COI'MENTIONS COIJ.

ECTVES NATIONATES

Tome I
Conventions collectives Diff6rentes mod ifications
ere
Date 1 2eme 3eme 4eme
Agriculture 2009

Assurances 2011

Banques et dtablissements 2009

financiers

BAtiments et travaux publics

Boulangerie, pdtisserie,
biscuiterie et activitds qnnexes 1997

Commerce 2007

forestidres 2007
H6tels, bars, restaurants et

Industrie automobile 1977

Industrie polygraphique et
activitds annexes 2009

Indus t r ie de tr ansfo r mat ion 2006

/,S,SURAI\\CES
 ITEPUI}LIQUE DU CAIIIEROUN REPUBLIC OF CAIITEROON

Paix - Travail - Patrie Pcace - Work - Fatherland

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES

ASSURANCES

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 TABLE DES MA'l.ltrRES

l\r,qa s

TITIIE I DISI'OSITIO\S CE\ EII.\LES

Anicle l'' Champ d'apptication et objet 6

Article 2 Adh6sion 6
Anicle 3 R6vision 7
Article 4 Denonciation 8
Article 5 Avantages acquis 8
Article 6 Concertation et dialogue 9-\
Article 7 Dep6t et publication 9

TITRE II EXERCICE DU DROM SYNDICAL

- RESPONSABLESSYNDICAUX IO

_ DELEGUESDUPERSONNEL

Article 8 Droit syndicaI et libert6 d'opinion l0

?
Article 9 Autorisation d'absence pour activitd syndicale ll
Article l0 Permanent syndical t2
Article I1' Responsables syndicaux 12
Anicle 12 Cotisations syndicales l1
Anicle ll Delegu6s du personnel l3
Article 14 Panneaux d'affichage l4

TII'RE III : LECONTRATDETR{VAIL

CII,\PITRI] I : FOR.,\[.{TION ET EXECTITION

l5
DU CONTRAT DE TRA,\'AIL

r\nicle I 5 Engagement
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l5
Anicle l6
Anicle l7
Periode d'essai
Classification professionnelle
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Article 18 Stages et formation professionnelle
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Article l9 Stages proflessionnels de pr6 emploi l8
l l8
Article 20 Changements provisoires d'emploi
Article 2 I Promotion interne l9
j 20
Article 22 Camerounisation des emPlois
Commission paritaire de classement 20
Articte 23
l Aniclc 24 Clause de non concurrence 2t

Article 25 Secrer professionnel ll

l
CII.\PI-TI{[ II : SUSPENSION DU CONTRAT DE TR.{VAIL

l Articte 26 : obligations militaires et fonctions electives ou nominatives (N'laire,

D6put6, Senateur, Ministre)
l 22

Article 27 Accidents et maladies non imputables'

lu au travai[ - constatation 22

Articte 28 Indemnitd d'accident ou de maladie non imputable au travail !)

Article 29 Accidents de travail et maladies professionnelles - indemnit6

23
compl6mentaire de t'indemnitd [6gale
Article i0 Reclassement d la suite d'un accident ou d'une maladie ayant entrain6
-+
une reduction de capacit6 de travail

CIIAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TR{'VAIL 21

!
Article 3 I : Generalites sur la rupture du contrat de travail 24

I
Article 32 : .Rupture du contrat de travail pour accident ou maladie non imputable au
,i
J. travail

I
Article 33 : Prdavis de rupture du contrat de travail d durde indeterminee 26

) I
Article 34 : ComPression du personnel 28

Article 35 : Indemnite de licenciement 28

i Articte 36 : Ddpart e Ia retraite - Indemnit6 de fin de carridre- 29

Article 37 : D6cds du travailleur l0

I
TITRE IV : LES CONDTTIONS DE TRAVAIL

l CHAPITRE I : DUREE DUTRAVATL

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Article i
i_- - tuticle
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.\ Article 40
39
8 Duree du travail
Heures suppl6mentaires
- Generalites

Rdcup6ration des heures perdues

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31
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 CII,\PITIII] II : DEPLACEMENTS ET MUTATTONS

Article 4l Dispositions 96nerales

Articte 42 Diplacement occasionnel )-
Article 4i Ddplacement conjoncturel JJ

Article.l-+ \Iutation avec clrangenrent de rti:sidence l-1

Anicle 45 \lutation pour convenances personnelles i)

j,s
Anicle 46 Voyages et transports

CII.\PII'I{E III : - REGTIIIE DES CONGES PAYES

. PERI}IISSIONS EXCEPTIONNE LLES

, - DISCIPLINE 1
JO
Anicle 47 Cong6s payes - dispositions gdn6rales
Article 48 Permissions exceptionnelles d'absence pay6es )l

Article 49 Absences injustifi6es 38

Article 50 Discipline 38

Article 5l Determination du salaire 39

Article 52 Avancement d'6chelon 40

Article 53 Prime d'anciennet6 40

Article 54t Suppl6ment familial 40

Article 55 Logement 40

TITR.E \,'I : SANTE ET PROTECTION SOCIALE

Anicle 56 : \{esures d'hyeiene et de sdcuritd f:

Article 57 : Serv'ices mddicaux du travail 42

Articte 58 : Protection sociale 42

Article 59 : N{6daille d'honneur du travai[ +3

Indemnit6 du treizidme mois, gratification et arbre de noel 44

Article 6 I : Prime de caisse 11

Article 62 : Indemnite d'usage de v6hicule ou autre engin personnel '1'1

Article 63 . Indemnite de transport :15

Article 64 : Prime de langue -15

Article 65 : Prime d'assiduit 6 ^ ' -)- //^\. '15

Article 66 Clubs et associations sportives t, ( -{5

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ANNEXE I : Classifications prolessionnelles des emplois .L+ . I ^ 16
t
ANNEXE II : crille des salaires
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CONVENTION COLLECTIvE NATTONALE
ASSUR'.\\CES

Entre les soussign6s :

l- L'Association des Soci6t6s d'Assurances du Cameroun

(ASAC) ;
et de Rdassurances du
L'Association Professionnelle des Courtiers d'Assurances

I Cameroun (APCAR) ;

D'une part,
I
DU
LE SYNDICAT NATIONAL DES TRAVAILLEURS DES
ASSURANCES
.
I CAMERoUN(SYNATAC),affilieiLaConfed6rationSyndicaledesTravailleursdu
Camero;n (C.S.T'C') ;
. ET INTERMEDIAIRES DES
I LC SYNDTCAT NATIONAL DES TRAVAILLEURS

ASSURANCESDUCAMEROUN(SYNATIAC)'affrli6ilaConf6d6rationdes
l, ' Syndicats Autonomes du Cameroun(CSAC);

l D'aute Part,

Etsouslapr6sidencedelr,IadameBoUBAneeDJUKA'rVC6ci[eGernique'
AdministrateurduTravailetdelaPr6\'oyanceSociale,representantleMinistdredu
Travail et de la Securitd Sociale'
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Il a 6t6 convenu ce qui suit
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 TITRE I
I) ISPOSII'IONS G ENEITALES

ARTICLE l"' : Champ d'application et objet

l.Lapriserrteconventiondinorrrrnie<<ConventionCollectiveNationaledes
Assurances du Cameroun> regle les rapports
professionnels entre Ies

employeurs et les travailleurs tels qu'ils sont definis i I'article 1"'du code du

Travail, dans les Soci6t6s d'assurances, de reassurances, Ies agences et

cabinets

de la R€publique
de courtage d'assurance exergant leur activitd sur le territoire

du Cameroun.

paragraphe
2. L'ensemble du personnel d'une entreprise telle que d6finie au
pr6c6dent,etquellequesoitl'activit6propredeteletablissementouservice'est
soumis i la Presente conventioo-

3.Laprdsenteconventionnefaitpasobstacledlaconclusiond,accords
nouvelles ou
d'6tablissements pourvu que ceux-ci comportent des dispositions
tdes clauses plus favorables aux havailleurs'

.4.Lapr6senteConventionannuleetremplacedanstoutessesdispositionsla
Convention Collective Nationale des Assurances du Cameroun du
2l f6wi
-
2003 dont la grille satariale a 6t6 modifiee le 0l juillet 2006'

ARTICLE 2:Adh6sion

l.Touteorgarrisationsyndicaledetravailleursoud,employeursoutout
employeur pris individuellemen! qui n'est pas partie i la pr6sente convention- 1'
adhdredansundilaidedeux(2)ansicompterdel'agr6mentdelaSocijt6
d'Assurances par la Conf6rence Interafricaine des lvlarch6s d'ASSurances
(CII'lA) ou par I'autorite nationalei comp6tente, dans les formes et aux
conditions d6finie s par la en ugueur. t
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 2. Cette adh6sion prend effet e compter du jour suivant le d6p6t de l'acte
l
d'adh6sion au greffe du Tribunal de Premiire Instance de YAOUNDE-

l 3. La partie adhdrente ne peut toutefois demander la rdvision ou la

modification, m€me partielle de la prdsente convention, ni la d6noncer; elle ne

peut quc procdder au retrait de son adhdsion.

4. Les organisations signataires ne sont pas tenues de faire une place d la

partie adh6rente dans les commissions ou organismes paritaires pr6ws par la
pr6sente convention.

I
ARTICLE. 3. - R6vision.

1. La prdsente convention peut Ctre modifi6e par la Commission mixte

paritaire pr6vue par la rdglementation en vigueur, soit i I'initiative du Ministre
charg6 des questions de travail, soit i la demande de I'une des organisations
syndicales signataires.

2. La demande de rdvision formul6e par I'une des organisations signataires

doit €fe faite par letEe recommand6e ou par exploit d'huissier adress6 au
MinisEe chargd des questions de travail, qui en informe les autres parties
signataires.

3. Cette demande doit indiquer les dispositions mises en cause et doit €tre

accompagnde de propositions 6crites afin que les pourparlers puissent

commencer sans retard.

4. La demande de modification pr6sent6e par le Ministre charg6 des

questions de travail intervient sur les dispositions qui seraient en contradiction

alec les lois et rdglements en.vigueur. Elle est faite directement aux parties
interessees.
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-n-/ : --),
| r:-- --:-- )- t- r^ r^
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-:-. t. Pendant toute la durde de la discuision, de la -!-.:-:^- ^-- de
r6vision ou la
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modification sugg6r6e, ainsi que pendant la p6riode n6cessaire pour l'ex6cution
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evenhrelle dc la ?roc6<lwe de conciliafon, les parties sonf tenues de
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-l6gale

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 respecter strictement les engagements r6ciproques ddcoulant de la pr6sen'

convention. -
6- Aucune denrande de r6vision ou de modification 6manant des
organisations signataires ne peut 6tre faite avant I'expiration d'un ddlai d'un an
i compter de la date dc ddp6t de la convention ou de ses avenants ultdrieurs.

ARTICLE -1. - D6nonciation.

1. Si les pourparlers relatifs d la rivision ou d la modification envisagee

n'ont pu aboutir dans un d6lai d'un (l) an suivant I'envoi de [a lettre

recommand6e ou de I'exploit d'huissier prdvus au paragraphe 2 de I'article 3 ci-

1l
dessus, chacune des parties contractantes a la possibilitd de denoncer la pr6sen.

convention par 6crit soumis aux formalit€s de ddpdt et de notification d6hnies

par la rdglementation en vigueur.

2. La d6nonciation ne prend effet qu'i I'expiration d'un dilai de trois mois

suivant la date de d6p6t de l'acte.

3. Les parties signataires s'engagent formellement i ne recourir ni dr la grive

i ni au lock- out a propos des points mis en cause et ceci pendant toute la durde des
?
I ddlais stipul6s aux paragraphes I et 2 ci-dessus.
l

-1. La pr6sente convention restera en vigueur jusqu'ir la date d'applicatio

des nouvelles dispositions i intervenir.

ARTICLE. S : Avantages acquis.

l. La pr6sente convention ne peut en aucun cas. 6tre la cause de restriction

d'avantages individuels acquis, que ces avantages soient particuliers i certains
salari6s ou qu'ils r6sultent de I'application dans l'entreprise de dispositions
collectives.

2. ll est precis6 que le maintien de ces avantages ne joue que pour le

t-,- personnel

\x
NV
q
iq
 Les avantages reconnus par ta prdsente convention ne peuvent, en
aucun
J 3.
cas, s,interpr6ter comme s'ajoutant aux avantages d6ji accord6s
pour le m6me
particuliere ou d'un
J objet dans I'entreprise i la suite d'usages, d'une convention
statut Particulier.

ARTICLE 6. : Concertation et dialogue

l. Les parties contractantes temoignent de leur volont6 de rechercher toutes

possibilit6s d'examen en commun des diffdrends collectifs et de faciliter ainsi

leur solution sur le plan de l'enkeprise.

J.- 2. Dans ce bu! elles estiment que les parties en cause doivent user de tous les
moyens en leur pouvoir avant de recourir i la procedure l€gale en matidre de

rdglement des diff€rends collectifs du travail-

ARTICLE 7. : D6pOt et publication.

ks conditions de d6p6t et de publication de la pr6sente conventiorl sont flx6es

pa, lafdglementation en !Sueur.

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 TITRE IT

UXEITCICE DL] DROI't S\'\DICAL

-RESPONSABLES SYNDICAUX

- DELEGUES DU PERSONNEL

ARTICLE 8. : Droit syndical et libert6 d'opinion.

l. Les parties contractantes reconnaissent la libertd d'opinion ainsi que le

droit pour tous d'adh6rer librement et d'appartenir d une association ou i un

groupement professionnel constitud conformdment ii la l6gislation en l.igueur.

