit de membre dune organisation syndicale sacquiert par
la signature, par lintress, dun acte dadhsion et est atteste par un
document dlivr par lorganisation lintress.
Chapitre IV
Ressources et patrimoine
Art. 24 - Les ressources des organisations syndicales sont constitues par:
- les cotisations de leurs membres,
- les revenus lis leurs activits,
- les dons et legs,
- les subventions ventuelles de lEtat.
Art. 25 - Les organisations syndicales peuvent avoir des revenus lis leurs
activits sous rserve que lesdits revenus soient exclusivement utiliss la
ralisation des buts fixs par les statuts.
Art. 26 - Les dons et legs avec charges et conditions ne sont accepts par
lorganisation syndicale que si ces charges et conditions sont compatibles
avec le but assign par les statuts et avec les dispositions de la prsente loi.
Les dons et legs dorganisations syndicales ou dorganismes trangers ne
sont recevables quaprs accord de lautorit publique concerne qui en
vrifie lorigine, le montant, la compatibilit avec le but assign par les
statuts de lorganisation syndicale et les contraintes quils peuvent faire
natre sur elle.
115
Art. 27
Chapitre V
Suspension et dissolution
Art. 27 - Sans prjudice des lois et rglements en vigueur, sur requte de
lautorit publique concerne et dans les conditions prvues larticle 30 cidessous, les juridictions comptentes peuvent prononcer la suspension de
toute activit de lorganisation syndicale et la mise sous scells de ses biens.
Lesdites mesures cessent de plein droit en cas de rejet par la juridiction
comptente de la requte, nonobstant toute voie de recours.
Art. 28 - La dissolution dune organisation syndicale peut tre volontaire
ou prononce par voie judiciaire.
Art. 29 - La dissolution volontaire est prononce par les membres de
lorganisation syndicale ou leurs dlgus rgulirement dsigns et ce,
conformment aux dispositions statutaires.
Art. 30 - La dissolution de lorganisation syndicale par voie judiciaire peut
tre requise auprs des juridictions comptentes lorsquelle exerce une
activit qui contrevient aux lois en vigueur, autre que celles prvues dans
ses statuts.
Art. 31 - La dissolution judiciaire peut tre prononce par les juridictions
comptentes sur requte de lautorit publique concerne ou par toute autre
partie intresse.
Elle prend effet la date de prononc de. la dcision judiciaire nonobstant
toute voie de recours.
Art. 32 - Sans prjudice des autres dispositions de la lgislation en vigueur,
le tribunal peut ordonner, la requte du ministre public, la confiscation
des biens de lorganisation, objet dune dissolution judiciaire.
Art. 33 - En aucun cas, les biens de lorganisation syndicale dissoute ne
peuvent faire lobjet dune dvolution aux socitaires qui peuvent
cependant demander la reprise de leurs apports immobiliers en leur tat au
jour de la dissolution.
La reprise des apports immobiliers est accorde conformment aux statuts.
116
Loi n 90-14 du 2/06/1990
Art. 36 bis
TITRE III
Organisations syndicales reprsentatives
Art. 34 - Les organisations syndicales de travailleurs salaris et demployeurs constitues lgalement depuis au moins six (6) mois conformment
aux dispositions de la prsente loi, sont considres reprsentatives conformment aux articles 37 37 ci-aprs.
Art. 35 - Sont considres reprsentatives au sein dun mme organisme
employeur, les organisations syndicales de travailleurs regroupant au moins
20% de leffectif total des travailleurs salaris couverts par les statuts
desdites organisations syndicales et/ou ayant une reprsentation dau moins
20% au sein du comit de participation lorsque ce dernier existe au sein de
lorganisme employeur concern.
Les organisations syndicales cites lalina ler ci-dessus sont tenues de
communiquer au dbut de chaque anne civile, selon le cas, lemployeur
ou lautorit administrative comptente, tous les lments permettant
ces derniers dapprcier leur reprsentativit au sein dun mme organisme
employeur, notamment les effectifs de leurs adhrents et les cotisations de
leurs membres.
Lorsquun comit de participation existe au sein de lorganisme employeur,
les organisations syndicales concernes doivent communiquer galement
lemployeur le nombre de leurs dlgus lus ce comit.
Art. 36 - Sont considres reprsentatives lchelle communale, intercommunale, wilayale, interwilayale ou nationale, les unions, fdrations ou
confdrations de travailleurs salaris regroupant au moins 20% des organisations syndicales reprsentatives couvertes par les statuts desdites
unions, fdrations ou confdrations dans la circonscription territoriale
concerne.
Art. 36 bis - Sont considres reprsentatives lchelle communale, intercommunale, wilayale, inter-wilayale ou nationale, les unions, fdrations
ou confdrations de travailleurs salaris regroupant au moins 20% des
organisations syndicales reprsentatives couvertes par les statuts desdites
unions, fdrations ou confdrations dans la circonscription territoriale
concerne.
117
Art. 37
Les organisations syndicales cites lalina ler ci-dessus sont tenues de

communiquer lautorit administrative vise larticle 10 de la prsente
loi, les lments permettant dapprcier leur reprsentativit, notamment les
effectifs de leurs adhrents et les cotisations de leurs membres.
Art. 37 - Sont considres reprsentatives lchelle communale, intercommunale, wilayale, inter-wilayale ou nationale, les unions, fdrations
ou confdrations demployeurs regroupant au moins 20% des employeurs
couverts par les statuts des dites unions, fdrations ou confdrations
demployeurs et au moins 20% des emplois y relatifs dans la circonscription territoriale concerne.
Art. 37 bis - Sont considres reprsentatives lchelle communale,
intercommunale, wilayale, inter-wilaya-le ou nationale, les unions, fdrations ou confdrations demployeurs regroupant au moins 20% des
employeurs couverts par les statuts desdites unions, fdrations ou
confdrations demployeurs et au moins 20% des emplois y relatifs dans
la circonscription territoriale concerne.
Les unions, fdrations ou confdrations demployeurs vises lalina cidessus sont tenues de fournir lautorit administrative cite larticle 10
de la prsente loi, les lments permettant dapprcier leur reprsentativit,
notamment le nombre de leurs adhrents et le nombre demplois de ces
mmes employeurs dans la circonscription territoriale concerne.
Art. 37 ter - En cas de non production des lments permettant dapprcier
leur reprsentativit dans un dlai qui ne saurait excder le ler trimestre de
lanne civile considre, les organisations syndicales en dfaut peuvent ne
pas tre considres comme reprsentatives par les autorits mentionnes
larticle 10 de la prsente loi ainsi que par lemployeur ou lautorit
administrative pour leurs organisations syndicales concernes au sein de
lorganisme employeur.
Tout contentieux et/ou litige n(s) suite lapplication des articles 35 37
bis ci-dessus peuvent faire lobjet dun recours auprs de la juridiction
comptente qui statue dans un dlai qui ne saurait excder les soixante (60)
jours, par dcision excutoire, nonobstant opposition ou appel.
Art. 38 - Dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur,
les organisations syndicales de travailleurs salaris reprsentatives au sein
de chaque organisme employeur ont les prrogatives suivantes :
118
Loi n 90-14 du 2/06/1990
Art. 39
- participer aux ngociations de conventions ou accords collectifs au sein de

lorganisme employeur,
- participer la prvention et au rglement des conflits de travail et
lexercice du droit de grve,
- runir les membres de lassociation syndicale sur les lieux de travail ou
dans les locaux y attenant en dehors des heures de travail et exceptionnellement si laccord de lemployeur est obtenu, pendant les heures de
travail,
- informer les collectifs de travailleurs concerns par des publications syndicales ou par voie daffichage en des lieux appropris rservs cet effet
par lemployeur,
- collecter sur les lieux de travail les cotisations syndicales auprs de leurs
membres selon des procdures convenues avec lemployeur,
- promouvoir des actions de formation syndicale en direction de leurs
membres.
Art. 39 - Dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur
et en proportion de leur reprsentativit, les unions, fdrations ou confdrations des travailleurs salaris et demployeurs les plus reprsentatives
lchelle nationale :
- sont consultes dans les domaines dactivit qui les concement lors de
llaboration des plans nationaux de dveloppement conomique et social ,
- sont consultes en matire dvaluation et denrichissement de la lgislation et de la rglementation du travail,
- ngocient les conventions ou accords collectifs qui les concernent,
- sont reprsentes aux conseils dadministration des organismes de scurit
sociale,
- sont reprsentes au conseil paritaire de la fonction publique et la commission nationale darbitrage institus au titre de la loi n 90-02 du 6
fvrier 1990 relative la prvention et au rglement des conflits collectifs
de travail et lexercice du droit de grve.
119
Art. 40
TITRE IV
Dispositions particulires aux organisations syndicales
de travailleurs salaris
Chapitre I
Reprsentation syndicale
Art. 40 - Dans toute entreprise publique ou prive et leurs lieux de travail
distincts, lorsquelle en comporte, et dans tout tablissement public, institution ou administration publique, toute organisation syndicale reprsentative au sens des articles 34 et 35 de la prsente loi, peut crer une structure syndicale conformment ses statuts, pour assurer la reprsentation
des intrts matriels et moraux de ses membres.
Art. 41 - La structure syndicale vise larticle 40 ci-dessus dsigne, en son
sein, le ou les dlgus syndicaux chargs de la reprsenter auprs de
lemployeur dans les limites et proportions suivantes :
50 150
151 400
401 1000
1001 4000
4001 16000
plus de 16000
travailleurs salaris:
travailleurs salaris :
1 dlgu
3 dlgus
5 dlgus
7 dlgus
9 dlgus
13 dlgus
Art. 42 - Lorsquaucune organisation syndicale ne remplit les conditions

prvues aux articles 35 et 40 de la prsente loi, la reprsentation des travailleurs salaris est assure par des reprsentants lus directement par lensemble des travailleurs salaris pour les besoins de la ngociation collective et la prvention et le rglement des conflits collectifs de travail, ceci sur
la base des proportions prvues ci-dessus.
La reprsentation des travailleurs salaris des organismes qui emploient
moins de vingt (20) travailleurs salaris est assure par un seul reprsentant
lu directement par lensemble des travailleurs salaris pour les besoins de
la ngociation collective et la prvention et le rglement des conflits de
travail.
120
Loi n 90-14 du 2/06/1990
Art. 47
Art. 43 - Dans les entreprises publiques et prives et dans les tablissements

publics, institutions et administrations publiques occupant moins de cinquante (50) travailleurs salaris, la reprsentation syndicale des travailleurs
salaris est assure par un reprsentant syndical lu directement par lensemble des travailleurs concerns, chaque fois que de besoin, pour les ngociations collectives.
Art. 44 - Tout dlgu syndical doit tre g de vingt et un (21) ans rvolus au jour de son lection, jouir de ses droits civils et civiques et avoir une
anciennet dau moins une anne dans lentreprise ou dans ltablissement
public, linstitution ou ladministration publique concerne.
Art. 45 - Les noms et prnoms du ou des dlgus syndicaux sont notifis
lemployeur et linspection du travail territorialement comptente dans
les huit jours qui suivent leur lection.
Chapitre II
Facilits
Art. 46 - Les dlgus syndicaux ont le droit de disposer, mensuellement,
dun crdit de dix (10) heures payes comme temps de travail pour lexercice de leur mandat.
Les dlgus syndicaux peuvent cumuler et rpartir entre eux les crdits
horaires mensuels qui leur sont accords, aprs accord de lemployeur.
Art. 47 - Le temps pass par les dlgus syndicaux aux runions convoques linitiative de lemployeur ou acceptes par celui-ci leur demande,
nest pas pris en compte pour le calcul du crdit horaire mensuel allou au
titre de larticle 46 ci-dessus.
Ne sont pas galement prises en compte les absences autorises par lemployeur, pour permettre aux dlgus syndicaux de participer aux confrences et congrs des organisations syndicales et aux sminaires de formation syndicale.
Art. 47 bis - Lemployeur doit engager avec les organisations syndicales
reprsentatives dans lorganisme employeur des ngociations concernant:
- les conditions dans lesquelles leurs membres peuvent obtenir dans la
limite dun quota dtermin par rapport aux effectifs de lorganisme
121
Art. 47 bis
employeur un dtachement en vue dexercer, pendant une dure dtermine,

des fonctions de permanent au service de lorganisation syndicale laquelle
ils appartiennent avec garantie de rintgration leur poste de travail ou
un poste de rmunration quivalente, lexpiration de cette priode ;
- les conditions et les limites dans lesquelles les membres des structures
syndicales reprsentatives dans lorganisme employeur qui sont chargs de
responsabilits au sein de leurs structures syndicales prcites peuvent sabsenter, sans perte de rmunration, pour participer aux runions statutaires
de leurs organes dirigeants et pour exercer leurs responsabilits ;
- les conditions et les limites dans lesquelles les membres des structures
syndicales vises larticle 40 ci-dessus, qui sont chargs de responsabilits
au sein de leur organisation syndicale, peuvent sabsenter, sans perte de
rmunration, pour une participation justifie des runions syndicales
tenues en dehors de lorganisme employeur.
Art 48- Lemployeur doit mettre la disposition des organisations syndicales reprsentatives vises larticle 40 ci-dessus les moyens ncessaires
pour la tenue de leurs runions et des tableaux daffichage situs en des
lieux appropris.
Lorsque lorganisation syndicale reprsentative dispose de plus de cent cinquante (150) membres, un local appropri doit tre mis sa disposition par
lemployeur.
Art. 49 - Les organisations syndicales de travailleurs salaris les plus reprsentatives au niveau national peuvent bnficier des subventions de lEtat,
dans le cadre de la lgislation en vigueur et selon les normes et modalits
dtermines par voie rglementaire.
Chapitre III
Protections
Art. 50 - Nul ne peut pratiquer une discrimination quelconque lencontre
dun travailleur lors de lembauchage, de la conduite et de la rpartition du
travail, de lavancement, de la promotion dans la carrire, de la dtermination de la rmunration, ainsi quen matire de formation professionnelle et
davantages sociaux, en raison des ses activits syndicales.
122
Loi n 90-14 du 2/06/1990
Art. 56
Art. 51 - Nul ne peut exercer sur les travailleurs des pressions ou menaces
allant lencontre de lorganisation syndicale et des ses activits.
Art. 52 - Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus
syndicaux sont soumis aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail.
Art. 53 - Aucun dlgu syndical ne peut faire lobjet, de la part de son
employeur, dun licenciement, dune mutation ou dune sanction
disciplinaire, de quelque nature que ce soit, du fait de ses activits
syndicales.
Les fautes de caractre strictement syndical sont de la comptence exclusive
des organisations syndicales.
Art. 53 bis - Lemployeur na pas le droit dinfliger la sanction de
rvocation, de mutation ou toute autre sanction disciplinaire, en raison de
ses activits syndicales conformment la lgislation en vigueur tout
membre dun organe excutif de direction au sein de la structure syndicale
vise larticle 40 ci-dessus.
Art. 54 - En cas de manquement, par un dlgu syndical, aux dispositions
de larticle 52 ci-dessus, une procdure disciplinaire peut tre engage son
encontre par son employeur, lorganisation syndicale concerne, pralablement informe.
Art. 55 - Aucune mesure disciplinaire ne peut tre prononce par lemployeur lencontre dun dlgu syndical, en violation de la procdure
prvue larticle 54 ci-dessus.
Art. 56 - Tout licenciement dun dlgu syndical intervenu en violation
des dispositions de la prsente loi est nul et de nul effet.
Lintress est rintgr dans son poste de travail et rtabli dans ses droits
sur demande de linspecteur du travail ds que linfraction est confirme par
ce dernier.
Art. 56 bis - Tout licenciement dun dlgu syndical intervenu en violation des dispositions de la prsente loi est nul et de nul effet.
Lintress est rintgr dans son poste de travail et rtabli dans ses droits
sur demande de linspecteur du travail ds que linfraction est confirme par
ce dernier.
En cas de refus manifeste de lemployeur de sy conformer dans un dlai de
huit (8) jours, linspecteur du travail dresse un procs verbal et en saisit la
123
Art. 56 bis
juridiction comptente qui statue par dcision excutoire dans un dlai

nexcdant pas les soixante (60) jours, nonobstant opposition ou appel.
Art. 57 - Les dispositions des articles 54 56 restent applicables aux dlgus syndicaux durant lanne qui suit lexpiration de leur mandat.
TITRE V
Dispositions pnales
Art. 58 - Les infractions aux dispositions du titre IV de la prsente loi
constituent des entraves au libre exercice du droit syndical et sont constates et poursuivies par les inspecteurs du travail, conformment la lgislation relative linspection du travail.
Art. 59 - Toute entrave au libre exercice du droit syndical, tel que prvu par
les dispositions de la prsente loi, notamment celles nonces par son titre
IV est punie dune amende de 10.000 50.000 DA.
En cas de rcidive, la peine est de 50.000 100.000 DA et dun emprisonnement de trente (30) jours six (6) mois ou de lune de ces deux
peines seulement.
Art. 60 - Quiconque dirige, administre, fait partie ou favorise la runion des
membres dune organisation objet de dissolution, est puni dune peine
demprisonnement de deux (2) mois deux (2) ans et dune amende de
5.000 50.000 DA ou de lune de ces deux peines seulement.
Art. 61 - Sans prjudice des autres dispositions de la lgislation en vigueur,
quiconque fait obstacle lexcution dune dcision de dissolution, prise
conformment aux articles 31 33 ci-dessus, est puni dune amende de
5.000 20.000 DA et dun emprisonnement de deux (2) six (6) mois ou
de lune de ces deux peines seulement
TITRE VI
Art. 62 - Toute organisation rgulirement constitue la date de promulgation de la prsente loi est tenue, avant le 31 dcembre 1990, de mettre
ses statuts en conformit avec les dispositions de la prsente loi.
124
Loi n 90-14 du 2/06/1990
Art. 65
Art. 63 - Les travailleurs salaris relevant de la dfense et de la scurit

nationales sont rgis par des dispositions particulires.
Art. 64 - Sont abroges toutes dispositions contraires la prsente loi et
notamment la loi n 88-28 du 19 juillet 1988 relative aux modalits dexercice du droit syndical et lordonnance n 71-75 du 16 novembre 1971 relative aux rapports collectifs de travail dans le secteur priv.
Fait Alger, le 02 Juin 1990
Chadli BENDJEDID
125
PRVENTION ET RGLEMENT DES CONFLITS

Loi n 90-02 du 6 fvrier 1990 relative la prvention et au rglement
des conflits collectifs de travail et lexercice du droit de grve,
modifie et complte par la loi n 91-27 du 21 dcembre 1991
TITRE I
Article ler - La prsente loi a pour objet de dterminer les modalits de prvention et de rglement des conflits collectifs de travail ainsi que les conditions et modalits dexercice du droit de grve rsultant dun conflit collectif au sens de larticle 2 ci-dessous.
Art. 2 - Constitue un conflit collectif de travail, rgi par les dispositions de
la prsente loi, tout dsaccord relatif aux relations socioprofessionnelles et
aux conditions gnrales de travail, entre les travailleurs et lemployeur,
parties une relation de travail, et non rsolu dans le cadre des dispositions
prvues aux articles 4 et 5 ci-dessous.
Art. 3 - Les dispositions de la prsente loi sappliquent lensemble des travailleurs et employeurs, personnes physiques ou morales, lexclusion des
personnes civiles et militaires de la dfense nationale.
127
Prvention et rglement des conflits
Art. 4
TITRE II
De la prvention et du rglement
des conflits de travail
Chapitre I
Dispositions applicables aux organismes
employeurs autres que les institutions et
administrations publiques
Section 1
De la prvention des conflits
Art. 4 - Les employeurs et les reprsentants des travailleurs tiennent des
runions priodiques, en vue dexaminer en commun la situation des
relations socioprofessionnelles et des conditions gnrales de travail au sein
de lorganisme employeur.
Au sens des dispositions de la prsente loi, le terme reprsentants des
travailleurs dsigne les reprsentants syndicaux des travailleurs ou des
reprsentants lus par les travailleurs lorsquil ny a pas de reprsentants
syndicaux.
Les modalits dapplication du prsent article et notamment la priodicit
des runions sont fixes par les conventions ou accords conclus entre les
employeurs et les reprsentants des travailleurs.
Art. 5 - En cas de diffrend entre les deux parties sur toutes ou partie des
questions examines, lemployeur et les reprsentants des travailleurs
engagent les procdures ventuelles de conciliation prvues par les
conventions ou accords auxquels ils sont parties.
A dfaut de procdures conventionnelles de conciliation ou en cas dchec
de celles-ci, linspection du travail territorialement comptente est saisie du
diffrend collectif de travail .par lemployeur ou les reprsentants des
travailleurs.
128
Loi n 90-02 du06/02/1990
Art. 11
Section 2
De la conciliation
Art. 6 - Linspection du travail territorialement comptente saisie dun diffrend collectif de travail procde obligatoirement la tentative de conciliation entre lemployeur et les reprsentants des travailleurs.
A cet effet, linspecteur du travail dsign convoque les parties au diffrend
de travail une premire audience de conciliation qui a lieu dans un dlai
qui ne saurait excder les quatre (4) jours qui suivent la saisine, leffet de
consigner la position de chacune des parties sur chacune des questions,
objet du litige.
Art. 7 - Les parties au diffrend collectif de travail sont tenues de se prsenter aux audiences de conciliation organises par linspecteur du travail.
Art. 8 - Au terme de la procdure de conciliation qui ne saurait excder huit
(8) jours compter de la date de la premire audience, linspecteur du travail tablit un procs-verbal sign des parties, consignant les questions qui
ont fait lobjet daccords ainsi que les questions sur lesquelles persiste le
diffrend collectif de travail, le cas chant.
Les accords conclus par les parties deviennent excutoires au jour de leur
dpt au greffe du tribunal territorialement comptent par la partie la plus
diligente.
Art. 9 - En cas dchec de la procdure de conciliation sur toute ou partie
du diffrend collectif de travail, linspecteur du travail tablit un procs-verbal de non conciliation.
Dans ce cas, les parties peuvent convenir de recourir la mdiation ou
larbitrage tels que prvus par les dispositions de la prsente loi.
Section 3
De la mdiation
Art. 10 - La mdiation est la procdure par laquelle les parties un diffrend collectif de travail saccordent pour confier une personne tierce appele mdiateur, quelles dsignent dun commun accord, la mission de leur
proposer un rglement amiable de leur diffrend.
Art. 11 - Le mdiateur reoit des parties toutes informations utiles laccomplissement de sa mission.
129
Art. 12
Il est tenu, lgard des tiers, au secret professionnel sur toute information
dont il a pu prendre connaissance loccasion de sa mission.
Le mdiateur est assist, en matire de lgislation du travail, sa demande,
par linspection du travail territorialement comptente.
Art. 12 - Le mdiateur soumet aux parties, dans un dlai quelles dterminent et sous forme de recommandation motive, les propositions de
rglement du diffrend soumis son examen.
Copie de ladite recommandation est transmise par le mdiateur
linspection du travail territorialement comptente.
Section 4
De larbitrage
Art. 13 - Lorsque les parties conviennent de soumettre leur diffrend larbitrage, il est fait application des articles 442 454 du code de procdure
civile, sous rserve des dispositions particulires de la prsente loi.
La sentence arbitrale est rendue en dernier ressort dans les trente (30) jours
de la dsignation des arbitres. Elle simpose aux parties tenues den assurer
lexcution.
Chapitre II
Dispositions applicables aux
institutions et administrations publiques
Section 1
Dfinition
Art. 14 - Constituent des institutions et administrations publiques, au sens
de la prsente de la loi, les tablissements, institutions et organismes publics
caractre administratif ainsi que les administrations centrales de lEtat,
des wilayas et des communes.
130
Loi n 90-02 du06/02/1990
Art. 19
Section 2
De la prvention des conflits
collectifs de travail
Art. 15 - Lexamen de la situation des relations socioprofessionnelles se ralise dans les institutions et administrations publiques au cours de runions
priodiques entre les reprsentants des travailleurs et les reprsentants habilits des institutions et administrations publiques concernes.
Section 3
De la conciliation
Art. 16 - En cas de diffrend entre les deux parties sur toutes ou partie des
questions examines, les reprsentants des travailleurs saisissent, en
recours:
- les autorits administratives comptentes au niveau de la commune ou de
la wilaya dont relve linstitution ou ladministration concerne,
- les ministres ou leurs reprsentants habilits lorsque les institutions ou
administrations concernes relvent de leur comptence ou lorsque le diffrend collectif de travail revt un caractre rgional ou national.
Art. 17 - A dfaut de rglement des questions, objet du recours, prvues
larticle prcdent, lautorit hirarchique suprieure convoque dans les
huit (8) jours de sa saisine, les parties au diffrend collectif de travail une
runion de conciliation, en prsence de reprsentants de lautorit charge
de la fonction publique et de linspection du travail territorialement comptente.
Art. 18 - Lorsquil est constat, lors de la runion de conciliation, que le
diffrend porte sur la non application dune obligation rglementaire,
lautorit hirarchique suprieure saisie, veille en assurer lapplication,
dans un dlai nexcdant pas trente (30) jours compter de la date de la
saisine.
Art. 19 - Lorsquil est constat lors de la runion de conciliation que les
points objet du diffrend collectif de travail portent sur linterprtation de
dispositions lgales ou rglementaires ou sur des questions qui ne peuvent
tre prises en charge dans le cadre des dispositions lgales ou rglementaires en vigueur, lautorit charge de la fonction publique est saisie dans
131
Art. 20
les formes prvues larticle 20 ci-dessous, par lautorit hirarchique

suprieure vise larticle 16 ci-dessus, leffet de soumettre les questions
objet du diffrend au conseil paritaire de la fonction publique prvu aux
articles 21 23 ci-dessous.
Art. 20 - Au terme de la procdure de conciliation prvue aux articles 16
19 et qui ne saurait excder quinze (15) jours compter de la date de la
premire runion, lautorit hirarchique suprieure tablit un procs-verbal
sign des parties consignant les accords intervenus et, le cas chant, des
propositions lautorit charge de la fonction publique, relatives aux
formes et procdures de prise en charge des questions sur lesquelles
persiste le diffrend.
Section 4
Du conseil paritaire de la fonction publique
Art. 21 - Il est institu un conseil paritaire de la fonction publique compos
de reprsentants de ladministration et des travailleurs et plac auprs de
lautorit charge de la fonction publique.
Art. 22 - Le conseil paritaire de la fonction publique constitue un organe de
conciliation en matire de diffrends collectifs de travail au sein des institutions et administrations publiques.
Il est, en outre, consult en matire dlaboration et adaptation de textes
lgislatifs et rglementaires rgissant les conditions et les relations de travail au sein des institutions et administrations publiques.
Art. 23 - La composition et les modalits de dsignation du prsident et des
membres du conseil paritaire de la fonction publique ainsi que son mode
dorganisation et de fonctionnement sont dfinis par voie rglementaire.
132
Loi n 90-02 du06/02/1990
Art. 27
TITRE III
De lexercice du droit de grve
Chapitre I
Des modalits dexercice du droit de grve
Section 1
Des conditions gnrales
Art. 24 - Lorsque le diffrend persiste aprs puisement des procdures de
conciliation et accessoirement de mdiation prvues ci-dessus, et dfaut
dautres voies de rglement ventuellement prvues par accord ou convention des parties, le droit des travailleurs de recourir la grve sexerce dans
les conditions et selon les modalits dfinies par les dispositions de la
prsente loi.
Art. 25 - Le recours la grve ne peut sexercer et la grve dclenche est
suspendue, ds lors que les parties au conflit collectif de travail sont convenues de soumettre leur diffrend larbitrage.
Art. 26 - Larrt collectif de travail rsultant dun conflit de travail au sens
de larticle 2 ci-dessus, intervenu en violation des dispositions de la prsente loi, constitue une faute professionnelle grave des travailleurs qui y ont
pris part et engage la responsabilit des personnes qui y ont contribu par
leur action directe.
Section 2
De lapprobation de la grve par le collectif
Art. 27 - Dans les cas prvus larticle 24 ci-dessus, le collectif des travailleurs concerns est convoqu, linitiative des reprsentants des travailleurs tels que dfinis larticle 4 alina 2 de la prsente loi, lemployeur
inform, en assemble gnrale sur les lieux habituels de travail leffet de
linformer sur les points de dsaccords persistants et de se prononcer sur
lventualit dun arrt concert et collectif de travail.
Le collectif des travailleurs entend leur demande les reprsentants de
lemployeur ou de lautorit administrative concerne.
133
Art. 28
Art. 28 - Le recours la grve est approuv par un vote bulletin secret

la majorit des travailleurs runis en assemble gnrale, constitue dau
moins la moiti des travailleurs composant le collectif concern.
Section 3
Du pravis de grve
Art. 29 - La grve approuve dans les conditions prvues aux articles 27 et
28 ci-dessus, prend effet compter de lexpiration dun dlai de pravis de
grve.
Art. 30 - Le pravis de grve court compter de la date de son dpt auprs
de lemployeur, linspection du travail territorialement comptente informe.
Sa dure est fixe par voie de ngociation et ne peut tre infrieure huit
(8) jours compter de la date de son dpt.
Art. 31 - Ds le dpt du pravis de grve, lemployeur et les reprsentants
des travailleurs sobligent prendre les mesures ncessaires pour assurer la
prservation et la scurit des installations et des biens et dsignent les travailleurs chargs de ces tches.
Section 4
De la protection du droit de grve
Art. 32 - Le droit de grve exerc dans le respect des dispositions de la prsente loi est protg par la loi.
La grve dclenche dans ces conditions ne rompt pas la relation de travail.
Elle en suspend les effets pour la dure de larrt collectif de travail, sauf
dans ce que les parties au diffrend sont convenues par conventions ou
accords signs par les parties.
Art. 33 - Sauf dans les cas de rquisitions ordonnes par les autorits administratives ou de refus des travailleurs dexcuter les obligations dcoulant
du service minimum vis aux articles 39 et 40 ci-dessous, est interdite toute
affectation de travailleurs par voie de recrutement ou autrement, destine
pourvoir au remplacement des travailleurs en grve.
134
Loi n 90-02 du06/02/1990
Art. 36
De mme, aucune sanction ne peut tre prononce contre les travailleurs en

raison de leur participation une grve rgulirement dclenche, dans les
conditions prvues par la prsente loi.
Art. 33 bis - Larrt collectif de travail rsultant dun conflit collectif de travail au sens de larticle 2 ci-dessus intervenu en violation des dispositions
de la prsente loi, constitue une faute professionnelle grave des travailleurs
qui y ont pris part et engage la responsabilit des personnes qui y ont
contribu par leur action directe.
Dans ce cas, lemployeur prend lencontre des travailleurs concerns, les
mesures disciplinaires prvues dans le rglement intrieur et ce,
conformment aux dispositions de la lgislation et de la rglementation en
vigueur.
Section 5
De lentrave la libert du travail
Art. 34 - Lentrave la libert du travail est punie par la loi. constitue une
entrave la libert du travail, tout acte de nature empcher, par menaces,
manuvres frauduleuses, violences ou voies de fait, un travailleur, un
employeur ou ses reprsentants daccder leur lieu habituel de travail, de
reprendre ou de poursuivre lexercice de leur activit professionnelle.
Art. 35 - Loccupation par des travailleurs en grve de locaux professionnels de lemployeur est interdite quand elle a pour objet de constituer
une entrave la libert du travail.
Dans ce cas, lvacuation des locaux peut tre prononce par ordonnance
judiciaire sur demande de lemployeur.
Art. 36 - Lentrave la libert du travail ainsi que le refus dobtemprer
lexcution dune ordonnance judiciaire dvacuation des locaux
professionnels, constituent une faute professionnelle grave, sans prjudice
des sanctions pnales.
135
Art. 37
Chapitre II
Des limitations lexercice du droit de grve
Section 1
Du service minimum
Art. 37 - Lorsque la grve concerne des activits dont linterruption
complte est de nature porter atteinte la continuit de services publics
essentiels, des activits conomiques vitales, lapprovisionnement de la
population ou la sauvegarde des installations et biens existants, la
poursuite des activits indispensables est organise en la forme dun service
minimum obligatoire ou rsultant de ngociations, de conventions ou
daccords tels que prvus aux articles 38 et 39 ci-dessous.
Art. 38 - Un service minimum obligatoire est organis dans les domaines
ci-aprs numrs :
1 - services hospitaliers de garde, des urgences et de distribution des
mdicaments,
2 - services lis au fonctionnement du rseau national de tlcommunications, de radiotlvision et de radiodiffusion,
3 - services lis la production, au transport et la distribution de
llectricit, du gaz, des produits ptroliers et de leau,
4 - services communaux denlvement des ordures au sein des structures
sanitaires et abattoirs, les services de contrle sanitaires phytosanitaires et
vtrinaires oprant aux frontires, sur les ports et aroports, les services
vtrinaires aussi bien publics que privs, ainsi que les services de dsinfection,
5 - services directement lis la production dnergie destine lalimentation du rseau de tlcommunications ainsi que les services indispensables au fonctionnement des centres de transit des tlcommunications
et la maintenance du rseau des transmissions nationales,
6 - services chargs au sein de la banque centrale et des banques publiques
des relations financires avec ltranger,
7 - services chargs de la production, du transport par canalisation, du chargement et du transport maritime des hydrocarbures,
8 - cabotage national des hydrocarbures,
9 - services de manutention portuaire et aroportuaire et de transport des
produits reconnus dangereux, rapidement prissables ou lis aux besoins de
la dfense nationale,
136
Loi n 90-02 du06/02/1990
Art. 42
10 - services lis la scurit des moyens de transport (mtorologie, signalisation maritime., ferroviaire y compris les gardes-barrire),
11 - services de transport et de tlcommunication directement lis la
sauvegarde des vies humaines et aux oprations de remorquage ou de
sauvegarde des navires,
12 - services des inhumations et des cimetires,
13 - services chargs du contrle de la circulation arienne (centres de
contrle rgionaux, approche et tours de contrle),
14 - services du greffe des cours et tribunaux,
15 - les activits lies aux examens de lenseignement secondaire caractre national et ce, pendant la dure de droulement desdits examens,
16 - les services de ladministration publique prenant en charge les activits
diplomatiques de lEtat.
Art. 39 - Sans prjudice des dispositions prvues larticle 38, le service
minimum est dtermin dans des domaines dactivit spcifis par voie de
convention ou accord collectif.
A dfaut, lemployeur ou lautorit administrative concerne dtermine,
aprs consultation des reprsentants des travailleurs, les domaines dactivit
sujets au service minimum et les travailleurs strictement indispensables
leur prise en charge.
Art. 40 - Le refus par un travailleur concern dassurer le service minimum
auquel il est astreint constitue une faute professionnelle grave.
Section 2
De la rquisition
Art. 41 - Il peut tre ordonn, conformment la lgislation en vigueur, la
rquisition de ceux des travailleurs en grve occupant dans des institutions
ou administrations publiques ou dans des entreprises, des postes de travail
indispensables la scurit des personnes, des installations et des biens,
ainsi qu la continuit des services publics essentiels la satisfaction des
besoins vitaux du pays ou exerant des activits indispensables lapprovisionnement de la population.
Art. 42 - Sans prjudice des sanctions prvues par le code pnal, le refus
dexcuter un ordre de rquisition constitue une faute professionnelle grave.
137
Art. 43
Chapitre III
Des interdictions au recours la grve
Art. 43 - Le recours la grve est interdit dans les domaines dactivit
essentiels dont linterruption peut mettre en danger la vie, la scurit ou la
sant du citoyen ou est susceptible dentraner, par ses effets, une crise conomique grave.
A ce titre, le recours la grve est interdit aux
1 - magistrats,
2 - fonctionnaires nomms par dcret ou en poste ltranger,
3 - agents des services de scurit,
4 - agents actifs des services de la protection civile,
5 - agents des services dexploitation du rseau des transmissions nationales
des ministres de lintrieur et des affaire trangres,
6 - agents actifs des douanes,
7 - personnels des services extrieurs de ladministration pnitentiaire.
Art. 44 - Les diffrends collectifs de travail auxquels font partie les travailleurs rgis par les dispositions de larticle prcdent sont soumis aux
procdures de conciliation prvues aux articles 16 20 et, le cas chant,
lexamen de la commission nationale darbitrage telle que prvue au titre V
de la prsente loi.
TITRE IV
De la rsolution de la grve
Art. 45 les parties au diffrend collectif de travail sont tenus, durant la
priode de pravis et aprs le dclenchement de la grve, de poursuivre
leurs ngociations pour le rglement de leur dsaccord, objet du conflit.
Art. 46 - Le ministre charg du secteur considr, le wali ou le prsident de
lAssemble populaire communale peuvent, lorsque les positions des parties font prsumer des difficults de ngociations directes, dsigner un
mdiateur qualifi en vue de soumettre aux parties au conflit des propositions de rglement de leur diffrend.
Les parties ayant dsign le mdiateur peuvent lui fixer un dlai pour prsenter ses propositions.
138
Loi n 90-02 du06/02/1990
Art. 51
Art. 47 - Le rapport du mdiateur peut tre rendu public la demande de

