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23 JUIN 2011 N 22

La newsletter pour dcideurs

Rmunration des dirigeants

Stop au poujadisme !
l'conomie la plus importante et la plus dynamique d'Europe, la mdiane des bonus des CEO dans les socits cotes est plus de quatre fois suprieure la limite de 30% propose en Belgique. Soyons clairs : si notre pays veut assurer le dveloppement des entreprises au profit de toutes les parties prenantes, y compris leur Depuis quelques mois, la question de la rmunration des dirigeants dentreprise est sous les feux de lactualit. manant surtout des partis de gauche, un ensemble de propositions de loi visent encadrer la rmunration des dirigeants. Elles ont, entre autres, pour but de limiter la part variable de la rmunration ou encore de prvoir une taxation complmentaire de certains revenus et de certaines indemnits de dpart. La FEB estime que de nombreuses propositions qui sont formules ne tiennent pas compte des ralits. Dans une conomie ouverte, comme la ntre, les socits cotes se situent dans le village mondial. Leur actionnariat devient de plus en plus international. Elles font appel des administrateurs ou des CEO trangers en raison de leur connaissance des marchs internationaux ou dun mtier spcifique. De plus, des tudes montrent que les rmunrations annuelles des CEO belges sont sensiblement infrieures celles des CEO des pays voisins. En Allemagne, qui est de loin
PINGLER

Lors de la mise en place de cette rglementation, la FEB avait appel les comits de rmunration ne pas donner dans la surenchre. Laissons-les maintenant faire leur travail

personnel, nos socits doivent pouvoir, dune part, conserver les talents et les comptences ncessaires et, dautre part, maintenir leur capacit attirer les profils indispensables leur essor. Sil y a un risque de surenchre des rmunrations, il doit tre enray lchelon mondial et non uniquement dans un petit tat comme le ntre, caractris par une conomie tourne vers linternational. En outre, le lgislateur a la mmoire courte ! Comment comprendre que certains parlementaires oublient quils viennent dadopter une rglementation sur la transparence des rmunrations des dirigeants des socits cotes et sur les modalits de paiement des bonus et la limitation des indemnits de dpart ? Pourquoi voter des lois si on ne leur laisse pas le temps de sappliquer ? Le vritable dfi est maintenant de doter les comits de rmunration d'administrateurs ayant une envergure suffisante pour juguler comme il se doit la pression la hausse s'exerant sur les rmunrations des top managers.

Sil y a un risque de surenchre des rmunrations, il doit tre enray lchelon mondial et non uniquement dans un petit tat comme le ntre.
Une fois de plus, des parlementaires veulent que ltat simmisce dans la gestion des entreprises prives. Quel sera encore le rle des actionnaires qui investissent leur argent dans des entreprises ? Qui voudra investir dans des socits qui ne peuvent, en raison des contraintes lies aux rmunrations, choisir les personnes quelles estiment comptentes pour diriger lentreprise ? En conclusion, la FEB critique la mfiance dont font preuve certains vis--vis des entreprises et elle plaide pour une vision long terme du dveloppement de notre conomie. Faire peser des contraintes excessives sur les socits cotes belges rendra ladmission la cote moins attrayante et les incitera quitter la Bourse de Bruxelles pour un pays plus favorable. Restons ralistes, S.V.P. !
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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CONJONCTURE

> Le mode dassainissement choisi > En route pour 2050 !

sera dcisif
CHANGEMENT CLIMATIQUE

EMPLOI > Une recommandation du CNT en faveur dun march du travail plus inclusif

6,3%

Drapage des cots salariaux

Selon la Banque nationale de Belgique, le cot salarial horaire devrait crotre de 6,3% dans le secteur priv en 2011 et 2012. Ce pourcentage est bien suprieur aux 4,2% prvus lors des ngociations en vue de la conclusion dun nouvel accord interprofessionnel. La diffrence sexplique essentiellement par lindexation, plus leve quescompt.
www.feb.be > publications > chiffres et faits

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

WWW.FEB.BE

[ INFOR FEB 22 23 JUIN 2011 ]