2. Les employeurs s'engagent i ne pas prendre en considdration le fait

d'appartenir ou non i une association ou un syndicat professionnel, non plus
que les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses ou les

origines sociales, raciales et professiorurelles du travailleur, pour arr€ter leurs

d6cisions en ce qui conceme l'embauche, la conduite ou la rdpartition du
t$vail, les mesures de discipline, l'avancement ou le licenciement.

3: Les employeurs s'engagent i n'exercer aucune pression ni contrainte sur

le personnel en faveur ou d I'encontre de telle ou telle organisation syrdicale.

4. Les havailleurs s'engagent, dans ce domaine, i n'exercer aucune pression,

ni contrainte sur leurs colldgues.

5. Les parties contractantes s'engagent, chaque fois que cela est de nature e
arndliorer les relations professionnelles, i nouer le dialogue, sans que ceci
puisse porter atteinte, dans le cadre de l'entreprise, aux fonctions et prerogatives

reconnues aux del6gu6s du personnel par les dispositions legales et

r6glementaires en vigueur. //
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ARTICLE 9. : Autorisation d'absence pour activitd syndicalc'

l.Chaquefoisqu'untravailleur,qu'ilsoitresponsablesyndicalounorLest
appel6 d participer i une r6union syndicale ou i une commission mixte
paritaire, il appartient i I'employeur et i I'organisation slnrdicale de travailleurs

int6ress6e de d6terminer d'un commun accord de quelle fagon et dans quelle

limite (nombre de participants, dur6e, etc.) il conrient de faciliter cette

parricipation, 6tant entendu que celle-ci doit 6tre am6nagee de fagon i reduire

au minimum la g6ne qu'elle peut apporter i la marche normale du travail'

Le temps d'absence est payd par I'employeur comme temps de kavail effectif
suivant I'horaire nonnal de I'entreprise. Il n'est pas r6cup6rable et ne peut 6tre
d6duit du cong€ annuel.

2. Par assirnilation avec ce qui pr6cdde, la participation des responsables

syndicaux au rdglement d'un conllit collectif de travail est consid6r6e comme
temps de travail et r6mun6r6e par I'employeur du responsable syndical.

3. Pour les responsables syldicau:q des autorisations complementaires

d'absence pay6es peuvent Ctre accorddes d'un commun accord entre

I'empfoyeur et l'organisation syndicale.

4. Des autorisations gxceptionnelles d'absence pay6es venant en sus des

permissions pr6rues i l'article 47 ci-apres, peuvent €tre accorddes aux
responsabl.es syndicaux sur demande des organisations syndicales, dans les

limites de quinze (15) jours ouwables par ann6e civile dans les cas limitatifs
suivants:

participation aux r6unions statutaires de leur organisation ;

participation i des stages ou s6minaires de formation syndicale.

La demandt' doit €tre presentde huit (8) jours francs d l'avance par I'autoritd
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qd syndicale e ou nationale. t
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 ARTICLE 10. Permanent syndical.
a
l. Le travailleur ayant d€ji acquis dans l'entreprise une anciennetd au moins

6gale d trois (3) ans, qui aura 6td mandatd par une organisation syndicale

l6galement reconnue pour remplir les fonctions de < permancnt syndical > doit,
ir I'expiration de son mandat, reint6grer son ancienne entreprise.

2. .A, l'issue de la suspension de son contrat qui ne doit pas exc€dcr trois (3)
ans, dvenruellement renouvelable une seule fois, le travailleur est repris d la

catdgorie correspondant i sa pr6c6dente qualification professionnelle, et

I'employeur veille i lui confier des tiches de niveau correspondant.

3. La suspension du contrat pr6we au prdsent article ne saurait, en aucun

cas, excdder six (6) ans. Au-deli de cette limite, le contrat de travail est r6sili6
de plein droit.

4. Pour la r6int6gration du travailleur, la notification de la reprise de service

formulde par I'organisation slT rdicale i laquelle appartient I'employd interess6

dewa parvenir d I'employeur trois (3) mois avant l'expiration de son mandat.

I
ARTICLE I l. - Responsables syndicaux
Les parties contractantes reconnaissent I'utitit6 d'un encadrement de qualit6 deS

travailleurs, pour f instauration et le maintien de saines relations

ce but, les parties contractantes doivent s'efforcer,
professionnelles. Dans
mutuellement de coopdrer pour le bon accomplissement de la mission des
responsables syndicaux dans I'entreprise.

ARTICLE 12. - Cotisations syndicales.

'.1!:;'' Les cotisations sytdicales fix6es au taux de loZ du salaire de base pour les
TL travailleurs avant souscrit librement au check-off sont reversees i la fin de
L*-
C\
\\
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 I

I ARTICLE 13. - D6lcgu6s du personnel

- Election et Exercice des Fonctions-

I l. Les 6lections des d6l6guds du personnel ainsi que I'exercice de leurs
fonctions sont conformes aux dispositions l6gales et 169lementaires en vigueur.
I
2. Chaquc d€l€gu6 continue d travailler normalement dans son enrploi, son
I
horaire de travail ne pouvant 6tre different de celui de l'6tablissement puisque le

temps r6glementaire r6servd ir I'exercice de sa fonction est inclus dans cet

I
horaire.

I Le temps fixd par les textes en vigueur, r6servd d I'exercice des fonctions de
.

chaque ddldgu6, peut 6tre pris soit d l'intdrieur soit i l'ext6rieur de

I- l'dtablissement.

I 3. Le b6n6fice de ce temps r6glementaire est soumis aux conditions

suivantes :

a) A I'extdrieur de l'€tablissement le ddl6gud doit, saufcas

d'extreme urgence, prdvenir son employeur 48 heures i I'avance ;

lb) A l'intdrieur de l'6tablissemeng il doit 6he accord6 au ddl6gu6 du

personnel la facult6 de recevoir et de consulter ses camarades. Il doit en
'informer au prdalable les responsables hidrarchiques de ceux-ci.
I
1. En aucun cas, le temps attribud aux ddl6gu6s du personnel pour
I
l'accomplissement de leur mission ne peut 6tre ni report6 sur un mois suivant,
ni faire l'objet d'une quelconque compensation ou indemnit6.

5. Le d6l6gu6 ne peut jouir d'un traitement de faveur; il ne peut pr6tendre ir

un changement d'emploi en invoquant sa qualitd de del6gue. ll ne peut non plus

dtre affect6 i des emplois inf6rieurs i sa qualification professionnelle.

L'exercice de la fonction du ddl6gu6 ne peut €tre une entrave i l'6volution
normale de sa carridre dans l'dtablissement.

I 6. Le ddl6gu6 ne peut Ctre ddplac6 i titre d6finitif ou temporaire contre son

I t r7l
\,/-.\
,;.
 de I'etablissement. Dans ce; qernler
dernier cas' l'autonsation Ide l'tnspecteur du Travi.
cas, I,autorisation
est requise. 1

7
' Un dir6gu6 du personner mut6 i titre ddfinitif
d'un 6tabrissemenr e un
autre de la m€me entreprise conserve re b6n6fice
de ra protection ldgare pendant
u,' dilai de six (06) mois qui sui'ent sa murarion,
bien que n,e.xerganr pas ses
fonctions aupres de ses noureaux collJgues
dont il n,est pas elu, ni aupres de
son nouveau chef d'6tablissemenr.

ARTICLE l{. - panneaux d'affichage.

.

Des panneaux d'aftichage doiven! conform6ment

i la r.grementation er, 1
vigueur, €re rdservds dans chaque dtablissement
aux communications des
d6l6guds du personnel et des organisations syndicales.

Toutefois, ces communications, avant d,€tre affich.es,

doivent 6tre
soumises d la Direction de l,6teblissement pour
accord et visa.

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I cu.rprrRE I : FORTIATIO\ ET ExEctirtoN DU coYrRAT DE

TRAVAIL
II

II ARTICLE t 5. - Engagement.

p l. Les travailleurs sont engag6s individuellement conform6ment d la

l6gislation et i la r€glementation en vigueur.

l' 2. L'engagement est constatd par un contrat de travail ou par une lettre

I.t a'engagement, ou par un formulaire en double exemplaire qui est sign6 des
""
deux parties et qui comporte au moins les indications suivantes :

l a) Les noms, pr6noms, sexe, date et lieu de naissance, r6sidence

I
.,I
Ihabitueile, nationalit6 du travailleur

1 'b) La date de prise d'effet de I'engagement

,l
\- c) La nature de l'emploi, la categorie professionnelle, ainsi que
I,l t'echelon de salaire attribu6 au travailleur

-l
,l a) Les rdf6rences professionnelles et/ou l'6num6ration des dipl6mes

6ventuellement obtenus
I
,l
e) Le montant du salaire effectif et, le cas 6ch6ant, des primes et
't
,l l-i'- autres avantages allou6s au travailleur
.)-
.l^r\ t 1
1 ---',.0 Lelieud'embauche
t-)-=-
--
t ) -\ g) Le lieu d'exdcution du contrat
.t/
\' \ ,i, h) La durcc dc la pdriode d'essai si celle-ci est pr6vue au contrat.
\f

: try d:*/w-E\-.:]?
__-=<- n / _t ,r
.''\fi_ ,1 _---_rfi)
 3. A d6faut des pidces ci-dessus, un contrat de travail est 6galement justifi6
par une fiche de paie ou tout autre document faisant offrce de titre de
rdmundration.

4. Tout engagement doit €tre subordonnd i

une visite m6dicale justifiant
I'aptitude requise pour le poste objet de l'engagement.

5. L'engagement peut Ctre pr6c6di d'une 6preuve protbssionnelle etlou de

tests ps!'chotechniques.

ARTICLE 16. - Pdriode d'essai.

l. L'engagement i. l'essai est constatd et ex6cutd selon les formes et 1

conditions prdwes par les dispositions ldgales et r6glementaires en vigueur.

2. Si l'essai a 6t6 renouveld, en cas de rupture de I'engagement au cours de

cette deuxidme p6riode, les parties sont tenues aux pr6avis suivants :

- Cat6gories I et II : 03 jours ouvrables

- Cat6gories III i M : 06 jours ouwables

I
- Cat6gories VII i XII : 15 jours ouvrables.

A RTICLE I 7. - Classification p rofessionnelle.

l. Les travailleurs sont classds dans les emplois d6finis par la Classification

Professionnelle Nationale Type etlou Ia Classification Professionnelle du

Secteur Tertiaire II pour ce qui concerne les ddhnitions administratives
communes et les d6finitions techniques particulidres aux SociSt6s d'assurances,
Cabinets de courtage et Agences g6n6rales. Ces documents figurent en annexe I
_. f , i ti
ll de la prdsente convention.
\-V.
l/
L
2. L'attribution d'une cat6gorie professionnelle i un travailleur au moment

N, C"-t--- de l'engagement est fonction, d'une part des caracteristiques de I'emploi

..\
 qualification pouvant resulter soit d'une formation professionnelle sanctionn6e
,1.-
par un dipldme technique reconnu par la reglementation en vigueur, soit d'une
expericnce prolessionnelle 6quivalente acquise par la pratique sur le << tas >'
I

3. Le travailleur ne peut se pr6valoiq aprds son engagement, ni des dipl6mes

I
ni des rdlirences professionnelles dont il n'a pas fait 6tat au moment de
I'embauche.
I

,l
4. Lorsqu'un travailleur acquiert, apres son engagernent, un des dipldrnes
I
techniques retenus par la classification professionnelle nationale type, il est

I reclass6 dans la cat6gorie qui correspond d ce dipldme d compter de la date de

.t
notifi cation ir I'emploYeur.

f- La r6gularisation de ce reclassement intervient dans le courant de l'exercice

budg6taire qui suit ladite date de notification, et en tout 6tat de cause dans un
,l
ddlai maximum de douze(12) mois.

Il est affecte en prioritd dans I'emptoi correspondant en fonction des possibilit€s

de I'entreprise. Si ce dipl6me correspond dr la categorie d6ji occup6e, il lui est
accor{€ une bonification d'6chelon (s).
t

I ARTICLE 18. - Stages et formation professionnelle

l. Dans le cadre des dispositions l6gales et r6glementaires en vigueur, les

l parties contractantes afftrment tout l'int6ret qu'elles portent d I'apprentissage, i
la formation et au perfectionnement professionnels.

2. Les employeurs s'engagent i faciliter les diverses actions qui y tendent,

notamment en cr6ant des bibliothdques au sein de l'entreprise, en encourageant

i
leur personnel i suiwe les cours des diverses instinrdons etablies au Cameroun
et auxquelles ils participent, et en etudiant avec la meilleure attention les

occasions de stages propos€s tant i I'int6rieur qu'd l'ext6rieur du Cameroun.

3. Dans le cadrc d'une formation lourde et cotteuse prise en charge par

,{d l'employeur, une convcntlon est conclue ave9'le travallleur conceme pour Irxer

q 4 :Y "(o-k(B . v,,fli -:-

 les conditions de cette formation, notamment la clause de frddlitd que derra

respecter le travailleur.

,1. Lcs heures de cours effcctudes d l'initiative dc I'employeur en dehors des

heures de travail sont paydes aux int6resses au taux des heures normales.

