PEV 24 mars, 2018

Si il y a une question qui peut définir la génération Y c’est sa relation avec le monde du
travail. On n’est plus devant des professionnels qui cherchent un CDI dans une grande
entreprise. Les gens nés dans la dernière partie du XXème siècle cherchent beaucoup
plus qu’un salaire à la fin du mois. Selon l’article de Le Monde on peut identifier quelques
valeurs qui sont plus importants pour cette génération quand ils cherchent un emploi.
Parmi eux on trouve la fascination pour la nouveauté, ils ne veulent pas s’ennuyer, et pour
cette raison ils sont toujours dans la recherche des postes stimulantes. Ils vont aussi
apprendre des compétences différentes, et ils ont un vrai gout pour travailler en groupe, à
la fin nous sommes en face de la génération des réseaux sociaux. Pour eux, exercer leur
savoir-faire et en acquérir de nouveaux c’est un point fondamental dans les
caractéristiques de leur travail idéal. Cette exigences font que les petites entreprises sont
plus tentant pour eux, où les postes ont tendance à être plus polyvalentes. Cette
génération ne veut pas travailler seulement pour un salaire, ils veulent un travail avec
lequel ils se sentent passionnés et qui est d’accord avec leurs valeurs. Les petites
entreprises sont aussi généralement plus sujettes à avoir une communication horizontale
parmi ses membres, étant moins hiérarchisée que les grandes entreprises, une autre
question très importante pour les membres de cette génération.

Si on compare cette génération avec les précédentes on peut dire qu’elle est mieux
adaptée aux conditions actuelles dans le monde du travail. L’irruption d’internet et des
réseaux sociaux, dans presque toutes les domaines de la vie, font entre autres choses,
que tout change très rapidement. La génération Y travaille mieux avec ces conditions.
Comme le deuxième texte propose, celle-ci est une des raisons pour que les jeunes sont
maintenant de chefs, même s’ils n’ont pas l’expérience des plus âgés. Une situation qui
n’est pas toujours bien acceptée, et qui a besoin d’une adaptation dans les deux côtés.
Les plus jeunes doivent apprendre à écouter les plus âgés, car leur expérience est aussi
valable, et celui-ci doivent accepter le savoir-faire des jeunes dans le monde actuel des
entreprises.

Dans mon expérience professionnelle je trouve que je suis une digne représentante
de la génération Y, pour plusieurs raisons. La première c’est que je suis dans un
environnement complètement numérique, je travail presque le 100% du temps, avec un
ordinateur ou mon smartphone et je suis dépendent d’internet pour beaucoup des tâches
dans mon travail. La deuxième raison c’est que je suis très polyvalent. À ce moment-la, je
travaille dans trois ou quatre domaines très différents, et cela sans compter les autres
expériences professionnelles que j’ai eu et qui n’ont pas aucune rapport avec c’est que je
fais aujourd’hui. La dernière raison c’est que j’ai choisi l'instabilité au lieu de chercher une
place fixe qui ne signifie pas un défi constant de mes capacités présentes et futures. Pour
moi avoir un projet que à la fin de ma vie a laissé un héritage, même s’il n’est pas très
grand, est plus important qu’avoir un salaire fixe chaque mois.