SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRAL (SCFP)

429, rue de La Gauchetire Est, Montral H2L 2M7 Tl. : (514) 842-9463 Tlcopieur : (514) 842-3683 www.sfmm429.qc.ca

Contenu de LENTENTE DE PRINCIPE intervenue entre le SFMM (SCFP) et la Ville de Montral le 6 juillet 2011 en vue de la prolongation de la CONVENTION COLLECTIVE 2007-2010

TABLE DES MATIRES I) Substitution de larticle 19 de la convention collective en vigueur (comblement des postes) par le nouveau texte ci-joint..

II)

Substitution lalina 20.01 b) : Les avis de concours par Les avis de processus dexamen . 16 Substitution de larticle 41 de la convention collective (dure de la convention collective) par le nouveau texte ci-joint. 16 Modification apporte lannexe A-2 relatif aux taux horaires minimums des emplois caractre exclusivement auxiliaire..... 16 Substitution de certains alinas de lannexe C relatifs au droit de rappel des auxiliaires... 17 Clarification de la porte de lalina C-4.01b).. 18 Substitution lalina L-3.02.. 18 Mesures transitoires comblement de postes 19 Majoration des chelles de traitement.. 20 Traitement, prime et mesure salariale.. 20 Paragraphe 19.07 comptence du conseil municipal. 20

III)

IV)

V)

VI) VII) VIII) IX) X) XI)

Entente sur lquit salariale 21 Entente paraphe des textes.. 22 Annexe A-1 - Sommaire de la structure salariale compter du 1er janvier 2011. 23

Note : les textes publis dans ce document correspondent en tous points aux textes paraphs par les parties sous rserve, cependant, de corrections venir visant strictement lamlioration de la qualit de la langue franaise.

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Corporatif

ENTENTE 2011-

INTERVENUE ENTRE LA VILLE DE MONTRAL ET LE SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRAL (SCFP)

Les parties conviennent de prolonger la convention collective en vigueur et ce jusquau 31 dcembre 2011 selon les modalits suivantes : I) SUBSTITUER LARTICLE 19 ET SUIVANTS COMME SUIT : ARTICLE 19 COMBLEMENT DES POSTES 19.01 Dlais de comblement Lorsquun poste dun emploi devient vacant ou est nouvellement cr, lEmployeur sengage, sil dsire combler ce poste en permanence, afficher un avis de poste vacant dans un dlai de quatre (4) mois de la vacance ou de la cration du poste. a) Sil y a des fonctionnaires ligibles qualifis qui se portent candidats la suite dun affichage, lEmployeur doit combler le poste en permanence dans un dlai de quatre (4) mois de la vacance ou de la cration du poste. b) dfaut de candidats ligibles qualifis, lEmployeur administre un examen et il doit, dans les deux (2) mois qui suivent lmission des rsultats dexamen, combler ce poste en permanence en conformit avec les dispositions du prsent article, sans toutefois dpasser un dlai de huit (8) mois compter de la vacance ou de la cration du poste. Ds que lEmployeur procde ladministration dun examen, le poste peut tre combl par la nomination temporaire dun fonctionnaire permanent ou dun fonctionnaire auxiliaire son service selon les dispositions pertinentes de la convention collective. (Statu quo) c) Nonobstant les alinas 19.01 a) et b), lorsque le dlai pour combler un poste arrive chance aprs le 1er septembre dune anne, lEmployeur peut attendre la fin de lexercice budgtaire en cours et procder au comblement du poste au plus tard au cours du mois de janvier suivant. (Statu quo) d) Si la nomination dun fonctionnaire au service de lEmployeur ou inscrit sur la liste de rappel survient au-del du dlai applicable selon les alinas a), b) ou c), celle-ci rtroagit au terme du dlai applicable. Le poste doit alors tre octroy au fonctionnaire qui y aurait eu droit si la nomination tait survenue au terme du dlai applicable selon les alinas a), b) ou c). (Statu quo)

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19.02 Affichage de postes vacants a) L'Employeur affiche par voie lectronique, pendant cinq (5) jours ouvrables, tous les avis de postes vacants lorsque aucun fonctionnaire ne peut tre nomm en application des trois premires tapes prvues au paragraphe 19.09. (Statu quo) b) L'Employeur prend les dispositions ncessaires pour que ces avis de postes vacants soient affichs pour tre facilement vus par le fonctionnaire qui na pas accs laffichage lectronique. (Statu quo) c) Tous les fonctionnaires intresss occuper ce poste doivent remplir le formulaire prvu cet effet et le remettre la personne dsigne sur lavis, lectronique et le transmettre, lintrieur du dlai prvu. d) L'Employeur accepte la candidature d'un fonctionnaire qui, au moment de l'affichage, tait absent en raison de vacances annuelles. Celui-ci doit cependant transmettre une demande crite cet effet la personne dsigne sur lavis dans les cinq (5) jours ouvrables de son retour de vacances. (Statu quo) e) L'Employeur accepte galement la candidature d'une ou d'un fonctionnaire absent(e), au moment de l'affichage, en raison dun accident du travail, de maladie, d'un cong de maternit, d'un cong d'adoption ou d'un cong parental temps complet. (Statu quo) 19.03 Processus et administration dun examen a) la suite de laffichage, lEmployeur procde la nomination du fonctionnaire ligible qualifi ayant droit au poste conformment aux tapes prvues au paragraphe 19.09. b) dfaut de candidats ligibles qualifis, lEmployeur procde ladministration dun examen pour les candidats admissibles, moins quil choisisse un candidat dsirant muter en application de la huitime (8e) sixime (6e) tape de lalina 19.09 a). c) Lorsque lEmployeur doit administrer un examen, il peut limiter le nombre de fonctionnaires qui seront convoqus cet examen en fonction du nombre de postes combler. Le cas chant, il doit convoquer les candidats les plus anciens en priorisant les candidats de larrondissement ou du Service. De plus, lEmployeur doit, dans tous les cas, convoquer un minimum de dix (10) fonctionnaires incluant un minimum de cinq (5) fonctionnaires permanents provenant dun autre arrondissement ou Service lexamen, moins quil ny ait moins de dix (10) fonctionnaires admissibles ayant soumis leur candidature. (lancien alina c est biff) c) LEmployeur transmet aux candidats, avant ladministration de lexamen, une fiche dtaillant les diffrentes tapes diffrents tests du processus dexamen et les lments qui seront mesurs chacune des tapes chacun des tests. (lancien alina d tel que modifi devient c ) d) Le candidat qui a chou un examen un test dun examen pour un emploi ne peut subir un nouvel examen de cet emploi pour le mme arrondissement ou Service un examen dun emploi comprenant le test chou lintrieur dune priode dun (1) an. (lancien alina e tel que modifi devient d )

