Travail saisonnier

le guide des droits des salari-es

dition juin 2013

Les Conventions collectives O se procurer la convention collective ?........................p.3 Le contrat de travail4 Les cas de recours au CDD ou lintrim.......................p.4 Forme, contenu, et transmission du contrat....................p.4 La priode d'essai..........................................................p.5 Fin du contrat / rupture de contrat.................................p.5 Le temps de travail Les dures maximales de travail.....................................p.7 Les heures supplmentaires............................................p.7 Majoration de salaire.....................................................p.8 Repos compensateur quivalent.....................................p.8 Travail de nuit...............................................................p.9 Les temps de pause........................................................p.9 Le temps d'habillage......................................................p.9 Temps partiel...............................................................p.10 Le temps de trajet.........................................................p.10 Repos..........................................................................p.10 Les dimanches.............................................................p.11 Congs pays...............................................................p.11 La rmunration Le salaire.....................................................................p.13 Le bulletin de salaire....................................................p.16 Indemnit compensatrice de congs pays....................p.16 Prime de prcarit ou de fin de mission.........................p.16 Transports...................................................................p.16 Les avantages en nature................................................p.17 Les repas......................................................................p.17 Le logement.................................................................p.17 Sant et scurit La visite mdicale d'embauche......................................p.19 Formation la scurit l'embauche............................p.19 Le droit de retrait.........................................................p.19 Arrt maladie...............................................................p.20 Accident du travail.......................................................p.20 L'indemnisation...........................................................p.21 Dans le cas dun accident de travail.............................p.21 Dans le cas dun arrt maladie......................................p.21 Autres dispositions. ... .. ... .. ... .. ...page29 Droit au chmage........................................................p.22 Cong pour examen.....................................................p.22 Etudiant-es tranger-es.................................................p.22 Saisonniers dans lagriculture et lagroalimentaire..p.22 Saisonniers de lhtellerie et de la restauration..............p.23

Solidaires, un outil au service des salari-es Quel que soit leur statut !

Cette brochure veut le dmontrer un peu plus avec lessentiel de ce quil faut savoir lorsquon est salari-es saisonnier-es !

Juin 2013

Les conventions collectives

Le code du travail constitue le minimum lgal, il est disponible et mis en permanence jour sur le site : http://www.legifrance.gouv.fr. Bien souvent, des conventions collectives ou accords dentreprise existent. Les conventions collectives de travail ont pour objet de dfinir lensemble des conditions demploi et de travail des salari-es dun secteur dactivit et dune zone gographique donne : dure de la priode dessai ou du pravis, classification de lemploi, primes, reconduction des contrats...En cas de diffrence entre la convention collective et votre contrat de travail, cest le plus favorable au salari qui doit tre appliqu ! Il est indispensable de connatre la convention collective qui vous est propre, car beaucoup d'avantages en dpendent et ne peuvent tre dtaills dans ce guide.

O se procurer la convention collective ?

La convention collective applicable dans lentreprise doit tre mentionne sur le contrat de travail et sur le bulletin de salaire (le code NAF/APE). Le patron doit obligatoirement : informer les salaris de lexistence de la convention applicable et en permettre la prise de connaissance ; afficher sur le lieu de travail lintitul de la convention collective applicable dans lentreprise ainsi que le lieu permettant sa consultation par les salari-es. Mais vous pouvez la trouver auprs des syndicats prsents sur votre lieu de travail, de lInspection du travail ou sur internet : http://www.legifrance.gouv.fr/

Les contrats de travail les plus couramment employs pour un job dt sont soit le CDD, Contrat Dure Dtermine, rglement par le Code du travail, soit lintrim. Articles 1241 1248 et 1251 1254 du Code du travail

Le contrat de travail

Les cas de recours au CDD ou lintrim

Le recours au CDD ou lintrim quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet, d'occuper durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise. Il ne peut tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas suivants : Remplacement d'un salari en cas d'absence, de passage provisoire temps partiel, de dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste ou dans l'attente de la prise de fonction dun nouveau salari. Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise. Emploi caractre saisonnier. Articles L1242-1 2 et L1251-5 6 du Code du travail Mme si dans le cadre dun travail dt, la dure du contrat dpasse rarement 3 mois, sachez que la dure maximum dun CDD ou dune mission dintrim est de 18 ou 24 mois selon les cas Articles L1242-7 8 et L1251-12 du Code du travail

Forme, contenu, et transmission du contrat

Le contrat de mission ou le CDD est tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son motif. Il comporte notamment : Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplace le cas chant La date du terme La dure minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme prcis ; La dsignation du poste de travail, les risques particuliers pour la sant ou la scurit, la dsignation de l'emploi occup, la dsignation de la nature des activits auxquelles participe le salari dans l'entreprise ; L'intitul de la convention collective applicable ; La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ; Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe ; Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de l'organisme de prvoyance.

