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L Les es 25 engagemen engagements ts du MEDEF

Pacte Pacte de responsabilit responsabilit


Mobilisa Mobilisation tion pour cr crer er 1 million d de emp emplois mplois
A Agir gir pour la cr croissance, oissance, linvestissement linvestissement et l lemploi emploi em

20 14

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Pacte de responsabilit - Engagements du MEDEF

Plan :
- Prambule / contexte. ..............................................................p. 7 - 25 engagements pour la croissance, linvestissement et lemploi. ...................................................p. 10 - Agenda daction. .....................................................................p. 22

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Pacte de responsabilit - Engagements du MEDEF

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Pacte de responsabilit - Engagements du MEDEF

Avertissement
Ce document rsume les engagements que le MEDEF se propose de prendre dans le cadre du Pacte de responsabilit propos par le Prsident de la Rpublique. Certains de ces engagements sont internes, dautres sont proposs aux partenaires sociaux ou en lien avec le Gouvernement. Ils sont tous conditionns par laction du Gouvernement qui a les cls pour librer les nergies, mais aussi des parlementaires qui peuvent accompagner ou contrarier ce Pacte par leurs actes et leurs propos.

Responsabilits du Gouvernement et des parlementaires :


Trois conditions sine qua non pour la russite dans la dure du Pacte devront tre mises en uvre par le Gouvernement et les parlementaires : la comptitivit, la confiance et la cohrence. Comptitivit : lengagement, ds mars 2014, dune trajectoire de baisse des charges sur les entreprises, dici 2017 (objectif: 60 milliards deuros de baisse), en cohrence avec le discours du Prsident de la rpublique sur le rattrapage de la comptitivit avec lAllemagne en 2020 (objectif : 116 milliards deuros de baisse). Confiance : linstallation rapide dun environnement de confiance, attractif pour les entreprises, les entrepreneurs et les investisseurs, franais et trangers, bas sur un mode de gestion du pays autour du triptyque motivation-simplification-reconnaissance seul capable dengendrer la croissance et lemploi. Cohrence : en accompagnant plutt quen contraignant, en simplifiant les nouvelles lois et les anciennes rgles, en vitant toute loi anti-conomique ou anti-entreprises , et tout mode ngatif de type coercition-contrle- sanction conduisant systmatiquement la mfiance et donc la dcroissance.

Responsabilit des partenaires sociaux :


Travailler en temps limit sur des objectifs par branche, sur la modernisation du dialogue social et sur la structuration dun dialogue conomique, tant territorial que national.

Responsabilits du MEDEF, des Fdrations et des territoires :


Au-del de leur action dans le cadre du dialogue social, le MEDEF et ses adhrents doivent se structurer pour mieux accompagner les entreprises tant dans leur comptitivit interne que dans les obstacles quelles rencontrent. Le prsent document indique les engagements que le MEDEF entend prendre en la matire.

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PRAMBULE / CONTEXTE :

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Une situation conomique de la France largement dgrade


Les principaux indicateurs sont au rouge et montrent une situation trs inquitante.

Taux de marge des entreprises en 2013 : 28% en France (40% en Allemagne).


Source: comptes nationaux.

Dficit commercial : -61 milliards deuros (contre +192 milliards deuros en Allemagne).
Source : Douanes / Rexecode.

Taux de chmage : 11% (contre 5,3% en Allemagne et 7,7% en Angleterre).


Source : Eurostat.

Prlvements pesant sur les entreprises : surfiscalit de 116 milliards deuros en France par rapport lAllemagne (Source Eurostat) - (surfiscalit = cart en euros du poids des cotisations sociales employeurs et des impts). Croissance attendue en 2014 : +0,9% (contre +1,7% en Allemagne et 2,2% en Angleterre et plus de 3,5% aux Etats-Unis).
Source : Eurostat.

Investissement industriel : -7% en 2013 en valeur, et au mieux stabilisation en 2014. Le niveau reste trs bas : -10% en volume par rapport au niveau pr-crise.
source : INSEE.

La confiance des chefs dentreprise de TPE vis--vis de lavenir est au plus bas.
Source: baromtre Fiducial - novembre 2013.