lune ou lautre des parties au conflit collectif de travail.
Art. 48 - En cas de persistance de la grve et aprs chec de la mdiation
prvue larticle 46, le ministre, le wali ou le prsident de lAssemble
communale populaire concerns peuvent, lorsque dimprieuses ncessits conomiques et sociales lexigent, dfrer, aprs consultation de
lemployeur et des reprsentants des travailleurs; le conflit collectif de travail devant la commission nationale darbitrage prvue au titre V de la
prsente loi.
TITRE V
De la commission nationale darbitrage
Section 1
Comptence et composition
Art 49 - La commission nationale darbitrage est comptente pour les diffrends collectifs de travail
- qui concernent les personnels auxquels le recours la grve est interdit,
- qui lui sont soumis dans les conditions prvues larticle 48 de la prsente
loi.
Art. 50 - La commission nationale darbitrage statue sur les diffrends collectifs de travail dont elle est saisie, dans un dlai nexcdant pas trente (30)
jours :
- par le ministre, le wali ou le prsident de lAssemble communale
populaire concerns, dans les conditions fixes larticle 48 ci-dessus,
- par le ministre concern ou les reprsentants des travailleurs pour les
personnels prvus larticle 43 ci-dessus.
Elle reoit communication de toute information ayant trait au diffrend collectif de travail ainsi que tout document tabli dans le cadre des procdures
de conciliation et de mdiation prvues.
Art. 51 - La commission nationale darbitrage est prside par un magistrat
prs la Cour suprme et est compose, en nombre gal, de reprsentants
dsigns par lEtat et de reprsentants des travailleurs.
139
Art. 52
La composition et les modalits de dsignation des membres de la commission, ainsi que son mode dorganisation et de fonctionnement sont dfinis par voie rglementaire.
Section 2
Des sentences arbitrales
Art. 52 - Les sentences arbitrales sont rendues excutoires par ordonnances
du premier prsident de la Cour suprme.
Elles sont notifies aux parties dans les trois (3) jours de leur date de dcision par le prsident de la commission nationale darbitrage.
TITRE VI
Disposition pnales
Art. 53 - Labsence, sans motif lgitime, de lune ou lautre des partiers. au
conflit collectif de travail aux audiences de conciliation organises, conformment aux dispositions de la prsente loi, est punie dune amende de 500
2.000 DA.
Elle peut tre porte 5.000DA en cas de rcidive.
Art. 54 - La fourniture aux arbitres et mdiateurs prvus par les dispositions
de la prsente loi dinformations fausses ou de documents falsifis, ainsi
que toute manuvre frauduleuse tendant faire pression sur les membres
desdits organes, en vue dorienter leur dcision ou recommandation, est
punie dune amende de 5.000 20.000 DA et de 2 6 mois demprisonnement au de lune de ces deux peines.
Art. 55 - Est puni dun emprisonnement de huit (8) jours deux (2) mois et
dune amende de 500 2.000 DA ou de lune de ces deux peines, quiconque
a amen. ou tent damener, maintenir ou tent de maintenir une cessation
concerte et collective de travail contraire aux dispositions de la prsente
loi.
Ces peines sont fixes de six (6) mois trois (3) ans demprisonnement et
de 2.000 50.000 DA damende, ou de lune de ces deux peines, lorsque
larrt concert et collectif de travail sest accompagn de violences ou
voies de fait contre les personnes ou contre les biens.
140
Loi n 90-02 du06/02/1990
Art. 59
Art. 56 - Toute manuvre frauduleuse, menace, violence et/ou voies de fait

ayant pour objet de constituer une entrave la libert du travail, au sens de
la prsente loi, est punie dune amende de 500 2.000 DA et dun emprisonnement de quinze (15) jours deux (2) mois, ou de lune de ces deux peines.
Art. 57 - Est puni dun emprisonnement de huit (8) jours deux (2) mois et
dune amende de 500 2.000 DA ou de lune de ces deux peines, toute
personne qui par recrutement ou affectation de travailleurs porte ou tente de
porter atteinte lexercice du droit de grve exerc dans le respect des
dispositions de la prsente loi.
Lorsque les atteintes lexercice du droit de grve sont accompagnes de
menaces, violences et/ou voies de fait, ces peines sont fixes de six (6) mois
trois (3) ans demprisonnement et de 2.000 50.000 DA ou de lune de
ces deux peines.
TITRE VII
Art. 58 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente loi sont abroges, notamment larticle 171 de lordonnance n 66-156 du 8 juin 1966,
modifie et complte, portant code pnal et la loi n 82-05 du 13 fvrier
1982 relative la prvention et au rglement des diffrends collectifs de
travail.
Fait Alger, le 06 Janvier 1990
Chadli BENDJEDID
141
Dcret excutif n 91-272 du 10 aott 1991 fixant la comptence

territoriale des bureaux de conciliation, (JORA N : : 038 du 14-081991)
Sur le rapport conjoint du ministre de la justice et du ministre du travail et
des affaires sociales,
- Vu la Constitution, notamment ses articles 81 et 116;
- Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail;
- Vu la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990 relative au rglement des conflits
individuels de travail;
- Vu le dcret n 84-384 du 22 dcembre 1984, modifi et complt, portant
application de la loi n 84-13 du 23 juin 1984 portant dcoupage judiciaire
et fixant le nombre, le sige et la comptence territoriale des cours et des
tribunaux;
- Vu le dcret excutif n 90-208 du 14 juillet 1990 portant organisation et
fonctionnement de linspection gnrale du travail, notamment son
article 12;
Dcrte :
Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de fixer la comptence
territoriale des bureaux de conciliation conformment aux dispositions de
larticle 6 de la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990 susvise.
Art. 2 - Il est institu pour chaque circonscription de comptence
territoriale dun bureau dinspection du travail, un bureau de conciliation
pour la prvention et le rglement des conflits individuels de travail conformment la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990 susvise.
Toutefois, des bureaux de conciliation complmentaires peuvent tre crs
pour une mme circonscription de comptence territoriale dun bureau
dinspection du travail, par arrt conjoint du ministre des affaires sociales,
du ministre de la justice et du ministre de lconomie.
Art. 3 - En cas de pluralit de bureaux de conciliation pour une mme circonscription dinspection du travail, la dlimitation de leur comptence territoriale et le sige de chacun deux, sont fixs par arrt conjoint du
ministre des affaires sociales et du ministre de la justice.
143
Art. 4
Art. 4 - Le bureau de conciliation sige dans les locaux de bureaux dinspection du travail auquel il est rattach.
Fait Alger, le 10 Aot 1991
Sid Ahmed GHOZALI
144
Dcret excutif n 91-273 du 10 aot 1991 relatif aux modalits dorganisation des lections dassesseurs et des membres des bureaux de
conciliation, (JORA N : : 038du 14-08-1991 )
Sur le rapport conjoint du ministre du travail et des affaires sociales et du
ministre de la justice;
- Vu la Constitution, notamment ses articles 81 et 115;
- Vu la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990 relative la prvention et au rglement des conflits individuels de travail;
- Vu la loi n 90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalits dexercice du droit
syndical;
- Vu le dcret excutif n90-209 du 14 juillet 1990 portant organisation et
fonctionnement de linspection gnrale du travail.
Dcrte :
Article 1er. - En application de larticle 14 de la loi n 90-04 du 6 fvrier
1990, susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits dorganisation des lections des assesseurs des tribunaux sigeant en matire
sociale et des membres des bureaux de conciliation.
TITRE I
Du collge lctoral
Art. 2 - Les assesseurs travailleurs et employeurs des tribunaux sigeant en
matire sociale et les membres des bureaux de conciliation sont lus par
deux collges lectoraux distincts de travailleurs et demployeurs dsigns
conformment aux dispositions du prsent dcret.
Art. 3 - Les membres travailleurs ou employeurs de chaque collge lectoral doivent exercer leur activit professionnelle principale dans la circonscription territoriale de comptence du tribunal ou du bureau de linspection de conciliation.
145
Art. 4
Art. 4 - Le collge lectoral de travailleurs vis larticle 2 ci-dessus est

compos des membres dlgus par la structure syndicale la plus reprsentative au niveau des lieux de travail situs dans la circonscription territoriale considre, raison de :
un (1) dlgu pour les lieux de travail de 20 500 travailleurs;
deux (2) dlgus pour les lieux de travail de 501 1000 travailleurs ;
trois (3) dlgus pour les lieux de travail de 1001 2000 travailleurs.
Au del 2000 travailleurs, il est dsign un (1) dlgu supplmentaire par
tranche de 1000 travailleurs.
Dans les organismes employeurs disposant de plusieurs lieux de travail
dans la mme circonscription territoriale, la reprsentation des travailleurs
est assure par rapport leffectif total occup dans la circonscription territoriale considre dans les proportions fixes ci-dessus.
En labsence dorganisations syndicales reprsentatives au sein des entreprises concernes, il sera procd llection, en assembles gnrales, de
dlgus dans les proportions dfinis aux alinas prcdents.
reprsentant supplmentaire.
Art. 5 - Le collge lectoral demployeurs est compos de cinquante (50)
membres reprsentant les entreprises les plus importantes par leurs effectifs
de travailleurs dans la circonscription territoriale considre, raison dun
(01) reprsentant par entreprise:
Peuvent tre membres du collge lectoral employeur les dtenteurs de
parts sociales dans les entreprises prives, les membres des Conseils dadministration ou de surveillance, les dirigeants dentreprises au sens du
dcret n 90-290 du 29 septembre 1990 susvis et, dans les entreprises non
autonomes, les cadres occupant des postes suprieurs de lorganisme
employeur tels que dfinis par le dcret n 86179 du 5 aot 1986 susvis.
Art. 6 - En labsence de toute organisation syndicale de travailleurs ou
demployeurs, reprsentative dans la circonscription territoriale considre,
les membres du collge lectoral viss lalina ler des articles 4 et 5 cidessus, sont dsigns par les organisations syndicales reprsentatives au
plan national.
Art. 7 - La structure syndicale vise larticle 4 ci-dessus transmet
linspection du travail territorialement comptente, au plus tard trente (30)
jours avant la date des lections vises larticle 16 ci-dessous, la liste.
nominative de ses reprsentants accompagne de tous les lments
justificatifs.
146
Dcret excutif n 91-273 du10/08/1991
Art. 11
Les entreprises vises larticle 5 ci-dessus communiquent, dans les mme

conditions, le nom de leur reprsentant.
Art. 8 - La liste nominative vise larticle 7 est communique par linspecteur du travail, aprs contrles, au prsident du tribunal concern au
plus tard quinze (15) jours avant la date des lections vises larticle 16
ci-dessous.
TITRE II
Des candidatures
Art. 9 - Les candidatures de travailleurs ou demployeurs aux fonctions
dassesseurs ou de membres du bureau de conciliation sont dposes, selon
le cas, auprs du greffe du tribunal ou du bureau de linspection du travail
concern, au plus tard vingt (20) jours avant la date des lections.
Il leur est dlivr rcpiss de candidature.
Art. 10 - Toute candidature doit, pour tre recevable, tre assortie dune
dclaration sur lhonneur attestant que lintress remplit les conditions
requises par la loi pour exercer les fonctions dassesseur ou de membre de
bureau de conciliation.
Elle est accompagne, pour les candidats travailleurs, dune attestation de
travail ou de tous autres documents attestant de lemploi occup et de
lexercice dune activit professionnelle depuis au moins cinq (05) ans.
Les candidats employeurs doivent fournir tout document justifiant les
conditions requises pour tre membres du collge lectoral tel que dfini
larticle 5 ci-dessus.
Lorsque le candidat est dclar lu lissue du processus lectoral, le dossier de candidature est complt par les pices suivantes
- un (1) extrait dacte de naissance ,
- un (1) certificat de nationalit ;
- un (1) extrait de casier judiciaire n 3 ;
Art. 11 - La liste des candidatures est arrte 15 jours avant la date des
lections par ordonnance du prsident du tribunal concern.
Elle est rendue publique par voie daffichage dans les locaux du tribunal et
du bureau de linspection du travail concerns.
147
Art. 12
Art 12 - Toute contestation de candidature doit tre introduite dans les huit
(8) jours de la publication de la liste des candidats, ainsi que prvu larticle
11 ci-dessus, auprs du prsident du tribunal concern qui statue dans les
trois (3) jours, par ordonnance non susceptible de recours.
TITRE III
Des lections
Art. 13 - La date des lections des assesseurs et des membres des bureaux
de conciliation est fixe par ordonnance, rendue au moins soixante (60)
jours avant leurs droulement, par le prsident du tribunal territorialement comptent pour les assesseurs et, par le prsident du tribunal du sige
du bureau dinspection du travail, pour les membres du bureau de conciliation.
Ladite ordonnance est rendue publique par voie daffichage dans les locaux
du tribunal et du bureau dinspection du travail concerns.
Le collge lectoral se runit dans les locaux fixs par le prsident du
tribunal territorialement comptent.
Les lections ont lieu au suffrage direct et bulletin secret.
Art. 14 - Le collge lectoral se runit :
- au sige du tribunal concern pour llection des assesseurs,
- au sige du bureau de linspection du travail pour llection des membres
du bureau de conciliation.
Les lections ont lieu au suffrage direct et bulletin secret.
Art. 15 - Au jour fix pour llection, le prsident du tribunal concern procde linstallation du collge lectoral et statue sur le champ, sur toute
contestation ayant trait au mandat de ses membres.
Il est immdiatement procd sous sa prsidence llection du bureau du
collge lectoral, compos dun (1) prsident, dun (1) vice-prsident et
dun rapporteur.
Art. 16 - Les lections ont lieu au suffrage direct et bulletin secret.
Nul membre du collge lectoral ne peut se faire reprsenter au scrutin.
148
Dcret excutif n 91-273 du10/08/1991
Art. 21
Art. 17- Le bureau du collge lectoral veille au bon droulement des oprations de vote.
Art. 18 - Le dpouillement et la proclamation des rsultats du scrutin sont
effectus par le bureau du collge lectoral publiquement et immdiatement
aprs les oprations de vote.
Sont dclars lus les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de
voix.
En cas dgalit de voix, est dclar lu le candidat le plus g.
Art. 18 bis - Le dpouillement et la proclamation des rsultats du scrutin
sont effectus par le bureau du collge lectoral publiquement et immdiatement aprs les oprations de vote.
Sont dclars lus les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de
voix.
En cas dgalit de voix, est dclar lu le candidat le plus g.
Lorsque, en cours de mandat, des assesseurs et des membres de bureaux de
conciliations, titulaires et supplants, cessent dexercer leurs fonctions, il
est pourvu leur remplacement, pour la dure du mandat qui reste couvrir, par les candidats non lus ayant obtenu le plus grand nombre de voix.
Art. 19 - Les membres assesseurs et supplants du tribunal sigeant en
matire sociale et les membres du bureau de conciliation sont installs dans
leurs fonctions par le prsident du tribunal, en audience solennelle.
Art. 20 - Le tribunal concern est, au sens du prsent dcret
- pour llection des assesseurs, le tribunal auprs duquel les assesseurs dont
il est procd llection sont appels siger ;
- pour llection des membres du bureau de conciliation, le tribunal du lieu
de sige du bureau dinspection du travail dterminant la comptence territoriale dudit bureau de conciliation ainsi que par le dcret n 90-209 du 14
juillet 1990 susvis.
Fait Alger, le 10Aot 1992
Sid Ahmed GHOZALI
149
Dcret excutif N 94-34 du 6 Chaabane 1414 correspondant au 18 janvier 1994 relatif aux modalits de paiement dindemnits aux membres
des bureaux de conciliation.
Rfrence : JORA n 4 / 19 94.
Sur le rapport du ministre du travail et de la protection sociale,
-Vu la constitution, notamment ses articles 8 1 et 116 ;
-Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990, modifie et complte, relative
linspection du travail,
-Vu la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990, modifie et complte, relative au
rglement des conflits individuels de travail,
-Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux
relations de travail,
-Vu le dcret n 84-384 du 22 dcembre 1984, modifi et complt, portant
application de la loi n 84-13 du 23 juin 1984 portant dcoupage judiciaire
et fixant le nombre de siges et la comptence territoriale des cours et tribunaux;
-Vu le dcret excutif n 90-209 du 14 juillet 1990 portant organisation et
fonctionnement de linspection gnrale du travail;
-Vu le dcret excutif n 91-2 72 du 10 aot 1991 fixant la comptence territoriale des bureaux de conciliation;
-Vu le dcret excutif n 91-273 du 10 aot 1991, modifi et complt, relatif aux modalits dorganisation des lections dassesseurs et des membres
des bureaux de conciliation;
-Vu le dcret excutif n 91-500 du 21 dcembre 1991 fixant les montants
et les conditions dattribution des indemnits compensatrices des frais engags par les agents en mission commande lintrieur du territoire national;
Dcrte :
Article 1er - En application des dispositions de larticle 16 de la loi n 9004 du 6 fvrier 1990 susvise, le prsent dcret objet de dterminer les modalits de paiement dindemnits aux membres des bureaux de conciliation.
151
Art. 2
Art. 2 - Les membres des bureaux de conciliation dune indemnit dont le

montant est fix cinq cents dinars ( 500 DA ) par sance.
Ils bnficient en outre des indemnits compensatrices des frais engags,
calcules conformment la rglementions en vigueur.
Art. 3 - Les indemnits vises larticle 2 ci-dessus sont alloues sur la
base des tats de prsence viss par le prsident du bureau de conciliation.
Elles sont exclusives de toute autre rmunration au titre de la participation
aux sances des bureaux de conciliation.
Art. 4 - Le paiement des indemnits vises larticle 2 ci-dessus est assur mensuellement par les services de linspection gnrale du travail territorialement comptents.
Art. 5 - Les crdits ncessaires la mise en oeuvre des dispositions du prsent dcret sont inscrits au budget de lEtat lindicatif du ministre charg
du travail et excuts par les services territorialement comptents de linspection gnrale du travail.
algrienne dmocratique et populaire,
Fait Alger, le 6 Chabane 1414
correspondant au 18 janvier 1994
Rdha MALEK
152
Dcret excutif n 90-289 du 29 septembre 1990 relatif aux modalits

dorganisation des lections des dlgus du personnel modifi et complt par le dcret excutif n 97-248 du 8 juillet 1997
TITRE I
Objet
Article ler - Le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits dorganisation des lections des dlgus du personnel au sein des organismes
employeurs concerns par de telles lections conformment larticle 98 de
la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail.
TITRE II
Commission lctorale
Art. 2 - Les lections des dlgus du personnel et leur renouvellement au
sein dun mme organisme employeur sont organises linitiative de lemployeur, par la commission lectorale.
Le renouvellement des lections des dlgus du personnel doit intervenir
dans les trente (30) jours qui prcdent la fin du mandat en cours.
Art. 3 - La commission lectorale est constitue au sein de chaque organisme employeur concern par un nombre gal de reprsentants de lemployeur et de reprsentants des travailleurs.
Le nombre de reprsentants de chacune des parties ne peut tre suprieur
trois (3).
Art. 4 - Au sein dun mme organisme employeur, la reprsentation des travailleurs est assure par des personnes dsignes par les organisations syndicales des travailleurs reprsentatives au sens de la loi n 90-14 du 2 juin
1990 susvise en proportion du nombre de leurs adhrents.
A dfaut dorganisations syndicales reprsentatives, la reprsentation des
travailleurs dans la commission lectoral est assure selon le cas :
- soit par des personnes dsignes par les comits de participation en place
et en dehors de leurs membres,
- soit par des personnes lues par lensemble des travailleurs lexception
des dirigeants de lorganisme employeur.
153
Art. 4 bis
Art. 4 bis Lemployeur invite les organisations syndicales reprsentatives

au sein de lorganisme employeur dsigner leurs reprsentants la commission lectorale dans un dlai maximum de huit (8) jours. Pass ce dlai
et en cas de non dsignation des reprsentants des organisations syndicales
reprsentatives, lemployeur saisit dans les huit (8) jours suivants linspecteur du travail territorialement comptent qui tablit un constat.
Si dans un dlai nexcdant pas quinze (15) jours aprs le constat de linspecteur du travail, les parties en cause ne dsignent pas leurs reprsentants,
la reprsentation des travailleurs au sein de la commission lectorale est
assure dans les conditions fixes lalina 2 de larticle 4 ci-dessus.
Toutefois et en cas de pluralit dorganisations syndicales reprsentatives
au sein de lorganisme employeur, le refus dune ou de plusieurs organisations syndicales ne fait pas obstacle la dsignation par lune ou les
autres organisations syndicales reprsentatives de leur (s) reprsentant (s)
la commission lectorale.
Art. 5 - Les personnes lues ou dsignes pour faire partie de la commission lectorale ne peuvent pas tre candidates aux lections.
Art. 6 - La commission lectorale est prside par son membre le plus g.
Le prsident est en mme temps porte- parole de la commission.
Art. 7 - La commission lectorale a les prrogatives suivantes :
- convenir du dcoupage lectoral en lieux de travail distincts,
- arrter la liste lectorale propose par lemployeur, ,
- dcider de la rpartition des siges pour chaque groupe socioprofessionnel,
- arrter le mode de recueil et daffichage des candidatures,
- arrter le mode de supervision des bureaux de vote,
- vrifier le droulement du scrutin et en consigner les rsultats,
- recueillir les rclamations relatives au scrutin et les traiter,
- installer les dlgus lus du personnel,
- organiser les lections du comit de participation et procder son
installation.
Art. 8 - Lorsque la commission lectorale ne peut arrter de dcision en raison des divergences en son sein, les sujets objet du litige sont ports la
connaissance de linspection du travail qui propose, sur la base des dossiers
qui lui sont soumis, les lments de rglement dudit litige.
154
Art. 13
TITRE III
Organisation des lections
Chapitre I
Lieux de travail distincts
Art. 9 - Le nombre de lieux de travail distincts au sein desquels la participation des travailleurs est assure doit tre tabli en tenant compte :
a) de lexistence dau moins vingt (20) travailleurs salaris par lieu de travail distinct exerant une activit homogne en termes d objectifs sous une
mme autorit,
b) de la reprsentation la plus quitable possible de lensemble des collectifs
de travailleurs des diffrents lieux de travail distincts au comit de
participation de lorganisme employeur.
Art. 10 - Lorsquil existe, au sein dun mme organisme employeur,
plusieurs lieux de travail comprenant chacun moins de vingt (20) travailleurs mais dont leffectif cumul est gal ou suprieur vingt (20) travailleurs, les travailleurs concerns sont affilis au lieu de travail le plus
proche ou regroups pour lire leurs dlgus du personnel en tenant
compte des critres fixs larticle 9 ci-dessus.
Chapitre II
Liste lectorale
Art. 11 - Tous les travailleurs gs de plus de seize (16) ans et ayant au
moins six (6) mois de travail effectif dans lorganisme employeur sont
inscrits de droit par lemployeur sur des listes lectorales.
Art. 12 - Au sein de chaque organisme employeur, les listes lectorales
vises larticle 7 ci-dessus sont tablies par lemployeur partir du
registre ou des tableaux des effectifs de lorganisme employeur distinctement pour chaque groupe socioprofessionnel (personnel dexcution
dune part et agents de matrise et cadres, autres que les dirigeants dentreprise, dautre part) et pour chaque lieu de travail distinct.
Art. 13 - Les listes lectorales doivent comprendre pour chaque travailleur :
- les nom, prnoms et date de naissance,
- la date de recrutement,
155
Art. 14
- la fonction,
- le groupe socioprofessionnel,
- la structure de rattachement.
Art. 14 - La clture des listes lectorales et leur affichage ont lieu au plus
tard quinze (15) jours avant la date du scrutin.
Art. 15 - Nul ne peut voter sil nest pas inscrit sur la liste lectorale de lorganisme employeur o il exerce son activit.
Nul ne peut tre inscrit sur plusieurs listes lectorales.
Art. 16 - Tout travailleur qui sestime injustement omis sur la liste lectorale, peut prsenter par crit, une rclamation la commission lectorale
dans les trois (3) jours ouvrables qui suivent la date daffichage de la liste
lectorale.
La commission lectorale statue sur le cas dans un dlai maximum de trois
(3) jours.
Chapitre III
Rpartition des siges par
catgories professionnelles
Art. 17 - La rpartition des siges pourvoir entre les diffrents groupes
socioprofessionnels pour chaque lieu de travail distinct est tablie par la
commission lectorale sur la base de la structure des effectifs de lorganisme employeur.
La reprsentation des cadres et agents de matrise au comit de participation
ne peut tre infrieure au tiers des siges pourvoir sauf adaptations convenues par la commission lectorale.
Chapitre IV
Recueil et affichage des candidatures par
lieu de travail distinct
Art. 18 - Les listes de candidatures aux lections des dlgus du personnel sont tablies au ler tour par les organisations syndicales reprsentatives pour chaque lieu de travail distinct et pour chacun des groupes socioprofessionnels viss larticle 12 du prsent dcret et remises vingt et un
(21) jours avant la tenue du scrutin la commission lectorale.
156
Art. 24
Avant darrter les listes dfinitives proposes par les organisations

syndicales, la commission lectorale vrifie quelles ont bien t tablies en
conformit aux conditions lgales dligibilit et dans les conditions de
lalina prcdent.
En cas dabsence des organisations syndicales reprsentatives ou ventuellement en cas de deuxime tour, la commission lectorale recueille les
candidatures parmi les travailleurs remplissant les conditions dligibilit et
en tablit les listes dans les conditions prvues larticle 12 prcdent.
Art. 19 - Ds rception des listes de candidatures, lemployeur est tenu de
les afficher sur chaque lieu de travail concern en des endroits accessibles
tous les travailleurs au plus tard une semaine avant la date des lections.
Art. 19 bis - La commission lectorale remet quinze (15) jours avant la date
du scrutin les listes des candidatures lemployeur qui est tenu de les
afficher sur chaque lieu de travail concern en des endroits accessibles
tous les travailleurs au plus tard huit (8) jours avant la date du scrutin.
Chapitre V
Organisation du scrutin
Art. 20 - La ou les dates de scrutin pour chaque lieu de travail distinct sont
fixes par la commission lectorale.
Les lections ont lieu un jour non ouvrable ou en dehors des heures normales
de travail sauf accord conclu avec lemployeur.
Art. 21 - La commission lectorale arrte le nombre de bureaux. de vote.
Il est cr au moins un bureau de vote pour 200 travailleurs lecteurs.
Art. 22 - Lemployeur est tenu de mettre la disposition de la commission
lectorale les locaux, les urnes, les bulletins de vote, les enveloppes ainsi
que tous les moyens ncessaires au bon droulement des oprations de vote.
Art. 23 - Chaque bureau de vote est compos de quatre (4) membres non
candidats aux lections, dsigns par la commission lectorale raison de
deux (2) reprsentants pour les travailleurs et deux (2) reprsentants pour
lemployeur.
Art. 24 - Le bureau de vote veille la rgularit des oprations de vote.
Il est prsid par son membre le plus g.
157
Art. 25
Chapitre VI
Rsultats du vote
Art. 25 - Le dpouillement du scrutin a lieu publiquement et immdiatement aprs la clture de vote.
Aprs dpouillement, du scrutin, le prsident du bureau de vote rdige le
procs-verbal des lections, lequel est sign par tous les membres du bureau.
Ledit procs-verbal qui consigne, le cas chant, les incidents et contestations ayant trait au droulement du scrutin, est transmis la commission
lectorale.
Art. 26 - La proclamation des rsultats dfinitifs pour chaque lieu de travail
distinct est opre par la commission lectorale aprs tablissement du procs-verbal dfinitif des rsultats du scrutin.
Un exemplaire dudit procs-verbal est transmis linspection du travail territorialement comptente.
Art. 26 bis - Ds la proclamation des rsultats du scrutin la commission
lectorale convoque dans un dlai qui ne saurait excder huit (8) jours
lensemble des dlgus lus qui procderont par vote secret llection en
leur sein du comit de participation, dans les proportions fixes larticle
99 de la loi n 90- 11 du 2 1 avril 1990 susvise.
Art. 27 - Sont dclars lus les candidats ayant recueilli le plus grand
nombre de voix.
Lorsque deux ou plusieurs candidats ont recueilli le mme nombre de voix,
lanciennet au sein de lorganisme employeur est prise en considration
pour les dpartager.
Chapitre VII
Rclamations
Art. 28 - Les contestations relatives aux lections des dlgus du personnel sont traites conformment aux dispositions de larticle 100 de la loi
n 90-11 du 21 avril 1990 susvise.
Fait Alger, le 29 Septembre 1990
Mouloud HAMROUCHE
158
LIVRE QUATRIEME
DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINS
CATEGORIES DE TRAVAILLEURS ET
TRAVAILLEURS ETRANGERS
TITRE I
Rgimes concernant les travailleurs des secteurs du
btiment, des travaux publics et de lhydraulique
Ordonnance n 97-01 du 11 janvier 1997 instituant lindemnit de chmage intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des
travaux publics et de lhydraulique, et fixant les conditions et les modalits de son attribution
Article ler - La prsente ordonnance a pour objet dinstituer une indemnit de chmage intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment,
des travaux publics et de lhydraulique, et de fixer les conditions et les
modalits de son attribution.
Art. 2 - La gestion de lindemnit de chmage intempries est assure par
une caisse spcifique dont la cration et les modalits de fonctionnement
Les organismes employeurs et les travailleurs concerns par les dispositions
de la prsente ordonnance sont tenus de saffilier la caisse prvue ci-dessus.
Art. 3 - Les entreprises exerant des activits professionnelles relevant des
secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique sont tenues
dindemniser leurs travailleurs quelles occupent habituellement en cas
darrt de travail occasionn par les intempries.
La liste des activits professionnelles assujetties lindemnit de chmage
intempries est fi ,, le par voie rglementaire.
Art. 4 - Il est entendu, au sens de la prsente ordonnance, par intempries,
les conditions atmosphriques rendant laccomplissement du travail effectivement dangereux pour la sant ou la scurit des travailleurs ou impossible, eu gard sa nature ou sa technique,
159
Disposition particulires certaines catgories de travailleurs
Art. 5
Art. 5 - Bnficient de lindemnit de chmage intempries les travailleurs

appartenant aux activits professionnelles prvues larticle 3 ci-dessus et
ce, quels que soient le montant et la nature de leur rmunration, sils justifient avoir accompli au minimum deux cents (200) heures de travail au
cours des deux (2) mois dactivit qui prcdent larrt de travail.
Art. 6 - Lindemnit de chmage intempries est journalire.
Art. 7 - Lindemnit de chmage intempries est accorde partir du premier jour ouvrable qui suit larrt du travail. Elle ne peut excder deux cents
(200) heures de travail par anne civile.
Art. 8 - Lindemnit de chmage intempries est calcule par jour ouvrable
sur la base de la dure de travail applique dans lentreprise, sans que cela
nexcde un maximum de huit (8) heures et les trois quarts (3/4) du salaire
ou de la rmunration horaire perus par le travailleur la veille de larrt
du travail.
Art. 9 - Lindemnit de chmage intempries est paye aux travailleurs par
lorganisme employeur, agissant pour le compte de la caisse prvue ci-dessus, dans les mmes conditions de lieu et de temps que le salaire.
Les montants de lindemnit allous dans le cadre du prcdent alina, sont
rembourss par la caisse lorganisme employeur aprs un contrle de
conformit, dans un dlai de trente (30) jours compter du dpt de la
dclaration de larrt de travail.
Lindemnit de chmage-intempries ne peut se cumuler avec les indemnits journalires daccident de travail, dassurances sociales et de
congs pays.
Elle est exclusive de toute autre indemnit de chmage.
Art. 10 - Lindemnit de chmage-intempries cesse dtre due au travailleur lorsque celui-ci exerce une activit rmunre pendant la priode
darrt du travail, sous rserve que lexercice de lactivit rmunre soit
dment constat par les contrleurs asserments viss larticle 14 ci-dessous, et que linspecteur du travail en soit inform.
Art. 11 - Lindemnit de chmage-intempries est assimile au salaire, et
soumise aux retenues lgales au titre de la scurit sociale.
A ce titre, son bnficiaire demeure rgi par la lgislation en vigueur.
Art. 12 - En cas dintempries, larrt du travail est dcid par lemployeur
ou par son reprsentant et ce, aprs consultation du/ou des reprsentants des
travailleurs et du matre de luvre lorsque les travaux sont excuts pour
le compte dune administration publique ou dune collectivit locale.
160
Ordonnance n 97-01 du 11/01/1997
Art. 17
Une dclaration darrt du travail, signe par lemployeur ou par son reprsentant et par des reprsentants des travailleurs, est adresse par lemployeur
la caisse dans les quarante huit (48) heures qui suivent larrt du travail.
Art. 13 - Les organismes employeurs et les travailleurs cits larticle 3 cidessus sont assujettis une cotisation paritaire calcule sur la base de lassiette de la scurit sociale.
Cette cotisation couvre les dpenses induites par lindemnit de chmageintempries, ainsi que les frais de gestion.
Le taux de cette cotisation est fix par voie rglementaire. Son recouvrement est rgi par les mmes rgles applicables aux cotisations de la scurit sociale.
Art. 14 - Le s inspecteurs du travail et les contrleurs asserments de la
caisse sont habilits effectuer le contrle de lapplication des dispositions
de la prsente ordonnance.
Art. 15 - Les conflits et les recours induits par lapplication des dispositions de la prsente ordonnance obissent aux rgles en vigueur en
matire de scurit sociale.
Art. 16 - Quiconque se rend coupable de fausse dclaration aux fins de
bnficier dindemnits indues ou de se soustraire aux obligations prvues
dans la prsente ordonnance est passible des dispositions prvues par le
code pnal.
Art. 17 - La prsente ordonnance sera publie au Journal officiel de la
Fait Alger, le 02 Ramadhan 1417
correspondant au 11/01/1997
Liamine ZEROUAL
161

4 fvrier 1997 fixant les taux de cotisations dues la caisse nationale
des congs pays et du chmage-intempries des secteurs du btiment,
des travaux publics et de lhydraulique, au titre des congs pays et
du chmage-intempries. (N JORA : 008du 05-02-1997)
relations de travail;
- Vu lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au
11 janvier 1997 instituant lindemnit de chmage-intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique
et fixant les conditions et les modalits de son attribution ;
- Vu le dcret prsidentiel n 95-450 du 9 Chabane 1416 correspondant au
31 dcembre 1995 portant nomination du Chef du Gouvernement ;
- Vu le dcret prsidentiel n96-01 du 14 Chabane 1416 correspondant au
5 janvier 1996, modifi, portant nomination des membres du
Gouvernement ;
Dcrte :
Article ler - En application des dispositions de larticle 52 ter de la loi
n90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte et les disposition de larticle 13 de lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au
11 janvier 1997, susvises, le prsent dcret a pour objet de fixer les taux de
cotisation dues la caisse de compensation du btiment, des travaux publics
et de lhydraulique aux titres des cong pays et du chmage- intempries.
Art. 2 - Le taux de cotisation due, au titre des congs pays, est fix
12,21% calcul sur la base de lassiette des cotisations de scurit sociale.
Elle est la charge exclusive de lemployeur.
163
Art. 3
Art. 3 - Le taux de cotisation due, au titre de lindemnit chmage intempries, est fix 0,75% sur la base de lassiette des cotisations de scurit
sociale, rparti comme suit:
- 0,375% part patronale,
- 0,375% part ouvrire.
Fait Alger, le 04 Fvrier 1997
Ahmed OUYAHIA
164

4 fvrier 1997 fixant la liste des activits professionnelles, assujetties
lindemnit de chmage-intempries des travailleurs des secteurs du
btiment, des travaux publics et de lhydraulique.
(N JORA : 008 du 05-02-1997)
- Vu lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 instituant lindemnit de chmage-intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique
et fixant les conditions et modalits de son attribution ;
- Vu le dcret n80-137 du 10 mai 1980, instituant la nomenclature des activits conomiques et des produits ;
5 janvier 1996, modifi, portant nomination des membres du
Gouvernement ;
Dcrte :
Article 1er - En application de larticle 3 de lordonnance n 97-01 du 2
Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997, le prsent dcret a pour
objet de fixer la liste des activits professionnelles assujetties lindemnit
de chmage-intempries.
Art. 2 - La liste, objet du prsent dcret, dfinie par rfrence la nomenclature des activits conomiques et des produits telle que dfinie par le
dcret n 80-137 du 10 mai 1980 susvis, est tablie comme suit :
* 050 - Amnagement de primtres irrigus.
* 054 - Drainage agricole.
165
Art. 2
* 058 - Dfense et restauration des sols.

