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Comment rechercher un stage ou un emploi ?

2012-2013

COMMENT RECHERCHER UN STAGE OU UN EMPLOI ? UNE DEMARCHE EN 4 ETAPES : Bien SE CONNAITRE et DECOUVRIR LE MONDE PROFESSIONNEL pour DEFINIR SON PROJET (professionnel et personnel) et bien COMMUNIQUER (CV, lettre, entretien) Faire acte de candidature pour un stage ou un emploi ncessite une dmarche globale. 1 - FAIRE SON BILAN PERSONNEL Votre bilan doit tre le plus complet possible, cette dmarche peut vous paratre longue et fastidieuse, elle a le mrite de vous clairer sur : votre parcours, vos choix, vos motivations, votre fil directeur pour apprendre valoriser vos diverses expriences, mettre en valeur vos atouts

POUR QUI ET POURQUOI FAIRE UN BILAN ?

Dabord pour soi-mme : pour se connatre : reprer ses points forts, ses centres dintrts (ou ses points faibles), faire le point

COMMENT FAIRE SON BILAN ? Analyser ses savoirs et savoir-faire, cest faire linventaire de tous ses acquis tout au long de sa formation scolaire et universitaire :

Votre parcours de formation : recensez vos matires, et les options choisies, vos exposs, mmoires ou projets et ce qui vous a le plus intress dans votre formation. Vos expriences personnelles : jobs (mme sans rapport avec votre formation : vous y avez forcment dvelopp des comptences), stages, CDD, bnvolat Vos activits personnelles et parascolaire : culture, sport, loisirs, voyages, (ils contribuent enrichir votre personnalit et votre ouverture desprit)

Pour chacun de ces points : soyez prcis sur les circonstances : donnez des rsultats chiffrs, les conditions de ralisation les difficults rencontres, les rsultats que vous avez obtenus analysez ce que vous y avez acquis ou dvelopp : curiosit desprit, sens des responsabilits, esprit dinitiative,

Analyser son savoir-tre : cest faire linventaire de ses traits de personnalit, ses valeurs, de ses motivations :

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Votre personnalit : cratif, curieux, rigoureux, ponctuel Vos valeurs : indpendance, scurit, devoir, altruisme, plaisir

MES SAVOIRS : faites le bilan de vos connaissances, des outils et mthodes que vous avez acquis tout au long de votre parcours de formation. MES EXPERIENCES : Faites ici le bilan de vos diverses expriences (en lien ou non avec vos tudes), analysez tout ce que vous avez acquis. 2 - SINFORMER SUR LES ENTREPRISES, LES METIERS, LE MARCHE DE LEMPLOI "Sinformer : reprer les lieux, les outils, les personnes ressources et savoir les utiliser" POURQUOI SINFORMER ?

Acqurir une culture professionnelle car le langage du monde professionnel n'est pas celui de l'universit ou de linstitut. Elaborer votre projet professionnel/personnel, cibler son march potentiel, cerner les besoins des entreprises Mesurer ltendue des informations ncessaires pour bien connatre un domaine, savoir rechercher les sources dinformation et savoir grer linformation. Prparer une candidature spontane, prparer un entretien : tre inform vous permet de mieux communiquer avec votre interlocuteur

COMMENT SINFORMER ?

Bien cerner ce que vous recherchez : Une information sur un mtier ou une fonction (ex : responsable magasinier), sur un secteur dactivit (ex : transport, agroalimentaire,), une entreprise... ? Apprendre vous reprer dans les diverses sources dinformation (crites ou orales) : offres demploi, presse, internet Savoir exploiter les informations qui serviront mrir votre projet (attention ne pas accumuler des masses dinformations que vous ne saurez pas utiliser)

O TROUVER LES INFORMATIONS ? Ces informations peuvent tre trouves dans les ressources suivantes :