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19.04 Admissibilit aux examens a) Aux fins d'admissibilit aux examens, les qualifications et l'exprience utiles acquises par le fonctionnaire permanent qui est nomm un emploi suprieur ou qui fait l'objet d'un prt de service, ainsi que toute combinaison de scolarit et d'exprience pertinentes sont considres compte tenu de la description d'emploi et des spcifications d'emploi. (Statu quo) Pour lapplication du prsent alina, un fonctionnaire peut faire valoir, selon ce qui est le plus avantageux pour lui, l'exprience utile acquise dans un emploi suprieur ou son poste permanent. Il est entendu que la combinaison d'exprience ne peut avoir pour effet de reconnatre plus d'exprience un fonctionnaire que sa dure relle de service aux postes occups. (Statu quo) b) Le fonctionnaire auxiliaire peut subir un examen en vue de devenir ligible un emploi lorsquil a complt deux (2) ans de service continu dans un ou des emploi(s) rgi(s) par la prsente convention collective. Nonobstant ce qui prcde, ce fonctionnaire pourra subir un examen dans le cas o aucun candidat nest admissible lemploi. (lancien alina b est biff) b) De plus, le fonctionnaire qui fait l'objet d'un prt de service est rput continuer d'accumuler de l'exprience son poste d'origine. (Statu quo de lancien alina c qui devient b ) c) compter de la signature de la prsente convention collective, l Lorsquun fonctionnaire permanent est nomm un emploi suprieur en vertu du paragraphe 19.13 pendant plus de six (6) mois continus, il devient automatiquement admissible lexamen mme sil ne satisfait pas aux qualifications de lemploi. Toutefois, le paragraphe 1.08 de lannexe M ne sapplique pas. Le prsent alina na pas pour effet de faire perdre ce droit aux fonctionnaires permanents qui bnficiaient dune telle disposition avant la signature de la convention collective. (lancien alina d tel que modifi devient c ) 19.05 Procdure dappel admissibilit lexamen a) Le fonctionnaire dont la candidature est rejete un examen peut en appeler, dans les cinq (5) jours ouvrables de la rception de cette dcision, au reprsentant dsign de l'Employeur. (Statu quo) b) Le reprsentant de lEmployeur doit dans les dix (10) jours ouvrables de la date de l'appel qui lui est soumis entendre les deux (2) parties. (Statu quo) c) cette occasion, le fonctionnaire qui fait appel est accompagn par un (1) reprsentant du Syndicat. (Statu quo) d) Le reprsentant de lEmployeur rend sa dcision en se basant sur les spcifications de lemploi en vigueur. Cette dcision est finale. (Statu quo) e) LEmployeur ne peut procder la tenue de l'examen tant et aussi longtemps que le reprsentant de lEmployeur na pas rendu sa dcision. (Statu quo)

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19.06 ligibilit Qualification un emploi a) Le fonctionnaire qui a russi les diffrents tests d'un processus d'examen prescrit par lEmployeur devient ligible qualifi lemploi pour une priode de cinq (5) ans ou jusqu ce quil soit nomm ou promu cet emploi, selon la premire ventualit. Le fonctionnaire ligible perd son ligibilit lorsquil refuse un poste qui lui est offert aprs quil ait soumis sa candidature conformment au paragraphe 19.02. Le fonctionnaire qui a russi un test prescrit par lEmployeur conserve sa russite pour une priode de cinq (5) ans . Lexamen est constitu dune srie de tests crits ou verbaux en lien avec le profil demploi. b) Le fonctionnaire qui a chou un examen en est inform par crit et il peut dans les cinq (5) jours ouvrables de la rception de lavis de lEmployeur demander des informations sur les motifs de son chec lexamen. LEmployeur fournit linformation dans les dix (10) jours ouvrables de la rception de la demande. (Statu quo) c) Un fonctionnaire cesse dtre ligible qualifi un emploi ds que l'emploi est rvalu et class dans un groupe de traitement suprieur, sauf si les raisons qui ont motiv cette rvaluation existaient avant ladministration de lexamen. Le fonctionnaire qui tait ligible qualifi est automatiquement admis l'examen pour l'emploi rvalu. d) LEmployeur doit nommer tous les fonctionnaires ligibles qualifis qui sont son service et qui se sont ports candidats avant de nommer un candidat de l'extrieur. 19.07 Grief Plainte la suite dun processus dexamen a) Le fonctionnaire ou le fonctionnaire auxiliaire qui croit avoir t ls dans le cadre du processus dexamen, peut en appeler de la dcision dans les quinze (15) dix (10) jours ouvrables de la rception de la dcision de lEmployeur lliminant du processus. La demande de rvision se fait par crit au reprsentant dsign de larrondissement ou du Service concern par le Service du capital humain. b) La demande de rvision est traite par un comit form dun (1) reprsentant syndical libr en vertu de lalina 28.14 l) et dun (1) reprsentant de lEmployeur. (Statu quo) c) Le comit vrifie le caractre non discriminatoire et non arbitraire du processus dexamen et sassure de ladquation entre le profil de lemploi et la fiche dexamen mentionne au paragraphe 19.03. Le comit doit rendre sa dcision par crit dans les dix (10) jours ouvrables de la date de la demande de rvision, moins dentente crite contraire entre les parties. d) dfaut dentente, lors de la rencontre du comit de rvision prvue l'alina b), le Syndicat peut soumettre le cas la procdure sommaire darbitrage prvue au paragraphe 22.10, et ce, dans les cinq (5) jours ouvrables de la dcision rendue en application de lalina c) ci-dessus.

