Affichage Obligatoire Plus 20 Salaries

LAFFICHAGE OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES DE 20 50 SALARIS GUIDE PRATIQUE
L'info pratique en droit du travail.
1 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
AVERTISSEMENT :
Ce document ne dispense en rien de consulter un spcialiste pour adapter au besoin les rgles au cas par cas. Il rsulte de ce qui prcde que la responsabilit de lauteur ne saurait tre recherche du fait de lutilisation du guide et des modles ci-aprs sans quil nait t fait appel une analyse au cas par cas de la situation. Les exemples de jurisprudence sont donns titre purement indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de lorientation de la jurisprudence. Toujours garder lesprit le principe de lapprciation souveraine des juges du fond variable dun Conseil de prudhommes lautre. Par consquent, il est en toutes circonstances impratif de solliciter les conseils dun professionnel, avant toute action.
www.juritravail.com : Droit du travail, le code du travail et conventions collectives en accs rapide et pratique. www.abc-lettres.com : 50 000 modles de lettres pour toutes vos correspondances.
Ce dossier spcial panneaux daffichage, labor par un expert en droit du travail, contient des informations claires et trs compltes sur vos obligations en matire daffichage obligatoire. Il sadresse aux entreprises dont leffectif est compris entre 20 et 50 salaris Ce dossier est notamment jour des dernires normes respecter. De nombreux conseils et mises en garde vous permettront de procder un affichage conforme aux obligations lgales. Laffichage obligatoire est une obligation pesant sur lemployeur. Ces affichages visent avant tout assurer la scurit et linformation de tous les salaris. Le non-respect de cette obligation peut vous exposer un risque damende, dont la catgorie peut varier de la 3eme la 5eme classe, soit de 450 Euros 1500 Euros.
Attention, le contenu de cet affichage est destin aux entreprises employant entre 20 et 50 salaris. Vous y trouverez :
I. Notice explicative : Comment procder un affichage en rgle dans mon entreprise ? Quelles informations afficher ?
Quelles spcificits respecter ? Comment grer laffichage syndical ? Cette notice vous guidera dans la ralisation de vos affiches, vous permettant dapprhender les contraintes auxquelles vous tes soumis.
II.
Affiches : 13 panneaux format A4 prts afficher.
Ces panneaux sont disponibles en 2 exemplaires : Modle employeur : ces panneaux vous sont destins car ils contiennent de nombreuses annotations utiles afin de complter vos affiches Exemplaire afficher : ces panneaux sans annotation sont complter puis afficher. Description de vos affiches : Horaires de travail Inspection du travail Mdecine du travail Numros de secours Ordre des dparts en vacances Accords collectifs et conventions collectives Egalit de rmunration Egalit professionnelle Lutte contre les discriminations Lutte contre le harclement moral et sexuel. 3 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
Interdiction de fumer Rglement intrieur Elections professionnelles (2)
Le plus : Consignes incendies