La presse : le matin, lconomiste, ou la presse spcialise. La documentation de lANAPEC : fiches "secteurs dactivit", fiches "fonctions", fiches "Rgion", fiche "1er emploi"... Les annuaires dentreprises : annuaire des Chambres de Commerce et dIndustrie, annuaires spcialiss. Sur Internet (Kerix.net, Kompass.com)

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Comment rechercher un stage ou un emploi ? 2.1 - LES INFORMATIONS A CONNAITRE SUR LE SECTEUR DACTIVITE

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Les entreprises se caractrisent, entre autre, par leur activit (ex : fabrication de composants) ou le secteur dactivit auquel elles appartiennent (ex : aronautique, chimie, agro alimentaire.). Apprenez les connatre et vous reprer dans ces informations. Par rapport une (ou des) entreprise(s) que vous pensez connatre, pouvez-vous rpondre aux questions suivantes ? Sinon, savez-vous o chercher ces informations ? 1. Quel est son activit ou son secteur dactivit ? 2. Connaissez-vous le nom dautres entreprises qui ont la mme activit ? Sinon, savez-vous comment rechercher cette information ? 3. Savez-vous si ce secteur dactivit est localis dans une ou plusieurs rgions particulires ? Lesquelles? (Exemple, les stations demballage et de conditionnement Ait Melloul) 4. Quels sont les modes de production et dorganisation du travail? (Exemple : travail ncessitant une grande mobilit, de nombreux dplacements, travail saisonnier) 5. Quel est lenvironnement conomique du secteur ? (Exemples : clients, fournisseurs, soustraitants) et quelles sont les grandes tendances actuelles du secteur (concentration, dlocalisation, export?) 2.2 - LES INFORMATIONS A CONNAITRE (OU A RECUEILLIR) SUR UNE ENTREPRISE OU UN ORGANISME IDENTIFICATION : (vous trouvez en gnral ces informations dans les annuaires : Kompass, Chambres de Commerce et dIndustrie, Annuaires des Services Publics ou des Associations) Nom de lentreprise ou de lorganisme : Statut juridique (Socit Anonyme, S.A.R.L., Association, structure librale, collectivit locale) Nom du directeur ou du responsable : Nom du responsable de recrutement (Ou de llu responsable du personnel dans une collectivit ou une association) Nom du responsable du service que lon souhaite intgrer ou faire son stage : Adresse : (attention aux diverses adresses : celle du sige social et celles des diffrents tablissements ou services) Tel : Fax :

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Comment rechercher un stage ou un emploi ? Mail : Site Internet :

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DONNEES ECONOMIQUES : (vous pouvez trouver ces informations dans les annuaires ou sur Internet.) 1. Taille de lentreprise (nombre de salaris : au sige, dans les autres tablissements sil y en a plusieurs), organigramme des services pour un organisme 2. Date de cration : 3. Lentreprise appartient-elle un groupe? Si Oui, lequel ? SES ACTIVITES : 1. Son activit principale, 2. Ses activits secondaires, 3. Quels sont ses diffrents produits ou services ? Les innovations ou projets en cours ? (vous trouverez ces informations en lisant la presse ou dans les rapports dactivit, les plaquettes, les sites Internet des entreprises LENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT : 1. Quels sont les principaux clients ( dcouvrir souvent auprs de lentreprise ou dans ses documents de prsentation) ou usagers (pour un service public)? 2. Quels sont les principaux concurrents ou partenaires ? 3. Quels sont les principaux fournisseurs (secteurs dactivit, type dentreprises, nom, taille) 4. Quels sont les financeurs (Etat, collectivits locales, banques) 5. Quels sont les principaux sous-traitants ? 6. Y a-t-il des implantations ltranger ? Dans quels pays ? (informations trouver dans la documentation de lentreprise) ou des partenariats internationaux (pour un organisme)

SA "PHILOSOPHIE" OU SON MODE DE MANAGEMENT : 1. A-t-elle une pratique daccueil de stagiaires ? 2. Quel est son mode de recrutement et de slection ? 3. Quel est le mode de management ? (Hirarchique ? Par projet ? )

NB : Vous ntes pas oblig de savoir rpondre toutes ces questions, mais dites -vous que ce sont celles quil est ncessaire nanmoins daborder pour tre bien inform.

