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Supplment conomie 9
BUREAU DE CHANGE :
CE QUI RESTE FAIRE
iconographie/Libert
Rebond
Par : K. REMOUCHE
k.remouche@gmail.com
10 Supplment conomie
LIBERTE
D. R.
Les bureaux de change ne sont pas ouverts aux Algriens rsidant dans le pays.
LIBERTE
Supplment conomie 11
BUREAU DE CHANGE : CE QUI RESTE FAIRE
D .R.
La Banque dAlgrie promet de relever lallocation voyage ainsi que la marge des bureaux de change. quelle condition, selon
vous, cette mesure serait-elle judicieuse ? Estce suffisant pour contenir le march parallle de la devise ?
Il ny a pas de dbat sur la ncessit de relever lallocation de change qui est ridiculement
basse. Tout le monde est daccord l-dessus depuis plus dune dizaine dannes. Nous
navons plus besoin den parler. Que nous le
fassions. Pour ce qui se rapporte au march
informel des devises, il y a plusieurs choses
faire. Commenons simplement parrgler
des problmes vidents. a sera cela de fait.
Par la suite, dautres actions peuvent tre envisages.
La valeur du dinar flanche face leuro et au
dollar. Dans un contexte de crise,avec une
inflation qui va certainement repartir la
hausse, comment voyez-vous lvolution
Mtastase de la crise
La valeur du dinar reflte la performance dune conomie.
uil sagisse de la convertibilit
du dinar, de la cration de
fonds souverains, de laugmentation de lallocation touristique ou
des soins
Par : A. HAMMA ltranger, de la
dcision de rescompte des
banques (en sous-liquids) via le crdit
linvestissement des PME, les autorits politiques et montaires ont toujours
marqu leurs rticences pour de multiples raisons. Toutes ces options ont t
envisages et suggres par les spcialistes financiers et montaires, au moment o nos recettes dexportation
taient substantielles avec un prix du baril moyen de 110 dollars. Les pouvoirs
ltat affect par la baisse de la fiscalit ptrolire. La baisse du dinar est donc due essentiellement la chute du prix des hydrocarbures,
qui a entran en un an la perte de prs de la
moiti de nos revenus en devises. La dvaluation du dinar a t attnue en sens inverse par
la hausse de la valeur du dollar sur les marchs
des change internationaux qui a partiellement compens leffet de la baisse des cours ptroliers sur nos recettes en devises.
Quelles perspectives pour 2016?
Peu danalystes se risquent pour linstant des
pronostics sur lvolution de la valeur du dinar au cours des prochains mois, qui dpendra essentiellement de facteurs aussi volatiles
que le prix du baril de ptrole ou le cours du
dollar sur les marchs de change internationaux. Lexception la plus rcente dans ce domaine reste la Citibank Algrie. Dans une note
rendue publique voici quelques mois, la filiale de la banque amricaine voit le dinar poursuivre sa descente en 2016. Tandis que leuro
devrait atteindre 132 dinars en fin danne, le
dollar grimperait pour atteindre 123,4 dinars, selon les prvisions de la banque daffaires.
La Citibank explique avoir labor ses prvisions sur la base dun baril de Brent qui resterait en dessous de 60dollars sur lensemble de
lanne 2016 et dune baisse de leuro par rapport au dollar sur le march international. Dans
ce contexte, la Citibank prvoit une inflation
qui restera modre et atteindrait 6% en 2016.
H. H.
12 Supplment conomie
LIBERTE
ENTREPRISE ET MARCHS
EN BREF
Parlons management !
Attractivit de
lAfrique: lAlgrie en
retard en termes dIDE
n Selon une tude dErnst & Young,
sur lattractivit de lAfrique en
matire dinvestissements trangers
pour 2015, lAlgrie a enregistr une
baisse dIDE de 19%. Concernant les
pays de lAfrique du Nord qui ont
bnfici du flux dIDE, le constat
est navrant pour lAlgrie. Ltude
montre que lAfrique du Nord est en
tte en matire de pays attractifs
dIDE avec 16% avec une monte
fulgurante des investissements
trangers interafricains.
Malheureusement, lAlgrie en est
absente.
Comment garder
vos jeunes loups?
Le turnover est un problme dont souffrent beaucoup dentreprises. Il
devient encore plus proccupant quand il concerne des jeunes diplms et
comptents. Faire face cette hmorragie est possible si on sait faire
voluer lorganisation du travail.
mbaucher et retenir les
meilleurs talents est
une proccupation permanente des entreprises. En particulier
lorsque celles-ci sont
confrontes une comptition intense. Il sagit l dun problme auquel mme les entreprises dotes de
politiques volues de gestion des
talents nont pas de rponse efficace; et cela, malgr les conditions de
travail exceptionnelles et les hauts
salaires quelles pourraient offrir.
