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Droit Du Travail Après Covid
Droit Du Travail Après Covid
Faut-il laisser continûment des suppliques vers le Ciel comme au temps de Habbaquq ou
choisir d’exprimer une profonde reconnaissance au personnel de santé ? On peut choisir
une sorte d’hétéronomie qui est d’ailleurs biblique, pour emprunter le terme du doyen Jean-
Carbonnier.
Pour ne pas faire ici un décompte macabre du nombre de décès ou de contaminés par
régions du monde, il faut simplement se contenter fort tristement d’un constat de lourd bilan
sur tous les continents.
Après le mal du covid-19, new deal universel et inattendu, après deux mois de confinement
chez soi, le monde reprendra un nouvel ouvrage ; ou certains tenteront de tisser le fil à
l’endroit où il s’est coupé ce 12 mars 2020 quand les autorités publiques annonçaient un
report des formalités de déclarations sociales pour les entreprises, et partant une fermeture
progressive des lieux publics.
En tant que citoyen, on s’est demandé quelle serait la charge du droit ou la forme du droit ?
Sans même attendre la fin du confinement prévue pour le 11 mai, il a été mis à la disposition
du public l’information selon laquelle aucun licenciement n’est conseillé tandis qu’il a été mis
à la disposition des entreprises la bonne nouvelle de la mise en place d’un fonds de
solidarité pour celles qui seraient en difficulté.
Il se pose donc la question de l’impact du covid-19 sur l’exécution des contrats de travail.
Notion jurisprudentielle et factuelle visant à protéger l’irresponsabilité, la force majeure est définie
sous l’empire de l’ancien article 1148 du code civil par la chambre sociale comme un événement
extérieur, imprévisible et irrésistible i.
Le premier critère n’est plus retenu depuis un arrêt de la cour de cassation du 14 avril 2006 1. En
l’espèce, un fabricant n’a pu livrer une machine à concevoir pour les besoins d’une activité
professionnelle en raison de son état de santé et de son décès. La qualification de force majeure a
été retenue, et les défenderesses héritières du défunt ont été exonérées de l’obligation de faire
exécuter le contrat. A la faveur de la réforme faite par l’ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016,
la définition a été codifiée à l’article 1218 du code civil «Il y a force majeure en matière contractuelle
lorsqu’un événement échappant au contrôle du débiteur, qui ne pouvait être raisonnablement prévu
A L’apogée du délire
L’image qui convient bien à la situation est celle du droit comme du bon vin bonifié qui coule un jour,
qu’importe la date, que ce soit un 11 mai fin de confinement ou que ce soit tous les jours.
B La marche clopin-clopant
Il se peut que l’on parvienne au paroxysme de l’effervescence. C’est là que dans un décor planté,
s’en suive une démarche décalée. La démarche décalée est celle d’une justice ralentie. Pendant le
2 J. Carbonnier, Flexible droit, Pour une sociologie du droit sans rigueur, LGDJ, P. 65.
3Idem P. 64.
confinement, bien de tribunaux du travail sont restés fermés. Parmi les quelques-uns ouverts, il y a
les juridictions du référé.
L’après confinement est l’opportunité de télétravailler, avec à la clé des changements dans le droit
du travail. Il se pose la question de savoir si le fait de télétravailler depuis des Etats étrangers n’est
pas en soi une violation du droit du travail.