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d) dfaut d'entente, lors de la rencontre du comit de rvision prvue l'alina b), les reprsentants du comit de rvision rfrent la demande de rvision au Chef de division Recherche de talents et dotation du Service du capital humain. Le Chef de division Recherche de talents et dotation du Service du capital humain ou son remplaant doit entendre les deux parties avant de rendre sa dcision, et ce, dans les cinq (5) jours ouvrables de la date laquelle la demande de rvision lui a t rfre. Cette dcision est finale. e) Les pouvoirs de larbitre se limitent vrifier le caractre non discriminatoire et non arbitraire du processus dexamen et dterminer sil y a adquation entre le profil de lemploi et la fiche dexamen mentionne au paragraphe 19.03. f) Les dates indiques sur les documents par les timbres dateurs de larrondissement ou du Service concern servent calculer les dlais. La demande de rvision peut galement tre transmise par tlcopieur. Le cas chant, la date et lheure indiques sur le bordereau de transmission servent calculer les dlais. La transmission effectue par tlcopieur aprs 16 h 30 ou la fin de semaine est rpute faite le jour ouvrable suivant. Le bordereau de transmission doit indiquer : - le nom, ladresse et le numro de tlphone de lexpditeur; - le nom de la personne qui la demande est envoye; - la date et lheure de la transmission; - le nombre total de pages transmises, y compris le bordereau de transmission; - le numro de tlcopieur utilis pour lenvoi. e) LEmployeur ne peut poursuivre le processus dexamen et, les dlais prvus au paragraphe 19.01 sont interrompus tant et aussi longtemps quil y a des cas ltude devant le comit de rvision ou que larbitre saisi dun grief na pas rendu sa dcision le Chef de division Recherche de talents et dotation du Service du capital humain na pas rendu sa dcision. (lancien alina g tel que modifi devient e ) h) Advenant que larbitre rende une dcision leffet que le processus dexamen a t administr de manire discriminatoire ou arbitraire, tous les rsultats dexamen sont annuls et lEmployeur doit administrer un nouveau processus dexamen.

19.08 Nomination permanente Personne ne peut tre nomm ou promu un emploi titre permanent, moins dtre ligible qualifi pour cet emploi et de satisfaire aux exigences de la convention collective. Cependant, ces exigences ne s'appliquent pas dans le cas de transfert et dans le cas de rassignation la suite de l'application des dispositions des articles 11, 16, 24 et 25.

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19.09 tapes de nomination permanente a) Tout poste vacant ou nouvellement cr est octroy en permanence, par limination, selon les tapes suivantes. (Statu quo) Premire tape Le fonctionnaire qui doit tre rassign l'intrieur ou l'extrieur de son arrondissement ou Service la suite de l'application de l'article 24. (Statu quo) Deuxime tape Le fonctionnaire en disponibilit qui doit tre rassign la suite de lapplication des articles 11 et 25 ou celui provenant de la Direction de la scurit du revenu qui doit tre replac en application du point 17 de lentente de la Scurit du revenu*, moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste. (Statu quo) * Entente de la Scurit du revenu rfre la convention intervenue entre le Ministre de lemploi et de la Solidarit sociale et la Ville de Montral concernant les activits dEmploiQubec, de recouvrement et de rvision. (Statu quo) Troisime tape Le fonctionnaire permanent qui doit tre transfr ou mut administrativement en vertu de lalina 19.10 e), rassign ou rintgr la suite de lapplication de larticle 16, ou le fonctionnaire permanent de larrondissement ou du Service qui doit tre rassign ou rintgr la suite de lapplication des alinas 19.11 b) et c), moins quil ne puisse remplir les exigences normales du poste. (Statu quo) Quatrime tape Le fonctionnaire permanent de larrondissement concern ou du Service, le cas chant, qui a le plus d'anciennet, qui sest port candidat et qui dsire muter ou qui demande une mutation interemplois conformment lannexe L , moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste. (Statu quo) Cinquime tape Le fonctionnaire permanent puis le fonctionnaire auxiliaire de larrondissement concern ou du Service, le cas chant, qui a le plus d'anciennet, qui sest port candidat et qui est ligible qualifi lemploi, moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste. Sixime tape LEmployeur doit choisir entre le fonctionnaire permanent qui a le plus d'anciennet, qui sest port candidat et qui est ligible lemploi, moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste LEmployeur doit choisir entre le fonctionnaire permanent qui a le plus d'anciennet, qui sest port candidat et qui est qualifi lemploi, moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste ou le fonctionnaire permanent qui a le plus danciennet, qui sest port candidat et qui dsire muter ou qui demande une mutation interemplois conformment lannexe L , moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste.

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Septime tape Le fonctionnaire auxiliaire qui a le plus danciennet, qui sest port candidat et qui est qualifi lemploi, moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste. Huitime tape (10e tape telle que modifie et dplace devient la 8e tape) Le fonctionnaire permanent qui a le plus danciennet, qui sest port candidat et qui dsire muter ou qui demande une mutation interemplois conformment lannexe L , moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste. (Dplac la 6e tape) Tout autre candidat qui est qualifi lemploi moins quil ne puisse remplir les exigences normales du poste. b) Toutefois, cause des exigences du ou des arrondissement(s) ou du ou des Service(s) concern(s), l'Employeur peut refuser la mutation ou la mutation interemplois d'un fonctionnaire. Dans ce cas, le fonctionnaire est inform par crit et ce refus peut tre soumis la procdure du comit d'enqute telle que dfinie au paragraphe 2.16. Aux fins dapplication des tapes de nomination, le fonctionnaire permanent nomm temporairement en vertu du paragraphe 19.13 est rput faire galement partie de larrondissement ou du Service o il est nomm temporairement, sil sest port candidat un poste de lemploi quil occupe temporairement. c) Nonobstant ce qui prcde, lorsqu'un poste de lemploi de secrtaire de direction ou de secrtaire de direction directeur de premier niveau devient vacant temporairement ou vacant en permanence ou est nouvellement cr, l'Employeur nomme temporairement ou en permanence, le candidat de son choix pourvu quil soit ligible qualifi lemploi auquel il doit tre nomm. 19.10 Mutation a) Le fonctionnaire permanent nouvellement mut doit demeurer au moins un (1) an son nouveau poste avant de pouvoir muter de nouveau, sauf dans le cas prvu l'alina e). (Statu quo) b) Seul le fonctionnaire permanent qui occupe un poste d'un emploi depuis au moins douze (12) mois continus peut muter. c) Le fonctionnaire permanent mut l'intrieur de son arrondissement ou Service doit occuper son nouveau poste dans le mois suivant la dcision du directeur. Le fonctionnaire mut l'extrieur de son arrondissement ou Service occupe son nouveau poste seulement lorsqu'il peut tre remplac au poste qu'il occupe. (Statu quo) d) Les dispositions du prsent paragraphe ne s'appliquent pas dans les cas de nomination temporaire un emploi suprieur. (Statu quo) e) Sur rquisition, le fonctionnaire permanent qui est mut sans en avoir fait la demande est inform des motifs de sa mutation. Ladite mutation peut faire lobjet dun grief. (Statu quo)

