Le Monde-Campus Mars 2015

FORMATION | RECRUTEMENT | CARRIRE
Le grand entretien
PIERRE-YVES GOMEZ :
Supplment au Monde n 21830, dat du 25 mars 2015. Ne peut tre vendu sparment
LE RETOUR INATTENDU
DES COMMUNAUTS
DE TRAVAIL
Logement
J'HABITE DANS
UN BUREAU
Le modle
conomique rinvent
START-UP, COOPRATIVES : LES JEUNES ENTREPRENEURS

INTRODUISENT DE NOUVEAUX CODES
Candidats/recruteurs : le new deal

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Du ux, du faire
et de lemploi
FORMATION | RECRUTEMENT | CARRIRE
Le grand entretien
PIERRE-YVES GOMEZ :
Supplment au Monde n 21830, dat du 25 mars 2015. Ne peut tre vendu sparment
LE RETOUR INATTENDU
DES COMMUNAUTS
DE TRAVAIL
Logement
J'HABITE DANS
UN BUREAU
ILLUSTRATION
DE COUVERTURE :
FANNY MICHALIS
Le modle
conomique rinvent
HACKERS, COOPRATEURS : LES JEUNES ENTREPRENEURS

INTRODUISENT DE NOUVEAUX CODES
Candidats/recruteurs : le new deal
Prsident du directoire,
directeur de la publication
LOUIS DREYFUS
Directeur du Monde,
membre du directoire,
directeur des rdactions
GILLES VAN KOTE
Secrtaire gnrale
de la rdaction
CHRISTINE LAGET
Coordination rdactionnelle
ANNE RODIER
PIERRE JULLIEN
Cration et ralisation graphique
LAURA RODRIGUEZ
VINCENT MOTRON
Edition
AMLIE DUHAMEL
Correction
SERVICE CORRECTION
DU MONDE
Illustration
JULIEN GRATALOUP
GUILLAUMIT
FANNY MICHALIS
JULIEN REVENU
Publicit
BRIGITTE ANTOINE
Fabrication
ALEX MONNET
JEAN-MARC MOREAU
Imprimeur
SEGO, TAVERNY
veloppe en France partir des annes 1980 par Bruno Latour et

dautres sociologues de Mines ParisTech, la thorie de lacteur rseau
tablit que lmergence de la connaissance sappuie sur trois points :
le rseau, les traces () et la controverse. Car le cheminement de la
science ne peut soprer que par les joutes , prcise Bruno Teboul, directeur scientique du groupe Keyrus. Cette thorie sappliquerait-elle aujourdhui lemploi ?
Lmergence de lemploi sappuie en effet sur ces trois mmes piliers. Le rseau
social dabord, o sont dverss en nombre les offres demploi et les CV.
Les traces ensuite, laisses sur LinkedIn ou Viadeo par les candidats qui veulent
valoriser leur image, et par les entreprises qui y entretiennent leur marque
employeur. Sur ces rseaux, on contacte des personnes ayant travaill avec les
candidats pour vrier leur parcours et approfondir leurs candidatures , rapporte Cristelle Jacq, responsable recrutement et diversit du groupe Assystem.
La controverse enn elle se dveloppe sur Twitter, Facebook et dans les communauts de travail qui cooptent leurs proches . Sur les rseaux, les recruteurs font du dfrichage, recherchent des prols qui nappartiennent pas leurs
mtiers traditionnels et scrutent les changes pour dcrypter le savoir-tre des
candidats. Dans ce type dchanges, le candidat adopte un ton plus lger ,
reconnat Laure Rocalve, responsable de la marque employeur digital chez BNP
Paribas. A ceux qui cherchent un emploi,
LES JEUNES VONT CHERCHER LE
la conversation donne des lments damSENS
DU TRAVAIL AUPRS DE LEUR
biance sur lentreprise. Les coopteurs
COMMUNAUT
PROFESSIONNELLE
constituent, quant eux, des chiers de
ET CONSTRUISENT
personnes recommandables tant sur leur
LEUR CARRIRE TRAVERS
savoir-tre que sur les comptences.
LEURS PROPRES TRIBUS
Ce ux trs dynamique nourrit un nouveau rapport lentreprise, qui passe dsormais au second plan derrire la
communaut de travail. Face au chmage, les jeunes aspirent la stabilit de
lemploi. Sils avaient le choix, 51 % aimeraient travailler dans une mme entreprise toute leur vie, rvle, le 11 mars, le baromtre Prismemploi.
Mais pas nimporte quel prix : 43 % des jeunes diplms dcoles dingnieurs
ou dcole de commerce ont quitt leur entreprise moins de deux ans aprs leur
embauche par manque dvolution, indique une tude de lEdhec. Le besoin de
perspectives et dengagement progresse auprs des jeunes diplms, qui prfreront les start-up ou les coopratives aux grandes entreprises au nom de leur
libert ou de la valeur travail , quitte le regretter quand la start-up se meurt.
Les jeunes vont donc chercher le sens du travail non plus auprs de lentreprise,
mais de leur communaut professionnelle. Ils se font connatre sur les rseaux
sociaux, o ils partagent les informations et construisent leur carrire travers
leurs propres tribus . Ct entrepreneurs, les chanes de valeurs traditionnelles
sont bouscules par les adeptes du faire soi-mme. Selon la thorie de lacteur
rseau, toute action impliquant lensemble du rseau a une incidence sur ses composantes propres : limage du march du travail. La dynamique du ux et lesprit
du faire ont, en effet, dvelopp les communauts de travail lextrieur de
lentreprise. La question reste de savoir do mergera lemploi.
ANNE RODIER
mercredi 25 mars 2015 Le Monde Campus / 3
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sommaire
Edito
En bref
FA N N Y M I C H A L I S
26
31
Le modle conomique rinvent par Franois Desnoyers
12
Jamais sans mon imprimante 3D, les makers changent la donne,

