LA FRANCHE-COMT, UNE RGION GRANDE PAR SES TALENTS

Mobiliser et accompagner
les acteurs du btiment
www.pole-energie-franche-comte.fr

Efficacit nergtique :
les emplois de demain
TUDE PROSPECTIVE SUR LES BESOINS EN COMPTENCES
et formations DANS LE DOMAINE
DE LEFFICACIT NERGTIQUE DU BTIMENT
sommaire
1 / Le secteur du btiment et de la formation dans le domaine de lefficacit nergtique : tat des lieux.. . . 3
2 / Les besoins en effectifs lis lefficacit nergtique.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3 / Les besoins en comptences lis lefficacit nergtique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
4 / Adapter le systme de formation pour accompagner lvolution des pratiques professionnelles. . . . . . . . . . 11
Mthodologie retenue. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Contacts.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

CONTEXTE ET OBJECTIFS DE LTUDE

Cette tude, finance par le Conseil rgional de Franche-Comt et lADEME, a t ralise par le cabinet Interface
tudes Conseil et Formation, appuy par ICE, expert dans le domaine de lefficacit nergtique, avec la participation
de nombreux acteurs du btiment.
Elle vise apporter un clairage aux pouvoirs publics et aux professionnels sur les besoins en formation initiale,
professionnelle et continue de la filire du btiment et sur les perspectives demplois lis aux volutions du secteur grce
la matrise de lnergie et au dveloppement des nergies renouvelables dans lhabitat en Franche-Comt.
Ltude sinscrit dans le cadre :
de la mise en place du Ple nergie Franche-Comt par le Conseil rgional en partenariat avec lADEME
des ngociations entre la Rgion, les branches professionnelles (CAPEB, FFB, Fdration des SCOP BTP*), et ltat
(Rectorat, DRTEFP**) visant dfinir les grandes orientations en matire de formation initiale et continue pour
2009-2013, dans le cadre du Contrat dObjectifs Territorial du Btiment.

*Confdration de lartisanat et des petites entreprises du btiment, Fdration franaise du btiment, Socits coopratives de production du btiment et des travaux publics
** Direction rgionale du travail, de lemploi et de la formation professionnelle
 1 - LE SECTEUR DU BTIMENT ET DE LA FORMATION : TAT DES LIEUX

PLUS DE 6200 ENTREPRISES RGIONALES CONCERNES PAR LEFFICACIT

NERGTIQUE
5876 entreprises du btiment1 - principalement des TPE - relevant du Environ 400 entreprises de matrise duvre
secteur du second uvre (quipement technique et finition) dans 80% dont 275 socits darchitecture
6%
des cas. Plus de la moiti de leur chiffre daffaires global porte sur des et une centaine de bureaux dtudes
travaux dentretien ou damlioration de lhabitat, le plus souvent initis
par les particuliers.

Prs de 400 entreprises de matrise duvre - dont 275 socits 5876 entreprises du btiment
darchitecture et plus dune centaine de bureaux dtude - intervenant (44% sans salari et
47% ayant moins de 10 salaris)
essentiellement dans le secteur de la construction neuve et du btiment
non-rsidentiel (btiments publics ou tertiaires). La plupart dentre elles
ont moins de six salaris.
94%

Environ 30 000 professionnels du BTP2 dont prs de 24 000 salaris,

4000 artisans et 2 000 intrimaires. Les trois quarts des effectifs salaris
correspondent des mtiers de production, plus nombreux dans les
secteurs de la maonnerie, de lquipement technique, de la menuiserie
et de la peinture.

AUJOURDHUI, UN INVESTISSEMENT
DES ENTREPRISES SUR CE MARCH ENCORE RESTREINT ET INGAL
Les travaux les plus souvent raliss au cours des 2 dernires annes

Linstallation dquipements techniques Chauffe-eau solaires

lis aux nergies renouvelables Pompes chaleur (gothermique, arothermique)
Chauffage au bois

Les travaux disolation Fabrication et pose de fentres (double ou triple vitrage)

ou de pose de vitrages isolants Isolation des combles, des toitures ou des parois par lintrieur

Loptimisation Traitement de ltanchit lair

du fonctionnement global du btiment Conception de Btiments Basse Consommation (BBC)
(Chez les professionnels de la matrise doeuvre)

Moins dun poste temps plein par entreprise concern par lefficacit nergtique en 2008
Daprs les rsultats de cette enqute, la moiti des entreprises, ayant ralis des travaux lis lefficacit nergtique au cours des deux dernires
annes, dclarent avoir mobilis moins de 20% de leurs effectifs pour ce type de travaux, soit, en moyenne, peine un poste temps plein par an par
entreprise.

1
Source : Les indicateurs Emploi - formation de lObservatoire rgional de lemploi et de la formation dans le Btiment et les Travaux Publics en Franche-Comt (dcembre 2008). Sauf les entreprises de travaux publics.
2
Idem. Ces effectifs incluent les effectifs Travaux publics hormis ceux de la matrise duvre pour lesquels aucune donne globale nest disponible.