En janvier 2014, 90% des dirigeants d'entreprises de 10 500 salaris se disent inquiets, dont un tiers trs inquiets . Ils taient 87% en 2009 et 2010
Source : IFOP / KPMG / CGPME.

Niveau de vie (PIB par habitant) en 2012 : 88% de celui de lAllemagne (94% en 2007).

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Un impratif daction en faveur de lemploi


Le MEDEF a salu positivement le Pacte de responsabilit lanc par le Prsident de la Rpublique lors de ses vux aux Franais. Dans la situation actuelle de notre pays, il est dsormais indispensable que tous les partenaires conomiques et sociaux prennent chacun leurs responsabilits dans les domaines qui sont les leurs. Le MEDEF, ses adhrents (80 fdrations professionnelles, 120 MEDEF territoriaux) et les 750 000 entreprises quil reprsente (TPE, PME, ETI, grands groupes) sont prts sengager dans la bataille pour la cration demplois dans notre pays dans le cadre mentionn par le Prsident de la Rpublique. Ils se sont fix comme objectif de crer un million demplois en 5 ans si les rformes ncessaires sont enfin mises en uvre.

Un objectif 5 ans.
Il convient nanmoins de rappeler que sengager dans une vritable dmarche de cration demplois ncessitera des annes defforts constants, rsolus et cohrents. Elle dcoulera dune dynamique permettant de redonner aux entreprises les deux conditions de la croissance : la Comptitivit et la Confiance.

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Deux moteurs pour la croissance : comptitivit et confiance.


La comptitivit est mesure par les marges des entreprises. La marge est lindicateur du potentiel de croissance de lentreprise, lindicateur de sa capacit dinnovation, dinvestissement, dexportation, dembauche, de formation des hommes et des femmes Or, les entreprises franaises ont les marges les plus faibles dEurope (28% contre 40% en Allemagne). Aujourdhui, nous navons plus les moyens de nos ambitions. Agir pour lamlioration des marges des entreprises relve clairement de la responsabilit du gouvernement. Il doit ainsi allger le cot du travail et la fiscalit des entreprises. Lobjectif 2020 indiqu par le Prsident de la Rpublique est de combler notre cart de comptitivit avec notre principal concurrent et partenaire, lAllemagne. Cela signifie que 116 milliards de baisse des charges et prlvements pesant sur les entreprises est donc impratif. Si lobjectif est fix et partag, il manque encore un calendrier et un plan de marche clair pour y parvenir. Il est urgent que le gouvernement le prcise. Plus de comptitivit implique galement innovation et monte en gamme, ce qui ncessite dinvestir et pour cela les entreprises ont besoin de scurit juridique et de confiance. La confiance est en effet indispensable pour dynamiser la croissance des entreprises franaises. Elle natra ncessairement dune dmarche de progrs et donc dun nouvel tat desprit dchange et de partage entre entrepreneurs, salaris, sphres publiques. Elle se btira partir dactions concrtes, cohrentes dans le temps, dallgements de contraintes diverses, dchanges et daccords conclus et respects. Le MEDEF compte jouer pleinement son rle, avec lensemble des partenaires sociaux, pour rtablir cette confiance et diminuer la peur actuelle des chefs dentreprise dinvestir et dembaucher en France. Il entend le jouer sans rserve et a souhait dtailler les engagements qu'il compte prendre dans ce sens.

Une mthode originale construire


Cet objectif ambitieux mais raliste ncessite que chacun puisse prciser sa contribution et ses engagements dans ce projet. Il doit tre bti en commun, discut et amend. Le MEDEF seul ne pourra pas tenir cet objectif. La concrtisation du Pacte de responsabilit demandera une cohrence et une permanence daction de la part de tous les acteurs : Etat, parlementaires, collectivits territoriales, organisations syndicales et patronales, branches, entreprises. Il sagit dun vritable projet national qui ncessite que lon dpasse enfin le schma traditionnel contraintes-pnalits et que lon engage une vritable dmarche partenariale, sans arrire-penses, en faveur de la comptitivit et de la confiance, donc de la croissance et de lemploi. Le prsent document sinscrit dans cette logique et vise prsenter de manire synthtique les engagements que le MEDEF prendra si un vritable allgement de la pression (fiscale, sociale) exerce sur les entreprises est enfin enclench dans notre pays et si un certain nombre de contraintes lemploi sont enfin leves. Lobjectif commun de crer en 5 ans 1 million demplois doit nous amener trouver des solutions innovantes partages.