par Lonor Lumineau
14
La cyberscurit, voie royale pour les hackers, par Sophy Caulier
16
Start-up ou grand groupe, deux mondes que tout oppose, par Valrie Segond
20
Les coopratives incarnent lespoir de vivre le travail autrement,

par Franois Desnoyers
22
Comment les digital natives vont forcer lentreprise bouger,

par Franois Schott
Logement
Jhabite dans un bureau, par Elodie Chermann

Quid du droit au logement opposable
Reconversion professionnelle
Changer de mtier au virage de la trentaine, par Franois Schott

La seconde vie des as de la finance, par Margherita Nasi
Formation
24
Supplment au Monde n 21830, dat du 25 mars 2015
Le pari risqu des Tanguy de luniversit, par Catherine Quignon
J U L I E N G R ATA L O U P
34 Candidats/recruteurs : le new deal par Anne Rodier
50
52
Les rseaux concurrencent les sites demploi, par Camille Thomine
40
Les associations danciens lves se modernisent, par Galle Picut
42
5 10 offres demploi pour un seul poste les annonces sont-elles bidons ?

par Valrie Segond
44
Le service civique, une main-duvre qualifie bon march,

par Lonor Lumineau
46
Pour en finir avec la prcarit des stagiaires, par Astrid Gruyelle
Carrire
Contractuels vie, les mal-aims de la fonction publique, par Valrie Segond

Dontologie
La question thique au cur de la motivation des salaris, par Margherita Nasi

Diversit
La Yump Acadmie, lcole qui voulait donner sa chance chacun,

par Lonor Lumineau
53
Cration dentreprise
56
Le grand entretien
59
Invitation la lecture, par Pierre Jullien
La terre promise se rvle parfois plus hostile que prvu, par Catherine Quignon
La Tunisie teste la voie de lentrepreneuriat contre le chmage des jeunes,
par Gabrielle Pasco ( Tunis)
Pierre-Yves Gomez : On a oubli que le travail est communautaire

par essence , propos recueillis par Sophie Pters
GUILLAUMIT
48
36
en bref
51
FIDLES AU POSTE
Sils avaient le choix, 51 %

des jeunes souhaiteraient
travailler dans la mme
entreprise toute leur vie,
selon le baromtre
Prismemploi-OpinionWay,
publi le 11 mars.
Diplms,
dites 29 !
es jeunes diplms doivent

envoyer en moyenne 29 CV
et lettres de motivation pour
obtenir un poste, selon le
baromtre Deloitte, publi le
27 janvier, un nombre en lgre
hausse par rapport aux annes
prcdentes. Il tait de 27 CV
en moyenne en 2014 et de 16
en 2013.
En rgion parisienne,
le nombre moyen de
curriculum vitae envoys
grimpe mme 38,
selon ce baromtre. Parmi
les jeunes en poste, 12 %
rapportent avoir d envoyer
plus de 50 CV.
Cette enqute a t ralise
du 2 au 14 janvier, auprs
de 1 000 jeunes ayant
obtenu un diplme de
niveau bac bac + 5,
il y a moins de trois ans
et en poste ou en recherche
demploi dans le priv.
Les principales difcults
quils disent rencontrer dans
leur qute de poste sont
de trouver des annonces
correspondant leur prol
(54 %), dobtenir une rponse
des recruteurs (52 %)
et de manquer de rseau
personnel (44 %).
6 / Le Monde Campus mercredi 25 mars 2015
Ple emploi se numrise
le Emploi lancera partir de juin l Emploi store , un

