Baromtre Dfis RH 2015

Etude ANDRH Inergie pour Entreprise & Carrires

Mai 2015

Questions dactualit
Contacts Inergie - Ple Opinion

Toute publication totale ou partielle doit imprativement

utiliser la mention complte suivante :
Baromtre Dfis RH 2015 ANDRH Inergie pour Entreprise &
Carrires et aucune reprise de lenqute ne pourra tre
dissocie de cet intitul.

Luc Vidal
01 40 53 71 10
lvidal@inergie.com

Christophe Moricard
01 40 53 11 76
cmoricard@inergie.com

Loubna Khanza
01 40 53 71 13
lkhanza@inergie.com

26 rue Vauquelin 75005 Paris

Tl. : +33(0)1 40 53 47 00 - www.inergie.com

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1. Objectifs et mise en place

de ltude

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Objectifs de ltude

Une tude auprs des professionnels de la fonction RH, adhrents de lANDRH, qui
sinscrit dans le cadre dun baromtre visant cerner les dfis auxquels sont
confronts les DRH en 2015.
Cette sixime dition de ltude (la premire a t ralise en 2010), paratre dans
les numros dEntreprise & Carrires des 19 mai et 23 juin 2015, dresse un large
panorama des proccupations des entreprises en matire de Ressources Humaines.

Elle livre cette anne lopinion des DRH concernant :

la mise en place du compte personnel de pnibilit,
les mesures de la loi de scurisation de lemploi, deux ans aprs,
les effets perus du Pacte de responsabilit,
limpact de la loi sur la formation de fvrier 2014.

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Fiche technique de ltude

Professionnels de la fonction Ressources Humaines

210 rpondants

Questionnaire en ligne sur le site dInergie

relay par lANDRH

Date de lenqute :
Du 16 mars au 10 avril 2015

55 questions et 6 questions de signaltique

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2. Profil des rpondants

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Composition de lchantillon

Selon le secteur dactivit

Selon la taille de lentreprise

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Composition de lchantillon

Selon la fonction

Selon le rattachement hirarchique

Etes-vous membre du comit de direction ?

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Composition de lchantillon

Selon lanciennet dans la fonction au

sein de lentreprise

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3. Rsultats

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Le compte personnel de pnibilit

Etes-vous prt(e) la mise en place du compte personnel de pnibilit ?
% opinions
positives

23%

Evolution
par rapport 2014

Sans
volution
43% Industrie Automobile
8% Banque/Assurance

Concernant le compte personnel de pnibilit, tes-vous ce jour :

50% Entreprises prtes

sa mise en place

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Le Pacte de Responsabilit
Le Pacte de responsabilit* se traduit-il par une baisse des charges significative dans votre entreprise ?
* mise en place du CICE en 2014 et augmentation du taux en 2015, baisse des cotisations patronales en 2015..

Oui : 33%

Non : 57%

Non rponse : 10%

64% Commerce
& Distribution

Pour votre entreprise, quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire court terme cette baisse des charges ?
Note : Question pose tous, quelle que soit la rponse donne la question prcdente.
2 rponses possibles

Dfis RH 2015
Dfis RH 2014

NB : Le total des pourcentages est suprieur 100% du fait des multi-rponses possibles
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Le Pacte de Responsabilit
Le Pacte de responsabilit* se traduit-il par une baisse des charges significative dans votre entreprise ?
* mise en place du CICE en 2014 et augmentation du taux en 2015, baisse des cotisations patronales en 2015..

Oui : 33%

Non : 57%

Non rponse : 10%

64% Commerce
& Distribution

Vous avez dclar que le Pacte de responsabilit se traduit par une baisse des charges significative
dans votre entreprise.
Quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire court terme cette baisse des charges ?
2 rponses possibles

NB : Le total des pourcentages est suprieur 100% du fait des multi-rponses possibles
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La rforme de la formation professionnelle

La loi sur la formation du 5 mars 2014 a mis fin l'obligation lgale de 0,9% pour le plan de formation.
Cela a-t-il une incidence sur votre capacit maintenir votre politique de formation ?

30%
Sans volution
significative par
rapport 2014

70% Administration
et service public

Envisagez-vous de ngocier un accord afin de conserver la gestion du compte personnel de formation en interne ?

La loi sur la formation a instaur l'obligation d'un entretien professionnel tous les deux ans.
Etes-vous prt pour la mise en place de ce dispositif dans votre entreprise ?

35%

70% Services de la

sant

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La loi de scurisation de lemploideux ans aprs

Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :
% dopinions
positives

cart 2014

86% Ind.
automobile

+ 6 pts

23%

30%

Sans
volution
significative

42% Industrie
40% Entreprises
ayant rduit
leurs effectifs
en 2014

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4. Partenaires de ltude

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 Cre en 1947, lANDRH est une association loi 1901 au service des
professionnels des ressources humaines, reprsentant les entreprises et
organisations de tous secteurs dactivit et de toutes tailles, publiques et
prives, nationales et internationales.
Avec plus de 5 000 membres, rassembls en 80 groupes locaux, lANDRH est
aujourdhui la communaut de rfrence dans le dbat RH.
Elle a pour mission dchanger les bonnes pratiques et dvelopper le
professionnalisme de ses adhrents, promouvoir la contribution de la fonction
RH lamlioration des performances des organisations publiques et prives
et reprsenter les DRH auprs des pouvoirs publics, des mdias et des
partenaires sociaux.

www.andrh.fr

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 Inergie est un cabinet de conseil en management, communication et opinion

interne. Il a pour vocation de dvelopper lefficacit relationnelle au sein des
organisations et dispose dquipes spcialises sur deux ples dexpertise :
le ple Management a pour ambition de faire du management de la relation un
levier defficacit : faire voluer les perceptions des managers et merger des
pratiques nouvelles, concevoir et mettre en uvre des dispositifs de management
relationnel, dvelopper les comptences relationnelles des managers
le ple Opinion, spcialis dans les dmarches dcoute au sein des entreprises, a
pour ambition de faire de lcoute interne un levier de mobilisation : mise en uvre
dtudes qualitatives et quantitatives, baromtres de climat interne, audits de
communication interne, valuation des relations interservices, des comptences
managriales ou du bien-tre au travail
Une base de donnes comparative de 320 entreprises reprsentant plus de 600 000
collaborateurs en France et lInternational permet dtablir un benchmark avec
dautres organisations.

Depuis juillet 2014, Inergie a rejoint Obea pour former un groupe leader du
conseil en management, ressources humaines, communication et marketing, fort
de plus de 60 collaborateurs pour un CA de 13 M.
www.inergie.com www.obea.fr
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 Lhebdomadaire Entreprise & Carrires est conu comme un outil de travail

pour la mise en uvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des
ressources humaines dans lentreprise.
Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au
travers de 4 rubriques principales : lactualit, les pratiques, lenqute
et les enjeux de la fonction.
Cest un titre de Wolters Kluwer France, lun des leaders des solutions
dinformation professionnelle.
http://www.wk-rh.fr/publication/sommaire.php?ID_PUBLICATION=ECA

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