Le contrat de travail est transmis au salari, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant lembauche. Il doit tre sign par le salari, le patron et le cas chant la boite dintrim. En cas de manquement aux rgles prcdentes, le CDD peut tre requalifi en contrat dure indtermine (avec les avantages que cela comporte : indemnits de licenciement au moins gales un mois de salaire). Articles L1242-12 13 et L1251-16 17 du Code du travail Le contrat de travail

La priode d'essai

La dure de la priode dessai doit tre obligatoirement inscrite sur le contrat de travail, elle ne peut dpasser une dure quivalente un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines en dessous de 6 mois et d'un mois au del. Pour lintrim, cette dure ne peut excder 2 jours pour une dure infrieure ou gale un mois, 3 jours entre 1 et 2 mois et 5 jours au del. Ces dures sont maximales : elles peuvent tre moindres selon les accords dentreprise ou les conventions collectives. Vrifier la convention collective ! Durant la priode dessai, le contrat peut tre rompu sans motif par le patron ou le salari. Le patron a lobligation de prvenir le salari au moins 24 h lavance en de de 8 jours de prsence. Entre 8 jours et un mois, le dlai est de 48h. Mme si le travail dt dpasse rarement ces priodes, sachez quau-del de 1 mois de prsence en priode d'essai, le pravis est de 2 semaines, et partir de 3 mois il est alors de 1 mois. En cas de rupture pendant la priode dessai, mme linitiative du salari, les heures de travail sont dues par le patron au taux horaire fix sur le contrat. Articles L1242-10, L1251-14 et L1221-25 du Code du travail

Fin du contrat / rupture de contrat

Le CDD ou le contrat de mission ne peut tre rompu avant son terme si ce nest : Pendant la priode dessai En cas daccord entre le patron et le salari En cas de faute grave de lune des parties Si le salari a trouv un CDI Il peut aussi tre rompu en cas de force majeure c'est- dire un vnement vraiment exceptionnel et imprvisible, cependant cette

situation est extrmement rare (les difficults conomiques ne sont pas une condition de force majeure ). Ne partez pas de l'entreprise sur un coup de tte hors de la priode d'essai : cela vous expose des poursuites de la part du patron. Il est donc prfrable de trouver un accord de rupture avec le patron. De plus, si la rupture anticipe est du fait du salari, cela le prive par la suite dventuelles indemnits chmage auprs du ple emploi. Seule une faute grave peut conduire un licenciement de la part du patron. La faute grave est trs strictement encadre et dans de trs nombreux cas utilise abusivement, ou avec des erreurs de procdure de la part du patron. La qualification de la faute grave peut trs souvent tre casse, et il est essentiel de faire appel un syndicat ! En cas de rupture par lemployeur sans faute de la part du salari, ce dernier peut prtendre des dommages et intrts dun montant minimum de la rmunration quil aurait touch jusquau terme du contrat, ou un nouveau contrat de mission prenant effet dans un dlai maximum de trois jours ouvrables dans le cas de lintrim. Au terme du contrat ou en cas de rupture anticipe, lemployeur doit remettre un certificat de travail et une attestation ple emploi (ncessaire pour faire valoir ses droits au chmage). Articles L1243-1 4 et L1251-26 28 du Code du travail Le contra t de travail

Il est important d'effectuer un dcompte journalier de toutes les heures que vous avez effectues et de les noter rigoureusement ( la minute prs !). En cas de litige (non-paiement...), cela vous servira faire respecter vos droits. La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles. La dure lgale du travail effectif des salaris est fixe 35 heures par semaine civile soit 1607 heures sur l'anne Article L3121-1, 10 du Code du travail

Le temps de travail

Les dures maximales de travail

Au cours d'une mme semaine, la dure du travail ne peut dpasser 48 heures. En cas de circonstances exceptionnelles, certaines entreprises peuvent tre autorises dpasser ce plafond sans toutefois excder 60 heures par semaine, ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives. Cette augmentation ncessite cependant l'accord de l'inspection du travail. Articles L3121-35 et 36 du Code du travail La dure quotidienne du travail effectif ne peut excder 10 heures. Des drogations peuvent tre accordes dans les cas o un surcrot temporaire d'activit est impos mais ncessite laccord de linspection du travail. Tout salari-e bnficie d'un repos quotidien d'une dure minimale de 11 heures conscutives entre deux journes de travail, c'est--dire quil ne peut rester plus de 13h sur son lieu de travail (temps d'habillage, pauses et repas compris). Aucune drogation n'est possible. Articles L3121- 34 L3131-1 et R3121-15 17 4 du Code du travail Si on veut vous faire dpasser les diffrentes dures maximales du travail, contactez l'inspection du travail pour vrifier qu'elle a accord son autorisation ou que les conditions sont bien runies. Sil n'y a pas d'autorisation, refusez les heures !

