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Un accs lemploi encourag EDF offre

un grand nombre de stages et de contrats en alternance pour faciliter


laccs lemploi des jeunes et des personnes loignes du monde
du travail: prs de 5000 alternants prparent tous les niveaux de diplme,
du CAP au Master.

Une intgration personnalise Ds votre


premier jour chez EDF, votre manager et un rfrent RH vous accueillent
et vous guident dans la dcouverte de votre poste et de votre
environnement professionnel. Vous bnficiez dun accompagnement
personnalis tout au long de votre parcours au sein du Groupe.

Une volution favorise EDF dveloppe


une politique de formation ambitieuse et fait vivre en son sein un vrai
ascenseur social pour que chacun puisse progresser. Chez EDF,
prs dun cadre sur deux est issu de la promotion interne.

De nombreuses opportunits de mobilit

La diversit: une ralit Chez EDF, lgalit salariale


entre les femmes et les hommes est atteinte. Cela illustre la politique
dgalit des chances et de diversit mene par le Groupe par ailleurs
lun des premiers en France stre fortement impliqu dans
le recrutement de travailleurs handicaps.

par Marianne
Laigneau,
DRH du
groupe EDF

ENVIE DE NOUS
REJOINDRE ?
Lnergie vous passionne ?
Vous souhaitez rejoindre le
groupe EDF ? Retrouvez toutes
nos offres demploi et les
dernires offres de stage
ou dalternance sur les sites
dEDF, dERDF, de RTE, dEDF
nergies Nouvelles et dEDF
Trading en vous connectant
lune des adresses ci-dessous.

www.edfrecrute.com
www.erdfdistribution.fr
www.rte-france.com
www.edf-energies-nouvelles.com
www.edftrading.com

6 000
recrutements
prvus en 2012 en France :
1 800 personnes de CAP bac ;
2 400 personnes bac + 2/3 ;
1 800 personnes bac + 5
et au-del.

75 % de jeunes
diplms
parmi nos recrutements

n
ave
otre
Et si v

Avec plus de 240 mtiers, vos perspectives de parcours professionnels


sont nombreuses et varies. EDF, la Bourse de lemploi interne est
un outil votre disposition pour vous permettre dvoluer ou de changer
de mtier au sein du Groupe en France et dans le monde.

dito

edfrecrute.com

EDF1015-2011 Document imprim sur papier FSC mixed credit compos 60 % de papier recycl et 40 % de pte issue de forts gres durablement.

Notre
ambition RH

Suivez le fil et
rejoignez-nous !

ir pa
ss

Lnergie est notre avenir, conomisons-la.

3 000
nouveaux
contrats en
alternance
Plus de

signs en 2011

ait par ce

fil

Vous vous intressez aux mtiers du groupe EDF et


aux opportunits demplois quil propose, et vous avez
raison ! Nous avons besoin de vous pour rpondre nos
enjeux de dveloppement et mener bien nos projets.
Six mille femmes et hommes devraient nous rejoindre
en 2012 en France, en majorit dans nos mtiers
techniques et scientifiques: production et distribution
dlectricit, recherche, ingnierie, mais aussi mtiers
de linformatique et des tlcommunications.
Rejoindre EDF, cest dabord participer une grande
aventure humaine et industrielle au sein dun des
premiers lectriciens mondiaux. Cest rejoindre
un groupe la pointe de linnovation technologique,
qui conduit des projets de grande envergure en France
et dans le monde avec une expertise reconnue.
Cest partager les valeurs dune entreprise responsable,
engage dans la cit, attache au service public, qui
met la solidarit au cur de ses actions, et relve des
dfis cruciaux pour lavenir de la plante.
Chez EDF, nous nous mobilisons pour donner chacun
la possibilit de dvelopper ses comptences et
deffectuer un parcours professionnel
diversifi et motivant. Nous avons la
conviction que la diversit est une
source de performance durable,
et la qualit de vie au travail, une
attente lgitime laquelle nous
nous attachons rpondre.
Autant de bonnes raisons
de rejoindre les quipes dEDF,
des femmes et des hommes
passionns qui croient en leur
mtier et en sont fiers.
trs bientt !

La gestion des rseaux

EDF dispose dun savoir-faire industriel et dune exprience unique dans la conception,
la construction, la maintenance et la rhabilitation ainsi que dans la dconstruction
dunits de production dlectricit en utilisant tous les types dnergie. En France
comme linternational, EDF est reconnue comme une rfrence dans lingnierie pour
la ralisation de projets complexes tels que Flamanville 3 premier racteur nuclaire de
type EPR construit en France ou le barrage Nam Theun 2, au Laos. Le fait de disposer
dune ingnierie intgre permet au Groupe dassurer le rle darchitecte-ensemblier
en tirant tout le bnfice de son exprience dexploitant unique au monde.

Prvisions de recrutement 2012 : environ 600 personnes.


Production

Recherche et Dveloppement
Travailler sur toutes les nergies en favorisant
les nergies faiblement mettrices de CO2,
favoriser la matrise de la demande dnergie,
optimiser la dure de vie des centrales nuclaires
et hydrauliques, adapter les systmes lectriques
en concevant des rseaux intelligents
En matire dnergie, les dfis techniques ne
manquent pas ! Avec plus de 2 000 chercheurs
impliqus et prs de 500 grands projets
de recherche raliss par an, EDF R&D
contribue prparer un avenir plus sr
et nergtiquement responsable.

Nos
mtiers

Prvisions
de recrutement 2012 :
125 collaborateurs, dont 115 chercheurs.

