PROJET DE PROTOCOLE DACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2012

C.S.F. France

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En prambule, il est rappel que la ngociation annuelle obligatoire prvue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail a fait lobjet de trois runions entre les dlgations des Organisations Syndicales et les reprsentants de la Direction de lentreprise, les 17 fvrier, 2 et 14 mars 2012. Au cours de la runion du 17 fvrier 2012, la Direction a prsent conformment la rglementation, des informations, notamment sur la situation conomique gnrale, les volutions dans la distribution et un bilan complet en terme demploi, dgalit entre les hommes et les femmes, dorganisation du travail, dvolution des rmunrations et de dure du travail. Par ailleurs, dans la continuit des actions menes les annes prcdentes, les parties entendent galement se rfrer laccord sur le statut collectif du 30 dcembre 2008, laccord relatif lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes du 15 dcembre 2011 dont lun des objectifs est damliorer laccessibilit des femmes aux postes dencadrement et de supprimer dventuels carts de rmunration qui ne seraient pas justifis, laccord sur le dveloppement de lemploi des personnes handicapes du 16 dcembre 2010, au plan daction relatif la gestion des seniors du 3 dcembre 2009. Lensemble de ces accords dmontrent la volont de lentreprise et de ses partenaires sociaux damliorer le statut social de lensemble des salaris. A lissue des ngociations, afin de renforcer ces diffrentes mesures il a t convenu ce qui suit : Le prsent accord sarticule principalement autour des 3 thmes suivants : - le dveloppement du pouvoir dachat ; - le dveloppement de la solidarit ; - la journe de solidarit. 1 re Partie : DEVELOPPER LE POUVOIR DACHAT Article 1 : Augmentation salariale employs Une revalorisation des salaires de base mensuels bruts du personnel relevant de la catgorie employs de + 1,5% sera applique aux niveaux A au 1er mai 2012 sur les salaires de base mensuels bruts (base avril 2012). Une revalorisation des salaires de base mensuels bruts du personnel relevant de la catgorie employs de + 2 % sera applique aux niveaux B au 1er mai 2012 sur les salaires de base mensuels bruts (base avril 2012).

Article 2 : La remise sur achats : A Complter Larticle 36 de laccord sur le statut collectif de la socit CSF France du 30 dcembre 2008 est complt comme suit : Afin de renforcer le sentiment dappartenance lenseigne et dinciter les salaris faire leurs achats dans nos magasins, une remise de 10% est ralise sur les achats (hors carburants) effectus dans lensemble des magasins CSF France intgrs et des magasins Carrefour Hypermarchs France intgrs. Article 36.1 Champ dapplication Les avantages spcifiques sur les achats en magasin sadressent lensemble des collaborateurs CSF France.

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Article 36.2 Modalits Pour pouvoir bnficier de la remise sur achats de 10%, hors magasins franchiss, les collaborateurs doivent dtenir une carte PASS. La remise est calcule sur un plafond mensuel dachats de 600 (soit une remise maximale de 60 euros par mois). Elle est subordonne au maintien du bnfice actuel de lexonration de charges sociales. Tous les achats effectus en avril et en dcembre de chaque anne seront dplafonns. Par ailleurs, le bnfice de cette remise est tendu la billetterie/spectacles, aux voyages, aux assurances et au fuel domestique. Le dispositif de gratuit de la cotisation de la carte PASS Mastercard classique est renouvel pour une priode de 3 ans pour tout collaborateur CSF France. La seconde carte libelle au nom du conjoint et rattache au mme compte bancaire est galement gratuite pendant cette mme priode. Pour les salaris qui choisissent la carte Gold, la cotisation sera gale au montant d au titre de la carte Gold auquel sera soustrait le montant de la carte PASS Mastercard classique. Article 36.3 Cas particuliers Les collaborateurs en situation dinterdit bancaire peuvent disposer de la remise sur achat selon des modalits spcifiques. Les parties signataires reconnaissent que cette remise sur achats ne viendrait, en aucune faon, se substituer une augmentation des salaires, mme partielle, ni un quelconque autre lment de rmunration existant la date de signature du prsent accord ou la date de mise en place de cette remise . 2 me Partie : DEVELOPPER LA SOLIDARITE Article 3 : Fonds de solidarit Dans le cadre de larticle 35 de laccord sur le statut collectif de la socit CSF France du 30 dcembre 2008, les parties conviennent que le budget allou ce fonds pour lanne 2012 est de XXXX euros. Ce budget est utilisable du 1er avril 2012 au 31 mars 2013. Il est prcis que ce montant est revu chaque anne et qu dfaut daccord sign entre les Organisations syndicales et la Direction, le montant de ce fonds sera fix unilatralement par la Direction. Par ailleurs, pour lanne 2012, la commission de suivi de ce fonds de solidarit, charge de la gestion de ce fonds, sera compose : - dun reprsentant dsign par chaque Organisation Syndicale Reprsentative dj membre de cette commission, - dun reprsentant dsign par chaque Organisation Syndicale Reprsentative signataire du prsent protocole daccord sur les ngociations annuelles 2011, - dun nombre quivalent ou infrieur de reprsentants dsigns par la Direction. Les autres dispositions spcifiques ce fonds de solidarit prvues dans le statut collectif du 30 dcembre 2008 demeurent inchanges.