Les heures supplmentaires

Les heures supplmentaires sont les heures de travail effectues au-del de la dure lgale du travail fixe 35 heures hebdomadaires. Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine civile.

Sauf stipulations contraires, la semaine civile dbute le lundi 0 heure et se termine le dimanche 24 heures. Laccomplissement dheures supplmentaires ne peut avoir pour effet de porter la dure du travail au-del des limites fixes par la loi. Elles sont effectues la demande ou avec accord de lemployeur, mme implicite. Elles sont obligatoires. Cependant, si elles prsentent un caractre rgulier, elles peuvent tre remises en cause. Dans ce cas, il faut voir avec un syndicat. Les heures supplmentaires effectues ouvrent imprativement droit une majoration de salaire ou un repos compensateur quivalent. Elles peuvent intervenir au del de 35h, si le temps de travail est annualis. Dans ce cas, vrifier la convention collective pour savoir partir de quelle dure du temps de travail elles interviennent.

Majoration de salaire

La majoration de salaire au titre des heures supplmentaires est de 25% pour les 8 premires heures supplmentaires et 50% au-del. Cependant si la convention collective le prvoit, le taux de majoration peut tre diffrent mais ne peut tre infrieur 10%. Vrifier la convention collective, l'indemnisation peut tre meilleure. Article L3121-22 du Code du travail

Repos compensateur quivalent

Une convention, ou un accord collectif dentreprise ou dtablissement, ou dfaut, une convention ou un accord de branche, peut prvoir de remplacer le paiement des heures supplmentaires par lattribution dun repos compensateur quivalent : 1h15 de repos pour les heures majores 25% 1h30 de repos pour les heures majores 50%. Vrifier la convention collective pour voir ce qui est prvu et si l'indemnisation n'est pas meilleure. Article L3121-24 du Code du travail Mme si, dans le cas dun travail dt, il est peu probable que vous dpassiez le contingent dheures supplmentaires (en labsence daccord particulier, le contingent conventionnel applicable dans lentreprise est fix 220 heures par an) il faut savoir que le dpassement de celui-ci vous ouvre le droit une contrepartie obligatoire en repos. Article D3121-14-1 du Code du travail

Travail de nuit

Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit. Article L3122-29 du Code du travail Cependant, une autre priode de travail de nuit peut tre fixe par une convention ou un accord mais elle doit comprendre au minimum l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures. Dans ce cas, vrifiez la convention collective pour connatre la priode exacte de travail de nuit. La dure quotidienne du travail accompli par un travailleur de nuit ne peut excder 8 heures. Et la dure hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calcule sur une priode quelconque de 12 semaines conscutives, ne peut dpasser 40 heures. Les travailleurs de nuit bnficient de contreparties sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation salariale : l aussi, vrifiez dans la convention collective ce qui est prvu. Articles L3122-29 30, 34 35 et 39 du Code du travail

Les temps de pause

Ds que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari bnficie d'un temps de pause d'une dure minimale de 20 minutes. Si durant les temps de pause ou de restauration, le salari est disposition de l'employeur et ne peut vaquer librement ses occupations (surveillance du matriel par exemple), ceux-ci doivent tre considrs comme du temps de travail effectif et donc pays. Dans les faits, bon nombre de pauses ne sont pas payes alors qu'elles devraient l'tre... Battez vous pour quelles le soient! Articles L3121-2 et 33 du Code du travail

Le temps d'habillage

Le temps ncessaire aux oprations d'habillage et de dshabillage fait l'objet de contreparties. Ces contreparties sont accordes, soit sous forme de repos, soit sous forme financire, lorsque le port d'une tenue de travail est impos et que l'habillage et le dshabillage doivent tre raliss dans l'entreprise ou sur le lieu de travail. Le temps de travail En cas de travaux insalubres et salissants, le temps pass la douche est rmunr au tarif normal des heures de travail, sans tre pris en compte dans le calcul de la dure du travail effectif. Articles R3121-2 et L3121-3 du Code du travail

Temps partiel

Pour un temps partiel, les heures qui dpassent la dure hebdomadaire ou mensuelle du contrat sont appeles heures complmentaires, leur limite est dfinie sur le contrat de travail. Au del de la limite, le refus d'accomplir les heures complmentaires proposes par l'employeur ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. En dessous de la limite, elles ne peuvent tre imposes au salari sil na pas t inform au moins trois jours avant la date laquelle les heures complmentaires sont prvues. Chacune des heures complmentaires accomplies, au-del du dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle fixe au contrat de travail, donne lieu une majoration de salaire de 25%. L'horaire de travail du salari temps partiel ne peut comporter, au cours d'une mme journe, plus d'une interruption d'activit ou une interruption suprieure deux heures. Articles L3123-14 20 du Code du travail
Le t emps de t ravail

Le temps de trajet

Le temps de dplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'excution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif. Toutefois, si le salari doit se rendre sur un autre lieu de travail que celui habituel et que le temps de trajet sans trouve augment, le temps supplmentaire doit faire l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financire, et ne pas occasionner de perte de salaire. Article L3121-4 du Code du travail Si votre patron vous demande d'tre prsent sur votre lieu de travail avant l'heure d'embauche pour vous rendre par la suite sur un autre site, ce temps l est considr comme du temps de travail effectif et doit donc tre pay !