Notice consigne dincendie Cette notice vous guidera dans lutilisation et la mise en place de vos affiches. Affiches : 2 panneaux format A4 prts afficher. Egalement disponible en 2 exemplaires : modle employeur et exemplaire afficher.
Notice pour laffichage Le terme affichage dsigne : - Lobligation daffichage impose au chef dentreprise dans le but dassurer la publicit de certaines rgles lgislatives et rglementaires ; - Le droit daffichage accord aux reprsentants du personnel pour informer les salaris de leurs projets et du rsultat de leurs dmarches. 1. Lobligation daffichage impose au chef dentreprise. 1.1. Cette obligation porte sur les informations suivantes :
a) Horaires de travail Vous devez prciser par voie daffichage la composition des quipes si votre entreprise travaille par quipe Vous devez prciser par voie daffichage les quipes et les horaires de nuit si votre entreprise est soumise au travail de nuit. b) Inspecteur du travail Vous devez indiquer le nom, le numro de tlphone, et ladresse de linspecteur du travail rattach votre entreprise. c) Mdecin du travail Vous devez indiquer le nom du docteur de la mdecine du travail, ladresse de la mdecine du travail, et le numro de tlphone. d) Services Secours durgence Noubliez pas de complter le numro dEDF-GDF ainsi que le numro du centre anti-poison le plus proche de votre entreprise. e) Ordre des dparts en vacances : Il est afficher au moins deux mois avant louverture de la priode lgale de vacances. Lordre des dparts des salaris en vacances est dfinit par : la situation de famille du salari les enfants les possibilits de cong du conjoint f) Conventions et accords collectifs de travail (sil en existe) Lemployeur doit renseigner les salaris sur le nom de la convention collective ainsi que sur le lieu ou elle est consultable gratuitement. Lemployeur doit galement afficher les accords collectifs signs dans lentreprise ou au niveau nationale. g) Egalit de rmunration en les hommes et les femmes Tous les tablissements occupant du personnel fminin doivent afficher dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux o seffectue lembauche les textes de loi prohibant toute discriminations dans les salaires. 5 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail
Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
Laffichage de telle consigne est c obligatoire dans les entreprises de plus de 20 salaris. h) Egalit professionnelle Laffichage des textes du Code du travail concernant le respect de lgalit professionnelle nest plus obligatoire depuis la loi n2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. Lemployeur doit par ailleurs engager des actions positives pour remdier ce type de problmes. i) Lutte contre les discriminations La loi n2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations impose l'employeur d'afficher dans les lieux de travail ou la porte des locaux o se fait l'embauche les articles 225-1 225-4 du Code pnal. j) Rglementation sur les harclements sexuel et moral : Lemployeur nest pas oblig dafficher les textes de lois concernant le harclement moral ou sexuel, mais il a lobligation de tout faire pour lutter contre ce type de dlit. Attention, cet affichage nest pas suffisant, pour dcharger lemployeur dune ventuelle responsabilit. En cas de problme, il faudra engager des actions positives. k) linterdiction de fumer L'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif s'applique dans tous les lieux ferms et couverts accueillant du public ou qui constituent des lieux de travail. Une signalisation apparente rappelle le principe de l'interdiction de fumer dans les lieux mentionns et indique les emplacements mis la disposition des fumeurs. A Noter : si vous disposez de locaux spcifiques aux fumeurs, et sils sont bien conformes la rglementation en vigueur (se rapporter au code de la sant publique articles R3511-1 R3511-13), vous devez afficher lentre de ces locaux un avertissement sanitaire et rappeler linterdiction pour les mineurs de 16 ans dy accder. Le panneau daffichage interdiction de fumer prsente les nouveaux articles du Code de la sant publique issus des nouvelles dispositions sur linterdiction de fumer qui entrent en vigueur le 1er fvrier 2007. Attention ! Certaines entreprises telle que les dbits de tabac, les htels restaurant bnficient dun report au 1er janvier 2008. 1.2. Entreprise de plus de 20 salaris
- Rglement intrieur : Vous devez faire apparatre les dispositions du rglement intrieur de votre entreprise Elections professionnelles et listes lectorales. Vous devez informer le personnel de la tenue prochaine dlections de dlgus du personnel Vous devrez galement afficher les listes lectorales par collge. 1.3. Obligation territoriale daffichage 6 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
Ces informations doivent tre affiches dans tous les lieux normalement accessibles aux salaris. 2. Affichage des communications syndicales D'aprs l'article L.2142-3 du Code du Travail, "les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalits fixes par accord avec le chef d'entreprise". Or, aucun texte conventionnel ou rglementaire au sein de l'Agence ne prvoit ce type de disposition. Cependant, la non mise en place de ces panneaux, par lemployeur, constitue un dlit dentrave. Il serait idal de conclure un accord collectif prvoyant la taille, le nombre, la localisation de ces panneaux.
Par ailleurs, l'article L. 2142-1 du Code du Travail prvoit que "chaque syndicat reprsentatif peut dcider de constituer une section syndicale". Les locaux accords aux organisations syndicales se situent au sige de l'Agence. Par consquent, la section syndicale se situe cet endroit. Il en est alors de mme pour les panneaux d'affichage. (Vu et confirm par Business Fil) 3. Quant lusage dInternet, dIntranet ou de la messagerie lectronique 3.1 Affichage de lemployeur Cet usage constituera un outil complmentaire lobligation lgale daffichage de lemployeur. Larticle L. 8113-6 du Code du travail prvoit la possibilit, par dcret, de remplacer les supports papiers pour les registres et affichages par lutilisation doutils informatiques. Cependant, les dcrets, actuellement en vigueur, ne traitent que des registres. Par consquent, lunique utilisation des outils informatiques pour ces affichages nest pas possible. 3.2 Affichage syndical Il en est de mme quant aux affichages syndicaux au sein du sige social. En revanche, lusage des outils informatiques constituera lunique moyen de communication dans les dlgations.
II. Affiches
Modle employeur.
Ceci est un exemplaire contenant les annotations vous permettant de remplir en toute simplicit vos panneaux.
HORAIRES de TRAVAIL
Du lundi au jeudi de : Le vendredi
Prciser les plages horaires en cas dhoraires variables
H de :
H H
de temps de pause journalier pour lensemble du personnel [heures de repos et dure :

la pause mridienne est comprise entre 45 min et 2 heures]
- JOURS FERIES LEGAUX pour lanne 2008 :
Le Le Le Le
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- Travail par quipe (sil y a lieu) : composition - Travail de nuit (sil y a lieu) : avis de linspecteur du travail. - Cycle de travail (sil y a lieu):
INSPECTION du TRAVAIL
Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle de/du
Inspecteur du Travail : Nom : 9 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
Adresse :
Tlphone :
MEDECINE DU TRAVAIL
Docteur : Adresse : Tlphone :
NUMEROS SECOURS
Pompiers : 18 Centre antipoison Paris : 01 40 05 48 48 EDF GDF : SAMU : Police : HPITAL : 15 17
ORDRE DES DEPARTS EN VACANCES

ORDRE DES DEPARTS DES SALARIES Nom : Nom : Nom : Nom : Date : Date : Date : Date : 10 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
Nom :
Date :
A noter : lordre des dparts en vacances des salaris est dfinis par : - la situation de famille du salari (les enfants, les possibilits du conjoint). - lanciennet.
ACCORDS COLLECTIFS ET CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLES
Intitul de la convention collective applicable dans lentreprise :
Lieu o cette convention collective est consultable gratuitement et modalit de consultation :
ACCORDS COLLECTIFS
Date de signature
Objet : Accord Amnagement et Rduction du temps de travail Accord Compte Epargne Temps Accord Intressement Protocole dAccord sur la Nomenclature des Emplois Accord sur les conditions gnrales dEmploi des personnels Accord sur le droit syndical et les institutions reprsentatives du personnel Accord sur la grille salariale et classification des postes
EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