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CHANGEMENT CLIMATIQUE

lunch entre le monde des entreprises et les reprsentants des cabinets et administrations concerns a cltur cet vnement russi. Pour rappel, la Feuille de Route, publie en mars dernier, recommande de rduire les missions de gaz effet de serre internes lUE de 80% dici 2050 par rapport 1990. Elle propose aussi une rpartition des efforts entre les secteurs cls de lconomie (producteurs dnergie, industrie, transports, rsidentiel, services, agriculture). De ce dialogue, il ressort que les entreprises apprcient que lUE se dote dune vision long terme mais celle-ci doit tre techniquement et conomiquement ralisable et suffisamment flexible. Elle doit aussi imprativement sinscrire dans une action au niveau mondial pour ne pas mettre en pril inutilement la comptitivit de nos entreprises, garantes demplois et dinnovation. Enfin, la ncessit de rconcilier les ambitions nergtiques et climatiques a galement t mise en avant.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be

du travail inclusifs sign en mars 2010 par les partenaires sociaux europens la CES (Confdration europenne des syndicats), BUSINESSEUROPE, l'UEAPME (European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises) et la CEEP (European Centre of Employers and Enterprises providing Public services). Cet accord doit tre mis en uvre dans les trois ans compter de la signature de l'accord, soit pour le 24 mai 2013. Un march du travail inclusif permet et encourage tous les individus en ge de travailler prendre part un travail rmunr. Il favorise ainsi leur dveloppement personnel, le dveloppement conomique et la cohsion sociale. Dans sa recommandation n22, le Conseil invite les commissions paritaires et les organes rgionaux de concertation promouvoir les principes dinclusion sur les marchs du travail dvelopps dans laccord-cadre europen et sen inspirer dans leurs actions actuelles et venir. Le Conseil invite galement les secteurs lui faire part des bonnes pratiques sectorielles dans ce domaine, afin que celles-ci puissent tre intgres dans les rapports requis par la Commission europenne. Le texte de la

En route pour 2050 !

Le 16 juin dernier, la FEB a invit Stefaan Vergote, chef dUnit A4 'Stratgie et valuation conomique' de la DG CLIMA, prsenter devant un public nombreux la Feuille de Route europenne vers une conomie comptitive faible intensit de carbone lhorizon 2050,

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EMPLOI

recommandation est disponible sur le site du CNT (*). La FEB est convaincue quil faut uvrer un march du travail inclusif. L'emploi est la meilleure garantie d'une intgration sociale et offre une protection efficace contre la pauvret.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

mieux connue sous le vocable 'Roadmap 2050'. l'issue de son expos, l'expert a t interpell par six reprsentants de secteurs directement concerns par les objectifs ambitieux de la 'Feuille de Route'. Un networking

Une recommandation du CNT en faveur dun march du travail plus inclusif

Le 25 mai 2011, le Conseil national du travail a approuv la recommandation n 22 qui transpose laccord-cadre europen sur les marchs

(*) www.cnt-nar.be

ACTION FEB

> Un djeuner-dbat anim sur une nouvelle politique de sant

La problmatique de la matrise des dpenses de soins de sant ne pourra tre vite. La croissance de ce secteur est 3 4 fois suprieure la celle du PIB. lchelon europen,

sion fondamentale de notre systme de sant. La FEB a organis, le 14 juin dernier, un djeuner-dbat sur ce thme. Pour commenter lanalyse de la FEB (*), Hans Bonte, parlementaire sp.a, prsident de la Commission Sant publique, Environnement et Renouveau de la socit, tait notre invit. Les intervenants dans le public ont mis laccent sur la place de lindustrie pharmaceutique dans notre conomie et la ncessit de prvoir une couverture dassurance-maladie complmentaire.
Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be

Consommateurs) et ECOFIN (Affaires conomiques et financires) des 17 et 20 juin 2011, la FEB a fait part de ses proccupations aux ministres reprsentant la Belgique au sujet de ladoption dfinitive des recommandations de la Commission europenne. Celles-ci constituent en effet la rponse adquate aux nombreux dfis auxquels est confront notre pays. Il sagit principalement deffectuer les efforts budgtaires ncessaires au niveau des dpenses, de dcourager laccs au systme de dpart anticip, de rformer notre systme dindexation automatique des salaires ainsi que de rendre notre systme dallocations de chmage plus dgressif.
Arnaud Thysen at@vbo-feb.be

