Projet POP-ART : Partenariat OP-Agropole pour une Relance économique Territoriale

République du Sénégal
Départements de Bambey, Diourbel, Mbacké, Gossas et Fatick

AVIS DE RECRUTEMENTS

Dans le cadre du programme :

Renforcement du capital financier, technique, humain et social des entreprises du Sine Saloum
SEN1800511, ENABEL
Agrisud International Sénégal recrute :
▪ 01 Adjoint (e) et Responsable Volet Economie d’Entreprise
▪ 01 Agronome Responsable du Volet Agricole
▪ 02 Techniciens (nes) Agricoles
▪ 02 Animateurs (trices) socio-économiques
▪ 01 Responsable Administratif et Financier
▪ 01 Chauffeur logisticien
Dossier à fournir :
1. CV
2. Lettre de motivation adressée au Coordinateur du projet POP-ART : Partenariat OP-Agropole pour une Relance
économique Territoriale.
Le dépôt se fera par voie électronique à l’adresse suivante :
recrutement.agrisudsenegal@gmail.com.
La date limite de dépôt est : le 25 juillet 2021 à 23h GMT

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Eléments constitutifs du Projet
❑ Intitulé : POP-ART - Partenariat OP-Agropole pour une Relance économique Territoriale
❑ Durée : 32 mois (démarrage mai 2021)
❑ Lieux : Départements de Bambey, Diourbel, Mbacké, Gossas et Fatick - République du Sénégal
❑ Maîtrise d’œuvre : Agrisud International
❑ Budget : 649 600 €
❑ Financement : Enabel
Logique d’intervention
Objectif général : Professionnaliser les OP des Départements de Bambey, Diourbel, Mbacké, Gossas et Fatick et
accompagner la mise en place d’un partenariat équilibré avec les entreprises de l’Agropole au
bénéfice d’une agriculture performante et durable.
Objectif Spécifique n°1 : Caractériser les OP et les renforcer pour la mise en place de projets de services viables au
bénéfice d’une agriculture performante et durable.
Objectif spécifique n°2 : Accompagner les OP dans le renforcement durable de la production et la mise en œuvre de
services viables en lien avec les besoins des membres et les filières ciblées par les
entreprises de l’Agropole.
Objectif Spécifique n°3 : Construire et développer un partenariat équilibré entre les OP, leurs membres, les entreprises
et l’Agropole
Résultats attendus
1. Les capacités techniques et organisationnelles de 50 OP à fournir durablement des services pertinents sont renforcées.
2. Les productions de 1 000 exploitations agricoles membres des 50 OP sont améliorées en quantité (+ 30 %) et en qualité
par une intensification agro-écologique et par les services rendus par les OP.
3. 30 OP et leurs membres développent et construisent un partenariat équilibré avec les entreprises de l’Agropole.
Principales activités
1. Diagnostic des TPE/OP et renforcement structurel préalable pour le développement d’une offre de services agricoles :
caractérisation et diagnostic des TPE/OP ; formation et renforcement interne des OP ; appui au montage de projets de
services.
2. Intensification agro-écologique des productions agricoles et mise en place des services durables par les OP : cycle
d’apprentissage en conseil de gestion ; formation ; appuis ; accompagnement dans l’intensification de la production
agricole et le développement de services des OP ; conseil de gestion ; formation d’un réseau de diffusion de bonnes
pratiques agricoles ; animations inter-OP.
3. Construction et développement d’un partenariat équilibré entre les OP, leurs membres, les entreprises et l’Agropole :
caractérisation des besoins de l’Agropole ; structuration et formulation d’une offre des OP envers les entreprises ; mise
en relation et accompagnement des échanges ; promotion dans le partage des informations des acteurs des filières ;
appui à la définition d’une offre de services de l’Agropole.