site proposant des services, applications et formations en
ligne aux demandeurs demploi puis, en 2016, aux entreprises.
Cette plate-forme associe au site www.pole-emploi.fr existant
proposera des services indits en ligne. Ple emploi envisage
de dvelopper, en appui des tutoriels expliquant comment
rdiger une lettre de motivation ou construire un CV, des
outils digitaux tels que serious game ou des simulateurs
dentretiens et mme des formations en ligne (MOOC).
Un job dt
de tout repos
Quatre mois de vacances pays 2 000 euros
brut mensuels, 50 euros par jour pour les frais
de restauration... Le site de location de logement
de courte dure Sejourning, qui propose plus
de 10 000 habitations de particuliers la location
en France, lance une opration de recrutement
pour le meilleur job de lt consistant tester
la qualit de ses logements situs Nice, Monaco,
Paris, Marseille, Lyon, Deauville, Strasbourg,
Chamonix... Date limite de candidature,
devant comporter un CV, une lettre
et une vido de motivation :
le 1 er mai
(contact@sejourning.com).
Tout va bien
au pays des
milliardaires
ill Gates reste lhomme

le plus riche du monde,
selon la liste annuelle
publie le 3 mars par le
magazine Forbes. Cest la
16e fois en vingt et un ans
que le patron de Microsoft,
arrive en tte du classement,
crdit dune fortune
de 79,2 milliards de dollars
(70,7 milliards deuros). La
part des richesses dtenues
par les 1 % les plus riches de
la population mondiale est
passe de 44 % en 2009
48 % en 2014. A ce rythme,
elle dpassera 50 % dici
2016, selon une tude
sur les ingalits publie le
19 janvier par lONG Oxfam.
En grve
pour exiger
un patron
Combien tu gagnes ?
euls 37 % des salaris savent combien gagnent leurs collgues,

selon une tude mene par Harris, auprs de 1 002 adultes
consults en ligne, pour Glassdoor, plate-forme consacre
lemploi, qui permet chaque salari de noter son entreprise.
Parmi ceux-l, 58 % expliquent que linformation leur a t fournie
par un collgue, 16 % par bruit de couloir... et 4 % par quelquun
de la DRH . 77 % des salaris estiment que les employeurs
devraient tre contraints de communiquer davantage sur le sujet,
ce qui permettrait, pour 50 % dentre eux, dliminer lcart
de rmunration entre les hommes et les femmes.
Les 11 salaris du magasin

Leader Price de Vineuil,
prs de Blois (Loir-et-Cher),
qui navaient plus de
directeur depuis plusieurs
semaines, se sont mis en
grve n janvier pour
demander un patron .
Notre direction nous
demande dassurer des
tches qui relvent dun
manageur de magasin, en
continuant de nous payer
au smic , se plaignait un
salari, qui devait soccuper
de la comptabilit.
La parit avance petits pas

INDICE DE SGRGATION PROFESSIONNELLE
60
58
56,3
56
55,9
55,4
54
53,0
52
51,6
50
1982
1990
2000
2010 2013
Lecture :
lindicateur de sgrgation
selon le sexe vaut 51,6 en
2013, ce qui signifie que pour
aboutir une rpartition
galitaire des femmes et des
hommes dans les diffrents
mtiers, il faudrait quau
minimum 51,6 % des femmes
ou des hommes changent
de mtier.
SOURCE : DARES FEMMES ET HOMMES SUR LE MARCH DU TRAVAIL
AGENDA
Contrat de gnration
Les entreprises de 50 300 salaris

qui nauront pas ngoci daccord de
branche sur le contrat de gnration,
conclu un accord collectif ou dpos
un plan daction le 31 mars
sexposent une pnalit.
Emploi
5e Semaine de lindustrie,
du 30 mars au 5 avril dans
toute la France.
Jobs dt
Forum emplois dt pour tudiants

organis par le Crous de Paris et
par Ple emploi, du 1er au 3 avril.
Carrires
JULIEN REVENU
Forum de lalternance, Paris,

les 12 et 13 mai.
Fonction publique
Salon de lemploi public, les 12

et 13 juin, la porte de Versailles,
Paris.
62073
CEST LE NOMBRE DES DFAILLANCES DENTREPRISE
Un total de procdures de sauvegarde, redressements ou liquidations judiciaires

en baisse de 2,9 %, soit 1 379 dfaillances de moins quen 2013. Ce chiffre reste
cependant bien suprieur ceux des annes davant-crise, 2007 et 2008, o il se
situait autour de 50 000. Le cot nancier de ces dfaillances, soit le cumul des
crdits fournisseurs des entreprises concernes, a diminu plus nettement, de
13,9 %, 4,1 milliards deuros.
Ma petite entreprise en zone prioritaire

