Centre D’études Supérieures Industrielles

Thème :

La Validation des Acquis de l’Expérience

Un outil de gestion et une nouvelle source de données sur les
parcours professionnels

Proposé par : Présenté par 

CESI REDJDAL Kamreddine

Année Académique :
2007/2008
SOMMAIRE
Introduction

1. Définition du concept : la Validation des acquis de l’expérience

2. L’impératif de la reconnaissance des acquis et des compétences

3. La VAE et dynamique individuelle

4. L’expérience Française : La France Chef de file

5. Les principales étapes d’un parcours de VAE

6. La validation des acquis de l’expérience et la sécurisation des parcours Professionnels

7. La validation des acquis de l’expérience et la gestion des ressources humaines dans les Entreprises

8. La validation des acquis de l’expérience et enjeux d’entreprise

9. La VAE pour répondre à différents objectifs  

10. Conclusion
INTRODUCTION
 Faire reconnaître son expérience est un véritable avantage pour les salariés,
pour ceux qui sont amenés à changer d’employeur, à chercher du travail.

 C’est aussi un véritable enjeu pour les entreprises dans le cadre de la gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences.

La reconnaissance de ses compétences acquises représente pour :

Définition du concept VAE
 Le concept de la VAE est un processus permettant d’obtenir la reconnaissance officielle de ses
acquis et de ses compétences provenant de formations diverses et d’expériences variées.

Ce processus se base sur :

Des Acquis de l’Expérience

L’impératif de la reconnaissance
des acquis de l’expérience
La surabondance de diplomés et la pénurie de professionnels sévit dans nos
entreprises

o Il faut donc insérer pour former et pas seulement former pour insérer
o La formation ne suffit pas à la compétence. L’insertion est tout autant formatrice

Promouvoir la VAE : c’est d’en faire un point fort

o Dans les dispositifs de la construction des parcours professionnels

o Dans la mobilité Interne et /ou Externe
o Dans la capitalisation et la transmission des connaissances
 L’expérience Française ; La France Chef de file

 La France est considérée comme l’un des pays d’Europe les plus
dynamiques et innovateurs dans le domaine de la reconnaissance des acquis de
l’expérience.
Les principales étapes d’un parcours VAE
La VAE et la sécurisation des parcours
professionnels
Deux types de stratégies individuelles peuvent être à l’œuvre
La VAE et la gestion des ressources
humaines dans les entreprises.
 Cette action organisée pour les personnels en place dans l'entreprise peut aussi avoir un
effet attractif sur le potentiel de recrutements
La VAE et enjeux d’entreprise
 La VAE, peut revêtir une dimension stratégique :

 Pour relever des défis économiques liés au marché,

 Pour engager la modernisation de l’appareil de production,
 Pour faire évoluer les politiques de ressources humaines,
 Pour se plier aux exigences des normes de qualité, etc.
 Pour remplacer, au fur et à mesure, les départs par des jeunes,
 Pour mettre en place une politique d’ajustement,

 Elle n’est donc pas seulement une démarche centrée sur les individus, leur
qualification et leur reconnaissance, mais un processus articulé à des politiques
d’entreprises anticipatrices et prospectives.
La VAE pour répondre à différents objectifs 
CONCLUSION
 Éviter certaines
tensions

La VAE est un projet ambitieux, une fois ce système mis en place, tout le monde en tirera des
bénéfices ; les individus, bien sûr, mais aussi les entreprises et, du même coup, la compétitivité et
l’équité sociale de toute la société.
 MERCI
POUR VOTRE
ATTENTION