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Comment rechercher un stage ou un emploi ? 3 - ELABORER SON PROJET (Professionnel/personnel)

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"Dfinir sa cible pour savoir o lon va et comment on y va, cest comme pour entreprendre un voyage : il sera russi et bnfique sil a t bien prpar". POURQUOI "DEFINIR UN PROJET" ? Pour savoir "o vous allez", pour pouvoir faire une offre de service suffisamment prcise aux entreprises que vous sollicitez. Ne tentez pas votre chance au hasard, mais reprez bien quelles sont les comptences que vous pouvez proposer aux entreprises, et quelles entreprises. QUE DOIT CONTENIR VOTRE PROJET ? Quelques questions vous poser pour le dfinir :

Quel secteur dactivit vous visez ? en quoi ce secteur vous intresse (intrt personnel, secteur en volution)? quelle connaissance vous en avez ? Quel est le type dentreprise ou dorganisme dans lequel vous auriez envie de travailler (grande entreprise, PME-PMI, collectivit locale, association, bureau dtudes)? La mission que vous souhaitez avoir (elle se dfinit toujours par un verbe) : "dvelopper" un projet, "crer" de nouveaux produits Le poste, la fonction que vous visez se dfinit par un intitul, un titre : "charg dtudes", "responsable magasinage", "technico-commercial" Qu'est-ce qui vous motive ? et quelles sont les conditions dans lesquelles vous souhaitez travailler : localisation gographique, niveau de salaire et volution de carrire, travail dquipe

COMMENT TRAVAILLER VOTRE PROJET ? Reprenez votre bilan...et passez du temps vous informer... Votre projet nmergera pas tout seul Vous devez, partir dune ide (encore vague) que vous avez, la confronter la ralit du monde professionnel : il est important de faire cette dmarche de faon constante et continue car un projet volue et mrit en fonction des informations que lon recueille. Pour construire votre projet, votre information doit concerner ces trois points (secteur dactivit, mtier/fonction, entreprise) :

Consultez la documentation existante lANAPEC, consultez rgulirement des offres demploi, mettez de ct celles qui vous interpellent le plus et analysez ce qui vous intresse pour vous construire une "offre robot ou portrait robot" de votre profil Rencontrez, discutez avec des professionnels (cf ci-aprs la grille des questions vous poser), participez des confrences, des colloques, des salons

Exemple: Fiche "Projet personnel/professionnel": il peut y avoir un ou plusieurs projets selon que vous visez le court ou le long terme, de toute faon un projet est toujours volutif

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Intitul de la fonction ou du mtier et mission : Autres appellations : chef de projet Mission : concevoir ou amliorer des produits ou des procds

Cadre dans lequel sexerce cette activit :


Secteur dactivit : tous les domaines de lindustrie (lectronique, matriaux, chimie) Types demployeurs (grande entreprise, PME, collectivit locale, bureau dtudes) : grandes entreprises, centres techniques industriels Localisation gographique : selon les secteurs dactivit

Ce que je sais de la nature de ce travail :


Tches accomplir : mettre en uvre des mthodologies de recherche, prparer et organiser le travail, exprimenter, effectuer des calculs, rdiger des rapports. Niveau de responsabilit : autonome ou sous la responsabilit ou le contrle dun Directeur de laboratoire. Conditions dexercice (environnement, moyens, contraintes) : en relation avec le service tudes-dveloppement, services techniques (fabrication, mthodes), service marketing, service achat et lextrieur de lentreprise : partenaires et clients industriels, partenaires scientifiques. Perspective d'volution de carrire, niveau de salaire, contraintes spcifiques

