A lissue dun apprentissage, on possde

NEWS No 16 Mars 2015 Centre vaudois daide la jeunsesse

plusieurs annes dexprience professionnelle
Bien souvent, les jeunes la recherche de leur premier emploi sont dcourags
par les critres exigs par les entreprises dans leurs annonces. Pourtant, les
employeurs engagent volontiers des jeunes.
A lire les annonces, il faudrait toujours avoir au minimum 25 ans et dj cinq annes
dexprience, sans parler des comptences demandes. Il est donc indispensable de
prendre conscience de qui lon est, de ce que lon peut apporter lentreprise malgr son
jeune ge. Lexprience acquise durant son apprentissage est relle est doit tre valorise.
Il ne faut pas se laisser impressionner, car les jeunes sont aussi embauchs. Le manque

Dfinir son projet professionnel

dexprience est en ralit souvent une excuse facile.
Un patron cherche un professionnel, certifi dans son mtier, nest-ce pas l justement le
but du CFC?
Des qualits et de lexprience, chacun en possde. Surtout en fin dapprentissage. Il faut
lexpliquer et dcrire quel employ on est, avec ses points forts, et montrer en quoi on tait
apprci dans son ancienne entreprise. Se fixer un objectif professionnel est primordial avant toute recherche demploi:
Eh oui! On a tous des qualits, et cest le bon moment pour y penser.
cette premire tape imprative est pourtant souvent oublie.
Dfinir son projet professionnel permet de savoir o lon se dirige. Cela donne la
fois plus dassurance et plus de prcision dans les dmarches. La dfinition dun projet
professionnel vite de rpondre aux annonces au hasard. Les connaissances acquises
Les comptences cls durant ce travail permettent de produire un dossier de candidature qui se remarque, puis
Dans un march du travail qui volue en permanence, avec des exigences toujours plus dtre convaincant lors des entretiens dembauche.
grandes en termes de mobilit, formation, performances et volution, est n le concept Dfinir son projet professionnel aide galement quand il sagit de mettre au point ses
de lemployabilit. Ce mot dsigne la capacit des personnes remplir les conditions outils de communication (lettres, CV) et de passer laction. Cest en fonction du projet
ncessaires pour trouver un emploi dans une entreprise. La base de son employabilit est et en tenant compte des contraintes du march quil est possible de slectionner, dans ses
constitue des comptences cls. Ce sont des actions que nous savons faire, parfois un comptences, ses expriences, ses traits de personnalit, les lments mettre en avant
peu, parfois trs bien, et qui se retrouvent quelle que soit lactivit professionnelle exerce. pour le poste recherch.
Identifiez les vtres et vous connatrez les bases solides sur lesquelles construire votre
avenir professionnel, en toute situation.
Les questions se poser
Comment serez-vous professionnel-
lement dans quelques annes?
De quoi ai-je besoin pour atteindre
mon objectif ?
Impressum
2015, reproduction interdite sans accord crit. 2e dition Combien de temps me faudra-t-il pour
Edition: Centre vaudois daide la jeunesse (CVAJ), www.cvaj.ch atteindre mon objectif ?
Texte et conception: Corinne Dettwiler et Nicolas Wthrich,
CVAJ
responsables de Tremplin vers la vie active et Itinraire vers lemploi,
Tremplin vers la vie active
Comment est-ce que jimagine le cadre,
Service daide linsertion du CVAJ
Graphisme: Carmine Cioffi Ch. de Pr-Fleuri 6 les conditions, le contexte idal de mon
1006 Lausanne objectif ?
021 613 40 49
Un service du Centre vaudois tremplin-vers-la-vie-active.ch En quoi est-ce important datteindre
daide la jeunesse (CVAJ) tva@cvaj.ch cet objectif ?
Lensemble des formations continues du Service daide linsertion du
CVAJ est certifi eduQua depuis 2004.
2
1. Le bilan 2. Le projet professionnel
Le bilan de comptences esu une tape pralable au projet. Il permet de dfinir ses
valeurs, ses intrts et ses besoins professionnels, ainsi que ses qualits et ses
atouts. Tous ces lments servent de base pour rflchi son projet professionnel,
qui doit sintgrer dans son projet de vie.
Les valeurs
Quest-ce qui pousse agir? Quest-ce qui est important? Le futur emploi doit tre
compatible avec les valeurs de la personne, afin quelle soit laise dans lentreprise.
A chaque question, essayez de construire une image la plus prcise possible et sentez ce quelle provoque en
Les besoins et les prfrences vous; il est essentiel que vous puissiez en tenir compte. Vous aurez ainsi la certitude que vous avez toutes les
Quel est lenvironnement convenant le mieux? Quelles sont les situations de travail o cartes en main.
lon est le plus laise? De quoi a-t-on besoin pour vivre agrablement un emploi? Quelle
situation faut-il absolument viter?
Quel est mon objectif (mon but) professionnel?
Les comptences
....
Parmi tout ce qui a t fait dans la vie, choisir une dizaine dactions (humaines, manuelles,
....
informatives) que lon sait faire. Ne pas oublier toutes les comptences acquises en dehors
des activits professionnelles. Cet objectif dpend-il uniquement de moi? Si non de qui dautre dois-je tenir compte?