Repos

Tout salari bnficie d'un repos quotidien d'une dure minimale de 11 heures conscutives Article L3131-1 du Code du travail Le repos hebdomadaire est d'une dure minimale de 24 heures conscutives auxquelles s'ajoutent les 11 heures conscutives de repos. Le repos hebdomadaire est donc de 35 heures. Le repos hebdomadaire est gnralement donn le dimanche mais il existe de nombreuses

drogations. Chaque salari bnficie alors d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim. Il est donc interdit de faire travailler un mme salari plus de 6 jours par semaine. Articles L3132-1 4 du Code du travail Dans certaines industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'anne, et dans certains tablissements appartenant aux branches d'activit caractre saisonnier, le repos hebdomadaire peut tre en partie diffr, sous rserve que chaque travailleur bnficie au moins de deux jours de repos par mois, autant que possible le dimanche. Contactez l'inspection du travail pour vrifier qu'elle a accord son autorisation ou que les conditions sont bien runies. Article L3132-7 du Code du travail

Les dimanches Les tablissements pouvant droger la rgle du repos dominical sont notamment ceux appartenant aux catgories suivantes : fabrication de produits alimentaires destins la consommation immdiate ; htels, restaurants et dbits de boissons ; entreprises de spectacles, etc. La liste complte des activits concernes figure dans l'article R3132-5 du Code du travail. Contactez l'inspection du travail pour vrifier qu'elle a accord son autorisation ou que les conditions sont bien runies. Le repos hebdomadaire est attribu par roulement (certains salaris seront donc amens travailler le dimanche). Le Code du travail prvoit, dans certaines situations, des compensations obligatoires pour les salaris appels travailler le dimanche. De telles compensations peuvent galement rsulter des conventions ou accords collectifs applicables dans lentreprise : vrifiez la convention collective.

Les congs pays Tout salari y a droit, les salaris intrimaires ou en CDD peroivent une indemnit de congs pays ds lors qu'ils n'ont pas pu les prendre. Le salari qui justifie avoir travaill chez le mme employeur pendant un temps quivalent un minimum de 10 jours de travail effectif a droit un cong de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail soit 30 jours

ouvrables de repos (5 semaines) pour une anne complte de travail. Les congs peuvent tre pris ds l'ouverture des droits. Articles L3141-3 et 12 du Code du travail Les femmes salaries de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente bnficient de deux jours de congs supplmentaires par enfant charge. Ce cong est rduit un jour si le cong lgal n'excde pas six jours. Les femmes salaries de plus de vingt et un ans la date prcite bnficient galement de deux jours de congs supplmentaires par enfant charge, sans que le cumul du nombre des jours de congs supplmentaires et de congs annuels ne puisse excder la dure maximale du cong annuel. Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong simultan. Articles L3141-9 et 15 du Code du travail
Le t emps de t ravail

La rmunration
Le salaire
Le montant de la rmunration pour un salari en CDD ou un intrimaire doit tre au moins gal ce que percevrait, pour le mme poste, un salari permanent de mme qualification sans anciennet. Le minimum lgal peut donc tre suprieur au SMIC ! Il en est de mme pour les primes, congs supplmentaires, indemnisations des jours fris et ponts, travail le dimanche, tickets restaurants, indemnits kilomtriques, tenues de travail, outils, avantages du comit dentreprise... Une partie de toutes ces rmunrations est fixe dans la convention collective de lentreprise. Il ne faut pas hsiter se battre pour obtenir la juste rmunration ! Articles L1242-15 et L1251-18 du Code du travail Aucun salaire ne peut tre infrieur au SMIC. Au 1er janvier 2013, le SMIC horaire a t dfini 9,43 euros brut et 7,38 net. Il est important de sen tenir au taux horaire. Les primes, heures sup ou de nuits, et les autres rmunrations annexes ne peuvent en aucun cas entrer dans le calcul du SMIC. Pour les travailleurs de moins de 17 ans, le salaire minimum est de 80% du SMIC et de 90% entre 17 et 18 ans. Article D3231-3 du Code du travail

