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\paperw11907 \paperh16443 \deftab1298 \margl1701 \margr1701 \margt567 \margb1134
\pgnstart1\ftnnar \aftnnrlc \ftnstart1 \aftnstart1
\pard \qc {\fs24 www.nouvelobs.com/abc-lettres}
\par \pard \qc {\fs40 \line \line \line \line \b Mod\uc0{\u232}le de
lettre : Recours administratif : Recours contentieux contre une d\uc0{\u233}cision
administrative\b0 }
\par \pard \qc {\fs26 \line \line \line \line \b AVERTISSEMENT : \b0 \line Note
pour les mod\uc0{\u232}les \uc0{\u224} caract\uc0{\u232}re juridique :\line Ce
mod\uc0{\u232}le ne dispense en rien de consulter un sp\uc0{\u233}cialiste pour
adapter au besoin les r\uc0{\u232}gles au cas par cas.\line Il r\uc0{\u233}sulte de
ce qui pr\uc0{\u233}c\uc0{\u232}de que la responsabilit\uc0{\u233} de l'auteur ne
saurait \uc0{\u234}tre recherch\uc0{\u233}e du fait de l'utilisation du
mod\uc0{\u232}le de lettre ci-apr\uc0{\u232}s sans qu'il n'ait
\uc0{\u233}t\uc0{\u233} fait appel \uc0{\u224} une analyse au cas par cas de la
situation.\line Les articles de lois, s'ils sont donn\uc0{\u233}s, le sont
\uc0{\u224} titre purement indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une
garantie de l'orientation du droit en vigueur.\line Par cons\uc0{\u233}quent, il
est, en toutes circonstances, imp\uc0{\u233}ratif de solliciter les conseils d'un
professionnel, avant toute r\uc0{\u233}daction et action.\line \line \line }
{\page}
\par \pard \qc {\fs26 \b Aides \uc0{\u224} la r\uc0{\u233}daction \b0 \line
}
\par \pard \ql {\fs24 \b Contexte : \b0 }
\par \pard \ql {\fs24 \line Votre employeur a obtenu une autorisation
administrative de licencier l\uc0{\u146}un des repr\uc0{\u233}sentant du personnel
de votre entreprise. Celui-ci a exerc\uc0{\u233} un recours hi\uc0{\u233}rarchique
aupr\uc0{\u232}s du Ministre du travail, mais il vient de confirmer la
d\uc0{\u233}cision de l\uc0{\u146}inspecteur. Vous l\uc0{\u146}aidez \uc0{\u224}
contester cette d\uc0{\u233}cision devant le tribunal administratif.\line
}
\par \pard \ql {\fs24 \b Notre conseil : \b0 }
\par \pard \ql {\fs24 \line Si le tribunal administratif confirme la
d\uc0{\u233}cision du Ministre ou de l\uc0{\u146}inspecteur du travail, il est
conseill\uc0{\u233} de former un recours devant la cour administrative
d\uc0{\u146}appel dans un d\uc0{\u233}lai de deux mois qui suit la notification du
jugement du tribunal administratif. L\uc0{\u146}appel n\uc0{\u146}est toujours pas
suspensif.\line \line \line }
{\page}
\par \pard \ql {\fs24 \line \b M / Mme / Mlle NOM PRENOM \b0 \line \line Adresse
\line Ville \line PAYS \line }
\par \pard \qr {\fs24 \line \b M / Mme / Mlle NOM PRENOM \b0 \line \line Adresse
\line Ville \line PAYS \line }
\par \pard \ql {\fs26 \line \line \line \line \b Objet : \b0 \line
\line \line \line Par d\uc0{\u233}cision en date du ....(date) dont vous trouverez
ci-joint photocopie, M. .... (nom), inspecteur du travail de ..... a
accord\uc0{\u233} \uc0{\u224} mon employeur, les Ets ......(d\uc0{\u233}nomination
sociale), l'autorisation de me licencier.\line \line \line \line Le cas