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3 me Partie : LA JOURNEE DE SOLIDARITE

Article 4 : Les modalits damnagement de la journe de solidarit Les modalits de ralisation de cette journe de solidarit au sein de CSF France suivent le rgime suivant :

1 IMPACT DE LA REALISATION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE SUR LA DUREE DU TRAVAIL DES SALARIES

Dans le respect des dispositions lgales, laccomplissement de la journe de solidarit se traduira par une augmentation de la dure de travail selon les modalits ci-aprs :

pour les employs et les agents de matrise :

- Pour les salaris temps complet : 7 heures de temps de travail effectif (et donc majoration de 7 heures de la dure annuelle de travail) ; - Pour les salaris temps partiel : selon la base horaire contractuelle de chaque salari, une dure proportionnelle sur la base de 7 heures de temps de travail effectif. Le prorata en temps de prsence se dcline ainsi pour les salaris temps partiel : 35h 34h 33h 32h 31h 30h 29h 7h 6h48 6h36 6h24 6h12 6h 5h48 28h 27h 26h 25h 24h 23h 22h 5h36 5h24 5h12 5h 4h48 4h36 4h24 21h 20h 19h 18h 17h 16h 15h 4h12 4h 3h48 3h36 3h24 3h12 3h 14h 13h 12h 11h 10h 9h 8h 2h48 2h36 2h24 2h12 2h 1h48 1h36

pour les cadres : une journe.

Par ailleurs, il est rappel que ces heures dues au titre de la journe de solidarit ne gnreront aucune rmunration supplmentaire pour le salari.

2 MODALITES DACCOMPLISSEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE

Les parties souhaitent affirmer que la journe de solidarit ne sera pas fixe au lundi de Pentecte, quelle que soit la situation du magasin le lundi de pentecte (ouvert ou ferm). Ainsi, tous les salaris qui travailleront ce jour l bnficieront des dispositions lies au travail des jours fris habituels.

2.1 POUR LES EMPLOYES A TEMPS COMPLET Article 2.1.1 Employs bnficiant de JRTT, congs danciennet, congs de fractionnement
Ils pourront effectuer la journe de solidarit selon lune des options suivantes : 1re option : Retenue dun jour de rduction de temps de travail (JRTT), de congs danciennet, de congs de fractionnement ou de 7 heures de repos compensateur de remplacement

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Le collaborateur devra informer son suprieur hirarchique du compteur quil entend voir diminuer dun jour (ou de 7 heures pour le compteur de repos compensateur de remplacement) au titre de la ralisation de la journe de solidarit, parmi les compteurs suivants : jours de rduction du temps de travail (JRTT) ; jours de congs danciennet ; jours de congs de fractionnement ; 7 heures de repos compensateur de remplacement. 2me option : Accomplissement de 7 heures de travail prcdemment non travailles. Le collaborateur pourra demander raliser la journe de solidarit en accomplissant 7 heures de travail prcdemment non travailles. Ces heures pourront tre ralises sur une journe prcdemment non travaille ou de manire fractionne. Cette option est soumise laccord du suprieur hirarchique qui apprciera les besoins du service ou du rayon. Ainsi, la base horaire de travail sera augmente de 7 heures sur une priode dune deux semaines conscutives maximum et le planning hebdomadaire ainsi rorganis sera affich avec un dlai de prvenance de 15 jours.