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Dispositif humain

Le dispositif compte :
- 1 Coordinateur-trice de projet en charge notamment du monitoring du budget et des activités, du rapportage et du
suivi-évaluation. Il/elle est appuyé(e) d’un adjoint(e) responsable en économie d’entreprise avec qui il/elle guide
l’équipe dans la définition des stratégies d’intervention et la conception des outils de suivi et de formation.
- Une cellule technique constituée de 2 pôles complémentaires :
o Le pôle agricole constitué d’un(e) agronome et de 2 techniciens-ciennes de terrain ; ils/elles encadrent
principalement les TPE dans le renforcement des systèmes de production
o Le pôle entreprise/OP constitué de l’adjoint(e) responsable en économie d’entreprise et de 2 animateurs-
trices socio-économiques ; ils/elles encadrent le renforcement des OP et la relation OP/Agropole
Une cellule d’appui administratif : 1 responsable administratif et financier en charge du monitoring budgétaire et de la
gestion administrative des ressources humaines, 1 chauffeur qui assure les logistiques matérielles et du personnel.

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 A. Adjoint (e) au Coordinateur et Responsable du volet économie d’entreprise
Mission de l’adjointe responsable économie d’entreprise, activités à mener et relations
hiérarchiques
De manière générale, le Responsable du Volet agricole est en charge de la mise en œuvre des activités liées à la mise
à niveau technique des TPE et des OP agricoles, conformément à la programmation établie avec le Coordinateur du
projet :
De manière générale, le Responsable économie d’entreprise est en charge de la mise en œuvre des activités de conseil
économique et de gestion aux TPE agricoles et aux OP pour une bonne adéquation avec la demande de l’agropole.
Plus spécifiquement, il devra :
Au titre d’adjointe au coordinateur du projet :
❑ Appuyer le Coordinateur dans la programmation, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet ;
❑ Participer à la rédaction des rapports d’activité
❑ Identifier et élaborer les outils de collecte et de traitement de données des activités du terrain ;
Au titre de Responsable économie d’entreprise ;
❑ Elaborer des outils de collecte et de traitement de données pour la caractérisation des OP et de leurs membres ;
❑ Caractériser les OP en réalisant, avec les animateurs socio-économiques, les enquêtes auprès des membres du
bureau et des membres des OP, en analysant les résultats et en les restituant sous forme de documents de
caractérisation
❑ Participer à la gestion des bases de données et leur analyse ;
❑ Appuyer et suivre les activités des animateurs socio-économiques ;
❑ Elaborer des plans de renforcement des OP associant formations, animation des collectifs, accompagnement et
appuis au développement de services ;
❑ Caractériser les besoins et les demandes des entreprises de l’Agropole ;
❑ Identifier les chaînes de valeur à développer en lien avec les OP ;
❑ Elaborer avec les OP des projets de services et veiller à leur viabilité ;
❑ Appuyer les OP dans la structuration d’une offre « sûre » et aux « normes » à destination des entreprises de
l’agropole ;
❑ Favoriser la communication entre les OP, leurs membres, les entreprises et les services de l’agropole et
promouvoir la réussite du partenariat ;
❑ Organiser et animer des ateliers interprofessionnels ;
❑ Toute autre tâche en lien avec ses compétences

