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15.01.12 18:27

Peut-on insulter son patron sur Facebook?

RSEAUX SOCIAUX

Traiter sa direction de tous les noms sur un rseau social nest pas un motif de licenciement, estime la justice franaise. En Suisse, un employ qui ferait de mme risque le renvoi.
Par Simon Koch. Mis jour le 11.01.2012 2 Commentaires

En Suisse, l'employ a un devoir de fidlit et de diligence envers son employeur. L'insulte sur le rseau Facebook, considr comme relevant de la sphre publique, peut conduire au licenciement. Image: Keystone
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De belles baltringues antiprofessionnelles. Cest en ces termes quun animateur radio a raill sa
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direction sur son mur Facebook en aot 2009. Linsulte, visible uniquement par ses amis, remonte malgr tout aux oreilles de lemployeur, qui dcide alors de ne pas renouveler le contrat de travail de son salari indlicat. Saisis de laffaire, les prudhommes donnent raison la radio en juillet 2010. Les juges partent du principe que sur les rseaux sociaux comme dans la vraie vie, un salari na pas le droit dinsulter en public son employeur. Cette interprtation est cependant loin de faire lunanimit. Revirement des juges Dans un arrt datant de dcembre, mais rendu public lundi, la Cour dappel de Douai (nord de la France) est revenue sur la dcision des prudhommes. Et lemployeur a t condamn verser un peu plus de 20'000 francs de dommages et intrts lanimateur licenci. L'enjeu de ce jugement, c'tait de rpondre la question: en tant que salari, peut-on prendre des sanctions contre vous alors que vous vous exprimez sur un support priv et que ces informations remontent l'employeur? rsume lavocat du plaignant au Monde.fr. Et de se fliciter que la justice rponde par la ngative. Les Suisses doivent rester prudents Et en Suisse? Peut-on insulter son patron sur Facebook? Non. En aucun cas, souligne lavocat Sbastien Fanti, spcialiste des nouvelles technologies. Ce jugement franais nest pas un blanc-seing pour se lcher sur les rseaux sociaux.

Visite guide du nouveau QG de Facebook Le rseau social a transfr le 19 dcembre dernier 2000 employs vers son nouveau sige de Menlo Park, en Californie. Avec sa dco nerd-chic et des espaces dvolus la crativit du personnel, le Campus, frachement rnov rappelle les locaux de Google. Mots-cls Facebook Rseaux sociaux

Un avis que partage Sylvain Mtille, avocat et auteur du blog Nouvelles technologies et droit: Injurier son employeur sur un rseau social peut constituer une infraction lhonneur au sens du droit pnal ainsi quau niveau du droit du travail un motif davertissement, voire selon le contexte et la gravit un motif de licenciement immdiat. Tout dpend du type de propos, de leur contexte et de
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gravit un motif de licenciement immdiat. Tout dpend du type de propos, de leur contexte et de leur diffusion. Une critique constructive ne sera pas interprte devant la justice de la mme manire quune insulte gratuite. Cest une question dapprciation. Obligation de diligence et de fidlit Lemploy est tenu par une obligation de diligence et de fidlit envers son employeur, rappelle pour sa part Jean-Michel Dolivo, avocat spcialiste du droit du travail. Pour lui, cela nempche pas la libert dopinion ou dexpression, mais critiquer son patron sur internet reprsente un risque, dans la mesure o en Suisse la libert de licencier est trs grande. Il vaut mieux tre prudent et rflchir deux fois avant de communiquer de la sorte sur Facebook. Facebook relve-t-il de la sphre prive? En fonction des options de configuration du compte, un message post sur Facebook nest pas forcment visible par lensemble des internautes. Ne relve-t-il pas de la sphre prive, o la critique est permise, sil est accessible uniquement un cercle damis restreints? Cest une question dlicate, note Jean-Michel Dolivo. Les rseaux sociaux constituent une zone grise dans ce domaine. Ils sont la frontire entre sphre publique et prive. Pour Sylvain Mtille, en publiant une information sur un mur Facebook, on dfinit automatiquement laudience quon veut lui donner, et donc dans quelle mesure on veut la rendre publique. Sbastien Fanti est plus catgorique: A mon avis, Facebook ne relve pas du domaine priv. Il faut savoir que mme publie pour une audience restreinte, linformation peut circuler, et tre vue par des personnes qui nont pas normalement accs votre profil. Autre fait aggravant pour le rseau social: il garde une trace de linsulte. Les propos qui sy changent sont beaucoup moins volatils que lors dune conversation orale. De manire gnrale, il est toujours risqu dinsulter son employeur, et les rseaux sociaux sont un des pires endroits o le faire, conclut Sbastien Fanti. (Newsnet) Cr: 11.01.2012, 17h07

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