* 096 - Constructions douvrages destins la production, la transformation, le transport et la distribution dhydrocarbures.
* 097 - Autres services et travaux ptroliers.
* 142 - Carrires de pierre de taille pour la construction et lindustrie.
* 143 - Extraction et prparation de sable.
* 144 - Extraction et prparation de gypse.
* 145 - Extraction et prparation de pierre chaux.
* 146 - Carrires dargile.
* 156 - Extraction et prparation dasphalte de bitume.
* 219 - Constructions mtalliques (fabrication dlments et pose associes
ou la pose seule).
* 310 - Concassage et taille de pierres, fabrication dobjets en pierre, en
taille dardoise.
* 311 - Marbrerie funraire (y compris pose et entretien de monuments
funraires en granit, en marbre, en pierre ou en ciment).
* 319 - Prfabrication en bton (revtement de faade en bton, autres prfabriqus en bton pour btiment).
* 320 - Cabines sahariennes et autres prfabrications mtalliques.
* 321 - Btiments prfabriqus en bois.
* 330 - Fabrication de btiments ( usage dhabitation, ducatif, sanitaires,
touristique, culturel et sportif, religieux, administratif, agricole, industriel,
commercial, de transport et autres btiments).
* 331 - Maonnerie, pltrerie, travaux en ciment et bton arm pour le btiment, terrassement et dmolition de btiments.
* 332 - Charpente en bois, menuiserie du btiment, pose.
* 333 - Couverture, plomberie, tanchit et insonorisation.
* 337 - Fumisterie et ramonage non industriels.
* 338 - Peinture de btiment.
* 339 - Dcoration et amnagement de locaux divers, installation de
rideaux, stores.
* 340- Montage de construction (y compris pose denseignes lumineuses).
* 341 - Installation dlectricit (y compris pose denseignes lumineuses).
* 342 - Entreprises de travaux publics et souterrains.
* 343 - Terrassements et travaux ruraux,
166
Art. 2
* 01 - terrassements ruraux (N.C. drainage au 054 et amnagements de primtres irrigus au 050),

* 02 - canaux dirrigation,
* 03 - forage de puits deau,
* 04 - autres travaux ruraux.
* 344 - Travaux maritimes et fluviaux,
* 01 - dragage,
* 02 - installations portuaires et constructions similaires,
* 04 - autres ouvrages de retenues des eaux (barrages),
* 347 - Travaux urbains et travaux dhygine publique,
* 01 - lignes de distribution dnergie lectrique (installation dquipement
lectrique non comprise),
* 02 - canalisation de gaz de ville,

* 03 - systme de distribution deau,
* 04 - lignes tlphoniques locales et installations similaires,
* 05 - rseaux dgouts,
* 06 - systme dclairage des rues, des routes et des grands espaces,
* 07 - systme de rgulation de la circulation,
* 08 - usines de traitement des eaux uses et dpuration des eaux,
* 09 - autres quipements dinfrastructure urbaine.
* 348 - Installation de rseaux et de centrales lectriques et tlphoniques,
* 01 - centrales lectriques,
* 02 - lignes de transport dnergie lectrique,
* 03 - installation de postes haute, moyenne et basse tension, 10 - installation de centraux tlphoniques, 11 - lignes et autres infrastructures pour les
tlcommunications, la radiodiffusion, la tlvision (y compris la dtection).
* 349 - Pose de canalisation deau grande distance,
* 20 - conduite deau grande distance,
* 90 - autres conduites.
* 353 - Travaux lis lexploitation des mines,
* 01 - forage, fonage de puits et percement de tunnels,
* 09 - autres travaux lis lexploitation des mines.
* 533-01 - menuiserie gnrale bois (y compris pices de charpente pour

btiments et constructions).
167
Art. 3
Art 3 - Le prsent dcret sera publi au journal officiel de la Rpublique

Algrienne dmocratique et populaire.
Ahmed OUYAHIA
168
Loi n 81-10 du 11 Juillet 1981 relative aux conditions demploi des

travailleurs trangers
Rfrence: JORA n 28 / 198 1.
- Vu la constitution, notamment ses articles 151 et 154 ;
- Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur,
notamment ses articles 37, 45, 54, 55, 98, 200, 201, 208, 213 et 214;
- Vu lordonnance n 67-90 du 17 juin 1967 portant code des marchs
publics;
- Vu lordonnance n 71-60 du 5 aot 1971 relative aux conditions demploi
des trangers;
- Vu lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv ;
- Vu le dcret n 69-148 du 2 octobre 1969 fixant les conditions de recrutement des personnels trangers dans les services de lEtat, collectivits
locales et organismes publics;
Aprs adoption par lAssemble populaire nationale,
Promulgue la loi dont la teneur suit :
Article 1er - La prsente loi a pour objet de fixer les conditions demploi
des travailleurs trangers selon les besoins du dveloppement national.
Art. 2 - Sous rserve des dispositions contraires dun trait ou dune
convention conclu par lAlgrie avec un Etat tranger, tout tranger appel
exercer une activit salarie en Algrie doit tre titulaire dun permis de
travail ou dune autorisation de travail temporaire dlivrs par les services
comptents de lautorit charge du travail, conformment aux dispositions
de la prsente loi.
Art. 3 - Il est fait dfense tout organisme employeur doccuper, mme
titre temporaire, des travailleurs trangers nayant pas un niveau de qualification au moins quivalent celui de technicien, sauf le cas de ressortissants dun Etat avec lequel lAlgrie a conclu un trait ou une convention,
tel que vis larticle 2 ci-dessus, ainsi que des personnes ayant le statut
de rfugis politiques.
169
Art. 4
Des drogations exceptionnelles peuvent tre accordes, en cas de force

majeure, par le ministre charg du travail, sur rapport motiv de lorganisme
employeur,
Pour tout tranger exerant une activit salarie en Algrie sans tre soumis
au permis de travail en vertu des dispositions prvues larticle 2 de la prsente loi, lorganisme employeur est tenu den faire la dclaration auprs
des services de lemploi territorialement comptents. Un dcret prcisera
les modalits dapplication du prsent article.
Art. 4 - Le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire permet
au bnficiaire lexercice dune activit salarie dtermine, valable pour
une priode donne, auprs dun seul et mme organisme employeur.
Art. 5 - Dans le cadre des dispositions des articles 45, 54, 55 et 213 de la
loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire ne doivent tre dlivrs
au travailleur tranger que si :
le poste de travail occuper ne peut, en aucun cas, tre pourvu par un travailleur national, que ce soit par voie de promotion interne ou par vole de
recrutement externe, y compris la main-duvre nationale migre,
le travailleur tranger possde les titres, diplmes et qualification professionnelle ncessaires lemploi a occuper,
le contrle sanitaire confirme que celui-ci satisfait aux conditions dtermines par la rglementation en vigueur.
Art. 6 - Le dossier du permis de travail ne saurait tre reu par les services
comptents du ministre du travail sil nest pas accompagn du rapport
motiv de lorganisme employeur et assorti de lavis des reprsentants des
travailleurs.
Art. 7 - Pour les dispositions concernant lemploi des travailleurs trangers,
les services comptents du ministre du travail sont associs lexamen des
contrats et accords portant sur les marchs de travaux ou dassistance technique que tout organisme algrien se propose de passer avec les organismes
trangers.
Linobservation des dispositions de lalina ci-dessus rend nulle la rfrence faite, par lorganisme employeur, un contrat ou accord et entrane rejet
de la demande du permis de travail ou lautorisation de travail temporaire.
Un dcret prcisera les modalits dapplication du prsent article.
Art. 8 - Une autorisation de travail temporaire est dlivre aux travailleurs
trangers appels exercer une activit salarie dune dure infrieure ou
170
Loi n 81-10 du 11/07/1981
Art. 14
gale trois mois, sur demande motive de lorganisme employeur aprs

consultation des reprsentants des travailleurs.
Elle ne peut tre renouvele plus dune fois dans lanne.
Art. 9 - Sont exclus de lobligation de lautorisation de travail temporaire
prvue larticle 8 ci-dessus, les travailleurs trangers appels, titre
exceptionnel, pour effectuer des travaux nexcdant pas quinze (15 ) jours
et sans que le total cumul des dures de prsence nexcde trois ( 3 ) mois
dans lanne.
Des mcanismes de contrle seront prvus, afin de sassurer du caractre
exceptionnel des travaux pour lesquels lintervention de travailleurs trangers est sollicite.
Un dcret prcisera les modalits dapplication du prsent article.
Art. 10 - La dure du permis de travail ne peut tre suprieure a deux ( 2 )
ans. Le permis de travail est renouvelable dans les mmes conditions et
formes que celles prvues aux articles 5 et 6 ci-dessus.
Art. 11 - Le permis de travail est dlivr et renouvel aux conjoints trangers des citoyens et citoyennes algriens, pour une dure de deux(2) annes,
sur prsentation de documents dtat civil justifiant un mariage lgal
conformment la lgislation en vigueur en Algrie.
Sous rserve des dispositions de lalina ci-dessus, le permis de travail est
dlivr et renouvel de plein droit :
aux conjoints trangers veufs ou divorcs de citoyens et citoyennes algriens dont les enfants sont de nationalit algrienne et rsidant en Algrie
leur charge ou garde directe,
toute pouse trangre dont le conjoint algrien vient tre frapp dune
invalidit permanente dment reconnue.
Art. 12 - La dlivrance du permis de travail ou lautorisation de travail temporaire donne lieu lapposition dun timbre fiscal la charge du bnficiaire.
Art. 13 - Le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire est retir auprs des services de lemploi territorialement comptents, par le travailleur tranger en personne ou, le cas chant, par le reprsentant dment
mandat de lorganisme employeur.
Art. 14 - Sans prjudice des sanctions prvues par la lgislation en vigueur,
le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire peuvent tre
171
Art. 15
retirs au travailleur tranger lorsque celui-ci contrevient la lgislation en

vigueur, notamment :
lorsque les informations et documents prsents se rvlent inexacts,
lorsque le travailleur tranger contrevient aux dispositions prvues aux
articles 4 et 5 ci-dessus.
Art. 15 - Aprs expiration du contrat de travail pour lequel il est tenu, un
travailleur tranger peut tre autoris exceptionnellement, par les services
de lemploi territorialement comptents et aprs consultation du dernier
employeur, offrir ses services un autre employeur qui introduira, pour
son compte, une demande de permis de travail dans les conditions fixes par
la prsente loi.
Art. 16 - Le travailleur tranger rgi par la prsente loi peroit un salaire
affrent lindice de poste auquel peut prtendre son homologue algrien
de mme niveau, affect ventuellement dune majoration dans des conditions fixes par dcret. La rmunration est payable sur le territoire national et terme chu.
Le travailleur tranger peut, dans des conditions fixes par dcret, prtendre
au remboursement des frais de voyage, pour lui-mme et les membres de sa
famille, de son lieu habituel de rsidence son lieu daffectation,
Art. 17 - Le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire doivent
tre prsents toute rquisition des autorits comptentes.
Art. 18 - Si le titulaire du permis de travail a des motifs valables qui lobligent quitter son employeur, il doit saisir les services de lemploi territorialement comptents quinze ( 15 ) jours au moins avant la rupture de la
relation de travail et en justifier les motifs.
Art. 19 - Sera puni dune amende de 5.000 DA 10.000 DA par infraction
constate, tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi qui occuperait un travailleur tranger soumis lobligation du permis de travail ou
lautorisation de travail temporaire lequel
*ne serait pas muni de ces documents,
*ou serait en possession dun titre prim,
*ou serait employ dans une fonction autre que celle mentionne sur lesdits
documents.
Art. 20 - Sans prjudice des sanctions disciplinaires, tout travailleur dune
entreprise ou dun organisme public ou priv qui aurait, par ses instructions
172
Loi n 81-10 du 11/07/1981
Art. 24
ou ses directives aux personnes ou services placs sous son autorit, autoris lemploi dun travailleur tranger non muni du permis de travail ou de
lautorisation de travail temporaire exigs, est puni dune amende de 1.000
DA 5.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions constates.
En cas de rcidive, le contrevenant est passible de poursuites judiciaires et
puni dune amende de 1.000 DA 5.000 DA applique autant de fois quil
y a dinfractions constates et dun emprisonnement dun ( 1 ) six ( 6 )
mois, ou de lune de ces deux peines seulement.
Art. 21 - Lorganisme employeur est tenu daviser les services de lemploi
territorialement comptents de toute rsiliation de contrat de travail dun
travailleur tranger dans les quarante-huit ( 48 ) heures. Le travailleur tranger concern est tenu de restituer le permis de travail ou lautorisation de
travail temporaire son organisme employeur, lequel doit ladresser aux
services de lemploi territorialement comptents au plus tard quinze ( 15 )
jours aprs la date de rupture de la relation de travail.
Art. 22 - Tout organisme employeur, occupant des travailleurs trangers
soumis ou non au permis de travail ou lautorisation de travail temporaire, est tenu dtablir, au cours du premier trimestre de chaque anne, et au
titre de lexercice prcdent, un tat nominatif de son personnel tranger,
suivant des modalits fixes par voie rglementaire.
Cet tat nominatif doit tre adress aux services de lemploi territorialement
comptents.
Art. 23 - La non-transmission par lorganisme employeur, dans les dlais
prescrits aux articles 21 et 22 ci-dessus, de lavis de rsiliation du contrat de
travail ou de ltat nominatif annuel des personnels trangers, sera sanctionn dune amende de 1.000 DA 2.000 DA laquelle sera double en cas
de rcidive.
Art. 24 - Tout travailleur tranger qui contrevient aux dispositions des
articles 37, 98, 200, 201 et 208 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au
statut gnral du travailleur, notamment en ce qui concerne la divulgation
des secrets professionnels, est puni conformment aux dispositions de larticle 302 du code pnal sans prjudice des sanctions prvues par le rglement intrieur de lentreprise.
173
Art. 25
Art. 25 - Le travailleur tranger qui contrevient aux dispositions de la prsente loi est puni dune amende de 1.000 DA 5.000 DA et dun emprisonnement de dix ( 10 )jours un mois, ou de lune de ces deux peines seulement, sans prjudice des mesures administratives qui peuvent tre prises
son encontre.
Art. 26 - Sont abroges toutes dispositions contraires celles de la prsente
loi.
Chadli BENDJEDID
174
Dcret n 82-510 du 25 Dcembre 1982 Fixant les modalits

dattribution du permis de travail et de lautorisation de travail
temporaire aux travailleurs trangers
- Vu la constitution, notamment ses articles 111 - 10 et 152
- Vu la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des
travailleurs trangers;
- Vu le dcret n81-62 du 4 avril 1981 relatif au bilan de lemploi et aux
prvisions annuelles et pluriannuelles de recrutement;
Dcrte :
TITRE I
Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits dattribution du permis de travail et de lautorisation de travail temporaire aux
travailleurs trangers, en application des dispositions de la loi n 81 -10 du
11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers.
Art. 2 - Les rapports motivs prvus aux articles 6 et 8 de la loi n 81-10
du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers indiquent :
le nom ou la raison sociale de lorganisme employeur,
les exigences du poste de travail pourvoir, la description des tches
accomplir et la nature des travaux raliser,
les raisons justifiant lemploi dun travailleur tranger, notamment celles
relatives ses titres, diplmes ou qualifications professionnelles.
Art. 3 - Le permis de travail et lautorisation de travail temporaire, dment
revtus du timbre fiscal prvu par la lgislation en vigueur, doivent
comporter les mentions suivantes :
les renseignements relatifs ltat civil et la nationalit du travailleur
tranger,
175
Art. 4
le nom ou la raison sociale et ladresse de lorganisme auprs duquel il est

autoris occuper un emploi,
le poste de travail auquel il est affect et la wilaya du lieu dimplantation
de ce poste,
la dure de validit du document dlivr.
Art. 4 - La possession dun permis de travail et dune autorisation de travail temporaire ne dispense pas leur titulaire de satisfaire aux formalits
prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur et relatives au
sjour des trangers en Algrie.
Art. 5 - Sous rserve des dispositions de larticle 3 ci-dessus, la forme du
permis de travail et de lautorisation de travail temporaire ainsi que les mentions qui y sont portes sont fixes par arrt du ministre charg du travail.
Art. 6 - La demande de dlivrance ou de renouvellement du permis de travail et de lautorisation de travail temporaire est dpose auprs des services de lemploi territorialement comptents, par lorganisme employeur
qui se propose de recruter un travailleur tranger.
Le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire accord est dlivr et remis par les services sus-indiqus au reprsentant dment mandat
de lorganisme employeur ou au travailleur tranger, contre restitution du
rcpiss dlivr loccasion du dpt de la demande prsente.
Art. 7 - Pour application des dispositions de larticle 5 de la loi n 81-10
du 11 juillet 1981 susvise, lorganisme employeur est tenu avant de
dposer lune ou lautre des demandes prvues larticle 6 ci-dessus, de
sassurer auprs des services de lemploi, que le poste de travail auquel il
se propose daffecter un travailleur tranger ne peut pas tre pourvu par
un travailleur national.
TITRE II
Du permis de travail
Chapitre I
Procdure de dlivrance du permis de travail
Art. 8 - Sous rserve des dispositions de larticle 11 de la loi n 81-10 du
11 juillet 1981 susvise, la demande de permis de travail, recevable dans les
conditions fixes larticle 6 de ladite loi, comporte en annexe :
176
Dcret n 82-510 du 25/12/1982
Art. 12
*une fiche de renseignements relatifs au travailleur tranger;

*les copies, dment certifies conformes aux originaux, des titres, diplmes
ou autres documents probants de la qualification professionnelle de ce travailleur;
*les copies, dment certifies conformes aux originaux, des documents
attestant que lentre du travailleur en Algrie sest effectue de manire
rgulire;
*les certificats mdicaux prvus par la lgislation en vigueur-,
*un exemplaire du contrat de travail, dment approuv;
*des photos didentit;
Un rcpiss de versement des pices sus-indiques est dlivr au dposant.
Art .9 - La notification de la suite rserve par les services de lemploi comptents, la demande prvue larticle 8 ci-dessus, est faite lorganisme
employeur dans les quarante cinq ( 45 ) jours qui suivent le dpt de cette
demande.
Pass ce dlai, lavis favorable des services de lemploi est rput acquis.
Art. 10 - Le permis de travail est dlivr conformment aux dispositions de
larticle 6 ci-dessus, dans les quinze jours qui suivent lavis favorable.
Chapitre II
Du renouvellement du permis de travail
Art. 11 - Sous rserve des dispositions de larticle 11 de la loi n 8 1 -10 du
11 juillet 1981 susvise, la demande de renouvellement du permis de travail
recevable dans les conditions fixes larticle 6 de ladite loi, comporte en
annexe :
un exemplaire du contrat de travail dment approuv,
le permis de travail dlivr antrieurement dont le renouvellement est
poursuivi.
Art. 12 - Lorsque le travailleur tranger, pour lequel le renouvellement du
permis est de travail est demand, entend changer dorganisme employeur,
le dossier de la demande prsent conformment aux dispositions des
articles 6 alina 1 et 11 du prsent dcret comporte, en outre :
une attestation de lancien organisme employeur certifiant la bonne
conduite et les qualits professionnelles de lintress, et indiquant les
motifs de la cessation de la relation de travail;
177
er
Art. 13
un certificat de travail attestant que le travailleur tranger a accompli ses

obligations contractuelles et quil quitte son organisme employeur libre de
tout engagement.
Le renouvellement du permis de travail, ventuellement accord, lest titre
exceptionnel, conformment aux dispositions de larticle 15 de la loi n
81-10 du 11 juillet 1981 susvise.
Art. 13 - La demande de renouvellement du permis de travail est dpose
quarante cinq ( 45 )jours, au moins, avant la date dexpiration de ce document. Un rcpiss est dlivr loccasion de ce dpt; ce, rcpiss permet au travailleur tranger de poursuivre ses activits jusqu la date limite
de validit du permis de travail dpos.
Art. 14 - La suite rserve par les services de lemploi territorialement comptents la demande de renouvellement du permis de travail, est notifie
lorganisme employeur quinze ( 15 ) jours, au moins, avant la date dexpiration du permis de travail.
TITRE III
De lautorisation de travail temporaire
Chapitre I
Procdure de dlivrance de lautorisation
de travail temporaire
Art. 15 - La demande dautorisation de travail temporaire, application faite
des dispositions de larticle 8 de la loi n 81 -10 du 11 juillet 1981 susvise,
comporte en annexe:
*les copies, dment certifies conformes aux originaux, des documents
attestant que lentre du travailleur en Algrie sest effectue de manire
rgulire ;
*les certificats mdicaux prvus par la lgislation en vigueur ;
*la dfinition du poste de travail et lindication de la nature des travaux
raliser, atteste par le matre de louvrage ;
*les copies, dment certifies conformes aux originaux, des titres, diplmes
ou autres documents probants de la qualification professionnelle du travailleur tranger;
178
Dcret n 82-510 du 25/12/1982
Art. 18
*un exemplaire du contrat de travail, dment approuv,

*des photos didentit.
Art. 16 - Lorsque la demande prvue Jarticle 15 ci-dessus est agre,
lautorisation de travail temporaire accorde est dlivre dans les conditions
prvues larticle 6 alina 2 ci-dessus.
Chapitre II
Du renouvellement de lautorisation
de travail temporaire
Art. 17 - La demande de renouvellement de lautorisation de travail temporaire est dpose huit (8) jours, au moins, avant la date dexpiration de ce
document.
Le rapport motiv, prvu larticle 2 ci-dessus doit indiquer, en outre, les
raisons pour lesquelles le renouvellement de lautorisation de travail temporaire est poursuivi.
TITRE IV
Dispositions diverses
Chapitre I
Des drogations exceptionnelles
Art. 18 - Les drogations exceptionnelles prvues par larticle 3 de la loi
n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, font lobjet dune demande de permis
de travail ou dautorisation de travail temporaire, dpose dans les formes
prvues, selon le cas, par le prsent dcret, pour la dlivrance de ces
documents.
Toutefois, le document objet de la demande, nest dlivr quaprs
notification de lavis favorable des services de lemploi territorialement
comptents, la demande prsente.
179
Art. 19
Chapitre Il
Des dclarations
Art. 19 - Sous rserve, conformment aux dispositions des articles 2 et 3 de
la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, dun trait ou dune convention
internationale o lAlgrie est partie, les organismes employeurs sont tenus
de dclarer aux services de lemploi territorialement comptents, quinze
(15) jours au moins avant leur recrutement, les travailleurs bnficiaires des
dispositions des articles 2 et 3 du prsent dcret.
Cette dclaration mentionne :
le nom ou la raison sociale de lorganisme employeur et son statut juridique;
les renseignements relatifs ltat civil et la nationalit des travailleurs
trangers concerns;
la qualification professionnelle de ces travailleurs;
les postes de travail qui leur sont affects ;
la dure des contrats de travail tablis ;
le salaire de poste et les avantages qui leur sont consentis.
Un rcpiss de dclaration est dlivr pour chaque travailleur concern,
sur prsentation dun document justificatif de son identit.
Art. 20 - Les organismes employeurs sont tenus de dclarer au directeur de
wilaya charg du travail, les travailleurs trangers appels, titre exceptionnel, effectuer des travaux dont la dure nexcde pas quinze ( 15 )
jours.
Cette dclaration comporte en annexe :
*un rapport mentionnant le nom ou la raison sociale de lorganisme
employeur et son statut juridique. Ce rapport expose le caractre exceptionnel des travaux raliser;
*le dcompte des journes de travail effectues en Algrie par le mme travailleur, au cours des douze ( 12 ) mois prcdant le jour de la dclaration.
Art. 21 - La notification faite aux services de lemploi territorialement comptents, de la rsiliation du contrat de travail du travailleur tranger, dans
les conditions prvues larticle 21 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, mentionne :
le nom ou la raison sociale de lorganisme employeur et son statut
juridique;
180
Dcret n 82-510 du 25/12/1982
Art. 23
le nom, le prnom et la nationalit du travailleur tranger concern ;

la date et les motifs de la rupture de la relation de travail ;
les rfrences du permis de travail ou de lautorisation de travail temporaire.
Art. 22 - Ltat nominatif du personnel tranger prvu larticle 22 de la
loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, comporte notamment
les noms, prnoms et nationalits de ces travailleurs;
leurs qualifications professionnelles ;
leurs dates de recrutement ;

les postes de travail occups;
les montants mensuels des salaires, primes et indemnits octroys;
la nature des contrats de travail.
Le modle de ltat nominatif prvu ci-dessus est fix par arrt du ministre
charg du travail.
Chadli BENDJEDID
181
Dcret n 86-276 du 11 Novembre 1986 fixant les conditions de

recrutement des personnels trangers dans les services de ltat, des
collectivits locales, tablissements, organismes et entreprises publics
Rfrence : JORA n 46 / 1986
-Vu la constitution, notamment ses articles 111-10 et 152 ;
notamment ses articles 146, 214, ensemble les textes pris pour son application ;
- Vu la loi n 81-03 du 21 fvrier 1981 fixant la dure lgale du travail;
- Vu la foi n 81-10 du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des
travailleurs trangers, notamment ses articles 3, 5, 16 et 24 et les textes pris
pour son application ;
- Vu la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales et
notamment son article 6;
- Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux
maladies professionnelles et notamment ses articles 8, 51 et 57;
- Vu la loi n 83-14 du 2 juillet 1983 relative aux obligations des assujettis
en matire de scurit sociale;
- Vu le dcret n 69-148 du 2 octobre 1969 fixant les conditions de recrutement des personnels trangers dans les services de lEtat, des collectivits
locales, tablissements et organismes publics ;
Dcrte :
Article 1er - Sous rserve des dispositions prvues par la loi n 8110 du 11
juillet 1981 susvise, les services de lEtat, des collectivits locales, tablissements, organismes et entreprises publics peuvent procder des recrutements, titre contractuel, de personnels trangers, dans les conditions
fixes par le prsent dcret.
Peuvent tre recruts dans ce cadre :
des enseignants pour les matires scientifiques et techniques des
enseignements post-fondamental et suprieur ;
183
Art. 2
des personnels exerant des emplois caractre technique ou affects

des tches de formation;
les personnels viss ci-dessus doivent justifier dun niveau au moins gal
celui de lhomologue algrien class la catgorie 14 du statut-type,
titre exceptionnel, il peut tre procd au recrutement des personnels ayant
un niveau de technicien.
Art. 2 - Les travailleurs trangers viss larticle 1er ci-dessus doivent
justifier des conditions de recrutement au moins gales celles exiges des
homologues algriens occupant les mmes emplois ou postes de travail et
dune exprience professionnelle dau moins 4 ans.
Ces conditions dtermines par les statuts particuliers sont apprcies,
compte tenu des titres universitaires et professionnels dtenus par les intresss, ainsi que les travaux quils auraient raliss dans leurs spcialits.
Art. 3 - Le contrat initial dengagement est souscrit pour une priode
maximale de deux (2) ans. Il prend effet la date dinstallation de lintress dans son emploi ou son poste de travail.
Il peut tre renouvel pour de nouvelles priodes dune dure maximale
dune anne chacune.
Les cocontractants doivent manifester leur volont de renouveler le contrat
trois (3) mois avant lexpiration du contrat en cours dexcution.
Art. 4 - Le contrat peut tre dnonc par lun des cocontractants, sous rserve dun pravis de trois (3) mois. Le travailleur tranger exerant dans le
secteur de lducation, de lenseignement et de la formation ne peut rsilier
son contrat avant la fin de lanne scolaire ou universitaire.
En cas de rsiliation du contrat par lemployeur pour des motifs autres que
disciplinaires ou professionnels, le travailleur tranger peut prtendre au
bnfice dune indemnit de licenciement gale un (1) mois de salaire par
priode de 12 mois conscutifs de services effectifs sans que cela excde 3
mois.
Art. 5 - Le contrat est rsili de plein droit, sans pravis ni indemnits :
*en cas de manquement grave par le contractant ses obligations,
*en cas dinsuffisance professionnelle,
*en cas dabandon de poste,
*si aprs signature du contrat ou en cours dexcution de celui-ci, le travailleur tranger ne rejoint pas son poste dans les dlais qui lui sont impartis par son employeur.
184
Dcret n 86-276 du 11/11/1986
Art. 9
Art. 6 - Les travailleurs rgis par le prsent dcret sont soumis aux autorits algriennes dans lexercice de leurs fonctions. Ils ne peuvent solliciter
ou recevoir dinstructions dune autorit autre que de lautorit dont ils relvent.
Ils ne peuvent se livrer aucune activit politique sur le territoire algrien
et doivent sabstenir de tout acte de nature nuire aux intrts matriels et
moraux de lAlgrie.
Ils bnficient des droits et sont soumis aux obligations caractre professionnel rsultant des dispositions rgissant lemploi quils occupent.
Ils sinterdisent, pendant toute la dure de leur engagement, dexercer,
directement ou indirectement, une autre activit lucrative de quelque nature que ce soit.
Art. 7 - Les travailleurs trangers rgis par le prsent dcret seront rmunrs sur la base de lchelle nationale indiciaire relative aux salaires compte tenu de leurs titres, diplmes, exprience professionnelle et des autres
exigences du poste de travail.
Art. 8 - Les travailleurs trangers peroivent le salaire de base fix par
lchelle nationale indiciaire relative aux salaires, major de lindemnit
dexprience calcule conformment aux dispositions de la rglementation
applicable aux secteurs dactivit concerns.
Le salaire de base dtermin ci-dessus est affect dun coefficient correcteur compris entre 1, 1 et 4.
Un arrt conjoint du ministre des finances, du ministre de la planification,
du ministre de la formation professionnelle et du travail et de lautorit
charge de la fonction publique dterminera par secteur, filire, poste de travail et zone, le taux du coefficient correcteur ci-dessus.
Art. 9 - Au dbut de lengagement, le travailleur tranger, recrut dans le
cadre du prsent dcret, a droit la charge de son employeur
au remboursement des frais de transport de sa rsidence en Algrie son
lieu daffectation sil est recrut en Algrie pour lui-mme, son conjoint et
ses enfants mineurs charge dans la limite de deux (2) ;
au remboursement des frais de transport par la voie la plus conomique et
la plus directe de son lieu de rsidence son lieu daffectation pour luimme, son conjoint et ses enfants mineurs charge dans la limite de deux
(2) sil est recrut hors dAlgrie.
A la fin de lengagement, lintress bnficie des mmes droits185
Art. 10
Art. 10 - A loccasion du recrutement du travailleur tranger et son dpart

dfinitif, lemployeur prend en charge les excdents de bagages
concurrence de :
*40 kg pour le travailleur ;
*20 kg pour le conjoint ;
*20 kg pour ses enfants mineurs charge dans la limite de deux (2).
Art. 11 - Tous les deux (2) ans loccasion des congs administratifs passs dans le pays dorigine, lemployeur prend en charge les frais de voyage
du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs charge dans la
limite de deux (2) en classe conomique, par la vole la plus directe.
Art. 12 - Le travailleur tranger peut prtendre, loccasion des dplacements ou mutations pour raison de service sur le territoire national, au remboursement des frais engags dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur applicable lhomologue algrien.
Art. 13 - Les travailleurs trangers sont soumis en matire de dure de travail et de congs la lgislation et la rglementation en vigueur.
Art. 14 - Lorganisme employeur mettra, pour la dure du contrat, un logement la disposition du travailleur tranger,
Le loyer et les charges annexes sont la charge de loccupant.
Art. 15 - Les travailleurs trangers sont affilis au rgime de scurit sociale en vigueur en Algrie.
Art. 16 - En cas de maladie, daccident ou de maladie imputable au service, les travailleurs trangers bnficient des dispositions de la rglementation en vigueur.
Art. 17 - En cas de dcs du travailleur tranger en Algrie, lemployeur
prend en charge les frais de transfert de la dpouille ainsi que les frais de
rapatriement des membres de la famille.
Art. 18 - Les travailleurs trangers recruts dans le cadre du prsent dcret
sont autoriss importer en Algrie, les effets et objets personnels, sous le
rgime de la franchise temporaire sous rserve quils demeurent leur proprit et quils soient rexportsLe rgime de franchise temporaire est galement accord, sous rserve
dune autorisation pralable du service algrien des douanes, au matriel
professionnel dusage courant ncessaire au travailleur pour lexercice de
ses fonctions.
186
Dcret n 86-276 du 11/11/1986
Art. 24
Le rgime applicable au vhicule personnel est celui prvu par la lgislation

algrienne en faveur des agents trangers servant au titre de la coopration,
la franchise temporaire est limite un vhicule par agent et par famille.
Art. 19 - Sous rserve des dispositions prvues par les accords de rciprocit passs avec lAlgrie et les conventions internationales dment ratifies, les travailleurs trangers rgis par le prsent dcret sont soumis au
rgime fiscal en vigueur en Algrie.
Art. 20 - En matire de transfert de rmunration, les travailleurs trangers
bnficient des dispositions de la rglementation en vigueur.
Art. 21 - Par drogation aux dispositions de larticle 1er, les trangers
conjoints dAlgriens peuvent tre recruts dans le cadre du prsent dcret;
toutefois, ils ne peuvent prtendre au bnfice des dispositions des articles
8, 9, 10, 11, 14, 17, 18 et 20.
Les trangers conjoints dAlgriens, justifiant des mmes titres, diplmes et
exprience professionnelle et occupant les mmes postes de travail ou
emplois percevront la rmunration et les indemnits alloues lhomologue algrien.
Art. 22 - Les dispositions du prsent dcret sappliquent aux contrats en
cours dexcution compter de la date de sa publication au Journal officiel
de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire, toutefois, lorsque
les clauses des dits contrats sont plus favorables, ils continueront produire leurs effets jusqu lexpiration de la priode pour laquelle ils ont t
souscrits.
Art. 23 - Toutes dispositions contraires celles du prsent dcret, notamment celles du dcret n 69-148 du 2 octobre 1969 susvis, sont abroges.
Fait Alger, le 11 novembre 1986
Chadli BENDJEDID
187
Loi n 88-07 du 26 Janvier 1988 relative lhigine, la scurit et la

mdecine du travail
Rfrence : JORA n 4 / 1988
-Vu la constitution, notamment ses articles 62, 152-200 et 154;
-Vu lordonnance n 66-156 du 8 juin 1966, modifie et complte, portant
code pnal, notamment ses articles 288, 289 et 459
-Vu lordonnance n 71-74 du 16 novembre 1971 relative la gestion
socialiste des entreprises;
-Vu lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv; u lordonnance n 75-33 du 29 avril
1975 relative aux attributions de linspection du travail et des affaires
sociales;
-Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur,
notamment ses articles 13, 14, 15, 30 et 212, ensemble les textes pris pour
son application;
-Vu la loi n 83-03 du 5 fvrier 1983 relative la protection de lenvironnement notamment ses articles 74 120 ;
-Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux
maladies professionnelles, notamment ses articles 63 75;
-Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 relative la protection et la promotion de la sant;
Chapitre I
Article 1er - La prsente loi a pour objet de dfinir les voies et les moyens
ayant pour but dassurer aux travailleurs les meilleures conditions
en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail, et de dsigner
189
Art. 2
les personnes responsables et organismes employeurs chargs de

lexcution des mesures prescrites.
Art. 2 - Les dispositions de la prsente loi sont applicables tout organisme employeur, quel que soit le secteur dactivit auquel il appartient.
Chapitre II
Rgles gnrales en matire dhygine et
de scurit en milieu de travail
Art. 3 - Lorganisme employeur est tenu dassurer lhygine et la scurit
aux travailleurs.
Art. 4 - Les locaux affects au travail, les emplacements de travail et leurs
environnements, leurs dpendances et leurs annexes, y compris les installations de toute nature mises la disposition des travailleurs, doivent tre
tenus dans un tat constant de propret et prsenter les conditions dhygine
et de salubrit ncessaires la sant des travailleurs.
Lambiance de travail devra rpondre aux conditions de confort et
dhygine, notamment de cubage, daration, de ventilation, dclairage,
densoleillement, de chauffage, de protection contre les poussires et autres
nuisances et dvacuation des eaux uses et dchets.
Les travailleurs doivent pouvoir pratiquer la gymnastique de pause et bnficier des moyens dassurer leur hygine individuelle et, notamment, par la
mise leur disposition des vestiaires, lavabos, douches, toilettes, eau
potable, et par lhygine dans les cantines.
Les modalits dapplication du prsent article sont dfinies par voie rglementaire.
Art. 5 - Les tablissements, les locaux affects au travail, leurs dpendances
et leurs annexes viss larticle 4 ci-dessus, doivent tre conus, amnags
et entretenus de manire garantir la scurit des travailleurs.
Ils doivent, notamment, rpondre aux ncessits suivantes :
*garantir la protection contre les fumes, vapeurs dangereuses, gaz toxiques
et bruits, et toute autre nuisance;
*viter les encombrements et surcharges;
*garantir la scurit des travailleurs lors de leur circulation pendant la mise
en marche des engins et moyens de manutention et de transports, et pendant
la manipulation des matires, matriaux, produits, marchandises et tous
autres objets ;
190
Loi n 88-07 du 26/01/1988
Art. 8
*assurer les conditions ncessaires afin de prvenir toute cause dincendie