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OBJECTIF : CRER UN MILLION DEMPLOIS EN 5 ANS DANS LE CADRE DU PACTE DE RESPONSABILIT.

25 ENGAGEMENTS POUR LA CROISSANCE, LINVESTISSEMENT ET LEMPLOI.

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1/ Simpliquer pleinement dans la dure


Pour le MEDEF, le Pacte de responsabilit ne doit tre ni un exercice de communication, ni une lubie. Il doit marquer un vritable changement dtat desprit dans notre pays. Cest pourquoi, le MEDEF le conoit comme un projet stalant sur plusieurs annes et attend des partenaires de ce pacte (gouvernement, collectivits territoriales, lus, partenaires sociaux) qu'ils sengagent de la mme manire travailler dans la dure. Le MEDEF sengage : 1 Participer activement aux Assises de la fiscalit en prsentant des propositions concrtes
Comment Conditions Dbut ? Fin ? Groupes de travail MEDEF pour tre force de propositions Prciser la trajectoire de baisse programme de la fiscalit des entreprises Ds louverture des chantiers. Avril 2014 Tendre vers 2020 une convergence avec lAllemagne (50 milliards de moins sur les impts et taxes sur les entreprises) Obtenir des premiers allgements significatifs ds 2015. Etre mi-parcours en 2017 Rtablir la confiance ds 2014

Rsultats attendus ?

Contribuer la simplification de lenvironnement lgislatif et rglementaire (stock et flux des textes)


Comment Conditions Dbut ? Fin ? Commission simplification du MEDEF Moratoire sur les rformes lgislatives En cours Dure du quinquennat Premires mesures de simplification tangibles ds 2014.

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Rsultats attendus ?

Etre partie prenante lObservatoire des contreparties ( rebaptiser) durant tout le projet.
Comment Conditions Dbut ? Fin ? Rsultats attendus ? Groupe de travail MEDEF crer pour tre force de propositions Rebaptiser cet observatoire en comit de pilotage du Pacte Ds cration du comit de pilotage. Durant 5 ans Pouvoir mesurer rgulirement limpact des actions engages durant toute la dure du projet et le cas chant, proposer des mesures correctrices.

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Btir des indicateurs partags defficacit du Pacte, et de suivi des engagements des parties prenantes
Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus Groupe de travail commun au sein du comit de pilotage Partir du travail dj ralis en 2009 par les partenaires sociaux dun outil statistique commun Ds cration du comit de pilotage Avant fin 2014 Travailler partir dun constat objectif et partag de la situation entre tous les partenaires du Pacte.

Contribuer activement aux travaux en cours au sein du Haut Conseil du Financement de la Protection Sociale sur le cot du travail.
Comment Conditions Dbut Fin Groupe de travail MEDEF pour tre force de propositions Avancer rapidement dans un esprit pragmatique (viter les usines gaz ) En cours Fvrier 2014 Eclairer le dbat sur le financement de la protection sociale et le cot du travail afin de permettre une discussion argumente entre partenaires sociaux. Prciser le calendrier de suppression des charges famille (-30 milliards deuros sur 3 ans). Objectif de convergence avec nos grands voisins europens en 2020 (-60 milliards)

Rsultats attendus

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2/ Identifier les axes de crations demplois et leurs conditions.


Si la baisse des charges, des taxes et des impts est une condition pralable indispensable pour arriver recrer des emplois dans notre pays, elle ne suffira pas. Des blocages, complexits et difficults peuvent subsister dans le cadre de certains secteurs. Il convient de poser ces difficults pour examiner concrtement comment y remdier. Le MEDEF sengage :

Documenter les capacits de cration d'emplois de manire transverse ou par filire en lien avec l'ambition de un million d'emplois
Comment Conditions Dbut Fin En tudiant tous les gisements de cration d'emplois Aucune Lanc Mars 2014 Prsenter aux partenaires un constat objectif, lidentification de leviers pour lamlioration de la comptitivit et la cration demplois et des pistes de solutions partager.