Le concours Talents des cits
rcompense une quarantaine
de crateurs dentreprise ou
dassociation qui mnent leur
activit dans les zones urbaines
prioritaires. Il a t cr par le
gouvernement de Lionel Jospin
en 2002 pour promouvoir et
encourager les crateurs
dentreprise en banlieue. Ses

laurats bncient dun soutien
nancier (de 1 000 7 000 euros,
certaines dotations tant
cumulatives) et du parrainage
privilgi de lun des partenaires
du concours. Date de clture des
inscriptions pour ldition 2015 :
le 31 mai.
Des salaris
prts
bouger
58%
des actifs (salaris

plus chmeurs) se
disent prts changer
compltement de secteur ou de
mtier compte tenu de [leur]
situation professionnelle et
personnelle dans les annes
venir, selon une enqute TNS Sofres
pour LExpress publie le 21 janvier.
Les plus prompts au changement
se trouvent dans le secteur de la
construction (72 %) et parmi les
jeunes de 16 29 ans (63 %). 63 %
des actifs interrogs ont par ailleurs
dj chang de secteur ou de mtier.
En revanche, le dsir de mobilit
ne va pas jusqu lexpatriation :
60 % des actifs interrogs ne
seraient pas prts travailler dans
un autre pays (sondage ralis en
ligne du 2 au 7 janvier auprs de
1 000 actifs, reprsentatifs de la
population franaise ge de
16 ans et plus, selon la mthode
des quotas).
Pour ceux prts partir, le Canada
est le pays qui fait le plus rver,
selon un sondage CSA ralis pour
Direct Matin publi le 3 fvrier,
suivi de la Suisse (9 %), des
Etats-Unis (8 %), de lEspagne et de
lAustralie (6 %).
dossier
Le modle
conomique
rinvent
l y a SamBoat, jeune socit bordelaise

qui a dvelopp un service de location de
bateaux entre particuliers. Et puis cette
autre structure, Modizy, marketplace
centre sur la mode fminine et dont les
fondateurs proposent aujourdhui une solution cl en main pour crer sa propre galerie
commerciale en ligne. Enn, OnePark, dont
les solutions Web et mobile permettent aux
automobilistes de trouver et rserver leurs

places de parking. Trois ides innovantes,
trois prols dentreprises qui ont un point
commun : elles ont toutes t cofondes par
de jeunes diplms la bre entrepreneuriale, mais aussi et surtout, porteurs dune
nouvelle faon de faire de lconomie. Avec
eux, avec la cration de ces structures, ce
sont des codes et des modles novateurs
qui simmiscent dans le tissu conomique
franais. Quels sont ces modles, si familiers
cette nouvelle gnration de crateurs ? Les
digital natives (personnes ayant grandi dans
un environnement numrique) en portent
principalement deux.
Il y a tout dabord celui des GAFA acronyme de Google, Apple, Facebook et Amazon , les quatre gants de lOuest amricain
qui ont rvolutionn en profondeur lapproche du dveloppement conomique.
Le client, pivot du dispositif

Dans une tude publie lautomne 2014,
lagence en innovation Fabernovel sest
penche sur les nouvelles rgles que ces
multinationales du numrique ont rig. Elle
a distingu un principe de base : le client est
plac au centre du jeu l o, dans l ancienne
conomie , ctait le produit qui jouait le rle
principal. Limportant pour lentreprise est
donc avant tout de rpondre aux besoins des
consommateurs et, ce faisant, de capter la
base de clients la plus large possible.
Cest par eux que le

changement arrive.
Elevs dans un univers
numrique, les jeunes
diplms apparaissent
comme les meilleurs
diffuseurs des standards
conomiques ports
par les gants du Web
et de la consommation
collaborative.
Des standards que lon
retrouve au cur des
start-up quils crent.
d o s s i e r | le modle conomique rinvent
Cest en dlisant ces derniers avec des

produits ou des services dont le cot dusage
devient une question secondaire la gratuit
de certains dentre eux est assume que
lentreprise pourra envisager de crer de la
valeur. Il sagit l dun second point essentiel
pour comprendre le modle port par les
GAFA : la prsence de ces nombreux consommateurs gravitant autour de lcosystme
de lentreprise permet de rassembler des
donnes en grande quantit. Des donnes
dont la possession va constituer une richesse stratgique apportant leurs propritaires une connaissance essentielle des
marchs mais aussi un savoir monnayable.
Une approche iconoclaste