ou dexplosion, ainsi que pour combattre lincendie dune faon rapide et
efficace ;
*placer les travailleurs labri du danger et hors des zones dangereuses par
loignement ou sparation par linterposition de dispositifs dune efficacit reconnue ;
*assurer lvacuation rapide des travailleurs en cas de danger imminent ou
de sinistre.
Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie
rglementaire.
Art. 6 - En fonction de la nature de lactivit et des risques, le travailleur
doit bnficier des vtements spciaux, quipements et dispositifs individuels de protection dune efficacit reconnue.
Art. 7 - Lorganisme employeur est tenu dintgrer la scurit des travailleurs dans le choix des techniques et technologies et dans lorganisation
du travail.
Les installations, les machines, mcanismes, appareils, outils et engins,
matriels et tous moyens de travail doivent tre appropris aux travaux
effectuer et la prvention des risques auxquels les travailleurs peuvent tre
exposs.
Ils doivent faire lobjet de vrifications priodiques et de mesures dentretien de nature les maintenir en bon tat de fonctionnement, en vue de
garantir la scurit du travail.
Art. 8 - Est interdite la fabrication, lexposition, la mise en vente, la vente,
limportation, la location ou la cession, quelque titre que ce soit, en vue
de leur utilisation
*des appareils, machines ou lments de machines qui, du fait de leurs
dfauts de conception, de construction ou suite une dtrioration, ne
rpondent pas aux normes nationales et internationales en vigueur, en
matire dhygine et de scurit,
*des dispositifs, quipements ou produits de protection qui ne sont pas de
nature garantir les travailleurs contre les dangers auxquels ils peuvent tre
exposs, du fait de lutilisation de matriels, substances ou prparations
ncessitant lemploi de tels moyens.
191
Art. 9
Art. 9 - Les normes defficacit des produits, dispositifs ou appareils de
protection seront fixes conformment la lgislation en vigueur, aprs avis
dune commission nationale dhomologation.
La composition de cette commission, ses attributions ainsi que son fonctionnement sont dfinis par voie rglementaire.
Art. 10 - Pour rpondre aux exigences dhygine et de scurit en milieu de
travail, la fabrication, limportation, la cession et lutilisation des substances, produits ou prparations dangereux sont soumises la lgislation
en vigueur.
Les organismes employeurs, en particulier les fabricants et importateurs,
sont tenus, avant toute introduction sur le march de substances ou prparations prsentant des dangers pour la sant des travailleurs, de fournir aux
institutions et organismes concerns et, notamment lorganisme national
comptent en matire dhygine et de scurit, les informations ncessaires
lapprciation des risques prsents par lesdites substances ou prparations.
Les modalits dapplication du prsent article sont prcises par voie rglementaire,
Art. 11 - Outre les dispositions lgislatives en vigueur, lorganisme
employeur doit sassurer que les travaux confis aux femmes, aux travailleurs mineurs et travailleurs handicaps nexigent pas un effort excdant
leur force.
Chapitre III
Rgles gnrales en matire de
mdecine du travail
Art. 12 - La protection de la sant du travailleur par la mdecine du travail
est partie intgrante de la politique nationale de sant.
Dans le cadre des missions, telles que dfinies par la lgislation en vigueur,
la mdecine du travail, dont la double mission est prventive essentiellement et curative accessoirement, a pour but :
*de promouvoir et maintenir le plus haut degr de bien-tre physique et
mental des travailleurs dans toutes les professions et en vue dlever le
niveau des capacits de travail et de cration;
192
Loi n 88-07 du 26/01/1988
Art. 14
*de prvenir et protger les travailleurs des risques pouvant engendrer des
accidents ou des maladies professionnelles et de tout dommage caus leur
sant ;
*didentifier et de surveiller, en vue de rduire ou dliminer tous les facteurs qui, sur les lieux de travail, peuvent affecter la sant des travailleurs;
*de placer et maintenir les travailleurs dans un emploi convenant leurs
aptitudes physiologiques et psychologiques et, en rgle gnrale, adapter le
travail lhomme et chaque homme sa tche ;
*de rduire les cas dinvalidit et assurer une prolongation de la vie active
des travailleurs ;
*dvaluer le niveau de sant des travailleurs en milieu de travail ;
*dorganiser les soins durgence aux travailleurs, la prise en charge des traitements ambulatoires et le traitement des maladies professionnelles et
caractre professionnel ;
*de contribuer la sauvegarde de lenvironnement par rapport lhomme et
la nature.
Art. 13 - La mdecine du travail constitue une obligation de lorganisme
employeur. Elle est la charge de celui-ci.
Art. 14 - La mdecine du travail sexerce sur les lieux mmes du travail.
En application des dispositions de larticle 13 ci-dessus, lorganisme
employeur est tenu de mette en place un service de mdecine du travail,
conformment des normes fixes par voie rglementaire.
Dans le cas o les normes vises lalina ci-dessus nobligent pas lemployeur crer un service de mdecine du travail, il est tenu
*soit de crer ou de participer la cration, sur une base territoriale, dun
service inter-organismes de mdecine du travail,
*soit dtablir, selon une convention type, une convention avec le secteur
sanitaire.
Au cas o le secteur sanitaire ne peut rpondre la demande de lorganisme
employeur ou sil ne sacquitte pas de ses obligations, lorganisme
employeur est tenu dtablir une convention, selon une convention type,
avec toute structure comptente en mdecine du travail ou tout mdecin
habilit.
Les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement associs toute
dcision concernant la mise en place de lactivit de mdecine du travail au
sein de lorganisme employeur.
193
Art. 15
Les conditions dorganisation et de fonctionnement des services de mdecine du travail ainsi que la convention type sont fixes par voie rglementaire.
Art. 15 - Dans le cadre des missions qui leur sont dvolues en matire de
protection et de promotion de la sant, les services de la sant sont chargs :
*dorganiser, de coordonner, dvaluer et de contrler rgulirement lensemble des activits de mdecine du travail;
*de mettre en place des services de rfrence, de normalisation et de
recherche ;
*dassurer le recyclage des mdecins et techniciens sanitaires.
Art. 16 - Lexercice de la mdecine du travail est soumis aux dispositions
lgislatives en vigueur et notamment la loi n 85-05 du 16 janvier 1985 relative la protection et la promotion de la sant.
Toutefois, en tant que de besoin et titre transitoire, le ministre de la sant
publique pourra habiliter les mdecins gnralistes exercer la mdecine du
travail.
Les obligations la charge du mdecin du travail, dans le cadre de ses activits, sont fixes par voie rglementaire.
Art. 17 - Tout travailleur ou apprenti est obligatoirement soumis aux examens mdicaux dembauchage ainsi quaux examens priodiques, spciaux
et de reprise.
Par ailleurs, les apprentis feront lobjet dune surveillance mdicale particulire.
Tout travailleur peut en outre, sa demande, bnficier de visites spontanes.
Lorganisme employeur est tenu de prendre en considration les avis du
mdecin du travail.
Art. 18 - Le mdecin du travail peut effectuer ou faire effectuer des prlvements aux fins danalyses ou tout examen toutes fins utiles.
Au vu des rsultats de ces analyses ou examens, il recommande toute mesure juge ncessaire la prservation de la sant des travailleurs.
194
Loi n 88-07 du 26/01/1988
Art. 23
Chapitre IV
Rgles gnrales en matire de
formation et dinformation
Art. 19 - Linstruction, linformation et la formation relatives aux risques
professionnels constituent une obligation qui simpose lorganisme
employeur. Les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement associs
toutes ces activits.
Elles constituent galement un droit et un devoir pour les travailleurs et font
lobjet dune prise en charge par les institutions, services et organismes
publics concerns.
Art. 20 - Les rgles gnrales dhygine et de scurit relatives aux risques
professionnels doivent tre incluses dans les programmes denseignement
et de formation professionnelle.
Art. 21 - Les travailleurs nouvellement recruts, ainsi que ceux appels
changer de poste, de mthodes ou de moyens de travail, doivent tre instruits, au moment de leur affectation, des risques auxquels ils peuvent tre
exposs leurs postes de travail.
Art. 22 - En fonction de la frquence et de la gravit des risques observs
par tout organe ou structure ou personne comptente en matire dhygine,
de scurit et de mdecine du travail, des actions de formation particulires
sont organises pour les travailleurs concerns, aux fins de prvention.
Les conditions dorganisation de linstruction, de linformation et de la formation des travailleurs, dans le domaine de la prvention des risques professionnels, sont fixes par voie rglementaire.
Chapitre V
Organisation de la prvention
Art. 23 - Des commissions paritaires dhygine et de scurit sont institues
obligatoirement, sous rserve des dispositions prvues au 2me alina de
larticle 25 ci-dessous, au sein de chaque organisme employeur occupant
plus de neuf ( 9 ) travailleurs dont la relation de travail est dure
indtermine, en application de la lgislation relative la participation des
travailleurs.
195
Art. 24
Nonobstant les dispositions relatives lalina 1er ci-dessus, lorganisme

employeur occupant plus de neuf ( 9 ) travailleurs dont la relation de travail
est dure dtermine, doit obligatoirement dsigner un prpos permanent
lhygine et la scurit, assist de deux (2) travailleurs les plus qualifis
en la matire.
Dans les units et tablissements occupant neuf ( 9 ) travailleurs et moins,
un prpos . lhygine et la scurit est dsign par le chef de lunit ou
de ltablissement.
Les membres des commissions paritaires dhygine et de scurit et les prposs lhygine et la scurit doivent bnficier dactions de formation
pratiques et appropries.
Art. 24 - Sans prjudice des dispositions de larticle 23 ci-dessus, lorsque
plusieurs entreprises relevant de la mme ou de plusieurs branches professionnelles, exercent leurs activits sur les mmes lieux de travail pendant
une dure dtermine et font, notamment, appel des travailleurs dont la
relation de travail est dure dtermine, des comits inter-entreprises sont
obligatoirement institus, aprs enqute et agrment des services territorialement comptents du ministre charg du travail.
Les attributions, la composition, lorganisation et le fonctionnement de ces
comits sont fixs par voie rglementaire.
Art. 25 - Outre la cration des organes dhygine et de scurit prvus par
les dispositions des articles 23 et 24 ci-dessus, il peut tre cr, au niveau
des secteurs dactivit haut degr de risque, des organismes chargs dactions complmentaires et spcifiques en matire dhygine et de scurit.
Toutefois, lorsque la nature de lactivit de lorganisme employeur ne permet pas linstitution de commissions dhygine et de scurit dans les
conditions prvues larticle 23 ci-dessus, celui-ci est tenu de saffilier
lun des organismes cits lalina prcdent, lequel sera charg de lensemble des actions prvues en matire dhygine et de scurit.
Les modalits de cration, les attributions, lorganisation et le fonctionnement de ces organismes sont fixs par voie rglementaire.
Art. 26 - Chaque fois que limportance de lorganisme employeur ou la
nature de ses activits lobligent, il est obligatoirement cr un service dhygine et de scurit en milieu de travail.
Ce service sera plac, autant que possible, sous la responsabilit et le
contrle dun personnel ayant acquis une formation adquate dans le
domaine de lhygine et de la scurit.
196
Loi n 88-07 du 26/01/1988
Art. 30
Les conditions de cration, dorganisation et de fonctionnement des services

dhygine et de scurit en milieu de travail, ainsi que leurs attributions,
sont fixs par voie rglementaire.
Art. 27 - Il est institu un conseil national dhygine, de scurit et de
mdecine du travail charg de participer, par des recommandations et des
avis, la dfinition de la politique nationale de prvention des risques professionnels.
Dans ce but, le conseil national dhygine, de scurit et de mdecine du
travail est charg, particulirement :
*de participer, par des recommandations et des avis, ltablissement de
programmes annuels et pluriannuels en matire de prvention des risques
professionnels et de favoriser la coordination des programmes mis en uvre ;
*de contribuer la dfinition des votes et moyens ncessaires lamlioration des conditions de travail ;
*dexaminer les bilans priodiques des programmes raliss et de donner
des avis sur les rsultats obtenus.
La composition, lorganisation et le fonctionnement de ce conseil sont fixs
Chapitre VI
Financement
Art. 28 - La ralisation de lensemble des activits relatives lhygine,
la scurit et la mdecine du travail est finance par lorganisme
employeur,
Art. 29 - Les ressources des organismes prvus larticle 25 ci- dessus sont
constitues par une cotisation la charge des organismes employeurs
affilis.
Le taux et lassiette de la cotisation sont fixs par la loi.
Art. 30 - Dans le cadre des dispositions de la prsente loi, le fonds de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles prvu
larticle 74 de la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du
travail et maladies professionnelles, concourt au financement dactions
spcifiques programmes, en vue de prvenir les accidents du travail et les
maladies professionnelles.
Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie
rglementaire.
197
Art. 31
Chapitre VII
Contrle
Art. 31 - Le contrle de lapplication de la lgislation en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail est dvolu linspection du travail,
conformment ses attributions.
Lorsque des infractions cette lgislation sont constates, linspecteur du
travail met le responsable de lorganisme employeur en demeure de se
conformer aux prescriptions prvues par la loi et la rglementation en
vigueur.
Celui-ci fixe un dlai lorganisme employeur pour mettre fin aux dites
infractions, conformment la lgislation en vigueur.
Art. 32 - Lorganisme employeur doit prsenter, sur requte de linspecteur
du travail, des registres et documents spciaux tenus en vue de permettre un
contrle effectif des activits en matire dhygine et de scurit.
En outre, la commission dhygine et de scurit, le prpos lhygine et
la scurit, ainsi que le mdecin du travail peuvent saisir, tout moment,
linspecteur du travail en cas de constat dune ngligence flagrante ou dun
risque pour lequel des mesures appropries nont pas t prises par lorganisme employeur pralablement avis.
Art. 33 - Indpendamment du contrle technique et administratif dvolus
au service de sant, le contrle de lapplication de la lgislation en matire
de mdecine du travail est exerc par linspecteur du travail et par les services de sant comptents qui dsignent, cet effet, des mdecins chargs
de la fonction de contrle et dinspection.
Art. 34 - Si un membre de la commission dhygine et de scurit, ou un
prpos lhygine et la scurit, ou le mdecin du travail, ou tout travailleur constate quil existe une cause de danger imminent, il en avise
immdiatement le responsable de la scurit, ou le responsable dunit, ou
leurs reprsentants ou leurs remplaants dment mandats, leffet de
prendre rapidement les mesures ncessaires et appropries.
Cet avis, assorti de toutes les observations, doit tre consign dans un
registre spcial tenu cet effet et communiqu, dans les 24 heures, linspecteur du travail territorialement comptent par le responsable de lunit
198
Loi n 88-07 du 26/01/1988
Art. 37
ou son reprsentant ou son remplaant dment mandat, au cas o ce dernier ne prend pas les dispositions ncessaires.
En cas dimpossibilit daviser les personnes mentionnes lalina ci-dessus, le travailleur ou les travailleurs les plus qualifis qui constatent une
cause de danger imminent sont habilits prendre toutes les mesures qui
simposent.
Lorsque linspecteur du travail, en visite dinspection dans une unit,
constate une cause de danger imminent, soit pour la scurit des personnes
soit pour la prservation de lunit, il saisit le wali qui prend toute mesure
utile.
Chapitre VIII
Sanctions
Art. 35 - Les contrevenants aux dispositions de la prsente loi et notamment
ceux viss aux articles 1, 2, 10 et 11 ci-dessus son passibles personnellement, pour chaque infraction constate, des peine prvues aux articles cidessous.
Art. 36 - Lorsque la ngligence ou linobservation des rgles de scurit,
dhygine et de mdecine du travail sont commises par le gestionnaire, tel
que dfini par larticle 30 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 portant statut
gnral du travailleur, et ce dans la limite de se comptences en la matire,
celui-ci est passible de peines prvues aux articles ci-dessous.
Lorsque les infractions cites lalina prcdent sont imputables des travailleurs, elles sont censes tre le fait du gestionnaire si celui-ci na pas
pris les mesures ncessaires de nature faire respecter le prescriptions
lgales en la matire et na pas pris de sanction disciplinaires lencontre
des travailleurs auteurs de ces infractions.
Toutefois, la responsabilit du gestionnaire nest pas engage si les infractions sont commises intentionnellement par les travailleurs.
Art. 37 - Toute violation des dispositions des articles 8, 10 et 34 ci-dessus
est passible dune amende de 1.000 2.000 DA.
En cas de rcidive, ces infractions entranent un emprisonnement de deux
(2) six (6) mois et une amende de 4.000 6.000 DA, ou lune des deux
peines seulement.
Lamende peut tre applique autant de fois quil y a de travailleurs exposs au danger, du fait de labsence des mesures de salubrit et de scurit
prescrites.
199
Art. 38
Art. 38 - Tout contrevenant aux dispositions des articles 3, 5, 6, 7, 11, 13,

14, 17, 23, 24, 25, 26 et 28 ci- dessus est passible dune amende de 500
1.500 DA.
En cas de rcidive, il encourt une peine demprisonnement de trois (3) mois
au plus et une amende de 1000 4.000 DA, ou lune des deux peines seulement.
Art. 39 - Tout contrevenant aux dispositions des articles 21 et 22 ci- dessus
est passible dune amende de 500 1.500 DA.
En cas de rcidive, lamende est de 2.000 4.000 DA.
Art. 40 - Dans tous les cas viss aux articles 37, 38 et 39 ci-dessus, la rcidive, constate par procs-verbal tabli par linspecteur du travail peut
entraner, sur dcision du tribunal, la fermeture totale ou partielle de ltablissement, jusqu lexcution des travaux prescrits par la lgislation en
vigueur, en vue dassurer lhygine et la scurit des travailleurs. La mainleve de cette fermeture est ordonne par la juridiction qui a ordonn la
peine.
Art. 41 - Les sanctions prvues aux articles 37, 38, 39 et 40 ci- dessus ne
sont pas exclusives des peines qui pourraient tre prononces en application
du code pnal, en cas daccident du travail ayant entran mort ou lsions
au sens de la lgislation en vigueur.
Art. 42 - Les pnalits prvues aux articles 37, 38, 39, 40 et 41 ci-dessus
sont indpendantes des sanctions de caractre professionnel qui pourraient
tre prises dans le cadre de la lgislation en vigueur.
Art. 43 - Le travailleur est tenu au strict respect des rgles et consignes relatives lhygine et, la scurit du travail.
En cas de ngligence ou dinobservation de ces rgles ou consignes, lauteur est passible des sanctions prvues au rglement intrieur de lorganisme employeur.
Chapitre IX
Art. 44 - Pour les tablissements en activit la date deffet de la prsente
loi, les organismes employeurs doivent se conformer aux mesures prescrites
en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail dans un dlai
dune anne.
200
Loi n 88-07 du 26/01/1988
Art. 47
Art. 45 - Sont fixes par voie rglementaire:

1 - les prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail;
2 - les prescriptions particulires relatives certains secteurs dactivit et
certains modes de travail.
Chapitre X
Art. 46 - Sont abroges toutes dispositions contraires la prsente loi,
notamment celles des articles 241 302 et 349 353 de lordonnance
n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans
le secteur priv.
Chadli BENDJEDID
201
Dcret excutif n 93-120 du 15 Mai 1993 relatif lorganisation de la

mdecine du travail
Rfrence: JORA n 33 / 1991
Sur le rapport conjoint du ministre de la sant et de la population et du
ministre du travail et des affaires sociales ;
- Vu la constitution, notamment ses articles 51, 52, 81, et 116;
- Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux
maladies professionnelles, en son article 68,
- Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 relative la protection et la promotion de la sant, modifie et complte,
- Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la
mdecine du travail,
- Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail,
- Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifie et complte, notamment ses articles 5 17;
- Vu le dcret n 81-242 du 5 septembre 1981 portant cration et organisation des secteurs sanitaires, modifi;
- Vu le dcret n 84-26 du 11 fvrier 1984 portant dissolution de lorganisme
national inter entreprises de mdecine du travail, notamment son article 8 ;
- Vu le dcret 86-25 du 11 fvrier 1986 portant statut-type des centres hospitalo-universitaires, modifi par le dcret n 86-294 du 16 dcembre 1986 ;
-Vu le dcret excutif n 91-05 du 19 janvier 1991 relatif aux prescriptions
gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en
milieu de travail ;
- Vu le dcret excutif n 91-106 du 27 avril 1991 portant statut particulier
des praticiens mdicaux gnralistes de sant publique ;
- Vu le dcret excutif n 91-471 du 7 dcembre 1991 portant statut particulier des spcialistes hospitalo-universitaires, modifi;
- Vu le dcret excutif n 92-492 du 28 dcembre 1992 modifiant et compltant le dcret excutif n 91-472 du 7 dcembre 1991 portant rgime
indemnitaire des spcialistes hospitalo-universitaires.
203
Art. 1
Dcrte :
Article 1er - Le prsent dcret, pris en application de larticle 451 de la loi
n 88-07 du 26 Janvier 1988 et de larticle 76 de la loi n 85-05 du 16 fvrier
1985 susvises, a pour objet de fixer les rgles gnrales dorganisation et
de fonctionnement de la mdecine du travail au sein de tout organisme
employeur tel que prvu larticle 2 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988
relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail.
Chapitre I
Organisation et financement de
la mdecine du travail
Art. 2 - En application des articles 13 et 14 de la loi n 88-07 du 26 janvier
1988 susvise, la cration dun service de mdecine du travail au sein de
tout organisme employeur est obligatoire lorsque le temps ncessaire un
mdecin du travail pour exercer sa mission est gal ou suprieur la dure
mensuelle lgale de travail applicable au corps mdical, et ce, compte tenu
des normes fixes larticle 3 ci- dessous.
Art. 3 - Le temps ncessaire un mdecin du travail pour exercer sa
mission tel que prvu larticle 2 ci-dessus est calcul sur la base des
horaires minimaux suivants :
*une heure de travail par mois pour dix travailleurs fortement exposs ;
*une heure de travail par mois pour quinze (15) travailleurs moyennement
ou peu exposs.
Les horaires prvus ci-dessus peuvent tre augments compte tenu de critres ayant trait la nature de lactivit, la taille et la situation gographique de lorganisme employeur et ce, conformment aux objectifs arrts
en matire de planification sanitaire.
Un arrt interministriel des ministres chargs respectivement du travail et
de la sant dterminera les travaux o les travailleurs sont fortement exposs aux risques professionnels.
Art. 4 - Lorsque les normes fixes aux articles 2 et 3 ci-dessus ne sont pas
runies, la mdecine du travail est assure par les structures ou personnes
prvues larticle 14 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise et dans
les conditions prcises ci-aprs :
204
Dcret excutif n93-120 du 15/05/1993
Art. 9
1 - Dans le cas de la cration dun service inter-organismes de mdecine

du travail, celle-ci seffectue sur une base territoriale et en fonction des critres de proximit et de concentration.
2 - Dans le cas de ltablissement dune convention, selon une conventiontype, avec le secteur sanitaire territorialement comptent, la mdecine du
travail est assure par le service de mdecine du travail du secteur sanitaire
concern.
3 - Dans le cas de ltablissement dune convention, selon une conventiontype, avec toute structure comptente en mdecine du travail ou tout mdecin habilit, celle-ci est tablie aprs accord du secteur sanitaire territorialement comptent, lequel devra examiner la demande de lorganisme
employeur et y donner suite dans un dlai maximum de quatre vingt dix
(90)jours.
Art. 5 - Est considre comme structure comptente en mdecine du travail
tel que prvu au 3 alina de larticle 4 ci-dessus, toute structure cre
conformment aux dispositions de la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 susvise et dont lactivit exclusive est la mdecine du travail.
Les comptences territoriale, professionnelle, le nombre dorganismes
employeurs ainsi que les effectifs maximums de travailleurs pris en charge
par la structure comptente sont fixs par la dcision de cration de chaque
structure.
Art. 6 - Est considr comme mdecin habilit exercer la mdecine du travail, tel que prvu au 3 alina de larticle 4 ci-dessus, tout mdecin titulaire dun diplme de spcialit de mdecine du travail et autoris exercer
titre priv.
Art. 7 - La cration de services inter- organismes de mdecine du travail est
soumise lautorisation pralable du ministre charg de la sant, conformment aux articles 10 et 17 de la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 susvise.
Art. 8 - Lhabilitation prvue larticle 16 de la loi n 88-07 du 26 janvier
1988 susvise concerne les mdecins gnralistes ou spcialistes, exerant
ou appels exercer des activits de mdecine du travail et ce titre transitoire jusqu une date qui sera fixe par arrt du ministre charg de la
sant.
Cette habilitation peut tre retire par dcision du ministre charg de la
sant.
Art. 9 - En application des articles 13, 14 et 28 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, lorganisme employeur est tenu selon le cas :
205
me
me
Art. 10
*de prendre en charge la totalit des frais dquipement et de fonctionnement du service de mdecine du travail cr en son sein;
*de participer, dans le cas prvu larticle 41 ci-dessus, aux frais dquipement et de fonctionnement du service inter- organismes de mdecine du travail au prorata du nombre de travailleurs quil emploie et ce conformment une convention pralablement tablie;
*de participer, dans les cas prvus larticle 42 et 3 ci-dessus, au financement de la mdecine du travail selon les modalits fixes par la convention-type prvue larticle 14 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise.
Art. 10 - Dans tous les cas numrs larticle 9 ci-dessus, lorganisme
employeur prend en charge les frais occasionns par les examens complmentaires et les analyses effectues dans le cadre de la mdecine du travail
en application de larticle 18 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise.
Art. 11 - Les normes en matire de moyens humains, de locaux et dquipement des services de mdecine du travail sont fixes par arrt du
ministre charg de la sant.
Art. 12 - En application de larticle 15 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988
susvise, la structure charge particulirement de la mdecine du travail
assure les tches prvues larticle 15 de la loi prcite, dans le cadre des
dispositions respectives :
*du dcret n 81-242 du 5 septembre 1981 et du dcret n84-26 du 11
fvrier 1984 susviss en ce qui concerne le secteur sanitaire ou toute
structure concerne,
*du dcret n 86-25 du 11 fvrier 1986 modifi, en ce qui concerne les
centres hospitalo-universitaires.
Chapitre II
Prrogatives du mdecin du travail
Art. 13 - La visite mdicale dembauchage prvue larticle 17 de la loi
n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise comporte un examen clinique
complet et des examens para-cliniques appropris. Elle a pour objet:
*de rechercher si le travailleur nest pas atteint dune affection dangereuse
pour les autres travailleurs :
*de sassurer que le travailleur est mdicalement apte au poste envisag ;
*de proposer ventuellement les adaptations possibles du poste de travail
envisag;
206
Art. 17
*de dterminer sil y a lieu de procder un nouvel examen ou de faire

appel un mdecin spcialiste pour certains cas ;
*de rechercher les postes auxquels, du point de vue mdical, le travailleur
ne peut tre affect et ceux qui lui conviendraient le mieux.
Art. 14 - Toute reconversion de poste fait lobjet dune nouvelle visite
mdicale destine sassurer de laptitude du travailleur au poste de travail
envisag.
Art. 15 - Dans le cadre des examens priodiques et spciaux prvus larticle 17 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, tout organisme
employeur est tenu de soumettre un examen mdical priodique, au moins
une fois par an, ses travailleurs en vue de sassurer du maintien de leur aptitude aux postes de travail occups.
Toutefois, pour les travailleurs prvus larticle 16 ci-dessous, cette priodicit est fixe deux fois par an au moins.
Art. 16 - Outre les apprentis, soumis une surveillance mdicale
particulire conformment larticle 17 de la loi n 88-07 du 26 janvier
1988 susvise, les travailleurs prvus larticle prcdent soumis des
examens priodiques et spciaux sont :
*les travailleurs particulirement exposs aux risques professionnels;
*les travailleurs affects des postes impliquant une responsabilit particulire en matire de scurit,
*les travailleurs gs de moins de dix huit ans ;
*les travailleurs gs de plus de cinquante cinq ans ;
*les personnel charg de la restauration ;
*les handicaps physiques et les malades chroniques ;
*les femmes enceintes et les mres dun enfant de moins de deux ans.
Art. 17 - Les examens mdicaux obligatoires de reprise prvus larticle
17 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise ont lieu aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ou daccident du travail, aprs un
cong de maternit, une absence dau moins vingt et un (21) jours pour
cause de maladie ou daccident non professionnel, ou en cas dabsences
rptes pour cause de maladie non professionnelle.
Le mdecin du travail est inform de ces absences par lorganisme
employeur pralablement la reprise du travail.
Le mdecin du travail nest pas habilit vrifier le bien fond des absences
pour cause de maladie ou daccident.
207
Art. 18
Art. 18 - Tout travailleur peut bnficier sa demande dune visite mdicale assure par le mdecin du travail.
Art. 19 - Dans le cadre des dispositions de larticle 18 de la loi n 88-07 du
26 janvier 1988 susvise, le mdecin du travail peut faire effectuer des
examens complmentaires ou avoir recours un spcialiste en vue
notamment :.
*de dterminer laptitude mdicale au poste de travail et notamment de
dpister les affections comportant une contre- indication au poste de travail
considr;
*de dpister les maladies contagieuses,

*de dpister les maladies professionnelles ou caractre professionnel.
Art. 20 - Le temps ncessit par les examens mdicaux prvus aux articles
13 19 ci-dessus est dcompt comme temps de travail pour les travailleurs
concerns.
Art. 21 - Le mdecin du travail participe aux travaux des organes lgalement constitus au sein des organismes employeurs pour toutes les questions relatives lhygine, la scurit et la mdecine du travail.
Art. 22 - Le mdecin du travail est le conseiller de lorganisme employeur
en ce qui concerne notamment :
*lamlioration des conditions de vie et de travail au sein de lorganisme
employeur;
*lhygine gnrale des lieux de travail ;
*lhygine dans les services de restauration, les centres daccueil et les
bases de vie;
*ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la
physiologie humaine ;
*la protection des travailleurs contre les nuisances, notamment lutilisation
des produits dangereux, et les risques daccident du travail et de maladie
professionnelle ;
*lducation du personnel dans les domaines de la sant, de lhygine et de
la scurit en milieu de travail.
Art. 23 - En vue de proposer les mesures dadaptation des postes de travail
telles que prvues larticle 22 ci-dessus, le mdecin du travail procde
lanalyse de ces postes au plan de lhygine, de la physiologie et de la psychologie du travail.
Le mdecin du travail participe la radaptation et la rducation des handicaps et des accidents du travail.
208
Art. 29
Art. 24 - Le mdecin du travail doit tre inform par les services comptents de lorganisme employeur :
*de la nature et de la composition des produits utiliss, de leurs modalits
demploi ainsi que des postes o ces produits sont manipuls ;
*de lintroduction de nouveaux procds de travail ;
*des rsultats de toutes les mesures et analyses effectues.
Art. 25 - Le temps que le mdecin du travail est tenu de consacrer la surveillance du milieu de travail au sein de lorganisme employeur et lamlioration des conditions de travail, doit tre modul en fonction de la nature des risques, des effectifs et de la forme dorganisation de la mdecine du
travail.
Art. 26 - Le mdecin du travail dispose du libre accs tous les locaux de
travail ou destins au bien-tre des travailleurs de lorganisme employeur,
et ce, quel que soit le type dorganisation de la mdecine du travail.
Art. 27 - Outre les tches de prvention prvues aux articles 13 26 ci-dessus, le mdecin du travail organise le traitement des maladies professionnelles et caractre professionnel, des soins durgence aux travailleurs victimes daccidents ou de malaises, ainsi que la prise en charge et le suivi des
traitements ambulatoires qui peuvent tre prescrits aux travailleurs, et ce, en
liaison avec les autres structures de sant.
Art. 28 - En application de larticle 54 de la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985
susvise, le mdecin du travail est tenu de dclarer tous les cas de maladies
dclaration obligatoire dont il a connaissance dans les conditions prvues
par la lgislation et la rglementation en vigueur.
Il dclare en outre les maladies caractre professionnel et ce, conformment larticle 68 de la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 susvise.
Art. 29 - Outre le rapport annuel dactivit prvu larticle 37 ci- dessous,
les documents obligatoirement tablis par le mdecin du travail sont
notamment
*le dossier mdical individuel;
*la fiche de visite mdicale individuelle;
*le registre dactivit quotidienne et de visites dembauchage ; priodiques,
spontanes et de reprise ;
*le registre spcifique aux postes exposs; le registre des vaccinations en
milieu de travail ;
*le registre des maladies professionnelles;
*le registre des visites dateliers.
209
Art. 30
Un arrt interministriel des ministres chargs respectivement de la sant

et du travail fixe le contenu ainsi que les modalits dtablissement et de
tenue de ces documents.
Chapitre III
Auxiliaires mdicaux et soins durgence
Art. 30 - Dans le cas de lorganisation dun service de mdecine du travail
au sein de lorganisme employeur tel que prvu larticle 14 alina 2 de la
loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, lorganisme employeur doit sassurer temps complet le concours dauxiliaires mdicaux ayant lautorisation dexercer.
En cas de travail de nuit, un service de garde doit tre assur.
Un arrt du ministre charg de la sant prcisera les modalits dapplication du prsent article.
Art. 31 - Dans le cadre de lorganisation des soins durgence telle que prvue larticle 12 avant dernier alina de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988
susvise, chaque lieu de travail est quip au minimum dune trousse de
premier secours facilement reprable et accessible place sous la responsabilit dun secouriste et contenant des instructions claires pour les premiers
soins donner.
Dans chaque lieu o sont effectus des travaux dangereux, un ou plusieurs
travailleurs recevront obligatoirement linstruction ncessaire pour donner
les premiers soins durgence.
La prsence des secouristes ainsi forms ne dispense pas les employeurs des
obligations dfinies larticle 30 ci-dessus.
Chapitre IV
Contrle des activits de mdecine du travail
Art. 32 - En application des articles 31 et 33 de la loi n 88-07 du 26
janvier 1988 susvise, linspecteur du travail est charg de veiller au
respect, par les organismes employeurs, de leurs obligations en matire de
mdecine du travail.
Laction du mdecin charg de la fonction de contrle et dinspection
concerne, en particulier, les tches de contrle et dinspection portant sur
210
Art. 37
lorganisation et le fonctionnement des structures de mdecine du travail,

prvues larticle 14 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 prcite.
Art. 33 - Les mdecins chargs de la fonction de contrle et dinspection
sont chargs dorienter, de coordonner et dvaluer laction des mdecins
du travail.
sont recruts au plan national parmi les mdecins spcialistes en mdecine
du travail et nomms par arrt du ministre charg de la sant.
Larrt de nomination fixe la comptence territoriale du mdecin charg de
la fonction de contrle et dinspection.
disposent du libre accs dans les entreprises, units ou tablissements. Ils
peuvent procder ou faire procder toute enqute ou tout prlvement aux
fins danalyses quils jugent utiles pour le contrle de lapplication de la
rglementation en matire de mdecine du travail,
Art. 36 - Conformment larticle 17 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988
susvise, les avis du mdecin du travail, que lorganisme employeur est
tenu de prendre en considration concernent notamment:
*les dcisions mdicales;
*lapplication de la lgislation relative aux emplois rservs aux handicaps;
*les mutations de postes conscutives une altration de la sant du travailleur;
*lamlioration des conditions de travail.
Dans le cas o lavis du mdecin du travail nest pas pris en considration,
celui-ci saisit linspecteur du travail territorialement comptent qui instruit
le dossier en relation avec le mdecin charg de la fonction de contrle et
dinspection comptent.
Art. 37 - Le mdecin du travail tablit en fin danne un rapport faisant tat
de lorganisation et du fonctionnement des activits mdicales effectues.
Il procde galement ltablissement, ltude et lexploitation des statistiques sur ltat sanitaire des travailleurs en rapport avec le milieu de
travail,
Ce rapport, accompagn des observations des reprsentants des travailleurs,
est transmis par lorganisme employeur au service de mdecine du travail
du secteur sanitaire comptent.
211
Art. 38
Un rapport-type du mdecin du travail est fix par arrt interministriel des

ministres chargs respectivement de la sant et du travail.
Art. 38 - Le secteur sanitaire tablit une synthse de lensemble des activits de mdecine du travail et la transmet aux ministres chargs respectivement de la sant et du travail.
Art. 39 - En application des dispositions de larticle 31 de la loi n 88-07
du 26 janvier 1988 susvise, le dlai fix par linspection du travail lorganisme employeur pour les prescriptions donnant lieu application de la
procdure de mise en demeure, ne peut tre infrieur aux dlais minimaux
dexcution prvus ci- aprs :
1 - dlai minimum de trois (3) mois pour les prescriptions prvues aux
articles 2, 4, 9 et 11 ;
2 - dlai minimum dun (1) mois pour les prescriptions prvues aux articles
3, 7, 10, 15, 16, 20, 27, 30 alina 1 et 31 alina 2;
3-dlai minimum de huit (8) jours pour les prescriptions prvues aux
articles 14, 17, 18, 19, 21, 24, 25, 30 alina 2, 31 alina 1, 36 et 37-1
4- dlai minimum dun (1) jour pour les prescriptions prvues aux articles
26 et 36.
Blaid ABDESSELAM
212
Arrt interministeriel du 4 Safar 1418 correspondant au 9 Juin 1997

fixant la liste des travaux ou les travailleurs sont fortement exposs aux
risques professionnels
Rfrence : JORA n 75 / 1997.
Le ministre de la sant et de la population et le ministre du travail, de
- Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983, modifie et complte, relative aux
accidents du travail et aux maladies professionnelles;
- Vu la loi n 83-14 du 2 juillet 1983 relative aux obligations des assujettis
en matire de scurit sociale ;
- Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985, modifie et complte, relative la
protection et la promotion de la sant ;
- Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et
la mdecine du travail ;
- Vu le dcret excutif n 91-05 du 19 janvier 1991 relatif aux prescriptions
milieu de travail;
- Vu le dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 relatif lorganisation de
la mdecine du travail;
Arrtent :
Article 1er - En application des dispositions de larticle 3 du dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 susvis, la liste des travaux o les travailleurs
sont fortement exposs aux risques professionnels est en annexe du prsent
arrt.
Art. 2 - Les organismes employeurs sont tenus de faire subir aux travailleurs
exerant les travaux prvus larticle 1 ci- dessus moins une visite mdicale semestrielle complte par les examen paracliniques appropris.
213
er
Art. 3
Art. 3 - Tout employeur dont les travaux figurent dans la liste annexe au
prsent arrt est tenu de les dclarer, sans dlai, linspection du travail et
lorganisme de scurit sociale territoriale-ment comptents et la direction de la sant et de la protection sociale de sa wilaya.
Fait Alger le 4 Safar 1418
correspondant au 9 juin 1997
Le ministre de la sant et de la population
Yahia GUIDOUM
Le ministre du travail, de la protection sociale
et de la formation professionnelle.
Hacne LASKRI
214
ANNEXE
1 - Les travaux comportant la prparation, lemploi, la manipulation ou
lexposition aux agents chimiques suivants :
- fluor et ses composs;
- chlore;
- brome;
- iode;
- phosphore et composs;
- arsenic et composs;
- sulfure de carbone;
- oxychlorure de carbone ;
- acide chromique, chromates, bichromates alcalins( lexception deleurs
solutions aqueuses dilues) ;
- bioxyde de manganse;
- plomb et ses composs;
- mercure et ses composs;
- glycine ( bryllium et ses sels) ;
- benzne et ses homologues;
- phnols et naphtols ;
- drivs halogns des hydrocarbures aliphatiques;
- drivs halogns des hydrocarbures aromatiques,
- drivs nitrs des hydrocarbures aliphatiques ;
- drivs nitrs des hydrocarbures aromatiques ;
- drivs amins des hydrocarbures aromatiques;
- brais et goudrons ;
- huiles minrales;
- travaux exposant aux manations doxyde de carbone dans les usines
gaz, la conduite de gazognes, la fabrication synthtique de lessence ou de
mthanol;
- travaux de polymrisation du chlorure de vinyle;
- travaux exposant au cadmium et composs ;
- travaux exposant aux substances hormonales.
215
2 - Les travaux comportant lexposition aux risques infectieux et parasitaires suivants :

