Solutions dvaluation RH

pour DIM SOM PARTNERS

diteur expert de lvaluation multi-indices

Central Test est lun des leaders internationaux dans la conception et la mise en
uvre des solutions dvaluation psychomtrique ddies lidentification des
potentiels au cur des organisations.

Un diteur visage humain

La passion pour le potentiel humain et la psychomtrie sont lADN de Central Test depuis 2002.
Socit taille humaine et acteur reconnu au niveau mondial, Central Test sengage offrir les
meilleures solutions dvaluation la fois fiables et valorisantes pour les individus et les
organisations.

Loffre la plus large du march avec des outils innovants, cibls par profil
Des outils dvelopps selon les mthodes actuelles et valids scientifiquement
Une solution technologique avant-gardiste, rapide est volutive
Une quipe pluridisciplinaire et passionne accompagne nos clients au quotidien

Porte mondiale et expertise globale

20 outils dvaluation
Disponibles en 13 langues
5000 valuations par jour

15 ans dexpertise
1 centre de Recherche
et Dveloppement
30 000 membres

3500 clients
50 distributeurs
Dans 80 pays

4 filiales linternational
65 collaborateurs
Parlant 11 langues
3

Notre valeur ajoute

Expertise
psychomtrique

Offre diversifie
et complte

Prcurseur franais de lvaluation en

ligne, Central Test conoit des solutions
dvaluation innovantes et actuelles,
qui
respectent les rgles les plus
strictes en psychomtrie et scurit des
donnes.

Nous proposons loffre dvaluation

la plus aboutie du march dans une
approche
multi-indices.
Vous
obtiendrez ainsi une analyse dune
meilleure
prdictivit
et
des
bnfices immdiats et mesurables.

Outils cibls
par profil
Nous sommes le seul diteur
proposer des outils diffrencis,
cibls par type de poste, niveau
dtude, de responsabilit et de
matrise de la langue.

Accompagnement
sur mesure
Chaque intervention est personnalise
en fonction de vos besoins, que ce
soit pour un conseil ponctuel ou pour
mener des actions de plus grande
envergure.

Expertise psychomtrique
Nos outils respectent les rgles les plus strictes de validation
dfinies par la communaut scientifique internationale ( APA, ITC,
BPS).
Un processus de validation en 4 tapes (pr-test, test, re-test
et validation externe) pour garantir la fiabilit de chaque outil.
Une rvision tous les 3 - 4 ans avec des talonnages et
statistiques disponibles dans les manuels de chaque test.
Construction des tests selon les techniques psychomtriques
rcentes, des observations empiriques et des modles thoriques
de rfrence en psychologie.
Un centre dtudes ddi la validation des outils avec plus
de 30 000 membres linternational

35%

du CA par an investi en Recherche scientifique et Innovation technologique.

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Offre diversifie et complte

Personnalit
Attitudes

et

Management et Vente

Intrts
motivations

Gamme complte doutils : plus de 20 tests

proposs en 13 langues

et

Intelligences et bien-tre

Culture, langues et
communication

Une approche prdictive base sur

lvaluation multi-indices : personnalit,
aptitudes, motivations, raisonnement.

Des outils adapts au type de poste et au

niveau de responsabilit requis.
Des rfrentiels de postes et de comptences
personnaliser selon les besoins de lentreprise

Une appropriation positive des rsultats,

avec des rapports clairs dans un langage
accessible
6

La plateforme dvaluation
PLANIFICATION ET GESTION

GESTION MULTILINGUE

en temps rel de vos campagnes

multi-tests, multi-langues, multiparticipants

Faites passer les tests et visualisez

les rsultats dans la langue de
votre choix (13 langues)

GESTION MULTI-COMPTES
Accs multi-entits indpendant,
tout en conservant une gestion
locale centralise.

DES RFRENTIELS
standards ou personnaliser
pour une meilleure analyse
prdictive de vos talents.