ARTICLE I9. - Stages professionnels de pr6 emploi

l. Dans le souci de mise en eurte de la politique dc formation pratique en

enreprise, les parties encouragent le recrutement des jeunes dipl6m6s dans les
soci6t6s, afin que ceux-ci acquidrent l'exp6rience. professionnelle devant
pelmettre leur int6gration dans le monde du travail-

1
2. Sauf pratiques plus avantageuses dans les entreprises, les stagiaires
pergoivent pendant la periode de stage une indemnit6 mensuelle fix6e sur le
bardme ci-dessous :

ENSEIGNE\,IENTS ET DIPLO\'IES. NDENAIITE N'{ENSUELLE

- Secondaire jusqu'au BAC 75 OOO FCFA

- Sundrieur BAC + 2 et BAC + 3 1OOOOO FCFA

t' 125 OOO FCFA
- Supdrieur BAC + 4 et BAC + 5

3. La duree cumul6e du stage de pr6 emploi ne peut exc6der douze (12) mcls

consdcurifs, renoutellements compris.

Au terme de cette p6riode, I'employeur qui sollicite continuer la collaboration

avec ce stagiaire doit se conformer aux dispositions de l'article 15 alin6a 2
et 3
ci-dessus.

ARTICLE 20. - Changements provisoires d'emploi.

l. La gestion de I'entreprise peut conduire' par ndcessit6 de service,

imp6ratif conjoncturel, ou meilleure utilisation du personnel, i rnuter

N;-WWiil:
 rl

2. le travailleur notifi€ d'une mutation provisoire i un emploi relevant d'une

.L i la sienne est soumis aux rdgles suivantes :
cat6gorie sup6rieure

I a) Durde de remplacement :la dur6e maximutn de remplacement est

limit6e ir six (06) mois eventuellement renouvelable une fois

I

b) Indemnite d'interim ou d'affectation provisoire d'un travailleur i

I
une cat6gorie supdrieure i la sienne :

l Si la duree de l'int6rirn ou de I'affectation provisoire est 6gale ou supdrieure d

(Vingt et un) 2l jours, I'int6rimaire ou l'affectd provisoire perqoit une
I
indemnit6 €gale i la diff6rence enEe le salaire de 1'6chelon A de sa catdgorie

et celui de l'dchelon A de la cat6gorie du travailleur qu'il remplace'

rJ

-t
Cette indemnit6 est pay6e en m€me temps que le salaire. Dans le cas de
I
.t
d€placement conjoncturel, elle s'ajoute aux avantages prdrT rs par l'article 43 ci-
-'l
I
dessous.

..,1

I
I
ta
ARTICLE 21. - Promotion interne-
'1
I

l.
tEn cas de vacance ou de cr6ation de poste, l'employeur fait appel en
prioril6 aux travailleurs en service dans I'entreprise et aptes i occuper le poste.
I

La prdfdrence est alors donnde ir capacit6 6ga1e aux travailleurs les plus anciens.

I
Le travailleur retenu est notifid par 6crit.

I
2. La pdriode probatoire pendant laquelle le travailleur occupe le poste
vacant correspond aux pdriodes rdglementaires d'essai de la cat€gorie de
'1
I
promotion.

,1 . -! -, 3. Pendant toute la pdriode, le travailleur conserve sa catdgorie, mais pergoit

,=--{
''I N '_-l .' u1e indemnitd compensatrice 6gale d la diff6rence entre le salake de I'dchelon
\ \ _ \. " \
6a_-Ade sa catdgorie et celui de l'6chelon A de la categorie du nouvel emploi. Des
I' K.
,, :
\ la fin de ladite pdriode, le travailleur est soit class6 dans la cat6gorie du nouvel
\ 1,,
.V f 4,
emnloi, soitreplrc€' ir son ancien nft'" .*- /1-
 ARTtCI,E 22. - Canrcrounisation dcs cmplois.
1
Les employeurs s'attachent i mettre en cuwe, dans leur entreprise, une
politique effective et diligente de Camerounisarion des emplois dans la ligne
d6finie par le Gouvemement.

AR-tlCl,f- li. - Conrnrission paritaire de classenrent.

l. Les contestations indir,iduelles portant sur la classilication
professionnelle d'un travailleur sont soumises i la proc6dure ddfinie ci-apres :

a) La r6clamation qui doit €tre dcrite est introduite aupres de I'employeur,

soit directement par le travailleur, soit par I'intermddiaire d'un d6l6gu6 du

personnel. 1

b) L'employeur doit donner une r6ponse par 6crit au fiavailleur dans un

d6lai de trente (30) jours. A d6faut de r6ponse ou si la r6ponse ne donne pas
satisfaction au travailleur, celui-ci peut saisir, soit directement, soit par
I'intermediaire du d6l6gu6 du personnel ou du syndicat de base, la
Commission de classement.

1 c) Cette demande doit €tre faite par 6crit et d6pos€e auprCs de I'tnspecteur

du Travail du ressort, soit par lettre recommandde, soit par cahier de

'transmission.

2. . La commission de classement est compos6e de I'Inspecteur du Travail du

ressort, Pr6sident, de deux repr6sentants d0ment mandatds des employeurs de la

profession et de deux reprdsentants dgalement mandat6s des travailleurs de la

profession. Les reprdsentants sont disignds par le Pr6sident de la commission
sur proposition des organisations syndicales d'employeurs et de travailleurs.

-- \
--n-
,\ t_ry- S. La commission se reunit i la diligence de son Prdsident et se prononce
\ obligatoirement dans un ddlai d'un mois i compter de la date de d6p6t de la
M\
'1. t ' ,r.\ requ6re. Elle doit entendre pour informatiorL avant de statuer, le travailleur qur
1
recly1lnainsi
. _, \'
a introduit
rntroduit Ia
lar6cla27hon I'employeur.
ainsi que I'emptoyeur.
, d
.
:\->ZkF4._..$-).
- \-t / ----l
n 4 . r
20

'//^- -\
 _l

laquelte doit 6tre class6

4. La commission apprdcie et fixe la categorie dans
dans ce sens'
le poste occup6 par le travailleur et prend une ddcision

Cette ddcision, qui prend effet i compter de la date ir laquelle la demande de

prise d la majoritd des
reclassernent a 6td introduite auprds de l'employeur' est
vote'
voix des membres de la commission, le pr€sident participant au

est consignee sur un procds-verbal et doit toujours 0tre

motivee'
Elle

Lorsqu'une des parties n'accepte pas cette d6cision, il en est fait

mention au
(15)
procds-verbal. La partie qui la conteste dispose alors d'un d€lai de Quinze
.l joursfrancspourengagerlaproc6durederEglementdesdiffdrendsindividuels
de travail.

Pendant cette p6riode, l'employeur ne peut prononcer le licenciement de ce

travailleur, sauf cas de faute lourde caract6ris6e et laiss6e i l'appr6ciation de la

juridiction compdtente ou de fermeture de l'6tablissement'

ARTICLE 24. - Clause de non concurrence.

1. tls po.ti". contractantes rappellent I'existence des dispositions l€gales en

viguerrr a)'ant trait i la clause de non concurrence'

I
2.Elles souligrrent que I'exercice par un travailleur, en dehors de l'entreprise.

I d'une activite.dans la branche est formellement interdit ca1. de

nature porter d
prejudice d I'entreprise et i sa clientdle.

.{RTICLE 25. - Secret professionnel.

I ij l. Le travailleur cst tenu au secret professionnel d t'6gard des tiers pour tout
' \\ ' ce qui conceme l'exercice de ses fonctions e! d'une manidre g6n6rate, pour tout
'L:t
I == qui a trait ir l'activit. de l'entreprise qui I'emploie'
\
f \f _t 2. Il a, en particulier, I'obtigation de ne pas faire profiter une entreprise f

i;q2""':;ry;;{:ffi#,"
 CTIAPITRE TI : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL.

ARTICLE 26. - obligations militaires ct fonctions 6lcctives ou nominatives

(IIaire, D6put6, S6nateur, Nlinistre)'

l. La pdriode de suspension pendant ta durde du serv'ice militaire du

travailleur est prise en considdration comme temps de service effectif

comptant

pour l'anciennet6.

2.s,agissantdefonctionsdlectivesounominatives,ellesferontl'objetd,un
arrangement d'accord parties, tel que prdw par les
dispositions l6gales en

vigueur. 1

..\RTICLE2T.Accidentsetmaladiesnonimputablesautravail-Constatation.

t.Encasd'accidentoudemaladienonimputableautravail,letravailleurest
(72) heures et de lui
tenu d'en aviser son employeur dans les soixante douze
adresserdanslesplusbrefsddlaislecertificatdeconstatation.

I
i- Ce certificat doit mentionner notamment :

Ladatedlaquelleletravailleurestdevenuinapteautravail;

S'il.valieu,ledegr6d'incapacit6tenrporairedetravailainsique
le degre probable d'incapacit6 aprds gu€rison ou consolidation'

3.L'entrepriseser6serveledroitdefairesubirautravailleuruneconffe.
conforrn6ment au\ dispositions ligales et r6glernentaires en
vigueur en la
'isite
' \,i:'r ^, matiire.
.-'r- -/ t'
,

t'./
t (l
l,- 1. La reprise du travaii est subordonn6e d la prescntation d'ull certificat

l
*Y,Y medicaldegu6risonoudeconsolidation,sauflorsquelepraticienaindique
dans son certihcat initial la date de reprise du travail et
qu'aucun 6l6mer'^
\
-/'l't
 peut intervenir
5. La r6siliation du contrat de travail du fait de l'employeur
l.- motif
au cours de l'absence pour maladie, en cas de licenciement Pour
6conomique, structurel ou technologique'
I

6.Toutemaladiesurvenantpendantled6laidepr6avisestsanseffetsurla
I
date d'expiration de celui-ci.

I
ARTICLE 28. - lndemnit6 d'accident ou de maladie non imputable au travail.

I 1. En cas de maladie ou d'accident non imputable au travail, I'indemnisation

du Travailleur est assuree sur la base du plein salaire et en fonction de son

l anciennete dans I'entreprise au moment de la suspension de son contrat
de

travail, conform6ment au tableau ci-desscius:

I <lan ld5ans 5il0ans l0 i 15 ans + l5 ans

2 mois 4 mois 6 mois 8 mois 9 mois

I
I 2. En cas de pluralitd d'absences pour maladie ou accident au cours de la
m6me! annde calendaire, le cumul des indemnit6s ne peut, quelle que soit
I
l'anciennetd du travailleur, exc6der neuf (09) mois de salaire'

l 3. Les modalit6s de rupture du contrat de travail pour accident ou maladie

l non imputable au travail font l'objet de I'article 32 ci-dessous'

ARTICLE 29. - Accidents de travail et maladies profcssionnelles - Indemnit6

:I
comp16mentaire de I'indemnit6 l6gale.

I 1. En matidre de rdparation des accidents du travail et des maladies

professionnelles, les panies font r6f6rence i la ldgislation et i la rdglementation

I
en vigueur.

l 2. - Cependant, dans la limite de la pdriode prdwe i I'article 28 ci-dessus

"t pour l'indemnitd de maladie, le havailleur pergoit une indemnit6
,t-

:l
d-t1l---. ,4,
,/,,
btr
I .C t)'tt ')
 complementaire de la couverture l6gale, calcul6e de manidre d lui maintenir son

ancien salaire, heures suppldmentaires non comprises. 1

ARTICLE 30. - Rcclassement i la suite d'un accident ou d'une maladie ayant

entrain6 une r6duction de capacit6 de travail.

l. Lorsqu'i la suite d'un accident dc travail ou non, ou d'une maladie

d'origine professionnelle ou non, le travailleur subit une r6duction de ses

capacitds d titre definitit, I'employeur, dans la mesure de ses possibilit6s et afin

d'6viter un licenciemenq sous rdserve des dispositions l6gales et rdglementaires,

lui propose un emploi qui releve d'une cat6gorie infdrieure mais qui correspond
i sa capacit6 constatde par le certificat m6dical de reprise de travail-
1
2. Le travailleur est alors r6mundr6 au taux de cette categorie.

CIIAPITRE ITI : RUPTUIIE DU CONTRA.T DE TRA.\'AIL.

!
ARTICLE 31. - G6ndralit6s sur la rupture du contrat de travail

l. La rdsiliation du contrat de travail ir durde ind6termin6e fait I'objet d'une

notification par la partie, Employeur ou Travailleuq qui prend I'initiative de la
ruptue.

2. Cette notification, faite par 6crit i I'autre partie doit porter indication du
nrotif de la rupture. Elle ouwe le point de d6part du pr6avis auquel, sauf
exception, est subordonn6e toute r€siliation.

3. Les conditions de d6lirrance du ccrtificat de travail sont conformes dla

q\ i".;',*/or.=,5 -Dtr
\\
:r 1b,r-q tA
'-''i
, 7--t a'\-l
 j

ARTICLE32.-Ruptureducontratdetravailpouraccidcntoumaladienon
I._
imPutable au travail.

