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PROPOSITION DE LOI

Visant faciliter la reconnaissance du syndrome dpuisement professionnel en tant que


maladie professionnelle

ARTICLE UNIQUE
I. - La premire phrase du dernier alina de larticle L. 461-1 du code de la scurit sociale est
ainsi rdige :
Les pathologies psychiques peuvent tre reconnues comme maladies dorigine
professionnelle, dans les conditions prvues lavant-dernier alina du prsent article,
lorsquil est tabli quelles sont essentiellement et directement causes par le travail habituel
de la victime et quelles entranent une incapacit permanente dun taux valu dans les
conditions mentionnes larticle L. 434-2.
II. Les charges qui pourraient ventuellement rsulter pour les organismes de scurit
sociale de lapplication de la prsente loi sont compenses due concurrence par la cration
dune taxe additionnelle aux droits viss aux articles 575 et 575 A du code gnral des impts

EXPOS DES MOTIFS


En France 3,2 millions de franais sont exposs un risque lev de burn out 1. Ce
syndrome dpuisement professionnel frappe sans distinction, cadres et simples employs,
salaris du public comme du priv. Il est la consquence dun trop plein de travail, dun trop
plein de pression qui mnent des hommes et des femmes leffondrement.
La mondialisation conomique a profondment boulevers le fonctionnement des
entreprises. Confrontes une comptition dsormais mondiale, les entreprises se sont
adaptes. Trs vite, de nouvelles formes de management et dorganisation du travail ont
transform en profondeur le quotidien de millions de salaris, soumettant ceux-ci des
valuations de performance de plus en plus exigeantes. Les nouvelles technologies ont
acclr le mouvement, maintenant le lien entre les individus et leur travail bien au-del du
temps rel pass dans lentreprise.
Ce travail qui colonise la vie, est souvent la premire tape dun processus qui sachve
par des pathologies physiques et psychiques lourdes et durables. La souffrance au travail
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Etude du cabinet Technologia, publie en mai 2014

est le mal de notre temps, comme lexploitation des femmes et des enfants ou les conditions
dhygine et de scurit des travailleurs ont t la face sombre de la rvolution industrielle
au XIXme sicle.
Pourquoi faciliter la reconnaissance de lpuisement professionnel ?
Il vaut mieux prvenir que gurir et favoriser la mise en uvre dorganisations du travail en
entreprise qui soient la fois bienveillantes et performantes. Aujourdhui les pathologies
issues dun burn out sont prises en charge par lassurance maladie. Si ces pathologies
taient reconnues comme maladie professionnelles, elles seraient prises en charge par la
branche Accident du Travail - Maladie Professionnelle finance 97% par les cotisations
des employeurs. Les entreprises seraient donc financirement incites intgrer limpact
de la souffrance au travail dans leur politique managriale et leur organisation du travail.
Reconnaitre le burn out comme une maladie professionnelle, cest aussi garantir aux salaris
touchs des droits. En effet, une fois reconnu le caractre professionnel de la maladie, les
soins mdicaux sont couverts et une indemnit journalire permet de compenser la perte de
revenu entraine par larrt de travail. Le salari est alors protg, son contrat de travail est
suspendu et il ne peut tre licenci quen cas de faute grave.

Comment faciliter la reconnaissance de lpuisement professionnel ?


La premire voie consiste inscrire le syndrome dpuisement professionnel au tableau des
maladies professionnelles. Cette option suppose un accord des partenaires sociaux,
irralisable en ltat en raison du refus des organisations patronales davancer sur la
reconnaissance du burn out en tant que maladie professionnelle.
Lautre voie consiste faciliter linstruction et la reconnaissance individuelle des cas de
burn out par les comits rgionaux de reconnaissance des maladies professionnelles.
Aujourdhui, engager une telle procdure pour un salari ncessite un taux minimum
dincapacit permanente partielle (IPP) de 25%. En pratique, ce seuil limine lcrasante
majorit des cas de burn-out.
Cet obstacle linstruction des dossiers ne fait que renforcer le sentiment de solitude des
victimes de burn-out, chacune dentre elles se heurtant limpossibilit qui lui est faite de
voir reconnaitre la responsabilit directe de son travail dans la situation dpuisement dont
elle est victime.
Cest la raison pour laquelle nous soutenons la proposition de loi dpose par plusieurs
dputs pour que ce seuil soit supprim, comme cest aujourdhui le cas en Sude, ouvrant
la possibilit dinstruire tous les dossiers sans distinction. Mais instruction ne veut pas dire

reconnaissance automatique. Les comits rgionaux dont la composition sera renforce et


ouverte davantage de professionnels spcialistes des risques psychosociaux, pourront enfin
identifier ltendue et la ralit des pathologies psychiques lies au travail en France et
favoriser une meilleure prvention du burn out .
Pour que cette proposition de loi soit inscrite lordre du jour de travaux de lAssemble
nationale je signe la ptition en faveur de la reconnaissance du burn out comme
maladie professionnelle.