L’Adjoint au Coordinateur de projet, responsable en économie d’entreprise fait partie d’une équipe de 9 personnes.
Il/elle est placé.e sous la supervision du coordinateur de projet et contribue à la supervision de 2 animateurs socio-
économiques.
Compétences requises et qualités souhaitées
Connaissance/expérience exigée :
❑ Bac + 4 minimum en économie rurale, gestion des entreprises, économie du développement ou tout autre
diplôme pertinent
❑ Maîtrise des outils de gestion de projet (méthode de planification par objectifs, programmation opérationnelle et
budgétaire, suivi-évaluation)
❑ Expérience minimum de 3 ans exigée dans les projets de développement économique locale, notamment dans
le secteur agricole, dans le secteur de l’agro-alimentaire
❑ Gestion des petites entreprises
❑ Analyse stratégies des acteurs
❑ Communication et animation
❑ Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power Point
❑ Langue : français, Wolof, Sérère
❑
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 B. Responsable du volet agricole
Mission du Responsable du volet agricole, activités à mener et relations hiérarchiques
De manière générale, le Responsable du Volet agricole est en charge de la mise en œuvre des activités liées à la mise
à niveau technique des TPE et des OP agricoles, conformément à la programmation établie avec le Coordinateur du
projet :
Plus spécifiquement, il devra :
❑ Caractériser les systèmes de production en réalisant, avec les techniciens, des enquêtes auprès des membres
des OP pour la caractérisation des systèmes de production ; en analysant les résultats des enquêtes et en les
restituant sous forme de documents de caractérisation.
❑ Définir, et valider avec le coordinateur du projet, une trajectoire pour l’amélioration de la production agricole des
membres des OP ;
❑ Participer à la rédaction des plans de développement Agro-écologique
❑ Définir le profil métier des TPE agricoles
❑ Monter les outils de formation agricoles en collaboration avec les techniciens agricoles et le Coordinateur du
Projet
❑ Assurer l’ingénierie d’accompagnement agricole des membres des OP en lien avec les techniciens agricoles
❑ Encadrer l’activité des techniciens agricoles :
o Organiser et participer à la mise en œuvre les formations techniques, théoriques ou pratiques (en
maraîchage, grandes cultures et élevage) en suivant les plans agroécologiques de développement
établis et en utilisant des outils pédagogiques adaptés ;
o Superviser l’’accompagnement des membres des OP dans l’adoption des pratiques agroécologiques en
production animale et en production végétale (suivi des applications, appui-conseil) ;
❑ Suivre la collecte des données de suivi technico-économiques sur les cycles de culture réalisée par les
techniciens agricoles et réaliser les analyses en s’appuyant sur le Coordinateur du Projet ;
❑ Préparer et organiser les bilans de campagne technique auprès des OP
❑ Organiser les visites d’échanges en suivant les plans agroécologiques de développement établis
❑ Identifier et établir le plan de renforcement technique des maîtres exploitants ;
❑ Assurer le suivi des réalisations du volet Agricole, en consolidant de manière mensuelle les réalisations des
techniciens dans un tableau de bord de suivi transmis au coordinateur du projet.
❑ Toute autre tâche en lien avec ses compétences

Le/La Responsable du volet agricole fait partie d’une équipe de 9 personnes. Il/Elle est placée sous la supervision
hiérarchique du Coordinateur de projet et contribue à la supervision de 2 techniciens agricoles.
Compétences requises et qualités souhaitées
Connaissance/expérience exigée :
❑ Bonnes connaissances de base en agriculture-élevage donc BAC + 5 ou agronome
❑ 2 ans d’expérience professionnelle souhaitée dans l’appui aux exploitations familiales agricoles et à leurs
organisations
❑ Connaissance dans la gestion des petites entreprises agricoles
❑ Bonne capacité en animation et en vulgarisation
❑ Capacité de réaliser un plan de formation agricole
❑ Capacité en rédaction et en rapportage
❑ Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel
❑ Esprit d’analyse et de synthèse
❑ Langues : français, wolof, Sérère

Qualités :
❑ Bon sens pratique
❑ Sens du travail en équipe
❑ Autonomie
❑ Dynamisme et professionnalisme
❑ Capacités relationnelles

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 C. Animateurs (trices) socio-économiques
Mission d l’animateur (trice) socio-économique, activités à mener et relations hiérarchiques
De manière générale, l’animateur (trice) socio-économique s’attachera à mettre en œuvre les activités conformément à
la programmation établie avec le Coordinateur du projet et le Responsable en économie d’entreprise.
Plus spécifiquement, il devra :
❑ Appuyer le Responsable en économie d’entreprise dans la programmation, la mise en œuvre et le suivi des
activités du projet ;
❑ Réaliser les entretiens auprès des OP pour la caractérisation des OP ;
❑ Renforcer les capacités organisationnelles et financières des OP et leurs membres ;
❑ Appuyer les techniciens agricoles dans la collecte des données technico-économiques des cycles de cultures ;
❑ Accompagner les OP dans l’élaboration de projets de service au profit de leurs membres ;
❑ Suivre les activités des services des OP ;
❑ Suivre les activités des membres des OP
❑ Collecter et mesurer les résultats économiques des OP et les membres des OP
❑ Collecter les informations des besoins et demandes des entreprises de l’Agropole
❑ Appuyer à l’organisation et l’animation des ateliers interprofessionnels ;
❑ Toute autre tâche en lien avec ses compétences

L’Adjoint au Coordinateur de projet, responsable en économie d’entreprise fait partie d’une équipe de 9 personnes.
Il/elle est placé.e sous la supervision du coordinateur de projet, et contribue à la supervision de 2 animateurs socio-
économiques.