I 1. Si ir I'expiration du d6lai legal de six (06) mois, le travailleur dont le

contrat de travail a et6 suspendu pour cause de maladie se trouve dans
I le
I'incapacit6 de reprendre son travail, l'employeur peut remplacer

J
dehnitivement aprds lui avoir signifi6, par lettre recommand6e ou tout autre
moyen laissant trace, qu'il prend acte de la rupture du contrat de travail.

l
Au cas orl le travailleur n'est pas remplac6, ce d6lai peut courir jusqu'd neuf
(09) mois maximum
l
Dans le cas oi le favailleur justifie d'une anciennetd comprise entre dix (10) et

]- quirze(15)ans,ced6laiestport6nhuit(08)moisetdneuf(09)moispour
une anciennet6 de plus de quinze (15) ans.
I
La notification du remplacement est 6galement faite A l'hspecteur du Travail
l du ressort.

l 2. La notification permet, d'une part, de constater la rupture du contrat du

fait (e l'indisponibilitd du travailleur et, d'autre Part de proc6der d la
)
I liquidation de ses droits.

l Sauf avantages contractuels, ces droits sont exclusifs de tous ddlais de pr6avis et

de toute indemnit6 1i6e ir la rupture du contrat.

1

l cependant, il est alloud au travailleur une indemnitd 6gale i soixante(60) jours

de salaire catdgoriel 6che1onn6 major6 de la prime d'anciennet6, s'il a noins de

I
u%^:':2
N
f \ ,(; L1-.
>rrl}, 25
 ARTICLE 33. - Pr6avis de rupture du contrat de travail i dur6c ind6tcrmin6e.
1
Les conditions et la dur6e du pr6avis, prdvues par les dispositions ldgales et
rdglcmentaires obfisscnt trotamment au.x rnodalitis qui suivent :

a) Toute rdsiliation de contrat est subordonn6e i un preavis donnd par

la partie qui prend I'initiative de la rupture.

Cependant le prdavis n'est pas requis dals les cas ci-apris :

- Engagement i I'essai sous r6serve des dispositions de

I'article l6 alin6a 2, ci-dessus ,

Faute lourde soub r6serve de I'appr€ciation de lajuridiction

comp6tente ;

Rupture i l'initiative de la femme salaride en pdriode de

grossesse ou d'allaitement ;

Force rnajeure, la faillite et la liquidation judiciaire n'6tant

pas considdrees comme des cas de force majeure.

?
' b) Pendant le d6lai de pr6avis, I'employeur et le travailleur sont tenus

au respect de toutes les obligations r6ciproques qui leurs incombent.

La partie i I'egard de laquelle ces obligations ne sont pas respectdes
est fondee i mettre fin au pr6avis et n'est pas tenue de verser
I'indemnit6 compensatrice pour la pdriode non effectude.

c) La partie qui prend l'initiative de la rupture peut subsrituer

int6gralement ou partiellement une indenrnit6 compensatrice au dilai

de pr6avis.

.. i !-:-
,l Le montant de I'indemnitd est 6gal i la r6muneration et aux avanrages de toute
-.../;. I
narure dont aurait bdn6fici6 le travailleur durant le d6lai de pr6avis qui n'aura
0'.
-L
t pas dt6 eflectivement respectd i I'exclusion des gratifications pr6sentant un
caractdre aliatoire et des vers€es i titre de remboursement de frais r6els
.\lC
g\
 /

I
ou forfaitaires telles que les indemnitds de ddplacement, de logement et de

transport.

I
d) Le ddlai de pr6avis a pour point de ddpart, le jour oir la partie qui
prend I'initiative de la rupture le notifie par ecrit d I'autre partie. Sa
I
durde est calcul6e de quantienre en quantieme ; cette notification part

I dujour de sa rdception. Le preavis ne peut Ctre impute sur la periode

de conge du travailleur.

I
e) Les d€lais de pr6avis sont fix6s conform6ment i I'article 16 alin6a

l ci-dessus. Des d6lais plus longs peuvent 6tre pr6ws par contrat

individuel.

.lt-
f) Si au moment de la rdsiliation du contrat, le travailleur exerce une

I responsabilitd quelconque dans la gestion de fonds, de matidres, de

matdriel ou du personnel, il ne peut quitter son emploi quelle que soit

I la dur6e du prdavis avant d'avoir passd le service.

I g) En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bdn6ficie

J
,
1r
J
pendant la dur6e du prdavis, d'unjour de libert€ par semaine pris, d

son choix, globalement ou heure par heure. Dans le cas de

, licenciement pour conjoncrure dconomique ddfavorable (compression

du persomel ou suppression d'emploi), ce d6lai est porr6 ir deux (02)
\-,
- Jours pilr semaine. Ces absences sont pay6es i plein salaire.

h) A la demande de I'int6ress6, ces jours de libertd peuvent 6tre

bloquds i la fin de la p6riode de pr6avis et venir raccourcir celle-ci
t d'autant.
l
_. i) En cas de licenciement et lorsque la moitid du pr6avis a 6t6 exdcutee,
i -1' I ....

I -ii ] imm6diatemenr un nouvel emploi peug aprds avoir fourni toures

,. -:t \ Jusrlrrcattons untes a l-employeur, qultter l'etabhssement avant

l\t La-- l'expiration du ddlaiy'e pr6avis sans qu'il

'1- " ait i payer d'indemnit6 pour
Jr-t I -r' -'*
 inobservation de ce d6lai et sans qu'il puisse rdclamer une indemnitd
cornpcnsatrice pour la partie de prdavis non effectu6e. 1

ARTICLE 34. - Compression du personncl.

l. En matiire de compressiorr du personnel les parties se r6Grent i la ligislation
et i Ia rdglcmentation en vigueur.

2. En cas de licenciement pour motif econornique, I'emploveur est tenu de

proposer aux d6l6gu6s du personnel un plan social. Ce plan social qui fera
I'objet d'un protocole d'accord sign6 par les parties dewa comporter:

Le calendrier et l'ordre des d6parts ;

Les mesures de reconversion possibles ;

Les indemnit6s de ddpart;

Et toutes aufres mesures n6gocides librement entre les parties de

nature a attdnuer les effets de la ruph[e du contrat de travail.

Le; narties ont la facult6 de se faire assister par un conseil de leur choix.

ARTICLE 35. - Indemnit6 de licenciement.

l. Er cas de licenciemeng hormis le cas de faute lourde, le travailleur a),ant

fait I'objet d'un engagement ddfinitif a droit ir une indemnitd de licenciement

disfincte de celle du prdavis.

2. Cette indemnit6 est repr6sentde pour chaque ann6e de ordsence continue

dans I'entreprise par un pourcentage du salaire mensuel global rnoyen des

li douze Jerniers mois qui ont pr6cdd6 le licenciement, i I'exclusion des

,,1 /
gratifications prdsentant un caractdre aleatoire et temporaire, des avantages en

"V nafure, des indemnit6s repr6sentatives de ces avantages, des sornmes versdes d

-.4a'
Q._\
 Dans le ddcompte effectud, il est tenu compte des fractions d'ann6e'
:;
3. Le pourcentage applicable au salaire mensuel global moyen varie comme

I suit :

I
a) 307o pour chacune des cinq premidres ann6es

b) 407o pour chacune des ann€es de la 6" i la 10" incluse

,J
c) 45o/o pour chacune des anndes de la ll"2rla 15"ann6e

l d) 507o pour chacune des anndes de la 16" i la 20" annde

e) 527o au-delir de la 20" ann6e

J

,r ARTICLE 36. - D6part ir la retraite- Indemnit6 de fin de carridre.

:l 1. Les parties reconnaissent que l'admission au b6n6fice d'une retraite ne

constitue pas un licenciement et ne peut, par consequent, justifier I'octroi d'une
't
.J indemnitd de licenciement.

J
I Cependant, les travailleurs ayant acquis droit, dans le cadre de la ldgislation en
vigueur
"?
i une pension ou d une allocation de vieillesse et comptant au moins
cinq lns de service dans I'enfieprise au moment du ddpar! b6n6ficient d'une
I
I
indemnit6 de hn de carridre calculde comme suit sur la base du demier salaire
.l brut:

.l a) de la 06'd la 10" ann6e : 08 mois

b) de la I l" ir la 15" ann6e : l0 mois

l
c) de la 16" i la 20' ann6e : l2 mois
I
l d) de la 21" i la 25" annde : l4 mois

g) au-delh de la 25 ann6e : 16 mois

i
a

'l
 2. Les parties contractantes recommandent vivement I'institution d'une
formulc de retraite compldmentaire obligatoire au sein des entreprises avec
1
participation de I'employeur et de l'employd.

3. Les dispositions ci-dessus s'appliquent dgalement en cas de d€part a la

renaite anticipee telle que prelue par la r6glernentation en rigucur.

ARTICLE 37: - D6cis du travailleur.

En cas de decds du travailleur, il est vers6 au.x ayants dioit:

1. Si le travailleur totalisait moins d'un (01) an d'anciennet6 dans
I'entreprise au moment du d6ces : le salaire, l'indemnit6 de cong6 payd, ainsi
que les indemnit6s habiruelles dans l'entreprise au prorata temporis.

2. Si le travailleur totalisait au moins douze ( 12) mois d'anciennet6 dans

l'entreprise au moment du d6cds, les 6l6ments pr6vus i I'alin6a I ci-dessus
auxquels il est ajoutd une indemnit6 6quivalente i I'indemnit6 de licenciement.
3.^ En outre, sauf pratique plus avantageuse au niveau de l'entreprise,
I
I'employeur foumit I'habillement du mor! le cercueil ainsi que la couronne du
d6funt et assure A ses frais le transport du corps du lieu du d6cds jusqu'au lieu
d'inhunration.

4. Si le travailleur a 6t6 ddplac6 de sa r€sidence habituelle ou de son lieu de

recrutement du fait de I'employeuq ce dernier assure d ses frais le transport du
corps du ddfunt du lieu du d6cds, soit au lieu de r6sidence habituelle, soit au lieu

du recrutement, ou au lieu d'inhurnation, au choix de la famille.

Les dispositions du paragraphe 4 sont applicables en cas de d6ces d:

i--r *i-'l
i
,s
l'epouse ldgitime du travailleur et de ses enfants l6gitimes mineurs i charge.
Les dispositions du article ne. sont applicables qu'd I'interieur du
rritoire national./ )
.+jr- /
\'r.
\\
?15)-tV
- I
/lr - t k
,---\
-\ 30
\1

r\ (-
 J

I TITRE IV :

l
I,ES CO\I)I-IIO\S DI.-'[R,\\'AI L
l
J CIIAI'ITRE I : DUREE l)ti TR-{.\'AIl.

l ARTICLE 33 : Dur6e du travail - G6n6ralit6s.

l l. conformdment i la ldgislation en vigueur la dur6e ldgale de travail est de

40 heures par semaine.

.I-
2. La fixation de l'horaire de travail journalier et la repartition de la dur6e
I hebdomadaire du travail, de m6me que leur rdvision 6ventuelle, font I'objet
d'une ddcision de I'employeur aprds consultation des d6l6gu6s du personnel.
I
3.Lajoumdeoulademi-journdeouwablelib6r6e,dansl'hypothdsed'une
l r6partition indgale du travail entre les six jours de la semaine, conserve sa
jour ouwable. Il en est fait application notamment en matidre de
l quali( de

cong6s pay6s.

j ARTICLE 39 : Heures suppl6mentaires

Les heures suppl6mentaires sont r6mun6r6es confonnement e la

l
r6glementation en vigueur ou selon d'autres modalit6s plus favorables aux

l travailleurs fix6es d'accord parties dans le cadre des accords

d'6tablissements.
l
ARTICLE 40: R6cup6ration des hcures de travail perdues
,] La rdcup€ration des heures de travail perdues s'effectue conform6ment i
,l -../.,. la r6glementation en vigueur ou d'accord parties
,) )=
..--\

q -.-.<-

:r u
'1
 respecter le repos
Elle doit avoir lieu pendant les jours ouwables et
hebdomadaire ]

Quandlar6partitiondel'horairedet,entrepriseestetabliesurcinqjours
sur te sixidme jour'
ou cinq jours et demi, la r6cupdration peutjouer

CHAPIRE II : DEPLACENIE\T-S ET ]I[ITATIO\S

ARTTCLE 4l : Dispositions g6n6rales

l. Les n6cessitds de service ou ies imp6ratifs de

la profession peuvent

occasionnerdesddplacementshorsdulieuhabitueld'emploi'irl'int6rieurouit
I'ext6rieur du territoire national'

2.Lesddplacements6tantfaitsit'initiativeetsousl'autoritddel,employeur,
les frais qui en rdsultent sont e sa charge'

la forme et la dur6e
3. trs obligations de I'employeur varient selon la nature'
de d6placement' Ces modalitds
drlddplacement. L'employeur fixe les modalitds
sont soit la fourniture directe des prestations qui lui incombeng soit le
remboursement des frais engagds sur pr6sentation
de note justificative' ou

l'allocationd.uneindemnitejoumalidreforfaitaireconform6mentaubardmel
figurant i I'alinda 3 de I'article 42 ci-dessous'

la base de
4. Le salaire du travailleur en d6placement est maintenu sur
I'horaire normal de I'entreprise.

