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4 : Conflits & Mobilisation – Uniformisat° des valeurs : enfants vt à la même école, même filière
I. Mutations du W & conflits sociaux → ↘ du sentiment d'appartenance ouv'.
Def': ----
- Identité prof'/soc' : Manière dont ce définit un individu ou un gpe soc' en se Conflit soc' : >< entres 2gpes: déclaré = on reconnaît être en conflit
reconnaissant des points communs qui leur proccure un sentiment d'appartenance
& les distingue des autres individus ou gpes. Conflit soc' : ARON : (// Marx) = Changmt soc' par conflits. Syndicats =
- Classe soc' : origine : issu de la ÷ du W. Mode de vie commun à l'intérieur d'une revendications des salariés + ens' de pbes qui touchent les sal.
classe, même type de C°. Peut y avoir conflits entre les ≠ classes, car inégalités Quand conflit soc' ouvert : faut résoudre les conflits = négociat°, mettre fin &
faces aux ≠ pvrs possédés. Certains cherchent à avoir le pvr d'autres à le garder. aboutir à un compromis.

Classes soc' : MARX = Institutionalisation du conflit : DARENDORF = conflit plus seulement au W, mais +
– Posit° dans les rapports de P° pr avoir le pvr. Dar. Dit que peut etre résolu de façon pacifique = la négociation.
– Conscience d'appartenance 1919 : permet la négo' employeur/employé avant la déclarat° d'un conflit.
– Antagonisme des classes + lutte Institutionnalise pour éviter les reproduct° -> met des lois pour améliorer la sit'
→ Luttes : permet la transformat° dans la sté : passe de 7 à 2 cl. Soc' des indiv'. Ex : 1841 : age & durée légale du W.
Marx :préconise le com' = tous ont les moyens de P° →Limites : - syndic' cotoyent + les patrons = + ok avec eux
- création d'un métier : syndicat lutte + pour garder leur place
Classes soc' : WEBER =
– Accès aux biens ; niveau de R. Crise du syndicalisme :
– Classe = ens' d'individu ayant accès aux mêmes biens – Diffus° du néolibéralisme (80's) = ↘ de la légitimité des synd',
– Pas tjrs de lutte, car but est juste de changer le mode de P°, pas forcément le obstacle : libéralisme
com' ou cap'. – ↘ de l'emploi ds l'indu' + ↗ ds les services = ↘ du niveau de syndicasat°
---- – Précarisat° de l'emploi + ↗ chômage = rapport de force défav' aux salariés
Origine de la création d'identité ouv': – Mondialisat° = ↘ de l'influence des syndicats + monde sur les décis° pol'
– Quartiers d'ouv', se cotoient en dehros de l'usine → liens de sociabilité → Syndicalisme en ↘.
– Dans l'usine : ouv' prennent conscience de leur sit' → liens de solidarité France :
– Créat° d'assoc' qui les aident qd besoin → augmente idée de solidarité – + qu'un métier et ne font plus salariés.
→ identité ouv' = référence à une culture. – Syndicat finance par État = pas d'↗ de salaire, pas stimulé
– Se méfie + des syndic' : ↘ confiance
Identité ouv' : fort sentiment d'appartenance à la classe ouv'. Ont des org' qui les Profil du syndicat : salarié à CDI, tps complet, le + issu du secteur public, sécu'
dégendent : les syndicats, politique. Aussi culturel : un sent' d'appartenance & soc', hôpitaux, État, cadre & prof' intermédiaire = ceux avec la meilleure situat°.
modes de vies similaires. Au XIX. ----
Action collective :activité menée par des individus dans le but de défendre un
Classes ouv' : R. SAINSAULIEU = intérêt commun dans le cadre d'un conflit.
– Forte solidarité : condit° de W durs.
– Les autres sont >< pas de sol' de leur part : sol' augm. Act° collective : OLSON = Si act° coll' c'est car inégalités. Participe à cette act°
coll' ? Agent rationel : perte argent alors ne participe pas. → Paradoxe d'Olson :
Fin de la classe ouv' : 70's, tertiarisat° de la sté, - de quartiers ouv', informatisat° Niveau indiv' n'ont pas interêt à participer alors qu'au niveau collectif tous
de la P°, + de main d'oeuvre qualifiée, syndicat baisse, moins représenté, moins auraient intêret. Tous profitent !→Montre qu'on devrait récompenser les
médiatisat°. Depuis 80's : ↗ Tx de chômage, ↘ fierté d'appartenir. participants : incitations selectives : favoriser ceux participent ou defavoriser ceux
partipent pas.