.La remise du bulletin de paie est obligatoire. La rmunration des salaries est mensuelle et est due sans exception la fin de chaque mois. Cependant, partir dun demi-mois de travail, le salari qui en fait la demande doit obtenir un acompte correspondant la moiti de sa rmunration mensuelle. Dans certains cas, ces dispositions peuvent ne pas s'appliquer aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux salaris intermittents et aux salaris temporaires. L'acceptation sans protestation ni rserve d'un bulletin de paie nempche en rien la contestation par la suite des sommes perues (primes, heures supplmentaires), celle-ci peut intervenir dans les 5 ans qui suivent la priode travaille. Articles L3242-1, L3243-3 et L3245-1 du Code du travail

BULLETIN DE PAIE Priode du .... au ..... ENTREPRISE SALARIE Nom.............................. Nom.....................Prnom Adresse............................................................. Adresse................................... N Siret............................................... Code APE ............ URSSAF de Salaire (base 151 h 67) Heures supplmentaires 10 % Heures supplmentaires 25 % Heures supplmentaires 50 % Primes.................. Avantages en nature........... Total brut COTISATIONS SOCIALES Base Taux (%) - Scurit sociale - Assurance Chmage (dont AGS) - Retraite complmentaire (dont Agff) Arrco + Agff -Prvoyance - CSG non-dductible CRDS - CSG dductible TOTAL COTISATIONS SALAIRE NET PAYER NET IMPOSABLE Ce bulletin est conserver sans limitation de dure Pay le...... Montant N Scurit sociale Emploi................Classification N Convention collective SALAIRE BRUT ...........h ...........h ...........h ...........h .......... .......... .......... .......... ........... ........... ........... ........... ........... ...........

 Vrifiez que la priode correspond bien aux jours travaills pendant le mois Code didentit de lentreprise auprs de ladministration Important et obligatoire : nom de la Convention collective Nombre dheures mensuelles pour 35 heures hebdomadaires Vrifiez que le nombre dheures supplmentaires correspond bien celles effectues La sparation des diffrentes rmunrations est obligatoire Cette partie comporte les diffrentes cotisations sociales patronales et salariales, seules ces dernires sont retires du salaire brut. Elles sont ici simplifies en 6 catgories, mais elles peuvent tre beaucoup plus nombreuses. Montant peru par le/la salari-e Montant dclarer aux impts A garder toute sa vie, pour la retraite toute priode de travail compte !

Le versement du salaire
Aucune rgle du Code du travail nimpose le paiement du salaire en un lieu dtermin. Toutefois, il est dusage que la paye, lorsque le salaire est pay par chque ou quil peut tre pay en espces, seffectue sur les lieux de travail. Le salaire doit obligatoirement tre pay par chque ou virement bancaire ou postal lorsque son montant excde 1 500 net par mois. Si la somme due est infrieure ou gale ce montant, le salari peut demander tre pay en espces. En cas de non paiement de tout ou partie du salaire, le salari dispose dun recours devant le conseil de prudhommes. Laction doit tre prsente dans un dlai de 5 ans compter de la date de la paie conteste ; cest dans ce mme dlai que se prescrit la demande de remboursement dun salaire vers, par erreur, au salari par son employeur (action en rptition des salaires).

Indemnit compensatrice de congs pays

Le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine, ou en intrim, a droit une indemnit compensatrice de congs pays, ds lors que ceux-ci nont pu tre pris avant la fin du contrat. L'indemnit est verse la fin du contrat, sauf si le CDD ou la mission se poursuit par un CDI. Elle ne peut tre infrieure 10% de la rmunration totale brute perue par le salari pendant la dure de son contrat. Articles L1242-16 et L1251-19 du Code du travail

Prime de prcarit ou de fin de mission

A l'issue d'un CDD ou dun contrat de mission qui ne se poursuit pas par un CDI, le salari a droit une indemnit de fin de contrat destine compenser la prcarit de sa situation. Cette indemnit est gale 10 % (6% si accs la formation professionnelle pour un CDD) de la rmunration totale brute verse au salari, et elle est verse l'issue du contrat en mme temps que le dernier salaire. Cette disposition nest pas valable en cas de recours au CDD ou lintrim pour des travaux saisonniers. Il peut tre intressant de bien vrifier le caractre saisonnier de lemploi et, le cas chant, de se battre pour la reconnaissance de son droit la prime de prcarit. Dans le cas des CDD uniquement, si la ou le salari-e est sous statut tudiant au cours de lanne, ou si le contrat est conclu dans la priode de vacances universitaires (ce qui vaut pour les tudiant-es...et les autres!!) il na pas le droit la prime de prcarit. Cependant le patron n'est pas oblig dtre au courant. Articles L1243-8 10 et L1251-32 33 du Code du travail

Transports

Lemployeur a lobligation de prendre en charge la moiti du prix des titres dabonnement souscrits par ses salari-es pour leurs dplacements entre leur rsidence habituelle et leur lieu de travail, accomplis en transports en commun. Si la priode d'abonnement est suprieure la priode de travail, l'employeur doit rembourser au salari la moiti du pourcentage correspondant au mois ou semaines travailles. Articles L3261-2 et R3261-1 9 du Code du travail Les salaris qui nutilisent pas les transports publics doivent vrifier si une indemnit kilomtrique existe dans la convention collective pour leurs trajets domicile - travail.