ARTICLES L. 3221-1 L. 3221-8 DU CODE DU TRAVAIL ARTICLE L. 3221-1 Les dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salaris mentionns l'article L. 3211-1, ceux non rgis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public. ARTICLE L. 3221-2 Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. ARTICLE L. 3221-3 Constitue une rmunration au sens du prsent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au salari en raison de l'emploi de ce dernier. ARTICLE L. 3221-4 Sont considrs comme ayant une valeur gale, les travaux qui exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge physique ou nerveuse. ARTICLE L. 3221-5 Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme entreprise ne peuvent pas, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes sur l'appartenance des salaris de ces tablissements l'un ou l'autre sexe. ARTICLE L. 3221-6 Les diffrents lments composant la rmunration sont tablis selon des normes identiques pour les femmes et pour les hommes. Les catgories et les critres de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, doivent tre communs aux salaris des deux sexes.
. ARTICLE L. 3221-7 Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou barme de salaires rsultant d'une dcision d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 3221-2 L. 3221-6, comporte, pour un ou des salaris de l'un des deux sexes, une rmunration infrieure celle de salaris de l'autre sexe pour un mme travail ou un travail de valeur gale.
ARTICLE L. 3221-8 La rmunration plus leve dont bnficient ces derniers salaris est substitue de plein droit celle que comportait la disposition entache de nullit. Lorsque survient un litige relatif l'application du prsent chapitre, les rgles de preuve nonces l'article L. 1144-1 s'appliquent.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Laffichage des articles du Code du travail nest plus obligatoire depuis la loi n2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.
ARTICLES L 1142-1 L 1144-3 DU CODE DU TRAVAIL
ARTICLE L. 1142-1 Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut : 1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail envisag ; 2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ; 3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
ARTICLE L . 1142-2 Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe est la condition dterminante de l'exercice d'un emploi ou d'une activit professionnelle, les interdictions prvues l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante. Cette liste est rvise priodiquement.
ARTICLE L1142-3 Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des dispositions relatives : 1 A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 ; 2 A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ; 3 A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ; 4 A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues l'article L. 1225-34 ; 5 Au cong de paternit, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ; 6 Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45. ARTICLE L. 1142-4 Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances des femmes. Ces mesures rsultent : 1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ; 2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ; 3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. ARTICLE L. 1142-5 Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre : 1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles L. 2232-23 et L. 2232-25 ; 3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif l'galit salariale entre les femmes et les hommes.
ARTICLE L. 1142-6 Le texte des articles L. 1142-1 L. 1144-3 est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou l'entre des locaux de travail.
Il en est de mme pour les textes pris pour l'application de ces articles. ARTICLE L. 1143-1 Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir l'galit des chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle ngoci dans l'entreprise. Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des hommes prvu l'article L. 2323-57.
ARTICLE L. 1143-2 Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel. ARTICLE L. 1143-3 Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans des conditions dtermines par voie rglementaire. . ARTICLE L. 1144-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. ARTICLE L. 1144-2 Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L. 3221-2 L. 3221-7, relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou d'un salari. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat. ARTICLE L. 1144-3
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil des prud'hommes lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. L'article L. 1235-4, relatif au remboursement aux organismes gestionnaires du rgime d'assurance chmage des indemnits de chmage payes au salari en cas de licenciement fautif est galement applicable.
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Affichage dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait lembauche ARTICLES 225-1 225-4 DU CODE PENAL ARTICLE 225-1 DU CODE PENAL
Constitue une discrimination toute distinction opre entre les personnes physiques raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur tat de sant, de leur handicap, de leurs caractristiques gntiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur ge, de leurs opinions politiques, de leurs activits syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine. Constitue galement une discrimination toute distinction opre entre les personnes morales raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de l'tat de sant, du handicap, des caractristiques gntiques, des moeurs, de l'orientation sexuelle, de l'ge, des opinions politiques, des activits syndicales, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine des membres ou de certains membres de ces personnes morales.
ARTICLE 225-2 DU CODE PENAL La discrimination dfinie l'article 225-1, commise l'gard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende lorsqu'elle consiste : 1 A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ; 2 A entraver l'exercice normal d'une activit conomique quelconque ; 3 A refuser d'embaucher, sanctionner ou licencier une personne ; 4 A subordonner la fourniture d'un bien ou d'un service une condition fonde sur l'un des lments viss l'article 225-1 ; 5 A subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une priode de formation en entreprise une condition fonde sur l'un des lments viss l'article 225-1 ;
6 A refuser d'accepter une personne l'un des stages viss par le 2 de l'article L. 412-8 du code de la scurit sociale. Lorsque le refus discriminatoire prvu au 1 est commis dans un lieu accueillant du public ou aux fins d'en interdire l'accs, les peines sont portes cinq ans d'emprisonnement et 75 000 Euros d'amende.
ARTICLE 225-3 DU CODE PENAL
Les dispositions de l'article prcdent ne sont pas applicables : 1 Aux discriminations fondes sur l'tat de sant, lorsqu'elles consistent en des oprations ayant pour objet la prvention et la couverture du risque dcs, des risques portant atteinte l'intgrit physique de la personne ou des risques d'incapacit de travail ou d'invalidit. Toutefois, ces discriminations sont punies des peines prvues l'article prcdent lorsqu'elles se fondent sur la prise en compte de tests gntiques prdictifs ayant pour objet une maladie qui n'est pas encore dclare ou une prdisposition gntique une maladie ; 2 Aux discriminations fondes sur l'tat de sant ou le handicap, lorsqu'elles consistent en un refus d'embauche ou un licenciement fond sur l'inaptitude mdicalement constate soit dans le cadre du titre IV du livre II du code du travail, soit dans le cadre des lois portant dispositions statutaires relatives la fonction publique ; 3 Aux discriminations fondes, en matire d'embauche, sur le sexe, l'ge ou l'apparence physique, lorsqu'un tel motif constitue une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne ; 4 Aux discriminations fondes, en matire d'accs aux biens et services, sur le sexe lorsque cette discrimination est justifie par la protection des victimes de violences caractre sexuel, des considrations lies au respect de la vie prive et de la dcence, la promotion de l'galit des sexes ou des intrts des hommes ou des femmes, la libert d'association ou l'organisation d'activits sportives. 5 Aux refus d'embauche fonds sur la nationalit lorsqu'ils rsultent de l'application des dispositions statutaires relatives la fonction publique. ARTICLE 225-3-1 DU CODE PENAL Les dlits prvus par la prsente section sont constitus mme s'ils sont commis l'encontre d'une ou plusieurs personnes ayant sollicit l'un des biens, actes, services ou contrats mentionns l'article 225-2 dans le but de dmontrer l'existence du comportement discriminatoire, ds lors que la preuve de ce comportement est tablie. ARTICLE 225-4 DU CODE PENAL
Les personnes morales peuvent tre dclares responsables pnalement, dans les conditions prvues par l'article 121-2, des infractions dfinies l'article 225-2. Les peines encourues par les personnes morales sont : 1 L'amende, suivant les modalits prvues par l'article 131-38 ; 2 Les peines mentionnes aux 2, 3, 4, 5, 8 et 9 de l'article 131-39. L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.
LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