3
 1 - LE SECTEUR DU BTIMENT ET DE LA FORMATION : TAT DES LIEUX

Des entreprises de lquipement technique plus prsentes Les attentistes, ralisant trs rarement des interventions de ce type,
sur ce march privilgiant leur carnet de commandes actuel et attendant un flux des
lheure actuelle, plus de 800 entreprises sont rfrences3 dans le champ demandes plus consquent avant dinvestir davantage ce march. La
de linstallation dquipements utilisant des nergies renouvelables. majorit des entreprises se situent dans cette catgorie.
Les rfractaires, neffectuant jamais de travaux lis lefficacit
Un positionnement sur le march qui varie selon nergtique et tmoignant dun faible intrt pour la matrise de lnergie.
la sensibilit aux questions lies la matrise de lnergie Ce sont le plus souvent des artisans ou des entreprises de petite taille ou
et lanciennet professionnelle du chef dentreprise de gros uvre.
Sur le march de lefficacit nergtique, les entreprises se rpartissent
aujourdhui entre :
Les moteurs, avec une activit trs rgulire mobilisant plus de la moiti
des effectifs. Les chefs dentreprise sont dj fortement concerns par la
matrise de lnergie : ils sont souvent jeunes et ont moins de 5 ans
danciennet professionnelle ou bien pionniers depuis plus dune
quinzaine dannes. Ils reprsentent une part encore minoritaire des
entreprises du secteur (environ 5 10%).
Les concernes, avec une activit plus ponctuelle notamment dans le
domaine de lisolation ou des vitrages isolants. Il sagit souvent dentreprises
de plus grande taille (+ de 20 salaris), considrant ce march comme
porteur et saisissant les opportunits qui leur sont offertes.

Positionnement des entreprises sur le march de lefficacit nergtique

SENSIBILIT LA MATRISE
DE LNERGIE

LES MOTEURS
Intervention MDE/ENR* trs rgulire
Trs forte sensibilit MDE
Une part encore minoritaire

LES CONCERNS
Intervention MDE/ENR* occasionnelle
Sensibilit MDE moyenne ou forte
Souvent des entreprises de + de 20 salaris

LES ATTENTISTES
Intervention MDE/ENR* rare
Sensibilit MDE faible ou moyenne
Une grande part des entreprises

LES RFRACTAIRES
Intervention MDE/ENR* inexistante
Trs faible sensibilit MDE
Souvent, des artisans, des entreprises de petite taille
ou du gros uvre
INTERVENTION
DANS LE DOMAINE MDE/ENR*

* Matrise de lnergie/nergies renouvelables

3
Certifications QualitENR ou QUALIBAT spcifiques linstallation des systmes nergie renouvelable
(solaire thermique, photovoltaque, bois nergie)

4
 1 - LE SECTEUR DU BTIMENT ET DE LA FORMATION : TAT DES LIEUX
DES PERSPECTIVES DE CROISSANCE DE LACTIVIT
Des facteurs propices terme au dveloppement de la demande
Un renforcement des exigences des clients sensibles aux enjeux
environnementaux, au cot de la facture nergtique et mieux informs
(Espaces Info Energie, Internet)
Des exigences lgislatives et rglementaires de plus en plus rigoureuses
(Grenelle de lenvironnement, rglementation thermique des btiments)
Une mobilisation en faveur de la matrise de lnergie et du
dveloppement des nergies renouvelables en Franche-Comt (portage
du label BBC-Effinergie, programme de btiments de basse consommation
Effilogis , aides financires aux particuliers)
Des incitations financires fortes
Pour accompagner le dveloppement de ce march, les pouvoirs publics
ont rcemment dploy plusieurs dispositifs financiers (lco-prt
taux zro pour les travaux de rnovation, des crdits dimpts, des aides
rgionales Effilogis)
Mais lvolution rcente du contexte conomique serait susceptible
daffecter court terme la demande en matire defficacit nergtique
(crise financire, rcession dans le secteur de la construction).
Chantier de la Damassine Vandoncourt (25)
Des entreprises plutt confiantes sur le maintien voire la hausse
de lactivit
Les rsultats de lenqute traduisent des avis partags, refltant
davantage la prudence lie au contexte de crise quune vision pessimiste
sur lvolution de lactivit.
Plus de la moiti des entreprises considrent que le volume dactivits va
continuer de saccrotre dans les annes venir notamment les entreprises
investissant dj ce march ou se maintenir au niveau actuel.
Les entreprises anticipent une croissance dactivit plus importante :
La ralisation de bilans thermiques
Linstallation dquipements techniques, notamment photovoltaques
Lisolation, en particulier par lextrieur
La construction isolation rpartie (par exemple bton cellulaire).
La conception en matire darchitecture bioclimatique, dinstallation de
protections solaires ou encore de traitement de lair et de production de
chaleur.
5
 1 - LE SECTEUR DU BTIMENT ET DE LA FORMATION : TAT DES LIEUX

OFFRE DE FORMATION RGIONALE ET EFFICACIT NERGTIQUE

Environ 300 actions de formation professionnelle initiale Une offre de formation longue btimentnergie davantage cible
et continue sur les systmes nergtiques que sur lenveloppe ; elle correspond
aux formations dans le domaine de linstallation et de la gestion des
Une majorit de formations traditionnelles4 - a priori5 sans contenu en quipements nergtiques et climatiques pouvant inclure ltude des
lien avec la problmatique de lefficacit nergtique. Prs des deux tiers de nergies renouvelables. Les formations relatives lenveloppe couvrent des
loffre globale se concentrent sur le niveau V. aspects plus spcifiques aux filires rgionales (bois et chanvre).
Une prise en compte de lefficacit nergtique au sein des formations
traditionnelles, lie aux formateurs et variable dun organisme Une offre de formation courte centre jusque-l sur la sensibilisation
lautre selon les interventions organises (projets pdagogiques, sessions des professionnels les plus qualifis mais qui sest progressivement
thmatiques). toffe pour les autres profils, notamment par le biais du dispositif FEEBAT
(Formation aux conomies dnergie des Entreprises et Artisans du Btiment)
et de modules courts spcifiques.