Les qualits et atouts ........

Qua-t-on comme points forts? Il ny a pas de mauvaise qualit, mis part vendre celles ........
que lon na pas. Connatre ses points forts et ses qualits ce qui rend unique est une ........
des choses les plus importantes pour toute personne la recherche dun emploi. De quoi ai-je besoin pour atteindre mon objectif ? (Dfinissez prcisment)
Les dfauts ........
Dfauts et qualits se confondent, car lun peut devenir lautre en fonction de la situation ........
et de lemploi. Limportant est dtre conscient de ses faiblesses, mais sans en faire un plat. ........
Se prparer parler de quelques dfauts qui ne seront pas un problme pour lemploi
Combien de temps me faudra-t-il pour atteindre mon objectif ?
recherch.
........
Les lments du bilan constituent aussi votre profil. Les places libres sur le march
........
de lemploi sont comme les pices dun puzzle. Il faut avoir la bonne forme (le bon
........
profil), pour combler une place libre.
Comment est-ce que je mimagine le cadre, les conditions, le contexte idal de mon objectif ? (Par exemple, dans une
entreprise en pleine ville, avec un maximum de 20 employs, possibilit dy aller en train, etc.)
........
........
........
En quoi est-ce important datteindre cet objectif ? Quest-ce quil vous apportera, quoi a sert?
........
........
........

Vous avez maintenant suffisamment dlments pour vous demander: le prix en temps, en argent, en nergie
que je vais dpenser pour atteindre mon objectif en vaut-il la peine?
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1. Le bilan 2. Le projet professionnel
Le bilan de comptences esu une tape pralable au projet. Il permet de dfinir ses
valeurs, ses intrts et ses besoins professionnels, ainsi que ses qualits et ses
atouts. Tous ces lments servent de base pour rflchi son projet professionnel,
qui doit sintgrer dans son projet de vie.
Les valeurs
Quest-ce qui pousse agir? Quest-ce qui est important? Le futur emploi doit tre
compatible avec les valeurs de la personne, afin quelle soit laise dans lentreprise.
A chaque question, essayez de construire une image la plus prcise possible et sentez ce quelle provoque en
Les besoins et les prfrences vous; il est essentiel que vous puissiez en tenir compte. Vous aurez ainsi la certitude que vous avez toutes les
Quel est lenvironnement convenant le mieux? Quelles sont les situations de travail o cartes en main.
lon est le plus laise? De quoi a-t-on besoin pour vivre agrablement un emploi? Quelle
situation faut-il absolument viter?
Quel est mon objectif (mon but) professionnel?
Les comptences
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Parmi tout ce qui a t fait dans la vie, choisir une dizaine dactions (humaines, manuelles,
....
informatives) que lon sait faire. Ne pas oublier toutes les comptences acquises en dehors
des activits professionnelles. Cet objectif dpend-il uniquement de moi? Si non de qui dautre dois-je tenir compte?

Les qualits et atouts ........

Qua-t-on comme points forts? Il ny a pas de mauvaise qualit, mis part vendre celles ........
que lon na pas. Connatre ses points forts et ses qualits ce qui rend unique est une ........
des choses les plus importantes pour toute personne la recherche dun emploi. De quoi ai-je besoin pour atteindre mon objectif ? (Dfinissez prcisment)
Les dfauts ........
Dfauts et qualits se confondent, car lun peut devenir lautre en fonction de la situation ........
et de lemploi. Limportant est dtre conscient de ses faiblesses, mais sans en faire un plat. ........
Se prparer parler de quelques dfauts qui ne seront pas un problme pour lemploi
Combien de temps me faudra-t-il pour atteindre mon objectif ?
recherch.
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Les lments du bilan constituent aussi votre profil. Les places libres sur le march
........
de lemploi sont comme les pices dun puzzle. Il faut avoir la bonne forme (le bon
........
profil), pour combler une place libre.
Comment est-ce que je mimagine le cadre, les conditions, le contexte idal de mon objectif ? (Par exemple, dans une
entreprise en pleine ville, avec un maximum de 20 employs, possibilit dy aller en train, etc.)
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En quoi est-ce important datteindre cet objectif ? Quest-ce quil vous apportera, quoi a sert?
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Vous avez maintenant suffisamment dlments pour vous demander: le prix en temps, en argent, en nergie
que je vais dpenser pour atteindre mon objectif en vaut-il la peine?
A lissue dun apprentissage, on possde