Ce changement complet de paradigme saccompagne de nombreuses autres spcicits.
Volontiers iconoclastes, les GAFA repensent
totalement lorganisation de lentreprise, tant
dans la gestion des ressources humaines (organisations plus souples et moins verticales ) que dans le recrutement. Ils ne cherchent pas uniquement attirer les meilleurs
lments, ils se concentrent galement sur des
talents ayant une capacit notable apprendre et sadapter , relve Sarah Nokry, senior
project analyst chez Fabernovel. De mme,
une place considrable est accorde linnovation ces socits comptent de 20 % 40 %
dingnieurs parmi leurs effectifs. Dans le
mme temps, elles nhsitent pas sengager
dans de nouveaux secteurs conomiques
nayant que peu de lien avec leur cur de
mtier historique, comme la fait Google, par
exemple, dans la recherche mdicale.
Le second modle port par les digital natives [enfants du numrique] vise lui aussi
casser quelques codes tablis : lconomie
collaborative possde en cela de nombreuses
similitudes avec les principes ports par les
GAFA. L aussi, le client a une place centrale
et lentreprise se btit autour dune rponse
ses attentes. Ce modle prend appui sur
une volution de lapproche quont les consommateurs du produit. Ce nest plus sa possession qui importe, mais lusage qui va en
tre fait. Lacte dachat napparat plus com-
me une vidence. Cette nouvelle conomie

permet ces mmes consommateurs dtre
galement pleinement acteurs, par le biais
des sites de mise en relation, en louant, troquant, partageant un bien ou un service.
Tout comme les GAFA, ce monde de la consommation collaborative a ses icnes, ses
success stories, tels Airbnb pour la location
dappartements ou BlaBlaCar pour le
covoiturage.
Cest donc dans le sillon de ces modles
qui leur sont familiers que nombre de jeunes
diplms se placent aujourdhui pour dvelopper leur entreprise. Fabernovel la bien
not : La nouvelle gnration de start-up
sinspire fortement des GAFA, analyse Sarah
Nokry. Elle met le client au cur de sa rexion et sorganise comme ces gants amricains. Certaines dentre elles se servent
mme directement des outils et services mis
TOUT COMME LES GAFA,

LA CONSOMMATION
COLLABORATIVE A SES
ICNES, SES SUCCESS
STORIES , TELS AIRBNB
POUR LA LOCATION
DAPPARTEMENT
OU BLABLACAR POUR
LE COVOITURAGE
disposition par les quatre gants pour
structurer leur activit (stocker chez Amazon, crer une communaut sur Facebook,
faire de la publicit grce Google...). Les
GAFA deviennent des infrastructures sur
lesquelles des entrepreneurs prennent appui
pour crer de nouveaux services , poursuit
Julien Morel, directeur excutif dEssec Ventures. Son incubateur et sa ppinire dentreprises ont vu les vagues GAFA et conomie
collaborative prendre de lampleur. Cela
fait trois ans quon note que la consommation collaborative progresse fortement parmi
les projets que lon abrite , note M. Morel.
Vents porteurs
La plupart des entreprises traditionnelles
nignorent rien des vents porteurs de ces
nouveaux modles. Ni de limpratif
quelles ont les intgrer pour rester,
long terme, comptitives. Le dfi est de

taille tant la culture de certaines entreprises est loigne de lunivers digital ,
relve Julien Lvy, responsable de la chaire
Stratgie digitale et big data HEC. Cest
une adaptation qui prend du temps, il peut
tre trs complexe de faire voluer de
grosses organisations sur des changements
aussi profonds , confirme Sarah Nokry.
Pour ce faire, les entreprises traditionnelles peuvent sassocier des start-up
matrisant les codes des GAFA. Dautres
ont pu racheter des petites socits spcialises dans lconomie collaborative.
Des modes de management adapts

Elles cherchent dans le mme temps recruter des jeunes diplms possdant ce
savoir qui leur fait dfaut, an quils en deviennent le principal vecteur. Ces talents
constituent aux yeux de ces organisations le
levier indispensable pour prendre la vague du
numrique, poursuit Mme Nokry. Lenjeu est
alors, pour elles, de donner cette nouvelle
gnration du temps et des moyens pour
conduire le changement. A charge pour ces
organisations de dmontrer leur capacit
dadaptation, comme le note galement
M. Lvy : Les grandes entreprises doivent
parvenir attirer ces jeunes diplms mais
aussi les retenir. Et cest prcisment en
adoptant les modes de management des
GAFA qui sont aussi ceux auxquels aspirent
les trentenaires quelles peuvent y parvenir. Le mouvement de transformation concerne aussi les process organisationnels et de
ressources humaines , rappelle M. Lvy.
Valoriser linitiative individuelle, avoir
une structure hirarchique plus lgre, favoriser la exibilit des modes de travail, autant dvolutions qui reprsentent de vastes
ds pour nombre dorganisations. Des socits pour qui la rgle des deux pizzas
thorise par le PDG dAmazon Jeff Bezos
qui veut quune runion efcace ne doit
avoir plus de participants que ne peuvent en
nourrir deux pizzas demeure aujourdhui
une ralit des plus lointaines.
FRANOIS DESNOYERS