Des formations traditionnelles du btiment Formations axes uniquement sur les comptences traditionnelles du btiment sans mention spcifique sur
lefficacit nergtique

Des formations btiment-nergie Formations longues ou courtes dont le thme est spcifiquement li aux nergies renouvelables
et la matrise de lnergie, par exemple :
Installateur thermique et sanitaire - Nouvelles sources dnergie (GRETA Besanon)
Certificat de qualification professionnelle (CQP) Installateur, mainteneur en systmes solaires
photovoltaques et thermiques
Certificat Complmentaire de Spcialisation nergies renouvelables (AFPA)
Technicien et conseiller en nergies renouvelables - Formation complmentire dinitiative locale (FCIL) Lyce
Aragon/Greta
Formation aux conomies dnergie des entreprises et artisans du Btiment (FEEBAT)
Construire et rnover des logements BBC-Effinergie (Ple nergie Franche-Comt)

Des formations nergie Des formations longues - de niveau III I - dans le domaine du gnie nergtique, lectrique ou thermique (diplme
dingnieur, Licence professionnelle nergie et gnie climatique spcialit nergies renouvelables )
Des formations courtes gnralistes sur le dveloppement durable ou lnergie au sein dun territoire.

LES PRATIQUES DE FORMATION DES ENTREPRISES

Des pratiques de formation diffrentes selon le secteur dactivit Labsence dexpression de besoins spcifiques de formation dans
et la taille le domaine de lefficacit nergtique
De faon gnrale, les entreprises du btiment privilgient les En 2008, 22 stages FEEBAT ont t organiss et suivis par 211
formations obligatoires ou courtes majoritairement dispenses par professionnels. Mais, globalement, les demandes de formation restent
les fournisseurs ou les fabricants. La consommation de formation des rduites et concentres sur lutilisation de nouveaux matriaux ou
entreprises de plus petite taille - plus souvent soumises aux contraintes produits, et peuvent donc tre assures, du point de vue des entreprises,
lies lactivit est plus rduite. par les fournisseurs ou un apprentissage sur le tas .
Dans le secteur de la matrise duvre, les professionnels suivent des
cursus plus longs, frquentent plus rgulirement les salons professionnels Des modalits de formation diversifier et adapter aux besoins
et adoptent des pratiques de veille plus soutenues. spcifiques des entreprises
Les entreprises attendent une meilleure adaptation de loffre aux
contraintes de leur activit et privilgient la formation en situation de
travail (tutorat, compagnonnage, alternance) et la formation de courte
dure (stage fabricant).

4
Plus des trois quarts de loffre de formation longue (114 actions sur 144 actions de formations longues recenses) et deux tiers de loffre de formation courte qui correspond en grande partie loffre prise en charge par lAFPA.
5
Cette analyse a t effectue partir des intituls, des objectifs et de contenus indiqus pour les actions de formation.

6
 2 - LES BESOINS EN EFFECTIFS LIS LEFFICACIT NERGTIQUE

DICI 2013, 2 500 EMPLOIS QUIVALENTS TEMPS PLEIN NCESSAIRES EN FRANCHE-COMTE

Le cabinet ICE a tabli une projection thorique des besoins en emplois dici Environ 600 emplois seraient dj mobiliss pour les rnovations
2013 lis lamlioration de lefficacit nergtique et au dveloppement partielles actuelles. La cration demplois supplmentaires ncessaires
des nergies renouvelables dans le btiment en Franche-Comt partir du serait donc de 1 900 emplois temps plein.
dveloppement prsum de lactivit, rsultant des objectifs fixs par le
Grenelle de lenvironnement. Rnovation
secteur rsidentiel
Selon cette estimation, 2 500 emplois temps plein pourraient tre 1 500 emplois 59% Rnovation secteur
tertiaire
ncessaires dici 20136 en Franche-Comt : 30% 750 emplois
Pour la rnovation performante dans le secteur rsidentiel : prs de 1 500
emplois pour la ralisation des travaux de rnovation complte ou partielle Installation
et plus de 55 emplois pour lentretien et la maintenance des quipements. quipements
Construction ENR
Pour la rnovation performante dans le secteur tertiaire : 750 emplois BBC 6% 140 emplois
pour la ralisation des travaux et plus de 25 emplois pour lentretien et la 50 emplois 2%
maintenance des quipements.
Pour le dveloppement des nergies renouvelables dans le btiment 3% Entretien
(solaire photovoltaque) : 140 emplois pour ltude, la pose et la maintenance et maintenance
des installations. quipements
Pour la construction neuve de btiments basse consommation (BBC): 80 emplois
prs de 50 emplois, limpact des nouveaux objectifs de performance
nergtique tant plutt dordre qualitatif (qualit de la mise en uvre, Rpartition de la cration demploi dici 2013
choix des quipements..) que quantitatif. (en quivalent temps plein)
Source : ICE, Groupe BURGEAP Perspectives en matire de cration demplois lhorizon
2012 2015 , janvier 2009