Dans le cas o lactivit professionnelle se droule sur plusieurs lieux de travail au sein d'une mme entreprise, tout dplacement entre le lieu d'embauche (prcis sur le contrat de travail) et un autre lieu de travail est la charge de l'employeur. Si le transport nest pas assur entre ces diffrents lieux et entre ces lieux et la rsidence habituelle du salari, les frais de transport lui permettant de raliser l'ensemble des dplacements qui lui sont imposs doivent tre indemniss par lemployeur. Articles L3261-10 et 15 du Code du travail

Les avantages en nature

Les avantages en nature sont constitus par la fourniture de lemployeur ses salaris, de prestations (biens ou services) soit gratuitement, soit moyennant une participation du salari infrieure leur valeur relle. Il s'agit principalement d'avantages lis aux frais de restauration et d'hbergement. Ils ne peuvent constituer une obligation. Ces avantages et leurs montants doivent obligatoirement apparatre sur la fiche de paie.

Les repas

Les repas sont gnralement la charge du salari. Cependant, ils peuvent tre compris dans le contrat de travail et doivent alors rpondre des rgles prcises. Lorsque l'employeur fournit la nourriture, toute ou en partie, cette prestation en nature est value forfaitairement par la convention collective ou un accord d'entreprise. A dfaut, c'est la scurit sociale qui value ce forfait. Au 1er janvier 2013, l'URSSAF a fix la participation de l'employeur au frais de nourriture 4,55 au minimum (3,36 pour la restauration) par repas. Par ailleurs, si les salaris permanents bnficient de titres restaurants ou d'une cantine, le salari en CDD ou intrim bnficie des mmes droits aux mmes tarifs. Article D3231-10 du Code du travail

Le logement

Pour les salaris auxquels l'employeur fournit le logement, cette prestation en nature est value par convention ou accord collectif de travail. A dfaut, le logement est valu 0,02 euros par jour. Le Code du travail prvoit notamment : une chambre hors du lieu de travail fermant cl et quipe dune fentre.

au plus, six personnes du mme sexe par chambre, une chambre indpendante pour chaque couple et au moins 6 m par personne. Les lits superposs sont interdits Des douches temprature rglable dans des cabines individuelles, raison d'une cabine pour six personnes. Des lavabos eau potable et temprature rglable ainsi que des serviettes et du savon mis disposition des travailleurs hbergs, raison d'un lavabo pour trois personnes. Demandez toujours visiter un logement avant de l'accepter. Il ne peut tre impos par l'employeur, notamment si vous trouvez le montant du loyer excessif par rapport l'tat de l'appartement. Articles D3231-11 et R4228-26 37 du Code du travail

Sant et scurit
La visite mdicale d'embauche
Les salari-es bnficient d'un examen mdical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la priode d'essai, par le mdecin du travail. L'examen mdical d'embauche a pour finalit de s'assurer que le ou la salari-e est mdicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter. Sauf si le mdecin du travail l'estime ncessaire, ou lorsque la/le salari-e en fait la demande, un nouvel examen mdical d'embauche n'est pas obligatoire : Lorsque le/la salari-e est appel occuper un emploi identique Lorsquaucune inaptitude n'a t reconnue lors du dernier examen mdical intervenu au cours des douze mois prcdents Lorsque la/le salari-e est embauch par le mme employeur ou si une visite a eu lieu au cours des six derniers mois lorsque le salari change d'entreprise. Le trajet et la visite mdicale doivent tre pris sur les heures de travail ou tre rmunrs. Les frais de transport sont la charge de lemployeur. Il ne faut pas hsiter se battre pour se faire ddommager. Articles R4624-10 12 et R4624-28 du Code du travail

Formation la scurit l'embauche

La formation la scurit a pour objet d'instruire le travailleur des prcautions prendre pour assurer sa propre scurit et, le cas chant, celle des autres personnes travaillant dans l'tablissement. Elle porte sur : Les conditions de circulation dans l'entreprise, notamment en prsence dengins ; Les conditions d'excution du travail (matriels de protection, bouton darrt durgence ) ; La conduite tenir en cas d'accident ou de sinistre (extincteur, vacuation). La formation la scurit est dispense lors de l'embauche pendant le temps de travail, elle doit donc tre paye. Articles R4141-1 20 du Code du travail

Le droit de retrait

Tout salari dans une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant (client violent, pas dinstallations de scurit) peut se retirer et doit

alerter immdiatement l'employeur. L'employeur ne peut exiger du salari qui a fait usage de son droit de retrait, de reprendre son activit dans une situation de travail o persiste un danger grave. Article L4131-1 du Code du travail

