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28.03.

2017

Projet de protocole daccord du XX XXXX 2017


relatif lassurance chmage

Prambule

Lassurance chmage est un rgime paritaire dassurance, obligatoire et contributif, dont lobjectif
principal est dassumer une fonction, par essence contra-cyclique, de stabilisateur conomique et
social. En versant un revenu de remplacement en cas de perte demploi, le rgime joue un rle
fondamental pour les personnes, les entreprises, et, plus largement, pour le fonctionnement du
march du travail et donc pour lconomie franaise.

Ce rle est dautant plus important que les transitions professionnelles se sont intensifies au cours
des dernires dcennies, impliquant parfois des priodes de chmage plus frquentes que par le
pass. Laccentuation de ce chmage rcurrent est, dans certaines situations, directement induite
par les rgles dindemnisation.

La prennit du rgime dassurance chmage est aujourdhui remise en question par lampleur de sa
dette, toujours plus importante : 30 milliards deuros au 31 dcembre 2016, possiblement 41
milliards deuros horizon fin 2019. Ce niveau dendettement sexplique en partie par la conjoncture,
et notamment la gravit de la crise conomique traverse par le pays depuis 2008, mais galement
par un dficit structurel persistant. Ce dficit structurel, d au fonctionnement-mme du rgime et
aux charges que fait peser lEtat sur lassurance chmage, doit tre rsorb afin de scuriser
lexistence de ce dispositif paritaire.

Une rforme structurelle de lassurance chmage doit en outre sinscrire dans une rforme
dampleur du march du travail, visant faciliter les crations demploi et scuriser les personnes
et les entreprises. Elle doit permettre de renforcer la scurisation des parcours professionnels et de
favoriser la reprise durable dune activit professionnelle pour les demandeurs demploi, en
proposant des rgles dindemnisation quitables entre les allocataires, quelle que soit leur activit
habituelle.

Ainsi, les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes :

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PARTIE I
Rformer structurellement lassurance chmage pour la rendre plus quitable,
plus juste et plus incitative une reprise demploi rapide et durable

Rendre les rgles dindemnisation plus quitables


et scuriser les parcours des demandeurs demploi par un accompagnement amlior

Les tudes prsentes dans le cadre du diagnostic paritaire men au dbut de lanne 2017
confirment le rle de lindemnisation des activits rduites sur la structuration de lemploi,
notamment dans certains secteurs. Les rgles de cumul entre allocations et revenu dune activit
reprise ont t largement rvises dans la convention du 14 mai 2014 : elles restent nanmoins
complexes et parfois inquitables dans leurs modalits. Le systme dindemnisation peut permettre,
dans certaines situations, une forme doptimisation financire des rgles. Cela peut aller jusqu des
situations o un bnficiaire de lassurance chmage qui alterne frquemment courtes priodes
demploi et priodes de chmage indemnis gagne davantage quun salari en CDI temps plein
rmunr pourtant sur la mme base salariale horaire.

En parallle, lobservation statistique du nombre de contrats de moins dun mois au cours des quinze
dernires annes met en exergue une certaine fragmentation des relations de travail, qui
sexpliquent essentiellement par les contraintes conomiques et oprationnelles des entreprises,
plus forte raison dans une priode de crise.

Enfin, une rflexion sur les rgles dindemnisation est indissociable dune rflexion sur
laccompagnement des demandeurs demploi qui doit tre encore amlior, dans une logique de
personnalisation et dacclration des parcours, tout en raffirmant un principe fort de droits et
devoirs respecter.

Article 1 Modalits de calcul et de versement de lallocation daide au retour lemploi (ARE)

Pour viter les logiques doptimisation, la fois du ct employeur et salari, et ainsi mettre fin aux
situations inquitables o, salaire horaire quivalent, une personne qui alterne courtes priodes de
chmage et courtes priodes demploi touchent un revenu global suprieur celui dune personne

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en CDI temps plein, il convient de renforcer un des principes fondamentaux de lassurance


chmage, savoir le versement dun revenu de remplacement, et non dun revenu de complment.

Afin de lutter contre ces effets et raffirmer la logique assurantielle du rgime, la dtermination du
montant de lallocation et de la dure de son versement se base sur les donnes inhrentes aux jours
travaills. A cet effet, les modalits de calcul et de versement de lARE sont modifies selon les
principes suivants qui seront dclins dans la convention dassurance chmage rsultant du prsent
protocole :

1. Condition minimale daffiliation

La condition minimale daffiliation est fixe 610 heures travailles au cours de la priode de
rfrence daffiliation (PRA) dont la dfinition reste inchange.