ARTICLE .{2 : D6placement occasionnel

de courte dur6e
1. Par deplacement occasionnel on entend le deplacement
\
effectud pour raison de service, hors du lieu habiruel
d'emploi' Il ne peut
\\
exc6der deu.x moi

u,
\\
 .J

I 2. Lorsque le d6Placement occasionnel pr6vu ir I'article 4l donne lieu au

r.
versenlent d'une indemnit6 forfaitaire, celle-ci est fixde selon le bardme ci-
dessous.
J

3. L'indemnit6 forfaitaire journalidre pour les d6placements ir l'interieur du

I
tenitoire narional i verser au moment de ddpart est fix6e saul pratiques plus

l avantageuses, conform6ment au tableau ci-dessous :

l
Cat6gories Nlontants
l I AVI 25 000
VII d IX 45 000

J' X AXII 70 000

l 4. L'indemnite forfaitaire journalidre pour les d6placements ir l'dtranger d

verser au moment de d€part est fix€e d I'initiative de I'employeur'

l
5. Pendant le d6placement le tavailleur pergoit la m€me r€muneration que

l s'il avait travaill6 selon l'horaire normal de l'entreprise.

l
t
ARTICLE ,t3 : D6placement conjoncturel
l
t. Par d6placement conjoncturel on entend le ddplacement provisoire de

longue dur6e, effectu6 pour raison de service hors du lieu habituel d'emploi
I
sans que cette dur6e puisse €tre infdrieure i deux mois, ni exc€der sept mois. Le

l cas se presente notamment d I'occasion d'int6rim pour stage, maladie ou

d6mission du titulaire du poste.

I
2. Le deplacement conjoncturel n'entraine pas le changement de r6sidence
I , !;i habinrelle du travailleur-
---i'

| 3. Le deplacement conjoncturel donne lieu au versement d'une indemnitd de

)*,
I

,,V,
I
Y
I
 1. L'indernnitd mensuelle de s6jour est 6gale d 50olo du salaire de base brut
6chelonn6. Elle est repr6sentative de l'ensemble des frais de s6jour dont
I'hebergenrent et la nourriture.

5. En cas d'intdrim, I'employeur est tenu de fournir d I'int6rimaire un

logenrent con'espondant aux conditions pr6vues ir l'anicle 55 paragraphe 2 ci-

dessous ou de lui verser une indemnitd compensatrice de logernent

confonndment au paragraphe 3 du m€me article, au choix de I'intdress6; en

outre l'int6rirnaire b6n6ficie des m€mes avantages que cerr.x accord6s par
I'emplol'eur au titulaire du poste en ce qui concerne le transport.

ARTICLE 4{ : }Iutation avec changement de r6sidence

t. Quand I'ex6cution du contrat de travail ne peut se satisfaire d'une forme de

d6placement occasionnel ou conjoncturel, elle enhaine l'installation i demeure

du travailleur hors de sa r€sidence habituelle ou de son lieu d'embauche.

2. Le d6placement pour changement de r6sidence enEaine des consdquences i

l'6qrd non seulement du travailleur, mais de sa famille quant aux frais de
voyage, de tanspor! d'insertion scolaire dans un 6tablissement de m6me
cat6gorie. d'am6nagement et de logement.

La famille du travailleur s'entend de son ou de ses conjoints et de ses enfants

l6gitimei vivant habituellement avec lui, n'ayant pas plus de 25 ans.

3. Les frais de voyage du travailleur et de sa famille, ainsi que les frais de

transport de ses bagages sont i la charge de I'employeur, du lieu d'embauche ou
lieu de rdsidence habituelle au lieu d'emploi selon les modatitds prevues i
I'article 46 ci-dessous.

li;, 1. Quand I'employeur ne dispose pas d'un logement, il est tenu de verser au

travailleur une indemqit6 compensatrice de logement au taux fix6 i I'arricle 55

,//
alin6a 3 ci_dessouy'y' A
WIV e*r l
):*a-/
l-1, '= tk
"F'. \ . / '-L
i /-
r
,jji.
 j
il
It
ARTICLE 45 : Illutation pour convenances personnelles

l. Le travailleur souhaitant €tre affect6 pour convenances personnelles dans

.l une autre ville que celle du lieu de son premier emploi, et ddsirant en faire son

lieu de rdsidence habituelle, peut, sur demande 6crite de sa part, recevoir cette
,l affectation dans la mesure des possibilitds de I'entreprise et de la qualification
de I'int6resse.
J
2. Les frais de voyage du travailleur et de sa familte de m€me que les frais de
J i la charge de I'employeug du lieu de recnrtement
transport de ses bagages sont
au nouveau lieu de r6sidence habituelle, selon les modalit6s pr6wes d I'article
l 44 ci-dessus.

3. Cefte mutation ne confdre pas i I'intdressd la qualit6 de travailleur d6placd

l au sens de la l€gislation et de la rdglementation en vigueur.

ARTICLE 46 : Voyages et transports

l 1. il est d la charge de I'employeur, le moyen de transport est a son
Quand

I choix.

I 2. lE voyage du personnel et le transport des bagages obdissent en outre aux

conditions suivantes :

I A- Vovage du perconnel

I a) Pour les travailleurs des catdgories I d W :

- Chemin de fer : 2e classe

I
- Route : tarif courant en vigueurjustifid

I - Avion : classe dcouonrique

I
h) I'our les travaill:urs das catigories L"lI ii XII :

- Chemin de fer : 1;" classe

Route : tarif en vigueur justifi€

lr
 Ij- Transoort des hagages
1
Le transport des bagages est i [a charge de I'emptoyeur dans la limite de 20
m3.

Cllr\l'l-tRll III : - REGINIE DES CONGES PAYES,

- PER}IISSIO\S E\CEPTIO\NEI-LE.S.

. DISCIPLI\I]

ARTICLE 47 : Cong6s pay6s dispositions g6n6ralcs

1. Le fiavailleur b6n6ftcie de cong6s pa1'es i raison de 2 jours ouwables par

moisdeserviceeffectif,saufclausesplusfavorablesdescontratsindividuels.

pour l'employeur que pour

2. Le cong6 a un caractdre obligatoire aussi bien

le travailleur. Il est conqu pour permettre au

travailleur de se reposer' Il doit €tre

effectivement pris et ne peut en aucun cas donner lieu d une indemnit6

de travail'
compensatrice durant I'existence du contrat

seule fois; toutefois des

3. Le cong6 annuel est pris en principe en une
accords individuels peuvent permettre :

t
T
condition que I'une des fractions ait au
u) Des cong6s fractionn6s iL

moins une durde de douze jours ouvrables

continus
. ;

exceptionnelles
b) L'imputation sur les cong6s annuels de permissious
d'absence non PaY6es ;

la rdpartition des
c) La fixation des modalit6s particulitres concemant
ou en partie d'une
cong6s, telles que le report du cong6 en totalitd
par la l6gislation et la
ann6e sur l'autre dans les limites pr6rues

r6glementadon en vigueur'

individuels' I'allocation de
4. Sauf disposition plus favorable des contrats
congds payds est 6gale d une fraction de
la rdmun6ration totale perque par le
- )tl
Y:-. '

,, l
-.-.,/
,-\ -
 de I'anciennet6
5. La dur6e de congds pay6s est augment6e en consid6ration
I
du travailleur dans l'entreprise d raison de trois jours ouwables par p6riode
entidre continue ou non de cinq ans de service'
I

I
ARTICI.E {8 : Permissions cxceptionnelles d'absencc payccs
I
Le travailleur b6neficie de permissions eKceptionnelles d'absence
ir
l.
l,occasiondelasurvenancedecertains6r,6nementsfamiliaux.Ces6v6nements
I
fontl,objetdel,6num6rationci-dessous(alin6a8)aveclanrentiondesddlais
d'absence aPProPri6s.
I
pay6es dans la limite des
2. Ces permissions exceptionnelles d'absence sont
)-
d6lais pr6rus, mais i condition que leur cumul n'excdde pas dix jours ouwables
par ann6e calendaire.

Sur demancle du travailleur mais d'accord parties, les

permissions
3.
exceptionnellesd'absencepeuvent€treprolongeesau-delidud6laispecifiquei
jours ouwables'
chaque dvdnement et au-deli du plafond de dix

Ces frolongations sont imput6es sur les cong6s annuels

ou font l'objet de

permissions exceptionnelles non pay€es, au choix du travailleur'

I l.Quandl,€vdnementseproduithorsdutieud'emploietn6cessiteun
parties' Cene
d6placemeng les d6lais peuvent €tre prolonges d'accord
I prolongation n'est pas r6mundr6e'

5. Les frais de voyage demeurent i

la charge du travailteur sauf pour le
travailleur d6plac6 quand l'6v6nement sun'ient au lieu de sa
r6sidence

le Territoire du
habituelle ou au lieu de recrutement, quand celui-ci est situ6 sur
Cameroun.

6. En ce qui concerne les d€lais impartis au travailleur pour informer

l I'emplol'-euq les parties se rdfdrent i la rdglementation en vigueur'
't

l
e-/
12+
q t-'vfl,*v'V;'
. _(
,tAt
I
-=- I

\--, ">'/'
 7. Le travailleur est tenu de fournir les pieces d'6tat civil ou justificatives ,
addquates dans un d6lai de soixantejours suivant l'6v6nement.

8. Tableau dcs pennissions exceptionnelles d'absence pay6es :

- Accouchement de l'epouse du travailleur....... .......... 03j

- travailleur
Bapt0rne d'un enlant du . ..01 j
- lvlariage du travailleur . ..... .. 01j
- Mariage d'un enlant ... 02 j
- Decds d'un conjoint ...- 06j

- Ddcds d'un enfant ....-.... 04j

l

Ddcds dupdre ou de la mdre ...............05 j

D6cds des beaux-parents ...,..... ...... ....02j
D6cdsdufrdreoudelasceur.......... ......01j
Ddm6nagementdutavailleur ..............01j

Ces jours s'entendent de jows de travail effectif et ne peuvent €tre pris que
lols de la suwenance des 6v6nements.

ARTICLE 49 : -{bsences injustifi6es

I
'Toute jours ouwables, non justifi6e dans
absence de plus de deux (02)

les quatre jours calendaires suivant le deuxidme jour de I'absence, sauf cas de
force majeure, permet d I'employeur de prendre une sanction disciplinaire.

ARTICLE 50 : Discipline
-,1 t:q'
'-t' l. Tout manquement ir ses obligations professionnelles 6dict6es par les textes en

,'.I)t vigueur y compris le rdglement intdrieur de la soci6t6, s'i[ en existe, entraine

t/"\
pour le travailleur I'une des sanctions disciplinaires suivantes, selon la gravitd
d.ruruut.,
kro,l- ii d -\ l)
\(d ,-_-
 a) Avertissement ;

b) Blime
r c)
;

Mise ri pied de 0l jour ir 08 jours ouwables ;

d) Licenciement.

2. Les sanctions 6nonc€es en a), b) et c) ne sauraient €tre evoqu€es i I'encontre

du tral.ailleur si, d I'expiration d'un (01) an suir.ant la date d'intervention de

I'une ou l'autre de ces sanctions, aucune autre sanction n'a 6t6 prononcde.

J. Aucune des sanctions pr6lues au paragraphe I ci-dessus ne peut 6tre prise

par I'employeur sans que I'int6ressd, assist6 s'il le ddsire d'un ddl6gue du

personnel, n'ait eu la possibilitd de se justifier. Il dispose ir cette fin d'un d6lai

I
de 48 heures aprds la demande d'explication de I'employeur.

I y'. La sanction est motiv6e et signifide par 6crit au travailleur. Une copie de la
d6cision est adressee dans les 48 heures d l'lnspecteur du Travail du ressort
territorialement compdten! ainsi qu'aux d616gu6s du personnel de I'entreprise.

ARTICLE 51 : D6termination du salaire

l

1. kt salaire est d6termine conform€ment aux dispositions ldgales et

r6glementaires en vigueur.
I

2. La r€vision de la grille des salaires rdsulte soit d'une d€cision commune des
L parties signataires de la prdsente convention, soit de I'employeur.

3. Chaque partie souhaitant une modification de la grille des salaires doit saisir

les auffes parties par lettre recommand6e avec accusd de rdception ou tout autre

moyen laissant trace. La demande doit €tre accompagn6e de propositions 6crites

devant permettre la mise en place d'une structure de ndgociation.

de trois (03) mois pour r6pondre d la

_<_

,)\
_ra-
ft a\
39
 4. Les augmentations d6ciddes par l'employeur ont essentiellement pour
objet la promotion individuelle.

ARTICLE 52 : Avancement d'6chelon

l. L'avancement d'6chelon s'effectue par d6cision de I'employeur.

Cependant, apres quatre ann6es d'anciennete dans un 6chelon, [e passage il

l'echelon supdrieur est de droit pour le travailleur.

2. Les parties conviennent que ce ddlai constitue un plafond qui ne saurait

faire obstacle i un franchissement plus rapide d'6chelon en fonction de la
manidre de servir d tous 6gards du ravailleur.

3. La revalorisation des salaires peut intervenir sur toute position situ6e entre

deux dchelons. Dans ce cas c'est I'dchelon inferieur qui est retenu pour le
classement du travailleur.

ARTICLE 53 : Prime d'anciennet6

. L" prime d'anciennet6 est r6gie par les dispositions r6glementaires

t
ugueur.

ARTICLE 54 : Suppldment familial

Afin de soutenir la formation des jeunes par une 6ducation de qualit6, les

parties contractantes conviennent de la g6ndralisation du suppl6ment familial

par enfant l6gitime, I6gitim6 ou reconnu, jusqu'd la fin de la scolaritd, dans la
limite de la majoritd l6gale, dont le montant est fixe A 2 500 F/CFA, sauf
pratique plus avantageuse de I'entreprise.

