ANNEXE PEDAGOGIQUE

Nom de llve : RIVIERE Delphine

Nom du tuteur :

L.P. Victor SCHOELCHER Saint-Louis

Nom du ou des professeurs chargs de suivre le droulement de la formation en milieu professionnel :

-Madame Pierresteguy

CONVENTION
Convention type relative la formation en milieu professionnel des lves de lyce professionnel
Bulletin officiel n 2 du 8 janvier 2009

Diplme prpar : bac pro

Classe : 2 SPVL
Dates du dbut et de fin de la formation en milieu professionnel : 08 /02/2016 au 05/03/2016

Entre l'entreprise (ou l'organisme) ci-dessous dsign(e) :

Horaires journaliers de llve (sous rserve de modifications lies lorganisation du travail ou aux intrts

NOM : cole primaire publique de Mare Sche

pdagogiques) :

Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi
Samedi

Matin

de
de
de
de
de
de

de
de
de
de
de
de

Aprs-midi

Adresse : 7 chemin Crve Cur, 97413 Cilaos

Domaine dactivits de lentreprise : ducation
Tlphone : 02 62 31 72 96

Tlcopieur : 02 62 31 42 35

Ml :
Reprsent par (Nom) :

Fonction :Directrice

Absence pendant la priode de stage:

Ds le premier jour dabsence en stage, llve ou son reprsentant lgal est tenu dinformer lentreprise au numro
suivant : 0262317296. et le lyce au 02 62 91 95 95 ou au 02 62 91 95 93
Lentreprise sengage contacter le lyce au standard 02 62 91 95 95 ou le chef de travaux au 02 62 91 95 93.

Organisation pdagogique :

1 Modalits de la concertation entre le (s) professeur (s) et le tuteur pour contrler le droulement de la priode :
-Visite sur site par les professeurs concerns
2 Objectifs assigns la priode de formation en milieu professionnel :
-Identifier et caractriser une structure
-Participer laccueil et lorganisation
3 Activits prvues en milieu professionnel :
-Participer lanimation des activits ducatives , rcratives , informatives
-Sintgrer dans une quipe
4 Travaux effectus, quipements ou produits utiliss soumis la procdure de drogation pour travaux interdits aux
mineurs (lves bnficiant de la drogation prvue par le code du travail, cf. article 7 de la convention) :
5 Modalits dvaluation de la priode de formation en milieu professionnel, en rfrence au rglement dexamen du
diplme prpar :

Ltablissement :

NOM : Lyce Professionnel Victor Schlcher

Adresse : 14 rue Saint-Philippe 97450 Saint-Louis
Tlphone : 02 62 91 95 95

Tlcopieur : 02 62 26 17 79

Ml : ce.9740020d@ac-reunion.fr
Reprsent par : M. Laurent HAMARD Fonction : Chef dtablissement
et llve :
NOM :

RIVIERE

Prnom : Delphine

Date de naissance :08/02/2000

Fait :
Le Tuteur
llve RIVIERE

Adresse : 2 rues des galaberts cites des thuyas - 97413 cilaos

le :
Le Professeur Responsable MADAME Pierresteguy Le Responsable lgal de
Delphine

Tlphone :06-92-26-52-32
Diplme prpar : bac pro
Classe : 2spvl
Pour la dure de

Du

semaines.

8 fvrier 2016

au 8 mars 2016

Vu le code du travail, notamment ses articles D. 4153-41 D. 4153-44 et D. 4153-46,

Vu le code de lducation, notamment ses articles L. 331-1 15, L. 333-5, D. 337-1 4 et R. 421-8 36, Vu la
dlibration du conseil dadministration de ltablissement en date du 30 octobre 2008
autorisant le chef dtablissement conclure au nom de ltablissement toute convention relative aux priodes
de formation en milieu professionnel conforme la convention-type,
Il a t convenu ce qui suit :
Article 1 - Objet de la convention
La prsente convention a pour objet la mise en uvre, au bnfice de llve de ltablissement dsign, de
priodes de formation en milieu professionnel ralises dans le cadre de lenseignement professionnel.
Article 2 - Finalit de la formation en milieu professionnel
La finalit des priodes de formation en milieu professionnel est pdagogique. Llve est associ aux activits de
lentreprise concourant directement laction pdagogique. En aucun cas, sa participation ces activits ne doit
porter prjudice la situation de lemploi dans lentreprise.
Article 3 - Dispositions de la convention
La convention comprend des dispositions gnrales et des dispositions particulires constitues par lannexe
pdagogique.
Lannexe pdagogique dfinit les objectifs et les modalits pdagogiques de la priode de formation en milieu
professionnel.
La convention accompagne de son annexe est signe par le chef dtablissement et le reprsentant de
lentreprise ou de lorganisme daccueil de llve. Elle est galement signe par llve ou, sil est mineur,
par son reprsentant lgal. Elle doit, en outre, tre porte la connaissance des enseignants et du tuteur en
entreprise chargs du suivi de llve.
La convention est ensuite adresse la famille pour information.
Article 4 - Statut et obligations de llve
Llve demeure, durant ces priodes de formation en milieu professionnel, sous statut scolaire. Il reste sous la
responsabilit du chef dtablissement scolaire.
Il ne peut prtendre aucune rmunration de lentreprise. Toutefois, il peut lui tre allou une gratification. Celle-ci est
exonre de charges sociales si, conformment larticle D. 242-2-1 du code de la scurit sociale, son montant ne
dpasse pas le seuil quivalent au produit de 12,5 % du plafond horaire de la scurit sociale et du nombre d'heures
de stage effectues au cours du mois considr. Ce montant tient compte des avantages en nature et en espces et
du temps de prsence mensuel prvu au cours du stage.
Lorsque le montant de la gratification dpasse le plafond indiqu ci-dessus, les obligations de lemployeur
incombent lentreprise daccueil du stagiaire, conformment aux dispositions du II-A de larticle R. 412-4 du code
de la scurit sociale.
Llve ne doit pas tre pris en compte dans le calcul de leffectif de lentreprise. Il ne peut participer aux
ventuelles lections professionnelles.
Llve est soumis aux rgles gnrales en vigueur dans lentreprise, notamment en matire de scurit, dhoraires
et de discipline, sous rserve des dispositions des articles 5 et 6 de la prsente convention.
Llve est soumis au secret professionnel. Il est tenu dobserver une entire discrtion sur lensemble des
renseignements quil pourra recueillir loccasion de ses fonctions ou du fait de sa prsence dans lentreprise. En
outre, llve sengage ne faire figurer dans son rapport de stage aucun renseignement confidentiel concernant
lentreprise.
Article 5 - Dure du travail
En ce qui concerne la dure du travail, tous les lves sont soumis la dure hebdomadaire lgale ou
conventionnelle si celle-ci est infrieure la dure lgale.
Dans lhypothse o llve majeur est soumis une dure hebdomadaire module, la moyenne des dures de
travail hebdomadaire effectues pendant la priode en milieu professionnel ne pourra excder les limites indiques
ci-dessus.
En ce qui concerne le travail de nuit, seul llve majeur nommment dsign par le chef dtablissement scolaire
peut tre incorpor une quipe de nuit.
Article 6 - Dure et horaires de travail des lves mineurs
La dure de travail de llve mineur ne peut excder 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Le repos hebdomadaire de llve mineur doit tre dune dure minimale de deux jours conscutifs. La priode
minimale de repos hebdomadaire doit comprendre le dimanche, sauf en cas de drogation lgale.