pompe air
et chauffe eau thermo ventilation

solaire thermique 6% 4% isolation des

(pose installation) 7% 22% parois opaques

isolation
installation des toitures
de chaudire 5%
condensation 22%

35% pose de fentres

Rpartition des besoins en emplois par corps de mtier,

jusquen 2013 - Total 2500 emplois

6
Les chiffres mentionns ne dsignent pas des crations nettes demploi, mais bien des quivalent temps plein estims ncessaires pour atteindre les objectifs de performance nergtique viss en matire de construction et de rnovation.

7
 2 - LES BESOINS EN EFFECTIFS LIS LEFFICACIT NERGTIQUE

LAVENIR, DES SUBSTITUTIONS DEMPLOI QUI SUPPOSENT UN EFFORT DE FORMATION DES

PROFESSIONNELS
En raison du contexte conomique actuel et des donnes disponibles sur
lactivit du secteur, cet exercice de projection quantitative des besoins
en emploi est interprter avec prcaution : il sagit plutt de reprer les
grandes tendances prvisibles.
Cette invitation la prudence est confirme par les rsultats obtenus
auprs des entreprises consultes lors de lenqute puisque les entreprises
se prononcent, pour linstant, en faveur dun maintien - plutt quune
croissance - de leurs effectifs.
Cela laisse supposer, dans un premier temps, un dveloppement de lactivit
lie lefficacit nergtique associ des substitutions demplois au sein du
secteur, et une ncessaire adaptation des comptences des professionnels.

DES EMPLOIS POURVOIR POUR LES MTIERS DJ EN TENSION

Les besoins de main-doeuvre exprims par les entreprises ont permis
didentifier une demande plus importante concernant :
Les professionnels de la conception et des tudes techniques, au sein des
bureaux dtudes mais aussi des entreprises dinstallation dquipements
techniques.
Les professionnels de lexcution dans le domaine de la construction
bois (charpentiers), de lisolation (professionnels de la finition peintres,
plaquistes) et de linstallation de lquipement technique (plombiers/
chauffagistes).
Les cadres du btiment (chefs dquipe, coordinateurs de chantier,
conducteurs de travaux).
La recherche de profils chargs daffaires ou technico-commerciaux
pourrait tre, galement, sensiblement plus importante, surtout au sein
des entreprises de lquipement technique.
Or, les entreprises expriment dj souvent des difficults de recrutement
pour ces profils7 et plus particulirement ceux des tudes techniques
et de lencadrement : ces emplois sont exclusivement dficitaires et
pourtant ils seront dterminants dans lavenir pour coordonner et suivre
les chantiers visant obtenir une performance nergtique optimale du
bti.

7
Hormis les professionnels de la finition

8
 3 - LES BESOINS EN COMPTENCES LIS LEFFICACIT NERGTIQUE

La recherche dun meilleur niveau de performance nergtique des btiments nentrane pas de bouleversement majeur des mtiers. En revanche, le
secteur du btiment passe dune obligation de moyens une obligation de rsultats qui suppose llargissement ou le renforcement de comptences
des professionnels, de faon commune ou spcifique.

RENFORCER LA CULTURE DE LEFFICACIT NERGTIQUE POUR TOUS LES PROFESSIONNELS

Une majorit de professionnels, tous secteurs confondus, expriment le Une meilleure apprhension globale de la performance nergtique du
besoin de dvelopper en priorit : btiment qui implique une plus grande coordination des intervenants.

Des comptences socles pour garantir le respect de
lefficacit nergtique :
La connaissance des exigences rglementaires - la rglementation
thermique est encore mconnue par les entreprises - et la matrise des
contraintes environnementales (gestion dchets, traabilit..)
Un niveau dexigence suffisant dans lexcution des travaux en adoptant
une posture centre sur la gestion permanente du dtail (finesse des
joints, tanchit des fentres)
La matrise des outils de mesure et de calculs nergtiques permettant de
quantifier les dpenses dnergie et les gains obtenus8 pour garantir le respect
des normes applicables (bilans thermiques, diagnostics de performance
nergtique, tests dinfiltromtrie, tudes thermographiques infrarouge)
Des comptences requises pour le dploiement de lactivit lie
lefficacit nergtique, par exemple :
Savoir solliciter les ressources externes pour offrir des solutions globales
en matire de rnovation ou combinant diffrents quipements
Savoir effectuer les calculs conomiques des solutions et laborer des
devis adapts
Savoir conseiller et vendre lefficacit nergtique, en apportant
aux clients des informations utiles sur lordre de priorit des travaux,
le choix des matriaux en fonction des caractristiques du logement ou
encore la rentabilit terme des investissements initiaux sur la facture
nergtique.