---..' , l-\i),
-<1
--: 'ARTICLE 55 : Logemcnt

est fourni au travailleur aux conditions pr6vues par les

-\

\d- =:"'/ +\
+(L.*
c"\
q q='dfi,*)
 A) Cas du travailleur d6plac6 du fait dc I'emrrloveur
l
2. Le logernent doit correspondre i la situation de famille du travailleur et i
I sa position hi6rarchique dans I'entreprise. Il doit €tre satisfaisant c'est-i- dire

correspondre aux norrnes g6ndralement adrnises de sdcuritd et de salubrit6, en

fonction des possibilit6s du marchd de I'irnmobilier.

J. Si I'employeur ne dispose pas de logement, il est tenu de verser au

travailieur une indemnitd compensatrice au moins 6gale i 30% du salaire de
base 6chelonn6, major6 de la prime d'anciennet6.

l Les parties encouragent l'athibution d'une prime d'installation dont le

montant sera n6goci6 d'accord parties end'e I'employeur et le travailleur.

4. En cas de rupture du contrat de travail, le travailleur installd dans un

logement foumi par l'employeur est tenu de l'6vacuer dans les ddlais fix6s ci-
aprds :

a) En cas de licenciement par I'employeur ou de ddmission du

travailleur avec accomplissement du pr6avis: dvacuation i l'expiration

t'e celui-ci.

b) En cas de licenciement par I'employeur ou de d6mission du

travailleur avec versement de I'indemnit6 compensatrice de pr6avis:

6vacuation i l'issue d'une p€riode 6gale ir celle du prdavis auquel le
traviilleur aurait eu droit.

c) En cas de d6mission sans pr6avis et sans indemnit6 compensatrice :

6vacuation imm6diate.

d) En cas de licenciement pour faute lourde : dvacuation diffdr6e dans

la limite de huit jours ouwables.

e) En cas de d6cds du travailleur : dvacuation des locaux par la famille

dans les qu/rante-cinq jours qui suivent le d6cds.
\
4 1,. -<-
i Yl*{/='l--S 'i
41
 5. Dans le cas oir l'employeur n'a pas mis de logement i la disposition du

travailleur et si les evdnements indiqu6s en a) et b) de t'alin6a 4 ci-dessus 1

surviennent, l'indemnit6 vis6e ir I'alin6a 3 du pr6sent article est vers6e'

B) Cas du travailleu r non d6olac6

6. Dans le cadre de ta politique sociale en matiere de logement, il est alloue

aur ffavailleurs non ddplacds, une indenrnite de logement au moins 6gale i 20o"'
du salaire de base 6chelonn6, major6 de la prime d'anciennet6, saul pratique
plus avantageuse qui peut toujours €tre n6goci6e ir I'intdrieur de chaque
entreprise.

TITRE Vt:

SANTE ET PROTECTTON SOCIAL

ARTICLE 56 : lllesu res d'hygidne et de s6curit6

l. Les employeurs doivent veiller tout particulidrement au respect des

rdgles d'hygidne et de sdcuritd dans leur entreprise conform6ment
i la
rdglementation en vigueur.
t
2.Lesorganisationssyndicalesdetravailleursetlesd6l6gu6sdupersonnel
s'efforcentded6velopperl,espritdes6curit6chezlestravailleurs.

ARTICLE 57 : Services m6dicaux du travail

Lesservicesm6dicauxdutravailsontorganisesetfonctionnent
conform6mentilal6gislationetilardglementationenvigueursansque
lesdites dispositions puissent faire obstacle ir I'artribution d'avantages
superieursdanslecadreducontratindividueldetravailoudel'accord
d'6tablissement.

.\ .. rr ,r ARTICLE 58 : Protection sociale

\ t rl. rLes .^nrracr2nre( se
norriac contracrantes
ac parties r6fArent di la l€gislation
s.e r6fcrent l€eislation et d la r€glementation
,^> t_"V
. )r€Blementation

;;;7:,': ffi + * G $ a"r

Y;;$, 9,
---'a-: l--- Ti-\-.. I
42
 2.Pourunemeilleureprotectionsocialedestravailleurs'lesparties
mutuels au sein des
recommandent la cr6ation des socidtds de secours
et de l'employeur'
entreprises avec la participation des travailleurs

3.Afinquecessoci6t6sr6pondentauxbutsassign6setenattented'une
reglementation nationale en la matiere' les parties
recommandetlt aux

entreprises le contr6le de leur gestion'

l.Alrnd'amdtiorerlecadredeviedestravailleurs,lesparties
encouragentlesentreprises,selonleurspossibilit6sfinancidres,soitemettreen

l placeuneporitiqued,octroidepr6tsidestauxprdf6rentiels,soitifaciliter

r I'accds i ces pr€ts auprds des 6tablissements financiers'

5.Lespartiesencouragentlacr6ationdescantinesauseindesentreprises
aveclaparticipationdel,employeur,selonlesmodalit6sin6gocierril'interieur
de chaque entrePrise.

des polices
6. Les parties contractantes recommandent la mise en place
d'assurance:DECES'OBSEQUES,etMALADIE(extensiondessoinsi
l,6rarrger)auprofitdestravailleursetleurfamilleaveclaparticipationde
l'employeur, selon les modalitds d n6gocier en inteme'

l ARTICLE 59 : Nl6daille d'honneur du travail

l,6ch6ance d,.ne p6riode d, anciennet6 qui donne droit

i une m6daille
l d'honneur du travail, I'employeur paie i I'employ6' une prime dont le montant

-o suit :

o Argent: 300 000 FCFA

. Vermeil : 350 000 FCFA
o Or: 400 000 FCFA

Sauf mesure plus avantageuse de l'employeur'

par ailleurs, l'employeur assure les frais d'achat des medailles ir I'occasion
l--;- - Q,
--.--\a.LV. \ d. l.* remise solennelle, conform6ment ir la legislation en vigueur.
 ARTICLE 60: Indemnit6 du treizidme mois, gratification
et arbre de noil
.\
l. Il est accord6 en {in d'ann6e i
tout travailleur comptant douze mois
d'anciennetd dans I'entreprise une indemnitd dite
de treizidme mois qui est
6gale ri un mois de salaire catdgoriel 6chelonn6, major6
de la prime
d'anciennet6.

2' Les parties contractantes recommandent l'attriburion

d'une gratification
subordon,cie au rdsultat de l'enreprise et au rendement
du trarailreur. cette
gratification tiendra dgarement compte des travaux suppr6mentaires
ndcessit6s
par l'6tablissement des comptes de l,entreprise.

3. Les parties contractantes convienhent de I'attribution d'une prime

d,arbre
i
de nodl destin6e l'achat des jouets et cadeaux pour les
enfants. La ddfinition
des bdn6ficiaires et Ie montant de cefte prime seront arr€tds
dans chaque
entreprise dans le cadre des accords internes.

ARTICLE 6l : Prime de caisse

l. Une prime de caisse mensuelle est versde aux caissiers aux conditions
suivantes:
!
a) Caissier principal : 30.000 F/CFA.

b) Caissier secondaire : 20.000 F/CFA.

2. cette prime enraine la responsabilitd p€cuniaire du titulaire

du poste.
f
ARTICLE 62 : Indemnit6 d'usage de v6hicule ou autre engin personnel t
l. Tout travailleur autoris6 i
utiliser un moyen de transport personner dans
t
L
I'int6r€t du service, b6n6ficie en contrepartie d'une indemnit6
fix6e d,accord I
parties. I

2' Le montant de cette indemnit6 doit tenir compte d'une part

a

est fait du vdhicule ou de |engin et d'autre part, de la valeur

de l'usage qui t
*-., d'achaq de I
I \ L

w
N,
44
;1
I
L

r:
i_
cr)1
 I
ARTICLE 63 : Indemnit6 de transPort
I
Dans le cas orh l'employeur ne fournit pas un moyen de transport

I persomel ou collectif aux travailleurs de son entreprise, il leur verse une

indemnite forfaitaire mensuelle de participation aux frais de transport fix6e
I comme suit :

l a) Cat6gories I d VI : I2 OOO F/CFA

b) Cat6gories Vll i X : I4 OOO F/CFA

l
c) Cat6gories X d XII : 16 000 F/CFA

l ARTICLE 64 : Prime de langue

lorsqu'un emploi exige non seulement la connaissance mais la pratique

lt-
courante d'une langue autre que le Frangais et I'Anglais, il est attribu6 aux agents

I charg€s de l'exdcution de ce travail une prime de langue dont le montant est fixd

d'accord parties.
I
ARTICLE 65 : Prime d'assiduit6
1
Dans le cas oi aucune prime n'est attribu6e pour tenir compte de

I'assid[it6 du travailleur, les parties contractantes recommandent I'attribution

I
aux travailleurs des catdgories I i IX d'une prime d'assiduite dont le taux et les
modalit€s sont fixds par l'employeur.
I

ARTICLE 66 : Clubs et associations sportives

I
Les parties contractantes reconnaissent I'importance pour
i I'dpanouissement des travailleurs et, partant, pour les relations professionnelles

des activit{s litt6raires, artistiques, culturelles et sportives. Elles se d6clarent

I favorables en consdquence ir la cr6ation, ir I'initiative soit d'une organisation
symdicale des travailleurs soit d'un groupe d'employeurs, de clubs et
I associations ayant pour objet lesdites activit6s. La partie patronale s'engage d
participer ir ces cr6ations au besoin de concert avec les employeurs des autres

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 Article 67
celle de 2003' prend ellet
La Prcsente convention, qui annule et rernplace

ir comptcr du l" Jant'icr 201l'

Y
Ilartin FO\CHA

Jean Victor NGUE

Abel KOIIBI NSI-{

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NDOUI\IOU
Raphael FUTE
1

NIATC PAIISSIER Nlathieu ETABA

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-l'hierrv KI'l['E-DU\ Christine I'tK\' IIPONDO

Georges IIANDENG LIKENG Christiane EBAKISSE

46

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I Pour L'.\l'CAII

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S-vlvain COUSIN Jean Faustin'I'CIIOUTAIG

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l- Pour SYN.{TtAC / CSAC

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Samuel DICKA
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l- 47

I
 ANNI.]XI' I

CLASSI FICA-I'IO\S PROFESSIO\\ ELLES DES ETIPLOIS

I. I CI,TSS IF IC.\1'IO\ PRO&-ESS IO\ \ I] I, LE \,\1'ION.\ I, E TYPE

II..\N(EU\/RE} OU\TRIERS - E}IPLOYES

T _ PREilTIERE CATEGORIE

A-E!Es!-eE@:
Travailleurs auxquels sont confids des travaux 6ldmentaires n'exigeant ni
connaissances professionnelles ni adaptation.

B - D6finitions oarticuliires : Mancuvre ordinaire

Balayanr

- Neftoyeur

t Manutentionnaire

Gardien sans ronde

- Terrassier
.
- Maneuwe de plantation

II- DEUXTEME CATEGORIE

A - D6finition e6n6rale
Travailieurs auxquels sont confids des travaux simples. ave.: ou sans machine de
une

, i""l <

K
,1r,{
,4.(

-=rt\tl w\
.d-r-
li,Z
h
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'Lr
\9-
h- 48
 B - D6finitions oarticuliircs :

Fitiire odministmtive : Employi de la catigorie II ;

- PlantOn coursier, assurant I'entretien deS bureaux, effectuant la transmiSSion des

plis et les courses d l'int6rieur et i I'extdrieur de l'6tablissement ;

- Gardien astreint i des rondes et des pointages

- Tdtdphoniste sur une ligne

Filiire technique : Maneuwe spicialisi de la caalgorie II

- Maneuwe sp6cialis6 dans certaines op€rations (telles qu'emtallage, deballage,

cerclage, lavage de voitures, rdparation de pneumatiques), pompiste simple,
treuilliste ,

- Manceuwe charg6 de l'approvisionnement des rnachines;

- Mancuwe charg6 de I'entretien des cours et jardins ;
- Surveillant d'une 6quipe de maneuwes ordinaires'
- Op6rateur sur engins mecaniques de tlpe A ;
- Assistant d'un ouwier,
- Nageur " i
- fouanisseur ;

- Ebouteur;
- fiveur de lames en laboratoire.

Itr - TROISIEME CATEGORIE

A-D6fidlb-@rele:
Travailleurs auxquels sont confi6s des travaux exigeant un minimum d'instruction ou
de comp6tence acquise par la pratique.

B-Egi!!ql@!sc!!4.@:
Filiire adninistrative : Employi de la catigoie III
.Emplo-v6debureaucharg6destravausdesimplecopie,oudelar6ceptionet
de I'envoi du courrier ainsi que de l'dtablissement des bordereaux de transmission

.,.,,.1 -( - courrier, de prendre les ren

Garqon de bureau, charg6 de distribuer le courrier' rendez-vous,
- \
, =.-f - ,
Garqon

,14' b;!-\ de faire artendre les visiteurs, d'assurer la liais<in entre les bureaux

- Gargondemagagn-7 :q i\ /-
rd Q-\. -49
k.) ---
,*l /
 Gargon de laboratoire

Polycopieur ou tireur de plan

T6l6phoniste sur standard de deux

ou trois lignes

Gardien-Concierge

Aide-magasinier d6butant

Portier Pointeur

Aide Clerc cubeur

Filiire technique : Ouvrier de lu catdgoie III

- Ouwier n,exdcutant qu,une partie des opdrations constituant I'ensemble
du
metier

- Chef d'une iquipe de maneuwes specialis6s

- Conducteur de machines simples

- chauffeur de v6hicure dont ra charge

utile est inf6rieure ii cinq tonnes ou de
car transportant moins de vingt piBsagers

- Conducteur d'engins de moins de I2O

CV et de traceurs de tJrpe agricole
Conducteur d'engins motorisds de manutention

_t Conducteur d'engins de type B.

