LICENCE PROFESSIONNELLE

" INTGRATEUR ET GESTIONNAIRE DE FLUX NUMRIQUES"

DANS LES INDUSTRIES GRAPHIQUES
CONTACTS
U.P.M.C.
4 Place Jussieu
75005 Paris
Pascal Manoury
pascal.manoury@upmc.fr
Ecole Estienne
18, bd Auguste Blanqui
75013 Paris
www.ecole-estienne.fr
Babette Lefvre
babette.lefevre@free.fr
CFA UPMC
C.232
4, place Jussieu
75252 Paris Cedex 05
www.cfa.upmc.fr
Relations entreprises :
Carole BELLAICHE
Tl : 01.44.27.35.40
carole.bellaiche@upmc.fr
Secrtariat du CFA UPMC
Tl. 01 44 27 71 40
cfa@upmc.fr
LICENCE PROFESSIONNELLE
INTGRATEUR ET GESTIONNAIRE DE FLUX NUMRIQUES
DANS LES INDUSTRIES GRAPHIQUES
LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation dlivre une double comptence liant les mtiers des arts graphiques et l'informa-
tique avec pour objectif le dveloppement des nouvelles technologies numriques et web.
Les outils ncessaires la prise en main de projets transversaux seront axs vers :
Pour la partie graphique
Les normes et formats de chiers
Les donnes de production/gestion
La colorimtrie et la dmarche qualit
Lautomatisation et les workows
Les nouveaux outils de production
Les nouveaux mdias numriques
Les apprentis sont mme de rpondre aux besoins des industries et dtre forces de proposition.
Pour la partie informatique
Larchitecture WEB
Langage et programmation : HTML-CSS-PHP-Java
Les bases de donnes
Le crossmdia et le ux xml
La gestion de projet
La donne variable
SECTEURS DACTIVIT
Les mtiers auxquels pourront postuler les
jeunes diplms se retrouvent dans tous les
domaines industriels et de service, du mdia
papier ou web, que ce soit dans une imprime-
rie, une maison ddition chez un fabricant ou
un donneur dordre.
DROULEMENT DE LA FORMATION
La formation se droule sur 12 mois, doctobre
de lanne n septembre n+1 (soit 600 h)
sur le mode de lalternance : cole Estienne
et(ou) universit / entreprise toutes les trois
semaines.
PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES
Les mtiers viss lissue du parcours
comprennent entre autre :
Responsable de gestion de ux numriques
Chef de projets , chef datelier
Gestionnaire de systmes dimpression, de
donnes numriques et Web
Responsable recherche et dveloppement
numrique
Consultant standards et normes
Responsable service qualit
Consultant et ingnieur workow
Developpeur dapplications cross-mdia
LE DIPLME
Diplme dtat dlivr par lUPMC (Universit Pierre et Marie Curie),
la Licence professionnelle Intgrateur et gestionnaire de ux numriques pour les industries
graphiques est prpare par la voie de lapprentissage.
Lcole Estienne, le dpartement de licence dInformatique de lUPMC et le CFA UPMC
proposent cette formation dans le cadre europen des formations LMD (Licence Master
Doctorat).
CONTACTS
Responsables
pdagogiques :
U.P.M.C.
Pascal Manoury
pascal.manoury@upmc.fr
Ecole Estienne
18, bd Auguste Blanqui
75013 Paris
www.ecole-estienne.fr
Babette Lefvre
babette.lefevre@free.fr
CFA UPMC
Casier 232
4, place Jussieu
75252 Paris Cedex 05
www.cfa.upmc.fr
Secrtariat du CFA UPMC
Tl. 01 44 27 71 40
cfa@upmc.fr
Charge relations entreprises
Carole BELLAICHE
Tl : 01.44.27.35.40
carole.bellaiche@upmc.fr
LICENCE PROFESSIONNELLE
INTGRATEUR ET GESTIONNAIRE DE FLUX NUMRIQUES
DANS LES INDUSTRIES GRAPHIQUES
CONDITIONS LGALES
tre g de moins de 26 ans
Conclure un contrat de formation par appren-
tissage avec un employeur agr ou habilit
MODALITS DINSCRIPTION
La slection seffectue sur dossier, puis entretien
individuel de motivation.
Le CFA et l'cole Estienne apporte une aide
la recherche de lentreprise : suivi personnalis,
mise en place de runions de techniques de
recherche demploi
PROGRAMME DE LA FORMATION
Mise niveau en informatique ou en chane graphique
(fonction du cursus prcdent)
Organisation entreprise et Gestion de projet
Communication, relations humaines, anglais technique
Flux numriques de gestion et de production
Qualit, scurit, sauvegarde des donnes
Technologie dans les industries graphiques
Informatique applique aux industries graphiques
PROJETS :
Le projet tuteur, de mise en place dune solu-
tion de ux numriques, se droule en entre-
prise linitiative de lapprenti, qui, en accord
avec son entreprise en dnit le contenu.