Qualits personnelles requises : Curiosit intellectuelle, esprit critique, aptitude grer lincertitude, capacit intgrer les impratifs de production, got du travail en quipe et de la communication

Comptences professionnelles et formation ncessaires : Diplmes dans le domaine technique ou scientifique requis, et aussi matrise de la langue franaise et/ou anglaise le plus souvent, doutils informatiques, expriences

Mes atouts pour ce mtier : Si vous avez bien effectu votre bilan, cela devrait vous aider rpondre cette question

Mes motivations, mon intrt : Ma curiosit desprit, mon got du challenge

"Bien communiquer cest connatre sa cible, son objectif, cest savoir adapter son langage et son style son interlocuteur : votre projet, cest votre cible. Votre communication (lettre, CV) cest votre "flche" pour atteindre votre cible"

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Comment rechercher un stage ou un emploi ? Ces trois outils sont complmentaires


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Le CV sert vous prsenter, cest votre "offre de services", lexpos de vos atouts. La lettre doit faire ressortir la motivation de votre candidature, prciser votre projet ; elle doit tre plus prcise et doit vous permettre dobtenir un entretien Lentretien, cest le moment o vous pouvez vraiment vous faire connatre, rvler votre personnalit, faire connaissance avec votre interlocuteur. LETTRE DE MOTIVATION ENTRETIEN

CURRICULUM VITAE

doit prsenter et rsumer doit slectionner vos points les Evoquer vos atouts par rapport lessentiel de votre parcours, de plus forts par rapport la la situation, au poste vos atouts situation recherche Demander un entretien Eveiller la curiosit de votre Eveiller la curiosit du interlocuteur en citant vos recruteur en soulignant aptitudes et comptences certaines aptitudes et comptences et en prcisant vos motivations Schma synthtique et organis Style rdig et "accrocheur" Satisfaire la curiosit du recruteur en prouvant vos aptitudes, comptences et votre motivation pour le poste Interroger votre interlocuteur sur le poste, lentreprise Rponses orales prcises et comportement simple et direct Argumentation approfondie plus

Argumentation sommaire

Ces trois points intressent votre interlocuteur et devront ressortir de vos outils de communication (do la ncessit davoir au pralable fait votre bilan personnel sous ces trois aspects)

Votre formation : cest dire vos connaissances en terme de niveau et de contenu ; cest le plus facile prsenter car le plus reprable pour vous Vos comptences : cest dire ce que vous savez faire parce que vous lavez dj fait lors dun stage, dun job ou dune activit personnelle Votre personnalit, vos motivations : cet lment est important pour le recruteur car il doit pouvoir percevoir si vous avez les capacits pour vous adapter au poste, au style de lentreprise, son mode de fonctionnement, ses objectifs. Ce sont donc des critres ne pas ngliger. Les tudiants et jeunes diplms ont trop tendance les sous estimer.

Ces trois conseils sont retenir

Mettez-vous toujours la place de votre interlocuteur : Quattend-il de vous ? Adressezvous lui dans son langage, apprhendez sa culture : ceci nest possible que si vous vous tes bien inform au pralable sur lentreprise, son secteur dactivit, le poste vis. Dlivrez toujours des messages positifs : il y a toujours moyen de prsenter une rorientation de manire positive. Evaluez votre concurrence avec dautres candidats qui ont peut-tre la mme formation que vous ou qui peuvent prtendre au mme type de poste que vous, bien que venant dune 7 Formateur : O. ABAKARIM

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formation diffrente. Votre candidature est spcifique, elle est lie votre parcours personnel, votre personnalit : sachez les mettre en valeur.