ARTICLE L. 1152-1 Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
ARTICLE L1152-2 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats. ARTICLE L1152-3 Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul. ARTICLE L.1152-4 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement moral.
ARTICLE L.1152-5 Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction disciplinaire. ARTICLE L.1152-6 Une procdure de mdiation peut tre mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harclement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement. Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des garanties procdurales prvues en faveur de la victime.
ARTICLE L.1153-1
Les agissements de harclement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d'un tiers sont interdits.
ARTICLE L.1153-2 Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement sexuel. ARTICLE L.1153-3 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements de harclement sexuel ou pour les avoir relats.
ARTICLE L.1153-4 Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3 est nul.
ARTICLE L.1153-5 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement sexuel.
ARTICLE L.1153-6 Tout salari ayant procd des agissements de harclement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire. ARTICLE L.1154-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers tout harclement. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. ARTICLE L.1154-2 Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues par l'article L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout moment.
LINTERDICTION DE FUMER DANS LES LOCAUX DE LENTREPRISE

ARTICLE R 3511-1 R 3511- 7 ET R 3512-2 DU CODE DE LA SANT PUBLIQUE
ARTICLE R .3511-1
L'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif prvue l'article L. 3511-7 s'applique : Dans tous les lieux ferms et couverts accueillant du public ou qui constituent des lieux de travail ;
ARTICLE R.3511-2
L'interdiction de fumer ne s'applique pas dans les emplacements mis la disposition des fumeurs au sein des lieux mentionns l'article R. 3511-1 et crs, le cas chant, par la personne ou l'organisme responsable des lieux.
ARTICLE R.3511-3
Les emplacements rservs mentionns l'article R. 3511-2 sont des salles closes, affectes la consommation de tabac et dans lesquelles aucune prestation de service n'est dlivre. Aucune tche d'entretien et de maintenance ne peut y tre excute sans que l'air ait t renouvel, en l'absence de tout occupant, pendant au moins une heure. Ils respectent les normes suivantes : 1 Etre quips d'un dispositif d'extraction d'air par ventilation mcanique permettant un renouvellement d'air minimal de dix fois le volume de l'emplacement par heure. Ce dispositif est entirement indpendant du systme de ventilation ou de climatisation d'air du btiment. Le local est maintenu en dpression continue d'au moins cinq pascals par rapport aux pices communicantes ; 2 Etre dots de fermetures automatiques sans possibilit d'ouverture non intentionnelle ; 3 Ne pas constituer un lieu de passage ; 4 Prsenter une superficie au plus gale 20 % de la superficie totale de l'tablissement au sein duquel les emplacements sont amnags sans que la superficie d'un emplacement puisse dpasser 35 mtre carrs.
ARTICLE R.3511-4
L'installateur ou la personne assurant la maintenance du dispositif de ventilation mcanique atteste que celui-ci permet de respecter les exigences mentionnes au 1 de l'article R. 3511-3. Le responsable de l'tablissement est tenu de produire cette attestation l'occasion de tout contrle et de faire procder l'entretien rgulier du dispositif.
ARTICLE R.3511-5
Dans les tablissements dont les salaris relvent du code du travail, le projet de mettre un emplacement la disposition des fumeurs et ses modalits de mise en oeuvre sont soumises la consultation du comit d'hygine et de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel et du mdecin du travail. Dans les administrations et tablissements publics dont les personnels relvent des titres Ier IV du statut
gnral de la fonction publique, le projet de mettre un emplacement la disposition des fumeurs et ses modalits de mise en oeuvre sont soumises la consultation du comit d'hygine et de scurit ou, dfaut, du comit technique paritaire. Dans le cas o un tel emplacement a t cr, ces consultations sont renouveles tous les deux ans.
ARTICLE R.3511-6
Dans les lieux mentionns l'article R. 3511-1, une signalisation apparente rappelle le principe de l'interdiction de fumer. Un modle de signalisation accompagn d'un message sanitaire de prvention est dtermin par arrt du ministre charg de la sant. Le mme arrt fixe le modle de l'avertissement sanitaire apposer l'entre des espaces mentionns l'article R. 3511-2.
ARTICLE R.3511-7
Les dispositions de la prsente section s'appliquent sans prjudice des dispositions lgislatives et rglementaires relatives l'hygine et la scurit, notamment celles du titre III du livre II du code du travail.
ARTICLE R.3512-2
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait, pour le responsable des lieux o s'applique l'interdiction prvue l'article R. 3511-1, de : 1 Ne pas mettre en place la signalisation prvue l'article R. 3511-6 ; 2 Mettre la disposition de fumeurs un emplacement non conforme aux dispositions des articles R. 3511-2 et R. 3511-3 ; 3 Favoriser, sciemment, par quelque moyen que ce soit, la violation de cette interdiction.
LE REGLEMENT INTERIEUR
A noter : le contenu du rglement intrieur doit tre conforme aux prescriptions de larticle L.1321-1 et 2 du Code du travail.
Elections professionnelles
Information lattention de lensemble du personnel
Nous vous informons de la prparation de lorganisation dlections afin de procder au renouvellement (ou la mise en place) (prciser linstance concerne). Sous rserve de lapprobation des parties concernes, la date envisage pour le 1er tour de scrutin est le : Jour/mois/anne de .. heures .. heures.
La direction procdera laffichage du protocole daccord prlectoral fixant le cadre et les modalits dorganisation du renouvellement des mandats, conformment au calendrier qui sera dfinitivement valid.
A noter : lemployeur doit informer le personnel en prcisant la date envisage pour le 1er tour des lections professionnelles (dlgus du personnel, dlgation unique du personnel). Cette date devra se situer au plus tard le 45eme jour suivant celle de laffichage.
Listes lectorales
OBJET : (prciser les lections professionnelles concernes ).