(*) www.feb.be > home page > Le paradoxe des soins de sant nous nous inscrivons parmi les trois pays qui consacrent le plus de moyens aux soins de sant. Outre cette volution, les paradoxes que nous constatons dans le systme actuel de soins de sant justifient galement une rvi-

> Gouvernance conomique

Dans la perspective du Sommet europen des 23 et 24 juin 2011, ainsi que des Conseils EPSCO (Emploi, Politique sociale, Sant et

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CONJONCTURE

Le mode dassainissement choisi sera dcisif

Le Focus Conjoncture (*) de la FEB, que vous trouverez en annexe, confirme la rcente analyse de la Banque nationale de Belgique qui affirme que le redressement conomique tait soutenu au cours des derniers mois. Sil est vrai que laugmentation de lactivit conomique ralentira quelque peu au cours des six prochains mois, on table nanmoins sur une croissance conomique dau moins 2,4% pour 2011. Pour 2012, la Banque nationale prvoit toujours une croissance conomique de 2,2%. Ce pronostic semble toutefois trop optimiste. La raison en est que la Banque nationale se fonde sur une situation de politique inchange et ne tient donc pas compte des mesures qui devront encore tre prises pour le budget de 2012. La consquence est que le dficit budgtaire devrait monter de 3,5% du PIB en 2011 4,1% en 2012. Or, il est manifeste que ce scnario ne se produira pas dans la pratique. En effet, notre pays sest engag vis--vis de lEurope ramener le dficit budgtaire 2,8% du PIB en 2012. Et cet assainissement budgtaire aura vraisemblablement un impact sur la croissance conomique et la cration demploi. Plusieurs tudes rvlent que si lassainissement sopre principalement par le biais dune augmentation des impts, la croissance conomique flchira sensiblement. En revanche, si lassainissement porte sur les dpenses, il devrait tre possible de raliser une croissance conomique proche de 2% en 2012. Lenjeu devrait tre clair pour les responsables politiques qui ngocient la formation dun nouveau gouvernement fdral : il faudra quau moins 80% de lassainissement budgtaire passent par une modration des dpenses pour pouvoir limiter limpact ngatif sur la croissance et lemploi. Une cl

Au moins 80% de lassainissement budgtaire doivent passer par une modration des dpenses.

de rpartition de 50% du ct des recettes et de 50% du ct des dpenses ne serait pas de nature stimuler notre conomie !
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

(*) www.feb.be > publications > focus, analyses thmathiques

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100E CONFRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL

La Convention sur le travail domestique est un exemple de ce que peut raliser le dialogue social international. Si un nombre suffisant d'tats membres, et en particulier de pays en dveloppement, ratifient prsent ladite convention, elle aura un impact positif considrable sur le sort des travailleurs domestiques dans ces pays. Pour le reste, la mission de la FEB Genve reste extrmement difficile. Il faudra en effet encore des annes pour convaincre l'Organisation internationale du travail d'accorder autant d'importance l'entrepreneuriat et la cration d'un cadre favorisant l'entreprise durable qu' la ralisation d'objectifs sociaux.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

SPF Finances, reprsent par le ministre Didier Reynders, le secrtaire dtat Bernard Clerfayt, Hans Dhondt (prsident du comit de direction du SPF Finances) et Nol Colpin (administrateur gnral des Douanes et accises), concernant le fonctionnement du Forum national. Ce protocole conforte la structure du Forum national qui regroupe les reprsentants des principaux stakeholders du monde des entreprises et de lAdministration des Douanes et accises et renforce les discussions constructives qui sy sont engages depuis plus dun an sur les rformes fondamentales qui pourraient tre apportes aux procdures douanires existantes. Lheure est prsent aux ralisations concrtes sur le terrain, tant sur le plan rglementaire que sur le plan informatique et oprationnel. Laction

Une perce en matire de travail domestique

La 100e Confrence internationale du travail s'est clture la semaine dernire aprs des discussions sur toute une srie de thmes. Le rsultat le plus marquant a t enregistr le 16 juin, avec l'approbation d'une convention et d'une recommandation visant amliorer les conditions de travail des travailleurs domestiques partout dans le monde. Par le biais d'une rsolution, la Commission Administration et inspection du travail exhorte les autorits veiller des pouvoirs publics efficaces et efficients au service de l'conomie et faire face aux changements conomiques et socitaux rapides. La Commission sur la scurit sociale a discut de solutions pour dvelopper une scurit sociale inclusive qui soit une arme solide et indispensable pour stimuler la croissance conomique, lutter contre la pauvret et attnuer l'impact de la crise. Enfin, 25 pays ont t rappels lordre pour cause de nonrespect ou dinfraction aux normes internationales.