LARGIR SON PRIMTRE DE COMPTENCES POUR RPONDRE AUX EXIGENCES DE

LAPPROCHE GLOBALE
Les entreprises rechercheront lavenir des profils professionnels disposant dune plus grande polycomptence pour sinscrire dans une dmarche
globale et une logique de rsultat de construction de btiments basse consommation. Cette tendance concerne :

Tous les profils Professionnels Les profils Conception Les profils quipements ENR

Dans la mesure o le dveloppement dune Les profils de la conception doivent collaborer Les entreprises recourant aux nergies
approche globale de la performance nergtique plus troitement ensemble en amont des renouvelables doivent acqurir des
ncessite pour chaque corps dtat, de projets : dun ct, larchitecte doit dtenir une comptences complmentaires habituellement
situer son intervention en tenant compte de meilleure apprhension physique des matriaux, dtenues par des mtiers connexes
lenvironnement, de lincidence de ses actions de leurs interactions et du fonctionnement (comptences en installation lectrique
sur celles ralises et raliser par les autres thermique du btiment. De lautre ct, pour les plombiers, en couverture pour les
corps de mtiers. lingnieur ou le technicien du bureau dtude chauffagistes lors de la pose de panneaux
Connatre les champs de comptences des doit mieux intgrer la dimension architecturale solairesLes besoins futurs de maintenance
autres mtiers dans son tude technique du projet. de ces quipements renforceront encore
Identifier les contraintes des autres corps de Dtenir une double comptence dans le la ncessit de ces combinaisons de
mtiers domaine de larchitecture et de lingnierie comptences (hydraulique, araulique ou encore
du btiment (par exemple : fonctionnement lectronique).
thermique du btiment, proprits physiques des Mettre en uvre des comptences dtenues
matriaux) par des mtiers connexes (lectricit, couverture,
lectronique)

8
Le niveau de matrise pourra varier selon le profil, lexpertise tant rserve aux bureaux dtudes.

9
 3 - LES BESOINS EN COMPTENCES LIS LEFFICACIT NERGTIQUE

LE BESOIN DE DVELOPPER DES COMPTENCES SPCIFIQUES LEFFICACIT NERGTIQUE

9

Les champs de comptences dvelopper ou renforcer les plus cits par les entreprises
Domaines de comptences Matrise doeuvre Btiment

Choix des systmes constructifs, des composants et des matriaux associer

tanchit lair
Fonctionnement global Comprhension thermique globale du btiment (systme des
Dmarche Haute Qualit Environnementale
changes thermiques, gestion des apports passifs et des
dperditions, analyse des bilans thermiques ).

Traitement des ponts thermiques (nez de dalles et refends, rupteurs de ponts)

Utilisation des matriaux isolants naturels vgtaux
Techniques de construction,
enveloppe et isolation Techniques disolation par lintrieur (toitures, planchers,
Systmes constructifs alternatifs (bois, chanvre)
parois opaques) ou par lextrieur

Installation de capteurs photovoltaques

Pompes chaleur gothermique /arothermique
quipements techniques
Installation de capteurs solaires thermiques
Installation systmes VMC performants
Maintenance des quipements techniques ENR

tude thermographique infrarouge Bilan thermique

Diagnostic et tudes techniques
Test dinfiltromtrie des btiments Diagnostic de performance nergtique

Quelques comptences mtiers spcifiques dvelopper ou renforcer selon le profil

Prendre en compte la performance nergtique dun btiment ncessite dacqurir un certain nombre de savoir-faire - le plus souvent techniques -
spcifiques la matrise de lnergie ou lutilisation dnergies renouvelables :

Champs de comptences Profils concerns

Pilotage et suivi de chantier du point de vue de la performance nergtique : Conception et encadrement de chantier
ordonnancement des travaux, spcifications des dtails de pose, vrification des normes

Comptences dans le domaine thermique et diagnostic : Architectes

Architecture bioclimatique, traitement de lair, production de chaleur, gestion fine du confort thermique, simulation Professionnels des bureaux dtudes
thermique dynamique

Techniques lies lutilisation de nouveaux matriaux ou de nouveaux procds : Maons

Technique de construction par exemple en briques monomur et en chanvre Constructeurs Bois
Montage structure/enveloppe et de levage en construction Bois

Techniques lies lutilisation des quipements ENR : Couvreurs

Pose et rception des capteurs ou de protections solaires, traitement des membranes photovoltaques, intervention en Faadiers
toiture ou en faade avec des lments actifs

Techniques lies ltanchit, les changes thermiques des parois et lisolation : Professionnels de lisolation (gros uvre et finition)
Traitement des ponts thermiques (gros uvre)
Technique disolation par lintrieur ou lextrieur et utilisation des isolants naturels vgtaux
Pose de vitrages trs isolants (menuiseries extrieures) Menuisiers (extrieurs)

Techniques lies lutilisation dnergies renouvelables diffrentes ou de nouveaux produits : lectriciens

Pose et installation de capteurs photovoltaques/solaires, chaudire au bois/ condensation, chauffe-eau solaire, Plombiers
cognration, pompes chaleur, VMC double flux Chauffagistes

Rgulation et maintenance des nouveaux produits dont la complexit va sintensifier : lectriciens

