Notion de diffrend collectif

Le diffrend collectif de travail est tout conflit caractris la fois par lintervention dune
collectivit de salaris qui dfendent un intrt collectif.
Quest ce que la collectivit de salaris ?
Le conflit collectif suppose une collectivit de travailleurs organise tel un syndicat, ou
inorganise tel le personnel dun tablissement. La collectivit peut se limiter une
catgorie (les conducteurs dengins, les prospecteurs, les cuisiniers) ou tre gnralise
une entreprise, une profession ou une agglomration. Ce qui est demand, cest la
pluralit de travailleurs et non demployeurs.
Quest ce que lintrt collectif ?
Le conflit, pour tre collectif, doit porter sur des droits ou des intrts communs ou
collectifs. Exemple : lapplication dune convention collective, les taux de salaire.
Lintrt collectif exig par la loi nest pas une juxtaposition des intrts individuels. Mais la
cloison nest pas tanche, car un conflit peut tre la fois individuel et collectif. Par exemple
: lorsquun salari est congdi pour son activit syndicale, le litige nat individuel et le juge
social se prononcera sur le caractre abusif du licenciement. Mais en mme temps que ce
congdiement constitue une menace la libert syndicale commune tous les travailleurs,
sous cet angle, le conflit devient collectif.
La manifestation des conflits collectifs
Les conflits collectifs se rvlent essentiellement par les grves et lock-out.
La grve consiste dans le cessation collective et concerte du travail, afin dexercer une
pression sur le chef dentreprise ou les pouvoirs publics. Cest un instrument essentiel des
luttes ouvrires. Elle perturbe le fonctionnement de lentreprise, ce qui prjudicie aux
intrts de lemployer. Mais aussi, elle cause du tort au salari qui le plus souvent perd une
fraction de sa rmunration.
La grve se prsente sous diffrente formes
La grve davertissement qui consiste sabsenter du travail pendant une dure trs
courte, et mme symbolique, afin dattirer lattention de lemployeur ou des
pouvoirs publics sur une revendication.
Le dbrayage quant lui consiste en une interruption limite du travail, qui prcde
en gnral de peu lheure de sortie.
La grve tournante affecte successivement divers ateliers (on dit que cest une grve
horizontale) ou diverses catgories de personnel (on dit que cest une grve
verticale) de lentreprise. La grve sur le tas consiste larrt du travail sans sortir de
lentreprise.
La grve perle consiste en un ralentissement du rythme de travail sans quil y ait
arrt complet.
La grve thrombose ou bouchon est une limite un service, un atelier, ou une
catgorie professionnelle qui paralyse lensemble de lentreprise.
Dans tous les cas, la grve nest lgitime que si elle est engage aprs la procdure prcise
par le code de travail. Une grve illicite peut occasionner contre ses auteurs des amendes ou
la rupture de leurs contrats de travail. Au demeurant, lemployeur peut dcider dun lockout, si ladite grve tait gnralise.
Le lock-out, que lon appelle souvent grve patronale , par opposition la grve
ouvrire est la fermeture temporelle de lentreprise par lemployeur, en raison dun conflit
de travail et pour assurer une pression sur les employs en grve ou qui menacent de faire
grve.

Rglement des conflits collectifs de travail

Art. 376 - Toute difficult surgie entre l'employeur et les travailleurs, susceptible de
provoquer un conflit collectif, doit tre soumise soit la commission consultative
d'entreprise en vue de lui trouver des solutions convenant aux deux parties au conflit. Si le
conflit n'a pas t rsolu au sein de l'entreprise, il sera obligatoirement soumis par la partie
la plus diligente au bureau rgional de conciliation et l'inspection du travail
territorialement comptente.
Art. 376 bis - Toute dcision de grve ou de lock-out doit tre prcde d'un pravis de
10 jours, adress par la partie intresse l'autre partie et au bureau rgional de conciliation
ou l'inspection rgionale du travail. En outre, la grve, ou le lock-out, doit tre approuv
par la centrale syndicale ouvrire ou par l'organisation centrale des employeurs.
Art. 376 ter - Le pravis est adress en mme temps aux parties concernes par lettre
recommande avec accus de rception. Le pravis doit contenir les indications: Le lieu, la
date d'entre, la dure et le motif de la grve ou du lock-out. Ces derniers peuvent tre
reporter ou annuler durant le pravis.
Art. 377 - Le bureau rgional de conciliation ou l'inspection du travail la soumission de
l'objet du conflit la commission rgionale de conciliation.
Cette commission est prside par le gouverneur de la rgion ou son reprsentant, assist
par le chef du bureau rgional de conciliation ou par le chef de l'inspection du travail. Elle
comprend en outre:

deux reprsentants des syndicats concerns des travailleurs dont un reprsentant

l'organisation syndicale centrale; Au cas o le conflit concerne une entreprise
publique, le reprsentant de l'organisation syndicale centrale d'employeurs est
remplac par un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur l'entreprise.

deux reprsentants des employeurs ou des syndicats concerns d'employeurs dont

un reprsentant l'organisation syndicale centrale.

Art. 378 - La commission est prside par le ministre des Affaires sociales si le conflit touche
plusieurs gouvernorats. Et le nombre de reprsentants total dans ce cas est de 8.