- travaux effectus dans les gouts;
- travaux effectus dans les abattoirs, travaux dquarrissage;

- manipulation, chargement, dchargement, transport soit de peaux brutes,
poils, crins, laines, os, ou autres dpouilles animales, soit de sacs, enveloppes ou rcipients contenant ou ayant contenu de telles dpouilles, lexclusion des os dglatins ou dgraisss et des dchets de tannerie chauls;
- travaux effectus par le personnel hospitalier dans les services de soins et
laboratoires ;
- collecte et traitement des ordures.
3 - Les travaux comportant lexposition aux risques physiques suivants :
- rayons X et substances radioactives;
- travaux effectus dans lair comprim;
- emploi doutils pneumatiques main transmettant des vibrations ;
- travaux effectus dans les chambres frigorifiques ;,
- travaux exposant aux poussires de silice ou dardoise;
- travaux exposant aux poussires damiante ;
- travaux exposant aux poussires de fer;
- travaux exposant aux poussires de mtaux durs ( tantale, titane, tungstne et vanadium ) ;
- travaux exposant aux poussires dantimoine;
- travaux exposant aux poussires de bois;
- travaux exposant un niveau de bruit suprieur 85 dcibels.
Autres travaux comportant les risques suivants :
- application des peintures et vernis par pulvrisation,
- travaux exposant des hautes tempratures, des poussires ou manations toxiques et concernant le traitement des minerais, la production des
mtaux et les verreries,
- travaux en quipes alternantes effectus de nuit en tout ou partie; travaux
doprateur sur standard tlphonique,
- travaux doprateur sur terminal cran, travaux doprateur sur visionneuse en montage lectronique;
216
Annexe
- travaux de prparation, de conditionnement, de conservation et de distribution de denres alimentaires;

- travaux dans les postes de scurit ( manipulation de grues, ponts roulants,
tableaux de commande ... );
- conduite de vhicule de transport en commun;
- travaux comportant la prparation, lemploi et la manipulation des produits phytosanitaires.
217
Dcret excutif n 91-05 du 19 Janvier 1991 relatif aux prescriptions

gnrales de protection applicables en matires dhygine et de scurite
en milieu de travail
Sur le rapport conjoint du ministre des affaires sociales et du ministre de la
sant,
- Vu la constitution et notamment ses articles 51 (2), 81 (alinas 2, 3 et 4)
et 116 (alina 2);
- Vu lordonnance n 71-74 du 16 novembre 1971 relative la gestion
socialiste des entreprises, ensemble des textes pris pour son application.
- Vu lordonnance n 75-33 du 29 avril 1975 relative aux attributions de
linspection du travail et des affaires sociales;
notamment son article 13,
- Vu la loi n 83-03 du 5 fvrier 1983 relative la protection de lenvironnement,
- Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 relative la protection et la promotion de la sant, modifie par la loi n 90-17 du 31 juillet 1990;
entreprises publiques conomiques;
mdecine du travail;
- Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail;
- Vu le dcret n 86-132 du 27 mai 1986 fixant les rgles de protection des
travailleurs contre les risques ionisants ainsi que celles relatives au contrle de la dtention et de lutilisation des substances radioactives et des appareils mettant des rayonnements ionisants ;
Dcrte :
Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de fixer, en application de larticle 45 (l) de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, les prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en milieu de travail tout organisme employeur, tel que prvu larticle
2 de la loi prcite.
219
Art. 2
TITRE I
Hygine gnrale des locaux et de
leurs dpendances
Section 1
Propret et prophylaxie
Art. 2 - Les dispositions de larticle 4 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988
susvise, relatives aux obligations de propret, dhygine et de salubrit des
locaux affects au travail et de leurs dpendances, sont prcises aux
articles 3 24 du prsent dcret.
Art. 3 - Le sol des locaux affects au travail et de leurs dpendances doit
tre rgulirement nettoy, sans production de poussires et, chaque fois
que le revtement le permet, par lavage et essuyage.
Le nettoyage des murs et des plafonds ainsi que la rfection des enduits et
des revtements doit avoir lieu priodiquement et chaque fois que cela est
ncessaire.
Art. 4 - Dans les locaux de travail o sont entreposs ou mis en oeuvre des
matires altrables ou objets prsentant des risques de contamination, de
nocivit, de corrosion ou dirritation, le sol doit tre lisse, impermable,
sans interstices et former une cuvette tanche de retenue.
Les murs doivent tre lisses et lavables, le sol et les murs ainsi que les tables
de travail doivent tre lavs quotidiennement et au besoin dsinfects.
Les rsidus de ces matires doivent tre dposs dans des rcipients hermtiquement clos, et enlevs quotidiennement pour tre stocks dans des lieux
prvus cet effet et ce, en vue de leur traitement ou destruction dans les
conditions prvues par les lois et rglements en vigueur.
Les vidanges, nettoyages ou destruction de ces matires doivent tre oprs
sans risques pour lenvironnement.
Art. 5 - Indpendamment des mesures de prophylaxie exiges par la nature
des travaux, le nettoyage doit comporter des mesures de dsinfection et de
protection contre les maladies contagieuses.
220
Art. 10
Section 2
Aration et assainissement des locaux
Art. 6 - Dans les locaux affects au travail, laration doit avoir lieu soit par
ventilation mcanique, soit par ventilation naturelle permanente, soit par
ventilation mixte et assurer un volume dair minimal par occupant et ce,
conformment aux normes fixes par la rglementation en vigueur en la
matire.
Art. 7 - Un systme de ventilation mcanique, naturelle ou mixte pour le
renouvellement de lair doit tre install dans les locaux sis en sous- sol ou
dans ceux o seffectuent des travaux labri de la lumire du jour.
Lair introduit doit tre prlev labri de toute source de pollution et au
besoin pur et filtr et, le cas chant, une distance suffisante des
ouvertures communiquant avec des locaux prsentant des risques particuliers dincendie.
Art. 8 - Des ouvertures donnant sur le dehors et assurant une aration et un
clairage naturel, doivent tre amnages pour les locaux ferms. Des
normes diffrentes sont toutefois retenues lorsque les locaux sont destins
des travaux spciaux exigeant lobscurit, la lumire artificielle ou une
atmosphre aseptique ou lorsque les procds technologiques de construction retenus sont spcifiques. La surface des ouvertures doit tre gale au
moins au sixime de la surface du sol.
Art. 9 - Latmosphre des locaux de travail et des installations sanitaires
doit tre prserve de toute manation provenant dgouts, fosses ou autres
sources dinfection.
Les dispositifs dvacuation des eaux rsiduaires et des eaux de lavage doivent tre munis dintercepteurs hydrauliques et tre nettoys et lavs quotidiennement.
Art. 10 - Lorsque les travaux raliss entranant la concentration de poussires ou le dgagement dmanations nocives, insalubres ou incommodes
ne peuvent tre effectus dans des appareils clos et tanches, les poussires,
les arosols ainsi que les gaz et vapeurs sont capts leur source de production et vacus directement en dehors des locaux de travail dans des
conditions ne prsentant aucun risque de pollution pour lenvironnement et
nincommodant pas le voisinage.
221
Art. 11
Dans le cas de dgagement de gaz lourds, laspiration doit seffectuer de

faon descendante; les tables ou appareils de travail doivent tre en communication directe avec les moyens de ventilation.
Pour les poussires dtermines par des appareils mcaniques, il doit tre
install, autour des appareils, des tambours en communication avec une
ventilation aspirante.
Toutes oprations de traitement de matires irritantes ou toxiques et notamment la pulvrisation, le tamisage, lensachage ou lembari-llage doivent
tre faites mcaniquement en appareil clos.
Art 11. - Les postes de travail comportant des risques levs dintoxication
ou dinsalubrit doivent tre isols des ateliers.
Les cabines rserves cet usage doivent tre pourvues de systmes dextraction et de renouvellement de lair.
Les travailleurs ne sjourneront dans ces cabines que le temps minimal
exig par la nature des travaux quils y effectuent et devront bnficier
dune protection approprie.
Art 12. - Les travaux effectus en espaces ferms tels que galeries, citernes,
rservoirs, conduites de gaz, cuves ou tout autre lieu analogue, ne peuvent
tre entrepris quaprs assainissement de latmosphre par un systme de
ventilation appropri.
Le renouvellement de lair et lextraction de lair vici, doivent tre assurs
pendant toute la dure des travaux.
Les travailleurs appels intervenir dans les espaces ferms viss lalina
premier doivent tre protgs par des dispositifs de scurit adquats en
liaison avec le type de risque auquel ils sont exposs.
En aucun cas un travailleur exerant dans ces conditions ne doit tre laiss
sans surveillance. Celle-ci doit tre assure par au moins un travailleur
sjournant lextrieur de lespace ferm.
Section 3
Ambiances et lments de confort
Art. 13 - Les locaux, emplacements de travail, zones de circulation, de
manutention et autres installations doivent tre clairs de faon assurer
le confort visuel et ne provoquer aucune affection oculaire.
222
Art. 17
Pendant la prsence des travailleurs sur les lieux de travail, les niveaux
dclairement mesurs au plan de travail, ou dfaut au sol, doivent tre au
moins gaux aux valeurs indiques dans le tableau ci-aprs :
Voies de circulation Intrieures
Escaliers et entrepts.
Locaux de travail, vestiaires, sanitaires
Locaux aveugles affects un travail permanent.
40 lux
60 lux
120 lux
200 lux
Locaux affects au travail et leurs dpendances

valeurs minimales dclairement
Lclairage artificiel doit tre dune intensit adapte la nature des travaux.
Art. 14 - Lorganisme employeur prend, aprs avis des organes comptents,
toutes les dispositions ncessaires pour assurer la protection des travailleurs
contre le froid et les intempries.
Les fumes et gaz de combustion provenant des moyens de chauffage utiliss, doivent tre rejets en dehors des locaux.
Art. 15 - Les organismes employeurs sont tenus de maintenir lintensit des
bruits supports par les travailleurs un niveau compatible avec leur sant
par la rduction de lintensit des bruits leur source dmission, lisolement des ateliers bruyants, linsonorisation des locaux ou la mise en oeuvre
de techniques ou de tous autres moyens appropris et ce, conformment aux
normes fixes par la rglementation en vigueur en la matire.
Art. 16 - Dans le cas o lexcution des mesures de protection collectives,
prvues larticle 15 ci- dessus serait reconnue impossible, des appareils de
protection individuelle appropris doivent tre mis la disposition des travailleurs.
Lorganisme employeur doit prendre toutes mesures utiles pour que ces
appareils soient maintenus en bon tat de fonctionnement.
Art. 17 - Indpendamment des mesures de protection intgres aux
machines et au processus de travail, les travailleurs dont les postes de
travail sont exposs des tempratures trop basses ou trop leves doivent
tre dots dquipements spciaux.
223
Art. 18
Section 4
Installations sanitaires
Art. 18 - Des installations sanitaires doivent tre mises la disposition des
travailleurs. Elles doivent tre pourvues douvertures suffisantes ou de dispositifs assurant leur ventilation naturelle.
Le personnel fminin disposera dinstallations sanitaires distinctes.
Les locaux affects ces installations doivent tre spars des locaux de
travail et se situer leur proximit.
Leurs sols et parois doivent tre construits en matriaux impermables et
peints en ton clair.
Il doit tre prvu au moins un cabinet daisance par tranche de 15 travailleurs. Les effluents doivent tre vacus conformment aux rglements
sanitaires en vigueur.
Art. 19 - Des locaux affects aux vestiaires doivent tre mis la disposition
des travailleurs et tre dots de siges et darmoires individuelles fermant
cl.
Art. 20 - Des lavabos eau courante doivent tre prvus par lorganisme
employeur conformment aux normes fixes par la rglementation en
vigueur en la matire.
Art. 21 - Des douches implantes proximit ou sur les lieux de travail doivent tre mises la disposition des travailleurs exposs aux insalubrits,
aux salissures et aux risques dintoxication ou de contamination.
Art. 22 - Il doit tre prvu un local adquat lorsque 25 personnes au moins
sont appeles prendre leur repas sur les lieux de travail.
Il est interdit de laisser des travailleurs prendre leur repas au sein des ateliers, sauf si la nature de lactivit ne comporte pas lemploi de substances
ou de prparations dangereuses.
Art. 23 - Les locaux destins lhbergement des travailleurs doivent tre
isols des lieux de travail et labri des nuisances et incommodits rsultant des activits.
Les locaux doivent tre ars et maintenus dans un tat constant de propret.
Art. 24 - Les travailleurs doivent disposer deau potable pour la boisson.
Cette eau sera fournie proximit des lieux de travail et doit tre conforme
aux rgles de propret et dhygine alimentaire.
224
Art. 29
TITRE Il
Mesures gnrales de scurit sur les lieux de travail
Section 1
Manutention et circulation
Art. 25 - Les dispositions des articles 5 et 7 de la loi n 88-07 du 26 janvier
1988 susvise, relatives aux obligations de lorganisme employeur en
matire de scurit sur les lieux de travail, sont prcises aux articles 26
44 du prsent dcret et ce, sans prjudice des mesures de protection individuelles telles que prvues larticle 6 de la loi prcite.
Art. 26 - Lorsque le dplacement de matriaux ou dobjets encombrants et
pesants doit tre effectu sans appareil mcanique, la charge supporte par
chaque travailleur sur de courtes distances ne peut excder 50 kg
Cette charge maximale est fixe 25 kg pour le personnel fminin et les travailleurs mineurs.
Des moyens de levage, de manutention et de transport doivent tre mis la
disposition des travailleurs pour assurer le levage, la manutention et le transport de charges suprieures celles prvues aux alinas 1 et 2 ci- dessus.
Art. 27 - Les passages utiliss pour la circulation dengins ou chariots de
manutention doivent tre dune largeur suffisante pour viter les risques de
collision et dcrasement
Cette largeur sera suprieure dau moins 60 cm soit celle des engins ou
chariots utiliss soit celle des chargements lorsque la largeur de ceux-ci
dpasse celle de lengin ou du chariot utilis.
En cas de circulation dans les deux sens, elle ne doit pas tre infrieure
deux fois la largeur des vhicules ou des chargements, augmente de 90 cm.
Les alles de circulation des engins ou chariots de manutention doivent tre
signales par des moyens appropris. Les passages pour pitons doivent
tre dment baliss.
Art. 28 - Sauf ncessit impose par la nature des travaux effectus, le sol
des locaux de travail, des passages et dgagements doit tre bien nivel.
Art. 29 - Les passages et dgagements utiliss par le personnel doivent tre
maintenus libres de tout encombrement.
La largeur minimale des passages, de quelque usage quils soient, ne doit
en aucun cas tre infrieure 0,80 mtres.
225
Art. 30
Art. 30 - Lorsque lactivit dune entreprise comporte habituellement un

mouvement de camions, ou dautres vhicules de transports, appareils et
engins de manutention, des pistes doivent tre rserves leur circulation.
Elles doivent autant que possible tre distinctes des alles et chemins de circulation et de sortie des travailleurs.
Lorsque le conducteur dun vhicule doit excuter une manuvre dans des
conditions de visibilit insuffisante et notamment une manuvre de recul,
une ou plusieurs personnes seront dsignes par le responsable dunit ou
son prpos pour diriger le conducteur concern et pour loigner les travailleurs intervenant dans la zone de manuvre.
Les mmes prcautions sont prises lors du dchargement des bennes et de
plateaux chargs de matriaux ou dobjets encombrants et lourds.
Art. 31 - Les aires de stockage de matriaux, de produits ou de marchandises, prsentant des risques de danger par leur nature ou leur disposition,
doivent tre distinctes des zones de travail et de circulation.
Le gerbage de sacs, caisses ou de chargements de toute nature doit tre
confi des travailleurs qualifis et ralis de faon nentraner aucun
danger.
Art. 32 - Des appareils de manutention et de transvasement appropris doivent tre mis la disposition des travailleurs pour effectuer toutes
manuvres comportant des oprations de versement ou de soutirage de produits susceptibles de provoquer des brlures dorigine thermique ou chimique.
Les rcipients en matriaux fragiles, indpendamment des moyens prvus
pour leur transport et leur vidange, doivent tre pourvus denveloppe de
protection rsistant aux chocs.
Section 2
Prvention des chutes dun niveau suprieur
Art. 33 - Les passerelles, planchers et plateformes en surlvation, les
chafaudage et leurs moyens daccs doivent tre pourvus de garde- corps
rigides comportant une lisse, une sous- lisse et une plinthe.
Le plancher doit tre jointif.
Art. 34 - Les cuves, bassins et rservoirs doivent tre dots de garde-corps
ou de murs de protection destins prvenir tout risque de chute.
226
Art. 40
Les ouvertures dans le sol, les trappes, les planchers et les puits ainsi que
les ouvertures de descente doivent tre cltures. La clture doit tre signale par tout moyen appropri. En cas de travail de nuit ou de visibilit insuffisante, la signalisation des ouvertures doit se faire obligatoirement par dispositif lumineux.
Art. 35 - Des moyens daccs doivent tre amnags dans les endroits surlevs ou dans les cuves, bassins, rservoirs ou silos.
Les escaliers doivent tre munis de rampes ou mains courantes.
Art. 36 - Les chelles doivent tre de construction solide et offrir toutes les
garanties de scurit quant leur utilisation.
Les chelons doivent tre rigides et solidement fixs aux montants. Le
transport sur chelle dobjet dun poids suprieur 50 kg ou dobjets volumineux ou encombrants est interdit.
Art. 37 - Sans prjudice des dispositions prvues aux articles 33 36 cidessus, lutilisation descabeaux, chelles, planchers et chafaudages doit
rpondre aux normes de scurit dfinies par la rglementation en vigueur.
Section 3
Machines et mcanismes
Art. 38 - Laccs aux salles des machines gnratrices ou matrices est strictement rserv au personnel autoris par lorganisme employeur.
Art. 39 - Les dispositifs de commande des secteurs des machines doivent
tre la porte des conducteurs et tre placs en dehors de toute zone dangereuse.
Toute machine ou machine- outil doit tre installe et entretenue, de faon
pouvoir tre spare par son conducteur de la source dnergie qui lui permet de fonctionner.
En outre, le personnel dencadrement doit disposer des moyens techniques
en vue de provoquer ou de demander larrt des moteurs.
Art. 40 - Les machines utilises dans des oprations de fabrication et tous
travaux dusinage ou dentretien seront disposes, commandes, utilises
ou protges de faon telle que les travailleurs ne puissent tre atteints par
des organes dangereux ou des mcanismes en mouvement.
Les travailleurs ou apprentis appels se tenir prs des machines en mouvement doivent porter des vtements ajusts et non flottants.
227
Art. 41
Art. 41 - Les organes dangereux de machines et les mcanismes en mouvement ainsi que les zones dangereuses, doivent tre rendus inaccessibles
aux travailleurs en utilisation normale.
Des dispositifs de protection tels que portires, caches, grilles, barrires,
garde-corps, chasse- mains ou tout autre dispositif appropri et efficace,
doivent tre prvus cet effet.
Art. 42 - Sont notamment viss par les prescriptions des articles 40 et 41 cidessus :
1 - les lments de machines comportant des organes de transmission et de
commande, tels que volants, vis sans fin, bielles, coulisseaux, zones dengrenages, cnes ou cylindres de friction, cames, courroies, chanes,
pignons,
2 - les lments des machines comportant des pices accessibles faisant
saillie sur les parties en mouvement de ces machines tels que vis darrt,
boulons, clavettes, nervures, bassages;
3 - les organes de travail de toute nature tels que bras de ptrins ou de
mlangeurs, cylindres de calandres, cylindres dentranement, malaxeurs,
pignons et matrices de presse mues mcaniquement, ds lors que les oprateurs ou leurs aides sont appels intervenir manuellement en utilisation
normale, dans des zones dangereuses situes proximit des organes en
mouvement.
Art. 43 - Les machines cylindre doivent pouvoir tre commandes indiffremment par un oprateur travaillant sur lun ou lautre des cylindres.
Le dispositif darrt de scurit doit tre plac de faon ce que loprateur
puisse lactionner facilement partir de son poste de travail par un mouvement de faible amplitude.
Lorsque la machine ne comporte pas un systme automatique de renversement de la marche, un dispositif mcanique doit tre prvu de faon permettre le retour en arrire manuel des cylindres.
Art. 44 - Les presses utilises dans diffrentes industries doivent tre amnages ou quipes de manire interdire tout contact, mme volontaire,
des mains des oprateurs avec la partie travaillante pendant la priode de
descente du coulisseau.
Les dispositifs de scurit employs doivent tre simples, robustes, faciles
monter.
Leur fonctionnement doit tre indpendant de la volont de loprateur.
Lefficacit de la protection doit tre assure mme en cas de dfaillance de
lembrayage de la presse.
228
Art. 49
TITRE III
Mesures particulires de prvention des risques dincendie
Section 1
Art. 45 - Les dispositions de larticle 5 de la loi n 88-07 du 2 janvier 1988
susvise, relatives la prvention et la lutte en matire dincendie sur les
lieux de travail, sont prcises aux articles 46 6 du prsent dcret.
Art. 46 - Les locaux ou postes de travail prsentant des risques dincendie
par lemploi permanent de produits et de matires particulirement inflammables doivent tre isols.
Lisolation des dits locaux et postes de travail doit avoir lieu, selon le cas,
soit par installation dans des btiments distincts, soit par sparation ou protection rsultant de la construction.
Les travaux de maintenance effectus dans les locaux cits lalina premier et susceptible de provoquer lincendie ou lexplosion doivent faire
lobjet dune surveillance particulire.
Art 47. - Les matires inflammables sont classes en deux groupes.
Le premier groupe comprend :
- les matires mettant des vapeurs inflammables ;
- les matires susceptibles de brler sans apport doxygne;
- les matires dans un tat physique de grande division, susceptibles de former avec lair un mlange explosif.
Le deuxime groupe comprend les matires susceptibles de prendre feu au
contact dune flamme et de propager rapidement lincendie.
Art. 48 - Les locaux o sont entreposes ou manipules des matires
inflammables du premier groupe ne peuvent tre clairs que par des
lampes lectriques munies dune double enveloppe tanche ou par des
lampes extrieures sous verre dormant.
Art. 49 - Dans les zones prsentant des risques dexplosion, les installations
lectriques doivent tre :
- rduites aux seuls lments ncessaires aux besoins de lexploitation; tout
appareil, machine ou canalisation devant tre placs en dehors de ces zones;
229
Art. 50
- conues et ralises de faon ne comporter aucune source possible

dtincelle ou dchauffement entranant linflammation des atmosphres
ou matires explosives.
Les zones vises ci- dessus comprennent :
- les locaux et emplacements de travail o peuvent se former des atmosphres explosives et ceux o des matires explosives sont entreposes,
mises en oeuvre ou fabriques;
- lextrieur de ces locaux et emplacements, tous endroits contigus qui
sont en communication avec eux et qui ne sont pas ventils efficacement
pour empcher la formation dune atmosphre explosive.
Art. 50 - Les locaux o sont manipules ou mises en oeuvre des matires
inflammables du premier groupe ne doivent jamais contenir aucun foyer,
aucune flamme, aucun appareil ni de parties susceptibles dtre portes
incandescence.
Il est interdit dy fumer et dy apporte du feu sous une forme quelconque.
Cette interdiction doit faire lobjet dune information approprie.
Ces locaux doivent tre parfaitement ventils et leur accs rglement.
Art. 51 - Dans les locaux viss larticle prcdent, ne peuvent tre entreposes des quantits de liquides suprieures la quantit ncessaire au travail de la journe lorsque ces liquides sont particulirement inflammables
et classs dans le premier ou le deuxime groupe.
Les rcipients et les moyens de transvasement des liquides viss lalina
ci- dessus doivent prsenter toutes les conditions dtanchit, et sils sont
en verre, tre conus de manire rsister aux chocs et aux crasements.
Art. 52 - Dans les locaux o sont entreposes ou manipules des matires
inflammables du premier ou du deuxime groupe, aucun poste habituel de
travail ne doit se trouver plus de dix mtres dune issue. Les portes de ces
locaux doivent souvrir dans le sens de la sortie.
Il est interdit de dposer et laisser sjourner des matires inflammables du
premier ou du deuxime groupe dans les escaliers, passages, couloirs ainsi
qu proximit des issues des locaux et btiments. Les chiffons, cotons,
papiers imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses doivent,
aprs usage, tre enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches
et labri de toute source de chaleur.
Art. 53 - Dans les locaux o sont traites, fabriques ou entreposes des
matires du deuxime groupe, susceptibles de prendre feu au contact dune
flamme et de propager rapidement lincendie, les canalisations et appareils
lectriques doivent tre pourvus de dispositifs empchant leur contact avec
ces matires ainsi que lchauffement dangereux de celles-ci.
230
Art. 56
En outre :
a - Les canalisations et appareils lectriques doivent tre rduits aux installations ncessaires lalimentation et la commande du matriel utilis
dans ces locaux.
b - Lutilisation de conducteurs lectriques nus ainsi que des pices conductrices nues destins tre sous tension et qui ne sont pas protgs, est interdite.
c - Le matriel dont le fonctionnement provoque des arcs ou des tincelles
ou lincandescence, nest autoris que si ces sources de danger sont incluses
dans des enveloppes appropries.
Section 2
Evacuation du personnel
Art. 54 - Dans tous les cas, les issues et dgagements des locaux et btiments de travail, doivent tre rpartis de faon permettre une vacuation
rapide en cas dincendie.
Un local ou un btiment ne peut avoir moins de deux issues lorsque cellesci doivent donner passage plus de cent ( 100 ) personnes appartenant ou
non au personnel de lentreprise. La largeur des issues, des passages ou
dgagements y conduisant ne doit en aucun cas tre infrieur 80 cm.
Art. 55 - Lorsque limportance des btiments ou la disposition des locaux
lexige, des indications bien visibles de jour et de nuit doivent indiquer le
chemin vers la sortie la plus proche.
En outre, les portes de sorties qui ne servent pas habituellement de passage
doivent pendant les priodes de travail pouvoir souvrir trs facilement et
trs rapidement de lintrieur et tre signales par la mention issue de
secours inscrite en caractres bien visibles. Un clairage de scurit permettra dassurer lvacuation des personnes en cas dinterruption accidentelle de lclairage normal.
Art. 56 - Les locaux de travail situs dans les tages et sous- sol doivent tre
desservis par des escaliers. Les monte-charges, chemins ou tapis roulants
utiliss au transport personnes ne peuvent justifier labsence ou une diminution du ou de la largeur des escaliers.
Un btiment plusieurs niveaux ne peut comporter moins de deux escaliers
lorsque ceux-ci doivent donner passage plus de cent (100) personnes
vacuer.
231
Art. 57
Section 3
Lutte contre lincendie
Art. 57 - Le premier secours doit tre assur par des extincteur de diffrents
types et capacits, en nombre suffisant, facilement accessibles et rpartis
convenablement dans les lieux de travail.
Les cabines de conduite dappareils, dengins et de vhicules doivent tre
pourvues dappareils extincteurs.
La nature du produit extincteur doit tre approprie au risque.
Toutefois, lemploi de ttrachlorure de carbone et de bromure de mthyle
est interdit ainsi que de tout autre produit reconnu dangereux pour cet
usage.
Dans tous les cas, dautres moyens dextinction doivent tre tenus proximit des emplacements de travail comportant des risques particuliers dapparition de feu.
Dans les locaux, ateliers ou laboratoires o sont mis en oeuvre des liquides
classs dans le premier groupe des matires inflammables, des couvertures
ignifuges facilement accessibles doivent tre mises la disposition des travailleurs. Le cas chant, un dispositif darrosage est plac la sortie du
local.
Art. 58 - Dans les entreprises o sont manipules, mises en oeuvre ou entreposes dimportantes quantits de matires inflammables du premier groupe, lorganisme employeur doit mettre en place des moyens de secours supplmentaires appropris aux risques dincendie.
Ces moyens doivent tre mis en oeuvre par une quipe entrane lutilisation de ces matriels dextinction.
Art. 59 - Dans les locaux o sont manipules et mises en oeuvre des.
matires inflammables, des consignes prescrivant les oprations effectuer
en cas dincendie, doivent tre donnes au personnel.
Dans chaque local de travail, une consigne doit indiquer la localisation du
matriel dextinction et de sauvetage, dsigner le personnel charg dutiliser ce matriel ainsi que les personnes qui doivent diriger lvacuation du
personnel ou, le cas chant, du public.
232
Art. 62
En outre, des consignes particulires doivent tre donnes au personnel de

matrise et au personnel de gardiennage et de contre le feu.
Une consigne spciale est galement tablie lintention des personnels
spcialement entrans lintervention contre le feu.
Le texte des consignes prvues au prsent article est communiqu pour
approbation au responsable de la protection civile territoriale-ment comptent, ainsi que, le cas chant, aux personnels dinspection et de contrle,
dans le cadre des attributions qui leur sont dvolues par les lois et rglements
en vigueur.
Art. 60 - Le matriel de lutte contre lincendie doit faire lobjet de visites
et dessais priodiques, conformment la rglementation en vigueur. Les
essais sont pratiqus loccasion dexercices au cours desquels le personnel apprendra se servir des moyens de premier secours.
La liste des essais et exercices et les observations auxquelles ils peuvent
donner lieu doivent tre portes sur le registre des dlibrations de la commission dhygine et de scurit, ou dfaut, sur un registre spcial tenu
la disposition de linspecteur du travail en application de larticle 32 de la
loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la
mdecine du travail.
TITRE IV
Vrifications priodiques et
mesures dentretien
Art. 61 - Les dispositions de larticle 7, troisime alina de la loi
n 88-07 du 26 Janvier 1988 susvise sont prcises aux articles 62 66 du
prsent dcret.
Art. 62 - Des visites, vrifications et entretiens priodiques doivent tre
prvus de faon particulire et selon les priodicits fixes par la rglementation en vigueur notamment dans les domaines suivants:
1 - ambiance de travail et locaux de travail;
2- moyens de protection collective et individuelle ;
3- installations de lutte contre lincendie ;
4- vhicules de transport notamment ceux destins au transport du
personnel ;
233
Art. 63
5 - appareils de levage, quipements et engins de manutention;

6 - installations lectriques;
7 - appareils sous pression;
8 - sources radioactives et appareils mettant des rayonnements ionisants.
Art. 63 - Les machines et mcanismes dangereux doivent faire lobjet
priodiquement, de visites, vrifications et entretiens particuliers dans le but
dassurer le bon fonctionnement des organes de commande et lefficacit
des dispositifs de scurit.
Les vrifications porteront notamment sur ltat des outils en vue de dfinir
ceux qui doivent tre remplacs lorsque leurs qualits ne peuvent tre maintenues par lentretien courant.
Art. 64 - Les rsultats des visites, vrifications, entretiens prvus aux
articles 62 et 63 ci- dessus seront consigns sur un registre spcial tenu cet
effet, en application de larticle 32 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise.
Art. 65 - Les visites, vrifications et entretiens doivent tre effectus par un
personnel habilit cet effet, dsign par lorganisme employeur.
Le recours aux organismes de contrle technique ou aux personnes ges a
lieu dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur.
Art. 66 - Il est interdit de procder pendant leur marche la visite, la vrification ou la rparation des transmissions, mcanismes et machines comportant des organes en mouvement.
Les oprations de nettoyage, essuyage, graissage ainsi que lapplication la
main dadhsifs, sont galement interdites pendant le fonctionnement des
dites machines, mcanismes et transmissions.
Lexcution, larrt, des oprations vises lalina premier nest autorise quaprs que des mesures appropries auront t prises pour empcher
la remise en marche inopine des transmissions, machines et mcanismes.
Dans le cas o des contraintes techniques sopposent au respect des prescriptions prvues au prsent article, notamment dans le travail feu continu, les travaux de visite, de rparation et dentretien ne peuvent tre entrepris quaprs respect de mesures particulires de scurit pralablement tablies par lorganisme employeur concern.
234
Art. 68
TITRE V
Dlais minimaux dexcution dans le cadre
de la procdure de mise en demeure
Art. 67 - En application des dispositions de larticle 31 de la loi n 88-07
du 26 janvier 1988 susvise, le dlai fix par linspecteur du travail lorganisme employeur pour les prescriptions donnant lieu lapplication de la
procdure de mise en demeure ne peut tre infrieur aux dlais minimaux
dexcution prvus ci- aprs :
1- Dlai minimum dun mois pour les prescriptions prvues aux articles 3
(alina 2) 6, 7, 8, 9 (alina 2), 10, 11 (alina 1 et 2), 12 (alinas 1 et 2) 15,
16, 18, 20, 21, 22, 23, 27, 28, 29, 39, 40, 41, 43, 44, 46, 56, 58.
2 - Dlai minimum de quinze (15)jours pour les prescriptions prvues aux
articles 4, 13, 14, 17, 19, 26, 30, 31, 32, 48, 49, 53, 54, 55 (alina 2 ), 62.
3- Dlai minimum de cinq (5) jours pour les prescriptions prvues aux
articles 3 (alina 1), 5, 9 (alina 1), 11 (alina 3), 12 (alina 3), 24, 33, 34,
35, 36, 50, 51, 52, 55 (alina 1), 57, 59, 60, 63, 64, 65.
Mouloud HAMROUCHE
235
Dcret excutif n 96-209 du 18 Moharram 1417 correspondant au 5

Juin 1996 fixant la composition, lorganisation et le fonctionnement du
conseil national dhygine, de scurit et de mdecine du travail
Sur le rapport du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle ;
- Vu la constitution, notamment ses articles 81-4 et 116 ;
mdecine du travail, notamment son article 27 ;
5 janvier 1996 portant nomination des membres du Gouvernement;
milieu. de travail;
- Vu le dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 relatif lorganisation de
la mdecine du travail.
Dcrte :
Article 1er - En application des dispositions de larticle 27 de la loi n
88-07 du 26 janvier 1988 susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer la
composition, lorganisation et le fonctionnement du conseil national dhygine, de scurit et de mdecine du travail dnomm ciaprs le conseil.
Art. 2 - Prsid par le ministre charg du travail ou son reprsentant, le
conseil est compos comme suit:
*le reprsentant du ministre charg du travail.
*le reprsentant du ministre charg de la sant.
*le reprsentant du ministre charg de lhabitat.
*le reprsentant du ministre charg de lindustrie.
*le reprsentant du ministre charg des mines.
237
Art. 3
*le reprsentant du ministre charg de lagriculture.

