Vous avez russi accrocher l'intrt du recruteur et votre profil l'intresse, tout se j oue dsormais au moment de l'entretien!

! Pour cela, vous devez le prparer minutieuse ment pour que cette tape dcisive soit russie. Avant tout: Soignez votre prsentation, Soyez l'heure, Soyez dtendu(e) et souriant( e), Munissez vous de la copie de votre CV...

QUELQUES CONSEILS ................................................................................ .. La motivation est un atout essentiel pour tre recrut : montrez votre dynamisme .

Mettez en avant vos qualits d nergie, de volont et votre professionnalisme. Ne rpondez pas uniquement par oui ou non : argumentez, illustrez chaque argume nt par un exemple prcis, si possible chiffr, de votre vie professionnelle ou personne lle. Dmontrez comment votre exprience et vos capacits peuvent contribuer rsoudre les problmes qui se p osent l entreprise. N hsitez pas poser des questions (mais pas trop). Reprenez, dans les questions que vous formulez, des arguments prsents prcdemment par votre interlocuteur. Citez, sur la socit qui vous reoit, des informations que vous aurez recueillies pour prparer l entretien. Montrez de l intrt pour le poste propos sans donner l impression que vous tes en sit uation difficile : ne dites pas que c est le seul entretien que vous avez pu obten ir. Ne cachez pas que vous tes sur d autres pistes : cela vous aidera mieux vendre vos comptences. N inquitez pas le recruteur en soulevant des lments qu il n aurait pas forcment abord Ne vous lancez pas dans une discussion d ordre politique. Ne donnez pas d informations confidentielles sur vos prcdentes entreprises.

QUELQUES QUESTIONS DANS UN ENTRETIEN ................................................................................ .. Question : Parlez-moi de votre exprience ! Conseils : Faites prciser l employeur ce qu il entend par exprience professionnelle. Ne dites pas de mal de vos anciens employeurs, mais ne bluffez pas, essayez de tourner les choses votre avantage. Valorisez vos expriences extra-professionnelles et vos qualits personnelles pa r rapport au poste propos. Ayez votre CV comme fil conducteur en tte et sous la main. Pour convaincre, il ne suffit pas d affirmer, il faut galement prouver en donna nt des exemples d expriences russies.

Question : Combien voulez-vous gagner ?

Conseils : C est une question laquelle vous ne pouvez pas rpondre sans connatre prcisment ce que vous aurez faire. N y rpondez qu aprs avoir fait parler l employeur sur le poste pro pos. Faites prciser par l employeur ce qui est compris dans le salaire : 13e mois, t ickets-restaurant, primes diverses. Le salaire peut tre rengoci, notamment aprs la pr iode d essai. Il ne s agit pas d accepter n importe quel salaire.

Question : Pourquoi avez-vous quitt votre dernier emploi ? Conseils : Ne vous bloquez pas ; il n y a pas de honte avoir perdu son emploi. De toute f aon, vous tes l pour redmarrer. Une priode d essai peut parfois tre non concluante, mme votre initiative. Ne vous sentez pas oblig de raconter l employeur tous les problmes que vous avez pu rencontrer lors de l exercice de votre dernier emploi. Soyez franc, l erreur (ventuelle) est humaine, nanmoins vous avez rendu de bons services l entreprise que vous avez quitte, mettez-les en valeur.

Question : Comment vous jugez-vous ? Quels sont vos qualits et vos dfauts ? Conseils : Montrez que vous vous connaissez bien. Choisissez une qualit qui s adapte le mieux l emploi propos. Choisissez un dfaut mineur qui n aura pas d incidence sur le poste que vous aurez occuper. Attention : maniez l humour avec prcaution.

Question : Depuis combien de temps tes-vous la recherche d un emploi ? Conseils : La date laquelle vous avez perdu votre emploi ne concide pas forcment avec vot re activit de recherche d emploi. Rechercher un emploi est une dmarche active ; construire un CV, rechercher de s informations prennent du temps. Il faut faire comprendre l employeur que vous av ez eu besoin de temps pour faire le point. Attention : informez-vous sur les aides l emploi auprs de votre conseiller, mai s ne confondez pas tout, ne ngociez pas votre embauche par rapport une aide, mais bien par rapport vos comptences.

Question : Parlez-moi de vous ! Conseils : Faites parler l employeur. Que veut-il savoir de vous ? Si possible, centrez-vous plutt sur les aspects professionnels.

Ne racontez pas votre vie prive.

Question : Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? Conseils : Montrez que vous vous tes renseign sur l entreprise dans laquelle vous voulez tr availler ou sur son secteur d activit. N hsitez pas faire preuve de motivation en utilisant des arguments tirs de votre exprience. Ils peuvent intresser votre interlocuteur et le rassurer sur le choix qu il a f aire.

Question : Avez-vous des engagements politiques ou syndicaux ? Conseils : Ne vous laissez pas dstabiliser par une question que vous jugez peut-tre indis crte. Rpondez de manire prudente. Attention, votre attitude est aussi importante que le contenu de votre rponse . Rpondez avec le sourire, sans ironie, ni agressivit. Rpondez la question par une question.Par exemple : Quelle influence aura ma rp onse dans votre dcision ? Ou : Pourquoi me posez-vous cette question ? vitez d amener le recruteur sur le terrain des opinions (politiques, syndicales , religieuses ).

Question : Pensez-vous, vu votre ge, tre fait pour le poste ? Conseils : Recentrez vos arguments sur l aspect professionnel. Mme si c est un point sensible pour vous, ne soyez pas agressif ! Faites prciser au recruteur s il a des raisons objectives de prfrer telle ou tell e tranche d ge par rapport l emploi propos. Votre comportement et vos attitudes pourront modrer les effets de votre ge (n ac centuez ni l allure papy ni l allure gamin).