CONSENTEMENT ET AUTORISATION :

Je donne par la présente mon autorisation et mon consentement à HireRight, au nom de demandeur, pour la réalisation des
actions suivantes :

1. Traiter mes données personnelles conformément aux vérifications énoncées dans l'Avis d'information et ci-dessous :

• (fr)Managed Gestion de la décision - le Demandeur a fourni à HireRight des critères, des directives et des instructions

Adjudication 3.0 servant à déterminer si les informations indiquées dans votre Rapport de vérification répondent aux critères

d'éligibilité du Demandeur (les « Directives de décision »). Ces Directives de décision sont appliquées aux

informations du Rapport de vérification communiquées par HireRight et le Demandeur reçoit un avis reflétant

le résultat de cette candidature. L'expression de l'avis définitif revient exclusivement au Demandeur après

examen de la situation.

• Études à Diplômes universitaires : Cette vérification permet de confirmer les titres universitaires en vérifiant que vous

l'international avez mené les études appropriées telles que déterminées par votre employeur potentiel, par exemple un

diplôme ou certificat auprès de l'institution qui l'a délivré ou son représentant autorisé.

• Emploi à Vérification de vos antécédents professionnels. Vous devrez fournir les noms des entreprises, les lieux et les

l'international dates auxquelles vous avez travaillé et les postes que vous avez occupés. Pour vérifier ces informations, nous

contacterons les Ressources Humaines ou sources officielles de chaque entreprise. Le demandeur a également

demandé à ce que les raisons qui vous ont poussé à quitter vos postes précédents soient spécifiées. Une liste

pré-établie vous sera présentée et vous la remplirez dans le formulaire de vérification. La même liste vous sera

envoyée avant d'être communiquée aux employeurs afin que vous la complétiez. Toute incohérence sera

signalée au Demandeur. Tout travail indépendant (le cas échéant) sera vérifié à l'aide de la documentation que

vous aurez fournie.

• Rapport de En raison de la nature du poste, des références plus approfondies sont demandées afin de confirmer que votre

vérification des profil correspond vraiment au poste. Vous devrez fournir les coordonnées d'un répondant à qui seront posées

références un ensemble de questions prédéterminées. Lorsque nous demandons de telles références aux répondants,

professionnelles nous leur rappelons qu'ils sont tenus de ne fournir que des réponses justes et exactes et de faire preuve d'une

diligence et des compétences raisonnables pour garantir que les références fournies soient vraies, précises et

non trompeuses. Toutefois, les réponses à de telles questions échappent au contrôle d'HireRight ou du

Demandeur. Notez que si vous souhaitez avoir accès aux résultats desdites références, vous devez adresser

une demande au répondant directement, en envoyant un exemplaire de votre demande au Demandeur.

• Sanctions et Une recherche parmi plus de 4 000 répertoires tenus par des gouvernements internationaux et des organismes

application au d'application réglementaire sera menée à bien pour identifier tout individu faisant l'objet de restrictions,

niveau mondial sanctions ou interdictions. La GSEC peut également permettre d'identifier si vous êtes une politically exposed

person (PEP) (en français, une personne politiquement exposée) et si votre nom apparaît dans des résultats de

recherches de couvertures médiatiques négatives. Si nous trouvons des informations, des directives de rapport

et de correspondance seront appliquées et au moins deux identifiants uniques doivent être présents pour que

le résultat soit signalé, par exemple, le nom, la date de naissance, le numéro de pièce d'identité, l'adresse ou

les antécédents professionnels. Vous pouvez demander d'autres informations concernant les sources utilisées.

2. Contacter la ou les source(s) afin de vérifier les données personnelles que j'ai fournies au cours du processus de sélection et lui/leur

fournir les éléments suivants :

a. mon nom ;

b. ma date de naissance ;

c. mon numéro d'identité (lorsque la loi le permet) ; et

d. les pièces justificatives fournies par moi-même ou par l'intermédiaire de mon futur employeur au cours du processus de

vérifications préalables à l'emploi.

3. Transférer les données personnelles (y compris les données personnelles sensibles) hors du Royaume-Uni, de l'EEE ou de mon pays

de résidence à la ou aux source(s) et/ou aux représentants, si nécessaire, pour mener à bien les vérifications.

4. Stocker les données personnelles pendant une période de 6 mois sur le portail HireRight.

5. Préparer le rapport et le partager avec mon futur employeur.

J'autorise en outre tout tiers contacté par HireRight à répondre à toute demande de renseignements et à fournir les données
personnelles qui lui sont demandées, le cas échéant, pour la vérification de mes antécédents. Afin d'éviter toute ambiguïté, cela
peut inclure :

• Votre employeur actuel

• Votre précédent employeur

• Vos établissements d'enseignement

• Des organismes professionnels

Je confirme que mon consentement est donné volontairement et que je comprends que je peux retirer mon consentement à
tout moment. Pour cela, veuillez contacter Karthick.M@Honeywell.com

Je confirme qu'à ma connaissance les informations que j'ai fournies dans ma demande d'emploi sont véridiques, complètes et
correctes.

Nom du candidat ________________________________

Prénom ________________________________

Deuxième prénom ________________________________

Signature du candidat ________________________________ Date _________________

Veuillez imprimer, signer et envoyer par télécopie cette page au: 1-877-797-3442.

Si vous vous trouvez hors des États-Unis, veuillez l’envoyer par télécopie au +1 949-224-6020.