Arrt maladie

Lorsque des raisons mdicales empchent un salari de travailler, celui-ci doit imprativement prvenir son entreprise au plus vite, et consulter son mdecin traitant qui lui remettra un avis d'arrt de travail en trois exemplaires complter et a transmettre la scurit sociale ainsi qu son employeur. Le salari doit adresser, dans les 2 jours suivant l'interruption de travail, les volets 1 et 2 de l'avis sa caisse d'assurance maladie et le volet 3 son employeur. Il est important de respecter ces dlais pour ne pas avoir de pnalits sur dventuelles indemnisations. La maladie ne peut justifier larrt du contrat de travail par lemployeur. Article L1132-1 du Code du travail

Accident du travail

Est considr comme un accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou l'occasion du travail. Plus prcisment, un accident du travail, c'est un accident qui se produit sur le lieu de travail, l'occasion du travail, ou pendant les pauses, ou sur le trajet aller ou retour du travail, ou sur le lieu de restauration du djeuner. Mme si laccident relve dune faute du salari, cela ne peut suspendre le qualificatif daccident de travail . Seule une faute intentionnelle peut remettre en cause lindemnisation. Si laccident de travail a lieu pendant la priode dessai dun CDD, lemployeur ne peut rompre le contrat quen cas de faute grave ou de force majeure , sinon le salari peut prtendre une indemnit au moins gale la rmunration quil aurait touch jusquau terme du contrat. Articles L411-1 2 et L453-1 du Code de la scurit sociale et L1226-18 du Code du travail Ds l'accident, il peut tre utile pour la suite de recueillir les coordonnes d'ventuels tmoins. Le salari doit prvenir son employeur immdiatement et dans la limite dun dlai de 24 heures, oralement ou par lettre recommande (personnellement ou par un collgue). Une feuille daccident de travail lui sera dlivre, afin d'obtenir des soins et mdicaments sans frais avancer (en 3 exemplaires : pharmacien, mdecin et salari).

Laccident de travail ouvre des droits indemnisation particuliers favorables au salari ; il est donc important de dclarer chaque blessure mme si elle peut paratre bnigne, ne pas empcher le travail ou tre sans squelles apparentes. Si lemployeur refuse de vous remettre une feuille accident de travail, adressez vous immdiatement la caisse primaire dassurance maladie (CPAM), pour faire reconnatre laccident (Mutualit sociale agricole dans lagriculture, MSA).

L'indemnisation

Deux types de prestations peuvent tre verses pour compenser la perte de salaire occasionne : lindemnisation journalire de la scurit sociale et lindemnisation complmentaire de lemployeur. Pour cette dernire, des conditions plus favorables sont souvent prvues dans la convention collective. Dans le cas dun accident de travail Tous les frais mdicaux sont pris en charge 100% sans avance de la part des salari-es. L'indemnit journalire est gale 60% de votre salaire brut journalier de base et 80% partir du vingt-neuvime jour dindemnisation. Elles sont verses ds le lendemain de laccident. Lindemnisation complmentaire de lemployeur complte lindemnit journalire de la scurit sociale hauteur de 90% du salaire journalier brut de base pendant 30 jours pour les salari- es disposant dau moins 1 an danciennet dans lentreprise. En cas de squelles, la ou le salari-e peut prtendre une rente dincapacit permanente.
Sant et scurit

Dans le cas dun arrt maladie Les frais mdicaux sont votre charge et sont rembourss normalement par la scurit sociale Pour avoir droit lindemnit journalire de la scu, vous devez avoir travaill au moins 200 heures au cours des trois mois prcdant l'arrt de travail. Son montant est de 50% de votre salaire brut journalier de base. Elle est verse dans un dlai de carence de 3 jours (en dessous de 3 jours darrt maladie, pas dindemnisation) lindemnisation complmentaire de lemployeur complte lindemnit journalire de la scurit sociale hauteur de 90% du salaire journalier brut de base pendant 30 jours pour les salaris disposant dau moins 1 an danciennet dans lentreprise.it

Autres dispositions
Droit au chmage
Pour avoir droit une indemnit chmage, il faut avoir travaill au moins 4 mois sur les 28 derniers, et avoir t involontairement priv demploi (licenciement ou fin de contrat). La priode dindemnisation ne peut tre infrieure au temps travaill durant les 28 derniers mois (dans la limite de 24 mois). Articles L5422-1 et R5422-1 du Code du travail Linscription dans un tablissement d'enseignement suprieur nest pas compatible avec le statut de chmeur, un tudiant na pas le droit de toucher des indemnits chmage pendant ses tudes. Cependant, si au cours des 28 prochains mois vous ntes plus tudiant-e, le travail que vous aurez effectu rentrera dans le calcul de votre indemnit chmage. Il est donc important de demander lemployeur, si celui-ci ne le fait pas, et de la conserver, lattestation ple emploi pour faire valoir ses droits au chmage ultrieurement.

