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CV DES CANDIDATS SENIORS :
4 points à vérifier avant LES 5 ERREURS CLASSIQUES
d’envoyer une candidature

CV des candidats juniors : les Une expérience de 25 ans sur un CV d’une page ne permet pas de mettre en valeur votre expérience, vos
5 erreurs classiques
réalisations et vos résultats… s’étendre sur plus de 2 pages découragera la lecture de votre CV.

CV des candidats seniors : les

5 erreurs classiques
CV, entretien : comment
justifier un trou dans sa
carrière
Le CV par compétences… si vous changez totalement d’orientation professionnelle, pourquoi pas. Sinon à éviter,
car le recruteur n’a pas le temps de reconstituer le puzzle de votre parcours professionnel et de deviner à quelle
moment et dans quel contexte vous avez mis en œuvre cette compétence que vous décrivez si bien… gardez-les
pour les entretiens et pour illustrer tel ou tel point de votre expérience.

En-tête du CV : l’accroche à ne Les conseils de l’article ci-dessous, que j’ai sélectionné pour vous, vous aideront également.
pas manquer !
Claire-Aude Latrobe-Hiriart
Lettres / Mails de motivations

Pas facile avec une expérience professionnelle de 25, 30 ou 45 ans et un parcours

Entretiens de recrutement
pas forcément linéaire de composer avec les normes du CV. C’est pourtant un des
éléments clés de la recherche d’emploi, nous avons donc interrogé des spécialistes
Réseaux sociaux professionnels
sur les erreurs classiques des candidats seniors.
Entreprise

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1. Un CV à rallonge

Vous le savez : un recruteur ne passe qu’une poignée de secondes à lire un CV pour un premier tri. Un document
Télécharger notre plaquette long de 5 pages risquerait de le décourager d’emblée. « Il n’est pas évident de résumer 30 ans de carrière sur
un CV, accorde François Humbert, directeur du cabinet Cadres Seniors Consulting. Toutefois, il faut essayer de
synthétiser au maximum ses expériences pour que celui-ci n’excède pas deux pages. »

L’astuce pour y arriver ? « Être succinct sur les expériences de début de carrière, souvent moins intéressantes
au vue du poste convoité et plus détaillé sur celles de ces dix dernières années », confie Valérie Masclef,
responsable des ressources humaines au sein de la SSII Hardis.

Si votre parcours professionnel est haché ou que vous avez entamé, il y a plusieurs années, une reconversion
professionnelle, ne vous sentez pas obligé d’être exhaustif et de mentionner la totalité de vos expériences. « Mettez
plutôt en exergue celles qui sont en lien avec le poste que vous briguez », conseille Valérie Mesclef.

2. Des expériences mal hiérarchisées

« Le CV chronologique, qui consiste à présenter ses expériences de la plus récente à la plus ancienne, n’est pas
adapté aux seniors devant retracer une carrière de 20 ou 30 ans », estime François Humbert. Mieux vaut privilégier
le CV par compétences où les expériences ne sont pas hiérarchisées en fonction des dates mais en
fonction des aptitudes du candidat dans plusieurs domaines : management, commercial, technique…

Mais attention, ce type de CV est plus difficile à manier, il faut éviter, par exemple, de tomber dans l’énumération.
Afin de donner corps à vos savoir-faire, illustrez chaque compétence par un élément concret : un chiffre
d’affaires atteint, une mission menée, une technologie informatique développée… « Un candidat senior qui brigue
un poste de directeur des ressources humaines peut évoquer sa participation à l’élaboration de la mission handicap
de son entreprise ou la mise en place d’un code d’éthique », illustre Jean-Louis Sabin, master franchisé
d’ActionCoach.

Toutefois, si vous faites partie des professionnels qui ont réalisé la majeure partie de leur carrière dans une
même entreprise, le CV chronologique peut garder toute sa logique.

3. Des intitulés désuets

À l’époque où vous avez intégré le marché du travail, la personne chargée d’améliorer les systèmes et les
applications informatiques d’une entreprise s’appelait un analyste programmeur. Est-ce encore le cas
maintenant ? « Un analyste programmeur s’appelle maintenant un ingénieur développement ou un développeur.
Les intitulés de fonctions changent avec les phénomènes de mode », précise Valérie Masclef.

Avant d’envoyer votre CV aux recruteurs, assurez-vous que vos intitulés de poste ont été remis au goût du jour. Au
risque de ne pas vous faire repérer par les logiciels de tri qui sélectionnent les candidatures sur mots-clés.
Pour optimiser le référencement de votre CV, soyez le plus précis possible. Remplacez le générique « directeur
commercial », plébiscité il y a quelques années par « directeur du business development » ou « sales
director ». Il en va de même pour les intitulés de diplômes : si vous avez obtenu un DESS en droit social,
mentionnez, entre parenthèses, l’équivalent du diplôme actuel : le Master.

4. Une mise en page vieillotte

Avis aux plus conservateurs : « on ne présente plus un CV comme on le faisait il y a 30 ans », insiste Valérie
Masclef. Les polices de caractère Centaur, Garamond et Papyrus, qui faisaient fureur il y a quelques années, sont
aujourd’hui totalement ringardes. Désormais mieux vaut préférer la sobriété d’un Arial, Verdana ou Times New
Roman.

Pour gagner à la fois en clarté et en modernité, remplacez les blocs de texte indigestes par des puces. Enfin, si
vous souhaitez donner un coup de jeune à votre CV, utilisez une ou deux couleurs maximum. Notamment pour
souligner une information importante ou l’intitulé de vos rubriques.

5. Dissimuler son âge ou pas

Enfin, une question revient souvent chez les chercheurs d’emploi seniors : « faut-il indiquer son âge sur son CV
ou pas ? » Sur ce point, les avis divergent. Pour Jean-Louis Sabin, ne pas le préciser est une erreur tactique :
« Lorsqu’un candidat senior précise cette information, j’en conclus qu’il assume son âge et qu’il ne le voit pas
comme un handicap mais plutôt comme un gage d’expérience ». Un point de vue qui se justifie surtout quand
l’entreprise que vous démarchez affiche une politique volontariste en faveur de l’emploi des seniors.

En revanche, pour François Humbert : « les CV anonymes génèrent de la frustration chez les recruteurs mais
peuvent en effet permettre aux seniors ne pas être victimes de discrimination. »

Aurélie Tachot © Keljob – Décembre 2011

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