En vue des lections (prciser llection vises) programmes le (prciser la date des lections), la direction a reu les candidatures suivantes:
Collge n: Titulaires (nom, prnom) Supplants (nom, prnom) affiliation
Collge n: Titulaire (nom, prnom) Supplant (nom, prnom) affiliation
A noter : les listes lectorales doivent tre affiches au moins 4 jours avant les lection
Exemplaire remplir et afficher.
Voici lexemplaire sans annotation que vous devez complter avant tout affichage.
HORAIRES de TRAVAIL
Du lundi au jeudi de : Le vendredi H de : H H H
de temps de pause journalier pour lensemble du personnel : - JOURS FERIES LEGAUX pour lanne 2008 : Le Le Le Le / / / / / / / /
- Travail par quipe: - Travail de nuit: - Cycle de travail :
INSPECTION du TRAVAIL
Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle de/du

Inspecteur du Travail : Nom : Adresse : Tlphone :
MEDECINE DU TRAVAIL
Docteur : Adresse : Tlphone :
NUMERO SECOURS
Pompiers : 18 Centre antipoison : EDF GDF : SAMU : Police : HPITAL : 15 17
ORDRE DES DEPARTS EN VACANCES

ORDRE DES DEPARTS DES SALARIES 30 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
Nom : Nom : Nom : Nom : Nom :
Date : Date : Date : Date : Date :
ACCORDS COLLECTIFS ET CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLES
Intitul de la convention collective applicable dans lentreprise :
Lieu o cette convention collective est consultable gratuitement et modalit de consultation :
ACCORDS COLLECTIFS
Date de signature
Objet :
EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

ARTICLES L. 3221-1 L. 3221-8 DU CODE DU TRAVAIL ARTICLE L. 3221-1 Les dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7 sont applicables, outre aux employeurs et salaris mentionns l'article L. 3211-1, ceux non rgis par le code du travail et, notamment, aux agents de droit public. ARTICLE L. 3221-2 Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. ARTICLE L. 3221-3 Constitue une rmunration au sens du prsent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au salari en raison de l'emploi de ce dernier. ARTICLE L. 3221-4 Sont considrs comme ayant une valeur gale, les travaux qui exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge physique ou nerveuse. ARTICLE L. 3221-5 Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme entreprise ne peuvent pas, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes sur l'appartenance des salaris de ces tablissements l'un ou l'autre sexe.
ARTICLE L. 3221-6 Les diffrents lments composant la rmunration sont tablis selon des normes identiques pour les femmes et pour les hommes. Les catgories et les critres de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, doivent tre communs aux salaris des deux sexes. . ARTICLE L. 3221-7 Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou barme de salaires rsultant d'une dcision d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 3221-2 L. 3221-6, comporte, pour un ou des salaris de l'un des deux sexes, une rmunration infrieure celle de salaris de l'autre sexe pour un mme travail ou un travail de valeur gale.
ARTICLE L. 3221-8 La rmunration plus leve dont bnficient ces derniers salaris est substitue de plein droit celle que comportait la disposition entache de nullit. Lorsque survient un litige relatif l'application du prsent chapitre, les rgles de preuve nonces l'article L. 1144-1 s'appliquent.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Laffichage des articles du Code du travail nest plus obligatoire depuis la loi n2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.
ARTICLE L. 1142-1 Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut : 1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail envisag ; 2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ; 3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
ARTICLE L . 1142-2
Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe est la condition dterminante de l'exercice d'un emploi ou d'une activit professionnelle, les interdictions prvues l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante. Cette liste est rvise priodiquement. ARTICLE L1142-3 Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des dispositions relatives : 1 A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 ; 2 A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ; 3 A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ; 4 A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues l'article L. 1225-34 ; 5 Au cong de paternit, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ; 6 Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45. ARTICLE L. 1142-4 Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances des femmes. Ces mesures rsultent : 1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ; 2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ; 3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. ARTICLE L. 1142-5 Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre : 1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles L. 2232-23 et L. 2232-25 ; 3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif l'galit salariale entre les femmes et les hommes.
ARTICLE L. 1142-6 Le texte des articles L. 1142-1 L. 1144-3 est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou l'entre des locaux de travail. Il en est de mme pour les textes pris pour l'application de ces articles. ARTICLE L. 1143-1 Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir l'galit des chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle ngoci dans l'entreprise. Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des hommes prvu l'article L. 2323-57.
ARTICLE L. 1143-2 Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel. ARTICLE L. 1143-3 Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans des conditions dtermines par voie rglementaire. . ARTICLE L. 1144-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. ARTICLE L. 1144-2 Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L. 3221-2 L. 3221-7, relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou d'un salari.
L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat. ARTICLE L. 1144-3 Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil des prud'hommes lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. L'article L. 1235-4, relatif au remboursement aux organismes gestionnaires du rgime d'assurance chmage des indemnits de chmage payes au salari en cas de licenciement fautif est galement applicable.
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Affichage dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait lembauche ARTICLES 225-1 225-4 DU CODE PENAL ARTICLE 225-1 DU CODE PENAL
Constitue une discrimination toute distinction opre entre les personnes physiques raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur tat de sant, de leur handicap, de leurs caractristiques gntiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur ge, de leurs opinions politiques, de leurs activits syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine. Constitue galement une discrimination toute distinction opre entre les personnes morales raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de l'tat de sant, du handicap, des caractristiques gntiques, des moeurs, de l'orientation sexuelle, de l'ge, des opinions politiques, des activits syndicales, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine des membres ou de certains membres de ces personnes morales.
ARTICLE 225-2 DU CODE PENAL La discrimination dfinie l'article 225-1, commise l'gard d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende lorsqu'elle consiste : 1 A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ; 2 A entraver l'exercice normal d'une activit conomique quelconque ;
3 A refuser d'embaucher, sanctionner ou licencier une personne ; 4 A subordonner la fourniture d'un bien ou d'un service une condition fonde sur l'un des lments viss l'article 225-1 ; 5 A subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une priode de formation en entreprise une condition fonde sur l'un des lments viss l'article 225-1 ; 6 A refuser d'accepter une personne l'un des stages viss par le 2 de l'article L. 412-8 du code de la scurit sociale. Lorsque le refus discriminatoire prvu au 1 est commis dans un lieu accueillant du public ou aux fins d'en interdire l'accs, les peines sont portes cinq ans d'emprisonnement et 75 000 Euros d'amende.
ARTICLE 225-3 DU CODE PENAL
Les dispositions de l'article prcdent ne sont pas applicables : 1 Aux discriminations fondes sur l'tat de sant, lorsqu'elles consistent en des oprations ayant pour objet la prvention et la couverture du risque dcs, des risques portant atteinte l'intgrit physique de la personne ou des risques d'incapacit de travail ou d'invalidit. Toutefois, ces discriminations sont punies des peines prvues l'article prcdent lorsqu'elles se fondent sur la prise en compte de tests gntiques prdictifs ayant pour objet une maladie qui n'est pas encore dclare ou une prdisposition gntique une maladie ; 2 Aux discriminations fondes sur l'tat de sant ou le handicap, lorsqu'elles consistent en un refus d'embauche ou un licenciement fond sur l'inaptitude mdicalement constate soit dans le cadre du titre IV du livre II du code du travail, soit dans le cadre des lois portant dispositions statutaires relatives la fonction publique ; 3 Aux discriminations fondes, en matire d'embauche, sur le sexe, l'ge ou l'apparence physique, lorsqu'un tel motif constitue une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne ; 4 Aux discriminations fondes, en matire d'accs aux biens et services, sur le sexe lorsque cette discrimination est justifie par la protection des victimes de violences caractre sexuel, des considrations lies au respect de la vie prive et de la dcence, la promotion de l'galit des sexes ou des intrts des hommes ou des femmes, la libert d'association ou l'organisation d'activits sportives. 5 Aux refus d'embauche fonds sur la nationalit lorsqu'ils rsultent de l'application des dispositions statutaires relatives la fonction publique. ARTICLE 225-3-1 DU CODE PENAL Les dlits prvus par la prsente section sont constitus mme s'ils sont commis l'encontre d'une ou plusieurs personnes ayant sollicit l'un des biens, actes, services ou contrats mentionns l'article 225-2 dans le but de dmontrer l'existence du comportement discriminatoire, ds lors que la preuve de ce comportement est tablie. ARTICLE 225-4 DU CODE PENAL
Les personnes morales peuvent tre dclares responsables pnalement, dans les conditions prvues par l'article 121-2, des infractions dfinies l'article 225-2. Les peines encourues par les personnes morales sont : 1 L'amende, suivant les modalits prvues par l'article 131-38 ;
2 Les peines mentionnes aux 2, 3, 4, 5, 8 et 9 de l'article 131-39. L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.
LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

