LES TUDES DE LEMPLOI CADRE

BAROMTRE SEMESTRIEL
APEC / ANDRH

2016-24
AVRIL 2016

Les intentions de recrutements de

cadres dans la fonction RH.
Lvolution des offres dans la
fonction RH diffuses sur Apec.fr.
Les difficults recruter des
cadres dans la fonction RH.

La reprise amorce en 2015 sur le march de lemploi

cadre devrait se poursuivre en 2016. Les rsultats du
dernier baromtre trimestriel de lApec confirme cette
tendance pour le deuxime trimestre 2016. Au global,
55 % des entreprises envisagent de recruter au moins
un cadre (+ 5 points par rapport il y a un an la
mme priode). Parmi elles, 15 % envisagent de recruter des cadres dans la fonction RH (+ 2 points en un
an).
Les recruteurs dclarent toujours recruter plus facilement un cadre dans la fonction RH que dans dautres
fonctions, les candidatures tant plus nombreuses. Ce
sont ladministration des RH et le dveloppement des
RH, qui concentrent 7 offres demploi cadre sur 10 de
la fonction RH, qui enregistrent la plus forte progression du nombre doffres.

LE MARCH DE LEMPLOI CADRE RH DBUT 2016

LES INTENTIONS DE RECRUTEMENTS DE

CADRES DANS LA FONCTION RH SONT
STABLES

4% DES OFFRES DEMPLOI CADRE

CONCERNENT LA FONCTION RH

La reprise du march de lemploi cadre, amorce lan

dernier, se confirme cette anne. Ainsi, les entreprises
du secteur priv interroges fin 2015 par lApec envisagent de recruter en 2016 entre 182 000 et
200000 cadres, soit jusqu +10 % par rapport
lan dernier et aprs deux annes conscutives de
hausse (+7 % en 2015 et +4 % en 2014).
Les rsultats du dernier baromtre trimestriel de
lApec confirment cette bonne orientation du march
de lemploi cadre. En effet, les perspectives sont favorables pour le deuxime trimestre 2016 avec 55 %
des entreprises qui envisagent de recruter un ou plusieurs cadres soit cinq points de plus quau mme
trimestre de 2015.

1. Apec, Baromtre trimestriel de

recrutements de cadres, mars 2016

Les cadres commerciaux sont les plus recherchs par

les entreprises : 41 % des entreprises ont lintention
de recruter des cadres dans la fonction commerciale
au deuxime trimestre 20161. Cest une part qui reste
stable par rapport au deuxime trimestre 2015. Les
intentions dembauches de cadres RH sont, elles,
moins leves (15 %) et sont relativement stables.

Au premier trimestre 2016, les entreprises ont publi

via lApec 9 410 offres demploi destines des professionnels des RH, soit une hausse de 27 % en un
an. A noter, que cette hausse est suprieure celle
observe pour lensemble des offres, toutes fonctions
confondues (+ 17 %).
Reprsentant 70 % des offres de la fonction RH, Le
cur de mtier (administration des RH et dveloppement des RH) enregistre la plus forte hausse (respectivement + 36 % et + 38 %).

RECRUTER UN CADRE EN RH EST JUG

PLUS FACILE QUE DANS LES AUTRES
FONCTIONS

Parmi les entreprises ayant confi une offre RH

lApec au troisime trimestre 2015, une sur deux dclare avoir trouv facilement ( trs ou plutt ) des
candidats adapts au poste pourvoir (tableau 1).

Tableau 1
Diriez-vous que vous avez trouv des candidats adapts au poste pourvoir...
(en % dentreprises interroges trois six mois aprs la parution dune offre)
Offres dans la fonction RH
3e trimestre
2012

3e trimestre
2014

3e trimestre
2015

...trs ou plutt facilement

60

54

51

50

...plutt ou trs difficilement

40

41

45

45

100

100

100

100

Ne sait pas
Total
Source : Apec, Enqute de suivi des offres, janvier 2016

3e trimestre
2013

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH

Elles sont aussi un peu plus nombreuses en proportion que les entreprises quelle que soit la fonction
cadre pourvoir (37%).
En lien avec des recrutements jugs plus faciles, le
nombre de candidatures pour les postes cadres
pourvoir dans la fonction RH est plus lev que pour
les autres fonctions cadres (respectivement 58 et 40
candidatures par offre). Toutefois, on note une dgradation de cet indicateur depuis quatre ans2. La recherche de comptences de plus en plus pointues par
les recruteurs peut expliquer cette baisse du nombre
de candidatures. Nanmoins, le nombre de candidatures dans la fonction RH a toujours t suprieur
celui de lensemble des offres.