Article 2.1.2 - Employs ne bnficiant pas de JRTT, congs danciennet, congs de fractionnement ou repos compensateur de remplacement
La journe de solidarit sera ralise en accomplissant 7 heures de travail prcdemment non travailles. Ces heures pourront tre ralises sur une journe prcdemment non travaille ou de manire fractionne. Ainsi, la base horaire de travail sera augmente de 7 heures sur une priode dune deux semaines maximum et le planning hebdomadaire ainsi rorganis sera affich avec un dlai de prvenance de 15 jours.

Article 2.2 POUR LES EMPLOYES A TEMPS PARTIEL

La journe de solidarit sera ralise en accomplissant un nombre dheures prcdemment non travailles et au prorata tel que dfini au point 1 du prsent article. Ces heures pourront tre fractionne. Toutefois, les salari moins de 3 heures temps partiel ayant une laugmentation du nombre supplmentaire. ralises sur une journe prcdemment non travaille ou de manire parties conviennent quen raison de linterdiction de faire travailler un sur une journe, la journe de solidarit se traduira pour les salaris base horaire hebdomadaire infrieure ou gale 15 heures par dheures dune journe dj travaille et non par une journe de travail

Ainsi, la base horaire de travail sera augmente du nombre dheures tel que dfini au point 1 du prsent article sur une semaine et le planning hebdomadaire ainsi rorganis sera affich avec un dlai de prvenance de 15 jours. Laccomplissement dune ou plusieurs heures au titre de la journe de solidarit se fera sous rserve du respect des limites lgales relatives aux dures maximales de travail et lamplitude horaire.

Article 2.3. POUR LES AGENTS DE MAITRISE A TEMPS COMPLET

Ils pourront effectuer la journe de solidarit selon lune des options suivantes :

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1re option : Retenue dun jour de rduction de temps de travail (JRTT), de congs danciennet, de congs de fractionnement Le collaborateur devra dterminer le compteur quil entend voir diminuer dun jour au titre de la ralisation de la journe de solidarit, parmi les compteurs suivants : jours de rduction du temps de travail (JRTT) ; jours de congs danciennet ; jours de congs de fractionnement. 2me option : Accomplissement de 7 heures de travail prcdemment non travailles. Le collaborateur pourra demander raliser la journe de solidarit en accomplissant 7 heures de travail prcdemment non travailles. Ces heures pourront tre ralises sur une journe prcdemment non travaille ou de manire fractionne. Cette option est soumise laccord du suprieur hirarchique qui apprciera les besoins du service ou du rayon. Ainsi, la base horaire de travail sera augmente de 7 heures sur 2 semaines conscutives et le planning hebdomadaire ainsi rorganis sera affich avec un dlai de prvenance de 15 jours.

Article 2.4 POUR LES AGENTS DE MAITRISE A TEMPS PARTIEL

La journe de solidarit sera ralise en accomplissant un nombre dheures prcdemment non travailles et au prorata tel que dfini au point 1 du prsent article. Ces heures pourront tre ralises sur une journe prcdemment non travaille ou de manire fractionne. Ainsi, la base horaire de travail sera augmente du nombre dheures tel que dfini au point 1 du prsent article sur une semaine et le planning hebdomadaire ainsi rorganis sera affich avec un dlai de prvenance de 15 jours. Laccomplissement dune ou plusieurs heures au titre de la journe de solidarit se fera sous rserve du respect des limites lgales relatives aux dures maximales de travail et lamplitude horaire.

ARTICLE 2.5 POUR LES CADRES

Ils pourront effectuer la journe de solidarit selon lune des options suivantes : 1re option : Retenue dune journe de repos Le collaborateur devra dterminer le compteur quil entend voir diminuer dun jour au titre de la ralisation de la journe de solidarit, parmi les compteurs suivants : jours de repos supplmentaire (JRS) ; jours de congs danciennet ; jours de congs de fractionnement. 2me option : Accomplissement dune journe supplmentaire de travail En accord avec le suprieur hirarchique, la journe de solidarit pourra tre ralise en accomplissant une journe supplmentaire de travail.