Pour chaque priode de vingt-quatre heures, la priode minimale de repos quotidien est fixe quatorze heures
conscutives pour llve mineur de moins de seize ans et douze heures conscutives pour llve mineur de
seize dix-huit ans.
Au-del de quatre heures et demie de travail quotidien, llve mineur doit bnficier dune pause dau moins
trente minutes conscutives.
Le travail de nuit est interdit :
- llve mineur de seize dix-huit ans entre vingt-deux heures le soir et six heures le matin ;
- llve de moins de seize ans entre vingt heures et six heures. Ces dispositions ne souffrent aucune
drogation.
Article 7 - Scurit - travaux interdits aux mineurs
En application des articles D. 4153-41 D. 4153-44 et D. 4153-46 du code du travail, llve mineur de quinze
ans au moins, autoris par linspecteur du travail utiliser des machines ou produits ou effectuer des travaux
qui lui sont normalement interdits, ne doit utiliser ces machines, produits ou effectuer ces travaux en entreprise
quavec lautorisation et sous le contrle permanent du tuteur.
La demande de drogation, o figure la liste des machines, produits ou travaux dangereux, est signe par le chef
dentreprise et adresse linspecteur du travail.
Article 8 - Scurit lectrique
Llve ayant intervenir, au cours de sa priode de formation en milieu professionnel, sur - ou proximit des
installations et des quipements lectriques, doit y tre habilit par le chef de lentreprise daccueil en fonction de
la nature des travaux effectuer. Cette habilitation ne peut tre accorde qu lissue dune formation la
prvention des risques lectriques suivie par llve en tablissement scolaire, pralablement sa priode de
formation en milieu professionnel.
Lhabilitation est dlivre au vu dun carnet individuel de formation tabli par ltablissement scolaire qui certifie
que, pour les niveaux dhabilitation mentionns, la formation correspondante a t suivie avec succs par llve.
Article 9 - Couverture accidents du travail
En application de larticle L. 412-8 modifi du code de la scurit sociale, llve bnficie de la lgislation sur les
accidents du travail.
Conformment larticle R. 412-4 du code de la scurit sociale, lorsque llve est victime dun accident
survenant soit au cours du travail, soit au cours du trajet, l'obligation de dclaration d'accident incombe
l'entreprise d'accueil. Celle-ci l'adressera la CPAM comptente, par lettre recommande avec accus de
rception, dans les 48 heures suivant laccident. Pour le calcul de ce dlai de 48 heures, les dimanches et jours
fris ne sont pas compts. L'entreprise fait parvenir, sans dlai, une copie de la dclaration au chef
d'tablissement.
Article 10 - Assurance responsabilit civile
Le chef de lentreprise daccueil prend les dispositions ncessaires pour garantir sa responsabilit civile chaque
fois quelle peut tre engage.
Le chef dtablissement contracte une assurance couvrant la responsabilit civile de llve pour les dommages
quil pourrait causer pendant la dure de sa priode de formation en milieu professionnel dans lentreprise ou
loccasion de la prparation de celle-ci.
Article 11 - Droulement de la priode de formation en milieu professionnel
Le chef dtablissement et le reprsentant de lentreprise daccueil se tiendront mutuellement informs des difficults
qui pourraient tre rencontres loccasion de la priode de formation en milieu professionnel. Le cas chant, ils
prendront, dun commun accord et en liaison avec lquipe pdagogique, les dispositions propres rsoudre les
problmes dabsentisme ou de manquement la discipline. Au besoin, ils tudieront ensemble les modalits de
suspension ou de rsiliation de la priode de formation en milieu professionnel.
Fait
Le chef dentreprise

, le
Le chef dtablissement
M. Laurent HAMARD

(ventuellement, pour le travail de nuit dun lve majeur :

jautorise cet lve travailler entre 22 h et 6 h ) Signature de llve ou son reprsentant lgal :