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SOMMAIRE

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 DiTO Des comparaisons naissent les bonnes ides


Par Izy Bhar

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 ACtUALitS ANDrh Cercle Miromesnil avec Yannick Moreau, prsidente de section 


au Conseil dEtat Dossier de la Commission Nationale Egalit professionnelle et Diversit > Le fait religieux en entreprise Les Laurats du Stylo dOr 2013 En bref Save the date

GRH EUrOPENNE: MODLE OU MOSAQUE?


Dossier coordonn par Dominique Bailly, directeur de la performance et de la prospective stratgique RH du Groupe La Poste. 48. Analyse > Existe-t-il une gestion des RH europenne? Par Michel Barabel et Olivier Meier 50.  Faire progresser la fonction RH > Quels sont les leviers de succs des entreprises les plus performantes? Par Jean-Michel Caye et Stphanie Mingardon 54. La ngociation transnationale > Lorsque les entreprises contribuent btir lEurope sociale. Par Marie-Nolle Lopez 56. Lcole des rH europennes > Et si le vieux continent tait le plus moderne? Par Herv Borensztejn 58. Interview> Thierry Hamon, associ du cabinet IDRH  En Allemagne, lapproche conomique et lapproche sociale sont lies - Propos recueillis par Dominique Bailly 60. Interview> Gilles Norroy, Dominique Thiebaut, Beata  Phangthong. Le CEE nous fait prendre conscience de problmatiques communes Gilles Norroy. Propos recueillis par Sylvie Aghabachian 62. Sous-traitance linternational > Le modle bout de souffle? Par Daniel Vaughan-Whitehead 64. Interview > Izy Bhar, prsident de lEAPM : Mon premier objectif sera de renforcer la prsence et la notorit de lEAPM - Propos recueillis par Sandrine Weisz

DOSSIER

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 Szilvia Katona, DRH de Legrand Hongrie - Par Sandrine Weisz

 pOrtrAit

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 Interview > Isabelle Andrieu, co-prsidente de Cre ton avenir  Nous proposons lentreprise des stages de troisimecls en main - Propos recueillis par Sylvie Aghabachian

FORMATION

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JUNiOr LEAPM rcompense une Junior du groupe Hauts-de-Seine/ 


Dfense > Marion Dubos remporte un European HR Award

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MANAGEMENT Le Crillon > Histoire sociale dune fermeture-rouverture


Par Andr Perret

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 Indicateurs > Une petite dose de social dans la rude gouvernance conomique - Par Marie-Nolle Lopez

EUROPE SOCIALE reCrUtemeNt

38

 Interview > Didier Goutman, consultant communication et en ressources humaines Dans le recrutement, le plus souvent lessentiel se joue avant! - Propos recueillis par la rdaction

66

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 teNDANCeS Point de vue > Qui soccupe du stress des DRH?


Par Philippe Canonne Montral > Performance tous azimuts: un quilibre trouver - Par Andr Perret et Sandrine Weisz

J UriDiQUe Amiante > Entre reconnaissance et rparation du prjudice 


danxit - Par Stphane Bal et Anne-Laure Dodet

68

A iLLeUrS  Congrs international francophone en ressources humaines


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O PINION DE Lanalytique RH > Nouveau graal des DRH? 


Par Charles-Henri Besseyre des Horts

70

LTransmission E DOGME ET LHYPOTHSE > Quand linformation tue la communication


Par Herv Srieyx

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LU pOUr VOUS


DOSSIER RGIONAL NORMANDIE 
CE nUmRO cOmpORTE Un EncaRT JET GIE REUNICA

N545 Dcembre 2013