Le conflit est soumis larbitrage si La commission de conciliation elle-mme nest

pas accepte ou sa solution nest pas accepte.

L'arbitrage est un procd priv de rglement de certaines catgories de contestations par

un tribunal arbitral auquel les parties confient la mission de les juger en vertu d'une
convention d'arbitrage. Cette dernire est l'engagement des parties de rgler par l'arbitrage
toutes ou certaines contestations nes ou pouvant natre entre elles concernant un rapport
de droit dtermin, contractuel ou non contractuel. La convention d'arbitrage revt la forme
d'une clause compromissoire ou celle d'un compromis.

Donc, si une clause compromissoire existe dans les conventions ou accords collectives, le
conflit est port directement par la partie la plus diligente devant les conseils darbitrage.

Art. 381 ter - Au cas o le conflit concerne un service essentiel, sa soumission l'arbitrage
peut tre dcide par arrt du premier ministre.
Le terme service essentiel est utilis dans les textes lgislatifs pour limiter le droit de

grve des travailleurs de certains secteurs dans lesquels lexercice de ce droit pourrait nuire
aux services la population. Les secteurs touchs par des dispositions lgislatives relatives
aux services essentiels sont les services publics, la sant, les services sociaux et la fonction
publique. Notons que les pompiers et les policiers ne sont inclus dans aucun de ces trois
secteurs puisquils nont pas le droit de grve en vertu du Code du travail.
Art. 382 - Le dossier du conflit est soumis l'arbitrage, selon le cas, dans un dlai de 48
heures :

soit par le chef du bureau central de conciliation ou le directeur gnral de

l'inspection du travail
soit par le chef du bureau rgional de conciliation ou le chef de l'inspection du travail
territorialement comptente.

Art. 382 bis - La soumission du conflit l'arbitrage suspend toute grve ou lock-out,
considre illgales dans cette priode.
Art. 383 - L'arbitrage est assur par :

Le conseil rgional d'arbitrage examine les conflits qui lui sont soumis et qui
surgissent dans la rgion.
Le conseil central d'arbitrage examine les conflits qui lui sont soumis et qui
s'tendent sur deux ou plusieurs gouvernorats.

Art. 384 - Le conseil rgional ou central d'arbitrage comprend:

- un prsident dsign par dcret : nomms parmi les magistrats ou les responsables
de l'Administration publique ou parmi les personnes ayant une comptence dans le
domaine du travail.
- un arbitre dsign par la partie patronale ; dans le cas dune entreprise public, cet
arbitre est un reprsentant du ministre exerant la tutelle sur l'entreprise
- un arbitre dsign par la partie ouvrire

Ces membres ne doivent pas avoir un intrt direct dans le conflit. Les arbitres sont tenus au
secret professionnel pour toutes informations ou documents caractre confidentiel.
Les bureaux de conciliation ou la direction gnrale de linspection assurent le secrtariat
des conseils rgionaux d'arbitrage.
Art. 385 - Les conseils rgionaux et le conseil central d'arbitrage ne peuvent statuer que sur
les points litigieux soumis l'arbitrage en appliquant dans leurs sentences les rgles de droit
concernant les conflits portant sur interprtation ou l'application des dispositions lgales,

rglementaires ou conventionnelles ou les rgles de justice et d'quit pour ce qui est des
conflits portant sur d'autres sujets.
Les conseils d'arbitrage ont tous les pouvoirs d'investigation et peuvent se faire assister par
des experts.
Art. 385 bis - Les sentences arbitrales sont rendues dans un dlai maximal de 10 jours partir
de la date de soumission du dossier du conflit, rendue la majorit des voix ou l'avis du
prsident du conseil dfaut de majorit.
Art. 386 - La sentence arbitrale est excutoire pour les parties et ne peut faire l'objet de
recours. L'inobservation des dispositions de la sentence arbitrale est punie par des amendes
conformment aux articles 234, 236 et 237 du code de travail.
Art. 387 - En cas d'inobservation des dispositions du chapitre du rglement des conflits la
grve ou le lock-out est illgal. Les relations de travail sont ainsi rompues.
Art. 388 - Lorsque la grve ou le lock-out sont illgaux, quiconque aura incit la poursuite
de la grve ou du lock-out, ou y aura particip, Quiconque aura occup les lieux de travail ou
Quiconque aura utilis les machines, appareils ou instruments appartenant l'entreprise,
des fins autres que celles pour lesquels ils sont destins, sera passible d'un emprisonnement
de trois huit mois et d'une amende de cent cinq cents dinars.
IV. Quiconque aura dtrior ou tent de dtriorer, pendant la grve ou le lock-out, tous
objets, machines, matires, marchandises, appareils ou instruments appartenant
l'entreprise, sera passible de 5 ans demprisonnement et dune amende de 240 D.
En cas de rcidive, ces peines sont portes au double.
Art. 389 - La rquisition de l'entreprise ou de son personnel peut tre dcide lorsqu'une
grve est de nature porter atteinte au fonctionnement normal d'un service essentiel..
Art. 390 - Quiconque n'aura pas dfr aux mesures de rquisition sera passible d'un
emprisonnement d'un mois un an et d'une amende de cent cinq cents dinars ou de l'une
de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, ces peines sont portes au double