IV - QUATRIETIIE CATE@RIE
A - Ddfinition g6n6rale :
Travailreur exdcutant dans des conditions
suffisantes de rapidit6 et d,exactitude des
travaux exigeant une formation professionnelre
de base ou une compitence de m€me
niveau
acquise par la pratique.

W
N
 D6finitions n:rrticulidres :
B -
Filiire administrative : Employds de la ctttigorie IV :

pr6cises' divers travaux tels que

- Employe de bureau assurant' sur directives
constitution et tenue de
correspondance simple, d6pouitlement de documents'
dossierssimples'calculder6mun6ration'tenuederegistresetdelivresimpliquant
des connaissances comptables 6ltimentaires
:

- T6liphoniste sur standard de plus dc trois lignes

Dactylographe tapant 25 mots-minute d la machine avec orthographe et

-
pr6sentation corectes

qualifications requises pour etre

- Stdnodactytographe ne presentant pas les

class6 en Vr*" cat6gorie

des stocks et du contr6le
- Aide magasinier charg6 notamment du classement
des 16lerences

- Caissier auxiliaire ou teneur de petite caisse

- Aide-oPerateurm6canograPhe

- Clerc-cubeur

- Commis DrosPecteur
?

Fitiire tcChnique : Ouvrier de la catdgorie IV

et de remontage de
- It{ecanicien eflectuant des travaux simples de demontage
machines

assurant l'entretien
- Electricien eftectuant des installations courantes et en
peintre, menuisier,
- Chaudronnier, soudeur, forgeron, plombier, magon,
courants de leur specialit6
ferrailleur, charpentier, etc. effectuant les travau\

- Conducteur d'engin de terrassement

cinq
-Chauffeurdevehiculedontlachargeutileest6galeousuperieurei
plus
' '1--' tonnes, ou de car transportant ving passagers au

Chauft'eur-livreur contre d6charge sarrrs encaisseY

-21'--
\-.-';

./i!tt"
\Yftry,rr+ y=-il-,
 V_CINQUIEME CATEGORIE

A - D6finition e6n6rale :

Travailleur executant des travaux necessitant une connaissance compldte de son m6tier
ainsi qu'une formation thdorique et pratique approfondie, acquise soit par un enseignement
approprid sanctionn6 par des r6sultats satisfaisants i des 6preuves professionnelles soit par

une exp6rience protbssionnel le equivalente.

La formation professionnelle est de niveau du Cenificat d'aptitude professionnelle et

pour la formation professionnelle rapide du niveau du Certificat de perfectionnement
< dactylographe-aide-comptable )).

B - D6finitions oarticuliires.

Filiire administrative : Employi de la caigorie V

- Employe qualifid de bureau, ayant une formation scolaire du niveau du brevet

d'6tudes du premier cycle du second degr6, assurant les travaux comportant une
part d'initiative et de responsabilitd et impliquant des connaissances sp6cialisees en

lggislation et en technique dans le domaine de l'emploi occupi.

- Secr6taire st6nodactylographe capable de prendre 90 mots-minute en

stenographie et de transcrire parfaitement ses notes i 25 mots-minute i la machine.
t"'
- Stdnotypiste capable de prendre 120 mots-minute et de transcrire parlaitement

ses noles i 25 mots-minute d la machine

- Aide comptable

- Magasinier assurant la gestion d'un magasin, I'achat, I'exp6dition de

marchandises

- Caissier ayant la responsabilit6 d'une caisse secondaire avec livre de recettes

et de paiements

- Operateurmecanographe

I
Filiire technique : ouvrier de Ia catigoie V

t_

I
 - Chaudronnieq soudeuq forgeron, plombieq magon, peintre, menuisier,
ferrailleuq charpentieq etc...- effectuant les travaux complexes de leur sp6cialit6
avec une habilit6 confirm6e

- Mecanicien-motoriste

- Dieseliste capable d'essayer, de tarer et de r6gler au banc une pompe d

injection

- Tdlier-formeur en carrosserie

- Dessinateur calqueuq dessinant des elements de details d partir d'un ensemble.

VI - SD(EME CATEGORIE
A - D6finition e6n6rale :

Travailleur exdcutant les travaux particulierement difficiles de son m6tier,

n6cessitant une habilit6 consomm6e et une formation th6orique et pratique trds
approfondie acquise soit par un enseignement appropri6 sanctionn6 par des r6sultats
satisfaisants i des €preuves professionnelles, soit par une exp6rience tres confirm6e de

son m6tier. Du fait de sa comp6tence peut surveiller les travaux des travailleurs de
cat6gorie prec6dente et occasionnellement des travailleurs moins confirm6s de sa
cat6gorie.
t
B - D6finitions oarticuliires :

Fitiire adiinistrative : Employi de la catigorie W

- Employ6 trds qualifi6 de bureau, prdsentant les qualifications requises pour la

5" cat6gorie avec une responsabilitd et des initiatives accrues

- Secr6taire st6nodactylographe capable de prendre 90 mots-minute en

stdnographie et de transcrire parfhitement ses notes d 25 mots-minute i la machine

- Secr6taire stdnodactylographe-aide-comptable titulaire du Certificat ddlivre par

le Centre de formation professionnelle rapide d'employes de bureau

- St6notypiste capable de prendre plus de 100 mots-minute et de transcrire

parfaitement ses notes i 40 mots-minute i la machine
 - Magasinier connaissant la terminologie exacte des marchandises de sa

sp6cialit6, capable de les recevoir, de les diff6rencier, ranger, cataloguer, de retenir

en quantit6 et en valeur les 6tats de stocks dont il a la responsabilitd d'inventaire.

Filiire et lechnique : Oavrier de kt catdgorie VI

- Ouvrier tres qualifi6 pr6sentant les quatifications requises pour la 5'cat6gorie
avec une responsabilit6 et des initiatives accrues

- Ouvrier de toutes spdcialit6s effectuant les travaux les plus difficiles de sa

profession avec une habiletd consommee-

- M6canicien effectuant des travaux complexes de demontage, de remontage' de

mise au point de machines.

- Electricien effectuant des installations particulidrement ddlicates et en assurant

I'entretien.

- Electricien monteur sachant travailler sur plans.

AGENTS DE MAITRISE . TECHNICIENS ET ASSIIVIILES

- V[- SEPTIEME CATEGORIE

A - D6finition g6n6rele :

1 Chargd d'executer ou de faire exicuter les travaux qui lui sont confies, l'agent

de maitrise de 7" cat6gorig qu'il exerce ou non une fonction de commandement, doit

avoir soit des connaissances de sa sp6cialit6 acquises par une exp6rience

professionnelle ou par une formation complementaire, soit avoir des connaissances

sanctionndes :

- Pour la tilidre administrative : par le Brevet d'enseignement commercial ;

- Pour la filidre technique : par le Brevet d'enseignement industriel.

d Fonction de commandement

- Agent .ravaillant sous les ordres d'un agent de maitrise de cr.:6gorie 6gale ou
sup6rieure, d'un cadre, de l'employeur ou de son repr6sentant, en exerqant

6galement de fagon permanente un commandement sur un groupe d'ouvriers ou

d'employes, et assurant les respects des iemps et des consignes d'ex6cution des
travaux qui lui ont et6
plac6 sous ses q
d6finis, ainsi que la discipline du personnel

<i-uJ-
na '{\
Q.-c.-
.-_-
-{
 $ Foncrton de tachniciti

- Agent n'exergant pas n6cessairement de commandement mais appel6 i assumer

des tdches ndcessitant une qualification professionnelle sup6rieure i celle des

travailleurs des catdgories prdcddentes, d prcndre dcs initiatives et i etudier d'apres

des

directives pr6cises, des questions relevant de sa qualification professionnel[e.

B - D6finitions narticuliires : Agent de maitrisc de la catdgoric lll

Fi I i d re ad mi nistruti t' e

- Employ6 princiPal

- Secr6taire stenodactylographe trds confirm6

- Chef magasinier

Filiire technique :

- Chefde groupe d'ouwiers (m6caniciens, electriciens, plombier, etc )

- Chefde chantier, surveillant des travaux

.- Mdtreuq calculateur d'etudes.

T vtu-EUTTIEME CATEGoRTE

A - D6finition g6n6rale :

Charg6 d'executer ou de faire ex6cuter les travaux qri lui sont confirls, l'aqent
de maitrise de 8" categorie, qu'il exerce ou non une fonction dc commandement doit
avoir, soit des connaissances de sa specialit6 acquises par une longue exp6rience
professionnelle ou par une formation compldmentaire, soit des connaissances
sanctionn6es:

Pour ktfiliire adt,itristrativc: pur la \lravet supiriaur d'enseignentent ct'nrnrarcial

Pour la filiire techniquc: par le Brevet de technicien, ou le Baccalaureat de

'{
a*y ,vYrtr ss
 a) Fonction de qtmmandcmcnl :

Agent travaillant sous les ordres d'un agent de maitrise de catdgorie 6gale ou
superieure, d'un cadre, de I'employeur ou de son reprdsentant.

Il est charg6 de faire ex6cuter les travaux qui lui sont confi6s par des agents de
maitrise. des ouvriers ou employ6s de categorie prdcedente. Il assure le respect des
temps eI des consignes d'erdcution des travaux qui lui ont etd prealablement definis,

ainsi que la discipline du personnel placd sous ses ordres. Il prend des iniriatives pour
l'amdlioration du rendement et de la securitd ou assure une responsabilite 6quivalente.

b) Fonction de technicitd

Agent n'exergant pas ndcessairement de commandement mais appeld d

assumet des tiches necessitant une qualification professionnelle sup6rieure i celle des
agents de la cat6gorie VII, ir prendre des initiatives et ir etudier d'aprds les directives
pr6cises des questions relevant de sa qualification professionnelle.

B - D6finitions oarticuliires : Agent de Maitrise de la categorie VIII

Filiire administrative :

- Chelde groupe administratif

?' - Secrdtaire st6nodactylographe trds confirm6, capable de rddiger
majeure partie de la correspondance d'aprds des directives gdndrales.
Filiire technique
Contremaitre d'atelier
- Chcl Ce .rara_lre

- Chelde chantier principal des travaux publics ;

- \l6treur;
- Canographe
- Dessinateur de petites etudes.

I.\ - NEU!'IE}IE CATEGORTE

,.*;,
-- ( - -, */A- D6finition s6n6rale:

7-/ (] Charg6 d'exdcuter ou de faire ex6cuter les travaux qui lui sont confi6s, l'agent
\ Of'r de maitrise de 9'catdgorie, qu'il exerce ou non une fonction de commandement doit
\'
r_z- C-V avoir, soit des connaissances de sa specialitd acquises par exp6rience professionnelle
illr{
^-
'"\ i\ \
r- *" formation compl6mentairg soit des connaissances sanctionn6es pour la
\ ::
 a) Fonction de co mmandemcnt
agent de maitrise de cat6gorie 6gale'
Agent travaillant sous les ordres d'un
repr6sentant' Il a sous ses ordres des techniciens
d'un cadre, de l'employeur ou de son
de
les travaux' Il peut pour des travaux
ou des agents de maitrise dont il coordonne
V
des ouwiers et des employ6s des cat6gories
haute technicite commander directement

et \1.

d'ex6cution des travaux qui lui

ll assure [e respect des temps et des consignes
placd sous ses ordres'
sont pr6alablement definis, ainsi que la discipline du personnel

rendement etrde la securit6 ou

prend des initiatives pour l'am6lioration du
Il
uni ..tponsabilit6 6quivalente'
"rsrr."
b) Fonction de technicild'
mais
mais appete
appel6 a
Agent n'exerqant pas n6cessairement de commandement
des
assumer des tiches n6cessitant une
qualification proressionne[e sup6rieure ir celle
des initiatives et A dtudier d'apres des
directives
agents de la cat6gorie \{lll, d prendre
d6licates de la profession'
g6nerales les questions techniques et administratives

de la cat6gorie IX
B - D6finitions oarticuliires : Agent de Maitrise

1 Contremaitre PrinciPal

- Chefd'atelier PrinciPal ;

- Chefde garage PrinciPal ;

Chef de brigade toPograPhique ;

- Dessinateur d'6tudes PrinciPal ;

de technicien sup6rieur'
- Technicien de secrdtariat titulaire du Brevet

INGENTEURS ET CADRES
assimil6s les collaborateurs qui
Sont considdres comme cadres' ingtinieurs et
r6pondent aux conditions suivantes '

---//.
\-- -,
--'1.
juridique, commerciale ou
l. Poss6der une formation technique, administrative,
par un dipl6me d'enseignement
'H financidrg r6sultant, soit d'6tudes sanctionn6es

v
 2. Susceptibles d'occuper un emploi comportant des pouvoirs de decision et de

commandement ou des fonctions de conception.

Les cadres seront class6s dans I'une des trois categories X, XI, )(II en fonction
de I'importance reelle du poste ainsi que de I'ampleur et de la nature des

responsabil it6s attach6es i celui-ci.