ARTICLE L. 1152-1 Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
ARTICLE L1152-2 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats. ARTICLE L1152-3 Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul. ARTICLE L.1152-4 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement moral.
ARTICLE L.1152-5 Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction disciplinaire. ARTICLE L.1152-6 Une procdure de mdiation peut tre mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harclement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement. Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des garanties procdurales prvues en faveur de la victime.
ARTICLE L.1153-1
Les agissements de harclement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d'un tiers sont interdits.
ARTICLE L.1153-2 Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement sexuel. ARTICLE L.1153-3 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements de harclement sexuel ou pour les avoir relats.
ARTICLE L.1153-4 Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3 est nul.
ARTICLE L.1153-5 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement sexuel.
ARTICLE L.1153-6 Tout salari ayant procd des agissements de harclement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire. ARTICLE L.1154-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers tout harclement. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. ARTICLE L.1154-2 Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues par l'article L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout moment.
LINTERDICTION DE FUMER DANS LES LOCAUX DE LENTREPRISE

ARTICLE R 3511-1 R 3511- 7 ET R 3512-2 DU CODE DE LA SANT PUBLIQUE
ARTICLE R .3511-1
L'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif prvue l'article L. 3511-7 s'applique : Dans tous les lieux ferms et couverts accueillant du public ou qui constituent des lieux de travail ;
ARTICLE R.3511-2
L'interdiction de fumer ne s'applique pas dans les emplacements mis la disposition des fumeurs au sein des lieux mentionns l'article R. 3511-1 et crs, le cas chant, par la personne ou l'organisme responsable des lieux.
ARTICLE R.3511-3
Les emplacements rservs mentionns l'article R. 3511-2 sont des salles closes, affectes la consommation de tabac et dans lesquelles aucune prestation de service n'est dlivre. Aucune tche d'entretien et de maintenance ne peut y tre excute sans que l'air ait t renouvel, en l'absence de tout occupant, pendant au moins une heure. Ils respectent les normes suivantes : 1 Etre quips d'un dispositif d'extraction d'air par ventilation mcanique permettant un renouvellement d'air minimal de dix fois le volume de l'emplacement par heure. Ce dispositif est entirement indpendant du systme de ventilation ou de climatisation d'air du btiment. Le local est maintenu en dpression continue d'au moins cinq pascals par rapport aux pices communicantes ; 2 Etre dots de fermetures automatiques sans possibilit d'ouverture non intentionnelle ; 3 Ne pas constituer un lieu de passage ; 4 Prsenter une superficie au plus gale 20 % de la superficie totale de l'tablissement au sein duquel les emplacements sont amnags sans que la superficie d'un emplacement puisse dpasser 35 mtre carrs.
ARTICLE R.3511-4
L'installateur ou la personne assurant la maintenance du dispositif de ventilation mcanique atteste que celui-ci permet de respecter les exigences mentionnes au 1 de l'article R. 3511-3. Le responsable de l'tablissement est tenu de produire cette attestation l'occasion de tout contrle et de faire procder l'entretien rgulier du dispositif.
ARTICLE R.3511-5
Dans les tablissements dont les salaris relvent du code du travail, le projet de mettre un emplacement la disposition des fumeurs et ses modalits de mise en oeuvre sont soumises la consultation du comit d'hygine et de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel et du mdecin du travail. Dans les administrations et tablissements publics dont les personnels relvent des titres Ier IV du statut
gnral de la fonction publique, le projet de mettre un emplacement la disposition des fumeurs et ses modalits de mise en oeuvre sont soumises la consultation du comit d'hygine et de scurit ou, dfaut, du comit technique paritaire. Dans le cas o un tel emplacement a t cr, ces consultations sont renouveles tous les deux ans.
ARTICLE R.3511-6
Dans les lieux mentionns l'article R. 3511-1, une signalisation apparente rappelle le principe de l'interdiction de fumer. Un modle de signalisation accompagn d'un message sanitaire de prvention est dtermin par arrt du ministre charg de la sant. Le mme arrt fixe le modle de l'avertissement sanitaire apposer l'entre des espaces mentionns l'article R. 3511-2.
ARTICLE R.3511-7
Les dispositions de la prsente section s'appliquent sans prjudice des dispositions lgislatives et rglementaires relatives l'hygine et la scurit, notamment celles du titre III du livre II du code du travail.
ARTICLE R.3512-2
Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait, pour le responsable des lieux o s'applique l'interdiction prvue l'article R. 3511-1, de : 1 Ne pas mettre en place la signalisation prvue l'article R. 3511-6 ; 2 Mettre la disposition de fumeurs un emplacement non conforme aux dispositions des articles R. 3511-2 et R. 3511-3 ; 3 Favoriser, sciemment, par quelque moyen que ce soit, la violation de cette interdiction.
LE REGLEMENT INTERIEUR
Elections professionnelles
Information lattention de lensemble du personnel
Nous vous informons de la prparation de lorganisation dlections afin de procder au renouvellement (ou la mise en place). Sous rserve de lapprobation des parties concernes, la date envisage pour le 1er tour de scrutin est le : Jour/mois/anne de .. heures .. heures.