- REDIGER SON CV "Rdiger son CV cest mettre de la cohrence dans son parcours en fonction de lobjectif vis" Les trois questions essentielles vous poser avant de faire votre CV 1. Pourquoi faire mon CV ? Lobjectif de votre CV est de vous faire connatre, de vous prsenter pour offrir vos comptences, de justifier de votre niveau et de votre domaine de formation 2. Pour qui faire mon CV? A qui ladresser? Il faut bien cibler votre interlocuteur, et avoir pour cela une bonne connaissance de lentreprise, du poste ou de la formation que vous visez. 3. Comment faire mon CV? Il ny a pas de CV "passe-partout" : le CV est toujours cibl par rapport lobjectif de la recherche demploi ou par rapport un destinataire particulier : rponse une offre demploi, candidature spontane. Les informations doivent rpondre aux attentes de la personne pour vous connatre, dcouvrir qui vous tes, ce que vous attendez de lui (dans le cas dune candidature une formation par exemple). La mthode Le CV nest pas une simple numration chronologique de votre formation :

Cest un document organis, cohrent et argument. Il est indispensable davoir fait au pralable votre bilan personnel, cette premire tape doit vous permettre de slectionner et de mettre en valeur ce que vous voulez faire ressortir en fonction de lobjectif que vous visez.

Le contenu

Nom, prnom, adresse, tel, mail (cest votre "carte de visite") Age (ou date de naissance), ventuellement : clibataire, mari, nationalit, (cest votre "tat civil") Objectif professionnel (ce nest pas obligatoire) :

Formation Intitul, contenu (option, spcialisation), lieu, anne ISMTR-AGADIR 8 Formateur : O. ABAKARIM

Comment rechercher un stage ou un emploi ? Connaissances professionnelles

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+ numrez les outils, mthodes, cours que vous avez acquis lors de votre formation et qui a une relation intrinsque et avec votre profil et avec le poste. + langues : indiquez votre niveau (lu, crit, parl, courant, scientifique et technique, bilingue) + informatique : prcisez les logiciels, les langages et niveau (initiation, bonnes notions ou matrise) Expriences (ce peut tre des expriences professionnelles et/ou personnelles)

Il faut mettre en vidence celles qui sont les plus pertinentes par rapport votre interlocuteur et son besoin ; vous devez aussi donner des prcisions (quantifier, chiffrer, illustrer) La mthode STAR pour vous aider analyser vos expriences : -Situation : dans quelle structure avez-vous exerc cette activit (nom, localisation, activit...) -Taches : contenu et contexte de travail (ex : ralisation d'un produit, autonomie dans le travail...) -Actions : mthodes, outils, instruments utiliss... -Rsultats : tangibles, mesurable...

Pour les stages : donnez le sujet, mais indiquez aussi les mthodes et outils utiliss, les rsultats obtenus Pour les jobs : indiquez les postes occups, la mission, les comptences dveloppes Exemple : "accueil guichet banque" : accueil du public, responsabilit dune caisse, de la comptabilit Sens de la relation, des responsabilits, savoir garder son calme Pour les expriences personnelles : expliquez les comptences dveloppes, les rsultats obtenus : cration ou participation une association de avec pour objectifs. Organisation ou participation un festival

Loisirs, centres dintrts


Mettez en avant ce qui vous caractrise Prcisez leur frquence, priodicit, dure, niveau, modalits (individuel, collectif, comptition) exemple : Danse moderne (depuis 8 ans) animatrice initiatrice auprs denfants

Divers : permis (cette rubrique nest pas indispensable) Exemple: CV dun tudiant (une forme respecter, pour viter les erreurs et un fond crer personnellement et adapter sa cible). Attention celui-ci ne vous est donn qu titre indicatif pour la prsentation gnrale, noubliez pas que votre CV doit tre organis en fonction de votre objectif et de ce que vous voulez mettre en avant.