Communication entre diffrents systmes communicants, programmes tri nergie (plombiers, chauffagistes), Plombiers
rgulation, domotique, comptage (lectriciens) Chauffagistes

Comptences en matire de conseil, de diagnostic et de prescription : Plombiers

valuation des besoins nergtiques, choix des quipements performants selon le besoin du client, les contraintes du Chauffagistes
bti, la puissance de chauffage et de lisolation, bilans thermiques, tude thermo graphique infrarouge

9
Source de lensemble des lments prsents : entretiens conduits avec des experts, des chefs dentreprises investis dans le domaine de lefficacit nergtique et rsultats de lenqute quantitative conduite auprs des entreprises rgionales

10
 4 - ADAPTER LE SYSTME DE FORMATION

EN SAPPUYANT SIMULTANEMENT SUR 3 LEVIERS

Assurer la diffusion dune culture commune de lefficacit

1 nergtique lensemble des mtiers (sensibilisation des
professionnels, acquisition de comptences ds la formation
ADAPTER LOFFRE DE FORMATION INITIALE ET CONTINUE
initiale).
pour mieux prendre en compte les exigences de lefficacit
Dcloisonner les mtiers pour sadapter et promouvoir une
nergtique
approche globale de lenjeu nergtique du btiment (renforcement
des logiques de mutualisation et de coopration entre les mtiers).
Favoriser lmergence de profils experts ou spcialistes de
lapproche globale btiment-nergie pour garantir la prise en
compte de la performance nergtique ds la phase de prfiguration
et de conception du projet et lors de la mise en uvre des travaux.
Dvelopper, pour chaque famille de mtiers, des savoirs, des
mthodes ou des techniques complmentaires ncessaires la
prise en compte de lefficacit nergtique dans ses pratiques
professionnelles actuelles.

Former davantage de formateurs sensibiliss dans le domaine de

2 lapproche globale et de lefficacit nergtique.
Dvelopper et mutualiser les moyens matriels de dmonstration
DPLOYER ET MUTUALISER LES MOYENS DE FORMATION
et de formation favorisant lapprentissage de faon concrte et
pour former le plus grand nombre de personnes et renforcer la
active (plateformes technologiques utilises par diffrents publics
qualit pdagogique des formations
de formation initiale et continue, matriaux de dmonstration
et dentranement, notamment des fournisseurs, maisons
pdagogiques).
Renforcer lexploitation pdagogique du terrain par la mise
en place de dmarches de formation dans le cadre de chantiers
exemplaires ou encore loptimisation des priodes en alternance au
sein des entreprises.

Valoriser les dispositifs de formation existants et les mtiers

3 de la filire btiment-nergie auprs des bnficiaires et des
prescripteurs pour soutenir leffort de formation prioritaire des
ACCOMPAGNER LA PROMOTION ET LVOLUTION
professionnels dans le domaine de lefficacit nergtique, mais
DE LOFFRE DE FORMATION INITIALE ET CONTINUE
galement assurer des flux de candidats suffisants pour dynamiser
dans le domaine de lefficacit nergtique
le dveloppement de loffre de formation
Organiser ds maintenant lactualisation et loptimisation du
dploiement de loffre de formation pour garantir de faon prenne
ladaptation de loffre :
- lvolution continue des techniques (systmes constructifs,
solutions nergtiques..) en soutenant les pratiques de veille des
organismes de formation,
-aux besoins des bnficiaires, jeunes ou professionnels, en
renforant la coordination plus rgulire entre les acteurs de la filire
btiment /nergie et de la formation.