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19.11 Promotion et affectation a) Le fonctionnaire permanent affect ou promu par une dcision dun directeur doit occuper son nouveau poste dans un dlai dun (1) mois. Il reoit son nouveau traitement compter de la date de la dcision. (Statu quo) b) Dans les quatre (4) mois qui suivent la date de son entre en fonction son nouvel emploi, si le fonctionnaire permanent ne peut remplir les attributions du poste auquel il est affect ou promu, il rintgre son ancien poste dans la mesure o il est toujours vacant ou un poste de son ancien emploi ou celui d'un emploi quivalent, si son ancien emploi est aboli. Toute absence de dix (10) jours ouvrables et plus, sauf pour vacances annuelles, prolonge d'autant cette priode d'essai. En tout temps, cette priode peut tre prolonge pour une priode nexcdant pas deux (2) mois sur rapport du gestionnaire responsable. Les raisons sont fournies au Syndicat. (Statu quo) Le fonctionnaire permanent reoit alors le traitement qu'il recevait lorsqu'il occupait son ancien poste et il bnficie des autres avantages acquis. Les raisons motivant cette rintgration sont fournies par crit au Syndicat ainsi que la date de cette rintgration. Si le Syndicat formule un grief dans les quinze (15) jours qui suivent la date de l'avis donn au Syndicat par l'Employeur, ce dernier ne peut procder la nomination permanente d'un autre fonctionnaire tant et aussi longtemps que le grief n'est pas rgl. (Statu quo) c) Le fonctionnaire permanent affect ou promu peut rintgrer un poste vacant de son emploi antrieur ou d'un emploi quivalent si son ancien emploi est aboli, au traitement qu'il aurait eu s'il n'avait pas t affect ou promu, sans perdre aucun des avantages qu'il avait obtenus avant cette affectation ou promotion. Cependant, il redevient ligible qualifi l'emploi qu'il occupait avant sa rintgration pour une priode de cinq (5) ans compter de la date o il est devenu ligible qualifi cet emploi. Cet alina s'applique galement au fonctionnaire permanent rassign un emploi dont le maximum de l'chelle de traitement est infrieur et qui bnficie d'une prime quivalant au taux horaire pour les heures excdant trente-cinq (35) heures. (Statu quo)

19.12 Traitement a) Le fonctionnaire permanent promu reoit au moins le minimum de l'chelle de traitement de son nouvel emploi. (Statu quo) b) Le traitement individuel du fonctionnaire permanent promu dans un groupe suprieur son groupe actuel est port l'chelon suprieur le plus prs du nouveau groupe. Advenant que l'augmentation ainsi obtenue soit infrieure l'augmentation d'chelon du nouveau groupe de traitement, il aura droit en plus une augmentation d'chelon supplmentaire, sans toutefois dpasser le maximum de l'chelle de traitement de l'emploi propos. (Statu quo) c) Le fonctionnaire auxiliaire nomm en permanence un poste dun emploi pour lequel il avait bnfici dun (1) ou plusieurs avancement(s) dchelon en vertu du paragraphe 29.03 conserve, sa nomination, le traitement ainsi tabli.

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c) Le fonctionnaire auxiliaire nomm en permanence un poste dun emploi conserve, sa nomination, le traitement quil a au moment de sa nomination en permanence. En aucun temps la valeur du traitement ainsi tabli ne peut tre infrieure au minimum ni excder le maximum du groupe de traitement de lemploi.

19.13 tapes de nomination temporaire (assignation) a) Un poste peut tre combl de faon temporaire dans les cas suivants : (Statu quo) 1. un poste devenu vacant par l'absence d'un fonctionnaire qui doit ventuellement revenir son poste, sauf dans le cas de vacances annuelles sous rserve de lalina d); 2. un poste permanent vacant rgi par les dispositions du prsent article; 3. un poste cr temporairement. b) Lorsque lEmployeur dcide de combler un poste de faon temporaire, il affiche par voie lectronique un avis de nomination temporaire, et ce, pendant cinq (5) jours ouvrables. L'Employeur prend les dispositions ncessaires pour que ces avis de postes vacants soient affichs pour tre facilement vus par le fonctionnaire qui na pas accs laffichage lectronique. (Statu quo) Le fonctionnaire permanent doit remplir le formulaire prvu cet effet lectronique ou autre prvu cet effet et le remettre la personne dsigne sur lavis transmettre, lintrieur du dlai prvu. LEmployeur procde la nomination temporaire par limination selon les tapes suivantes : 1. par le fonctionnaire permanent qui a le plus d'anciennet dans la section, la division, la direction puis larrondissement ou le Service et qui est ligible qualifi lemploi, moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste; 2. par le fonctionnaire permanent qui a le plus danciennet dans la section, la division, la direction puis larrondissement ou le Service et qui est demeur ligible lemploi la suite dune rintgration un emploi antrieur, conformment aux dispositions de lalina c) du paragraphe 19.11, moins quil ne puisse remplir les exigences normales du poste; 2. par le fonctionnaire permanent qui a le plus d'anciennet dans la section, la division, la direction puis larrondissement ou le Service et qui est admissible lemploi, moins qu'il ne puisse remplir les exigences normales du poste; (lancien point 3 tel que modifi devient 2 ) 3. par tout autre fonctionnaire, et ce, au choix de l'Employeur. (lancien point 4 devient 3 ) c) Nonobstant lalina 19.13 b), pour les quinze (15) premiers jours ouvrables de la vacance d'un poste, l'Employeur peut nommer le fonctionnaire de son choix lorsque aucun fonctionnaire permanent n'est ligible qualifi dans la section.