La direction procdera laffichage du protocole daccord prlectoral fixant le cadre et les modalits dorganisation du renouvellement des mandats, conformment au calendrier qui sera dfinitivement valid.
Listes lectorales
OBJET :
En vue des lections .. programmes le ..,la direction a reu les candidatures suivantes:
Collge n: Titulaires (nom, prnom) Supplants (nom, prnom) affiliation
LE PLUS CONSIGNES INCENDIE : notice dutilisation.
Comment utiliser les consignes dincendie dans mon entreprise ?

Les consignes en cas dincendie sont obligatoires dans les locaux des tablissements o peuvent se trouver habituellement plus de 50 salaris, ainsi que dans les tablissements o sont manipuls ou stocks des matires inflammables. Elles sont fortement recommandes dans les autres tablissements.
I) Les rgles gnrales sur les consignes dincendie

- O est-il ncessaire dafficher les consignes de scurit incendie ? Dans chaque local dont leffectif est suprieur cinq personnes ou dans les locaux o sont entreposs ou manipuls des substances ou prparations classes facilement inflammable Dans chaque local ou dans chaque dsengagement desservant un groupe de locaux. - Faut-il transmettre les consignes incendies linspecteur du travail ? Il est obligatoire de transmettre les consignes de scurit linspecteur du travail. Linspecteur du travail doit pouvoir consulter librement le registre de scurit. - A partir de quand faut-il mettre en place des extincteurs ? Un extincteur de 6 litres doit tre install au minimum dans toute entreprise de 200 mtres carr de plancher. Nanmoins il existe une obligation pour les entreprises manipulant des matires facilement inflammables davoir un nombre dextincteur appropri au risque encouru par la manipulation de ces matires. 50 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
Les consignes incendies ne font pas partie du rglement intrieur, elles ne sont pas soumises aux mmes rgles. Lutilisation dun systme dalarme sonore en cas dincendie est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salaris ou dans celles qui manipulent des matires facilement inflammables Dans les entreprises employant des personnes handicapes il est ncessaire de prciser des mesures dvacuation spcifiques
II) Comment utiliser la consigne incendie fournie

A) Alerte en cas dincendie Vous devez complter le numro du centre de secours le plus proche Vous devez prciser le nom et ventuellement le service dans lesquels se trouvent les personnes charges davertir les sapeurs-pompiers, ainsi que ladresse et le numro de tlphone du service de secours de premier appel Vous pouvez ventuellement prciser le message transmettre en cas dincendie La diffusion de lalarme ne se fera pas toujours pas une sirne, elle pourra tre effectue par tlphone, rseau de sonneries ou de sirnes, par la voix, par Haut-parleur Dans le cas ou lalarme est diffuse par tlphone, veuillez indiquer les numros composer. B) Plan de ltablissement Il est ncessaire de joindre ces consignes incendie un ou plusieurs plans de ltablissement pour la dsignation et la localisation du matriel de lutte contre le feu. Ce plan devra indiquer les diffrents endroits o se trouvent : Les extincteurs Les personnes charges de mettre le matriel en action Les robinets dincendie, et tous les moyens de lutte fixes ou mobiles contre les incendies Le flchage des diffrents itinraires d'vacuation. Les issues Les dgagements et cloisonnement principaux Les divers locaux techniques et autres locaux risques particuliers Les dispositifs et commandes de scurit Les alarmes.
Il est ncessaire davoir au moins un plan dvacuation par secteur de ltablissement (ou par atelier de production, par zone de stockage, par activit, par tage ). Il doit tre prsent sous forme de pancarte inaltrable. C) Evacuation -Vous devez prciser quel est le type de signal sonore qui annoncera lincendie. - Vous devez indiquer les personnes charges de donner lordre dvacuer, leurs noms, leurs services ou zone. Ces personnes doivent tre dtermines en raison de leurs fonctions habituelles de responsabilit hirarchique. Elles devront recenser les personnes vacues. 51 Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
- Pour lvacuation des personnes vous pouvez prciser dans le plan dvacuation, les sorties utiliser en cas dincendie. - Dans le cas ou votre entreprise embauche des personnes handicapes, veuillez prciser les mesures spcifiques prvues pour leur vacuation. D) Visites et essais priodiques Les essais et visites priodiques du matriel et les exercices : Ils ont lieu au moins tous les 6 mois. Les dates et les observations qu'ils peuvent susciter sont consignes sur un registre tenu la disposition de l'inspecteur du travail. Ce registre doit tre conserv pendant 5 ans. Ils consistent effectuer des exercices au cours desquels le personnel sentrane ragir lors dun sinistre.
Registre de scurit obligatoire Le registre de scurit comporte les documents pour la vrification et le contrle que les entreprises sont obliges deffectuer au titre de lhygine et de la scurit. Ces documents ne sont pas obligatoirement regroups dans un registre, mais ce regroupement facilite la consultation par linspecteur du travail, les agents de services et de prvention de scurit sociale, les membres du comit dhygine et de scurit, les dlgus du personnels, et le mdecin du travail. Ce document doit contenir les observations et mises en demeure de linspection du travail. Ce registre doit tre conserv 5 ans.
Modle employeur :
Ceci est un exemplaire contenant les annotations vous permettant de remplir en toute simplicit vos panneaux.
CONSIGNES DINCENDIE
Alerte EN CAS dincendie
Toute personne apercevant un dbut dincendie doit :