11
 4 - ADAPTER LE SYSTME DE FORMATION
MESURES PRIORITAIRES METTRE EN UVRE
POUR LA FORMATION INITIALE ET CONTINUE
Dvelopper un rseau de formateurs comptents dans le domaine
de lefficacit nergtique
Former les formateurs lintgration dun module de sensibilisation
commun tous les corps des mtiers
largir et animer un rseau de formateurs spcialistes dans le domaine Dvelopper loffre de formation de terrain en partenariat avec les
de lefficacit nergtique
Structurer et faire connatre loffre de formation de formateurs
Organiser collectivement le dveloppement et la mutualisation sur
le territoire des quipements et des ressources pdagogiques
Dvelopper la mise en place de projets pdagogiques communs
diffrentes filires de formation initiale (statut scolaire et apprentissage)
Engager une dmarche collective pour identifier lexistant et dfinir les
nouveaux quipements pdagogiques ncessaires court et moyen terme
en formation initiale et continue
Renforcer la mise en place de partenariats entre organismes de formation
et professionnels (et particulirement les fournisseurs de matriaux ou
FAIRE VOLUER LOFFRE DE FORMATION INITIALE
Intgrer des modules complmentaires dans le domaine de lutilisation
dco-matriaux, de linstallation dquipements solaires et photovoltaques
et de lisolation.
Poursuivre la rflexion sur lvolution de loffre de formations
universitaires de niveau Bac+3 destines des profils dencadrement
et de coordination nergtique des projets
ADAPTER LOFFRE DE FORMATION CONTINUE
Renforcer la sensibilisation et les changes de pratiques des
professionnels
Organiser des actions dinformations sur les volutions du march de
lefficacit nergtique (sessions courtes de proximit, salon professionnel
spcifique) et coordonner un plan de sensibilisation denvergure auprs des
professionnels - et plus particulirement des artisans et des PME
Renforcer lorganisation de journes techniques en favorisant louverture
de laccs des chantiers aux professionnels.
Dvelopper les espaces dchanges et de mise en commun des pratiques
des professionnels (animation despaces de rencontres daffaires , de
cellules dentreprises interdisciplinaires)
Intgrer des exigences lies lanimation dquipe dans la conduite des prfiguration du projet (ingnieurs et techniciens de la fonction publique,
projets de construction ou de rnovation des btiments publics (critres de
choix, appui matrise duvre)
Dvelopper, pour les professionnels du btiment, des modules
courts complmentaires au dispositif FEEBAT
De faon prioritaire, pour tous les profils, sur la ralisation de bilans
thermiques et les outils de diagnostic de performance nergtique, le
12
dquipements techniques)
Encourager la capitalisation et la mutualisation des ressources entre les
tablissements et les organismes de formation
donneurs dordre
tudier la possibilit dorganiser des ateliers pratiques pour les lves
dans le cadre de chantiers exemplaires ou de de rnovation basse
consommation des lyces (agenda 21, Cit des Arts de Besanon)
Dvelopper les chantiers formation dans le cadre de la rnovation de
logements sociaux (projet Maison E de lAFPA)
Mettre en place au sein des chantiers relevant de la commande publique
des dmarches apprenantes destination des professionnels (formations
ad hoc sur site, ateliers pdagogiques...)
Faciliter le reprage des entreprises locales qui interviennent dans le
champ de lefficacit nergtique dans le cadre des priodes en alternance
Favoriser les stages ltranger - notamment en Suisse et en
Allemagne - et les changes de bonnes pratiques dans le cadre de chantiers
internationaux lis lhabitat durable
btiment basse consommation, le conseil et la commercialisation de
prestations
Pour certains profils dans le domaine de lisolation, lutilisation de
matriaux naturels et denduits, llectricit (clairage, domotique,
compteurs intelligents), la vente dco-matriaux (par exemple le chanvre)
et de solutions nergtiques
Dvelopper une offre de formation spcifique pour renforcer
lapproche globale btiment-nergie chez les profils impliqus
dans la prfiguration, la conception et la conduite des chantiers
Dvelopper une offre de formations courtes pour les profils lis la
conseillers nergtiques, conseillers Espaces Info Energies)
Envisager lorganisation ponctuelle dun cursus destin aux professionnels
de matrise duvre (architectes et professionnels des bureaux dtudes)
Crer un module court pour les professionnels de la matrise doeuvre sur
lorganisation, la gestion et la conduite pratique doprations efficientes en
matire defficacit nergtique
 4 - ADAPTER LE SYSTME DE FORMATION
FAIRE CONNATRE LES MTIERS ET LES PARCOURS DE FORMATION LIS LEFFICACIT
NERGTIQUE
Favoriser laccs aux dispositifs de formation en proposant une
offre de formation dans le domaine de lefficacit nergtique
plus lisible et mieux relaye
Formaliser un annuaire spcifique prsentant le recensement le plus
complet possible des formations en Franche-Comt - longues et courtes
- sous langle de lco-construction, la matrise de lnergie et lefficacit
nergtique
Organiser une diffusion rgulire et commune de la programmation
semestrielle des offres de formation continue proposes dans la rgion, tous
organismes confondus
Favoriser une promotion des dispositifs de formation existants en
lassociant dans la mesure du possible des tmoignages ou des portraits
de professionnels.
RENFORCER LES CHANGES ET LA COORDINATION ENTRE LES ACTEURS DU BTIMENT ET
DE LA FORMATION
Faciliter le dploiement de loffre de formation en constituant un
groupe de travail oprationnel formation permanent regroupant
des professionnels et des organismes de formation sous lgide du
Ple nergie Franche-Comt.
Dvelopper des leviers de valorisation de la formation dans le
domaine de lefficacit nergtique auprs des donneurs dordre
et des professionnels
Mettre en place des systmes de valorisation des entreprises qui, en se
formant, font leffort de sadapter aux nouvelles volutions.
Organiser une communication fdre des actions danimation, de
sensibilisation et de promotion destines au grand public.
Crer un espace de consultation distance destination des professionnels
sur le site internet du Ple nergie
Faciliter lorientation et linformation sur les mtiers en lien avec
lefficacit nergtique
Adapter les outils et les oprations de communication destination
du corps enseignant en sappuyant notamment sur les inspecteurs
pdagogiques rgionaux et les conseillers technologiques
Valoriser les mtiers de lefficacit nergtique auprs des organismes
prescripteurs (Ple emploi, Missions locales, Association pour lemploi des
cadres) en sappuyant sur le dispositif Connatre le BTP
Dvelopper des espaces dchanges et de mutualisation entre
professionnels et formateurs
Organiser des rencontres plus rgulires entre les reprsentants des
professionnels et organismes de formation institutionnels
Dvelopper des espaces de mutualisation des pratiques de veille et de
connaissance
Mettre disposition un outil collaboratif en ligne
13
Mthodologie retenue