Rsultats attendus

Btir sur cette tude des plans daction communs


Comment Conditions Dbut Fin Dans le cadre de groupes ad hoc Si accord des partenaires sociaux Mars 2014 A prciser Passer du constat un plan daction structur. Identifier les mesures lgislatives et rglementaires prendre. Clarifier les ngociations sociales dans le champ de responsabilit des partenaires sociaux

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Rsultats attendus ?

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3/ Sengager concrtement au plus prs du terrain en faveur de lemploi, notamment pour les publics qui en sont loigns.
La cration demplois dpend des entreprises. La dynamique attendue qui dcoulera dun changement dtat desprit dans notre pays ne se dcrte pas, mais se btit pas pas. Il convient que chaque branche, chaque entreprise, puisse dfinir sa propre implication concrte dans ce Pacte de responsabilit, cohrente avec la situation qui est la sienne. Le MEDEF sengage :

Lancer dans les branches une dynamique commune dobjectifs concrets spcifiques
Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus En mobilisant les branches dans les semaines qui viennent Laisser les branches dcider de leur capacit agir (pas de contrainte nationale) Lanc En fonction des branches Dmultiplier laction nationale au plus prs du terrain et en fonction des spcificits des branches. Jouer sur un effet de mobilisation large.

Mobiliser les entreprises en faveur dactions concrtes notamment sur lapprentissage, la formation des jeunes, linsertion par lactivit conomique (IAE), etc.
Comment Conditions Dbut Fin En convaincant les entreprises de sengager de manire effective et visible Mise en uvre du Pacte de lalternance et des rformes ncessaires dj proposes par le MEDEF. Dployer des objectifs dinsertion rpondant aux besoins des entreprises et des personnes concernes. Lance Sur 5 ans. Obtenir des premires actions visibles rapidement, notamment en direction des publics viss : jeunes / seniors / public concern par lIAE Augmenter le nombre de personnes formes chaque anne en alternance Dcloisonner les dispositifs et les simplifier Dployer sur le territoire des actions RH appropries et dvelopper un dialogue social territorial partag sur ces questions.

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Rsultats attendus

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Lancer une campagne nationale de valorisation des mtiers en souffrance.


Comment Conditions Dbut Fin Campagne tlvise. Coupler cette campagne avec des dispositifs efficaces dorientation auprs des jeunes et des demandeurs demplois Ds lancement du pacte Sur 1 an. Sensibiliser le grand public et valoriser les mtiers en souffrance vis--vis des jeunes et des demandeurs demplois. Rpondre des besoins non pourvus actuellement (environ 400 000 postes Source TEC).

Rsultats attendus

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4/ Dvelopper un vritable dialogue conomique et social proche du terrain.


Lchange avec les organisations syndicales doit intgrer de plus en plus une dimension conomique que ce soit au niveau national (dialogue interprofessionnel), dans les branches et au cur de chaque entreprise. De mme, le dveloppement dun dialogue conomique dans les territoires, sur le modle de ce quont initi diffrents partenaires sociaux ces derniers mois, doit tre une action dvelopper. Le MEDEF sengage :

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Poursuivre et amplifier linitiative du dialogue conomique qui a t organis en 2013 entre certains partenaires sociaux
Comment Conditions Dbut Fin En sappuyant sur les MEDEF territoriaux Laisser les territoires grer le rythme de mise en place de ce dialogue. Accord des partenaires sociaux. Acclration ds avril 2014 ? En fonction des branches Amliorer la comprhension mutuelle sur le terrain. Traiter de manire pragmatique les difficults rencontres au niveau des territoires.

Rsultats attendus

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Crer avec les partenaires sociaux un cadre de travail renforc sur les questions conomiques.
Comment Conditions Dbut En capitalisant sur ce qui a dj t lanc Si accord des partenaires sociaux Quand accord Premire valuation dans 2 ans. Se doter dun cadre et dun programme annuel de travail (type agenda conomique des partenaires sociaux) pour que les partenaires sociaux soient en capacit de se saisir de toute question conomique de fond ou dactualit. changer sur les positions respectives des organisations sur des questions pour lesquelles les partenaires sociaux sont consults par les pouvoirs publics, avec une double approche : anticiper les sujets de crispation (option dfensive) ou faire front commun (option offensive).