Par consquent, les rgles spcifiques prvues par lannexe IV au rglement gnral annex
la convention dassurance chmage du 14 mai 2014 sont supprimes.

2. Calcul du salaire journalier de rfrence

Le salaire journalier de rfrence (SJR) est dtermin selon la formule suivante :

Salaire de rfrence
SJR =
Nombre de jours travaills durant la priode de rfrence de calcul

Le salaire de rfrence est gal au total des rmunrations habituelles soumises


contributions dassurance chmage comprises et affrentes la priode de rfrence de
calcul (PRC) dont la dfinition reste inchange.

3. Calcul et versement de lallocation journalire

Afin de prendre en compte le nombre de jours de travail de faon homogne quelle que soit
la dure des contrats, le calcul de lallocation et de sa dure tient compte des jours travaills.
Ceux-ci sont dtermins en fonction des jours couverts par une priode demploi sans
pouvoir dpasser 5 jours par semaine. La dure totale du droit est calcule sur la base du

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principe 1 jour travaill = 1 jour indemnis . Elle ne peut excder 24 mois, sauf dans les cas
prvus larticle 6 du prsent protocole daccord.

Les modalits de dtermination et de notification de lallocation verse mensuellement sont


adaptes pour tenir compte des principes fixs par le prsent article, tout en maintenant un
versement sur la base des jours calendaires.

Les principes du cumul dune allocation avec un revenu dactivit sont conservs mais les modalits
oprationnelles sont adaptes afin que le calcul de lallocation verse sapprcie au rel.

Article 2 Incitation sectorielle de modration du recours aux contrats de travail trs courts

2.1 Discussions paritaires dans les secteurs les plus concerns

Lintensification du recours aux contrats de travail trs courts sobserve notamment dans des
secteurs en tension (dans lesquels loffre demploi est plus importante que la demande), crateurs
demplois, et pour lesquels ces formes de contrats rpondent, dans le cadre actuel de la
rglementation du travail, des contraintes conomiques et oprationnelles fortes.

Une analyse pousse de la fragmentation des relations de travail montre quelle se manifeste
notamment par une accentuation du phnomne de rembauche dun mme salari par le mme
employeur. Nanmoins, il sagit l dun phnomne trs localis : les heures travailles dans le cadre
de relation de travail marques par une rcurrence de contrats trs courts ne correspondent qu
prs de 0,6% du volume horaire travaill annuellement.

Les organisations reprsentatives demployeurs et de salaris dans les secteurs les plus fortement
concerns par ces phnomnes sont invites ouvrir des ngociations en vue de dterminer les
raisons du recours aux contrats trs courts, quelles quelles soient, au regard notamment des
tensions du march du travail et de la dynamique de cration d'emplois, et de mettre en place les
incitations pertinentes, quelles soient dordre juridique ou conomique, permettant de modrer
lutilisation des contrats trs courts au sein desdits secteurs lorsque cela est possible, et de scuriser
la situation des salaris tout en conservant la flexibilit ncessaire pour rpondre aux contraintes

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conomiques et oprationnelles des entreprises. Le cas chant, les partenaires sociaux au niveau
interprofessionnel et lEtat pourront tre interpels pour faciliter ou rendre possible la mise en
uvre des incitations identifies au niveau des branches professionnelles.

2.2 Contribution exceptionnelle temporaire

Une contribution exceptionnelle temporaire la charge de lensemble des employeurs est mise en
place pour la dure de validit du prsent protocole daccord, telle que prcise en son article 12, et
pour une dure maximale de 36 mois. Cette contribution sapplique lensemble des contrats de
travail, lexception des contrats de travail temporaire.

Au moment du bilan dvaluation mi-parcours prvu par larticle 11 du prsent protocole daccord,
et compte tenu de lavance des discussions vises au paragraphe 2.1 de larticle 2, les parties
signataires pourront dcider de labrogation de cette contribution exceptionnelle.

Lassiette de calcul de cette contribution exceptionnelle est identique celle utilise pour la
contribution gnrale lassurance chmage.

Son taux est fix 0,03%.

La modulation du taux de contribution mise en place en vertu de larticle 4 de laccord national


interprofessionnel du 11 janvier 2013 pour un nouveau modle conomique et social au service de la
comptitivit des entreprises et de la scurisation de lemploi et des parcours professionnels des
salaries est supprime compter de la date dentre en vigueur du prsent protocole daccord.