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d) Nonobstant lalina 19.13 a), le poste dun fonctionnaire laiss vacant loccasion de vacances annuelles et que lEmployeur dcide de combler, peut tre combl selon lalina c) pour la dure de labsence, pour autant que le fonctionnaire remplaant effectue les tches caractristiques de lemploi auquel il est assign temporairement. (Statu quo) e) Lorsque l'Employeur dcide de remplacer un fonctionnaire permanent qui travaille temps partiel, il peut nommer un fonctionnaire permanent ou un fonctionnaire auxiliaire ou assigner temporairement un fonctionnaire permanent selon le processus mentionn ci-dessus. (Statu quo)

19.14 Admissibilit aux nominations temporaires (assignation) a) L'Employeur dtermine l'admissibilit du fonctionnaire permanent selon les alinas a) et b) du paragraphe 19.04, et ce, partir des informations apparaissant au formulaire rempli par le fonctionnaire. (Statu quo) b) Le fonctionnaire permanent non admissible en est inform par crit et il peut en appeler de la dcision dans les cinq (5) jours ouvrables de la rception de l'avis de l'Employeur. La demande de rvision se fait par crit au reprsentant dsign de larrondissement ou du Service concern. (Statu quo) c) La demande de rvision est traite par un comit form d'un (1) reprsentant de chaque partie. (Statu quo) d) Le comit prend sa dcision en se basant sur les rgles prvues l'alina a) et il doit rendre sa dcision par crit dans les dix (10) jours ouvrables de la date de la demande de rvision, moins d'entente crite contraire entre les parties. (Statu quo) e) dfaut d'entente lors de la rencontre du comit de rvision prvue l'alina d), le Syndicat peut soumettre le cas la procdure sommaire d'arbitrage prvue au paragraphe 22.10, et ce, dans les cinq (5) jours ouvrables de cette rencontre. (Statu quo) f) L'arbitre doit rendre sa dcision en se basant sur les rgles apparaissant l'alina a) du prsent paragraphe. (Statu quo)

g) Les dates indiques sur les documents par les timbres dateurs de larrondissement ou du Service concern servent calculer les dlais. (Statu quo) h) Le fonctionnaire permanent absent en raison de vacances, de maladie ou d'accident du travail, pour une dure de cinq (5) jours ouvrables ou plus, peut son retour au travail, demander de consulter les avis de nomination temporaire qui ont t affichs en son absence. Sil est intress par lun de ces postes, il doit remplir le formulaire prvu cet effet dans les cinq (5) jours ouvrables de son retour au travail. Le poste lui est octroy la condition quil eut t layant droit au moment du comblement temporaire. (Statu quo)

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19.15 Traitement et dure (nomination temporaire) a) Sauf dans les cas prvus aux points 1 et 2 de lalina 19.13 a), l'Employeur ne peut combler un poste de faon temporaire pour plus de douze (12) mois; cependant, dans le cas de projets spciaux, cette limite est porte trente-six (36) mois. Les priodes peuvent tre prolonges aprs entente avec le Syndicat. (Statu quo) b) Le fonctionnaire permanent assign temporairement bnficie du montant forfaitaire total prvu cet effet, compter de la date de son assignation, sauf dans les cas prvus au point 1 de lalina 19.13 a). Dans ces cas, il ne bnficie de ce montant qu'aprs cinq (5) jours ouvrables d'assignation continue, rtroactivement la premire journe. (Statu quo) c) Dans la mesure o les autres dispositions de la convention collective lui donnent droit un traitement ou une portion de son traitement durant ses absences, le fonctionnaire permanent bnficie du montant forfaitaire ou d'une portion de celui-ci durant ses absences, sauf sil est remplac par un autre fonctionnaire au mme poste. (Statu quo) d) Le montant forfaitaire dont bnficie le fonctionnaire permanent correspond au diffrentiel entre le traitement qu'il obtiendrait s'il s'agissait d'une promotion comme prvu au paragraphe 19.12 et son traitement actuel. (Statu quo) e) Ce montant forfaitaire est calcul selon le prorata de la priode d'assignation et vers chaque paie. (Statu quo) f) la fin de son assignation temporaire, le fonctionnaire permanent reoit pour son emploi permanent le traitement quil aurait eu sil navait pas t assign temporairement. (Statu quo) g) chaque date anniversaire, s'ajoute au forfaitaire prvu, l'quivalent d'une augmentation d'chelon par anne de remplacement continu, dans un (1) ou plusieurs poste(s) du mme emploi, base sur le maximum de l'chelle de traitement de l'emploi suprieur qui lui est assign, jusqu' concurrence du maximum de cet emploi suprieur. (Statu quo) h) Pour bnficier du traitement de l'emploi suprieur, le fonctionnaire permanent doit excuter les tches caractristiques de l'emploi et le travail doit lui tre confi par son suprieur. (Statu quo) i) Si la nomination permanente d'un fonctionnaire permanent nomm temporairement selon le point 1 de lalina 19.13 a) suit immdiatement cette nomination temporaire un poste du mme emploi, ou ds qu'il est dfinitivement tabli que le fonctionnaire remplac ne revient pas, la nomination permanente du fonctionnaire permanent remplaant est rtroactive la date laquelle le poste est reconnu officiellement vacant, pour autant que cette nomination soit conforme au prsent article au moment de la nomination en permanence. Si cette nomination n'est pas conforme, le fonctionnaire permanent remplaant rintgre son ancien poste et reoit le traitement qu'il aurait reu s'il tait demeur son ancien poste.

