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Accueil Accueil > Blog & Conseils > CV > En-tête du CV : l’accroche à ne pas manquer !
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CV
EN-TÊTE DU CV :
4 points à vérifier avant L’ACCROCHE A NE PAS MANQUER !
d’envoyer une candidature
CV des candidats juniors : les Parce qu’elle permet de vous positionner de suite et qu’elle donne un fil directeur au recruteur qui lit votre CV,
5 erreurs classiques
l’accroche n’est pas à négliger… et est à adapter aux différents postes qui peuvent vous intéresser… tout comme
Entretiens de recrutement
Le titre, tout un concept
Télécharger notre plaquette s’étendre sur ses compétences. La rubrique « expériences professionnelles » est là pour ça ! Le titre doit donc
donner un sens au CV, reprendre votre objectif et la dominante de votre expérience. D’où cette question
cornélienne, le titre – en quelques mots – doit-il plutôt traduire l’objectif à atteindre ou plutôt reprendre votre
expérience clé ?
Résumé ou anticipation ?
C’est au choix. Vous pouvez, même si vous avez fait plus de commercial que de marketing, titrer votre CV
« Responsable marketing ». Si vos expériences sont bien présentées, le recruteur comprendra que c’est le sens
que vous souhaitez donner à votre parcours. En revanche, évitons de titrer triomphalement « Votre futur
responsable marketing ». Parce que les recruteurs sont peu portés sur la spéculation dans le temps, d’abord, et que
cette façon de les inclure dans votre projet ne les portera pas spécialement à partager votre enthousiasme. On titre
donc selon ce que l’on vise… mais sans verser dans l’hypothétique ou l’improbable. Pourtant, il ne s’agit pas pour
tout le monde de recopier les termes de l’annonce pour être contacté. Inutile de titrer « Responsable marketing
NTIC » si vous avez toujours travaillé dans la nourriture animale. Evitez de même la tentation à l’auto promotion.
Les « Responsables de production ambitieux et proactif » auront l’air d’en faire trop. Là encore, dans un CV, on peut
exprimer ailleurs ces qualités. Autre exemple, le « directeur général à la recherche d’un nouveau challenge » aura
tendance à faire sourire le recruteur qui se doute que si vous lui envoyez un CV, c’est pour changer de poste.
Dans le titre, précision et sobriété sont de mise et les mots choisis doivent être ciblés en fonction du poste visé.
Selon le poste, on pourra le moduler pour faire apparaître une caractéristique principale. Par exemple,
« Responsable Financier Bilingue » aura du sens pour un poste international et vous permettra de montrer en quoi
vous répondez précisément au besoin du recruteur. Bon point ! Mettez aussi la spécialisation secteur si le poste est
dans le même métier, c’est un atout. Certaines personnes mettent des sous-titre du style « Responsable
commercial », et en dessous « expérience internationale et nationale » « B to B et B to C », « stratège et
diplomate »« Disponible immédiatement ». C’est vrai que si c’est bien fait, cela donne une vision rapide du candidat
et de ses atouts. Mais attention à ne pas noyer l’information en surchargeant le haut du CV. Il y a un truc simple
pour éviter l’impair : toujours se demander si ce que je veux mettre est susceptible ou non de faire la différence
avec les autres candidats. Si c’est non, c’est superflu !
Le haut de CV ci-dessus (aux informations factices, comme les documents qui suivront dans ce dossier) donne une
idée précise du parcours et des atouts de la candidate. Mais encore faut-il que le recruteur les lise ! Les éléments,
concernant sa personnalité et les projets réalisés, sont mélangés. Ce n’est pas lisible et, peut-être aussi, y a-t-il trop
de détails. L’introduction ci-dessous, plus sobre, peut suffire à donner une idée du parcours, car trop en mettre noie
l’information importante.
Rien ne vous oblige à étaler votre vie privée. Le recruteur n’a pas forcément besoin de savoir que vous êtes divorcé
et que vous avez 5 enfants. En quoi cela peut-il orienter son choix ? Et si c’est le cas, est-ce que ce sera vraiment
positif pour vous ? Vous ne contrôlez pas l’impact que ces détails auront sur le recruteur et son imaginaire. Autant
ne pas stimuler inutilement son esprit de déduction, non ? Pour les femmes, notamment, certains se perdent dans
des calculs du type, elle a 30 ans et est mariée, elle aura donc un enfant dans les deux ans ! Donc méfiance. Vous
pourrez toujours parler biberons et mariage à la cafète mais, en attendant, il n’est pas bienvenu de mentionner votre
situation familiale sauf si c’est un atout pour le poste. Et, évidence qui ne l’est pas pour tous, évitons pour l’adresse
email le style grosmatou@gtail.org. Le RRH n’est pas non plus obligé de connaître tous vos petits noms. Faites-
vous une adresse moins « drôle » mais plus sérieuse pour vos contacts carrière.
Voici venue la question cruciale de la photo. En mettre une ou pas ? Dans le doute, je dis non. On ne sait pas non
plus ce que votre faciès/pose/etc. pourrait traduire, à tort ou à raison, pour le recruteur. Et vous ne serez même pas
en face de lui pour affiner cette première impression ! Quoi qu’il en soit, évitons à tout prix la photo découpée du
mariage de votre cousine, celle pour le passeport où il ne fallait pas sourire et où vous avez l’air d’un repris de
justice ou encore celle des vacances, palmiers en arrière-plan et marque des lunettes sur le nez. Maintenant, si
vous avez une photo de vous digne d’un publicitaire et que vous êtes sûr à 100% de donner envie, mettez la, peut-
être que vous le valez bien…
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