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Fin

Rsultats attendus ?

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5/ Moderniser le dialogue social


Le dialogue social est fondamental. Cest un facteur de comptitivit des entreprises lorsquil est performant, concret et adapt la ralit des entreprises. Ce dialogue doit donc tre favoris dabord au plus prs de lentreprise, puis au niveau de la branche puis enfin, au niveau national. Il convient de travailler en commun avec les partenaires sociaux pour moderniser nos dispositifs lgaux de dialogue social et redonner de la souplesse et de lefficacit. Le MEDEF sengage :

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Engager une ngociation sur la modernisation et la qualit du dialogue social


Comment Conditions Dbut Fin En lanant une ngociation sociale (dans le prolongement de ce que prvoit lagenda social fix par les partenaires sociaux pour 2014) Accord des partenaires sociaux Avril Juillet Simplifier les modalits du dialogue social (instances, consultations, obligations formelles) pour privilgier la qualit et lefficacit Diminuer les obstacles lemploi, notamment les effets de seuils Amliorer la reconnaissance des parcours syndicaux

Rsultats attendus

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6/ Accompagner les entreprises dans lamlioration de leur comptitivit interne


La dynamique de cration demplois dpend dune amlioration de la marge des entreprises et dune simplification de leur environnement, mais aussi de facteurs internes chaque entreprise. Le MEDEF entend donc se mobiliser et travailler en rseau pour accompagner lamlioration de la comptitivit des entreprises autour de 4 axes : la relation client, linnovation, le management et lexcellence oprationnelle.

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Dfinir un plan daction autour des facteurs de comptitivit hors cot des entreprises : relation client, innovation, management (innovation managriale et mangement des diversits), excellence oprationnelle, formation
Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus Un lanant des groupes projets internes, en travaillant avec les partenaires pertinents, en incitant et en aidant branches accompagner les entreprises pour mieux former les collaborateurs et avoir les meilleures comptences Aucune Lanc Dcembre 2014 Monte en qualit et efficience des entreprises franaises

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Dployer les projets ds que finaliss


Comment Conditions Dbut Fin En sappuyant sur les MEDEF territoriaux et les branches professionnelles Aucune Janvier 2015 Dans 5 ans Accompagner oprationnellement les entreprises, notamment PME, dans leur monte en gamme.

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Rsultats attendus

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7/ Relancer linvestissement
Linvestissement productif des entreprises est en panne depuis plusieurs annes, mettant en pril le potentiel de croissance moyen terme. La faiblesse des taux de marge pnalise linvestissement et laccs au financement. Il est crucial dinverser cette tendance pour permettre dadapter les capacits de production aux nouveaux marchs et rester dans la course de la mondialisation. Il faut rtablir les marges des entreprises et orienter lpargne vers le financement des entreprises. Le MEDEF sengage :

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Suivre les indicateurs de linvestissement et travailler avec les professionnels (banques, assureurs, capitaux-risqueurs) de nouveaux outils de financement ou au renforcement des outils existants
Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus Mobilisation des entreprises Rtablissement des taux de marge Selon dcisions sur fiscalit et charges 5 ans Renouvellement des capacits de production des entreprises.

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8/ Dynamiser lentrepreneuriat et la cration dentreprises.


La cration dentreprise ou la reprise dentreprise est aussi un moyen de favoriser la croissance, la confiance et donc lemploi. Il est fondamental daccompagner les crateurs ou repreneurs dentreprises dans leurs dmarches, de favoriser lesprit dentreprendre et daider au rebond en cas dchec. Le MEDEF sengage :

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Favoriser l'engagement des chefs d'entreprise dans des actions entrepreneuriales.


Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus Dvelopper le mcnat de comptence Elargir le dispositif existant aux chefs dentreprises Discussion en mars Dcembre 2014 Accompagner mieux les crateurs dentreprise pour minimiser les checs.

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Mieux former, pour mieux entreprendre


Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus En sensibilisant les acteurs de la formation la cration et la reprise dentreprise aux consquences de la rforme de la formation professionnelle Aucune Janvier 2015 Pas de limite Mieux accompagner les salaris dsireux dentreprendre.