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j)

Si la nomination permanente d'un fonctionnaire permanent nomm temporairement selon les points 2 ou 3 de lalina 19.13 a) suit immdiatement cette nomination temporaire un poste du mme emploi, ou ds qu'il est dfinitivement tabli que le poste est cr en permanence, la nomination permanente du fonctionnaire permanent assign est rtroactive la date laquelle le poste est reconnu officiellement permanent. En l'absence de fonctionnaires ligibles qualifis, la nomination permanente est rtroactive la date de lmission des rsultats dexamen rendant des fonctionnaires qualifis lemploi, pourvu que cette nomination soit conforme au prsent article au moment de la nomination en permanence. Si cette nomination n'est pas conforme, le fonctionnaire permanent assign rintgre son ancien poste et reoit le traitement qu'il aurait reu s'il tait demeur son ancien poste.

k) Le traitement du fonctionnaire permanent ainsi nomm est tabli comme s'il avait t promu en permanence la premire journe d'occupation continue, et il est effectif la date de sa nomination en permanence. La date de son augmentation d'chelon est la date de sa nomination temporaire. Les augmentations d'chelon pour la priode courue sont galement reconnues. (Statu quo) l) Pour le fonctionnaire permanent qui est mis la retraite ou qui dcde alors qu'il est assign temporairement un emploi suprieur depuis les douze (12) derniers mois, le montant forfaitaire reu est considr comme tant du traitement dans le calcul du remboursement tre effectu relativement aux soldes d'heures de vacances et de maladie accumuls son crdit. (Statu quo)

m) Pour le fonctionnaire permanent mis la retraite, tout montant forfaitaire reu parce qu'il est assign temporairement un emploi suprieur est considr comme tant du traitement aux fins de calcul de la rente. (Statu quo) n) Les heures supplmentaires accomplies durant la priode d'assignation temporaire sont compenses de la faon suivante : pour chaque heure supplmentaire, le fonctionnaire reoit un montant forfaitaire correspondant au taux horaire du montant forfaitaire total en vigueur. (Statu quo) 19.16 Refus dune nomination temporaire Le fonctionnaire permanent peut refuser une nomination temporaire un emploi suprieur. (Statu quo)

19.17 Prt de service a) Lorsqu'il est ncessaire d'effectuer un prt de service d'un fonctionnaire permanent dans une autre section, division, direction, arrondissement ou Service, ce prt se fait par ordre d'anciennet parmi ceux qui, dans la section prteuse, rpondent aux exigences normales du poste et qui peuvent tre librs de leurs tches sans inconvnient majeur dans leur unit administrative. La dcision de l'Employeur ne peut tre conteste que devant le comit d'enqute prvu au paragraphe 2.16. (Statu quo) b) Sous rserve de l'alina prcdent, le fonctionnaire permanent ayant le plus d'anciennet a le premier choix et ainsi de suite en suivant l'ordre d'anciennet. Dans le cas de refus, l'Employeur choisit le fonctionnaire permanent ayant le moins d'anciennet. (Statu quo)

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c) Le prt de service ne doit pas durer plus de douze (12) mois. Toutefois, cette priode peut tre prolonge aprs entente avec le Syndicat. (Statu quo) d) Aux fins dapplication de l'article 19 de la convention collective, le fonctionnaire permanent ainsi prt est rput faire partie de sa section, sa division, sa direction, son arrondissement ou Service d'origine. (Statu quo) e) En aucun cas, le prt de service n'a pour but de contrevenir l'application des autres dispositions de l'article 19. (Statu quo) 19.18 a) LEmployeur Le Service du capital humain transmet au Syndicat : copie de tout avis de concours pour un emploi rgi par la prsente convention; (Statu quo) copie de la liste des personnes ligibles qualifies, prsente convention; un emploi rgi par la

copie de toute dcision, liste ou mmo relatifs labolition de postes ou d'emplois, nomination, affectation, promotion, mutation, dmission, suspension, congdiement du ou des fonctionnaire(s) rgi(s) par la prsente convention; (Statu quo) copie de tout avis de convocation aux examens d'emplois rgis par la prsente convention; (Statu quo) copie de tout mmo manant du comit excutif, du Service du capital humain ou de la Direction gnrale concernant les relations de travail avec le personnel et ayant un lien avec la convention collective et s'adressant aux employs; (Statu quo) copie des spcifications tablies par l'Employeur ainsi que leur mise jour pour tout emploi prvu aux annexes B et J , on entend par spcifications d'emploi les connaissances, habilets ou aptitudes requises pour un emploi; (Statu quo) deux (2) fois lan, soit entre le 1er et le 15 janvier et entre le 1er et le 15 septembre bimensuellement, copie du registre des postes; les informations sur les cotisations syndicales payes par les salaris; (Statu quo) au pralable, les informations relatives lembauche dtudiant conformment lalina 2.01 e). (Statu quo)

b) Les informations ci-dessus mentionnes doivent tre transmises au Syndicat ds que disponibles. (Statu quo) c) Aux fins dapplication du prsent paragraphe, l'Employeur convient de transmettre les informations mentionnes ci-dessus sous forme de support magntique informatique, selon les spcifications techniques convenues. (Statu quo)