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Comment rechercher un stage ou un emploi ? Mohamed AZIZ Bloc 2, Hay Elmassira, Ait Melloul 06 76 87 56 23 23 ans FORMATION

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2011-2013 : Diplme de Technicien spcialis Responsable dExploitation Logistique , Institut Spcialis dans les Mtiers de Transport Routier-Agadir. 2009-2011 : Diplme dEtudes Universitaires Gnrales en Mathmatiques, Facult des Sciences lUniversit IBN ZOHR- Agadir Option : mathmatiques appliques 2009 : Baccalaurat en sciences physiques et chimiques, Lyce Elbakkali-Ait Melloul CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES Connaissances logistiques : Implantation, Rangement, Gestion et Suivi des stocks, Gestion des oprations de rception et dexpdition, Mthodes de prparation de commandes, Connaissances sur les moyens de manutention et les quipements de stockage, Logistique des transports : modes de transport, incoterms, douanes, Import, export Outils logistiques : ABC, Ishikawa, Chainons, 3 axes, Barycentre, SMB Informatique applique la gestion dentrept (WMS) Connaissances managriales : Gestion de la qualit, Tableau de Bord, Statistiques, Gestion des Moyens Humains Gestion Budgtaire, Informatique : Informatique bureautique : Word, Excel, Power Point, Access Autres logiciels : Dja Soft, MS Project LANGUES Arabe : Maternel Franais : bilingue Anglais : lu, crit et parl EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : stages et jobs dt Jobs : Ouvrier saisonnier chez une station demballage Ait Melloul, Juillet et Aot des annes 2010 et 2011 Garon de caf dans un caf Ait Melloul, juillet et Aot 2012 ACTIVITES PERSONNELLES Sport : membre de lquipe de Football de luniversit et de linstitut. ISMTR-AGADIR 10 Formateur : O. ABAKARIM

Comment rechercher un stage ou un emploi ? Dispense de cours de soutien en mathmatique pour des collgiens et des lycens Permis de conduite catgorie B Intrt pour : films, sries, musique, internet,

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N.B : tant donn que vous encore dbutant, il faut essayer de ne pas dpasser une page dans votre CV. - REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION OU DE CANDIDATURE Ne pas confondre lintrt pour une matire, par exemple : la biologie ou un domaine, par exemple : lenvironnement" et la motivation. Cette dernire va plus loin que le simple intrt et montre que lon est "actif" : ainsi la lettre de motivation pour une candidature prendra en compte les stages (faits ou prvus), les exposs, les mmoires ou comptes rendus de travaux, les activits et ralisations, mais aussi le fait de lire la presse, participer des confrences, colloques, salons sur le domaine concern. Vous pouvez aussi dmontrer un caractre motiv en vous appuyant sur des activits personnelles (y compris bnvoles) en expliquant ce quelles vous ont apport. Lobjectif de la lettre cest daffiner votre prsentation, de prciser votre offre de service, votre projet et de solliciter un entretien.

Le principe de base de la rdaction cest de vous intresser votre interlocuteur, son entreprise (ou sa formation), au secteur dactivit, la fonction vise. La lettre doit mettre en valeur : un aspect de votre parcours et de votre personnalit, vos qualits personnelles (initiative, autonomie, dynamisme), qualits qui doivent tre mises au service dune ide forte susceptible de fonder un projet qui intressera votre interlocuteur. Il faut argumenter vos atouts.

La forme, quelques rgles respecter

La mthode : mettez dabord vos ides plat sur une feuille, puis organisez les selon le schma suivant : a) parlez de lentreprise ou du secteur qui vous intresse, b) parlez de vousmmes (vos atouts), c) dites ce que vous proposez. Faites un brouillon, faites -le relire pour voir si votre interlocuteur vous comprend, si votre expression est correcte. Aprs seulement vous pourrez rdiger la lettre finale. Ces tapes vous paraissent longues ? Elles sont pourtant la garantie dune lettre qui aura la chance dtre lue et peut -tre de retenir lattention : nest-ce pas votre objectif ? La prsentation : une lettre est toujours nominative, adresse une personne prcise : le responsable de la formation (dans le cas dune formation), le responsable de recrutement ou des stages dans une grande entreprise ou le responsable du service que vous visez ou le directeur de lentreprise (dans une petite entreprise). Nhsitez pas tlphoner au secrtariat de lentreprise pour avoir le nom de la personne laquelle vous devez adresser votre lettre. Une lettre est (en principe) toujours manuscrite (vous pouvez la travailler sur ordinateur) Une page est la taille requise, en mnageant des marges droite et gauche.