Cette tude a t confie au cabinet Interface Etudes Conseil et
Formation avec lappui de lexpertise dlCE dans le domaine de
lefficacit nergtique.
Trois phases de ralisation (juillet 2008 - mai 2009) :
Cadrage conomique du secteur du btiment en lien avec lefficacit
nergtique et analyse de loffre de formation initiale et continue
Projection demplois lhorizon 2013 dans le neuf et la rnovation
et analyse des besoins de comptences et de formation du secteur
du btiment
Prconisations oprationnelles pour faire voluer le systme et
loffre de formation initiale, professionnelle et continue en Franche-
Comt
De nombreux acteurs associs :
>Une quinzaine dexperts nationaux ou trangers,
>Une centaine dinterlocuteurs rgionaux : acteurs institutionnels
(ADEME, Rectorat, Conseil rgional), professionnels du btiment
et leurs reprsentants (CAPEB, FFB, AREF BTP) et organismes de
formation initiale et continue (lyces professionnels, CFA, Universit,
GRETA, AFPA, AJENA.)
>Un comit de pilotage pour valider lestimation thorique des
besoins en emplois lhorizon 2013 (tude ralise par ICE)
>3000 entreprises* (entreprises, bureaux dtude, architectes)
enqutes par voie postale en novembre 2008 pour identifier leur
positionnement et leurs besoins de formation dans le domaine de
lefficacit nergtique.
>Deux ateliers de travail dune trentaine de participants :
reprsentants des branches professionnelles (FFB, CAPEB, Ordre
des architectes...), organismes de formation (lyces professionnels,
CFA, GRETA, AFPA, Universit, AJENA) et acteurs institutionnels
(Rgion, Rectorat, ADEME) pour construire ensemble des pistes
dactions dans le domaine de la formation (formation des formateurs,
mutualisation des quipements, dveloppement de loffre).

* Le taux de retour slve prs de 9%. Malgr un effort de relance important, ce rsultat peut sexpliquer par diffrents facteurs : intrt limit pour le thme de lenqute
dans un contexte conomique peu favorable, faible disponibilit des professionnels Les rsultats obtenus ne sont pas reprsentatifs des entreprises du territoire mais
apportent un clairage significatif sur le positionnement et les attentes des entreprises en matire demploi et de formation en lien avec lefficacit nergtique.

Cette tude a t ralise par le cabinet INTERFACE Etudes Conseil et Formation avec lappui de lexpertise dICE.

14
Le Ple nergie accompagne les professionnels

Pour le btiment, lun des secteurs de lconomie parmi les plus Act dans le cadre du contrat de projets tat-Rgion 2007-2013, le Ple
gourmands en nergie, lheure de la rvolution a sonn ! Les nergie est linitiative de la Rgion Franche-Comt et est soutenu
objectifs du Grenelle de lEnvironnement se traduisent dj dans les par lADEME, en partenariat avec la Communaut de communes du
incitations financires et trs prochainement dans la rglementation. Pays dHricourt, la ville dHricourt et le lyce Aragon.
Pour la rnovation du parc existant et pour la construction neuve de
btiments basse consommation (obligatoire ds 2012), la demande
de comptences est de plus en plus forte. votre service:
Des conseils personnaliss pour les entreprises et les formateurs
Le Ple nergie Franche-Comt est charg daider les quelque 6000 Une slection quotidienne dinformations
entreprises rgionales et les organismes de formation concerns par Un centre de ressources
lefficacit nergtique prendre le bon virage du dveloppement Des actions de formations avec des visites de chantiers
durable. exemplaires

Install depuis le mois doctobre 2009 dans les locaux du lyce

Aragon Hricourt (Haute-Sane), le Ple nergie Franche-Comt
encourage les professionnels se former aux enjeux nergtiques,
incite les jeunes se former aux mtiers du btiment et permet aux
formateurs de se tenir informs des volutions rapides de ce secteur.
Il mutualise et diffuse les savoirs et les savoir-faire en matire de
basse consommation dnergie. Enfin, il accompagne linnovation et
valorise les mtiers du btiment.

15
POUR TOUS RENSEIGNEMENTS ET LES RAPPORTS COMPLETS

Ple nergie Franche-Comt

Tl. : 03 84 22 95 25
e-mail : pole-energie@pole-energie-franche-comte.fr
www.pole-energie-franche-comte.fr

Magali Lenoir
Rgion Franche-Comt, service Organisation des formations
Tl. : 03 81 61 55 39
e-mail : magali.lenoir@franche-comte.fr
www.franche-comte.fr

Florent Moragas
Dlgation rgionale de lADEME
Tl. : 03 81 25 50 06
e-mail : florent.moragas@ademe.fr
http://franche-comte.ademe.fr

Tlchargement des rapports complets sur www.pole-energie-franche-comte.fr

Conception graphique : www.v-sz.com - Photos : David Cesbron - Novembre 2009

Ple nergie Franche-Comt

Lyce Louis Aragon - Rue Pierre Mends France
BP 83 - 70400 Hricourt
Tl. 03 84 22 95 25 - Fax 03 84 57 88 65
pole-energie@pole-energie-franche-comte.fr
www.pole-energie-franche-comte.fr
www.pole-energie-franche-comte.fr