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II) SUBSTITUER LALINA 20.01 B) LES AVIS DE CONCOURS PAR LES AVIS DE PROCESSUS DEXAMEN. ARTICLE 20 DESCRIPTIONS, VALUATIONS DES EMPLOIS ET ASSIGNATIONS 20.01 b) LEmployeur se rserve le droit dtablir, pour les avis de concours de processus dexamen sadressant aux gens de lextrieur, des qualifications demploi diffrentes de celles dtermines aux fins dvaluation, dans la mesure o elles nauraient pas pour effet de modifier la hausse le groupe de traitement de lemploi. III) SUBSTITUER LARTICLE 41 PAR LE SUIVANT : ARTICLE 41 DURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE 41.01 Sauf disposition contraire, la prsente convention collective couvre la priode du 1er janvier 2007 au 31 dcembre 2010. Sauf disposition contraire, la prsente convention collective est prolonge jusquau 31 dcembre 2011. 41.02 Les modifications apportes la convention collective en vigueur le 31 dcembre 2006 ne prennent effet qu compter de la signature de la prsente convention collective sauf stipulation particulire dans lune ou lautre des dispositions de celle-ci. Les modifications apportes la convention collective en vigueur le 31 dcembre 2010 ne prennent effet qu compter de la signature de la prsente sauf stipulation particulire dans lune ou lautre des dispositions de celle-ci. 41.03 Au terme de la convention collective, la suite de la dnonciation conformment aux dispositions du Code du travail, les dispositions de la prsente convention demeurent en vigueur jusqu la signature de la prochaine convention collective. (Statu quo) IV) MODIFIER LANNEXE A-2 EMPLOIS CARACTRE EXCLUSIVEMENT AUXILIAIRE COMME SUIT : Le cas chant, lEmployeur sengage maintenir un cart dun (1$) dollars entre les taux horaires minimums des emplois caractre exclusivement auxiliaire et le salaire minimum fix en vertu du Rglement sur les normes du travail (L.R.Q., c. N-1.1).

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V) SUBSTITUER LES ALINAS SUIVANTS DE LANNEXE C : ANNEXE C ANCIENNET AUXILIAIRES C-3.01 Droit de rappel a) Le fonctionnaire qui, au cours des douze (12) derniers mois prcdant sa cessation demploi, a travaill huit cent quarante (840) heures temps normal dans un emploi rgi par la prsente convention collective acquiert un droit de rappel pour cet emploi. (Statu quo) De mme, le fonctionnaire auxiliaire qui a acquis un droit danciennet auxiliaire en vertu du deuxime paragraphe de lalina C-2.01 a) et qui a travaill huit cent quarante (840) heures temps normal dans un emploi rgi par la prsente convention collective, acquiert un droit de rappel pour cet emploi. ET DROIT DE RAPPEL DES FONCTIONNAIRES

C-3.03 tapes de rappel au travail a) Le rappel au travail des fonctionnaires auxiliaires ayant un droit de rappel s'effectue selon l'anciennet de rappel au travail, sous rserve des autres dispositions de la prsente annexe et par limination selon les tapes suivantes. Premire tape Le fonctionnaire auxiliaire ligible qualifi de la section, de la division, de la direction, de larrondissement ou du Service auquel il appartenait au moment de sa dernire mise pied moins quil ne puisse remplir les exigences du poste. Deuxime tape Le fonctionnaire auxiliaire de la section, de la division, de la direction, de larrondissement ou du Service auquel il appartenait au moment de sa dernire mise pied moins quil ne puisse remplir les exigences du poste. (Statu quo) Troisime tape Le fonctionnaire auxiliaire ligible qualifi moins quil ne puisse remplir les exigences du poste. b) Lorsquun poste na pu tre combl aprs lapplication de lalina a) du prsent paragraphe, lEmployeur peut rappeler au travail le fonctionnaire auxiliaire qui a acquis un droit de rappel dans un autre arrondissement ou Service, ou un fonctionnaire auxiliaire qui avait postul pour lemploi en cause, dont la candidature a t retenue et est toujours active, et qui a acquis un droit de rappel pour un autre emploi. (Statu quo)

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C-3.04 Le fonctionnaire auxiliaire qui a acquis un droit de rappel au travail voit son nom inscrit sur la liste de rappel au travail lorsquil est mis pied. Le fonctionnaire auxiliaire redevenu apte au travail aprs une absence en raison de maladie peut faire valoir son droit de rappel pour une priode de douze (12) mois compter du dbut de son absence en maladie. (Statu quo) C-3.05 Les listes de rappel sont rvises mensuellement et une copie est transmise mensuellement au Syndicat. (Statu quo) C-3.06 a) Le rappel au travail s'effectue par appel tlphonique au dernier numro de tlphone transmis lEmployeur par le fonctionnaire auxiliaire. (Statu quo) b) Lorsqu'un fonctionnaire auxiliaire ne peut tre joint aprs deux (2) appels tlphoniques, le travail est alors offert un autre fonctionnaire auxiliaire. (Statu quo) Cependant, l'Employeur informe, par courrier recommand, la dernire adresse fournie par le fonctionnaire auxiliaire lEmployeur, qu'il n'a pu tre joint et l'invite fournir un numro de tlphone o l'Employeur pourra le contacter. (Statu quo) VI) CLARIFICATION DE LA PORTE DE LALINA C-4.01 B) Afin de clarifier la porte de lalina C-4.01 b) de la convention collective actuelle, les parties conviennent de corriger le libell de cet alina de manire ce quil corresponde linterprtation que la Ville a mise lors de la rencontre de pr tape de griefs concernant le dossier des aide-bibliothcaires. VII) SUBSTITUER LALINA L-3.02 LIGIBLE PAR QUALIFI . L-3.02 PROJET PILOTE NOMINATION TEMPORAIRE (ASSIGNATION) Les parties conviennent de recourir un fonctionnaire ligible qualifi dun autre arrondissement ou Service avant le comblement, par un fonctionnaire auxiliaire, dun poste vacant pour une dure prvisible au dpart de six (6) mois et plus pour les emplois des groupes de traitement 7 ou suprieur 7. Le comit doit faire rapport sur les rsultats de ce projet dans lanne qui suit sa mise en application.