-
Alerter les pompiers : Composer
le 18
53
Juritravail 2009 - www.juritravail.com : L'info pratique en droit du travail Convention collective, Code du travail et toutes les rponses vos questions par des avocats et juristes).
- Alerter le centre de secours le plus proche : - Prvenir les personnes charges daviser les pompiers
Nom - Service de secours de premier appel Adresse Numro Service
- Prvenir le standard ou la direction et le personnel - Diffuser lalarme par les moyens fournis
Extinction et lutte contre le sinistre
- Dsignation du matriel : Dcrire le matriel servant lutter contre un incendie. - Localisation des extincteurs : indiquer tous les endroits o sont localiss les
extincteurs
- Dsignation des personnes charges de mettre le matriel en action :

Nom : - Service :
- Pour lutter au mieux contre le sinistre vous devez :

- Essayer dteindre le feu avec un extincteur, sans prendre de risque - Fermer les portes et les fentres - Penser couper le gaz ou llectricit
- Mesures spcifiques lies la prsence de salaris handicaps :
vacuation
- Nom des personnes charges de lvacuation du personnel :

Nom : service :
- Ds audition du signal sonore :

- Evacuez le btiment dans le calme - Dirigez-vous vers les issues de secours - Rendez-vous auprs des personnes charges de procder lvacuation du personnel / public - Ne revenez pas en arrire, ne revenez pas dans les vestiaires - Nutilisez pas les ascenseurs - En cas de fume, baissez-vous, lair est plus respirable au sol
Visites et essais priodiques
Essais et visites priodiques du matriel :

Dcrivez les exercices permettant au personnel dapprendre reconnatre les caractristiques du signal sonore dalarme gnrale, se servir des moyens de premiers secours et excuter les diverses manuvres ncessaires.
Exemplaire remplir et afficher :
Voici lexemplaire sans annotation que vous devez complter avant tout affichage.
CONSIGNES DINCENDIE
Alerte EN CAS dincendie
Toute personne apercevant un dbut dincendie doit :

-
Alerter les pompiers : Composer
le 18
- Alerter le centre de secours le plus proche : - Prvenir les personnes charges daviser les pompiers
Nom Service
- Service de secours de premier appel Adresse Numro
- Prvenir le standard ou la direction et le personnel - Diffuser lalarme par les moyens fournis
Extinction et lutte contre le sinistre
- Dsignation du matriel : - Localisation des extincteurs : - Dsignation des personnes charges de mettre le matriel en action :
Nom : - Service :
- Pour lutter au mieux contre le sinistre vous devez :

- Essayer dteindre le feu avec un extincteur, sans prendre de risque - Fermez les portes et les fentres - Pensez couper le gaz ou llectricit
- Mesures spcifiques lies la prsence de salaris handicaps :
vacuation
- Nom des personnes charges de lvacuation du personnel :

Nom : service :
- Ds audition du signal sonore :

- Evacuez le btiment dans le calme - Dirigez-vous vers les issues de secours - Rendez-vous auprs des personnes charges de procder lvacuation du personnel / public - Ne revenez pas en arrire, ne revenez pas dans les vestiaires - Nutilisez pas les ascenseurs - En cas de fume, baissez-vous, lair est plus respirable au sol
Visites et essais priodiques
Essais et visites priodiques du matriel :

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ACCORDS COLLECTIFS ET CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLES

Intitul de la convention collective applicable dans lentreprise :

Lieu o cette convention collective est consultable gratuitement et modalit de consultation :

EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

ARTICLE 225-3 DU CODE PENAL

LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

LINTERDICTION DE FUMER DANS LES LOCAUX DE LENTREPRISE

Information lattention de lensemble du personnel

OBJET : (prciser les lections professionnelles concernes ).

Collge n: Titulaires (nom, prnom) Supplants (nom, prnom) affiliation

Collge n: Titulaire (nom, prnom) Supplant (nom, prnom) affiliation

Collge n: Titulaire (nom, prnom) Supplant (nom, prnom) affiliation

Exemplaire remplir et afficher.

- Travail par quipe: - Travail de nuit: - Cycle de travail :

Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle de/du

ORDRE DES DEPARTS EN VACANCES

Nom : Nom : Nom : Nom : Nom :

Date : Date : Date : Date : Date :

ACCORDS COLLECTIFS ET CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLES

Intitul de la convention collective applicable dans lentreprise :

Lieu o cette convention collective est consultable gratuitement et modalit de consultation :

EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

ARTICLE 225-3 DU CODE PENAL

LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

LINTERDICTION DE FUMER DANS LES LOCAUX DE LENTREPRISE

Information lattention de lensemble du personnel

Collge n: Titulaires (nom, prnom) Supplants (nom, prnom) affiliation

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