Il est soutenu et valu par un jury densei-
gnants et de professionnels.
La priode en entreprise est valide en n
danne aprs rdaction dun rapport et pr-
sentation dune soutenance devant un jury
mixte compos denseignants et de profes-
sionnels.
EXEMPLES DE TRAVAUX RALISS EN ENTREPRISE EN APPRENTISSAGE
PR-REQUIS
Licence 2 de sciences oriente informatique
DUT Gnie des tlcommunications et rseaux
BTS communication et industries graphiques
BTS dition
BTS en informatique
DUT informatique
Mise en place de solution crossmdia, gestion de
campagnes multicanales
Suivi et mise en place de la certication PSO 12647-2
Intgration et dveloppement de la GPAO et du JDF
Dveloppement dun ux de mise en page collaborative
Dveloppement dun ux scuris autour du CTP
Mise en place dun ux XML dautomatisation de
mise en page imprime et web.
Mise en place dun ux de production PDF
Mise en place dun ux pour le livre numrique / epub
Mise en place dun ux AFP/IPDS
Mise en place dune plateforme Web to Print
Mise en place dune solution E-Printing et E-Business
Mise en place dun ux de donnes variables pour le
marketing direct avec personnalisation
3 4 semaines
lcole Estienne
ou lU.P.M.C.
Un volume horaire
total de 50 heures
de mise niveau
+ 400 heures.
3 4 semaines en
entreprise dont :
150 heures de projet
tuteur.
ILS NOUS ONT FAIT CONFIANCE :
PrismaPresse - EDD - Point 44 - Lonely Planet - Edition
First Grund - Flexocolor - Hachette - La Martinire -
Nouvel'Obs - La Romaine - Cogetic - Mandadori -
LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE
Le contrat dapprentissage permet dapprendre un mtier et dacqurir une qualifcation profession-
nelle reconnue par un diplme, un titre dingnieur ou un titre rpertori, quel que soit son niveau.
Le contrat dapprentissage est un contrat de travail crit, dure dtermine (CDD). Il est sign
par ltudiant (ou ses parents ou reprsentant lgal si il est mineur) et par lemployeur.
CONDITIONS
Rpondre aux conditions suivantes :
tre g de moins de 26 ans et avoir satisfait lobligation scolaire.
Avoir entre 26 et 30 ans sous certaines conditions (renouvellement de contrat dapprentis-
sage,...) bnfcier de ce contrat. La limite dge (30 ans) pour laccs aux contrats dapprentissage
des travailleurs handicaps est supprime.
Adulte porteur dun projet de cration ou de reprise dentreprise.
Ltudiant peut tre embauch en contrat dapprentissage par toute entreprise relevant du secteur artisa-
nal, commercial ou industriel, ainsi que tout employeur du secteur public non industriel et non commercial.
LE STATUT
Salari en contrat dure dtermine (CDD) :
rmunr hauteur dun pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel (de 25 %
78 %), selon lge et lanne dexcution du contrat.
La rmunration dun apprenti varie selon :
son ge,
lanciennet dans lentreprise
le type de rduction collective de travail.
RMUNRATION
La rmunration dun apprenti varie selon :
son ge,
lanciennet dans le contrat,
le type de rduction collective de travail.
RMUNRATION - GRILLE
Anne / Age - de 18 ans 18-21 ans + de 21 ans
1re anne 25% 41% 53%
2me anne 37% 49% 61%
3me anne 53% 65% 78%
Les pourcentages noncs sont un minimum.
LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE
AVANTAGES
Des avantages pour ltudiant
Ltudiant bnfcie dune formation professionnelle complte, dispense en alternance :
aboutissant lacquisition dune qualifcation reconnue par un diplme,
un contrat de travail en alternance : ltudiant est un salari comme les autres ;
une carte dapprenti assortie de diffrents avantages (tarifs rduits) dlivre par le CFA
un salaire non soumis limpt sur le revenu (dans la limite du SMIC).
Et pour lemployeur
Exonration, crdit dimpt et aide fnancire soumis condition.
Gratuit de la formation en CFA (pas de cot supplmentaire pour lentreprise),
Aides possibles de lAGEFIPH, accordes pour lembauche des travailleurs handicaps.
noter : les aides lembauche et la formation ne sont pas accordes dans le secteur public..
Exonrations
Les exonrations de cotisations varient selon leffectif annuel moyen de lentreprise au 31 dcembre pr-
cdant la date de conclusion du contrat et sappliquent jusqu la fn du contrat.