Cette difficult est accentue lorsquelle concerne les jeunes loups
de lentreprise: des jeunes diplms
trs comptents, qualifis souvent
ayant de hauts potentiels. Or, de
plus en plus, cest cette population
qui frappe massivement aux portes
des entreprises.
Une population qui a des exigences
nouvelles par rapport leurs ans:
ses membres souhaitent gravir plus
vite lchelle hirarchique, trouver
un environnement de travail plus
motivant et, plus important encore, nont pas lintention de faire de
vieux os dans lentreprise. Autrement dit, ils sont beaucoup plus
ports vers la mobilit en changeant
plus facilement dentreprise. Le
cot de cette mobilit est lourd. On
estime en effet quil faut en moyenne 6,2 mois une jeune recrue
pour tre rentable (1). Comme sa
dure moyenne dans lentreprise est
de trois annes, il ne reste que
deux ans et demi pour en tirer un
bnfice. Ce qui est bien peu!
Raffiner les mthodes de recrutement, offrir des modes de rmunration attractifs, investir dans
lamlioration des conditions de
travail sont des initiatives auxquelles les entreprises qui emploient beaucoup de jeunes talents
ont souvent recours. Cest le cas, par
exemple, de socits comme
Google, Yahoo ou Microsoft. Mais,
De la visibilit
sur les PME
n Le salon Carrefour de la PME, du
partenariat et des technologies se
tiendra du 4 au 7 avril au Palais des
expositions, Alger. La
manifestation a pour objectif de
donner plus de visibilit sur les
potentialits du secteur des
PME/PMI, de mettre en synergie
entreprises et institutions de
soutien au dveloppement, de
promouvoir le partenariat et de
favoriser linvestissement dans les
PME/PMI leffet de les arrimer au
dveloppement conomique et
industriel.
COURS DU DINAR
US dollar 1 USD
Euro
1 EUR
ACHAT
VENTE
109.0420 109.0570
123.3810 123.4089
40 dollars/baril
1238 dollars
159 euros/tonne
157 euros/tonne
2 207 livres sterling/tonne
1 463 dollars/tonne
BOURSE DALGER
COURS
VARIATION
TAUX DE VARIATION
+15,00
3,00
ACTION
EGH El AURASSI
NCA-ROUIBA
SAIDAL
480,00
315,00
640,00
Capitalisation boursire :
Valeur transige :
Encours global des titres de crance :
Encours global des valeurs du Trsor :
DZAIRINDEX :
SMAIL SEGHIR
seghirsmail@gmail.com
leurs collgues dans les pays industrialiss. Une fois dans lentreprise, ils se trouvent plongs dans
un environnement de travail souvent traditionnel, du type bureaucratique, parfois mme toxique,
o leurs tches, trop parcellises, ne
leur paraissent pas contribuer la
ralisation dun quelconque dessein.
Cela se vrifie aussi bien dans la
grande entreprise que dans nos
PME et start-up.
En outre, dans ces dernires, le caractre encore trs familial du management accentue davantage le
sentiment de dsaffection des jeunes
talents vis--vis de leur entreprise,
dont ils ne peroivent pas clairement la vision. Introduire le travail
en quipe parat donc une option
considrer srieusement par les dirigeants dentreprises sils veulent
tirer le plus grand bnfice du potentiel de nos jeunes talents.
S. S.
LU POUR VOUS
COMMERCE
duministre du Commerce. Le comit interministriel arrte son rglement intrieur par dcision de
son prsident. Dans le dcret de
2011, les marges plafond de lhuile alimentaire raffine ordinaire et
du sucre blanc sont fixes 5% applicables la commercialisation
en gros et 10% en dtail. Les
marges plafond de distribution
sont appliques au prix de cession
sortie usine en hors taxes, y compris les charges de manutention,
pour la marge de gros ; au prix de
vente de gros, en hors taxes, pour
la marge de dtail.
Figurent galement dans ce numro, le dcretexcutifnumro 1683du 1er mars 2016 fixant les modalits dlaboration du plandamnagement du territoire de wilaya. Le
plan
damnagement
de
wilayaestuninstrumentdamnagementet de dveloppement territorial bas sur lapprciation des
atouts et des contraintes, du milieuphysique,des ressourcesnaturelles, desformes doccupation des
territoires, des impacts conomiques, sociaux et environnementaux,des infrastructures debaseet
des quipementsstructurants.