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VIII) LES PARTIES CONVIENNENT DES MESURES TRANSITOIRES SUIVANTES : compter de la date de la signature de la prsente, les dlais pour combler les postes permanents vacants sont suspendus. a) Tous les griefs logs en vertu de larticle 19 par le Syndicat avant la date de la signature de la prsente entente sont traits par un comit form dun reprsentant patronal et dun reprsentant syndical. Ces griefs doivent tre rgls par le comit avant le 31 aot 2011. b) Un fonctionnaire qui a russi un examen administr partir du 1er janvier 2005 dans un emploi sera considr comme tant qualifi dans lemploi pour une dure de 5 ans compter de la signature de la prsente lettre dentente. Un fonctionnaire qui bnficiait dun privilge dligibilit vie sera considr qualifi vie. c) Dans les 60 jours ouvrables de la signature de la lettre dentente, la liste de tous les postes combler en permanence la Ville sera transmise au Syndicat. La date de nomination de layant-droit de ces postes sera tablie (INSCRIRE DATE) ou sera rtroactive au plus tard le 31 janvier 2012. d) Tout poste identifi dans la liste est octroy en permanence, par limination, selon les tapes suivantes : Premire tape Le fonctionnaire permanent puis le fonctionnaire auxiliaire qualifi de larrondissement ou du Service, qui a le plus danciennet, moins quil ne puisse rpondre aux exigences normales du poste. Deuxime tape Le fonctionnaire permanent puis le fonctionnaire auxiliaire admissible qui a le plus danciennet et qui a occup temporairement le poste ou un poste de lemploi dans la plus petite unit administrative (ou dans lunit administrative reconnue aux fins de dotation dun Service ou arrondissement) pendant 18 mois continus et dont le suprieur immdiat a mis un rapport favorable cet effet. Le fonctionnaire permanent ou le fonctionnaire auxiliaire peut faire valoir la priode travaille de 18 mois continus sil a occup temporairement le poste ou un poste de lemploi dans la plus petite unit administrative (ou dans lunit administrative reconnue aux fins de dotation dun Service ou arrondissement) dans les vingt et un (21) mois prcdents la date de la signature de la prsente lettre dentente. Le fonctionnaire dont le rapport est dfavorable peut en appeler, dans les cinq (5) jours ouvrables de la rception du rapport, au reprsentant dsign de lEmployeur. Le reprsentant de lEmployeur doit dans les dix (10) jours ouvrables de la date de lappel qui lui est soumis entendre les deux parties cette occasion, le fonctionnaire qui fait appel est accompagn par un reprsentant du Syndicat.

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La dcision du reprsentant de lEmployeur est finale et ne peut pas faire lobjet dun grief. e) Jusquau 31 dcembre 2011, lEmployeur sengage assister les fonctionnaires qui doivent remplir un formulaire lectronique lorsquun avis dexamen ou un avis de poste est affich. f) la date de la signature de la prsente entente, lEmployeur permettra aux fonctionnaires de complter leur dossier lectronique sans quils ne posent leur candidature un avis de poste vacant ou un avis dexamen. IX) MAJORATION DES CHELLES DE TRAITEMENT Considrant la signature de la prsente, les chelles de traitement et le traitement individuel du fonctionnaire au service de lEmployeur au 1er janvier 2011 est major de 2 % compter de cette date. X) TRAITEMENT, PRIMES ET MASSE SALARIALE Tous les textes affrents aux traitements, aux primes ou la masse salariale sont modifis en consquence. XI) PARAGRAPHE 19.07 COMPTENCE DU CONSEIL MUNICIPAL Advenant le cas o le conseil municipal ne se dclare plus comptent relativement aux activits de dotation des arrondissements, le paragraphe 19.07 tel que modifi par la prsente sera remplac pour les arrondissements par le texte du paragraphe 19.07 tel quil existait la convention collective applicable du 1er janvier 2007 au 31 dcembre 2010.
e

EN FOI DE QUOI, les parties ont sign Montral ce _______ ___________ 2011.

jour du mois de

POUR LA VILLE DE MONTRAL

POUR LE SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRAL (SCFP)

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Corporatif ENTENTE 2011INTERVENUE ENTRE LA VILLE DE MONTRAL ET LE SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRAL (SCFP)

Paraphe des textes Les parties aux prsentes paraphent ce jour les textes de lentente prolongeant la convention collective en vigueur et ce jusquau 31 dcembre 2011 sous rserve de lapprobation de leur mandant. Le paraphe na pas pour effet dempcher les parties de procder la validation et la correction des textes.

EN FOI DE QUOI, les parties ont sign Montral ce _______ ime jour du mois de ___________ 2011.

POUR LA VILLE DE MONTRAL

POUR LE SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRAL (SCFP)

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Corporatif ENTENTE 2011INTERVENUE ENTRE LA VILLE DE MONTRAL ET LE SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRAL (SCFP)

quit salariale

Attendu que le Programme dquit salariale des cols blancs et de la ville de Montral affich le 23 dcembre 2010, fait lobjet dun diffrend entre les parties ; Attendu que la Commission de lquit salariale procde actuellement ltude du diffrend ; Attendu quen vertu de la Loi sur lquit salariale, les ajustements salariaux des catgories demplois prdominance fminine ainsi que leurs modalits de versement, sont rputs faire partie intgrante de la convention collective ou des conditions de travail qui leurs sont applicables; Les parties conviennent que suite au rglement du diffrend, les correctifs salariaux seront annexs la convention collective tant entendu que les chelles de traitement pourront tre modifies par le maintien de lquit salariale. Les parties laboreront conjointement les nouvelles chelles salariales applicables dans le cadre du rglement de lquit salariale.

EN FOI DE QUOI, les parties ont sign Montral ce _______ ime jour du mois de ___________ 2011.

POUR LA VILLE DE MONTRAL

POUR LE SYNDICAT DES FONCTIONNAIRES MUNICIPAUX DE MONTRAL (SCFP)

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ANNEXE A
Sommaire de la structure salariale compter du 1er janvier 2011 Traitement annuel permanent ($) Groupe
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Minimum
23 000 25 562 28 156 30 783 33 757 36 472 39 243 42 057 44 909 48 298 52 204 55 729

chelon 1
25 236 27 975 30 734 33 514 36 661 39 513 42 410 45 341 48 300 51 824 55 885 59 521

chelon 2
27 472 30 387 33 311 36 246 39 565 42 553 45 576 48 625 51 692 55 350 59 566 63 313

chelon 3
29 708 32 799 35 889 38 977 42 469 45 594 48 742 51 910 55 083 58 876 63 247 67 106

Maximum
31 941 35 212 38 466 41 709 45 372 48 634 51 906 55 195 58 474 62 401 66 926 70 899

chelons
2 236 2 412 2 578 2 732 2 904 3 041 3 166 3 284 3 392 3 526 3 681 3 792

* Prpar par la Direction de la rmunration globale des systmes d'information RH

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