Entreprises de moins de 11 salaris ou inscrits au rpertoire des mtiers ou situes dans les dparte-
ments du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle :
- exonration de lintgralit des cotisations lexception de celle due au titre des accidents du
travail et des maladies professionnelles.
Entreprises (non artisanales) de 11 salaris et plus sont totalement exonres (sauf cotisations acci-
dents du travail et maladies professionnelles) :
- des parts patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et allocations familiales,
ainsi que de la part salariale des cotisations chmage et retraite complmentaire.
- les autres cotisations restent dues, et sont calcules sur une base forfaitaire.
Aides nancires pour lentreprise
Prime lapprentissage : elle est rserve aux entreprises de moins de 11 salaris, dun montant de 1 000
minimum variable selon les rgions.
Priode transitoire, pour tous les contrats dapprentissage signs avant le 01/01/2014 ouvrant droit pour len-
semble des entreprises au versement de la prime dans les conditions suivantes :
- pour la 1
re
anne de formation, le montant de la prime est vers selon les modalits en vigueur la date
de signature du contrat dapprentissage ;
- pour la 2
e
anne de formation, le montant de cette prime est gal :
1 000 si le contrat est sign avec une entreprise de moins de 11 salaris,
500 si le contrat est sign avec une entreprise de 11 salaris ou plus ;
LE CONTRAT DAPPRENTISSAGE
- pour la 3
e
anne de formation, le montant de la prime est gal :
1 000 si le contrat est sign avec une entreprise de moins de 11 salaris,
200 si le contrat est sign avec une entreprise de 11 salaris ou plus.
Crdit impt apprentissage : il est de 1 600 (2 200 dans certains cas) par apprenti et limit compter du 1er
janvier 2014 la 1
re
anne de formation et aux seules entreprises employant des jeunes prparant un titre ou un
diplme dun niveau infrieur ou gal Bac +2.
titre transitoire, pour le calcul de limposition sur les bnfces 2013, le montant du crdit impt est de 800
pour les apprentis en 2
e
ou 3
e
anne de cycle de formation et pour ceux prparant un diplme suprieur Bac +2.
LE CONTRAT EN DTAILS
Le contrat de travail
Un contrat dune dure variable (gnralement de 1 an 3 ans) selon le niveau et la qualifcation prpare
La formation
Suivie en Centre de Formation des Apprentis (CFA) : de 400 heures par an minimum
Le contrat
Il comporte plusieurs mentions obligatoires :
- la date de dbut du contrat, - la dure, - le diplme prpar, - le salaire,
- les horaires de travail, - ladresse de ltablissement de formation...
Le contrat dapprentissage fxe les engagements respectifs des trois partenaires:
LEMPLOYEUR SENGAGE :
- Assurer lapprenti une formation professionnelle complte correspondant au mtier choisi
- Lui dsigner un matre dapprentissage responsable de sa formation dans son entreprise,
- Lui permettre de suivre la formation thorique en CFA,
- Linscrire lexamen, - Lui verser un salaire correspondant aux minima lgaux
LAPPRENTI :
- Respecter les rgles de fonctionnement de lentreprise
- Travailler pour lemployeur et effectuer les travaux confs correspondant au mtier prpar,
- Suivre rgulirement la formation en CFA et respecter le rglement intrieur,
- Se prsenter lexamen prvu.
LE CFA :
- Dfnir les objectifs de formation.
- Assurer la formation gnrale et technologique.
- Informer les matres dapprentissage.
PLANNING DALTERNANCE 2014
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2 AP 2 2 2 2 2 2
3 3 RE 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
5 PA 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6
7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7
8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8
9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 RM
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13
14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16
17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17
18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18
19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21
22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23
24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24
25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25
26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26
27 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27 27
28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28
29 29 29 29 29 29 29 29 29 29 29 29
30 30 30 30 30 PO 30 30 30 30 30 30 30
31 31 31 PO 31 31 31 31
PA Prsentation des apprentis au CFA Samedi Priodes en Entreprise
RE Runion de Rentre Estienne Dimanche C Priodes de Cours
AP Avant Projet Tutor
RM Rendu des Mmoires
PO Portes ouvertes Estienne
S Priodes de Soutenances
EX Examens
R Semaine de rvisions
M
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Alterance 2014 - 2015
Quelques modifications d'emploi du temps sont possibles. Une journe
d'change avec les tuteurs sera programme courant novembre
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Dbut de la formation fixe au 3 octobre 2013 10 h l'cole ESTIENNE
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DBUT DE LA FORMATION FIXE 3 AU OCTOBRE 2014 10 H