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Grce aux outils numriques et l open source appliqu
aux objets, le mouvement du faire prend de lampleur.
Ses acteurs : des techniciens passionns dinnovation,
des entrepreneurs, des bidouilleurs du dimanche.
Jamais sans mon imprimante 3D,

les makers changent la donne
maginez, vous faites tomber votre tasse,

elle explose au sol... Ce nest pas grave ! En
quelques clics et grce votre imprimante
3D, vous en fabriquez une nouvelle votre
got... Pour les makers (ceux qui fabriquent), cette ction est dj une ralit.
Grce aux machines numriques et au partage dinformations au sein de la communaut, ces bidouilleurs du XXIe sicle entendent
sortir de la consommation passive pour innover, fabriquer ou rparer eux-mmes leurs objets, luttant ainsi contre lobsolescence programme et la standardisation.
Le mouvement est n aux Etats-Unis au
dbut des annes 2000 et dcoule de la mouvance hacker, lie linformatique. Lessor de
la modlisation numrique et de limprimante
3D fait la jonction entre un monde qui vient du
logiciel libre et qui sest import dans celui de la
production dobjets, avec les mmes logiques
dopen source , explique Jacques-Franois
Marchandise, cofondateur et directeur de la
recherche et de la prospective de la Fondation
Internet nouvelle gnration (FING).
3 mai prochains (www.makerfaireparis.com).

Cette mouvance englobe en fait une htrognit de personnes aux intrts diffrents. Pour Jean-Baptiste Roger, directeur de
La Fonderie, agence numrique dIle-deFrance, leur point commun est dtre guides
par trois ides : la capacit dagir sur la matire,
le plaisir dapprendre et lchange et la transmission . Se reconnaissent ainsi, dans le
Un festival Paris
Cest laddition du do it yourself et du Web
2.0 [Web communautaire et participatif dont
le contenu est gnr par les utilisateurs : forums, tutoriels, sites de notation, etc.] qui
donne le do it together grce la technologie,
lopen source, le partage, Internet et la communaut , ajoute Bertier Luyt, prsident fondateur du Fabshop, une entreprise spcialise
dans limpression 3D personnelle, et organisateur de la premire Maker Faire en France
en 2013, le festival de la mouvance maker ,
dont ldition 2015 se droulera Paris les 2 et
terme maker , des bidouilleurs du dimanche, des techniciens passionns dinnovation, des entrepreneurs, des tudiants...
Leur outil phare est limprimante 3D. Inventes en 1984, ces machines deviennent
dsormais accessibles au grand public, tant
en termes de cots que de facilit dutilisation. Dautant plus quil y a beaucoup
dchanges sur le Net forums, tutoriels,
modes demploi qui permettent dapprendre
les utiliser rapidement , souligne Quentin
Chevrier, cofondateur de Makery, un mdia
en ligne spcialis dans lactualit des es-
MLER DES GENS QUI

TRAVAILLENT SUR DES
PROJETS TRS DIFFRENTS
FAVORISE LEFFICACIT
CAR LE PRINCIPE EST AUSSI
DTRE EN OPEN SOURCE
SUR LES TECHNIQUES
ET LES COMPTENCES
ARTMIS LLAMOSI, cofondateur de l openlab
du Centre de recherches interdisciplinaires (CRI)
paces collaboratifs, fablabs , makerspaces et autres hackerspaces .

Ces derniers sont des ateliers de fabrication
numrique o bricolent les makers . Leurs
spcicits ou le prol de leurs utilisateurs
peuvent varier, mais on y retrouve les mmes
machines : imprimante 3D, dcoupeuses et
graveuses laser, fraiseuses numriques, etc.
Des aides publiques

Le nombre de fablabs (contraction de laboratoires de fabrication ) double quasiment
chaque anne : selon le FabWiki, un site collaboratif consacr ce rseau, il en existait
335 dans le monde en fvrier 2015.
En France, il y en a environ 130 si on prend
le mot au sens large, en allant du tout petit
hackerspace obscur latelier institutionnalis , estime Quentin Chevrier. Spcicit
franaise : beaucoup de ces espaces qui ont
commenc se multiplier partir de 2012 bncient de subventions publiques ou de collectivits, et de plus en plus duniversits ou
dcoles en crent en leur sein.
L openlab du Centre de recherches interdisciplinaires (CRI) hberg par luniversit
Paris-Descartes et inaugur n 2014, est lun
deux. Il est ouvert aux tudiants, citoyens,
enseignants, entrepreneurs. Mler des gens
qui travaillent sur des projets trs diffrents favorise lefcacit, car le principe est aussi dtre
en open source sur les techniques et les comptences, explique Artmis Llamosi, cofondateur
du lieu. Les gens quon a forms au dpart
lutilisation des machines ou des logiciels forment eux-mmes les autres et collaborent
spontanment sur la base de leurs ides.
Ce type despaces favorise aussi lessor de
start-up industrielles : Ces machines cotent