Article 3 Amlioration de laccompagnement des demandeurs demploi

Lefficacit des rgles dindemnisation est indissociable de la qualit de laccompagnement des


demandeurs demploi : les rformes rcentes des modalits daccompagnement, portes par les
quipes et la gouvernance de loprateur national du service public de lemploi, Ple emploi, ont
constitu des avances notables.

Nanmoins, au moins deux dysfonctionnements subsistent :

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- le dlai dentre en formation est un des plus longs dEurope ;

- lquilibre entre droits et devoirs, sil est satisfaisant en thorie, ne trouve pas une pleine
application dans la pratique.

Les parties signataires du prsent protocole daccord souhaitent par consquent interpeller lEtat et
Ple emploi sur la ncessit dagir rapidement sur deux axes damlioration majeurs :

- la rduction du dlai moyen dentre en formation : les parties signataires du prsent


protocole daccord demandent formellement lEtat louverture dune ngociation, avec
lensemble des acteurs impliqus dans la formation, en vue de ladoption dun avenant la
convention tripartite Etat UNEDIC Ple emploi du 18 dcembre 2014 afin dintgrer un
objectif stratgique de 3 mois maximum en termes de dlai moyen dentre en formation
aprs inscription ;

- le renforcement du nombre et du rle des quipes de conseillers ddis au contrle de la


recherche demploi, et la mise en place dun rgime de sanctions effectives, plus justes et
mieux proportionnes.

Article 4 Amlioration oprationnelle des dispositifs dincitation la cration ou reprise


dentreprise

Les modalits de cumul de lallocation dassurance chmage avec un revenu dactivit non salarie,
dans leur application oprationnelle, conduise parfois des situations complexes dans lesquelles les
demandeurs demploi crateurs / repreneurs dentreprise sont confronts des rgularisations,
portant sur des montants importants, pouvant porter atteinte la viabilit conomique de leur
activit.

Les rgles de cumul de lallocation avec un revenu dactivit non salarie, dans le cas o lesdits
revenus ne sont pas connus au moment de lactualisation de la situation du demandeur demploi,
seront modifies dans la convention issue du prsent protocole daccord, afin de limiter les situations
de trop-perus.

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Mieux adapter lindemnisation la situation effective du march du travail

La difficult retrouver un emploi est dpendante de la conjoncture conomique et de la ralit du


march du travail. Le besoin dassurance des salaris contre le risque de la perte et de la privation
demploi varie en fonction de plusieurs facteurs, dont la conjoncture socio-conomique du pays et
lge de la personne. Lassurance chmage doit donc tre en mesure dadapter ses rgles selon
lvolution de ces facteurs afin de mieux scuriser les personnes dans les priodes de chmage.

Article 5 Groupe de travail relatif ladaptation de lassurance chmage la conjoncture socio-


conomique et au dveloppement des nouvelles formes demploi

Les transformations de lemploi et du march du travail, ainsi que la variabilit de la conjoncture


conomique ncessitent une veille permanente quant la pertinence, lquit, la soutenabilit et le
cot pour les salaris et les entreprises du rgime dindemnisation du chmage. Cela implique de
faire voluer ses rgles, dans le respect de la nature intrinsque du rgime : une assurance sociale
visant maintenir un niveau de revenu en lien avec le niveau du revenu perdu et un
accompagnement incitatif la reprise durable dune activit.

Les parties signataires du prsent protocole daccord sengagent mettre en place un groupe de
travail afin de formuler des propositions en vue de la ngociation de la convention dassurance
chmage qui succdera celle vise par le prsent protocole daccord. Ces propositions porteront
notamment sur les sujets suivants :

- les principes structurels de lassurance chmage : les modalits dindemnisation, le niveau


des contributions, la prise en compte du caractre contra-cyclique de lassurance chmage
dans sa gestion financire, ainsi que larticulation entre la dimension solidarit et la
dimension assurantielle du rgime,

- lopportunit dinstaurer le versement daides la mobilit en cas de reprise durable


demploi, linstar de ce qui existe dans le cadre de lARCE pour les crateurs ou repreneurs
dentreprise ;

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- des volutions des formes de relations de travail : ce groupe de travail cherchera, en


sappuyant sur les travaux des services de lUndic qui pourront faire appel dautres
organismes, caractriser les situations, les parcours et les activits connexes de ces
nouveaux travailleurs indpendants. Il identifiera limpact du dveloppement de ces formes
demploi sur le rgime dassurance chmage, et, le cas chant, les volutions de la
rglementation envisager. Plus globalement, il pourra faire des propositions relatives aux
modalits dindemnisation des demandeurs demploi qui crent ou reprennent une
entreprise.

