Job Hopping : Entre mobilit et instabilit | Defimedia.

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Conserver son emploi jusqu la retraite semble ne plus tre dans les murs. Cependant, le Job Hopping est- il un moyen denrichir nos connaissances professionnelles ou traduit- il un manque de stabilit ? Le Job Hopping se dfinit comme la pratique de changer frquemment demplois pour un gain financier rapide et pour un progrs de carrire, selon le dictionnaire American Heritage. Maurice, depuis quelque temps, il semblerait que cette pratique gagne du terrain. Bon nombre de personnes changent dorganisation pour des salaires plus attractifs. Certains pensent quun nouvel emploi se traduira en une vie prive plus quilibre. Dautres changent entirement de plan de carrire, car ils ressentent le besoin de partir sur de nouvelles bases dans une nouvelle entreprise. Plusieurs facteurs sont lis au phnomne de Job Hopping. Le prsident de la Mauritius Employers Federation (MEF) estime que ce phnomne est souvent prsent dans les conomies dynamiques, soit, quand il y a le plein emploi. Dans une telle situation conomique, le march de lemploi tant en plein essor, on nhsite pas changer demploi, voire de filire. Toutefois, aucune tude na t conduite Maurice qui pourrait confirmer la prvalence du phnomne de Job Hopping , soutient Vincent dArifat. Inf idles Selon la sociologue Asha Vaid, cette tendance est plus visible chez les jeunes employs. Ceux qui changent frquemment de travail sont attirs par le salaire, une promotion et le prestige. Personne ne veut bouger pour un salaire moins attractif , explique- t- elle. Toutefois, elle souligne quavec la mondialisation, beaucoup de multinationales se sont implantes Maurice, offrant ainsi loccasion bon nombre demploys de relever de nouveaux dfis et de vivre de nouvelles expriences. De nos jours, les gens veulent apprendre et recherchent toujours de nouvelles possibilits. Ils misent plus sur le dveloppement personnel. Ainsi, changer constamment demploi leur procure un sentiment dpanouissement , affirme la sociologue. Asha Vaid explique que cette tendance peut aussi devenir une habitude. Les Job Hoppers iront l o ils trouvent leur avantage. Ainsi, ils ne sont fidles aucun employeur , dit- elle. Scurit demploi Alors que certains changent de travail frquemment, dautres prfrent la stabilit et la scurit demploi. Eddy Jolicoeur, directeur de ressources humaines, explique que les raisons pour ne pas changer de boulot sont gnralement lies la scurit. Les fonctionnaires, pour la grande majorit, ne changent pas demployeur car la perception de scurit demploi est trs forte dans ce secteur. Par contre, un employ peut trs bien, dans les secteurs public ou priv, changer de poste tout en restant avec le