plusieurs dizaines de milliers deuros, alors que
l, lide est de louer. Cela permet aux start-up
de faire des prototypes et de passer des prototypes aux produits plus rapidement , explique
Quentin Chevrier. Auparavant, le processus
de production industrielle tait hors de porte
des petits entrepreneurs. Mais la miniaturisation et la chute des prix entranent la n du
privilge des industriels , assure Bertier Luyt.
En France notamment, une nouvelle gnration de makerspaces consacrs aux jeunes
entrepreneurs a vu le jour, comme le souligne

le rapport publi par la Direction gnrale des
entreprises (DGE) en avril 2014 Etat des lieux
et typologie des ateliers de fabrication numrique (www.entreprises.gouv.fr/secteurs-professionnels/etat-des-lieux-et-typologie-desateliers-fabrication-numerique-fab-labs).
Accessibles sur abonnement, ils donnent accs
aux membres crateurs de start-up, petites et
moyennes entreprises et parfois grands
groupes en qute dinnovation aux machines, lespace de travail, la communaut
et lexpertise de lquipe encadrante.

Le mouvement maker interroge ainsi
lindustrie traditionnelle. Certains acteurs le
surveillent dailleurs de prs. Des entreprises
comme General Electric ou Ford aux tatsUnis, Renault, SEB, Air Liquide ou AlcatelLucent dans lHexagone, ont mme ouvert
des fablabs internes rservs leurs salaris, ingnieurs ou non. Lide : favoriser
linnovation, mais aussi le bien-tre de leurs
employs.
LONOR LUMINEAU
Usine IO, latelier de fabrication numrique ( makerspace ) des entreprises

Situ en plein cur de Paris, cet
atelier de fabrication numrique
cible les porteurs de projet
vise commerciale en leur
offrant espace, machines...
jusquaux conseils des experts
les plus pointus.
Une immense entre noire,
un trs haut couloir de mme
couleur, une salle de travail
blanche au design pur avec,
en toile de fond, des ateliers
vitrs occups par des machinesoutils... Loriginalit de lendroit
une ancienne galerie dart aux
volumes tonnants annonce
dj la couleur : Usine IO est un
atelier de fabrication numrique
unique en son genre.
Au total, 1 500 mtres carrs,
entre la zone de conception
des tables et une dizaine
dordinateurs quips de logiciels
de conception assiste par
ordinateur (CAO) des espaces
de fabrication et un espace de
coworking classique ltage.
Une sorte de salle de sport pour

les inventeurs professionnels ,
sourit Benjamin Carlu,
cofondateur dUsine IO avec Gary
Cig et Agathe Fourquet.
Cet ingnieur des Arts et mtiers
reoit vtu de la blouse blanche
obligatoire pour pntrer dans
les ateliers. Les porteurs
de projet peuvent venir louer
les ressources machines,
comptences, espace dont ils
ont besoin pour passer plus vite,
et un cot moindre, de lide
au prototype, puis tre guids
sur la phase dindustrialisation,
par exemple sur le choix des
fournisseurs , explique le jeune
homme de 31 ans. La centaine de
membres sont des crateurs de
start-up, des PME, mais aussi de
grands groupes dont les quipes
viennent travailler sur une
innovation.
Les abonns ont aussi accs
des experts (en lectronique, en
CAO, en industrialisation, etc.)
qui peuvent donner un coup de

pouce, guider sur lutilisation des
machines ou louer leur conseil
la journe lorsquil faut aller
plus loin , dtaille Benjamin
Carlu. Cest ce qui fait dUsine
IO un lieu unique et original
et le distingue dun fablab
classique , estime Stefano Biava
Gadotti, 30 ans, qui fabrique
et reproduit des objets dart
cintique. Labonnement dbute
100 euros, auxquels peuvent
sajouter la location du service
experts la journe.
Pour Enrick Boisdur, qui
dveloppe des casquettes
connectes sous la marque
Capland, Usine IO est un vrai
acclrateur : Ici, en une
cinq semaines je peux mettre au
point un prototype. a ma cot
seulement 100 euros par mois,
alors que si javais eu recours
un cabinet de R&D, jen aurais eu
pour 15 000 30 000 euros et a
aurait pris le double de temps.
Lentrepreneur de 45 ans
apprcie aussi les synergies
entre membres : Comme ce
sont en majorit des ingnieurs,
je les conseille sur le ct
entrepreneurial comment
rencontrer un investisseur,
un client, ngocier
un contrat et ils me donnent
des tuyaux sur les aspects
techniques.
La structure, prive, a
notamment lev des fonds
auprs de business angels
vedettes, comme Xavier
Niel (Iliad, et actionnaire
titre individuel du Monde)
ou Jacques-Antoine Granjon
(Vente-prive.com).
Dans les prochains mois,
dautres ateliers professionnels
doivent ouvrir en France
dans la ligne de lappel projets
dAide au dveloppement
des ateliers de fabrication
numrique lanc en 2013
par le gouvernement.
L. L.