Compétences requises et qualités souhaitées

Connaissance/expérience exigée :
❑ Bac + 3 minimum en économie rurale, gestion des entreprises, économie du développement ou tout autre
diplôme pertinent
❑ Connaissance des exploitations agricoles familiales et des groupements de producteurs (expérience souhaitée
dans les projets de développement agricole, plus spécifiquement dans les AGR)
❑ Expérience minimum de 2 ans exigée dans les projets de développement économique locale, notamment dans
le secteur agricole
❑ Excellentes connaissances dans la commercialisation des produits agricoles
❑ Bonne capacité en animation et en vulgarisation
❑ Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power Point
❑ Langue : français, Wolof, Sérère
Qualités :
❑ Sens du travail en équipe, de l’autonomie + esprit d’initiative
❑ Ouverture d’esprit et diplomatie
❑ Capacités organisationnelles
❑ Capacités rédactionnelles et de synthèse
❑ Bonnes capacités de communication et de négociation

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 D. Techniciens (nes) agricoles
Mission du (de la) Technicien (ne) agricole, activités à mener et relations hiérarchiques
De manière générale, le technicien agricole s’attachera à mettre en œuvre les activités conformément à la programmation
établie avec le Coordinateur du projet et le Responsale du volet agricole :
Plus spécifiquement, il devra :
❑ Réaliser les entretiens d’enquêtes auprès des membres des OP pour la caractérisation des systèmes de
production ;
❑ Organiser et mettre en œuvre les formations techniques, théoriques ou pratiques (en maraîchage, grandes
cultures et élevage) en suivant les plans agroécologiques de développement établis et en utilisant des outils
pédagogiques adaptés ;
❑ Accompagner les membres des OP dans l’adoption des pratiques agroécologiques en production animale et en
production végétale (suivi des applications, appui-conseil) ;
❑ Collecter les données de suivi technico-économiques des cycles de culture ;
❑ Organiser les visites d’échanges en suivant les plans agroécologiques de développement établis
❑ Identifier et suivre les activités des maîtres exploitants ;
❑ Toute autre tâche en lien avec ses compétences

Connaissance/expérience exigée :
❑ Bonnes connaissances de base en agriculture-élevage donc BAC+2 de technicien agricole, option polyculture-
élevage
❑ 2 ans d’expérience professionnelle souhaitée dans l’appui aux exploitations familiales agricoles et à leurs
organisations
❑ Connaissance dans la gestion des petites entreprises agricoles
❑ Bonne capacité en animation et en vulgarisation
❑ Capacité en rédaction et en rapportage
❑ Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel
❑ Esprit d’analyse et de synthèse
❑ Langues : français, wolof, Sérère

Qualités :
❑ Bon sens pratique
❑ Sens du travail en équipe
❑ Autonomie
❑ Dynamisme et professionnalisme
❑ Capacités relationnelles

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 E. Responsable Administratif (ve) et Financier (ère)
Mission du (de la) Responsable Administratif (ive) et Financier (ère), activités à mener et relations
hiérarchiques
De manière générale, le/la Responsable administratif (ive) et financier (ère), dans le respect des principes de déontologie
et de discrétion professionnelle, s’attachera à appuyer le Coordinateur du projet dans la gestion administrative et
financière
Plus spécifiquement, il devra :
Gestion administrative :
❑ Gérer administrativement les dossiers du personnel, préparer les documents contractuels et assurer le suivi
disciplinaire et les fins de contrat ;
❑ Participer au recrutement du personnel : profil de poste, offre d’emploi, organisation des entretiens et tests
❑ Etablir l’état des salaires, les ordres de virement bancaire, le paiement des charges sociales (CSS, IPRES, impôts
et IPM)
❑ Effectuer la veille juridique sur les évolutions du cadre local et proposer si nécessaire la mise à jour des
procédures
❑ Faire la déclaration de fin d’année pour les Impôts, pour l’IPRES et la Déclaration Annuelle sur la Situation de la
Main d’œuvre (DASMO)
❑ Gérer le parc automobile (auto et motos) ;
❑ Rédiger les courriers administratifs
❑ Elaborer les conventions de partenariat
❑ Participera au rapportage des activités du projet

Gestion financière et comptable :