Ouv' ≈ employé : Act° collective : OBERSHALL =
– Subordonné à un patron Communautair Associatif Pas d'org'
– Principe du fordisme aussi chez employés e
– Niveau de R
Integré = mob' Qd sitat° défav' Existance de Clientélisme : IGELHART = //Tour. Chagmt des normes & des valeurs qd passe indu' à post-indu.
coll' un : porte parole synd' permet lien cherche seul à - Indu' : conflit au W - Post-indu' : autoure d'autres aspects ex : nature. Depuis
60's. Car besoins mat' satisfait. Les + aptes : étudiants, qualifiés,18 à 24ans, ceux
va réussir à faire : gpe/pvr pol' = - atteindre ses obj
protégés par la sté.
que le pvr va besoin de mob' (≈leche cul) ->
aider/défendre coll' légal.
→ act° coll' ne ↘ pas, mais celle ds le W ↘mais pas disparus.
Bandélisme -> D'où sont les NMS : Inégalités + différences : défendent ces sit' mais faut que la sté
illégal soit mobilisée.
Impact des NMS : Transforme les valeurs puis les valeurs; st acceptés &
Segmenté = Que qd menace : Mob' coll' change Emeute : bref et changement des pensées.
pas de relat° mob' énergique mais tjrs élévée extremt violent = → Tout conflit engendre transformat° des valeurs + normes.
entre indiv' dépendant des pas organisé
Des remises en cause des NMS :
sit'
Phénomène Nimby : >< de 3 acteurs :
– Promoteur du projet : E
→ >< entre les 2 analyses : - OLSON : être rationel, homoeconomicus. – Riverain : s'><
– OBERS. : éco' + sphère sociaux, décis° car sté, grpe, solidaire – Autorité publique : commune, élu
– + médias : influence
Conflit : HIRSHMANN = choix : → Mvt locaux s'>< à une nvelle installat° car nuisances (↘patrimoine, env')
– Voice = participe à l'act° coll' Contradictions particuliers/collectivités
– Exit = Sort de la sit', démissionne Groupe de Pression : organisé afin de défendre un intérêt particulier en faisant
– Loyalty = dit rien & attend, cherche les avantages malgré les inconv' pression sur les pvrs publics pr faire adopter un règlement qui lui est favorable ou
Bajoit ajoute : Apathie = peut pas quitter l'E car ↗ chômage faire supprimer qqch qui lui est défav'.à
Neveu ajoute : Thérapie = culpabilise et pense être à l'origine ; W sur soi. – Capable de regler les situat° en parlant avec les décideurs
→ Depuis ≈ 30ans : ↘ conflits soc' au W, mais, ↗ sphère privée. – Pas besoin des médias pour faire infléchir les décideurs
Ojd : Syndicat st + un gpe de pression.
II. Diversification des objets & des formes de l'act° collective Critique à Tourraine : ↘ revendicat° matériel car sté post-indu', on met de coté
les revendicat° du W, - médiatisé. → Analyse qu'une partie de la pop'.
NMS : TOURAINE = créer ou transformer la sté en agissant sur l'historicité
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Mvt soc' dites action collective : 3 critères :
Conclusion :
– Principe d'identité : conscience d'appartenance
– Classe soc : Marx: rapport ds les rapports de P°, conscience & conflit. Pdt lgtps
– Principe d'opposition : adversaire existe, protagonistes sont connus
car mob' pr améliorer les condit°. Depuis 30ans ↘classe ouv' car ↘des mob' :
– Principe de totalité : a une alternative, une solution au pbe
les condit° st mieux, ↘ syndiqué & idée de classe ouv' ds la sté du XXI remis
Ajoute que : qd pas le princ' de totalité = Groupe de pression.
en cause.
Avec la crise du fordisme : passe de sté indu' à post-indu' où les NMS st – au W.
– Analyse théorique : sur l'act° coll' : 1/ acteur rationnel, nv éco' compte, nv
Ex de NMS :
indiv' pas intérêt à participer, nv coll' aurait du = paradoxe d'Olson. 2/ d'autres
Femmes Assoc' fê : MLF Dominat° Egalité Hô/Fê critres que éco' : Hirsh.+Obers.
Masculi' – NMS : base repose sur l'analyse de Tourraine, défendent les intérêt post-mat' =
les 3principes. Limites : pas les seuls mvts soc' d'autres type d'act° coll' :
Altermondiali Ex : N/S, Ultra libéraux Un Autre mde= pas Nimby, grappe d'>< = type traditionnel.
ste environemt précis pas altenative
globale

Autres ex: antiracisme, homosexuel + SIDA