*le reprsentant du ministre charg de lenseignement suprieur et de la
recherche scientifique.
*le reprsentant du ministre charg des transports.
*le reprsentant du ministre charg de lenvironnement.
*le directeur gnral de la protection civile ou son reprsentant.
*le directeur gnral de linstitut national de la normalisation et de la
proprit industrielle.
*le directeur gnral de linstitut national dhygine et de scurit.
*le directeur gnral de la caisse nationale des assurances sociales.
*le responsable de lorganisme algrien de prvention- dans le btiment et
les travaux publics.
*le directeur gnral de lentreprise nationale dagrage et de contrle
technique.
*le directeur gnral de linstitut national de la sant publique.
*douze ( 12 ) reprsentants des travailleurs.
*douze ( 12 ) reprsentants des employeurs.
*douze ( 12 ) personnalits dsignes en raison de leur comptence parmi
lesquelles figurent au moins cinq ( 5 ) spcialistes en mdecine du travail
choisis en concertation avec le ministre charg de la sant.
Art. 3 - Les reprsentants des travailleurs sont dsigns sur proposition des
organisations syndicales des travailleurs les plus reprsentatives au plan
national au prorata de leur reprsentativit.
Art. 4 - Les reprsentants des employeurs sont dsigns sur proposition des
organisations demployeurs les plus reprsentatives au plan national au prorata de leur reprsentativit.
Art. 5 - Les membres du conseil sont nomms sur proposition des autorits
ou des instances dont ils relvent par arrt du ministre charg du travail
pour une dure de trois ( 3 ) ans renouvelable.
En cas dinterruption du mandat de lun des membres du conseil, il est pourvu son remplacement selon les mmes formes prvues lalina le du prsent article et ce jusqu expiration du mandat.
Art. 6 - Le conseil peut faire appel, pour consultation, toute personne qui
en raison de ses comptences ou de ses qualifications dans le domaine de
lhygine, de la scurit et de la mdecine du travail est susceptible dclairer ses travaux.
238
Art. 14
Art. 7 - Le conseil se runit deux (2) fois par an en session ordinaire sur
convocation de son prsident.
Il peut se runir en session extraordinaire soit linitiative de son prsident,
soit la demande de la majorit de ses membres.
Le prsident du conseil fixe lordre du jour des sessions.
Les runions du conseil font lobjet de procs-verbaux adresss au ministre
charg du travail.
Art. 8 - Le conseil cre en son sein, selon des conditions et des modalits
dfinies par son rglement intrieur, des commissions charges des travaux
prparatoires de ses runions.
Art. 9 - Les fonctions au seul du conseil et des commissions prvues larticle 8 ci-dessus sont exerces titre bnvole. Toutefois, elles ouvrent droit
au bnfice dindemnits compensatrices des frais engags.
Art. 10 - Le conseil labore et adopte son rglement intrieur.
Le rglement intrieur prcisera, en tant que de besoin, les conditions dorganisation et de fonctionnement du conseil.
Art. 11 - Le secrtariat du conseil est assur par le ministre charg du travail.
Art. 12 - Le conseil labore annuellement un rapport sur ltat de la situation en matire dhygine, de scurit et du travail quil soumet au ministre
charg du travail.
Art. 13 - Les dpenses induites par le fonctionnement du conseil sont intgres au budget du ministre charg du travail
correspondant au 5 juin 1996
Ahmed OUYAHIA
239
Dcret excutif n 99-95 du 3 Moharram 1420 correspondant au 19

Avril 1999 relatif la prvention des risques lis lamiante
Rfrence : JORA n29 / 1999.
Sur le rapport du ministre de la sant et de la population,
la constitution et notamment ses articles 85-4 et 125 ( alina 2 ) ;
Vu la loi n 83-03 du 5 fvrier 1983 relative la protection de lenvironnement;
-Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux
maladies professionnelles;
-Vu la loi n 83-17 du 16 juillet 1983, modifie et complte, portant code
des eaux;
-Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985, modifie et complte, relative la
protection et la promotion de la sant,
-Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et
la mdecine du travail-,
-Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux
-Vu la loi n 91-25 du 18 dcembre 1991 portant loi de finances pour 1992,
notamment son article 117. ;
-Vu le dcret prsidentiel n 98-427 du 26 Chabane 1419 correspondant au
15 dcembre 1998 portant nomination du Chef du Gouvernement;
Vu le dcret prsidentiel n 98-428 du Aouel Ramadhan 1419 correspondant au 19 dcembre 1998 portant nomination des membres du
Gouvernement ;
- Vu le dcret excutif n 90-79 du 27 fvrier 1990 portant, rglementation
des transports des matires dangereuses ;
milieu de travail ;
- Vu le dcret excutif n 91-175 du 28 niai 1991 dfinissant les rgles
gnrales damnagement, durbanisme et de construction;
- Vu le dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 relatif la lorganisation
de la mdecine du travail ;
241
Art. 1
- Vu le dcret excutif n 93-160 du 10 juillet 1993 rglementant les rejets

deffluents liquides industriels;
- Vu le dcret excutif n 93-165 du 10 juillet 1993 rglementant les missions atmosphriques de fumes, gaz, poussires, odeurs et particules
solides ;
- Vu le dcret excutif n 93-289 du 14 Joumada Ethania 1414 correspondant au 28 novembre 1993 portant obligation pour toutes les entreprises
intervenant dans le cadre de la ralisation des marchs publics du btiment,
des travaux publics et de lhydraulique dtre titulaires du certificat de qualification et de classification professionnelles ;
-Vu le dcret excutif n 97-254 du 3 Rabie El Ouel 1418 correspondant au
8 juillet 1997 relatif aux autorisations pralables la fabrication et limportation de produits toxiques prsentant un risque particulier;
- Vu le dcret excutif n 98-339 du 13 Rajab 1419 correspondant au 3
novembre 1998 dfinissant la rglementation applicable aux installations
classes et fixant leur nomenclature;
Dcrte :
Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de dfinir les mesures de prvention des risques lis aux activits dans lesquelles les travailleurs et/ou la
population gnrale sont exposs ou susceptibles dtre exposs aux poussires provenant de lamiante ou des matriaux contenant de lamiante.
Art. 2 - Au sens du prsent dcret, le terme amiante dsigne les silicates
fibreux appartenant aux deux ( 2 ) grands groupes suivants
- les amphiboles ;
- les serpentines.
Art. 3 - La mise sur le march et lemploi de toutes les fibres damiante et
les produits auxquels elles ont t dlibrment ajoutes, lexception du
chysotile ( amiante blanc ) sont interdits.
Art. 4 - La projection damiante par flocage est interdite. Aprs confirmation de la prsence de flocage ou de calorifugeage, tous les ouvrages ou lments douvrages qui en contiennent doivent faire lobjet dun confinement
ou dun retrait.
Les activits qui impliquent lincorporation de matriaux isolants ou insonorisants de faible densit ( infrieure 1 g/cm ) contenant de lamiante
sont interdites.
242
3
Art. 11
Art. 5 - Lexposition des travailleurs la poussire provenant de lamiante

ou des matriaux contenant de lamiante sur le lieu de travail doit tre rduite un niveau aussi bas que possible.
Le nombre des travailleurs exposs directement ou susceptibles dtre
exposs la poussire provenant de lamiante ou des matriaux contenant
de lamiante doit tre limit aux seuls travailleurs dont la prsence est indispensable pour lexcution des travaux.
Tous les btiments et/ou les installations et quipements servant la
transformation ou au traitement de lamiante doivent tre efficacement
et rgulirement nettoys et entretenus.
Art. 6 - Les rejets damiante dans latmosphre et dans les effluents liquides
doivent tre rduits un niveau aussi bas que possible.
Les valeurs limites seront fixes par voie rglementaire.
Art. 7 - Les dchets damiante et les emballages vides susceptibles de librer des fibres damiante doivent tre rassembls et transport hors du lieu
de travail rgulirement, dans des emballages approprie ferms avec apposition dun tiquetage indiquant quils contiennent lamiante.
Ces dchets doivent tre ensuite traits et/ou limins conformment la
rglementation en vigueur.
Art. 8 - Les laboratoires devant procder aux prlvements et mesures des
poussires damiante dans les immeubles btis doivent tre agrs.
La procdure de dlivrance de lagrment des laboratoires est dfinie par
vole rglementaire.
Art. 9 - Tous travaux de rfection ou de transformation sur le immeubles
btis susceptibles de contenir de lamiante floqu o calorifug, doivent tre
obligatoirement dclars par le propritaire e ne pourront se faire sans autorisation crite du wali.
La procdure de dlivrance de lagrment des entreprise spcialises sera
dfinie par voie rglementaire.
Art. 10 - Sont interdits les produits de textiles damiante, sauf ceux qui sont
conus pour offrir une protection contre le feu et la chaleur et qui sont fabriqus de manire garantir que les fibres damiante ne seront pas dtaches
des produits lors dun usage normal.
Art. 11 - Sont interdits, la fabrication, limportation et 1a commercialisation des produits de consommation contenant de lamiante dont la liste sera
fixe par voie rglementaire.
243
Art. 12
Art. 12 - Des textes rglementaires prciseront, en tant que de besoin, les

modalits dapplication des dispositions du prsent dcret.
Art. 13 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de 1 Rpublique
Fait Alger, le 3 Moharrem 1420
correspondant au 11 avril 1999
Smal HAMDANI
244
LIVRE CINQUIEME
APPRENTISSAGE ET FORMATION
EN ENTREPRISE
Loi n 81-07 du 27 juin 1981 relative a lapprentissage (modifi et
complt )
Modifie et complte par:
- Loi n 90-34 du 25 dcembre 1990 (JORA n 56 / 1990)
- Loi n 2000-01 du 18 janvier 2000 (JORA n 03 / 2000)
- Vu la charte nationale;
- Vu la constitution, notamment ses articles 66, 151 et 154;
notamment ses articles 171 179 ;
- Vu la loi n 81-03 du 21 fvrier 1981 relative la dure lgale du travail;
- Vu lordonnance n 71-74 du 16 novembre 1971 relative la gestion
socialiste des entreprises;
-Vu lordonnance n 71-75 du 16 novembre 1971 relative aux rapports collectifs de travail dans le secteur priv;
- Vu lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv;
- Vu lordonnance n 75-32 du 29 avril 1975 relative la justice du travail;
- Vu lordonnance n 75-33 du 29 avril 1975 relative aux attributions de
linspection du travail et des affaires sociales;
lois de finances ;
entreprises publiques conomiques;
- Vu la loi n 88-02 du 12 janvier 1988, modifie et complte, relative la
planification ;
- Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail ;
245
Apprentissage et formation en entreprise
Art. 1
-Vu la loi n 90-08 du 7 avril 1990 relative la commune ;

-Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail,
-Vu le dcret n 71-287 du 3 dcembre 1971 fixant le montant du prsalaire
servi aux lves des tablissements denseignement suprieur, des instituts
de technologie et des coles spcialises, modifi par les dcrets n 74-243
du 23 novembre 1974 et n80-85 du 15 mars 1980,
- Vu le dcret n 74-253 du 28 dcembre 1974 fixant les modalits de
constitution, les attributions et le fonctionnement de la commission permanente du personnel et de la formation dans les entreprises socialistes;
- Vu le dcret n 74-114 du 10 juin 1974 portant statut particulier des inspecteurs de la formation professionnelle;
- Vu le dcret n 80-46 du 23 fvrier 1980 portant cration de la chambre
nationale de commerce ;.
de commerce de wilaya ;
nationale de commerce ;.
Chapitre I
Article 1 er - La prsente loi a pour objet de dfinir lapprentissage, son
champ dapplication ainsi que les conditions et les modalits de sa mise en
oeuvre.
Art. 2 - Lapprentissage est un mode de formation professionnelle ayant
pour but lacquisition, en cours demploi, dune qualification professionnelle initiale reconnue, permettant lexercice dun mtier dans les divers
secteurs de lactivit conomique lis la production de biens et de services.
Lacquisition de cette qualification se fait par lexcution pratique, rpte
et progressive, des diffrentes oprations lies lexercice du mtier
considr et par une formation thorique et technologique complmentaire,
dispense dans les structures de formation agres par ladministration
charge de la formation professionnelle.
246
Loi n 81-07 du 27/07/1981
Art. 9
Art. 3 - Lorganisation de la formation thorique et technologique complmentaire prvue larticle 2 ci-dessus ainsi que la dfinition des spcialits
donnant lieu lapprentissage, sont fixes par arrt du ministre charg de
la formation professionnelle, aprs consultation des commissions professionnelles spcialises.
Art. 4 - La dure de lapprentissage est dun (1) an au minimum et de trois
(3) ans au maximum. Pour chaque spcialit, elle est fixe par vole rglementaire aprs avis de lunion professionnelle ou de reprsentants dment
qualifis de la branche dactivit professionnelle concerne.
Art. 5 - Lapprentissage est rgi par un contrat liant lemployeur et lapprenti reprsent par son tuteur lgal.
Le modle du contrat dapprentissage est arrt par voie rglementaire.
Art. 6 - Lapprentissage est sanctionn par un diplme dlivr par ladministration charge de la formation professionnelle, dans des conditions et formes
fixes par voie rglementaire.
Art. 7 - Tout organisme est tenu dassurer, dans le cadre des dispositions de
la prsente loi, la formation professionnelle des jeunes par le biais de lapprentissage.
Par organisme employeur, est entendu, au sens de la prsente Loi :
- toute personne physique ou morale exerant une activit artisanale;
- toute unit ou entreprise de production, de commercialisation ou de prestation de services, quelles que soient sa taille et sa nature juridique
- les tablissements publics et organismes caractre administratif, dans des
conditions fixes par voie rglementaire.
Art. 8 - Tous les organismes employeurs nayant pas satisfait lobligation
prvue larticle 9 de la prsente loi sont soumis une taxe dapprentissage dans les conditions fixes par voie rglementaire.
Art. 9 - Les artisans travaillant habituellement pour leur propre compte,
ainsi que les organismes employeurs occupant habituellement 1 5 travailleurs, sont tenus daccueillir au moins 1 apprenti.
Les organismes employeurs occupant habituellement 6 20 travailleurs,
sont tenus daccueillir au moins 2 apprentis.
Les organismes employeurs occupant habituellement 21 40 travailleurs,
sont tenus daccueillir au moins 4 apprentis.
Au-del de 41 travailleurs jusqu 100 travailleurs, les organismes
employeurs sont tenus daccueillir au moins 5 apprentis.
247
Art. 10
Au-del de 100 travailleurs jusqu 1.000 travailleurs, les organismes

employeurs sont tenus daccueillir au moins 1 apprenti pour chaque tranche
de 20 travailleurs.
Au-del de 1.000 travailleurs, les organismes employeurs sont tenus daccueillir des apprentis dans une proportion dau moins 3 % de lensemble de
leur effectif.
Chapitre II
Le contrat dapprentissage
Art. 10 - Le contrat dapprentissage est celui par lequel un organisme
employeur sengage assurer une formation professionnelle mthodique et
complte un apprenti qui soblige, en contrepartie, travailler pour lui
pendant la dure du contrat moyennant un prsalaire pralablement fix.
Le contrat dapprentissage est rgi par les lois et rglements ainsi que par
les statuts-types, les statuts particuliers et les conventions collectives applicables aux relations de travail dans lactivit considre.
Art. 11 - Le contrat dapprentissage est pass par crit et sign par lemployeur, lapprenti et son tuteur lgal, lorsque lapprenti est mineur.
Il est enregistr par lassemble populaire communale du lieu dapprentissage qui le transmet, aux fins de validation, linstitution de formation professionnelle dsigne la plus proche.
Le contrat dapprentissage est exempt de tout droits de timbre et
denregistrement.
Les conditions denregistrement et de validation du contrat, dapprentissage
Art. 12 - Nul ne peut tre reu en qualit dapprenti sil est g de moins de
15 ans et de plus de 18 ans la date de signature du contrat dapprentissage.
Lge maximal fix lalina ci-dessus ne sapplique pas aux handicaps
physiques.
Lge maximal des apprentis de sexe fminin est tendu trente (30) ans
pour des cas exceptionnels qui seront prciss par voie rglementaire.
Art. 13 - Aucun employeur ne peut recevoir des apprentis sil nest majeur
ou mancip.
La mission dapprentissage ne peut tre dvolue aux individus condamns :
* pour crime ou dlit,
* pour attentat aux murs,
248
Loi n 81-07 du 27/07/1981
Art. 17
* plus de trois (3) mois demprisonnement pour vol ou extorsion de fonds,

escroquerie, abus de confiance ou pour infraction la lgislation en vigueur
en matire de fraudes.
Art. 14 - Lhbergement des apprentis obit des conditions qui sont fixes
par vole rglementaire.
Art. 15 - Les handicaps physiques, mdicalement reconnus, ont droit
lapprentissage conformment aux dispositions de la prsente loi et de la
lgislation en vigueur.
Les organismes employeurs peuvent recevoir des handicaps en qualit
dapprentis sils disposent de postes appropris aux conditions physiques de
lhandicap.
Les postes dapprentissage et les modalits dapplication du prsent article
sont fixs par voie rglementaire.
Art. 16 -Lapprenti peroit :
a - pendant une priode allant de 6 12 mois, un prsalaire vers par lEtat,
b au-del des priodes vises lalina a ci-dessus, un prsalaire progressif, index au salaire national minimum garanti et vers par lemployeur.
Dans le cadre de la couverture sociale, lapprenti bnficie de :
- la scurit sociale,
- lassurance contre les accidents de travail,
- les allocations familiales.
Lapprenti bnficie des rductions et avantages accords au titre du rgime
scolaire.
Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont dtermines par voie rglementaire.
Art. 17 - Un prsalaire est vers aux handicaps physiques ayant la qualit
dapprenti, viss larticle 15 ci-dessus, selon les dispositions ci-aprs :
- pendant les 12 premiers mois, le prsalaire est vers par lEtat;
- sous rserve des dispositions de lalina 3 de larticle 16 ci-dessus, lEtat
et lorganisme employeur contribuent, part gale, au versement du prsalaire lapprenti pour toute priode dapprentissage allant de 12 24 mois.
Si la priode dapprentissage dpasse la dure fixe ci-dessus, lorganisme
employeur verse un prsalaire progressif et index au salaire national
minimal garanti.
249
Art. 18
Art. 18 - Lapprenti doit :

- accomplir les tches qui lui sont confies dans le cadre des activits lies
lapprentissage, objet du contrat;
- observer les horaires lgaux du travail fixs pour la branche dactivit
concerne et lassiduit aux cours de formation complmentaire;
- obir son employeur dans la limite des termes du contrat; aider, selon ses
capacits physiques et intellectuelles, lemployeur dans son travail;
- viter la dgradation des moyens de travail;
- compenser le temps din utilisation pour raison de sant ou absence,
lexception des congs rmunrs.
Les modalits dapplication de ce dernier alina sont fixes par voie rglementaire.
Art. 19 - Lorganisme employeur est tenu :
- de veiller la ralisation dun apprentissage progressif permettant
lacquisition de la qualification professionnelle prvue par le contrat;
- demployer lapprenti dans des travaux ou services lis la qualification
professionnelle prvue par le contrat;
- de prvenir le tuteur lgal de lapprenti en cas dabsences rptes, daccident ou de tout autre fait de nature motiver son intervention;
- de prvenir la commission communale de lapprentissage dans les cas de
nature motiver son intervention.
Il est civilement responsable de lapprenti pendant les heures de prsence
au sein de lentreprise pour exercer lapprentissage.
Les modalits dapplication des dispositions des alinas 1, 3 et 4 prsent
article sont dfinies par voie rglementaire.
Art. 19 bis. - Conformment la lgislation en vigueur, lorganisme employeur ne doit pas confier lapprenti des travaux insalubres ou au-del de
ses capacits.
Art. 19 ter. - Dans le but dassurer un suivi rgulier du droulement de la
formation, lorganisme employeur procde :
* llaboration dun plan de formation en consultation avec les instances
concernes par lapprentissage;
* lidentification de la structure charge de lenclavement de la formation ;
* la dsignation dun matre artisan charg de lapprentissage.
Les modalits dapplication du prsent article seront prcises par voie rglementaire.
250
Loi n 81-07 du 27/07/1981
Art. 23
Art. 20 - Lorganisme employeur est exonr:

a- des cotisations dues, pour lapprenti, au titre
* des assurances sociales;
* de lassurance contre les accidents du travail;
* des allocations familiales.
Les cotisations vises ci-dessus sont la charge de lEtat pendant toute la
dure du contrat dapprentissage, selon des modalits qui sont fixes par
vole rglementaire.
b- du versement forfaitaire au titre de limpt sur le prsalaire de lapprenti.
Art. 21 - Des distinctions honorifiques et des prix dencouragement sont
dcerns aux meilleurs apprentis ainsi quaux matres dapprentissage, artisans
et organismes employeurs qui se seront particulirement distingus dans la
mise en oeuvre de lapprentissage.
Des stimulants particuliers sont accords tout formateur ou employeur
charg de lapprentissage des handicaps physiques.
Les modalits et les critres dattribution des distinctions honorifiques, des
prix et des stimulants susviss sont arrts par voie rglementaire.
Art. 22 - Dans le cas o lapprentissage se fait auprs du tuteur lgal, le
contrat dapprentissage est remplac par une dclaration enregistre et valide dans les mmes conditions que le contrat dapprentissage et par laquelle celui-ci sengage :
*assurer la formation pratique de lapprenti,
*lui permettre de suivre la formation complmentaire,
*le prsenter aux preuves prvues pour la sanction de lapprentissage.
Art. 23 - Le contrat dapprentissage est rsili de plein droit et sans prjudice des avantages acquis lautre partenaire, dans les cas de :
*dcs de lemployeur ou de lapprenti ;
*faillite de lemployeur, ;
cessation dfinitive des activits de lorganisme employeur pour des
raisons imprieuses;
*incapacit physique permanente de lune des deux parties;
condamnation de lemployeur lune des peines prvues larticle 13
ci-dessus pendant la priode dapprentissage ;
*incorporation de lemployeur au service national;
dans tous les cas, lexpiration de la priode dapprentissage, objet du
contrat;
251
Art. 24
limpossibilit lorganisme employeur de poursuivre lapprentissage,

justifie par le centre de formation professionnelle.
Art. 24 - La rsiliation du contrat dapprentissage peut tre unilatrale,
amiable ou prononce par dcision judiciaire.
Pendant les deux premiers mois de lapprentissage, le contrat peut tre
rompu unilatralement par lune ou lautre des parties sans rparation.
Dans tous les cas de figure, lorganisme employeur est tenu de dclarer
toute rsiliation ou rupture de contrat la commission communale de
lapprentissage et ltablissement de formation concerns dans un dlai
maximal de trente (30) jours dater de la dcision de rsiliation ou de
rupture.
Art. 25 - Les litiges ns loccasion de lexcution du contrat dapprentissage sont soumis la procdure de conciliation pralable par-devant la
commission communale de lapprentissage prvue larticle 33 de la prsente loi.
La commission communale de lapprentissage est tenue informe par crit
par la partie plaignante ainsi que par le chef de ltablissement de formation
auquel est rattach lapprenti. La commission est tenue de trancher en coordination avec linspection du travail le litige dans un dlai dun mois
compter de sa saisine.
En cas de non-conciliation ou si la commission communale de lapprentissage na pas tranch dans les dlais susmentionns, lorganisme employeur
ou lapprenti peut saisir la juridiction comptente.
Art. 26 - Lorganisme employeur est tenu de se librer de toutes les obligations le liant un ancien apprenti dont le contrat est rsili ou rompu avant
tout engagement dun nouvel apprenti. (art 11 L n 2000-01)
Est nul tout nouveau contrat dapprentissage liant lapprenti, sans que les
obligations du prcdent contrat naient t remplies compltement.
Art. 26 bis - Aprs avoir rgulirement suivi un apprentissage pendant une
priode au moins gale la moiti de son cycle de formation, lapprenti
dont le contrat a fait lobjet dune rsiliation abusive, conserve le bnfice
de ladite priode dans le cadre dun nouveau contrat dapprentissage dans
la mme spcialit.
Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont dfinies
252
Loi n 81-07 du 27/07/1981
Art. 31
Chapitre III
Contrle de lapprentissage
Art. 27 - Le contrle oprationnel permanent de lapprentissage est assur
par ladministration charge de la formation professionnelle.
Il sera cr cet effet un cadre de contrle aux niveaux local et national
dont les modalits de cration et de fonctionnement seront dfinies par voie
rglementaire.
Art. 28 - Il est institu un livret dapprentissage permettant le suivi et lvaluation priodique de la formation de lapprenti.
Le modle et les conditions de tenue du livret, ainsi que les conditions
dvaluation priodique de lapprentissage, sont dfinis par voie rglementaire.
Art. 29 - Il peut tre cr, dans le cadre de la rglementation en vigueur en
matire dapprentissage et applicable lenseignement professionnel pratique et thorique, des fonctions spcifiques dont celles destines aux formateurs chargs de lenseignement thorique de lapprentissage et aux
contrleurs chargs de suivre la mise en oeuvre des programmes techniques, pdagogiques et administratifs, au sein des organismes employeurs,
sous lautorit de ladministration charge de la formation professionnelle.
Art. 30 - Tout candidat lapprentissage est soumis un examen mdical
tablissant son aptitude lexercice du mtier envisag.
Art. 31 - Dans le cadre de ses attributions, le comit de participation prvu
larticle 94 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, exprime avis avant la mise en oeuvre par lemployeur des dcisions se
rapportant :
- aux plans de formation par apprentissage,
- aux modles de contrats dapprentissage.
253
Art. 32
Chapitre IV
Art. 32 - Les chambres nationale, rgionales et de wilaya du commerce et
de lindustrie, de agriculture, de lagriculture de lartisanat et des mtiers,
ainsi que les unions professionnelles, les organisations patronales et les
associations concernes, contribuent, dans le cadre des organes de
concertation prvus par la rglementation, aux actions dapprentissage,
notamment en participant :
* la dtermination des prrequis et dures dapprentissage;
* la dtermination des spcialits donnant lieu lapprentissage;
* llaboration des programmes pdagogiques;
*au suivi et lvaluation des formations;
*au dveloppement des offres de formation;
* la formation des matres dapprentissage.
Art. 33 - Il est institu, auprs de lassemble populaire communale, une
commission communale de lapprentissage dont la prsidence est assure
par le prsident de la commission des affaires sociales et culturelles de lassemble populaire communale ou par un des membres de lexcutif de ladite assemble.
Les modalits de constitution et de fonctionnement de la commission communale de lapprentissage sont fixes par voie rglementaire.
Art. 34 - La commission communale de lapprentissage est charge :
- de recenser les possibilits humaines et matrielles dapprentissage au
niveau de la commune ;
- dtudier, de proposer et de mettre en oeuvre toute mesure de nature promouvoir et dynamiser lapprentissage au niveau de la commune;
- de veiller au suivi et la mise en oeuvre de lapprentissage au niveau de
la commune.
- de procder la collecte des offres de formation auprs des organismes
employeurs, la rception des candidatures des apprentis, de leur installation, sous rserve des dispositions des articles 19 et 31 de la prsente loi.
Dans le cadre de leurs missions et attributions, la commission communale
de lapprentissage, ltablissement de formation et les services de linspection du travail, laborent conjointement un plan annuel de suivi du droulement de lapprentissage et procdent une valuation priodique pour le
compte de leurs hirarchies respectives.
254
Loi n 81-07 du 27/07/1981
Art. 39
Art. 34 bis. - Lemployeur qui assure lapprenti la fin de son apprentissage un emploi stable, peut bnficier davantages spcifiques qui seront
dfinis par la loi.
Art. 35 - abrog.
Art 36. - Les infractions aux dispositions des articles 7 et 9 de la prsente
loi sont punies dune amende de 1.500 DA 3.000 DA, applicable autant
de fois quil y a dinfractions constates.
Les infractions aux dispositions relatives aux conditions gnrales de travail
sont constates et sanctionnes conformment la lgislation en vigueur.
Art. 37 - Sous rserve des dispositions des articles 24 et 26 de la prsente
loi, et lorsque la rsiliation du contrat dapprentissage intervient dune
faon abusive, lemployeur est tenu :
- de rparer les prjudices causs lapprenti, sur sa demande ou celle de
son tuteur lgal;
- de rparer les prjudices causs ltablissement de formation, sur
demande du chef dtablissement auquel est rattach lapprenti,
- de sacquitter dune amende pouvant aller jusqu trois (3) fois le montant
des sommes engages par lEtat pour la prise en charge du prsalaire, de la
couverture sociale de lapprenti et des exonrations fiscales dont il aura
bnfici;
- de sacquitter du paiement de la taxe dapprentissage prvue par larticle
8 ci-dessus.
La juridiction comptente statue en la matire en premier ressort et dfinitivement.
Art. 38 - Les dispositions des articles 45 68 et 328 330 de lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail
dans le secteur priv sont abroges.
Les contrats dapprentissage passs antrieurement la date de publication de
la prsente loi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique
et populaire, demeurent toutefois rgis par les dispositions y affrentes de
ladite ordonnance.
Fait Alger, le 27 juin 1981
Chadli BENDJEDID
255
Dcret n 81-392 du 26 Dcembre 1981 portant application des dispositions de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 relative lapprentissage
(modifi et complt)
Rfrence: JORA n52/1981.
Modifi et complt par:
- Dcret excutif n 91- 519 du 22 dcembre 1991. (JORA n 68 / 1991)
- Dcret excutif n 95-31 du 16 Chabane 1415 correspondant au 18 janvier 1995. (JORA n 4 / 1995)
Sur le rapport du secrtaire dEtat la formation professionnelle,
- Vu la constitution, notamment ses articles 111 - 100 et 152;
- Vu la loi n 81-07 du 27 juin 1981 relative lapprentissage, modifie et
complte par la loi n 90-34 du 25 dcembre 1990;
- Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail ;
(ajout D n 95-31)
- Vu la loi n 90-08 du 7 avril 1990 relative la commune; (ajout D n
95-31)
- Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail; (ajout
D n 91-519)
- Vu la loi n 90-21 du 15 aot 1990 relative la comptabilit publique;
(ajout D n 95-31)
- Vu le dcret n 74-112 du 10 juin 1974 portant cration et fixant les statuts des centres de formation professionnelle, modifi par le dcret n 7914 du 25 janvier 1979 fixant la liste des centres de formation professionnelle;
- Vu le dcret excutif n 90-253 du 1 septembre 1990 rigeant les annexes
du centre national dinformation et danimation de la jeunesse en centres
dinformation et danimation de la jeunesse; (ajout D n 91-519)
- Vu le dcret excutif n 90-117 du 21 avril 1990 portant statut particulier des travailleurs du secteur de la formation professionnelle;
(ajout D n 91-519)
257
er
Art. 1
- Vu le dcret excutif n 90-253 du 1er septembre 1990 rigeant les

annexes du centre national dinformation et danimation de la jeunesse;
-Vu le dcret excutif n 93-60 du 27 fvrier 1993 fixant les attributions du
ministre de la formation professionnelle;
Dcrte :
Article 1er. - La formation thorique et technologique complmentaire prvue larticle 2 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 susvise a pour objet de
dispenser lapprenti les connaissances thoriques ncessaires lexercice
du mtier, objet de lapprentissage, et pour objectif de faciliter, par un enseignement gnral, lacquisition de la qualification vise.
Des arrts de lautorit charge de la formation professionnelle prciseront
les contenus des programmes de chaque enseignement.
Art. 2 - La formation thorique et technologique complmentaire est dispense priodiquement aux apprentis dune mme branche ou de branches
voisines,
Les modalits dorganisation de cette formation sont fixes par arrt de
lautorit charge de la formation professionnelle.
Art. 3 - La formation thorique et technologique complmentaire des
apprentis est dispense :
a - dans les centres de formation professionnelle, leurs annexes et les sections dtaches;
b - dans les structures de formation dentreprises ou interentreprises qui
recevront, dans ce but, lagrment de lautorit charge de la formation professionnelle;
c - dans les structures dducation.
Des arrts conjoints des ministres concerns et de lautorit charge de la
formation professionnelle fixeront les modalits dapplication des dispositions de lalina c ci-dessus,
Art. 4 - La liste des spcialits, prvue larticle 3 de la loi n 81-07 du 27
juin 1981 susvise numre, par branche dactivit, les spcialits donnant
lieu apprentissage ainsi que la priode pendant laquelle lEtat assure la
prise en charge du prsalaire de lapprenti dans le cadre des dispositions de
larticle 16 -a de la loi prcite.
La liste des spcialits donnant lieu lapprentissage est tablie, aprs avis
de lunion professionnelle concerne ou de reprsentants habilits de la
258
Dcret n 81-392 du 26/12/1981
Art. 9
branche dactivit concerne, par arrt conjoint du ministre charg du travail, du ministre charg des finances et de lautorit charge de la formation
professionnelle.
Cette liste peut tre modifie ou complte dans les mmes conditions et les
mmes formes.
Art. 5 - Le diplme daptitude professionnelle prvu larticle 6 de la loi
n 81-07 du 27 juin 1981 susvise, est dlivr aux apprentis ayant subi avec
succs les preuves de lexamen de fin dapprentissage.
Les modalits dorganisation de cet examen sont fixes par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle.
Art. 6 - Les candidats ajourns peuvent bnficier dun cycle dapprentissage supplmentaire dune dure nexcdant pas 6 mois, dans des conditions fixes par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle.
Les conditions de rmunration durant cette priode sont celles du dernier
semestre dapprentissage stipules au contrat initial.
Art. 7 - Les modalits dapplication de larticle 11 de la loi n 81-07 du 27
juin 1981 susvise sont fixes ainsi quil suit.:
Lassemble populaire communale enregistre les contrats dapprentissage
tablis, conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en
vigueur, sur le territoire de la commune, et les transmet aux fins de validation, dans le dlai dun mois au plus tard, au centre de formation professionnelle le plus proche, dsign par lautorit charge de la formation professionnelle.
Le modle du contrat-type et de la dclaration dapprentissage est fix par
arrt de lautorit charge de la formation professionnelle..
Art. 8 - La validation du contrat dapprentissage par le centre de formation
professionnelle, a pour objet de sassurer :
- que les aptitudes de lapprenti sont compatibles avec la spcialit retenue,
- que la qualification et les moyens matriels de lemployeur sont de nature
permettre le droulement normal de lapprentissage.
Art. 9 - La validation du contrat dapprentissage intervient dans le dlai
dun mois compter de la date de sa rception par le centre de formation
professionnelle.
Elle ouvre droit la prise en charge, par le centre de formation professionnelle, du prsalaire et de la couverture sociale de lapprenti dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur.
259
Art. 10
Art. 10 - Les modalits pratiques denregistrement et de validation des

contrats dapprentissage sont fixes par arrt de lautorit charge de la
formation professionnelle.
Art. 11 - Le centre de formation professionnelle ayant valid le contrat
dapprentissage est charg dassurer laffiliation de lapprenti au rgime de
scurit sociale concern et le versement des cotisations dues au titre de la
lgislation et de la rglementation en vigueur en matire de scurit sociale.
Art. 12 - En application de larticle 16 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981
susvise, modifie et complte, lapprenti peroit un prsalaire vers par
lEtat dun montant mensuel quivalent 15 % du salaire national minimum garanti (SNMG) durant une priode allant de six (6) mois pour les formations dune dure gale ou infrieure vingt quatre (24) mois, et de
douze (12) mois pour les formations dune dure suprieure vingt quatre
(24) mois.
Art. 13 - Le prsalaire vers par lemployeur lapprenti, tel que prvu
larticle 16- b de la loi n 81-07 du 27 Juin 1981 susvise, est fix comme
suit:
*2me semestre, dans le cas o ce semestre nest pas pris en charge par
lEtat : 30 % du salaire national minimum garanti ( SNMG)
*3 me et 4 m semestre : 50 % du SNMG;
e
*5 me semestre : 60 % du SNMG;
*6 me semestre: 80 % du SNMG.
Art. 14 - Le livret dapprentissage prvu larticle 28 de la loi n 81-07 du
27 juin 1981 susvise, comporte outre les indications concernant lidentification des partenaires et lapprentissage objet du contrat :
- des extraits de la lgislation et de la rglementation relative
l a p p r e n t i s s age,
- des rubriques permettant lvaluation priodique de la formation de
lapprenti, notamment par la mention rgulire des diffrentes tches et
oprations effectues et des enseignements reus en formation thorique et
technologique complmentaire.
Le modle du livret dapprentissage ainsi que les modalits pratiques de sa
tenue sont fixs par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle.
Art. 15 - La commission communale dapprentissage, prvue larticle 33
de la loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, est prside par
260
Dcret n 81-392 du 26/12/1981
Art. 17
le prsident de la commission des affaires sociales et culturelles de lassemble populaire communale ou par un des membres de lexcutif de ladite assemble.
Elle comprend :
un reprsentant du comit local dinsertion des jeunes ( CLIJ) vice-prsident,
un reprsentant du centre de formation professionnelle et dapprentissage
territorialement comptent,
un reprsentant du centre dinformation et danimation de la jeunesse
(CIAJ ),
un reprsentant du secteur de lducation nationale,
un reprsentant des organismes employeurs du secteur publie,
un reprsentant des organismes employeurs du secteur priv,
un reprsentant des apprentis du secteur public,
un reprsentant des apprentis du secteur priv.
La commission peut faire appel, pour lentendre, toute personne comptente en matire de formation, dducation et demploi.
La composition de la commission communale de lapprentissage cite cidessus, peut tre modifie par arrt conjoint du ministre charg de la formation professionnelle et du ministre charg des collectivits locales.
Art. 16 - La commission communale de lapprentissage se runit deux fois
par an en session ordinaire.
Elle peut se runir en session extraordinaire, sur convocation de son prsident ou la demande de la majorit de ses membres.
Chadli BENDJEDID
261
Dcret excutif n 98-149 du 16 moharram 1419 correspondant au 13

mai 1998 fixant les condition et modalits dapplication des articles 55
et 56 de la loi n 97-02 du 2 ramadhan 1418 correspondant au 31
dcembre 1997 portant loi de finances pour 1998 relatifs respectivement la taxe de formation professionnelle continue et a la taxe dapprentissage
Sur le rapport du ministre des finances et du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle ,
- Vu la constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 ( alina 2)
- Vu la loi n 81-07 du 27 juin 198 1, modifie et complte, relative lapprentissage,
lois de finances;
- Vu la loi n 88-01 du 12 janvier 1988, modifie et complte, portant loi
dorientation sur les entreprises publiques conomiques;
relations de travail,
1997 portant loi de finances pour 1998, notamment ses articles 55 et 56;
- Vu lordonnance n 97-03 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 fixant la dure lgale du travail;
-Vu le dcret n 64-214 du 3 aot 1964 portant obligation aux entreprises
de possder un service de formation professionnelle et de promotion
ouvrire,
- Vu le dcret n 82-298 du 4 septembre 1982 relatif lorganisation et au
financement de la formation professionnelle en entreprise;
- Vu le dcret n 82-299 du 4 septembre 1982 relatif aux modalits de sanction de la formation professionnelle en entreprise,
- Vu le dcret prsidentiel n 97-230 du 19 Safar 1418 correspondant au 24
juin 1997 portant nomination du Chef du Gouvernement;
- Vu le dcret prsidentiel n 97-231 du 20 Safar 1418 correspondant au 25
Juin 1997 portant nomination des membres du Gouvernement,
263
Art. 1
- Vu le dcret excutif n 97-152 du 3 Moharrara 1418 correspondant au 10