X _ DLXIEITE CATEGORIE

D6finition g6n6rale

Agent appeld i occuper les fonctions de cadre administratif, technique ou

commercial, et titulaire d'un dipldme d'enseignement sup6rieur reconnu par I'Etat, ou
e defaut possedant une formation administrative, juridique, financidre, commerciale ou
technique, d'un niveau dquivalent acquise par une longue experience personnelle.

Il doit voir des connaissances gen6rales ainsi que des qual'rt6s intellectuelles et

humaines, lui permettant de se mettre rapidement au courant des diverSes questions

relevant de ses attributions.

XI _ ONZIENTE CATEGORIE

D6finition g6n6rale :

I' Agent r6pondant i la d6finition de la cat6gorie X et ayant i prendre dans

l'accomplissement de son activit6 les initiatives et les responsabilit6s qui en decoulent.

en suscitam. orientanl et contr6lant directement le travail de ses collaborateurs de

cattigorie prtlcidente.

\II . DOUXIE\IE CATEGORIE

D6finition 96n6rale

Cadre supdrieur plac6 directement sous les ordres du Chef d'entreprise, ayant
pouvoir d'autorite et de d6cision sur un ou plusieurs collaborateurs des catdgories
precedentes, assurant la pleine responsabilite de la c xception, de I'organisation et du
commandement dans le cadre de ses attributions.

4 + i-- il -.-'
Q.- r 6(
58

,:"\
 D6finitions ad nt in istratives contmunes

III _ TROISIENTE CATEGORIE

Charg6 de l'6tablissemenr des bordereaur de livraison et de

Conrntis
transmission

professionnelle trds
Il nr nlor'6 Ex6cutant des travaux n'exigeant qu'une formation
de bulletins'
simple: classement, tenue de registres, 6tablissement
etc- -..

IV - QUATRTE]ITE CATEGORIE

lui
Auxiliaire de comotabilit6 :
possdde des notions theoriques 6l6mentaires de comptabilite

permettantdetenirlesjournauxauxiliaires'avecousansventilation'etd,effectuerlesreports
notamment clients, fournisseurs' fiches de stocks
ll doit pouvoir effectuer une
aux comptes,
correspondance commerciale simple'

Calculateurde6ave:alapratiqueducalculrapideetdel,utilisationdebardme.Iletablitla
paye, tient le livre de paye et dresse les 6tats
periodiques relatifs i la paye'

Employe charg6 d'executer les op6rations de calcul

d panir des
rix:
6l6ments definitifs qui lui sont foumis sans
initiative de sa part' afin de d6terminer les

diff6rents prix de revirlnt et/ou de vente'

et les met d ta disposition de la

collecteur de commande: r6ceptionne les commandes
clientdle sans facturation.

Enrolov6charg6tlelafacturation:Etablitlesfacturesdpartirdesdlementsdequantit6et
de prix qui lui sont indiques, sans initiative dans la d6termination de ces 6l6ments'
T

o-rc-/w rl'.-\ i.J---

7Yr
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C.Y
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d\ 59
 Y- CINQUIEME CATEGORIE

Aide-comotable: dipl6m6 du C.A.P. ou du m€me niveau, acquis par une pratique

professionnelle dquivalente lui permettant notamment de proc6der i: la conlection des

balanccs auxiliaires et d leur mise au point - I'etablissement de tous dtats de rapprochement et

soldes de compte, avec relev6s ou extraits en provenance des divers int6resses (Banque,

clients, fournisseurs, sidge, erc.. . . ) - l'analyse et la signiticarion des soldes de compte.

D:rctvlogr phe : tapant.10 mots/mn avec onhographe et prdsentation parfaites

Emnlov6 de brrreau : charg6 de constituer et de suil're les dossiers de r6clamation.

V6rificateur de orix : Outre les compdtences exig6es des calculateurs de prix de quatrieme
cat6gorie, possCde des connaissances approfondies en l6gislation des prix.

VI-SI)(IEIVIE CATEGORIE

Assistant comotable: traduit en comptabilite toutes les opdrations commerciales,

industrielles ou financidres, les compose, les centralise et les assemble pour que :

. d'une part : les balances g6n6rales, bilaq comptes des resultats ;

.d'autre pan: les co0ts aux diff6rents stades de production ou de distribution

puissent en €tre tir6s sous les directives d'un responsable d'une cat6gorie

tuperieure ou d'un membre de I'ordre des experts comptables ou des comptables

agr66s.

Commis d6clarant en douane ou chargd du contr6le des documents et operations de transir.

*aa*'*- de la constitution des 6l6ments des prix de revient et de vente.

Responsable du contr6le et de [a comptabilisation des mouvements et marchandises, il est

chargd d'en contr6ler la concordance d partir des documents de facturation, d'opdrer les
redressements, de les signaler et les enregistrer.

VII _ SEPTIEME CATEGORIE

Conrotable: outre lcs comp6tences de l'assistant comptable de VIh' cardgorie doit 6tre
capable de dresser les statistiques et la situation de tr6sorerie et-de r6unir les 6l6ments
: ;. ' arn g"rtion.1/

,,r'$-\ d
O"rrn.,run, le contrOle

U d'**\ yLVl k -
x __; -0,.
\ "f A
60

C-rr
")
 r6sultats.
Dans les petites entreprises, il peut etablir, seul, le bilan et les comptes de

Il doit posseder des notions 6l6mentaires de math6matiques financieres de droit

civil, commercial, fiscal et de legislation du travail'

VUI _ HUITTEME CATEGORTE

conrotahle oualifi6 . Possede le Brevet Superieur d'Enseignement commercial ou ben6ficie

d,une experience de plusieurs anndes dans [a tenue de la comptabilite commerciale,
industrielle, budgetaire. Dans les entreprises de moyenne importance, il peut etablir
le bilan et

les comptes de resultats.

IX _ NEUvIE}IE C.{TECORIE

poss6dant le B.T.S. ou un

dipl6me 6quivalent ou une exp6rience professionnelle 6quivalente'

Ilest charg6 de la direction de plusieurs sections comptables (gen6rale,

analytique, budgetaire, financidre, matidre..-). En outre, il doit posseder des
connaissances pratiques 6tendues dans le domaine de la fiscalit6, du droit commercial

et des societ6s.

Il connait les diff6rents proc6d6s de realisation des methodes de comptabilite

par tous nfoyens manuels, mecaniques et 6lectriques.

La fonction requiert le sens du commandement et des relations humaines'

Sont consider6s comme cadre, Ingenieurs & Assimil6s, les collaborateurs

qui r6pondent aux conditions suivantes :

l. Posseder une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou

financidre, resultant, soit d'etudes sanctionndes par un dipl6me d'Enseignement

Superieur, soit d'une expdrience professionnelle equivalente ;

2. occuper un emploi, comportant des pouvoirs de d6cisions et de commandement

ou des fonctions de conceptioq tel que :

- Attache de Direction (Administrative' Commerciale, Financidre' etc ')

_,i-*.
A*
v-Y
-ui n
,(.(
'+A't7 Crl
 - Ingenieurinformaticien;
.AssistantExploitation(deSoci6tedeDistributiondeProduitsp6troliers);
- chefde Service Exploitation (Soci6t6 de Distribution de Produits Petroliers) ;

- Gouvernante G6nerale (H6tellerie) ;

- Chef de Cuisine ;

- Cheldc Cuisine au-deli de 150 chambres arcc qrandc cartc ,

- Dirccteur dc R:staurrn: -

- Sous-directeurl{otel
- Directeur Fl6tel ,

- Pharmacien assistant en Pharmacie ;

- Pharmacien g6rant Pharmacien ;

- Pharmacien assistant en laboratoire;

- Principal Clerc;
- Agent princiPal (assurances);
- Chef de ComPtabilite ;

- Inspecteur comPtable ;

- Secretaire Gen6ra[ ;

- Directeur Administratif ;

- Directeur Commercial ;
- Directeur Financier ,

- j Directeur du Personnel ;
- Directeur marchandises ;

- . Chefde Publicite ;

- Ing6nieur SYstdme.

Les cadres seront class6s dans ['une des trois cat6gories X' XI'
XII' en
lonction de l'imponance reelle du poste ainsi que de I'ampleur
et de la nature des

responsabilites attach6es i celui-ci.

X- DL\IEIITE CATEGORIE
ou
Agent appel6 d occuper des fonctions de Cadres Administratifl Technique
Commercial,ettitulaired,unciipl6med'EnseignementSuperieurreconnuparl'Etat,
oudddfautpossddantuneformationadministrative,juridiquefinancidre,commerciale
expdrience personnelle'
ou technique, d'un niveau 6quivalent acquise par une longue

.(7
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I
ll doit avoir des connaissances gdn6rales ainsi que des qualit6s intellectuelles

L I
et humaines, lui permettant de se mettre rapidement au courant des diverses questions
relevant de ses attributions.

l'
I XI _ ONZIEI{E CATEGORIE
I

,l Agent repondant d Ia definition de la cat6gorie X, et ayant d prendre dans

l'accomplissement de son activitd les initiatives et les responsabiiites qui en dicoulenr,
ll.
t
, en suscitant, orientant et contr6lant directement le travail de ses collaborateurs.
I
I
lIr
XII - DOUZTEME CATEGORIE
I
I Cadre superieur plac6 directement sous les ordres du Chef d,Entreprise, ayant
l''
lr- pouvoir d'autoritd et de decision sur un ou plusieurs collaborateurs des cat6gories

tl. precddentes, assurant la pleine responsabitit6 de la conception, de l,organisation et du

I
t commandement dans le cadre de ses attributions.

l' DEFINITTONS TECHNIQUES PARTTCULIERES AUX SOCIETES

t_

D'ASSURANCES
Ir.
T

L.
I
I trI- DEUXIEME CATEq)RIE

I I
- Planton co'fsier

r.l
r
I
!-
IV - QU.{TRTEME CATEGORTE

Teneur de registre ou livre d'ordre

a- V CTIiQUIENIE CATEGORIE
-
- Employ6 titulaire du c.A.P. ou d'un dipldme equivalent ou possddant une fornration
!.
professionnelle 6quivalente lui permettant de:

Production : - Recevoir les clients

- Etablir les minutes des propositions d'assurance des risques simples ou
couramment exploit6s.

.. Sinistres: Recevoir la clientdle et les d6clarations d'accidents

'. .1,., 4*t Verifier Ies garanties
r <-
:uf d %-
.
\
Hd-,ur, r
 VI _ SIXIETVIE CATEGORJE

Assistant Rddacteur Produclion et/ou Sinistres : Employd trds qualifie ^\

remplissant les conditions exigees pour la 5;" cat6gorie, occupant un emploi
ndcessitant des connaissances professionnelles dtendues, capable d'executer
sous

I'autorit6 d'un chef direct, les principales op6rations d'un ou plusieurs departements.
Ilredigedesactesd'assurancesimpliquantunepanderesponsabilit6danslaredaction
et I'instruction des dossiers de production etiou de sinistres

Vll - S EPTIET\IE CATEGORIE

R6dacteur Production et/ou Sinistres : employe capable de faire flonctionner

sous les
ordres d'un employe de categorie superieure une partie d'un departement'

VIII _ HUITMME CATEGORJE

-Chefded6partement:AgentdeMaitrise,titulaireduBrevetProfessionnel
-DATA(oud'undipl6medquivalent)oud'uneexp6rienceprofessionnelle
6quivalente acquise par la pratique, capable de diriger un departement
sp6cialis6 sous les ordres d'un cadre.

- Sous-agent : Responsable d'une sous Agence assurant la souscription

des

contrats,l'encaissement des primes y

aff6rent et l'enregistrement des
r6clamations qu'il regle sur instructions precises de I'agent principal de la
circonscription.

L\ _ NEUVIEIIIE CATEGORIE

- Chef de ddpanement : A-eent de Nlaitrise tris qualifid tituiaire du B

T S'

DTA 1oud'un dipl6me equivalent) ou possedant une exp6rience

professionnelle equivalente. ll a sous ses ordres des Agents de Maitrise de
cat6gories precedentes dont il coordonne les travaux'

Ildisposed'uned6l6gationdepouvoird'und6parternentspecialis6sous
I'autorite d'un cadre.

(l - Sous-agent : ResPonsable d'une sous Agence, en assume le fonctionnement

et

la gestion sous les ordres directs de l'.{gent principal de la circonscription;

a

det6gation de pouvoir limit6.

4\
\:l
/
' /1<'
d)
,.\T...,
" .f)
 CADRE
CATEGORIES: )i, )it et XII
Agent apper6 i occuper des fonctions de cadre
Adminisrratit, Technique ou
Commercia! et titulaire du MSTd DESSA (ou
' d,un dipl6me d,Enseignement
Sup6rieur re@nnu par l'Etat,) ou a d6faut possedani
une formation administrative,
juiidique financiSrq commerciare ou techniqug
d'ul nii.eau dquivarent acquise par
une longue erp6rience personnelle.

II doit avoir des conaaissances g6ndrales ainsi que

des quarit5s inte,ectuerles et
humaines, lui permettant de se mettre rapidement
au courant des diverses questions
relevant de ses atributioDs.

II doit prendre daas f

accomplissement de son activitd, Ies initiatives
et res
responsabirites qui eo decoulenq en suscitanq
orientant et controra directement re
travail de ses collaborateurs.

I1 a pouvoir d,autorit6 et de ddcision sur un

ou plusieurs collaborateur des
cat6gories precddentes, assure la pleine
responsabilit6 de la conceptioq de
l'orgaaisation et du commandement dans Ie cadre
de ses attributions.

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