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Définition des missions

par fonction (ressources humaines)
et sous-fonction
FAR/MFQ

Fonctions Missions

Ressources humaines – Gérer les ressources humaines de l’entreprise

– Assurer l’adéquation des moyens humains avec les besoins
de l’organisme
– Gérer les missions de la fonction

Sous-fonctions Missions

Gestion des ressources – Évaluer les postes de travail

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humaines – Gérer les carrières du personnel

– Gérer les rémunérations

– Contrôler les présences
Administration du
2 – Organiser l’hygiène et la sécurité des postes
personnel
– Lutter contre les accidents de travail
– Gérer les effectifs

– Assurer l’adéquation entre les besoins et les possibilités

internes et externes

3 Recrutement – Rechercher des candidats

– Sélectionner
– Évaluer et améliorer la qualité du recrutement

– Développer les compétences du personnel pour satisfaire

4 Compétences les besoins de l’organisme
– Entretenir des relations avec les organismes de formation

– Développer la communication interne

5 Communication interne – Assurer les relations avec les partenaires sociaux
– Accueillir les nouveaux