❑ Enregistrement des pièces comptables ;
❑ Traitement et contrôle de la conformité et de l’exhaustivité des pièces comptables ;
❑ Participer à l’élaboration des états financiers du projet ;
❑ Classer et archiver les pièces justificatives ;
❑ Appuyer à l’élaboration, la validation et le suivi des budgets ;
❑ Participer à la gestion de la caisse et du compte en banque (suivi quotidien et inventaire hebdomadaire ;
rapprochements bancaires etc.) ;
❑ Préparer le suivi budgétaire interne mensuel ;
❑ Accueillir et répondre aux audits internes et externes avec l’appui du Coordinateur du projet, de la
représentation du Pays et du siège ;
❑ Faire toutes recommandations et suggestions au Coordinateur du projet dans le sens de rendre la gestion plus
efficace
❑ Toute autre tâche en lien avec ses compétences
Connaissance/expérience exigée :
❑ Bac + 4 comptabilité et gestion, économie ou tout autre diplôme pertinent
❑ Expérience minimum de 3 ans exigée en gestion financière et administrative dans les projets de
développement économique locale, notamment dans le secteur agricole
❑ Maîtrise des procédures budgétaires des ONG ;
❑ Rigueur, réactivité, flexibilité et discrétion professionnelle
❑ Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power Point
❑ Langue : français
Qualités :
❑ Qualités relationnelles, communication
❑ Compétences d’organisation et de planification
❑ Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
❑ Capacité de travailler en autonomie et en équipe
❑ Capacité à s’organiser et à hiérarchiser plusieurs tâches

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 F. Chauffeur logisticien
Mission du Chauffeur/logisticien, activités à mener et relations hiérarchiques
Placé sous la responsabilité directe du Coordinateur du projet, il devra :
Conduite du véhicule :
❑ Assurer le transport du personnel du projet conformément au planning de déplacement établi ;
❑ Assurer le transport des biens sur demande d’un des membres du personnel pour l’exécution des activités du
projet ;
❑ Assurer le retrait ou le dépôt de certains documents administratifs dans le respect des principes de déontologie ;
❑ Effectuer toute autre tâche à la demande de la hiérarchie et en lien à ses capacités ;

Entretien du véhicule :
❑ Effectuer quotidiennement toutes les vérifications d’urgence assurant le bon état du véhicule

❑ Veiller à l’entretien du véhicule (vidange et autres entretiens périodiques) et s’assurer que le réservoir ne soit
jamais en dessous de la moitié (ravitaillement immédiat)
❑ Maintenir la propreté intérieure et extérieure du véhicule et s’assurer que les personnes et biens transportés ne
dégradent pas le véhicule
❑ Maintenir un carnet de bord à jour en y remplissant quotidiennement toutes les indications y figurant. Le présenter
périodiquement au RAF pour contrôle
❑ Informer la Coordination dans tous les cas où il y a accident, dommage ou autre faits significatifs concernant le
véhicule
❑ En cas d’accident, entreprendre les démarches nécessaires permettant de recourir à l’assurance.

❑ En cas d’incapacité, de maladie ou accident, informer immédiatement le Coordinateur et / ou le RAF

Attitude et comportement :
❑ Politesse, respect, honnêteté, disponibilité, ponctualité, tenue correcte. Cela s’applique à l’égard des collègues
de travail et des divers interlocuteurs : partenaires, agents des services gouvernementaux, familles, bénéficiaires
❑ Bon esprit d’équipe.
❑ Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
❑ Faire un bon usage du matériel mis à disposition.
❑ Utiliser avec efficience les ressources mises à disposition
Profil
❑ Permis de conduire
❑ Expérience indispensable : au moins 6 années d’expérience de conduite, 2 années comme chauffeur, de
préférence avec d’autres structures.
❑ Formation dans les domaines de logistique et mécanique est souhaitée.
❑ Capacités de planification des déplacements et gestion des véhicules
❑ La maîtrise basique des outils bureautiques sera un atout
Conditions de travail
❑ Contrat à durée indéterminée, avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois
❑ Rémunération brute annuelle selon expérience et grille salariale Agrisud
❑ Poste temps-plein basé à Diourbel avec déplacements hebdomadaires ou quotidiens dans les départements
d’intervention