\uc0{\u233}ch\uc0{\u233}ant : J'ai effectu\uc0{\u233} un recours
hi\uc0{\u233}rarchique en date du .... contre cette d\uc0{\u233}cision. \line \line
Le Ministre du travail a confirm\uc0{\u233} la d\uc0{\u233}cision de l'inspecteur
du travail par une d\uc0{\u233}cision du .... (date) dont vous trouverez
\uc0{\u233}galement ci-joint photocopie.\line \line \line \line J'ai l'honneur
d'effectuer un recours contre cette d\uc0{\u233}cision devant votre
juridiction.\line \line \line \line Je travaille depuis le.... (date d'embauche)
aux Ets ...... J'ai occup\uc0{\u233} successivement les emplois de .......(indiquez
lesquels).\line \line J'ai \uc0{\u233}t\uc0{\u233} \uc0{\u233}lu le..... (date)
membre du comit\uc0{\u233} d'entreprise (ou d\uc0{\u233}l\uc0{\u233}gu\uc0{\u233}
du personnel). Le cas \uc0{\u233}ch\uc0{\u233}ant ajoutez : j'ai
\uc0{\u233}t\uc0{\u233} r\uc0{\u233}\uc0{\u233}lu le ....(date)\line \line Ma
situation de famille est la suivante : ......\line \line Le motif invoqu\uc0{\u233}
par mon employeur pour me licencier est le suivant : .....(indiquez
lequel).\line \line Le comit\uc0{\u233} d'entreprise (ou
d'\uc0{\u233}tablissement), r\uc0{\u233}uni le.... (date), a donn\uc0{\u233} un
avis d\uc0{\u233}favorable \uc0{\u224} mon licenciement. Vous trouverez ci-joint
copie du proc\uc0{\u232}s-verbal de la s\uc0{\u233}ance.\line \line M. l'inspecteur
du travail a ent\uc0{\u233}rin\uc0{\u233} les motifs de l'employeur sans tenir
compte des \uc0{\u233}l\uc0{\u233}ments suivants : ..... (indiquez les quels selon
vous ; par exemple si l'employeur a invoqu\uc0{\u233} une suppression de poste,
montrez qu'il a en r\uc0{\u233}alit\uc0{\u233} transf\uc0{\u233}r\uc0{\u233} ce
poste sous une autre d\uc0{\u233}nomination dans une autre partie de l'entreprise
o\uc0{\u249} il aurait pu vous muter).\line \line \line \line En
r\uc0{\u233}alit\uc0{\u233}, la raison de mon licenciement est mon
activit\uc0{\u233} repr\uc0{\u233}sentative et/ou syndicale (indiquez selon vous
les faits qui vous le laisse penser).\line \line \line \line Indiquez, le cas
\uc0{\u233}ch\uc0{\u233}ant, si le licenciement est pour motif \uc0{\u233}conomique
: Par ailleurs, mon employeur n'a fourni aucune preuve qu'il s'est
efforc\uc0{\u233} de me reclasser dans l'\uc0{\u233}tablissement, voire dans l'un
des autres \uc0{\u233}tablissements de l'entreprise, ou dans une des entreprises du
groupe.\line \line \line \line Qu'il plaise en cons\uc0{\u233}quence au tribunal
d'annuler la d\uc0{\u233}cision du .... (date) par laquelle la ministre du travail
a confirm\uc0{\u233} la d\uc0{\u233}cision du .... (date) de l'inspecteur du
travail ayant autoris\uc0{\u233} mon licenciement.\line \line \line \line Veuillez
agr\uc0{\u233}er, Messieurs, l'expression de ma haute consid\uc0{\u233}ration.\line
\line \line \line \line \line }
\par \pard \ql {\fs24 \line \uc0{\u169} ABC-lettres 2020, tous droits
r\uc0{\u233}serv\uc0{\u233}s, toute reproduction ou diffusion de ce document est
strictement interdit sans l'accord \uc0{\u233}crit de l'\uc0{\u233}diteur de abc-
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