INDEMNISATION

REPRENDRE UNE ACTIVIT PROFESSIONNELLE SANS PERTE DE REVENU

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REPRENDRE UNE ACTIVIT PROFESSIONNELLE SANS PERTE DE REVENU

Ces dispositifs concernent les bnficiaires de lallocation daide au retour lemploi (ARE), qui reprennent une activit professionnelle salarie ou non. En cas de reprise dune activit salarie ou non, moins rmunre que la prcdente, il peut vous tre vers : - LARE (aide au retour lemploi), qui peut-tre cumule avec votre rmunration sous certaines conditions. - Une aide diffrentielle de reclassement (ADR), qui peut tre verse, si la rmunration du nouvel emploi est infrieure celle du prcdent (baisse minimum de 15 %). En cas de perte de lemploi repris, le versement de lARE peut tre repris ou de nouveaux droits peuvent tre ouverts.

CUMUL DE LARE AVEC UNE RMUNRATION

En cas de reprise dune activit professionnelle salarie ou non, le versement de lARE est en principe suspendu. Cependant, si lactivit reprise est de courte dure ou rduite, et si elle est moins rmunre que lactivit antrieure, lallocation de chmage peut continuer tre verse. Quelles conditions ? Vous devez rester inscrit comme demandeur demploi et actualiser chaque mois votre situation. Le salaire mensuel de lemploi repris ne doit pas dpasser 70 % du salaire mensuel de lemploi antrieur qui a permis de dterminer le montant de lARE. Si lactivit reprise est salarie, elle ne doit pas dpasser 110 heures de travail par mois. Ce seuil nest en revanche pas opposable en cas de reprise dune activit non salarie. Quel montant dindemnisation ? LARE est verse mensuellement, dduction faite dun certain nombre de jours J non indemnisables dont le calcul correspond votre rmunration. Les jours non indemniss ne sont pas perdus : la dure de lindemnisation est prolonge dautant. Activit salarie Salaire brut mensuel procur par lactivit reprise J= Salaire journalier de rfrence (SJR1)

EXEMPLE :
SJR : 50 bruts soit 1 500 mensuel bruts  Salaire brut de lemploi repris : 500 , soit moins de 70 % du salaire antrieur (1500 x 0,7 = 1050 ) Chaque mois, partir des revenus, un nombre de jours non indemnisables est calcul. Dans cet exemple, 10 jours dallocations (500 / 50) sont dduits du nombre dallocations journalires verser. En revanche, aucune allocation ne serait maintenue si le revenu mensuel procur par lemploi repris dpassait 70 % de 1 500 , cest--dire 1050 . Activit non salarie Rmunrations mensuelles dclares au titre des assurances sociales J= Salaire journalier de rfrence (SJR1) Dans le cas o les rmunrations professionnelles non salaries sont indtermines, il est appliqu une base forfaitaire qui permet de dterminer, titre provisoire, le nombre de jours non indemnisables. Une rgularisation est ensuite effectue partir des rmunrations relles. Cas particuliers : Pour les auto-entrepreneurs et micro-entrepreneurs, la rmunration prise en compte correspond au chiffre daffaires aprs dduction de labattement pour frais professionnels (cet abattement est gal 71% du CA pour les activits dachat/ revente, fourniture de logement, 50% du CA pour les autres activits relevant des BIC, 34% du CA pour les activits relevant des BNC). Chaque mois ou chaque trimestre, selon loption quil a choisie, lauto-entrepreneur ou le micro-entrepreneur doit dclarer Ple emploi le montant de son chiffre daffaires partir duquel est calcul le nombre de jours non indemnisables J : Chiffre daffaires abattement pour frais professionnels J= Salaire journalier de rfrence (SJR1) Personnes indemnises ges de 50 ans ou plus. Le nombre de jours non indemniss J est minor de 20 %. Dans lexemple prcdent, le nombre de jours mensuels non indemnisables pour une personne ge de 50 ans ou plus est de 8 jours (10 x 0,8) au lieu de 10 jours.
Le diviseur est le salaire journalier qui a servi au calcul des allocations et non le montant de lallocation que vous percevez.
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 Quelle dure ? LARE est verse dans la limite de vos droits et au maximum durant 15 mois. La limite de 15 mois ne concerne pas les personnes qui bncient dun contrat daccompagnement dans lemploi (CAE) ou encore celles ges de 50 ans ou plus. BON SAVOIR Pour simuler le calcul du montant de votre indemnisation, rendez-vous sur www.pole-emploi.fr ou interrogez votre conseiller. Quelles dmarches ?  Chaque mois, vous devez dclarer votre activit par tlphone au 3949, par internet sur pole-emploi.fr ou en retournant par courrier le document de dclaration de situation mensuelle en indiquant : - le nombre dheures de travail effectues au cours du mois, - la rmunration brute. Quel que soit le mode de dclaration choisi, une copie du bulletin de salaire doit tre renvoye Ple emploi.