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DOUANE ET ACCISES

devra tre axe non seulement sur les 'quick wins' possibles, mais aussi sur des rformes plus approfondies. Pour le monde des entreprises, il est essentiel que les projets en chantier soient planifis temps, adapts aux moyens humains et informatiques disponibles et valus rgulirement. Avec laide du SPF Finances, la FEB est convaincue que la Belgique a le potentiel pour se profiler de manire forte dans la chane >

Le monde des entreprises et le SPF Finances formalisent leurs engagements

La FEB et les organisations patronales rgionales UWE, VOKA et BECI ont sign le 15 juin 2011 un protocole de collaboration avec le

[ INFOR FEB 22 23 JUIN 2011 ]

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AGENDA

Specialised Study Programme (LL.M.) in Competition Law and Economics

With 15 hours of taught seminar for each learning block, this programme seeks to offer the strongest possible training in the various disciplines of competition policy.

Date and theme: 1 July: Consumer Protection and Unfair Trading From 12.30 p.m. to 6.30 p.m.

Venue: FEB, Brussels Information & inscription: www.brusselsschoolofcompetition.eu info@brusselsschoolofcompetition.eu

4e dition de la FEB Social Academy

La 4e dition de la 'FEB Social Academy' s'ouvrira le 12 octobre prochain. C'est Frank Vandenbroucke, ancien ministre dtat et snateur (sp.a), qui prendra la parole lors de son coup d'envoi officiel, afin de partager avec vous ses rflexions sur le thme de linvestissement social lchelle europenne. Pour consulter lagenda de cette 4e dition et connatre le thme de chaque session, rendez-vous sur www.feb.be > rubrique Social Academy.

Date : 12 octobre 2011

Contact : Nathalie Petit T : 02 515 09 64 E : np@vbo-feb.be

Plus dinfos > www.feb.be > Manifestations & sminaires

13 68 13 506 8 24 24 7 45
www.exp www.experienceisourcapital.be perience isou capital.be ur e
Relations internationales de la FEB a invit Anthony Taubman (Directeur IPR de lOMC) et Geert Glas (Directeur IPR de Allen&Overy) dbattre de ce sujet. Il en est ressorti que, malgr leur rgime de protection globalement conforme aux standards internationaux, le dfi
Jean Baeten jb@vbo-feb.be

21.09.2011 21.09.2011 2
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logistique internationale. La signature de ce protocole offre indniablement une garantie supplmentaire en ce sens.

russite cls de nos entreprises sur ce march, il est crucial de maintenir le dialogue avec la Chine afin dassurer plus de transparence. Entre-temps, il est essentiel de sensibiliser les entreprises intresses par ce pays mettre en place une relle stratgie de protection de leur proprit intellectuelle et faire part de leurs ventuels problmes aux autorits comptentes.
Vincent Caulier vc@vbo-feb.be

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COMMERCE INTERNATIONAL

de taille restait lapplication effective de ces rgles. Les deux orateurs nous ont donn une image plus prcise et lgrement moins ngative de la situation, en nous numrant les diffrentes mesures prises par le gouvernement pour assurer un climat plus propice linnovation. La FEB se rjouit de la prise de conscience des autorits chinoises et de lvolution favorable de la situation, quoiquencore loin dtre parfaite. La protection des marques et brevets tant un des facteurs de

Proprit intellectuelle en Chine : faut-il avoir peur ?

Les Chinois ont coutume de dire que le 'Copyright' est le 'right to copy'. Si bien que cela freine souvent des entreprises investir ou exporter sur ce march pourtant si prometteur. En guise de prparation la mission princire du mois doctobre, la Commission

www.feb.be > dossiers > entreprendre lchelle internationale

La FEB propose un large ventail de salles polyvalentes et modernes, des prix concurrentiels.

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CHANGEMENTS DADRESSE COPYRIGHT

LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est responsable d'un point de vue conomique.

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