Projet de cession Cordon International

Runion CCE/CE du 22 mars : des salaris encore tromps !

Comme vous le savez, pour scuriser laccompagnement des salaris qui risquent trs probablement dtre viss par un PSE, les CCE et CE devaient choisir entre le PSE 2008 (dAlsace, 177p) et le PSE 2012 (de Paris, 80p). Les hypothses du choix taient : 1. les 4 mesures phares (*) choisies doivent provenir du mme PSE => pas de panachage entre 2008 et 2012 ! Cest pour mieux limiter lenveloppe, on laura tous compris 2. Seule la population des Indirects est vise par ce futur PSE => car Sony sengage(ait) maintenir les directs ! 3. Ces 4 mesures phares devaient servir de base aux futures ngociations sur le PSE = minima ?!? Aprs une nouvelle journe de discussion interne, le CE a mis le 18 mars le choix du PSE 2012.

Mais quel fut notre tonnement en parcourant le projet daccord rdig par la direction !
1. Les 4 mesures phares ne sont pas considres par la direction comme des mesures de base au sens de minima : en effet, la direction demande ce quelles figurent lidentique, sans possibilit de les modifier ! A moins de dnoncer ultrieurement laccord, prcise la directionce qui veut dire repartir 0 ! Elle reconnat aussi quelle ne veut pas voir lenveloppe du futur PSE slargir de faon dmesure. Mais quoi sert de signer un accord si la direction nous suggre dj de le dnoncer ?!? Etrange comportement 2. Mais pas aussi identique que cela : lannexe A de laccord, lindemnit supra-lgale est diminue de la diffrence entre lindemnit conventionnelle de la mtallurgie et celle de Paris ! Cela concerne les non-cadre de moins de 7 ans danciennet, mais aussi et surtout les cadres de plus de 55 ans ! Ainsi, un cadre de 55 ans avec 23 ans danciennet ne bnficie plus que de 19,2 mois de prime supra-lgale, au lieu de 28,75 mois + 26K si le PSE 2008 avait t appliqu ! Et que dire du salari en situation dhandicap, de moins de 45 ans, qui ne bnficierait plus que dun cong de reclassement de 12 mois quand il pouvait prtendre un cong de reclassement de 18 mois en 2008 3. Scafi nous apprend que les emplois des oprateurs (directs) ne sont plus garantis! Ainsi, la charge insuffisante de travail pourrait laisser craindre un potentiel sureffectif de 50 salaris parmi les 255 directs ! Les directs devraient aussi tre concerns par le PSE ! Cette information contredit lhypothse 2 ci-dessus. 4. Et comme si a ne suffisait pas, on nous apprend que Cordon avait dj depuis juillet 2012 envoy une lettre dintention Sony pour prendre le pilotage de notre site ; et pendant ce temps l, on nous faisait croire que le site tant toujours au cur de la stratgie de Sony pour y dvelopper la plateforme europenne de la rparation bien sr !

Pour vos reprsentants FO, la clause prvue par la direction dappliquer lidentique ces 4 mesures phares ne nous convient pas tant donn dune part le ressentiment des salaris qui ont encore une fois d subir le choc de lannonce du projet de partenariat et dautre part leurs intenses efforts fournis durant ces dernires annes : les challenges ont t relevs dans le cadre de la revitalisation, malgr les baisses deffectif, la politique salariale minimaliste, et les trop nombreuses dceptions notamment cres par la baisse des volumes. Nanmoins, afin de garantir laccompagnement des salaris, FO rejoindra lavis majoritaire de lIntersyndicale.
(*) : Prime supra-lgale, Cong de reclassement, Aides la formation, Accompagnement par un cabinet de reclassement