NEWS No 16 Mars 2015 Centre vaudois daide la jeunsesse

plusieurs annes dexprience professionnelle
Bien souvent, les jeunes la recherche de leur premier emploi sont dcourags
par les critres exigs par les entreprises dans leurs annonces. Pourtant, les
employeurs engagent volontiers des jeunes.
A lire les annonces, il faudrait toujours avoir au minimum 25 ans et dj cinq annes
dexprience, sans parler des comptences demandes. Il est donc indispensable de
prendre conscience de qui lon est, de ce que lon peut apporter lentreprise malgr son
jeune ge. Lexprience acquise durant son apprentissage est relle est doit tre valorise.
Il ne faut pas se laisser impressionner, car les jeunes sont aussi embauchs. Le manque

Dfinir son projet professionnel

dexprience est en ralit souvent une excuse facile.
Un patron cherche un professionnel, certifi dans son mtier, nest-ce pas l justement le
but du CFC?
Des qualits et de lexprience, chacun en possde. Surtout en fin dapprentissage. Il faut
lexpliquer et dcrire quel employ on est, avec ses points forts, et montrer en quoi on tait
apprci dans son ancienne entreprise. Se fixer un objectif professionnel est primordial avant toute recherche demploi:
Eh oui! On a tous des qualits, et cest le bon moment pour y penser.
cette premire tape imprative est pourtant souvent oublie.
Dfinir son projet professionnel permet de savoir o lon se dirige. Cela donne la
fois plus dassurance et plus de prcision dans les dmarches. La dfinition dun projet
professionnel vite de rpondre aux annonces au hasard. Les connaissances acquises
Les comptences cls durant ce travail permettent de produire un dossier de candidature qui se remarque, puis
Dans un march du travail qui volue en permanence, avec des exigences toujours plus dtre convaincant lors des entretiens dembauche.
grandes en termes de mobilit, formation, performances et volution, est n le concept Dfinir son projet professionnel aide galement quand il sagit de mettre au point ses
de lemployabilit. Ce mot dsigne la capacit des personnes remplir les conditions outils de communication (lettres, CV) et de passer laction. Cest en fonction du projet
ncessaires pour trouver un emploi dans une entreprise. La base de son employabilit est et en tenant compte des contraintes du march quil est possible de slectionner, dans ses
constitue des comptences cls. Ce sont des actions que nous savons faire, parfois un comptences, ses expriences, ses traits de personnalit, les lments mettre en avant
peu, parfois trs bien, et qui se retrouvent quelle que soit lactivit professionnelle exerce. pour le poste recherch.
Identifiez les vtres et vous connatrez les bases solides sur lesquelles construire votre
avenir professionnel, en toute situation.
Les questions se poser
Comment serez-vous professionnel-
lement dans quelques annes?
De quoi ai-je besoin pour atteindre
mon objectif ?
Impressum
2015, reproduction interdite sans accord crit. 2e dition Combien de temps me faudra-t-il pour
Edition: Centre vaudois daide la jeunesse (CVAJ), www.cvaj.ch atteindre mon objectif ?
Texte et conception: Corinne Dettwiler et Nicolas Wthrich,
CVAJ
responsables de Tremplin vers la vie active et Itinraire vers lemploi,
Tremplin vers la vie active
Comment est-ce que jimagine le cadre,
Service daide linsertion du CVAJ
Graphisme: Carmine Cioffi Ch. de Pr-Fleuri 6 les conditions, le contexte idal de mon
1006 Lausanne objectif ?
021 613 40 49
Un service du Centre vaudois tremplin-vers-la-vie-active.ch En quoi est-ce important datteindre
daide la jeunesse (CVAJ) tva@cvaj.ch cet objectif ?
Lensemble des formations continues du Service daide linsertion du
CVAJ est certifi eduQua depuis 2004.