mai 1997 fixant le salaire national minimum garanti;
Dcrte :
Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de fixer les conditions et modalits dapplication des articles 55 et 56 de la loi n 97-02 du 2 Ramadhan
1418 correspondant au 31 dcembre 1997 portant loi de finances pour 1998
relatifs respectivement la taxe de formation professionnelle continue et
la taxe dapprentissage.
Art. 2 - Sont soumis la taxe de formation professionnelle continue, les
organismes employeurs prvus par les dcrets n 82-298 et n 82-299 du 4
septembre 1982 susviss, lexclusion des institutions et administrations
publiques.
Art. 3 - Sont soumis la taxe dapprentissage, les organismes employeurs
prvus par la loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, susvise,
lexclusion des institutions et administrations publiques.
Art. 4 - Les taxes ci-dessus cites sont dues lorsque les employeurs viss
aux articles 2 et 3 du prsent dcret nont pas consacr un montant au moins
gal 0,5 % de la masse salariale annuelle aux actions de formation professionnelle continue, et un montant au moins gal de 0,5 % de la masse
salariale annuelle aux actions dapprentissage.
Art. 5 - Les montants dus au titre des taxes susvises sont dtermins selon
leffort consenti par les employeurs aux actions de formation professionnelle continue et dapprentissage.
Leffort est apprci en matire de formation professionnelle continue,
daprs le volume horaire consacr la formation par,catgorie socioprofessionnelle.
Leffort en matire dapprentissage est apprci daprs les quotas fixs par
la loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, susvise
Les quotits sont dtermines par les services chargs de la formation professionnelle territorialement comptents dans les limites de 0,5 % de la
masse salariale annuelle, pour chacune des deux taxes.
Les modalits de dtermination des quotits sont fixes par arrt du
ministre charg de la formation professionnelle.
Art 6 - Les services chargs de la formation professionnelle territorialement
comptents dlivrent au terme de chaque semestre aux organismes
264
Dcret excutif n98/149 du 13/05/19980
Art. 11
employeurs, une attestation en double exemplaire pour chacun des deux

modes de formation dont les modles sont fixs par arrt du ministre
charg de la formation professionnelle retraant les quotits retenues au
titre de la priode en cours.
Un exemplaire de chaque type dattestation est dpos au moment du paiement auprs de la recette des impts,
A dfaut, ces taxes sont acquittes au taux plein.
Art. 6 bis - Les services chargs de la formation professionnelle territorialement comptents dlivrent au terme de chaque semestre aux organismes
employeurs, une attestation en double exemplaire pour chacun des deux
modes de formation dont les modles sont fixs par arrt du ministre charg de la formation professionnelle retraant les quotits retenues au titre de
la priode en cours.
Un exemplaire de chaque type dattestation est dpos au moment du paiement auprs de la recette des impts,
A dfaut, ces taxes sont acquittes au taux plein.
Art. 7 - Le recouvrement de la taxe de formation professionnelle continue
et de la taxe de lapprentissage obit aux mmes rgles applicables en
matire de versement forfaitaire.
Art. 8 - Les services comptents de ladministration fiscale sont chargs du
recouvrement de ces taxes.
Art. 9 - Ces taxes nobissent pas aux rgles dexonration prvues par la
lgislation en vigueur et ne sont pas dductibles de lassiette de limpt sur
le revenu global ou les bnfices des socits.
Art. 10 Le produit de la taxe de formation professionnelle continue est
vers au compte daffectation spciale n 302-090 intitul Fonds de promotion de la formation professionnelle continue institu par larticle 86 de
la loi n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997
susvise.
Art. 11 - Le produit de la taxe dapprentissage est vers au compte daffectation spciale n 302-091 intitul Fonds de promotion de lapprentissage
institu par larticle 87 de la loi n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 susvise.
265
Art. 12
Art. 12 - A titre transitoire et pour le premier semestre de lanne 1998, le

montant des deux (2) taxes vises ci-dessus doivent tre verss intgralement pour la priode considre.
La rgularisation par rapport au taux rel consenti seffectuera au cours du
second semestre.
correspondant au 13 mai 1998
Ahmed OUYAHIA
266
LIVRE SIXIEME
INSPECTION DU TRAVAIL
Loi n 90-03, du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail modifie et
complte par lordonnance n 96-11 du 10 juin 1996
Article ler - La prsente loi a pour objet de dterminer les missions et comptences de linspection du travail ainsi que les attributions des inspecteurs
du travail.
TITRE I
Des missions et comptences de
linspection du travail
Art. 2 - Linspection du travail est charge:
- dassurer le contrle de lapplication des dispositions lgislatives et rglementaires relatives aux relations individuelles et collectives de travail, aux
conditions de travail, dhygine et de scurit des travailleurs ;
- de fournir des informations et des conseils aux travailleurs et aux employeurs sur leurs droits et obligations et sur les moyens les plus appropris
dappliquer les dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles et
les sentences arbitrales ;
- dassister les travailleurs et employeurs dans llaboration des conventions
ou accords collectifs de travail ;
- de procder la conciliation, au titre de la prvention et du rglement des
diffrends collectifs de travail ;
- de porter la connaissance des travailleurs et des employeurs la lgislation
et la rglementation du travail ;
- dinformer les collectivits locales sur les conditions de travail dans les
entreprises relevant de sa comptence territoriale
- dinformer ladministration centrale du travail de ltat dapplication de
la lgislation et de la rglementation du travail et de proposer les mesures
dadaptation et damnagement ncessaires.
267
Inspection du travail
Art. 3
Art. 3 - Linspection du travail sexerce dans tout lieu de travail o sont

occups des travailleurs salaris ou apprentis de lun ou de lautre sexe,
lexclusion des personnels soumis au statut de la fonction militaire et les
tablissements dans lesquels les ncessits de dfense ou de scurit nationale interdisent lintroduction de personnes trangres.
Art. 4 - Les attributions de linspection du travail sexercent par des agents
spcialiss dnomms ci-aprs inspecteurs du travail,.
Lorganisation et le fonctionnement de linspection du travail ainsi que le
statut des inspecteurs du travail sont dfinis par voie rglementaire.
TITRE II
Des attributions des inspecteurs
du travail
Art. 5 - Les inspecteurs du travail ont pouvoir deffectuer des visites sur
les lieux de travail relevant de leur mission et de leur champ de comptence,
en vue de contrler lapplication des prescriptions lgales et rglementaires.
A ce titre, ils peuvent entrer, toute heure de jour comme de nuit, dans tout
lieu o sont en activit des personnes susceptibles dtre protges par des
dispositions lgales et rglementaires dont ils ont constater lapplication.
Toutefois, lorsquun atelier ou dautres moyens de production industriels ou
commerciaux sont installs dans des locaux usage dhabitation, les inspecteurs du travail peuvent, tout moment, accder ces lieux de production, dans le cadre de lexercice de leurs prrogatives pendant les heures de
travail.
Art. 6 - Les inspecteurs du travail peuvent procder tous examens,
contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions
lgales et rglementaires sont effectivement observes. Ils peuvent notamment :
a) entendre toute personne, avec ou sans tmoin, pour des motifs en rapport
avec leur mission ;
b) prlever ou faire prlever et emporter aux fins danalyse, toute matire
mise en oeuvre ou tout produit distribu ou utilis ;
c) demander communication de tout livre, registre et document dont la
tenue est prescrite par la lgislation et la rglementation du travail en vue
den vrifier la conformit, de les copier ou den tablir des extraits ;
268
Loi n 90-03 du 6/02/1990
Art. 10
d) requrir, si besoin, les avis, lassistance et les conseils de toute personne

comptente, notamment en matire dhygine, de scurit et de mdecine
du travail ;
e) se faire accompagner, lors de leurs visites, de lemployeur ou de son
reprsentant, dun reprsentant des travailleurs ou de toute personne quil
aura requise de par son pouvoir;
f) accder auprs de lemployeur, au sige de lorganisme employeur ou sur
les lieux de travail, toutes les informations portant sur la lgislation et la
rglementation relatives au travail et les conditions de son exercice.
Art. 7 - Les inspecteurs du travail sont des agents asserments habilits
procder, dans le cadre de leur mission, et dans les formes prvues par la
rglementation, aux actes ci-aprs :
a) - observations crites,
b) - mises en demeure,
c) - procs-verbaux dinfraction,
d) - procs-verbaux de conciliation et procs-verbaux de non conciliation au
titre de la prvention et du rglement des diffrends collectifs de travail.
Art. 8 - Les observations crites, les mises en demeure et les procs-verbaux dinfraction sont dresss par les inspecteurs du travail lorsquils
constatent un manquement ou une violation de la lgislation et de la rglementation du travail en vigueur.
Les inspecteurs du travail apprcient, en fonction de chaque situation, lopportunit de dresser lun ou lautre des actes numrs lalina prcdent.
Les inspecteurs du travail consignent les observations et mises en demeure
formules dans le cadre de lexercice de leur fonction, sur un registre, cot
et paraph par linspecteur du travail, spcialement ouvert cet effet par
lemployeur, tenu de le prsenter tout moment sur leur rquisition.
Art. 9 - Lorsque des manquements ou violations aux dispositions lgislatives et rglementaires concernant lhygine, la scurit et la mdecine du
travail sont constates, linspecteur du travail met lemployeur en demeure
de se conformer aux prescriptions.
Linspecteur du travail fixe un dlai lemployeur pour mettre fin auxdits
manquements ou violations.
Art. 10 - Lorsque les travailleurs sont exposs des risques graves rsultant
demplacements ou de procds de travail particulirement insalubres ou
dangereux, linspecteur du travail dresse immdiatement un procs-verbal
269
Art. 11
dinfraction et met en demeure lemployeur de prendre des mesures de prvention adaptes aux risques prvenir.
Cette mise en demeure est consigne sur le registre des mises en demeure
prvu larticle 8 ci-dessus.
Art. 11 - Sous rserve des dispositions de larticle 10 ci-dessus, lorsque
linspecteur du travail constate au cours de sa visite un danger grave et
imminent pour la sant et la scurit du travailleur, il saisit le wali ou le prsident de lassemble populaire communale territorialement comptents
pour prendre toutes mesures utiles, chacun en ce qui le concerne, aprs
avoir inform lemployeur.
Art. 12 - Lorsque linspecteur du travail constate la violation flagrante de
dispositions impratives des lois et rglements, il fait obligation lemployeur davoir sy conformer, dans un dlai qui ne peut excder huit (8)
jours.
A dfaut, par lemployeur davoir excut ladite obligation dans le dlai
prescrit, linspecteur du travail dresse un procs-verbal et en saisit la juridiction comptente qui statue sa premire audience par une dcision excutoire nonobstant opposition ou appel.
Art. 13 - Linspecteur du travail dresse, au terme de la procdure de conciliation au titre de la prvention et du rglement des diffrends collectifs de
travail, un procs-verbal de conciliation consignant les accords intervenus
et ventuellement, les questions sur lesquelles persistent le diffrend collectif de travail.
Le procs-verbal de non conciliation est tabli par linspecteur du travail en
cas dchec de la procdure de conciliation sur tout ou partie du diffrend
collectif de travail.
Art. 14 - Les inspecteurs du travail constatent et relvent les infractions
la lgislation quils sont chargs de faire appliquer conformment larticle
27 de lordonnance n 66-155 du 8 juin 1966 portant code de procdure
pnale.
Les procs-verbaux des inspecteurs du travail font foi jusqu inscription
en faux.
Art. 15 - Dans les institutions et administrations publiques, linspecteur du
travail informe lautorit hirarchique concerne des manquements constats dans lapplication de la lgislation et de la rglementation du travail en
vigueur et formule, ce titre, toutes observations ou recommandations qui
sont consignes dans un registre tenu cet effet.
270
Loi n 90-03 du 6/02/1990
Art. 22
Les modalits dapplication du prsent article sont dtermines par voie

rglementaire.
Art. 16 - Les agents chargs du maintien de lordre public sont tenus, sur
demande des inspecteurs du travail, de leur prter aide et assistance dans
lexercice de leurs fonctions.
TITRE III
Des obligations et protections
des inspecteurs du travail
Art. 17 - Outre les obligations dcoulant de la lgislation et de la rglementation qui leur est applicable, la qualit dinspecteur du travail est
incompatible avec la possession de biens et dintrts dans toute entreprise
ou tablissement.
Art. 18 - Les inspecteurs du travail doivent traiter, de faon strictement
confidentielle, toutes les requtes et informations qui leur sont communiques et prserver lanonymat des plaignants.
Art. 19 - Les inspecteurs du travail sont tenus, sous peine de sanctions
dictes par la lgislation et la rglementation en vigueur, au secret
professionnel, mme aprs avoir quitt le service, sur tout procd de
fabrication ou toute autre information lie la gestion et ladministration
des entreprises soumises leur contrle dont ils peuvent avoir connaissance
dans lexercice de leurs fonctions.
Art. 20 - Les dispositions des articles 18 et 19 ci-dessus ne sont pas opposables aux autorits investies dun pouvoir judiciaire.
Art. 21 - Linspecteur du travail est, dans lexercice ou en relation avec
lexercice de ses fonctions, protg par son administration contre les
menaces, outrages, injures, diffamations ou attaques de quelque nature que
ce soit. Elle assure la rparation du prjudice ventuel qui en rsulte.
Ladministration est, dans ces conditions, subroge aux droits de linspecteur du travail pour obtenir des auteurs des menaces ou attaques, la restitution des sommes verses au titre de la rparation dudit prjudice.
Art. 22 - Lorsque linspecteur du travail est poursuivi par un tiers pour faute
imputable au service, ladministration doit le couvrir des condamnations
civiles portes contre lui, quand il ne sagit pas dune faute personnelle
dtachable de lexercice de ses fonctions.
271
Art. 23
TITRE IV
Des sanctions
Art. 23 - Les dispositions des articles 144 et 148 de lordonnance n 66-156
du 8 juin 1966, modifie et complte, portant code pnal sont applicables
ceux qui se rendent coupables de pressions, doutrages ou violences
envers linspecteur du travail dans lexercice ou en relation avec lexercice
de ses fonctions.
Art. 24 - Toute personne qui fait obstacle la mission de linspecteur du
travail ou des personnes qui lassistent au titre de larticle 6 ci-dessus,, est
punie dune amende de 2000 4000 DA et dun emprisonnement de trois
(3) jours deux (2) mois ou de lune de ces deux peines seulement.
En cas de rcidive, la peine encourue est dune amende de 4000 8000 DA
et dun emprisonnement de deux (2) mois six (6) mois ou de lune de ces
deux peines seulement.
Art. 25 - Labsence ou le dfaut de prsentation du registre prvu larticle
8 ci-dessus sont punis dune amende de 500 2000 DA.
En cas de rcidive, lamende est de 1000 4000 DA.
Art. 26 - Sont abroges les dispositions de lordonnance n 75-33 du 29
avril 1975 susvise et toute disposition contraire celles de la prsente loi.
Chadli BENDJEDID
272
Dcret excutif n 96-98 du 6 mars 1996 dterminant la liste et le contenu des livres et registres spciaux obligatoires pour les employeurs
Autres textes de rfrence
- Loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, relative lapprentissage.
- Loi n 8 1-10 du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers.
- Loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la
mdecine du travail.
- Loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail.
- Dcret excutif n 91-05 du 19 janvier 1991 relatif aux prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en milieu
de travail.
- Dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 relatif lorganisation de la
mdecine du travail.
Article 1er - En application des dispositions de larticle 156 de la loi n
90-11 du 21 avril 1990 susvise, le prsent dcret a pour objet de dterminer la liste et le contenu des livres et registres spciaux obligatoires pour les
employeurs.
Art. 2 - Nonobstant les dispositions lgislatives et rglementaires en
vigueur et notamment celles relatives au registre des observations et mises
en demeure de linspection du travail, prvu par larticle 8 (alina 3) de la
loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 susvise, les livres et les registres spciaux
obligatoires pour les employeurs sont:
- le livre de paie,
- le registre des congs pays,
- le registre des personnels,
- le registre des travailleurs trangers,
- le registre des vrifications techniques des installations et quipements
industriels,
- le registre dhygine et scurit et de mdecine du travail,
- le registre des accidents du travail.
Art. 3 - Le livre de paie comprend les lments suivants
- nom et prnoms du travailleur,
273
Art. 4
- priode de travail,
- poste de travail occup,
- salaire de base,
- primes et indemnits - majorations pour heures supplmentaires - retenues
lgalement dues notamment celles inhrentes la scurit sociale et
limpt.
Art. 4 - Le registre des congs annuels comprend les lments suivants :
- date de recrutement,
- dure du cong,
- date de dpart,
- date de reprise,
- montant de lindemnit de cong,
- margement du travailleur.
Art. 5 - Le registre des personnels comprend les lments suivants:
- sexe,
- date et lieu de naissance,
- adresse,
- date de cessation de la relation de travail,
- causes de cessation de la relation de travail,
- numro dimmatriculation la scurit sociale,
- nature de la relation de travail.
Art. 6 - Le registre des personnels est tenu constamment jour et prcise
les mouvements du personnel, la nature de la relation de travail et lidentification des diffrentes catgories de travailleurs occups.
Cette identification concerne les travailleurs, les apprentis, les,.travailleurs
mineurs, les travailleurs domicile, les travailleurs temps partiel et les travailleurs handicaps.
Art. 7 - La rubrique nature de la relation de travail prvue larticle 5 cidessus, devra tre complte pour :
- les jeunes en formation par apprentissage, par la mention apprenti et les
dates de dbut et de fin dapprentissage,
274
Art. 10
- les travailleurs gs de moins de 18 ans, par la mention travailleur

mineur,
- Les travailleurs sous contrat dure dtermine, par la mention contrat
dure dtermine,
- les travailleurs temps partiel, par la mention travailleur temps partiel,
- les travailleurs domicile, par la mention travailleur domicile,
- les travailleurs handicaps, par la mention. travailleur handicap.
Art. 8 - Nonobstant le respect des obligations prvues aux articles 5, 6 et 9
du prsent dcret, lemployeur doit tenir la disposition de linspection du
travail et concomitamment au registre des personnels et au registre des travailleurs trangers :
- les copies des titres valant autorisation de travail et de sjour des travailleurs trangers en activit en cours de validit, notamment le permis ou
lautorisation de travail,
- les copies des contrats et dclarations dapprentissage des apprentis, tablis conformment la lgislation et la rglementation en vigueur,
- les documents justificatifs concernant les travailleurs handicaps occupant
des postes de travail rservs aux handicaps.
Art. 9 - Le registre des travailleurs trangers comprend les lments suivants :
- nom et prnoms,
- date et lieu de naissance,
- nationalit,
- date dentre en Algrie,
- adresse,
- date de rupture de la relation de travail,
- causes,
- rfrence du permis ou de lautorisation de travail,
- dure de validit du permis ou de lautorisation de travail.
Art. 10 - Le registre dhygine et scurit et de mdecine du travail
comprend, notamment:
- les observations et avis des membres de la commission dhygine et de
scurit, des prposs lhygine et la scurit, du mdecin du travail ou
de tout travailleur, relatifs aux manquements graves pour la sant et la
scurit des travailleurs que ces derniers auraient observs en matire de
275
Art.11
respect des rgles inhrentes aux normes dhygine et de scurit en milieu

de travail ainsi que les recommandations formules en ce qui concerne
lamlioration des conditions de travail,
- les dmarches engages par les reprsentants des travailleurs auprs de
lemployeur en ce qui concerne lapplication des dispositions lgales et
rglementaires en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail,
- les comptes-rendus des accidents du travail graves ou mortels survenus sur
les lieux de travail et les cas de maladies professionnelles ainsi que les
mesures prconises en la matire.
Art. 11 - Le registre des vrifications techniques des installations et quipements industriels comprend notamment, les observations et recommandations des organismes habilits se prononcer, dans le cadre de leurs missions de contrle technique, sur les conditions dapplication des normes
prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur en la matire ainsi
que les dates de vrification.
Art. 12 - Le registre des accidents du travail comprend les lments
suivants:
- nom et prnoms du travailleur victime de laccident,
- qualification,
- date, heure et lieu de laccident,
- lsions provoques,
- causes et circonstances de laccident,
- dure dincapacit de travail ventuelle.
Art. 13 - Les livres et registres spciaux prvus larticle 2 ci-dessus, sont
tenus constamment jour, sous la responsabilit de lemployeur, sans
ratures, surcharges ou apostilles. Ils sont prsents ou communiqus linspecteur du travail territorialement comptent et toute autre autorit habilite en demander communication.
Lemployeur est tenu de prendre toutes les dispositions leffet de permettre, mme en son absence, la communication et la consultation de ces
livres et registres loccasion des diffrents contrles effectus par linspecteur du travail.
Il doit en outre rpondre toute rquisition de celui-ci, muni de tout document dont il lui est demand la prsentation en vue den vrifier la conformit, de le copier ou den tablir des extraits.
Art. 14 - Le livre de paie est cot et paraph par le greffe du tribunal territorialement comptent.
276
Art. 23
Art. 15 - Les registres prvus larticle 2 du prsent dcret, sont prsents

linspection du travail territorialement comptents pour tre cots et paraphs, lexception du livre de paie.
Art. 16 - Les livres et registres soumis aux formalits prvues larticle 15
ci-dessus sont rpertoris auprs de linspection du travail territorialement
comptente sur un registre, ouvert spcialement cet effet.
Art. 17 - La dure de conservation des livres et registres prvus larticle
2 du prsent dcret est fixe dix (10) annes partir de la date de leur
clture.
Art. 18 - Les livres et registres prvus par le prsent dcret sont tenus la
disposition de linspecteur du travail dans tous lieux de travail o sont
employs des travailleurs et apprentis.
Le ministre charg du travail prcisera, le cas chant, les modalits de mise
en oeuvre du prsent article.
Art. 19 - Nonobstant les dispositions de larticle 3 du prsent dcret, les
entreprises recourant dans leur mode de gestion aux supports informatiques
doivent complter le livre de paie par lesdits supports, ce dernier ne reprenant dans ce cas pour ces entreprises et pour chaque lment de la rmunration, y compris les retenues lgales, que son montant global.
Les supports prvus lalina ci-dessus doivent comprendre lensemble des
lments de la rmunration tels que cits larticle 3 du prsent dcret.
Art. 20 - Les supports prvus larticle 19 ci-dessus, sont soumis aux obligations prvues aux articles 13, 17 et 18 du prsent dcret et ne doivent en
aucune manire compromettre lefficacit de leur contrle.
Art. 21 - Les employeurs concerns par les dispositions du prsent dcret,
sont tenus dans un dlai nexcdant pas six (6) mois compter de sa publication au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et
populaire, de mettre en place lensemble des livres et registres spciaux
obligatoires prvus larticle 2 ci-dessus.
Art. 22 - Les manquements aux dispositions du prsent dcret sont sanctionns conformment la lgislation en vigueur.
277
Dcret excutif n 91-44 du 16 Fvrier 1991 portant statut particulier

applicable aux inspecteurs du travail
Sur le rapport du ministre des affaires sociales,
-Vu la constitution, notamment ses articles 81 et 116,
_Vu lordonnance n 66-133 du 2 juin 1966, modifie et complte portant
statut gnral de la fonction publique;
_Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail,
notamment son article 4 ;
_Vu le dcret n 68-366 du 30 mai 1968 portant statut particulier des inspecteurs du travail et des affaires sociales ;
_Vu le dcret n 68-367 du 30 mai 1968 portant statut particulier des
contrleurs du travail et des affaires sociales ;
_Vu le dcret n 75-132 du 12 novembre 1975 portant statut particulier des
techniciens sociaux du travail et des affaires sociales;
_Vu le dcret n 78-152 du 17 juin 1978 portant statut particulier des inspecteurs principaux du travail;
_Vu le dcret n 85-59 du 23 mars 1985 portant statut-type des travailleurs
des institutions et administrations publiques ;
Vu le dcret n 86-46 du 11 mars 1986, fixant, titre transitoire, les conditions de recrutement et de gestion des personnels des institutions et administrations publiques.
Dcrte :
279
Art. 1
TITRE I
Chapitre I
Champ dapplication
Article 1er. - En application de larticle 4 de la loi n 90-03 du 6 fvrier
1990, et de larticle 4 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susviss,
le prsent dcret a pour objet de prciser les dispositions applicables au
corps des inspecteurs du travail et de fixer la nomenclature ainsi que les
conditions daccs aux postes de travail et emplois correspondants audit
corps.
Art. 2 - Les inspecteurs du travail sont en position dactivit au sein des
structures centrales et des structures dconcentres de ladministration
charge de linspection du travail.
Ils peuvent tre placs, titre exceptionnel, en position dactivit dans les
services des administrations charges du travail et de lemploi.
Chapitre II
Droits et obligations
Art. 3 - Les inspecteurs du travail sont soumis aux droits et obligations
prvus par la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990, le dcret n 85-59 du 23 mars
1985 susviss et les dispositions du prsent dcret.
Ils sont, en outre, assujettis au rglement intrieur de ladministration charge de linspection du travail et / ou de ladministration qui les emploie.
Art. 4 - Les inspecteurs du travail souscrivent une dclaration sur lhonneur
attestant quils ne possdent aucun intrt direct ou indirect dans toute
entreprise ou tablissement relevant du champ de comptence de la structure au sein de laquelle ils exercent. Ils sont, en outre, tenus de dclarer leur
administration, les entreprises ou tablissements qui relvent de leur comptence territoriale et qui sont grs ou administrs par leurs ascendants,
descendants, conjoints et collatraux au premier degr.
280
Art. 13
Art. 5 - Il est formellement interdit aux inspecteurs du travail daccepter

directement ou indirectement des dons en espces ou en nature ou tout autre
avantage de la part dune personne physique ou morale ayant des relations
avec le service.
Art. 6 - Les inspecteurs du travail ne sont pas habilits instruire les
affaires dans lesquelles sont directement impliqus leur conjoint, leurs
ascendants, descendants et collatraux au premier degr.
Art. 7 - Les inspecteurs du travail prtent, par-devant le tribunal de leur
rsidence administrative, le serment suivant :
kU ,b WUQ wHOu u rOEF wKF tKU r <<
>> wK W{dHL Uu u_ q w w ,wMNL d vK
Le serment nest pas renouvel tant quil nest pas survenu dinterruption
dfinitive de la fonction et ce quels que soient les lieux de raffectation ou
les grades et postes successifs occups.
Art. 8 - Les inspecteurs du travail sont tenus au secret professionnel. Tout
agent qui aura divulgu ou tent de divulguer un secret professionnel est
passible des sanctions prvues par la lgislation en vigueur.
Art. 9 - Les inspecteurs du travail sont tenus dexercer leurs attributions
dans le strict respect de la lgislation et de la rglementation en vigueur.
Art. 10 - Les inspecteurs du travail sont munis dune carte didentit professionnelle, dlivre par lautorit charge de linspection du travail, qui
les habilite exercer les attributions qui leur sont dvolues par la lgislation
et la rglementation en vigueur.
Art. 11 - Les inspecteurs du travail peuvent tre appels, titre exceptionnel, instrumenter en dehors de leur circonscription territoriale.
Art. 12 - Dans le respect des rgles et des programmes tablis, les inspecteurs du travail ont linitiative de leurs visites et enqutes pour sassurer
rgulirement de lapplication des prescriptions lgislatives et rglementaires dans leur circonscription territoriale.
Art. 13 - Linspecteur du travail bnficie du logement pour utilit de service conformment la rglementation en vigueur en la matire.
281
Art. 14
Chapitre III
Recrutement et priode dessai
Art. 14 - Nonobstant les dispositions prvues par le prsent dcret, et en
application des articles 34 et 35 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis,
les proportions fixes pour le recrutement interne peuvent tre modifies
par arrt conjoint des autorits charges respectivement de la fonction
publique et de linspection du travail aprs avis de la commission du personnel.
Toutefois, ces modifications sont limites la moiti au plus pour les voies
de recrutement par examen professionnel et liste daptitude sans que lensemble des proportions de ces recrutements ne dpassent 50 % des postes
pourvoir.
Art. 15 - Les candidats recruts dans les conditions prvues par le prsent
dcret sont nomms en qualit de stagiaires par dcision de lautorit charge de linspection du travail.
Art. 16 - En application des dispositions des articles 40 et 41 du dcret n
85-59 du 23 mars 1985 susvis, les stagiaires sont soumis une priode
dessai fixe neuf mois, le cas chant renouvele.
La confirmation des inspecteurs du travail stagiaires est subordonne leur
inscription sur une liste daptitude, arrte sur rapport motiv du responsable hirarchique, par un jury dont les attributions, lorganisation et le
fonctionnement sont fixs conformment la rglementation en vigueur.
Chapitre IV
Avancement
Art. 17 - Les rythmes davancement applicables aux inspecteurs du travail
sont fixs selon les trois (3) dures et les proportions prvues larticle 75
du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis.
Toutefois, les titulaires demplois prsentant un taux lev de pnibilit ou
de nuisance dont la liste est fixe par dcret pris en application des dispositions de larticle 7. de la loi n 83-12 du 2 juillet 1983 relative la retraite,
bnficient des deux rythmes davancement selon les dures minimales et
moyennes, aux proportions respectives de 6 et 4 sur 10 fonctionnaires,
conformment aux dispositions de larticle 76 du dcret n 85-59 du 23
mars 1985 susvis.
282
Art. 22
Art. 18 - Sous rserve des dispositions de larticle 124 du dcret n 85-59

du 23 mars 1985 susvis, les travailleurs confirms remplissant, partir de
la date de leur recrutement, les conditions danciennet exiges pour lavancement au 1 chelon sont promus nonobstant la procdure dinscription au
tableau davancement prvue par larticle 76 du dcret prcit.
er
Chapitre V
Dispositions gnrales dintgration
Art. 19 - Pour la constitution initiale du corps des inspecteurs du travail, il
est procd lintgration, la confirmation et au reclassement des fonctionnaires titulaires ou confirms en application du dcret n 86-46 du 11
mars 1986 susvis, et des travailleurs stagiaires dans les conditions fixes
par les dispositions des articles 137 145 du dcret n 85-59 du 23 mars
1985 susvis et les dispositions du prsent dcret.
Art. 20 - Les travailleurs titulaires en application de la rglementation qui
leur est applicable ou confirms en application du dcret n 85-59 du 23
mars 1985 susvis, sont intgrs, confirms et rangs lchelon correspondant celui quils dtenaient dans leur corps dorigine, tous droits
lavancement pris en compte.
Le reliquat danciennet dgag dans le corps dorigine est utilis pour
lavancement dans le corps daccueil.
Art. 21 - Les travailleurs non confirms la date deffet du prsent statut
sont intgrs en qualit de stagiaires et confirms si leur manire de servir
est juge satisfaisante ds quils ont accompli la priode dessai rglementaire prvue par le corps daccueil.
Ils conservent une anciennet gale la dure des services quils ont
accomplis compter de la date de leur recrutement.
Cette anciennet est utilisable dans leur nouvelle catgorie et section de
classement,
Art. 22 - A titre transitoire et pendant une priode de cinq (5) annes
compter de la date deffet du prsent statut, lanciennet exige pour la promotion un grade ou un poste suprieur des fonctionnaires intgrs dans
les grades autres que ceux correspondants aux corps prcdemment crs en
application de lordonnance n 66133 du 2 juin 1966 susvise, est apprcie
cumulativement au titre du grade dorigine et du grade dintgration.
283
Art. 23
TITRE II
Dispositions particulires
Art. 23 - Le corps des inspecteurs du travail comporte quatre(4) grades:
* le grade des inspecteurs du travail;
* le grade des inspecteurs principaux du travail ;
* le grade des inspecteurs centraux du travail;
* le grade des inspecteurs divisionnaires du travail.
Chapitre I
Dfinition des tches
Art. 24 - Les inspecteurs du travail sont, conformment la lgislation et
la rglementation du travail en vigueur, chargs notamment :
- dassurer le contrle de lapplication de la lgislation, de la rglementation et des conventions et accords collectifs de travail conformment aux
mthodes, normes et procdures dintervention dfinies par lautorit hirarchique;
- de dresser tout acte induit par leurs activits et de saisir, le cas chant, les
autorits judiciaires comptentes
- de porter la connaissance des travailleurs et des employeurs la lgislation
et la rglementation du travail ;
- de fournir des informations et des conseils aux travailleurs et aux employeurs sur leurs droits et obligations et sur les moyens les plus appropris
dappliquer les dispositions lgales, rglementaires, conventionnelles et les
sentences arbitrales ;
- dassister les travailleurs et les employeurs dans llaboration des conventions et accords collectifs dentreprise ;
- dtudier et de vrifier la conformit la lgislation et la rglementation
en vigueur des conventions et accords collectifs et des rglements intrieurs
et dentreprendre toute action en vue de leur adaptation ;
- de procder et de participer la conciliation dans les conflits collectifs de
travail et dassister les mdiateurs dans leur mission;
284
Dcret excutif n91-44 du 16/02/1991l
Art. 27
- de traiter les requtes relatives aux conflits individuels de travail et de programmer les runions du bureau de conciliation ;
- dinformer les autorits locales sur les conditions de travail dans les entreprises relevant de leur comptence ;
- de rendre compte des actions dveloppes et des rsultats de leurs interventions.
Art. 25 - Outre les tches confres aux inspecteurs du travail, les inspecteurs principaux du travail sont notamment chargs :
- de procder lvaluation de ltat dapplication de la lgislation et de la
rglementation du travail ;
- dentreprendre et danimer les actions de vulgarisation de la lgislation et
de la rglementation du travail ;
- dentreprendre toute action de nature promouvoir le dialogue social et la
ngociation collective et lmergence du droit conventionnel;
- de participer lanimation et lorientation des activits des agents de
contrle.
Art. 26 - Outre les tches confres aux inspecteurs principaux du travail,
les inspecteurs centraux du travail sont notamment chargs :
- de proposer toutes mesures visant assurer ladaptation de la lgislation
et de la rglementation du travail ;
- de participer la dfinition des voies et moyens les plus appropris pour
lapplication de la lgislation et de la rglementation du travail ;
- dassister les travailleurs et les employeurs dans llaboration des conventions et accords collectifs de rang suprieur au sens de la lgislation en
vigueur ;
- dentreprendre toutes tudes se rapportant aux conventions et accords collectifs de travail ;
- de participer la mise en oeuvre des actions de formation, de perfectionnement et de recyclage des inspecteurs du travail.
Art. 27 - Outre les tches confres aux inspecteurs centraux du travail, les
inspecteurs divisionnaires du travail sont notamment chargs :
285
Art. 23
- dentreprendre toutes tudes sur les relations de travail ainsi que sur les
questions en rapport avec les missions et les activits de linspection du
travail;
- de participer la conception des instruments, mthodes, normes et procdures dintervention des inspecteurs du travail ;
- de participer la conception des actions et des modalits de vulgarisation
de la lgislation et de la rglementation du travail ;
- de participer la dfinition des programmes et des actions de formation,
de perfectionnement et de recyclage des inspecteurs du travail ;
- de participer lvaluation des activits dveloppes par les services de
linspection du travail et de proposer toutes mesures de nature amliorer
leur efficacit.
Chapitre II
Conditions de recrutement
Art. 28 - Les inspecteurs du travail sont recruts :
1- sur titre, parmi les candidats titulaires du baccalaurat et ayant suivi une
formation spcialise dinspecteur du travail dune dure de 3 annes;
2- parmi les contrleurs du travail justifiant de trois annes danciennet
au moins et ayant bnfici dun complment de formation spcialise
dinspecteur du travail dont les modalits dorganisation sont fixes par
arrt conjoint des autorits charges de la fonction publique et de linspection du travail;
3- par vole dexamen professionnel, parmi les contrleurs du travail justifiant de cinq (5) annes danciennet en cette qualit dans la limite de 30 %
des postes pourvoir;
4 - au choix, dans la limite de 10 % des postes pourvoir, parmi les
contrleurs du travail justifiant de dix (10) annes danciennet en cette
qualit et inscrits sur une liste daptitude ;
5 - par voie de qualification professionnelle, dans les conditions et selon
les modalits prvues aux articles 34 et 57 du dcret n 85-59 du 23 mars
1985 susvis, parmi les contrleurs du travail justifiant de cinq (5) annes
danciennet en cette qualit.
286
Art. 30
Art. 29 - Les inspecteurs principaux du travail sont recruts :