Article 6 Scurisation de la situation des sniors face au risque chmage

Lge dentre dans la filire sniors , aujourdhui fix 50 ans, ne correspond plus la ralit du
march du travail : le taux de chmage constat parmi les personnes gs de 50 ans et plus tait ainsi
de 6,9% au 4me trimestre 2016, contre 10% pour lensemble de la population franaise1.

Une personne de plus de 50 ans a moins de chance que le reste de la population dtre au chmage,
mais lorsquelle lest, elle a plus de chance dy rester longtemps : il faut donc faire en sorte quun
allocataire de 50 ans et plus soit mieux arm pour retrouver sa place dans un march du travail en
constante volution, sans que la filire sniors puisse tre utilise comme une solution de facilit,
apparemment scurisante courte terme mais trs dangereuse moyen terme pour les personnes.

Afin de permettre aux personnes de 50 ans et plus dacqurir les comptences requises, notamment
dans le cadre dune reconversion, et doffrir une couverture adapte au risque tout en tant
cohrentes avec les rcentes rformes des rgimes de retraites, ainsi quavec les rgles de maintien
des allocations jusqu lge de liquidation de la retraite taux plein, les dispositions spcifiques
visant les personnes de 50 ans et plus sont modifies comme suit :

- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 50 ans et strictement infrieur 53
ans la date de fin de leur contrat de travail :

1
Publication INSEE en date du 16 fvrier 2017, France entire (hors Mayotte).

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la dure dindemnisation maximale est identique celle prvue pour les personnes
relevant du rgime de droit commun, soit 24 mois (soit 522 jours indemnisables) ;

lorsque lallocataire mobilise son CPF, celui-ci est, le cas chant, abond des heures
complmentaires ncessaires au projet de formation identifi, dans la limite de 500
heures complmentaires ;

- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 53 ans et strictement infrieur 55
ans la date de fin de leur contrat de travail :

la dure dindemnisation maximale est de 27 mois (soit 587 jours indemnisables), et


la dure de la priode de rfrence daffiliation est maintenue 36 mois ;

lorsque lallocataire mobilise son CPF, celui-ci est, le cas chant, abond des heures
complmentaires ncessaires au projet de formation identifi, dans la limite de 500
heures complmentaires ;

en cas de formation, la priode de versement de son allocation de retour lemploi


formation (AREF) vient sajouter la dure maximale dindemnisation, dans une
limite de 6 mois supplmentaires (soit 131 jours indemnisables) ;

- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 55 ans et strictement infrieur 58
ans la date de fin de leur contrat de travail :

la dure dindemnisation maximale est de 33 mois (soit 653 jours indemnisables), et


la dure de la priode de rfrence daffiliation est maintenue 36 mois ;

lorsque lallocataire mobilise son CPF, celui-ci est, le cas chant, abond des heures
complmentaires ncessaires au projet de formation identifi, dans la limite de 500
heures complmentaires ;

en cas de formation, la priode de versement de son allocation de retour lemploi


formation (AREF) vient sajouter la dure maximale dindemnisation, dans une
limite de 6 mois supplmentaires (soit 131 jours indemnisables) ;

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- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 57 ans et strictement infrieur 59
ans la date de fin de leur contrat de travail :

la dure dindemnisation maximale est de 33 mois (soit 718 jours indemnisables), et


la dure de la priode de rfrence daffiliation est maintenue 36 mois ;

lorsque lallocataire mobilise son CPF, celui-ci est, le cas chant, abond des heures
complmentaires ncessaires au projet de formation identifi, dans la limite de 500
heures complmentaires ;

en cas de formation, la priode de versement de son allocation de retour lemploi


formation (AREF) vient sajouter la dure maximale dindemnisation, dans une
limite de 6 mois supplmentaires (soit 131 jours indemnisables) et de 36 mois
dindemnisation (ARE et AREF) au total ;

- pour les personnes dont lge est suprieur ou gal 58 ans la date de fin de leur contrat
de travail :

la dure dindemnisation maximale est de 36 mois (soit 783 jours indemnisables), et


la dure de la priode de rfrence daffiliation est maintenue 36 mois.