LAIDE DIFFRENTIELLE DE RECLASSEMENT (ADR)

Une aide diffrentielle de reclassement (ADR) peut tre verse si la rmunration procure par lemploi repris est, pour une mme dure de travail, infrieure dau moins 15 % la rmunration de lemploi prcdent. Pour qui ? Pour vous, si :  vous tes g de moins de 50 ans et indemnis depuis plus de 12 mois, v ous tes g de 50 ans ou plus, quelle que soit la dure de votre indemnisation. Quelles conditions ?  Lemploi repris ne doit pas permettre le cumul de lARE avec votre rmunration.  Lemploi repris doit tre un emploi salari en CDI ou en CDD de 30 jours minimum. Lemploi ne peut tre repris chez votre ancien employeur.  Le salaire brut mensuel doit tre, pour le mme volume dheures de travail, au plus gal 85 % du salaire mensuel antrieur.

 Quel montant et quelle dure ?  Laide correspond la diffrence entre 30 fois le salaire journalier de rfrence ayant servi au calcul de lARE et votre nouveau salaire brut mensuel.  Son montant total ne peut excder la moiti du montant total des droits lARE restants au moment de lembauche.  La dure du versement de laide ne peut dpasser la dure des droits lARE restants au moment de lembauche. Laide est verse mensuellement.  Son paiement est interrompu en cas de suspension du contrat de travail pour maladie, maternit ou fermeture de lentreprise pour congs, dune dure suprieure ou gale 15 jours au cours dun mme mois civil.

EXEMPLE :
Une personne reprend un travail pour une dure indtermine avec un salaire mensuel de 2 500 pour 35 H Salaire mensuel brut prcdent : 3 000 pour 35 H Montant de lARE journalire : 57,40 Dure des droits restants : 100 jours 2500 < 2550 (85 % de 3 000 ) - laide peut tre verse Montant journalier de laide : 3 000-2 500 = 500 , soit 16,66 par jour (500/30) Dure de versement de laide : laide sera verse durant 100 jours. - Laide journalire de 16,66 sera, dans ce cas, limite la dure des droits restants, soit 100 jours, 1 666 tant infrieur 2 870 *

Perte de lemploi repris et ADR : quelle consquence  sur vos droits ? Les sommes perues au titre de lADR rduisent en proportion le reliquat des droits lARE quil vous restait au moment de lembauche.

* Reprsentant le plafond de 50 % du reliquat des droits ARE : 57,40 x 100 jours = 5 740/2= 2 870

EN CAS DE PERTE DU NOUVEAU TRAVAIL, QUELS SONT VOS DROITS ?

Dure de travail gale ou suprieure  4 mois (ou 610 heures) De nouveaux droits peuvent tre ouverts si vous avez involontairement perdu votre nouvel emploi. Sil vous reste des droits au titre dune prcdente indemnisation, une double comparaison est effectue. Sont compars :  le montant global des droits restants et le montant global des nouveaux droits,  le montant de lallocation du 1er droit et le montant de lallocation du 2e droit. Le montant global et le montant de lallocation les plus levs seront retenus. La dure dindemnisation est calcule en divisant le montant global par le montant de lallocation journalire retenu. Dure de travail infrieure 4 mois (ou 610 heures) Le versement des allocations est poursuivi ou repris dans la limite de vos droits restants quel que soit le motif de la perte de ce nouvel emploi, y compris en cas de dmission. Cas particuliers  les personnes ges de 58 ans ou plus la n du contrat de travail, qui a permis louverture du 1er droit, bncient automatiquement des anciens droits, y compris en cas de perte volontaire de lemploi. Il en est de mme pour les demandeurs demploi gs de 61 ans, qui runissent toutes les conditions pour bncier du maintien de lallocation jusqu lge de la retraite.  en cas de reprise dun emploi non salari, de nouveaux droits ne peuvent tre ouverts. Seul le versement du solde des allocations est possible. Pendant combien de temps conservez-vous  vos anciens droits ? La dure de validit des anciens droits est gale la dure totale initiale de ces droits augmente de 3 ans (point de dpart : date douverture des anciens droits).

EXEMPLE :
Dure totale initiale des anciens droits : 2 ans Dure de validit : 5 ans compter de la date douverture des anciens droits

LES INFORMATIONS DE CE DOCUMENT SONT GNRALES. DES SITUATIONS PARTICULIRES PEUVENT ENTRANER DES DISPOSITIONS DIFFRENTES.

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SEPTEMBRE 2013

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