Cong pour examen

Si vous commencez travailler avant ou pendant les partiels ou les rattrapages de fin danne, sachez quil nexiste pas de droit spcifique pour obtenir un cong pour pouvoir passer des examens. Voyez avec votre employeur si vous pouvez bnficier dun cong ou dfaut dune autorisation dabsence.

Etudiant-es tranger-es

La carte de sjour tudiant donne droit lexercice dune activit professionnelle salarie dans la limite de 60% de la dure de travail annuelle, soit 964 heures (sauf tudiants europens). Attention, si la limite des 60% nest pas respecte, il y a un risque de retrait de la carte de sjour. Pour les tudiants algriens, le droit au travail est soumis une demande dautorisation de travail la prfecture, et ne peut dpasser 50% de la dure de travail annuel. Articles R5221-23 et 26 du Code du travail L311-1, L313-5 et 7 du CESEDA

Saisonniers dans lagriculture et lagroalimentaire

Les coopratives et industries agroalimentaires appliquent le Code du travail, en revanche pour les coopratives et exploitations agricoles le Code rural s'applique. Celui-ci permet notamment des drogations la

dure hebdomadaire de travail jusqu' 72 heures avec laccord de l'inspection du travail. Vrifiez auprs de linspection du travail que cet accord a bien eu lieu avant de travailler plus de 48h. Vous devez prendre connaissance des conventions collectives et des accords d'entreprise concernant l'organisation du travail : le temps de travail tant souvent annualis, le calcul des heures supplmentaires est diffrent de celui du Code du travail. Souvent les emplois agricoles ncessitent des quipements obligatoires la charge de lemployeur. Veillez vous les faire payer ou indemniser ! Dans certains secteurs agricoles se pratiquent les paiements la tche ou la quantit de travail effectu. La rmunration ne doit cependant pas tre infrieure au SMIC horaire !

Saisonniers de lhtellerie et de la restauration

Depuis le 1er juillet 2009, les entreprises du secteur de l'htellerie et de la restauration bnficient d'une baisse de la TVA qui est passe de 19,6% 5,5%. En contrepartie, les travailleurs saisonniers bnficient d'une prime TVA quivalant 2% de leur rmunration brute proportionnelle leur temps de prsence dans l'entreprise. Le montant de cette prime diffre en fonction de l'activit de l'tablissement. (100% dans les restaurants, 50% dans les htels-restaurants, 25% dans les htels sans restaurant). Depuis le 1er janvier 2011, les travailleurs saisonniers bnficient d'une mutuelle obligatoire ds qu'ils ont un mois d'anciennet dans l'entreprise (au tarif de 16 euros par mois pendant trois ans). Dans les tablissements saisonniers (ouverture infrieure ou gale 9 mois) et pour les salaris sous contrat saisonnier des tablissements permanents, vous avez le droit un repos minimum hebdomadaire dun jour. Ce jour de repos peut tre suspendu deux fois au plus par mois, mais le nombre de suspensions ne peut excder trois par saison ! Deux demijournes de repos hebdomadaires supplmentaires peuvent tre diffres et reportes dans le mois. La demi-journe travaille ne peut excder 5 heures conscutives. Les jours non pris dans le cadre d'une saison donnent lieu une compensation en temps ou en rmunration en fin de saison. Les heures supplmentaires dans lhtellerie sont majores : 10% de 35 h 39h 20% de 40h 43h 50% partir de la 44me heure

Autres Les syndicats de Solidaires appartiennent des secteurs professionnels trs divers, du secteur public ou du secteur priv : associations, banques et finances, chimie, commerce, culture, nergie, mtallurgie, nettoyage, sant, services, transports, ducation... Solidaires entend promouvoir un syndicalisme de contre-pouvoir qui lie dfense quotidienne des salaris et transformation de la socit : Un syndicalisme de lutte pour la construction de rels rapports de forces pour contrer les politiques librales. Un syndicalisme de lutte pour la mise en uvre de projets alternatifs favorables aux salaris, chmeurs, prcaires... En rsum, Solidaires cest dabord le constat que le syndicalisme qui se satisfait des miettes lances par les directions des entreprises ne permet jamais de ngocier dgal gal avec des patrons toujours plus arrogants. Seul un syndicalisme fort peut avoir ce rle important et ncessaire de contrepouvoir au patronat et aux pouvoirs publics. Pour cela, nous avons besoin de tous et toutes !

Connaitre ses droits pour les faire appliquer

Une trentaine de fiches sont consultables et tlchargeables sur le site de Solidaires : travail de nuit, heures supplmentaires, congs, formation, harclement moral et sexuel, les jours fris et les ponts, cong parental, etc, rendez-vous sur : http://www.solidaires.org/rubrique377.html