Labondement du compte personnel de formation est financ par les employeurs. Il ne peut tre
mobilis quune seule fois aprs 50 ans.

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PARTIE II

Permettre le dsendettement de lassurance chmage en demandant lEtat


de prendre ses responsabilits dans le financement des charges de solidarit pesant sur le rgime

Dune part, la dette de lassurance chmage est incluse dans le primtre dapprciation de la dette
publique au sens du trait de Maastricht, et, dautre part, les dcisions de lEtat peuvent faire peser
des charges supplmentaires indues sur le rgime (on peut citer par exemple la fin des dispositifs de
prretraites, le financement du service public de lemploi, etc.). Cette situation doit faire lobjet
dune discussion avec lEtat afin de dterminer conjointement les mesures adquates : chacun doit
ainsi assumer sa part de responsabilit dans la dette cumule de lassurance chmage, dans le
respect des prrogatives respectives de lEtat et des partenaires sociaux gestionnaires du rgime.
Une fois ces mesures adoptes et mises en uvre, les organisations gestionnaires de lUndic
valueront lopportunit de ne plus demander la garantie de lEtat sur le financement de la dette de
lassurance chmage, et, le cas chant, ouvriront une concertation avec les pouvoirs publics en ce
sens.

Article 7 Rvision du mcanisme de calcul de la contribution au budget de Ple emploi

Les dispositions de larticle L. 5422-24 du code du travail prvoient quune part, ne pouvant tre
infrieure 10%, des contributions des employeurs et des salaris au rgime dassurance chmage
est verse comme contribution globale aux sections fonctionnement et investissement et
intervention du budget de Ple emploi.

Sil est lgitime et souhaitable que lassurance chmage participe au financement de loprateur
national en charge de laccompagnement des demandeurs demploi, le niveau de la contribution a
fortement augment depuis le dbut des annes 2000, et notamment depuis la cration de Ple
emploi en 2008 : lassurance chmage finance aujourdhui prs des deux tiers du budget de
loprateur national du service public de lemploi, contre environ 10% en 2001. En parallle, la
contribution de lEtat reprsentait prs de 80% du budget de loprateur en 2001, contre moins dun
tiers aujourdhui. Cette augmentation la charge de lassurance chmage pse fortement sur la
situation financire du rgime.

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De plus, la contribution verse annuellement par lassurance chmage Ple emploi est amene
varier proportionnellement au niveau de la masse salariale des affilis au rgime : cela revient
augmenter les moyens de loprateur national du service public de lemploi alors que la situation
conomique samliore et que le nombre de demandeurs demploi diminue.

Les parties signataires du prsent protocole daccord demandent formellement louverture dune
concertation avec lEtat, dici la fin de lanne 2017, afin de revoir le mcanisme de calcul de la
contribution de lassurance chmage au budget de Ple emploi selon les principes suivants :

- loccasion de la rengociation de chaque convention tripartite, une trajectoire budgtaire


est fixe Ple emploi, en fonction notamment des perspectives conomiques, des objectifs
dfinis et des rsultats prcdemment obtenus ;

- le montant de la contribution verse par lUndic est gal au montant de la dotation verse
par lEtat.

Les administrateurs reprsentant les organisations signataires du prsent protocole daccord


sigeant au Conseil dadministration de Ple emploi et au Conseil dadministration de lUndic
prendront les dispositions ncessaires en ce sens.

Article 8 Rvision des modalits de coordination des prestations de chmage pour les travailleurs
transfrontaliers

Les dispositions du rglement CE n 883/2004 prvoient les modalits de coordination des rgimes
de scurit sociale et dassurance chmage entre pays de lUE, de lEEE, et avec la Suisse, dans le but
de favoriser la mobilit des travailleurs en Europe et la scurisation de leurs parcours professionnels.

Nanmoins, un dsquilibre croissant est constat entre les prestations verses par le rgime
franais au titre de priodes de travail effectues dans ces pays frontaliers, et les montants
rembourss par plusieurs de ces pays lassurance chmage franaise.

La Commission europenne a prsent en dcembre 2016 un projet de rvision de cette


rglementation. Ce projet prvoit notamment une rforme des rgles dindemnisation et de
compensation entre Etats pour les prestations dassurance chmage verses aux travailleurs

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transfrontaliers, selon le principe suivant : lEtat membre qui a peru les cotisations doit verser les
allocations dassurance chmage.