Avec ses 58 racteurs en exploitation en France, EDF


est le premier producteur mondial dlectricit nuclaire.
Il est aussi un acteur majeur de la production lectrique
partir dnergies fossiles. Afin damliorer ses
performances techniques et environnementales,
EDF a lanc un vaste programme de modernisation
de son parc de centrales thermiques flamme.
Le Groupe est galement le premier producteur
hydrolectrique europen. Il exploite en France
439 centrales hydrauliques et 640 barrages.
Le mix nergtique dEDF fait aujourdhui galement
place toutes les formes dnergies renouvelables
(olien, photovoltaque, biomasse) grce au
savoir-faire et aux comptences dEDF nergies Nouvelles.

RTE et ERDF, toutes deux filiales du Groupe, assurent, pour


la premire, le transport et lacheminement de llectricit trs
haute et haute tensions (de 400 kV 63 kV) et, pour la seconde,
la distribution dlectricit moyenne tension (20 kV) et basse
tension (230-400 V). Il revient aux collaborateurs des deux filiales
dexploiter, dentretenir et de dvelopper les rseaux tout en
assurant tous les utilisateurs (consommateurs, producteurs
et commercialisateurs) un accs non discriminatoire et quitable
et en garantissant la fiabilit des ouvrages et la qualit de
lalimentation en lectricit. En outre, llectricit ne se stockant
pas, elles ont aussi pour mission dquilibrer la consommation
et la production dlectricit. Pour faire face aux nouveaux dfis
conomiques et en particulier lapparition de nombreux
ouvrages de production dlectricit renouvelable (oliennes,
photovoltaque), elles mettent en place des rseaux dits
intelligents , les smart grids en recourant aux technologies
de linformation et de la communication. RTE gre galement
les interconnexions internationales.

Prvisions de recrutement 2012 :


2 000 collaborateurs, dont environ 200 RTE.

Commerce
Auprs de ses 37millions de clients dans le monde,
le groupe EDF dploie une offre diversifie: la vente
dlectricit et de gaz, et loffre de services visant
optimiser la consommation nergtique en favorisant le
dveloppement des nergies rparties et bas carbone
(oliennes, photovoltaque). Lobjectif du Groupe est
dtre llectricien bas carbone de rfrence en
dveloppant les nouveaux usages de llectricit, comme
les pompes chaleur ou les vhicules lectriques, et en
accompagnant au quotidien lensemble de ses clients pour
une meilleure matrise de leur consommation.

TAPE 1

Prvisions de recrutement 2012 :

Vous postulez lune des offres demploi


publies sur www.edfrecrute.com, sur
le site Internet de la filiale dEDF qui vous
intresse (voir au dos) ou sur un site
demploi spcialis.

100 collaborateurs.

635 collaborateurs.

Optimisation Amont-Aval

TAPE 2
Si votre profil est adapt au
poste pourvoir, notre cabinet
de recrutement vous propose
un premier entretien
tlphonique.

Les quipes en charge de loptimisation amont-aval


assurent lquilibre du portefeuille lectricit dEDF
en France. Elles arbitrent tous les horizons de temps
entre les diffrentes ressources disponibles lamont
afin de satisfaire les engagements de fourniture auprs
de leurs clients, en maximisant la marge brute
et en matrisant les risques.

28 collaborateurs.

environ 2 100collaborateurs.

EDF Trading, filiale 100 % du Groupe base Londres, est lun


des leaders europens du ngoce de commodits nergtiques
(lectricit, gaz naturel, combustibles fossiles, CO2) et est
linterface exclusive dEDF avec les marchs de gros. Elle effectue
notamment des oprations de couverture du portefeuille dactifs
dEDF, lapprovisionnement en combustibles fossiles des centrales
franaises dEDF et des activits de trading pour compte propre.

Prvisions de recrutement 2012 :

Prvisions de recrutement 2012 :

Prvisions de recrutement 2012 :

VOTRE
RECRUTEMENT
EN 5 TAPES

Trading

TAPE 3
2 mois

Ingnierie

Lentretien tlphonique confirme votre


intrt et vos aptitudes pour le poste ?
Vous obtenez un entretien de visu
avec un conseiller de notre cabinet de
recrutement, qui vous prsente la mission
et rpond toutes vos questions.

TAPE 4

Les mtiers
transverses

Marketing, finance, comptabilit, achats, systme dinformation,


immobilier, ressources humaines, mdecine du travail,
communication Les mtiers transverses constituent un maillon
essentiel de la ralisation des ambitions stratgiques du groupe EDF.
Leur contribution au quotidien permet daccompagner au mieux nos
volutions et la mise en place de notre projet industriel. Les systmes
dinformation et de tlcommunication jouent en particulier un rle
cl dans la russite de nos projets industriels et commerciaux. Les
spcialistes du SI et des tlcoms exercent leurs comptences dans
toutes les directions dEDF, de la production nuclaire au marketing,
en passant par les RH.

lissue de ces tapes de prslection,


trois candidats sont prsents pour
chaque poste aux managers et ressources
humaines concerns par loffre publie.

Prvisions
de recrutement 2012 :
de 400 500 collaborateurs, dont :
dans les mtiers du SI et
des tlcommunications:
autour de 100 collaborateurs ;
dans les mtiers de la finance
et de la comptabilit:
autour de 100 collaborateurs.

TAPE 5
Vous tes inform de la dcision
finale du recrutement.
Les candidats prsents ltape 4,
mais non retenus, peuvent tre
proposs pour une offre similaire
ultrieurement.