de f im e dia.inf o http://www.defimedia.info /defi-plus/dp-eco no mie/item/38794-emplo i-20-000-a-25-000-mauriciens-changent-d-emplo ichaque-deux-o u-tro is-ans.

html

20 000 25 000 Mauriciens changent demploi chaque deux ou trois ans Featured

Le concept de a job f or lif e est rvolu. De plus en plus demploys changent dentreprises aprs un certain laps de temps, variant entre six mois et trois ans. Voici les huit raisons qui motivent leur choix. 1. Phnomne normal. Le concept de travailler dans une seule entreprise toute sa vie nest aujourdhui plus attractif . De plus en plus de gens qui entrent sur le march du travail veulent avoir le maximum dexposure dans dif f rentes entreprises, industries ou dif f rents secteurs. Cest un phnomne mondial et naturel , constate Pradeep Dursun. Industrial Relations Adviser la Mauritius Employers Federation (MEF). Le job hopping ou changement f rquent demployeur, gagne donc du terrain. Il y a des gens qui bougent aprs six mois, dautres aprs une anne, certains aprs chaque trois ans.

Selon nos donnes, 20 000 25 000 Mauriciens changent demployeur, chaque deux ou trois ans. Ces chif f res sont en progression , indique Pradeep Dursun. Le Dr Yousouf Ismal, conomiste, attribue lampleur de ce phnomne lof f re et la demande. Lconomie mauricienne est diversif ie et il y a aujourdhui plus dopportunits. Dautre part, beaucoup dentreprises misent sur lexprience et le rseau prof essionnel dune personne plutt que sur ses certif icats. Or, plus une personne a de lexprience, plus elle a de la valeur sur le march de lemploi , soutient-il. 2. Obtenir un meilleur salaire. Une f ois de lexprience acquise, certains candidats sont prts saisir une meilleure opportunit demploi, avec des responsabilits plus grandes, de meilleures conditions de travail et un meilleur salaire bien sr , f ait ressortir Aurlie Marie, Communication & Recruitment Specialist chez Myjob.mu. Certaines personnes changent aussi de job parce quelles nont pas obtenu daugmentation pendant des annes. Pour elles, cest plus f acile daller demander un meilleur package dans une autre entreprise que de demander une augmentation de salaire leurs patrons , explique Yousouf Ismal. 3. Progresser dans sa carrire. Parmi les autres raisons qui expliquent le job hopping, lon retrouve la volont de progresser dans sa carrire. De plus en plus, les possibilits de progresser dans les compagnies sont limites. Dailleurs, dans les grandes compagnies avec des structures hirarchiques bien tablies, il est plus dif f icile de progresser. linverse, dans les PME, les possibilits dvoluer sont plus f avorables. Le souhait de tout salari ambitieux est davoir une riche carrire. Pour cela il est important dvoluer , explique Aurlie Marie. Lvolution, ou le career path , poursuit-elle, peut se f aire au sein dune seule et mme compagnie si les possibilits se prsentent. Dans le cas contraire, le moyen ultime de progresser, datteindre ses ambitions, cest de changer de poste. , explique Aurlie Marie. Elle ne stonne donc pas de voir des candidats en poste bouger dune compagnie une autre pour un meilleur titre ou pour rejoindre un groupe ou une compagnie mieux positionne sur le march. 4. Fuir la routine. Arriv un certain stade, explique Yousouf Ismal, le travail nest plus aussi excitant . Les gens quittent leur job pour relever de nouveaux df is , explique-t-il. Avis que partage Aurlie Marie. Au bout de 3 5 ans dpendant des postes, une personne a dj f ait le tour des responsabilits du poste, et si le poste nvolue pas, la routine sinstalle. Pour lpanouissement personnel et prof essionnel des salaris, il est important de changer denvironnement de travail , souligne-t-elle. 5. Relever de nouveaux df is. Selon Yousouf Ismal, on retrouve deux types demploys. Dabord, ceux qui aspirent la stabilit et qui vont rester dans une entreprise jusqu lge de la retraite que lenvironnement o ils travaillent soit bon ou pas . Ensuite, il y a des gens qui cherchent relever de nouveaux df is. Ils ont cette nergie et ce drive qui les motivent , soutient lconomiste. Certains, avance Pradeep Dursun, sont mme disposs travailler ltranger ou des heures atypiques. 6. Entamer une nouvelle carrire. Dautres vont changer de poste tout simplement pour une rorientation de carrire. Ils ralisent que le domaine dans lequel ils voluent nest pas f ait pour eux et tentent donc un autre domaine , indique Aurlie Marie. Autre motif : Beaucoup de gens f ont des cours en part-time. Quand ils ont acquis un certain niveau de qualif ication, ils bougent automatiquement , explique Yousouf Ismal. Et Aurlie Marie dajouter : Suite la validation dun diplme, certains employs, dsirent une meilleure position, do le changement de poste. . 7. Situation conomique. Avec la situation conomique dif f icile et la politique de dgraissage adopte dans certaines compagnies, soutient Yousouf Ismal, les gens tentent leur chance ailleurs. Ils vivent avec cette f rayeur dtre mis la porte et prf rent donc prendre les devants , explique-t-il.

8. Raisons personnelles. Les horaires de travail, la distance (lieu de travail-domicile), les raisons f amiliales sont dautres f acteurs qui poussent les Mauriciens opter pour un autre emploi. On retrouve aussi comme motif pour changer demploi : les accrochages entre collgues, les dsaccords avec le manager, la mauvaise ambiance de travail... , avance Aurlie Marie. Dans certaines entreprises, indique Yousouf Ismal, les gens prf rent bouger car ils narrivent pas sadapter la politique de polyvalence qui de plus en plus prn. Job hopping, une bonne ou une mauvaise chose ? Pour Pradeep Dursun, le job hopping permet lemploy de se retrouver avec une pluralit de comptences et dexposure. Cest bon pour son curriculum vitae. savoir quune personne qui reste dans une entreprise tout le temps est perue comme quelquun de f rileux et qui ne prend pas de risque. Par contre, une personne qui quitte une entreprise aprs six mois peut tre perue comme instable. Il f aut le juste milieu , soutient notre interlocuteur. Avis que partage Aurlie Marie : Changer demploi est bien souvent bnf ique pour les candidats. Cela leur permet davoir des expriences varies, daborder dif f rentes situations de travail et de dvelopper des comptences pointues dans leur domaine. Ce qui est un rel atout. Mais les choix de changer demploi doivent tre dment rf lchis et tre motivs par des raisons valables. Car le f ait de changer demploi trop souvent peut tre synonyme dinstabilit et tre contre-productif , voire mme jouer en la df aveur des candidats qui auront plus de peine progresser. CLIQUEZ ICI POUR COMMENT ER