WEBSERVICES API

GESTION BIG DATA

intgration de nos modules dans

votre environnement SIRH existant

Traitement et qualification rapide des

donnes; stockage sur des serveurs
en France
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Solutions adaptes vos enjeux oprationnels

Faites une slection rigoureuse
laide de supports objectifs

Vrifiez ladquation des profils

aux missions grce aux
rfrentiels personnaliss

Identifiez les intrts et les

motivations et accompagnez
les choix de vos candidats

Scurisez le parcours
professionnel de vos candidats et
faites-les voluer

Validez les aptitudes et les

tendances comportementales

Ralisez un diagnostic prcis et

dveloppez les comptences de
vos candidats

Apprciez les qualits des

managers de transition avec des
outils adapts chaque profil
(du dbutant au senior)

Optimisez la slection de vos candidats

Gain de temps et defficacit lors de la slection et la mise disposition des candidats:
Slectionnez les candidats qui prsentent de bonnes adquations
avec les comptences requises chaque mission (crez des
rfrentiels personnaliss)
Sassurer de l'absence de dcalage entre les aspirations
du candidat avec lenvironnement de travail propos
Affinez lanalyse des potentiels des candidats slectionns
grce la Talent Map.
Intgrez les donnes des candidats dans vos propres
applications et crez un vivier des talents
Administrez en quelques clics vos bases de candidats et
favorisez une mise disposition plus rapide des candidats
auprs des entreprises clientes
9

Focus sur Profil Pro 2

Loutil de rfrence de Central Test : Certifi par la BPS (British Psychological Society)
Le plus rcent outil dvaluation comportementale qui analyse avec rigueur scientifique les
traits de personnalit et les motivations au travail.

Structure unique : 28 facettes de la personnalit et des motivations, soit

14 dimensions en opposition, dans un questionnaire ipsatif associ une
approche bidimensionnelle des traits valus.
Appropriation positive des rsultats : les candidats se reconnaissent
dans leurs rsultats sans avoir le sentiment dtre jugs, et chacun des
scores peut sinterprter de manire positive.
Contrle subtil de la dsirabilit sociale, grce la mthode IRT
Thurstone

Rapport riche, avec des commentaires dtaills sur le mode dinteraction

avec les autres et lenvironnement de travail privilgi, en complment des
points forts et des axes d'amlioration.
Rfrentiel standard de 21 comptences cls et de 58 professions.
(complt par la Talent Map)
10

Des solutions spcifiques pour les profils oprationnels

Pourquoi choisir nos outils ?

BF5
Test de personnalit trs facile
passer.
Identifie
les
grandes
tendances de la personnalit sous
langle des Big Five.
Raisonnement- R
Loutil de base pour rvler les
capacits de raisonnement et
dapprentissage dun candidat et
son potentiel de russite dans une
fonction.

Inventaire des Intrts

Professionnels-R
Loutil indispensable pour mettre
en valeur les intrts du candidat
et les activits professionnelles les
plus adaptes sa personnalit.

Une gamme complte doutils

adapts au type de poste et au
niveau de responsabilit requis.

Une approche multi-indices de

lvaluation pour une meilleure
analyse prdictive.

Questionnaires fiables avec

contrle de la dsirabilit sociale

Des rapports clairs, dans une

langue simple et une appropriation
positive des rsultats par les
candidats.

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Des solutions spcifiques pour les commerciaux

Pourquoi choisir nos outils ?
Profil Vente-R
Le test daptitudes commerciales
unique sur le march. Identifie le style
du candidat, quil soit plutt stratge
ngociateur, fonceur dfricheur ou
relationnel leveur.

Profil Pro 2

Le test de personnalit le plus utilis

dans le recrutement de commerciaux.
Trs complmentaire Profil Vente-R
avec lvaluation des dimensions :
Volont de persuasion, Extraversion,
Individualsme

Une gamme complte doutils

adapts au type de poste et au
niveau de responsabilit requis.