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3 DELAI DACCOMPLISSEMENT DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE 3.1 POUR LES SALARIES BENEFICIANT DE JRTT/JRS, DE CONGES DANCIENNETE OU DE REPOS COMPENSATEUR DE REMPLACEMENT
Le collaborateur devra indiquer loption choisie avant le 30 juin de chaque anne. A dfaut de dtermination de la journe de solidarit par le collaborateur le 30 juin, il sera appliqu la retenue dune journe sur le compteur des JRTT/JRS (selon le statut). Si le collaborateur na plus de JRTT/JRS, le compteur retenu sera alors celui des congs danciennet. Le compteur choisi ou dtermin par dfaut sera en consquence diminu dune unit.

3.2 POUR LES SALARIES NE BENEFICIANT PAS DE JRTT/JRS, DE CONGES DANCIENNETE OU DE REPOS COMPENSATEUR DE REMPLACEMENT
Le suprieur hirarchique du collaborateur devra planifier les heures au titre de la journe de solidarit avant le 30 septembre de chaque anne. Lorsque la journe de solidarit est ralise en heures, elle doit alors tre effectue avant le 30 septembre. Si la journe nest pas ralise avant le 30 septembre, un courrier est remis au salari linformant de son obligation. A dfaut de ralisation de la journe de solidarit avant la fin de lanne, la valeur de cette dernire sera retenue sur la paie du mois de janvier.

Article 5 : Dispositions finales Article 5.1 : Dure et prise deffet : Le prsent protocole daccord est conclu pour une dure indtermine et entrera en vigueur compter du jour suivant son dpt. Lensemble des dispositions contenues dans le prsent protocole daccord constitue un tout indivisible. Article 5.2 : Rvision : Laccord pourra tre rvis ou modifi par avenant sign par la Direction et une ou plusieurs Organisations syndicales signataires ou adhrentes. Tout signataire introduisant une demande de rvision doit laccompagner dun projet sur les points rviss. Toute modification du prsent accord donnera lieu ltablissement dun avenant. Ce dernier sera soumis aux mmes formalits de publicit et de dpt que celles donnant lieu la signature du prsent accord. Dans lhypothse dune modification des dispositions lgales, rglementaires ou de la convention collective nationale de branche mettant en cause directement les dispositions du prsent accord, des discussions devront sengager dans les 30 jours suivant larrt dextension, la parution du dcret ou de la loi. Article 5.3 : Adhsion : Conformment larticle L.2261-3 du Code du Travail, une Organisation syndicale non signataire pourra adhrer au prsent accord.

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Cette adhsion devra tre notifie par lettre recommande avec accus de rception aux signataires du prsent accord et fera lobjet dun dpt par lauteur de ladhsion selon les mmes formalits de dpt que le prsent accord. Article 5.4 : Dnonciation : Le prsent accord et ses avenants ventuels pourront tre dnoncs par lune ou lautre des parties signataires avec un pravis de trois mois avant lexpiration de chaque priode annuelle. Toutefois, la mise en uvre de la procdure de dnonciation par lune des parties, devra obligatoirement tre prcde par lenvoi aux autres parties signataires dune lettre recommande expliquant les motifs de cette dnonciation. Une commission de ngociation devra alors se runir, linitiative de la partie la plus diligente, afin de traiter les points de dsaccord. En cas dimpossibilit dun nouvel accord, laccord est maintenu un an compter de lexpiration du dlai de pravis. Article 5.5 : Dpt et publicit : Un exemplaire sign du prsent accord sera remis chaque dlgu syndical central. Le prsent accord sera dpos par les soins et aux frais de lentreprise auprs de la Direction Dpartementale du Travail de lEmploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) comptente pour le lieu de conclusion de laccord (un exemplaire sur support papier et un exemplaire sur support lectronique) et au Secrtariat Greffe du conseil de Prud'hommes comptent pour le lieu de conclusion de laccord. Fait Massy, le __________ 2012 Pour la socit CSF France Madame Marie-Hlne CHAVIGNY Pour le syndicat CFDT Madame Sophie JACOBIK Pour le Syndicat CFTC Monsieur J-Christophe BREVIERE Pour le Syndicat CGT Madame Fatiha CHALAL Pour le syndicat FO Monsieur Jean Marc ROBIN

Pour le Syndicat SNEC CFE-CGC Agro Monsieur Philip CONROZIER

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