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Diffuser l'esprit d'entreprendre au sein de la sphre publique


Comment Conditions Dbut Fin Par parrainage par des chefs dentreprise Aucune juin 2014 Pas de limite Encourager tous les acteurs de la sphre publique qui le souhaitent franchir le pas de lentrepreneuriat. Une premire exprimentation sera lance en juin avec le ministre de la Dfense.

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Rsultats attendus

Faciliter le financement des entrepreneurs et des entreprises grce des outils innovants (crowdfunding, etc)
Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus En sappuyant sur les MEDEF territoriaux Aucune juin 2014 Pas de limite Diversifier et simplifier le financement des entrepreneurs.

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9/ Repartir la conqute
Cest de la croissance que viendra la cration demplois. Si les moteurs de la comptitivit et de la confiance samliorent les entreprises franaises pourront repartir la conqute de nouveaux marchs. Deux pistes se dgagent pour gnrer de la croissance : linternationalisation des entreprises pour tirer le meilleur parti possible de la mondialisation dune part, la conqute de marchs du futur dautre part. Si la premire orientation peut tre mise en uvre rapidement, la seconde ncessite dtre prpare et organise. Le MEDEF sengage :

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Accompagner linternationalisation des entreprises


Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus En btissant un projet coordonn dactions de diffrents partenaires (projet Stratexio) Aucune Lanc Dans 5 ans Accompagner de manire oprationnelle les entreprises capables dexporter. Coordonner les dispositifs existants pour plus defficacit.

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Elaborer une vision argumente dune France qui gagne en 2020


Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus En lanant un projet France 2020 Faire gagner la France Aucune Lanc Aot 2014 Expliquer et sensibiliser sur les enjeux et les opportunits existantes

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Promouvoir les conclusions de France 2020


Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus En en faisant le thme central de lUniversit dt du MEDEF 2014 Aucune Lance Aot 2014 Mobiliser largement.

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Mettre en uvre de manire oprationnelle cette vision


Comment Conditions Dbut Fin Rsultats attendus En constituant des groupes projets oprationnels sur les thmes retenus Aucune Aprs lUniversit dt 2014 Aot 2015 Passer de la vision laction. Accompagner concrtement les entreprises dans la conqute des marchs du futur en fdrant les nergies.

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10/ Dvelopper la coopration et la solidarit interentreprises


La coopration entre PME, ETI et grands groupes est un facteur cl pour la russite de notre conomie. La France a la chance davoir des grands groupes de taille mondiale, performants et largement internationaliss. Mais notre conomie en profite insuffisamment car le partenariat, le travail en rseau, et la solidarit entre PME, ETI et grands groupes sont encore trop peu dvelopps. Le MEDEF sengage :

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Inciter grands groupes, PME et ETI adopter les meilleures pratiques identifies au sein dinstances telles que le Comit dthique du Medef, Pacte PME, les comits stratgiques de filires du CNI et de la CNS, la mdiation interentreprises et favoriser les partenariats
Comment Actions de sensibilisation des entreprises, formations spcifiques sur le sujet tant au niveau de la formation initiale que de la formation continue, travailler sur les logiques dachat en partant des meilleures pratiques Pas de nouvelles contraintes, mais suivre les engagements Dj lanc 5 ans Meilleure efficacit dans la conqute de nouveaux marchs Amliorer concrtement les relations Grands Groupes ETI PME et favoriser ainsi la croissance des PME et ETI Amliorer la comptitivit des PME et ETI par le dveloppement dactions collectives

Conditions Dbut Fin

Rsultats attendus

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AGENDA DACTION

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Pacte de responsabilit - Engagements du MEDEF

La ralisation de lobjectif commun fix dans le Pacte de responsabilit denclencher une vritable dynamique de cration demplois dans notre pays ncessite de sengager pleinement, dans la dure, selon un agenda daction cohrent. Le MEDEF a voulu contribuer cet agenda en livrant une premire proposition dagenda et des tapes cls qui permettront de sassurer de la volont relle de faire.

Dates

Actions

Rsultats indispensables

Etape 1 Formaliser et lancer le Pacte de responsabilit Janvier - printemps 2014 Finalisation du Pacte de responsabi- - Clarification des conditions de lit pour une confrence conomique baisse du cot du travail et du caet sociale au printemps 2014 lendrier de mise en uvre. - Clarification de la trajectoire de baisse de la fiscalit (-25 milliards en 2017) et du calendrier de mise en uvre. - Clarification des engagements concrets de chaque partenaire social dans un accord sign - Clarification de la trajectoire de baisse des dpenses publiques.