Une approche multi-indices de

lvaluation pour une meilleure
analyse prdictive.

Questionnaires fiables avec

contrle de la dsirabilit sociale

Des rapports clairs, dans une

langue simple et une appropriation
positive des rsultats par les
candidats.

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Des solutions spcifiques pour les profils intermdiaires

Pourquoi choisir nos outils ?
Profil Pro 2
Le test de personnalit le plus utilis
pour les profils intermdiaires. Rvle
les comptences comportementales et
les motivations

TESTS DAPTITUDES

Test de Raisonnement-R, Test de

Franais, Business English Test pour
mesurer les aptitudes du candidat en
fonction du type de poste.

Une gamme complte doutils

adapts au type de poste et au
niveau de responsabilit requis.

Une approche multi-indices de

lvaluation pour une meilleure
analyse prdictive.

Questionnaires fiables avec

contrle de la dsirabilit sociale

Des rapports clairs, dans une

langue simple et une appropriation
positive des rsultats par les
candidats.

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Des solutions spcifiques pour les cadres et managers

Pourquoi choisir nos outils ?

Profil Pro 2
Rvle
les
comptences
comportementales et les motivations.
Adapt partir de BAC + 2.

CTPI-R
Loutil de base pour dceler le
potentiel de management et les
aptitudes spcifiques aux fonctions
dencadrement. Trs apprcie pour
le management de transition.

Intelligence Emotionnelle-R
Un outil indispensable pour valuer
les capacits de gestion des
personnes et les aptitudes sociomotionnelles.

Des outils spcifiques pour la vente

et le management avec des
rfrentiels actuels

Une validit et fiabilit scientifique

prouves.

Des modules personnalisables avec

la possibilit dintgrer vos propres
rfrentiels de comptences pour un
diagnostic plus prcis.

Des formations et un
accompagnement adapts aux
spcificits de votre activit

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Accompagnement sur mesure

FORMATION

Formations adaptes aux besoins et objectifs de votre

organisation, en prsentiel ou en visio-confrence.
Formations thmatiques sur des problmatiques actuelles

Un savoir faire transmis par nos consultants psychologues qui

participent activement la cration de nos outils.

CONSULTING

Dbriefing des rsultats: nous ralisons vos entretiens et

fournissons un bilan personnalis.

Audit des besoins et cration des rfrentiels personnaliss

Audit dquipe et tudes de performances

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Des services valeur ajoute

LA TALENT MAP
Un outil unique qui permet une lecture croise des rsultats de plusieurs
tests sur la base dun rfrentiel universel de comptences.
>

3 rfrentiels pour explorer jusqu 29 comptences gnriques, 28

comptences managriales et 24 comptences commerciales

>

Elargi le champs de vision sur les comptences identifies et affine lanalyse

de vos profils

>

Met en valeur les comptences cls par rapport un poste ou une fonction et
permet une visualisation instantane des carts

>

Cartographie les comptences de vos quipes pour crer des plans de

formation et de dveloppement adapts.

>

Augmente la prdictivit grce la fine prcision dans les calculs dadquations

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Tarif et mode dacquisition

Prestation

Dtail de la prestation

Budget (en HT)

Achat ponctuel

Au coup par coup en fonction de vos besoins

Cf tarif unitaire en PJ

Abonnement annuel

Accs en illimit lensemble des tests avec:

- accs tous les tests de Central Test
- option paramtrage de votre compte vous couleurs et logos
- option paramtrage des tests et des rapports

partir de 390euros/ mois

Licence annuelle

Accs 300 tests, quel que soit le test. Le cot dun test vous
revient donc 11,66 euros. Le tarif est volutif au palier suprieur
si le nombre le forfait est dpass.

3 500euros, validit 12
mois

Formation personnalise

Une journe de formation certifiante en intra-entreprise sur trois

tests, par visioconfrence, pour 6 participants

1 600 euros

Ces proposition prsentent 30% de remise par rapport nos tarifs habituels

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