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Lexpression : Faites des phrases courtes, avec des verbes dactions, des adjectifsSoyez clair et vrai, soignez votre criture et votre orthographe: faites toujours relire votre lettre par quelquun.

Le fond ou contenu

Accrochez : voquez un vnement (forum, salon, article de presse, un contact avec une personne) ; manifestez de lintrt pour votre interlocuteur. Expliquez : en quoi lentreprise, le poste vous intresse ? Sil sagit dune formation professionnelle, il faut parler de laspect professionnalisant et des spcificits du contenu qui ont retenu votre attention, insister sur ce qui, dans ce poste, correspond votre projet Prsentez-vous : Tirez de votre CV un ou deux lments (comptence, exprience, trait de personnalit) faire ressortir en particulier par rapport votre objectif. Argumentez sur ce que vous pouvez apporter lentreprise, en donnant des exemples chiffrs, quantifis, des rsultats des objectifs atteints Concluez : en proposant un entretien ou une nouvelle dmarche (tel, rendez-vous...) et noubliez pas la formule de politesse

Exemple: Prsentation dune lettre dun tudiant. Comprenez la dmarche, ne "copiez" pas: l encore sachez tre cratif et personnel laborez votre propre communication Ouahib RACHAD Bloc 2, Hay Elmassira, Ait Melloul 06 76 87 56 23 Ait Melloul, le 15 juin 2013

Monsieur le Directeur de la socit X Objet: lettre de motivation Monsieur, Intress par une fonction dans votre entreprise, je prends contact avec vous. Diplm de l'ISMTR, je recherche une fonction me permettant de mettre profit mon dynamisme, ma crativit, mon aisance relationnelle ainsi que mes comptences acquises lors de mon exprience professionnelle ainsi que lors de mes diffrents stages. Pour cela, un mot de mon parcours. J'ai eu organiser le service logistique, grer le parc matriel avec un planning rigoureux et prparer un plan maintenance prventive bien tudi afin de mieux grer le service dentretien et de maintenance chez une socit de travaux publics Tanger. Jai eu galement voluer les dpenses du service logistique et de calculer le rendement des diffrents engins. Cette exprience professionnelle russie m'a permis d'occuper une fonction transversale responsabilit ncessitant un esprit d'analyse et de synthse ainsi qu'un grand sens de l'initiative. Le C.V. ci-joint, vous donnera une premire ide sur mon profil ainsi que sur ltendu de mes capacits et je souhaiterais vous rencontrer afin de vous exposer de manire plus dtaille ma profonde motivation pour cet emploi concidant parfaitement avec mon projet professionnel. Dans l'attente de votre rponse, je reste votre entire disposition et vous prie d'agrer, Monsieur, l'expression de mes sentiments dvous. Ouahib RACHAD ISMTR-AGADIR 12 Formateur : O. ABAKARIM

Comment rechercher un stage ou un emploi ? Commentaires sur la lettre : 1. 2. 3. 4. 5.