Etapes de confiance qui en dcoulent PLF 2015 - Inscrire la baisse de la fiscalit en cohrence avec les engagements pris - Inscrire les mesures de baisse de la dpense publique - Inscrire la baisse du cot du travail en cohrence avec les engagements pris - Inscrire les mesures de baisse de la dpense publique - Inscrire la baisse du cot du travail en cohrence avec les engagements pris - Inscrire les mesures de baisse de la dpense publique - Transposition fidle des accords signs - Lancer la campagne dinformation sur les mtiers (MEDEF) - Lancer des actions terrain par les entreprises autour du Pacte et de lobjectif de million demplois (MEDEF)

PLFSS2015

Futurs projets de loi

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Futurs projets de loi Actions des acteurs

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Dates

Actions

Rsultats indispensables

Etape 2 Faire vivre le pacte et rtablir la confiance Printemps- dcembre 2014 Lancer le comit de suivi - Elaborer un document partag sur les indicateurs cls et leur priodicit. - Structurer le travail de suivi des diffrentes actions.

Identifier les nouveaux domaines - Accord sur les nouveaux chantiers daction du Pacte de responsabilit ouvrir Lancer la ngociation sur la moder- - Obtenir un accord. nisation et la qualit du dialogue social et la finaliser Etapes de confiance qui en dcoulent Futurs projets de loi - Transposition fidle des accords signs - Mettre en uvre les modifications lgislatives sectorielles pour librer la cration demplois

Raliser un premier bilan des actions - Obtenir des premiers rsultats tande simplification gibles ds 2014. Crer une dynamique de travail com- - Mettre en place un mode de travail mun entre les partenaires autour des ouvert (Etat, lus, organisations questions cls qui seront identifies syndicales et patronales). dans le comit de suivi. Actions des acteurs - Inscrire la baisse du cot du travail en cohrence avec les engagements pris - Inscrire les mesures de baisse de la dpense publique - Transposition fidle des accords signs - Faire vivre laccord sur la formation professionnelle : mise en place CPF, etc. (organisations patronales et syndicales, rgion, Etat). - Lancer une dynamique positive de mobilisation sur une France qui gagne autour de France 2020 (MEDEF). - Mobiliser les grands groupes pour le chasser en meute (AFEP, MEDEF, pacte PME) - Dployer les actions lies au dialogue conomique et social sur les territoires pertinents (organisations syndicales et patronales). - Crer un cadre de travail renforc sur le dialogue conomique et social (organisations syndicales et patronales). - Lancer les actions ddies lentrepreneuriat (MEDEF).

Futurs projets de loi Actions des acteurs

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Dates

Actions

Rsultats indispensables

Etape 3 Enclencher une nouvelle dynamique Janvier 2015 printemps 2015 Organiser une confrence cono- - Identifier ce qui na pas bien foncmique et sociale de bilan de la phase tionn et proposer des volutions et 1 et lancer la phase 2 amliorations. - Raffirmer la suite de la trajectoire de baisse du cot du travail et de la fiscalit - Poursuivre la baisse des dpenses publiques. - Dfinir en commun les tapes suivantes pour la poursuite du pacte sur les annes 2016-2020

Etapes de confiance qui en dcoulent PLF 2016 - Poursuivre la baisse de la fiscalit en cohrence avec les engagements pris - Inscrire les mesures de baisse de la dpense publique - Poursuivre la baisse du cot du travail en cohrence avec les engagements pris - Inscrire les mesures de baisse de la dpense publique - Faire un point des actions engages. Prparer un nouveau plan daction ou de continuation

PLFSS2016

Actions des acteurs

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Pacte de responsabilit - Engagements du MEDEF

Mouvement Mouvement des Entreprises Entreprises de France France - 55, a avenue venue Bosquet Bosquet - 75330 - P Paris aris C Cedex edex 07 - T Tl. l. : 01 53 59 19 19 - w www.medef.com ww.medef .medef.c .com