1 - sur titre, parmi les candidats ayant subi avec succs la formation dinspecteur principal du travail dans un tablissement de formation spcialise.
Les candidats recruts au titre de lalina prcdent doivent tre titulaires du
baccalaurat et avoir subi une formation suprieure dune dure de quatre (4)
annes au moins.
2 - par voie de concours sur titre parmi les titulaires dune licence denseignement suprieur dans les spcialits dont la liste est fixe par larrt
portant ouverture du concours.
Les inspecteurs principaux du travail recruts en application de lalina cidessus sont astreints un stage de formation thorique et pratique pralable
leur confirmation.
3- parmi les inspecteurs du travail justifiant de trois annes danciennet
au moins et ayant bnfici dun complment de formation spcialise
dinspecteur principal du travail dont les modalits dorganisation sont
fixes par arrt conjoint des autorits charges de la fonction publique et
de linspection du travail,
4 - par voie dexamen professionnel, dans la limite de 30 % des postes
pourvoir, parmi les inspecteurs du travail justifiant de cinq (5) annes danciennet en cette qualit ;
5 - au choix, dans la limite de 10 % des postes pourvoir, parmi les inspecteurs du travail justifiant de dix (10) annes danciennet en cette qualit et inscrits sur une liste daptitude.
Art. 30 - Les inspecteurs centraux du travail sont recruts :
1 - par voie de concours sur titre, parmi les candidats titulaires dun diplme
dingnieur dEtat Justifiant dune exprience professionnelle dau moins
trois (3) annes dans les spcialits en rapport avec les missions dinspection du travail ou dune post-graduation spcialise en rapport avec les exigences professionnelles affrentes cet emploi.
Les candidats recruts au titre de lalina prcdent sont soumis un stage
de formation thorique et pratique pralable leur confirmation.
2 - parmi les inspecteurs principaux du travail Justifiant de 3 annes danciennet et ayant bnfici dune formation spcialise dinspecteur central
du travail dont les modalits dorganisation sont fixes par arrt conjoint
des autorits charges de la fonction publique et de linspection du travail,
287
Art. 31
3 - par voie dexamen professionnel, dans la limite de 30% des postes

pourvoir, parmi les inspecteurs principaux du travail Justifiant de cinq (5)
annes danciennet en cette qualit.
Art. 31 - Les inspecteurs divisionnaires du travail sont recruts, dans la
limite des postes pourvoir, sur une liste daptitude aprs avis de la commission du personnel parmi les inspecteurs centraux du travail justifiant de
cinq (5) annes danciennet et ayant occup des fonctions ou des postes
suprieurs pendant au moins trois (3) annes ou ayant assur des missions
en matire dtudes, danimation et dencadrement dans les services de
linspection du travail.
Chapitre III
Art. 32 - Le corps des contrleurs du travail et des affaires sociales est un
corps en voie dextinction. Il demeure rgi par le dcret n 68-368 du 30
mai 1968 susvis.
Art. 33 - Sont intgrs dans le grade dinspecteur du travail :
1 - les inspecteurs du travail et des affaires sociales titulaires et stagiaires;
2 - sur leur demande, dans la limite des postes pourvoir et aprs accord
de ladministration qui les emploie et de lautorit charge de linspection
du travail, les techniciens sociaux du travail titulaires et stagiaires.
Art. 34 - Sont intgrs dans le grade dinspecteur principal du travail, les
inspecteurs principaux du travail titulaires et stagiaires.
Art. 35 - Pour la constitution initiale du grade dinspecteur central du travail, peuvent tre intgrs, clans la limite des postes pourvoir, les inspecteurs principaux du travail justifiant de sept (7) annes danciennet en
cette qualit et ayant occup des fonctions ou des postes suprieurs pendant
deux (2) annes au moins et inscrits sur une liste daptitude.
Peuvent galement tre intgrs dans le grade dinspecteur central du travail, les inspecteurs principaux du travail ayant reu une formation suprieure en poste graduation dau moins une (1) anne et inscrits sur une liste
daptitude.
Art. 36 - Pour la constitution initiale du grade dinspecteur divisionnaire du
travail, peuvent tre intgrs les agents remplissant les conditions prvues
larticle 31 ci-dessus.
288
Art. 39
TITRE III
Classification
Art. 37 - En application de larticle 69 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985
susvis, la classification des grades du corps des inspecteurs du travail est
fixe comme suit :
GRADES
CLASSEMENT
Contrleur du travail et des affaires

sociale
Inspecteur du travail
Inspecteur principal du travail
Inspecteur central du travail
Inspecteur divisionnaire du travail
CAT
SEC
IND
12
336
14
15
17
18
1
4
1
4
392
462
534
632
TITRE IV
Art. 38 - Sont abroges les dispositions contraires au prsent dcret et
notamment celles du dcret n 68-367 du 30 mai 1968 et du dcret n
78-152 du 17 juin 1978 susviss.
algrienne dmocratique et populaire et prend effet compter du 1 janvier
1990.
er
Mouloud HAMROUCHE
289
Arrt interministriel n 001 du 20 Septembre 1990 fixant la dlimitation territoriale des inspections rgionales du travail et des bureaux
dinspection du travail
Le Ministre des Affaires Sociales,
Le Ministre de lconomie.
- Vu la loi n 84-09 du 4 fvrier 1984 relative lorganisation territoriale du
pays,
- Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail,
notamment son article 4 alina 2;
-Vu le dcret excutif n 90-209 du 14 Juillet 1990 portant organisation et
fonctionnement de linspection gnrale du travail, notamment son article 12.
Arrtent :
Article 1 - En application des dispositions de larticle 12 du dcret excutif n 90-209 du 14 juillet 1990 susvis, le prsent arrt fixe la dlimitation
territoriale des inspections rgionales du travail et des bureaux dinspection
du travail qui en dpendent.
Art. 2 - Le nombre dinspections rgionales du travail et de bureaux dinspection du travail est fix respectivement 14 et 74.
Art. 3 - La comptence territoriale des inspections rgionales du travail et
de bureaux dinspection du travail est exerce conformment aux tableaux
n 1 et 2 annexs loriginal du prsent arrt.
Fait Alger, le 20 septembre 1990.
P/ Le Chef du Gouvernement,
Le Directeur Gnral de la Fonction Publique.
M.Kamel LEULMI.
P/ Le Ministre de lconomie,
Le Ministre Dlgu lOrganisation du Commerce.
Ismail GOUMEZIANE.
Le Ministre des Affaires Sociales.
Mohammed GHRIB.
Fait Alger le 16 fvrier 1991
Mouloud HAMROUCHE
291
Dcret excutif n 90-209 du 14 juillet 1990 portant organisation et

fonctionnement de l'inspection gnrale du travail.
(JORA N : : 029 du 18-07-1990 )
Article 1er. - Le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits d'organisation et de fonctionnement de l'inspection gnrale du travail.
Art. 2 - L'inspection gnrale du travail est charge de concevoir et de
mettre en oeuvre les mesures et les moyens ncessaires la ralisation des
missions dvolues l'inspection du travail par la lgislation et la rglementation.
Art. 3 - Sous l'autorit de l'inspecteur gnral du travail, l'inspection gnrale du travail comprend des structures centrales et des structures dconcentres.
Art. 4 - Les structures centrales de l'inspection gnrale du travail sont:
- La direction de l'organisation et de la formation.
- La direction des relations professionnelles et de la synthse.
Art. 5 - La direction de l'organisation et de la formation est charge:
- de mettre en place les structures de l'inspection gnrale du travail et de
promouvoir des systmes de gestion adapts aux besoins;
- de dvelopper les instruments, mthodes, normes et procdures d'intervention des inspecteurs du travail et des services de l'inspection gnrale du
travail;
- d'valuer les besoins en personnel de l'inspection gnrale du travail et de
veiller leur satisfaction;
- d'organiser, d'adapter et de mettre en oeuvre les actions de formation, de
recyclage et de perfectionnement, destines aux inspecteurs du travail et
aux services de l'inspection gnrale du travail;
- d'tablir les normes du travail des personnels de l'inspection gnrale du
travail;
- de constituer et de grer le fonds documentaire de l'inspection du travail
et d'en assurer la diffusion et la vulgarisation;
- de recueillir et de diffuser la jurisprudence relative la lgislation et la
rglemetation du travail;
- d'assurer la gestion des personnels de l'inspection du travail et le fonctionnement des commissions des personnels;
- d'valuer les besoins humains, matriels, techniques et financiers et
d'tablir les prvisions budgtaires y affrentes;
293
Art. 6
- d'assurer le traitement des recours hirarchiques formuls l'encontre des

dcisions de nature administrative des inspecteurs du travail;
- d'assurer la tenue des inventaires des biens meubles et immeubles de l'inspection gnrale du travail et de veiller l'entretien et la conservation du
patrimoine mobilier et immobilier;
- de procder l'engagement, l'ordonnancement et la liquidation des
dpenses de fonctionnement et d'quipement et d'en tenir la comptabilit,
conformment la lgislation et la rglementation en vigueur.
Art. 6. - La direction de l'organisation et de la formation comprend trois (3)
sous-directions:
- la sous-direction des mthodes et du contrle;
- la sous-direction de la formation et de la documentation;
- la sous-direction de l'administration des moyens.
Art. 7. - La direction des relations professionnelles et de la synthse est
charge:
- de procder l'valuation de l'tat d'application de la lgislation et de la
rglementation du travail et de proposer toutes mesures visant en assurer
l'adaptation;
- d'entreprendre toutes tudes sur les relations de travail, ainsi que sur les
questions en rapport avec les missions et les activits des services et des inspecteurs du travail;
- de suivre l'volution de la situation sociale et d'en tablir des rapports et
synthses priodiques;
- de procder l'valuation des activits des services et des insepecteurs du
travail et d'laborer les synthses y affrentes;
- de mettre en oeuvre toutes mesures de nature promouvoir le dialogue
social et la ngociation collective;
- de diffuser, aprs enregistrement, les conventions et accords collectifs et
d'engager, le cas chant, toute action visant assurer leur conformit aux
dispositions lgislatives et rglementaires;
- d'tablir et d'actualiser le fichier des conventions et accords collectifs de
travail et de raliser toutes tudes se rapportant auxdits conventions et
accords;
- d'assurer, en tant que de besoin, l'assistance des inspecteurs du travail,
notamment en matire de conciliation dans les conflits collectifs de travail,
d'hygine, de scurit et de mdecine du travail.
294
Art. 13
Art. 8 - La direction des relations professionnelles et de la synthse comprend deux sous-directions:

- la sous-direction des tudes et de la synthse;
- la sous-direction des relations professionnelles et des conventions
collectives.
Art. 9 - Les sous-directeurs sont assists par des chefs de bureaux et, le cas
chant, par des chargs d'tudes.
Le nombre de postes de chefs de bureau ou de chargs d'tudes par sousdirection ne peut excder le nombre de trois.
Les conditions d'accs et de classification des postes de chargs d'tudes
sont fixes par un texte particulier.
Art. 10 - Les structures dconcentres de l'inspection gnrale du travail
comprennent des inspections rgionales du travail et des bureaux d'inspection du travail.
Art. 11 - Au plan local, l'inspection rgionale du travail est comptente pour
une ou plusieurs wilayas.
Le bureau d'inspection du travail est comptent pour une zone industrielle
ou une ou plusieurs daras.
Il peut tre cr plusieurs bureaux d'inspection du travail au niveau d'une
dara.
Art. 12 - La dlimitation gographique des inspections rgionales du
travail et des bureaux d'inspection du travail est fixe par arrt conjoint
du ministre charg du travail, du ministre charg des finances et de
l'autorit charge de la fonction publique.
Art. 13 - L'inspection rgionale du travail est charge d'orienter, de
coordonner et d'valuer les activits des bureaux d'inspection du travail
relevant de sa comptence territoriale.
A ce titre, elle est notamment charge:
- de veiller au respect des instruments, mthodes, normes et procdures d'intervention des inspecteurs du travail et des bureaux de l'inspection du travail;
- d'tablir priodiquement les bilans et synthses des activits des bureaux
d'inspection du travail;
- de suivre, au niveau des cours, les procdures et les actions engages et
lies l'application de la lgislation du travail et d'en tenir informs les
bureaux et les inspecteurs du travail concerns;
295
Art. 14
- de suivre l'volution de la situation sociale, sur la base des donnes communiques par les bureaux et les inspecteurs du travail et d'en informer
rgulirement l'administration centrale et les autorits concernes;
- de faire toutes propositions d'adaptation de la lgislation du travail;
- de participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage des personnels;
- d'valuer les besoins des bureaux d'inspection du travail en moyens
humains, matriels, techniques et financiers et de rpartir, de faon rationnelle, les moyens disponibles;
- d'instruire les demandes de mutation des personnels entre les bureaux de
la rgion;
- de faire un rapport priodique sur les conditions d'utilisation des moyens
mis la disposition des bureaux d'inspection du travail.
Art. 14 - Dans l'exercice de ses fonctions, l'inspecteur rgional du travail
est assist:
- d'un inspecteur rgional adjoint charg des affaires techniques et juridiques;
- d'un inspecteur rgional adjoint charg des affaires administratives.
Art. 15 - Le bureau d'inspection du travail est charg d'assurer l'exercice,
par les inspecteurs du travail, des activits dcoulant des missions et des
attributions dvolues l'inspection du travail par la lgislation et la rglementation du travail en vigueur.
A ce titre, le bureau d'inspection du travail est notamment charg:
- de mettre en place et tenir jour le fichier et les dossiers des organismes
employeurs relevant de ses comptences;
- de procder l'enregistrement des rglements intrieurs, des conventions
et accords collectifs de travail et des pravis de grves;
- de porter la connaissance des employeurs et des organisations syndicales
de travailleurs et d'employeurs, la lgislation et la rglementation du travail;
- de tenir les registres des actes adresss par les inspecteurs du travail;
- d'assurer le suivi, auprs des tribunaux, des actions engages et lies la
mise en oeuvre de la lgislation du travail;
- d'organiser l'assistance des partenaires sociaux en matire d'laboration
des conventions et accords collectifs de travail;
- d'organiser les actions de conciliation dans les conflits collectifs de travail
dans les dlais impartis par la loi et assister les mdiateurs dans l'exercice
de leur mission;
296
Art. 21
- de suivre l'etat d'application de la lgislation et de la rglementation du travail et d'en informer l'autorit hirarchique;
- d'laborer et transmettre les bilans priodiques d'activit;
- d'informer les collectivits locales concernes sur les conditions de travail
dans les entreprises relevant de sa comptence territoriale;
- d'assurer le recueil et le traitement de toutes informations statistiques en
rapport avec les missions de l'inspection du travail.
Art. 16 - L'inspecteur gnral du travail, les directeurs et les sous-directeurs
des structures centrales de l'inspection gnrale du travail sont nomms par
dcret pris sur proposition du ministre charg du travail.
Les inspections rgionales du travail sont diriges par des inspecteurs rgionaux du travail nomms par arrt du ministre charg du travail sur proposition de l'inspecteur gnral du travail.
Les inspecteurs rgionaux adjoints et les chefs de bureaux d'inspection du
travail sont nomms par l'inspecteur gnral du travail par dlgation du
ministre charg du travail.
Art. 17 - Les conditions d'accs, ainsi que la classification des postes d'inspecteur rgional, d'inspecteur rgional adjoint et de chef de bureau d'inspection du travail sont fixes par arrt conjoint du ministre charge du travail, du ministre charg des finances et de l'autorit charge de la fonction
publique.
Art. 18 - L'inspecteur gnral du travail labore le projet de budget de fonctionnement et d'quipement qu'il soumet au ministre charg du travail, en
vue de son adoption conformment aux rgles et procdures en vigueur.
Art. 19 - L'inspecteur gnral du travail exerce le pouvoir hirarchique sur
l'ensemble des personnels de l'inspection gnrale du travail.
Art. 20 - Sous l'autorit de l'inspecteur gnral du travail, l'inspection gnrale du travail gre, dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires, les moyens humains, matriels et financiers mis sa disposition.
Les inspections rgionales du travail et les bureaux d'inspection du travail
peuvent, conformment la rglementation en vigueur et par dlgation de
l'inspecteur gnral du travail, disposer de crdits ncessaires leur fonctionnement.
Art. 21 - Le programme d'activit de l'inspection gnrale du travail est
soumis, pour approbation, au ministre charg du travail par l'inspecteur
gnral du travail. Il rend compte au ministre charg du travail des actions
engages dans ce cadre.
297
Art. 22
Art. 22 - Les effectifs de l'inspection gnrale du travail sont fixs par arrt conjoint du ministre charg du travail, du ministre charg des finances et
de l'autorit charge de la fonction publique.
Art. 23 - Sont abroges toutes dispositions contraires celles du prsent
dcret.
Mouloud HAMROUCHE
298
Arrt interministriel du 20 septembre 1990 fixant la dlimitation territoriale des inspections rgionales du travail et des bureaux d'inspection du travail.
Rfrence : N JORA : 048 du 14-11-1990
Article 1er. - En application des dispositions de l'article 12 du dcret excutif n 90-209 du 14 juillet 1990 susvis, le prsent arrt fixe la dlimitation territoriale des inspection du travail qui en dpendent.
Art. 2 - Le nombre d'inspections rgionales du travail et de bureaux d'inspection du travail est fix respectivement 14 et 74.
Art. 3 - La comptence territoriale des inspections rgionales du travail et
des bureaux d'inspection du travail est exerce conformment aux tableaux
n 1 et 2 annexs l'original du prsent arrt.
Art. 4 - Le prsent arrt sera publi au Journal Officiel de la Rpublique
Fait Alger, le 20 sepetembre 1990.
le ministre des affaires sociales, de l'conomie,
Mohamed GHRIB
Le ministre dlgu l'organisation du commerce,
Ismal GOUMEZIANE
le Chef du Gouvernement,
Le directeur gnral de la fonction publique,
Mohamed Kamel LEULMI
299
Arrt interministrici n 001 du 20 septembre 1990
Tableau n 1 Dlimitation territoriale des Inspections Rgionales du

Travail.
Bureaux d'inspection du travail
Inspections Rgionales
en relevant.
du Travail.
1 - ALGER
Bab El Oued, Chraga, Dar El Beida, El Harrach,

Rouiba, Sidi MHamed.
2-ANNABA
Annaba, El Hadjar, El Tarf, Guelma, Souk Ahras.
3 - BATNA
Barika, Batna, Biskra, Khenchela, Ouenza, Oum

El Bouaghi, Tbessa.
4-BECHAR
Adrar, Bchar, Naama, Tindouf
5 - BLIDA
Blida, Boufrik, Mda, Sidi Moussa, Tipaza.
6 - CHLEF
Ain Defla, Chlef, Kherrs Mliana, Oued Rhiou,

Relizane.
7 - CONSTANTINE
Azzaba, Ain Mlila, Constantine, El Milla,

Mila,Skikda, Colio.
8-LAGHOUAT
Djelfa, El Bayadh, Ghardaia, Laghouat.
9-ORAN
Arzew, Mostaganem, Oran, Sig, Snia.
10-OUARGLA
Hassi Messaoud, El Oued, Ouargla, Tamanrasset.
11 - SETIF
Akbou, Bdjaia, Bordj Bou Arreridj, Bou Saada,

Jijel, Kherrata, M'Sila, Stif
12 - TIARET
Mascara, Sada, Tiaret, Tissemsilt.
13 - TIZI-OUZOU
Azazga, Bordj Mnaiel, Bouira, Lakhdaria, Tizi

Ouzou,Larbaa Nath Iraten.
14 - TLEMCEN
Ain Tmouchent, Maghnia, Sidi Bel Abbs,

Tlemcen.
301
Tab!eau n 2 : Dlimitation territoriale des Bureaux d'inspection du Travail

Dnomination des
Bureaux
Daras en relevant
1 - I R T dALGER.
BAB EL OUED.
Bab El Oued, les communes de Bouzarah et

Bni Messous relevant de la daira de Bir Mourad
Rais.
CHERAGA.
Chraga, Zralda l'exception de la commune de

Doura, les communes de Dly Ibrahim et Ben
Aknoun relevant de la daira de Bir Mourad Rais.
DAR EL BEIDA.
Dar el Beida, les communes de Baraki, les

Eucalyptus et Oued Smar relevant de la daira
d'El Harrach.
EL HARRACH.
Hussein dey, les communes d'El Harrach et

Bourouba relevant de la daira d'El Harrach, les
communes de Bir Mourad Rais et Birkhadem
relevant de la dalTa de Bir Mourad Rais.
ROUIBA.
Rouiba, la commune de Rghaa relevant de la

daira de Boudouaou.
SIDI M'HAMED.
Sidi M'Hamed, les communes d'El Biar et de

Hydra relevant de la dara de Bir Mourad Ras
2 - I R T de ANNABA.
ANNABA
Annaba, Berrahal.
EL HADJAR.
El Hadjar, Drean, Ben M'Hidi.
EL TARF.
El Tarf, El Kala, Bouhadjar.
A Suivre
302
Arrtr n 001 du 20/09/1999
Dnomination des
Bureaux
GUELMA.
SOUK AHRAS.
Daras en relevant
Guelma, Ghellat Bou Sebaa, Bouchegouf,
Hammam Dbagh, Khezara.
Souk Ahras, Taoura, Sedrata, M'Daourouche,
Merahna.
3 - I R T de BATNA.
BARIKA.
Barika, N'Gaous, Ain Touta, Ras El Aioun.
BATNA
Batna, Tazoult, Arris, Merouana, El Madher,

Sriana, Theniet El Abed.
BISKRA.
Biskra, El Outaya, Sidi Okba, Tolga, Ouled

Djellal, Ourial, Zribet El Oued.
KHENCHLA.
Khenchela, El Hamma, Kais, Chechar.
OUENZA.
Ouenza, El Aounet.
OUM EL BOUAGIE.
Oum El Bouaghi, Ain Babouche, Ain Beida,

Meskiana, Ain Fekroun, Oued Zenati.
TEBESSA.
Tbessa, El Kouif, Bir El Ater, Chria, El Ogla.
4 - I R T de BECHAR
ADRAR.
Adrar, Fenoughil, Reggane, Aoulef, Timimoun,

Bordj Badji Mokhtar, In Salah.
BECHAR.
Bchar, Beni Ounif, Abadla, Beni Abbes,

Kenadsa, Kerzaz
NAAMA.
Naama, Mechn'a, Am' Sefra
TINDOUF
Tindouf, Oum El Assel
A Suivre
303
Dnomination des
Bureaux
Daras en relevant
5 - I R T de BLIDA
BLIDA.
Blida, Ouled Yalch, El Affroun.
BOUFARIK.
Boufarik, la commune de Douera relevant de la

daira de Zeralda.
MEDEA
Medea, Ouzera, Berrouaghia, Ksar El Boukhari,

Bni Slimane, Ain Boucif, El Omaria.
SIDI MOUSSA.
L'Arbaa, Tablat.
TIPAZA.
Tipaza,Cherchel,Hadjout,Kola
6 - I R T de CHLEF
AiN DEFLA.
Ain Defla, Djelida, El Attaf
CHLEF
Chlef, Oued Fodda, Ouled Fares, Tenes.
KHFMIS MELIANA.
Meliana, Djendel.
OUED RHIOU
Boukadir, Oued Rhiou,

Mazouna, Sidi Ab.
RELIZANE.
Relizane, El Matmar, Zemmoura.
Ammi
Moussa,
7 - I R T de CONSTANTINE
AZZABA
Azzaba, El Harrouch l'exception des communes de Beni Oulbane et Sidi Mezghiche,

Ramdane Djamal.
AIN MLILA
Ain Mlila, Chelghoum Laid,
CONSTANTINE
Constantine, Zighoud Youcef, El Khroub.
A Suivre
304
Arrtr n 001 du 20/09/1999
Dnomination des
Bureaux
Daras en relevant
MILA.
Mila, Ferdjioua, Oued Endja.
EL MILIA.
Grarerri Gouga, El Milia,El Ancer.
COLLO.
SKIKDA.
Collo, Tamalous, les communes de Beni

Oulbane et Sidi Mezeghiche relevant de la daira
d'El Harrouche.
Skikda.
8 - I R T de LAGHOUATE
DJELFA.
Djelfa, El Idrissia, Ain Oussera, Hassi Bahbah,

Messad, Ain, El Ibbel, Birine.
EL BAYADH.
El Bayadh, Boualem, Bougtoub, El Abiodh Sidi

Cheikh.
GHARDAIA.
Ghardaa, Berriane, Metlili, El Meniaa.
LAGHOUAT.
Laghouat, Ksar El Hirane, Brida, Ain Mahdi,

Hassi R'Mel, Aflou.
9- I R T dORAN
ARZEW.
Arzew.
MOSTAGANEM
Mostaganem, Hassi Mameche, Ain Tadles,

Bouguirat.
ORAN
Oran, Ain Turk.
SENIA
Snia
SIG
Sig, Mohammadia.
A Suivre
305
Dnomination des
Bureaux
Daras en relevant
10 - I R T de OUARGLA
HASSI MESSAOUD.
Hassi Messaoud, In Amenas, Illizi.
OUARGLA.
Ouargla, Sidi Khouiled.
TAMANRASSET.
Tamanrasset, Abalessa, In Guezzam, Djanet,

Tazrouk.
EL OUED.
Touggourt, El Oued, Dblia, El M'Gaierjaleb

Larbi, Guemar, Bobbah, Djemaa, Taibet.
11 - I R T de SETIF
AKBOU.
Akbou, Seddouk, Sidi Aich, Beni Ourtilane.
BEDJAA
Bedjaia.
BORDJ BOU ARRERIDJ
Bordj Bou Arreridj, Mansoura, Ras El Oued,

Bordj Ghdir, Mdjana.
BOU SAADA,
Bou Saada, Ain El Melh, Ben Srour, Sidi Aissa.
JIJEL
Jijel, Texanna, El Aouana.
KHERRATA.
Kherrata, Tichy, Bouandas, Amizour, Bougaa.
MSILA.
M'Sila, Hammam Dalaa, Ouled Derradj.
SET1F
Setif, Ain Arnat, Ain Oulmane, Ain El Kebira,

El Eulma, Ain Azel, Bni Azziz.
A Suivre
306
Arrtr n 001 du 20/09/1999
Dnomination des
Bureaux
Daras en relevant
12 - I R T de TIARET
MASCARA.
Mascara, Bouhanifia, Tighenif, Ghris.
SAIDA.
Saida, Ain El Hadjar,El Hassasna.
TIARET
Tiaret, Dahmouni, Rahouia, Frenda, Sougueur.
T1SSEMSILT
Tissemsilt, Ksar Chellala, Mahdia, Khemisti,

Teniet El Hd, Bordj Bou Naama, Lardjem.
13 - I R T de TIZI OUZOU
AZAZGA.
Azazga, Adekar, Ouaguenoun, Azzefoun.
BORDJ MENAIEL
Boumerdes, Bordj Menaiel, Dellys.
BOUIRA.
Bouira, M'chedellah, Haizer, Sour El Ghozlane,

Ain Bessam.
LAKHDARIA.
Lakhdaria, Boudouaou l'exception de la comunune de Rghala, Draa Et Mizan.
TIZI-OUZOU.
Tizi-ouzou, Draa Ben Khedda, Tigzirt, Boghni.
LARBAA NATHIRATEN.
Larbaa Nath Irathen, Ain El Hammam, Ouacif
14 - I R T de TLEMCEN
AIN TEMOUCHENT.
Ain Temouchent, Ain Kihal, El Melah,

Hammam Bou Hadjar, Beni Saf
MAGHNIA
Ghazaouet, Nedroma, Bab El Assa, Maghnia,

Sabra.
SIDI BEL ABBES.
Sidi Bel Abbes, Sidi Lahcene, Sfsef, Ben

Badis,Telagh, Ras El Ma
TLEMCEN.
Tlemcen, Sebdou,Remchi, Mansourah, Ouled

Mimoun.
307
Arrt du 17 Joumada Ethania 1420 correspondant au 27 septembre

1999 fixant les modalits de dtermination des quotits dues au titre de
la taxe de formation professionnelle continue et de la taxe d'apprentissage et le modle d'attestation affrent.
Rfrence : (N JORA : 074 du 20-10-1999)
Le secrtaire d'Etat, auprs du ministre du travail, de la protection sociale et
de la formation professionnelle, charg de la formation professionnelle,
- Vu la loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, relative l'apprentissage;
- Vu la loi n 88-01 du 12 janvier 1988, modifie et complte, portant loi
d'orientation sur les entreprises publiques conomiques;
1997 portant loi de finances pour 1998, notamment ses articles 55 et 56;
- Vu l'ordonnance n 97-03 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 fixant la dure lgale du travail;
- Vu la loi n 98-08 du 12 Rabie Ethani 1419 correspondant au 5 aot 1998
portant loi de finances complmentaire pour 1998 ;
- Vu le dcret n 64-214 du 3 aot 1964 portant obligation aux entreprises
de possder un service de formation professionnelle et de promotion
ouvrire;
- Vu le dcret n 82-298 du 4 septembre 1982 relatif l'organisation et au
financement de la formation professionnelle en entreprise
- Vu le dcret n 82-299 du 4 septembre 1982 relatif aux modalits de sanction de la formation professionnelle en entreprise;
- Vu le dcret prsidentiel n 98-428 du Aouel Ramadhan 1419 correspondant au 19 dcembre 1998 portant nomination des membres du gouvernement;
- Vu le dcret excutif n 90-244 du 4 aot 1990 fixant les rgles d'organisation et de fonctionnement des services de l'emploi et de la formation professionnelle de wilaya;
- Vu le dcret excutif n 98-149 du 16 Moharrarn 1419 correspondant au
13 mai 1998 fixant les conditions d'application des articles 55 et 56 de la loi
309
nspection du travail
Art. 1
n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 portant

loi de finances pour 1998, relatifs respectivement la taxe de la formation
professionnelle continue et la taxe de l'apprentissage;
novembre 1998 portant cration, organisation et fonctionnement du Fonds
national de dveloppement de l'apprentissage et de la formation continue
(FNAC);
novembre 1998, modifiant et compltant le dcret excutif n 98-113 du 21
Dhou El Hidja 1418 correspondant au 18 avril 1998 fixant les modalits de
fonctionnement du compte d'affectation spciale n 302-091 intitul "Fonds
de la promotion de l'apprentissage";
novembre 1998, modifiant et compltant le dcret excutif n 98-114 du 21
Dhou El Hidja 1418 correspondant au 18 avril 1998 fixant les modalits de
fonctionnement du compte d'affectation spciale n 302-090 intitul "Fonds
de promotion de la formation professionnelle continue"
Arrte: :
Article 1er. - En application des dispositions des articles 5 et 6 du dcret
excutif n 98-149 du 16 Moharram 1419 correspondant au 13 mai 1998,
susvis, le prsent arrt a pour objet de fixer les modalits de dtermination des quotits dues par les organismes employeurs au titre de la taxe de
la formation professionnelle continue et de la taxe d'apprentissage ainsi que
le modle d'attestation affrent.
Art. 2 - La quotit due au titre de la taxe de la formation professionnelle
continue est dtermine partir du volurne horaire rellement consacr la
formation professionnelle pour chacune des catgories socio-professionnelles, elle est arrte sur la base des critres suivants :
* La rpartition des effectifs employs par catgorie socio-professionnelle,
selon la nature d'activit de l'entreprise.
* Le volume des heures travailles durant la priode de calcul.
* Le volume des heures prvues pour la formation rparti raison de 40%
pour les cadres, 40% pour la matrise et 20% pour l'excution.
310
Arrt du 27/09/1999
Art. 5
* Le volume des heures de formation continue, rellement consacres la

formation et rparties selon les taux raliss pour chacune des catgories
socio-professionnelle.
* La part du taux de la masse salariale utilise pour la ralisation des actions
programmes, rapporte au taux devant tre consacr la formation des
personnels de l'organisme employeur.
* L'valuation de la structure charge de la formation.
Art. 3 - La quotit due au titre de la taxe d'apprentissage est dtermine par
rapport aux quotas rellement excuts, elle est arrte sur la base des critres suivants:
* le quota rglementaire arrt pour l'apprentissage,
* les apprentis par niveau de formation, en place durant la priode,
* le ou les tablissements de formation ayant valid les contrats d'apprentissage,
* la part du taux de la masse salariale utilise pour la ralisation des actions
d'apprentissage programmes, rapporte au taux devant etre consacr l'apprentissage,
* les frais engags par l'entreprise pour l'apprentissage durant la priode,
devant etre pris en considration sont les suivants:
- rmunration des matres d'apprentissage en sus de leur fonction principale;
- prsalaires verss aux apprentis par l'employeur;
- autres frais lis aux activits pdagogiques dterminer par l'autorit charge de la formation professionnelle.
* Les contrats rsilis durant la priode.
* les sortants diplms durant la priode.
* Le taux de recrutement des apprentis recruts l'issue de leur formation.
Art. 4 - Des attestations sont dlivres en double exemplaire par la direction de l'emploi et de la formation professionnelle de wilaya aux organismes
employeurs qui en font la demande, justifiant l'effort consenti en matire de
formation professionnelle continue et/ou d'apprentissage tel que vis aux
articles 2 et 3 ci-dessus, le premier mois du semestre couvert par la dclaration fiscale. Les modles de ces attestations sont annexs au prsent arrt.
Art. 5 - Les demandes d'attestation dposes auprs des directeurs de l'emploi et de la formation rofessionnelle de wilaya, fixant les quotits telles que
prcises dans les articles 2 et 3 du prsent arrt doivent tre formules
dans les dlais arrts ci-aprs:
311
nspection du travail
Art. 6
* Premire priode le mois de janvier de l'anne en cours. Elle concerne le

deuxime semestre de l'anne prcdente.
* Deuxime priode le mois de juillet de l'anne en cours. Elle concerne le
premier semestre de la mme anne.
Art. 6 - Les demandes cites ci-dessus seront examines par les services de
la direction de l'emploi et de la formation professionnelle de wilaya, dans le
cadre de commissions spcialises, cres cet effet.
Fait Alger, le 17 Joumada Ethania 1420
correspondant au 27 septembre 1999
Le secrtaire d'Etat auprs du ministre du travail,
de la protection sociale et de la formation professionnelle,
charg de la formation professionnelle
Karim YOUNES
312
REPUBLIQUE ALGERIENNE
DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DU TRAVAIL, DE LA PROTECTION
SOCIALE ET DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
Secrtariat d'Etat la formation professionnelle
Direction de l'emploi et de la formation
professionnelle de la wilaya de..........................
ATTESTATION JUSTIFIANT L'EFFORT DE
FORMATION
PROFESSIONNELLE CONTINUE
Vu la demande formule par ..........................en date du .............................
Vu le procs verbal de la commission spcialise charge de l'examen des
demandes de dtermination du taux de la taxe de la formation professionnelle continue.
Le directeur de l'emploi et de la formation professionnelle, atteste que le
taux de la taxe de formation professionnelle continue au titre de la priode
du ..................................... au ...................................
est de .................................(en chiffres et en lettres).
Cette attestation est dlivre en double exemplaire pour servir et valoir ce
que de droit.
Fait ............... le ...............
Cachet et signature
313
REPUBLIQUE ALGERIENNE
DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DU TRAVAIL, DE LA PROTECTION
SOCIALE ET DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
Secrtariat d'Etat la formation professionnelle
Direction de l'emploi et de la formation
professionnelle de la wilaya de ..........................
ATTESTATION JUSTIFIANT L'EFFORT DE
FORMATION
PAR APPRENTISSAGE
Vu la demande formule par ............................en date du ...........................
Vu le procs verbal de la commission spcialise charge de l'examen des
demandes de dtermination du taux de la taxe d'apprentissage.
Le directeur de l'emploi et de la formation professionnelle, atteste que le
taux de la taxe d'apprentissage au titre de la priode
du .............................au .................................
est de ........................(en chiffres et en lettres).
Cette attestation est dlivre en double exemplaire pour servir et valoir ce
que de droit.
Fait ............. le ...................
Cachet et signature
314

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01-2002

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- contribuer aux efforts de lorganisme employeur en vue damliorer lorganisation et la productivit,

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Loi n 90-11 du 21/04/1990

Art. 14 - Sans prjudice des autres effets de la loi, le contrat de travail

Loi n 90-11 du 21/04/1990

- prvenir des accidents imminents ou rparer les dommages rsultant

Loi n 90-11 du 21/04/1990

Art. 38 - Dans les structures et tablissements de commerce de dtail, le

Art 46 - Sont considres comme priodes de travail pour la dtermination

Loi n 90-11 du 21/04/1990

Art. 52 ter. - Les dpenses affrentes au paiement de lindemnit de cong

Art. 55 - Durant les priodes pr et postnatales, les travailleurs fminins

Loi n 90-11 du 21/04/1990

Loi n 90-11 du 21/04/1990

- au travail temps partiel tel que dfini dans la prsente loi,

- divulgue des informations dordre professionnel relatives aux techniques,

Loi n 90-11 du 21/04/1990

Art. 77 - Le rglement intrieur est un document par lequel lemployeur

Loi n 90-11 du 21/04/1990

Loi n 90-11 du 21/04/1990

5) Grer les oeuvres sociales de lorganisme employeur. Lorsque la gestion

Loi n 90-11 du 21/04/1990

La condition danciennet prvue lalina ci-dessus nest pas requise pour

tribunal territorialement comptent qui se prononce dans un dlai de trente

Loi n 90-11 du 21/04/1990

tablis par le bureau du comit de participation parviennent lemployeur

Loi n 90-11 du 21/04/1990

Loi n 90-11 du 21/04/1990

convention (ledit accord) et la dpose auprs du greffe du tribunal

Loi n 90-11 du 21/04/1990

Art. 146 - Quiconque procde une compression deffectifs en violation de

Loi n 90-11 du 21/04/1990

Ordonnance n 97-03 du 11 janvier 1997 fixant la dure lgale du

Art. 8 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente ordonnance

Dcret excutif n 90-290 du 29 septembre 1990 relatif au rgime

Art. 4 - Les pouvoirs confrs au gestionnaire salari principal par lorgane

Dcret excutif n 90-290 du 29/09/1990

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