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Introduction sur le domaine dactivit en citant un exemple et non des gnralits motivation argumente sur 3 points, annonce du projet et des atouts, Liens "mes objectifs/votre poste", demande dentretien

- SE PREPARER A LENTRETIEN Un entretien nest pas un examen, il est interactif, il faut donc lavoir bien prpar. Un conseil " tre naturel et vrai ", ne pas tricher. Lobjectif de lentretien

Pour celui qui vous reoit, il sagit de vrifier les informations donnes dans votre CV et votre lettre, vos comptences et surtout votre personnalit et votre motivation, vos atouts pour le poste o vous postulez Pour vous-mme, il sagit de vous prsenter, de vous faire connatre et reconnatre, ainsi que pour vous vendre comme le " bon " candidat parce que vous avez les comptences requises, vous tes motiv et clair sur vos objectifs. Il sagit aussi dapprofondir votre connaissance du poste, de lentreprise, de la formation Il faut donc lavoir soigneusement prpar.

Se prparer, cest

Faire votre bilan personnel Dfinir votre projet personnel et professionnel ( court et moyen terme) sur le type demploi que vous recherchez, le secteur dactivit qui vous intresse. Prparer votre prsentation personnelle : environ 10 mn pour faire ressortir vos points forts et votre motivation. Prparer votre argumentaire (il sappuie toujours sur des exemples) et prparer les questions que vous avez envie de poser pour en savoir plus sur le poste ou lentreprise (ou la formation).

Sinformer, cest

Connatre les conditions de lentretien : en groupe ou individuel ; connatre la qualit et les fonctions des membres du jury, la dure et le contenu de lentr etien : prsentation personnelle et questions, mise en situation professionnelle Connatre lentreprise: recueillir le maximum dinformations sur lentreprise, le poste, son environnement, les conditions ou le contenu de la formation sil sagit dune candidature dans une formation, ainsi que celles des formations avoisinantes pour pouvoir prciser pourquoi vous avez choisi celle-ci plutt quune autre et ce que vous en attendez.

Les 3 phases de la mthode pour se prsenter

Affirmer : donner des informations prcises : "jai fait un stage tel endroit, de telle dure, avec telle mission" 13 Formateur : O. ABAKARIM

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Donner des exemples : "au cours de ce stage, jai ralis ltude suivante, avec les moyens et les rsultats suivants, voici les difficults que jai rencontres" Conclure sur ce que a vous a apport : "cette exprience ma permis de dvelopper"

Les 4 critres dvaluation par le recruteur


Critres psychologiques : votre personnalit "Etes-vous indpendant ?", "Supportez-vous le stress ?" Aptitudes intellectuelles ou comportement dans le travail : "Travaillez-vous vite ?", "Aimez-vous le travail en quipe ?", "Que pensez-vous de la hirarchie ?" Expression : soyez clair, prcis, "correct", positionnez votre voix et vitez les tics Prsentation : soignez votre "look", quil soit en accord avec ceux qui vous reoivent.

Les diffrents types de questions qui peuvent vous tre poses

Gnrales sur votre parcours, votre personnalit: "Parlez-moi de vous", "Quelle est votre principale qualit ? Votre principal dfaut ?", "Quel est lvnement qui vous a le plus marqu dans votre vie ?" (Attention : vous tes libre de rpondre ou non, mais prcisez pourquoi si vous ne voulez pas rpondre : question trop personnelle) Vos motivations, vos centres dintrts : "Quels sont vos loisirs ?", "Avez-vous eu des responsabilits extrascolaires ?" Vos comptences (ou pr-requis) :"Que vous a apport votre stage, votre formation ?"

Les 4 rgles majeures connatre


Etre lcoute de votre interlocuteur Rpondre avec clart et prcision ses questions Illustrer, argumenter vos rsultats Renvoyer les questions quand cest possible : "Pourquoi me demandez-vous cela ?"

Vous devez toujours conclure un entretien : demandez quelles sont les modalits ou critres de slection ? A quel moment vous pouvez avoir une rponse et de quelle manire ? CONCLUSION SUR LA DEMARCHE DE CANDIDATURE Cette mthode une fois acquise vous sera utile tout au long de votre vie professionnelle (changement de poste, changement dentreprise), alors autant commencer ds aujourdhui

Ce document a t interprt de celui dit par la CELAIO franaise

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