mme employeur. Il est question dune volution de carrire au sein de la mme entreprise. Cela dit, les avantages varient selon la dcision de changer demployeur ou de poste. Dune manire gnrale, toutefois, cest la scurit demploi, lenvironnement interne et la rputation de lentreprise qui motivent les employs rester , explique- t- il. Pour parer cette tendance, les entreprises ont dvelopp des stratgies pour fidliser leurs employs. Nous avons beaucoup dexemples dentreprises qui rcompensent leurs employs pour leur anciennet. Toutefois, lemploy fidle doit galement tre comptent pour ajouter de la valeur lentreprise. Dans un environnement hautement comptitif, lanciennet est insuffisante. Les annes dexprience, donc dacquisition de comptences, sont plus bnfiques que les annes de service , explique notre interlocuteur. Toujours selon lui, la perception de mobilit demploi a beaucoup chang. Il y a quelques annes, un employ qui bougeait dun emploi un autre tait qualifi dinstable. Aujourdhui, un employ qui bouge est dcrit comme tant dynamique. Par ailleurs, de plus en plus de postes responsabilits sont rgis par des contrats dure dtermine. Ce qui pousse beaucoup de cadres la mobilit. Il faut aussi ajouter que la mondialisation a beaucoup contribu la mobilit des ressources humaines. Ce phnomne permet des employs dengranger de lexprience internationale qui ne peut qutre bnfique pour son dveloppement , explique- t- il. Manish Bundhun, direct eur des ressources humaines : Do what you love and love what you do Pour Manish Bundhun, directeur des ressources humaines, en gnral, le Job Hopping est vu dun il ngatif. Mais cela varie de pays en pays. Maurice, le cycle dun changement demploi est de trois ou quatre ans. Cela peut dnoter un certain dynamisme. En revanche, cela peut aussi reflter linstabilit dun candidat sur le plan professionnel. En tant que directeur des ressources humaines, la question qui se pose est pourquoi le candidat change- t- il demploi chaque trois ans ? Par ailleurs, une priode de cinq ans peu tre considre comme un mature move au niveau des recruteurs. Dans le cas contraire, on a la perception que la personne est toujours indcise par rapport sa carrire. Cela renvoie un mauvais signal un employeur. Il hsitera embaucher quelquun, sil estime que celui- ci va quitter lentreprise. La slection dun candidat, le cot de la formation, entre autres, sont des facteurs qui poussent lemployeur rflchir longuement avant de recruter un Job Hopper , dit- il. Manish Bundhun estime quil est tout fait comprhensible quun jeune qui dbarque sur le march du travail ait des doutes sur son choix de carrire. Afin dviter ltiquette de Job Hopper, nous devons tous choisir un emploi pour lequel on a une passion. Do what you love and love what you do ! De plus, quand on est au dbut de notre parcours professionnel, on doit considrer le pour et le contre avant de foncer. Toutefois, cela dpend aussi de sa personnalit. Bon nombre de personnes ralisent quils ont fait le mauvais choix, car ils sennuient rapidement. Cependant, la question fondamentale quon doit se poser est la suivante : quest- ce quon veut faire ? Entre nous, la probabilit quun employeur prenne en considration le curriculum vitae dun candidat g de 35 ans qui a dj chang de travail plus de 6 7 fois est plutt mince , dit- il. Yoosoof Ismael, conomist e : Le Job Hopping f ait grimper les salaires Alors que certains voient le changement de carrire bnfique leur dveloppement personnel, le Job Hopping peut avoir des rpercussions sur notre conomie. Yoosoof Ismael, conomiste, nous explique que le Job Hopping peut se traduire en une demande pour des comptences spcifiques de lconomie. Cela signifie que nous navons pas suffisamment de main- duvre. Le Job Hopping fait aussi grimper les salaires , explique ce dernier. Lconomie peut bnficier du Job Hopping, car, selon notre interlocuteur, la productivit samliore mesure que lexprience et lexpertise sont partages . Le personnel dveloppe de nouvelles comptences. Il est rvolu le temps o les entreprises avaient besoin dune personne pour un emploi. Le Job Hopping rend les employs dynamiques et polyvalents , explique- t- il. Par ailleurs, notre interlocuteur explique que le job hopping comporte aussi des aspects ngatifs. Les ressources humaines sont le noyau de la compagnie qui augmente la productivit. La vente augmente grce un meilleur service clientle et rduit les cots de la compagnie. Ceux- l sont affects par le Job Hopping et rsultent en un environnement de travail mdiocre, linstabilit au sein des quipes et augmentent le stress , conclut- il. Tmoignage Yash, 31 ans : La mrit ocrat ie nexist e pas dans t ous les sect eurs Jai 31 ans et je ne sais toujours pas ce que je veux faire comme mtier. Cest en ces termes que Yash nous rpond quand on linterroge sur son emploi. Il est rentr au pays en 2008 aprs avoir obtenu un diplme en Management et depuis il a dj chang cinq emplois. chaque fois, jai travaill dans la vente et aujourdhui je ralise que cela a t un mauvais choix. Cest un march trs difficile o notre objectif change dun jour lautre.

Alors quen priode de crise, il est trs difficile de maintenir le mme niveau. Toutefois, mon superviseur ne prenait jamais ces critres en considration. De plus, Maurice, avec le systme de tall organisations, jai d faire face certaines difficults. Les conflits professionnels avec mes suprieurs ont parfois eu un impact sur mon travail. Ils mlangeaient souvent nos diffrends personnels avec ma performance au travail. Je ne pense pas que la mritocratie existe dans tous les secteurs. Jai dmissionn cause de cela , affirme- t- il. Yash est confiant quaprs ses tudes universitaires, les choses samlioreront. Je suis certain que bon nombre dentreprises embauchent ceux qui sont qualifis et qui ont tous les critres requis. Il faut juste tre un peu patient , dit- il. Sonya, 25 ans : Apprendre de nouvelles choses et menrichir Depuis la fin de ses tudes secondaires, Sonya compte dj sept emplois sur son curriculum vitae. En vrai Job Hopper, elle nous livre son tmoignage. Je ne peux pas faire plus de deux ans dans le mme travail. Je veux toujours apprendre de nouvelles choses et menrichir , dit- elle. Relations publiques, service clientle, tlopratrice, ce sont l les postes que notre interlocutrice a occups. Jai toujours chang de boulot pour un salaire plus attractif. Il mest, cepndant, arriv davoir des remords , avance cette habitante de Moka. La stabilit nest pas ce que je recherche. Dailleurs, si le travail ne me plat pas, jen cherche un autre , ajoute- telle. Toutefois, elle explique que le Job Hopping peut tre mal vu par certains employeurs. Je ne peux pas prendre de prt la banque, car on demande que je sois employe durant une anne dans une entreprise et des fois cela pose problme , avance Sonya. CLIQUEZ ICI POUR COMMENTER