TROIS TYPES DE DIFFICULTS SONT

REPRS CHEZ LES RECRUTEURS

Lors du processus de recherche de candidats et dembauche, les difficults rencontres dans la fonction
RH par les recruteurs sexpliquent en grande partie
par labsence de candidatures adquates, en lien
avec un niveau dexigence accru pour des comptences spcifiques. Certains recruteurs parlent aussi
de candidatures mal cibles. Enfin, cest le dficit
dattractivit de lentreprise ou du poste qui est cit
par certaines entreprises pour expliquer pourquoi
leurs recrutements sont difficiles.

2. Apec, Enqute de suivi des offres,

janvier 2016

QUELQUES CITATIONS DE RECRUTEURS

Absence de candidatures adquates

Le poste recherch allie des comptences dans le domaine psychologique et le dveloppement
commercial .
Il sagit dun profil de niche. Il nous fallait un candidat avec une exprience auprs des personnes
handicapes et une capacit de consulting .
Cest le niveau danglais et la connaissance de la lgislation de plusieurs pays France / Suisse .
Candidatures mal cibles
Il y a eu beaucoup de rponses avec des candidats qui ne correspondaient pas du tout au profil .
Les candidatures reues par rapport au profil publi [] ntaient pas cohrentes. Les comptences
requises ntaient pas dans les candidatures, lexprience souhaite non plus. On indiquait un profil
junior avec 1 ou 2 expriences sur une exprience similaire. Jai eu des gens avec 15 ans dexprience
[] .
On na pas vraiment eu les candidatures en phase avec notre annonce, avec le profil que nous
attendions. On avait prcis quil sagissait dun CDD de remplacement et on a eu des candidatures
pour des CDI .
Dficit dattractivit
Cest un poste atypique, beaucoup de dplacements et notre entreprise est une jeune TPE qui nattire
pas les candidats avec de fortes attentes comme scurit du poste et volution professionnelle .
Le salaire et le fait que ce soit un CDD ont aussi t pnalisants. Peut-tre aussi le lieu dactivit,
lEssonne, est trs difficile daccs sans voiture, quand les personnes ntaient pas vhicules, elles ont
d renoncer au poste .
On cherchait quelquun de trs expriment sur un domaine trs prcis et il y a trs peu de candidats
qui peuvent rpondre cela notamment dans le secteur de Grenoble. Mais on le sait davance que cest
compliqu pour ce profil .

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH

 MTHODOLOGIE
Ce document a t ralis partir de plusieurs travaux rcents mens
par lApec.
Le baromtre trimestriel de recrutement de cadres permet de connatre
lvolution du climat chez les recruteurs partir de linterrogation dun panel de
750 entreprises de plus de 100 salaris reprsentatives du secteur priv. La dernire interrogation a t ralise en dcembre 2015.
Le bilan des offres demploi concerne les offres demploi cadre confies
lApec lors du trimestre coul.
Lenqute de suivi des offres et de tension
Plus de 1 700 entreprises et cabinets de recrutement ayant confi une offre
lApec au 3e trimestre 2015 ont t interrogs en janvier 2016 sur le recrutement
li une offre et, le cas chant, sur les difficults rencontres. Les rsultats sont
redresss de faon tre reprsentatifs des offres confies lApec au cours du
trimestre de rfrence par les entreprises et cabinets de recrutement.
TUDE COMPLTE DISPONIBLE
SUR WWW.CADRES.APEC.FR, RUBRIQUE OBSERVATOIRE DE LEMPLOI

Cre en 1947, lANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines reprsentant les entreprises et organisations de
tous secteurs dactivit et de toutes tailles, publiques et prives, nationales et
internationales. Avec plus de 5 000 membres rassembls dans 80 groupes locaux,
elle est la plus grande communaut de professionnels de la fonction RH en
France.

AVRIL 2016

Le Baromtre Apec (Association pour lemploi des

cadres) et ANDRH (Association nationale des directeurs
de ressources humaines), 1er semestre 2016 a t ralis
par le dpartement tudes et recherche de lApec:
Analyse et rdaction : Sahondra Legrand.
Coordination et rdaction : Valrie Bazin.
Maquette : Daniel Le Henry.
Directeur du dpartement : Pierre Lamblin.
Contact ANDRH : Cindy FRANC, Charge de missions
Etudes & Enqutes, cfranc@andrh.fr.

www.andrh.fr

ASSOCIATION POUR LEMPLOI DES CADRES

51 BOULEVARD BRUNE 75689 PARIS CEDEX 14

Apec, 2016
Cet ouvrage a t cr linitiative de lApec, Association
Pour lEmploi des Cadres, rgie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publi sous sa direction et en son nom. Il sagit dune
uvre collective, lApec en a la qualit dauteur.

POUR CONTACTER LAPEC

0 809 361 212

DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H 19H

LApec a t cre en 1966 et est administre par les

partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procd
que ce soit, sans lautorisation expresse et conjointe de lApec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Proprit intellectuelle).

www.apec.fr

APEC BAROMTRE SEMESTRIEL APEC / ANDRH