Les parties signataires du prsent protocole daccord seront particulirement attentives au projet de
rvision de cette rglementation et demandent formellement lEtat dentreprendre toutes les
actions ncessaires pour que ces ventuelles nouvelles dispositions soient applicables le plus
rapidement possible, et que les mmes rgles sappliquent la Suisse.

Article 9 Champ des employeurs affilis lassurance chmage

Les dispositions de larticle L. 5422-13 du code du travail font obligation aux employeurs daffilier
leurs salaris contre le risque de privation demploi. Larticle L.5424-1 du Code du travail prvoit les
exceptions daffiliation au rgime dassurance chmage interprofessionnel.

Raffirmant luniversalit du rgime dassurance chmage, les parties signataires du prsent


protocole daccord demandent formellement lEtat la tenue dune concertation avant la fin de
lanne 2017 sur linstauration dune affiliation obligatoire au rgime, pour tous leurs salaris non
statutaires et/ou non titulaires, des employeurs publics ayant la possibilit dadhrer au rgime
dassurance chmage de manire rvocable ou irrvocable. Une expertise sur la faisabilit technique
et les consquences financires dune ventuelle affiliation obligatoire devra tre mene de manire
approfondie, notamment en concertation avec les reprsentants des personnels et des employeurs
des champs concerns.

Article 10 Dispositions relatives aux bnficiaires relevant des annexes VIII et X

Le document de cadrage du 24 mars 2016 relatif la ngociation des rgles spcifiques


dindemnisation des artistes et techniciens intermittents du spectacle (annexes VIII et X au rglement
gnral relatif lassurance chmage) en application des articles L5424-22 et L5424-23 du code du
travail fixait un objectif de rduction du solde entre dpenses et recettes lies lindemnisation des
intermittents du spectacle.

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Les signataires du prsent protocole daccord demandent lEtat de prendre en charge


financirement tout cart constat avec ces objectifs dconomies.

Article 11 Bilan mi-parcours

Les parties signataires du prsent protocole daccord se runiront au plus tard 18 mois aprs la date
dentre en vigueur du prsent protocole daccord afin de :

- dresser un premier bilan de son application, de son impact sur la scurisation des parcours
professionnels et lquilibre financier du rgime,

- valuer leffectivit et le bon avancement des discussions avec lEtat sur lensemble des
sujets mentionns dans la partie II du prsent protocole daccord,

- apprcier louverture effective de discussions paritaires telles que prvues par le paragraphe
2.1 de larticle 2, et lopportunit den tirer les consquences pertinentes telles que prvues
par le paragraphe 2.2 du mme article.

Au vu de lvaluation des trois points du prsent article, les organisations signataires pourront
prendre toutes les dispositions ncessaires, y compris la suppression de la contribution prvue au
paragraphe 2.2 de larticle 2, ou lannulation de tout ou partie des dispositions du prsent protocole
daccord.

Article 12 Dure, conditions dapplication et entre en vigueur du protocole daccord

En vertu de larticle L 5422-20 du code du travail, le prsent protocole daccord, donnant lieu
llaboration de la convention relative lindemnisation du chmage et ses textes annexs, est
conclu pour une dure de 36 mois : lissue de cette dure, ou en cas de modification ou
suppression de larticle L 5422-20, il cessera de plein de droit de produire ses effets.

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Il sapplique aux salaris involontairement privs demploi, dont la date de fin de contrat est
postrieure au XX XXXX 2017. Pour les salaris compris dans une procdure de licenciement
conomique, les dispositions du prsent protocole daccord sappliquent uniquement ceux viss
par une procdure de licenciement dont la dengagement est postrieure au XX XXXX 2017.

Toutefois, pour les mesures ayant un impact oprationnel consquent, la convention relative
lindemnisation du chmage pourra adapter cette date sur la base dtudes dimpact, sans toutefois
prvoir une date dapplication ultrieure au XX XXXX 2017.

Les dispositions en vigueur au XX XXXX 2017, ainsi que les textes dapplication non affects par les
dispositions du prsent protocole daccord, rgissant le rgime dassurance chmage, demeurent
applicables.

Fait Paris le XX XXXX 2017,

Pour la CPME, Pour la CFDT,

Pour le MEDEF, Pour la CFE-CGC,

Pour lU2P, Pour la CFTC,

Pour la CGT,

Pour la CGT-FO,

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