Des offres demploi foison, des mtiers diversis,
des salaires attractifs, des perspectives
dvolution rapide Un secteur prometteur o
il nest pas seulement question de technologie.
La cyberscurit,
voie royale pour les hackers
lors que linformatique touche

dsormais la plupart de nos activits, la grande dlinquance sest
tout naturellement attaque aux
faiblesses du systme. Ainsi est
ne la cyberscurit, destine lutter contre la
cybercriminalit.
Au dbut de linformatique, les pirates et
autres hackers relevaient des ds purement
technologiques. Ctait qui avait franchi les
portes dites inviolables du systme dinformation de telle banque ou agence de scurit.
Aujourdhui, plus un jour ne passe sans que
lon apprenne quune nouvelle fraude a t
djoue ou quun cybercasse a eu lieu.
Face aux nouveaux risques despionnage
industriel, de terrorisme ou de sabotage, la protection est devenue essentielle , constate Jol
Courtois, directeur gnral de lEpita, cole
dingnieurs informatiques. Les entreprises
ont pris conscience de ces risques et elles se
protgent, cherchant recruter toutes sortes
dexperts en cyberscurit. Nous recevons
environ mille offres demploi par an pour ces
mtiers, alors que nous formons une cinquantaine dingnieurs spcialiss , poursuit Jol
Courtois, qui estime que le march de lemploi
en cyberscurit est de 5 000 offres par an et
quun millier de ces offres au moins restent
non satisfaites
Une soixantaine de mtiers ont ainsi t
rpertoris, selon Alain Bouill, prsident du
Club des experts de la scurit de linformation et du numrique (Cesin) : Outre les ingnieurs et techniciens spcialistes des diffrentes
branches, de bac + 3 bac + 5, on recrute des
responsables de la scurit et des systmes dinformation les fameux RSSI , des analystes,
des enquteurs post mortem qui dchiffrent
les attaques aprs coup , des testeurs dintrusion, auditeurs, techniciens, dveloppeurs, juristes, architectes, formateurs
Les vocations sont aussi varies que les mtiers. Cest en rparant son ordinateur infect
par un virus que Nicolas Brulez a commenc
sintresser la scurit. Aprs un BTS en alter-
nance dans une socit dinformatique dote

dun service scurit et quelques annes passes ltrer les sites Internet pour dtecter les
menaces pour le compte dune socit californienne, il est depuis cinq ans chercheur en scurit informatique pour Kaspersky Lab.
Ag de 33 ans, Nicolas travaille chez lui, traquant les indices an dviter que les entreprises soient espionnes et se fassent drober
leurs donnes. On rcupre des fragments
dune grande histoire, on la reconstitue, puis
on publie ! , explique-t-il. Publier est important, car la communaut de la cyberscurit
partage ses informations pour que chacun
continue se former et sinformer...
Dtective version 2.0

Fabien Cozic, lui, est agent de recherches prives, ARP dans le jargon du secteur. A 30 ans, il
dirige lagence denqutes quil a cre en
2014. Un dtective en quelque sorte. Tous les
dtectives sont des ARP, certains font des latures, dautres des enqutes nancires, moi, je
suis spcialis en cybercriminalit ! , prciset-il. Aprs un master en intelligence conomique et un diplme en criminologie luniversit de Nancy, il a travaill dans des cabinets
dintelligence conomique avant de rejoindre
la socit de cyberscurit Lexsi o, dtaillet-il, il analysait le mode opratoire des intrusions an daider les clients se dptrer dune
attaque ou dune demande de ranon .
Conscient que la multiplication des attaques allait entraner de nouveaux besoins,
dont celui de la judiciarisation des affaires,
NON SEULEMENT NOS

FILIRES SONT PLEINES
CHAQUE ANNE, MAIS
LES TUDIANTS SONT
TOUS PLACS AVANT LEUR
DIPLME
PIERRE KOCH, directeur de lUniversit technologique

de Troyes (UTT)
Fabien Cozic a suivi une des deux formations

reconnues par lEtat au mtier de directeur
dagence denqutes prives et a obtenu lagrment du Conseil national des activits prives
de scurit (CNAPS) dlivr par le ministre de
lintrieur, sans lequel il ne pourrait pas exercer ce mtier. Il ne compte pas ses heures mais
reconnat quil gagne bien sa vie et quil apprcie de faire des choses diffrentes chaque jour.
Franois Bonvalet, 26 ans, et Cyril Alcover,
25 ans, ont tous deux trouv un emploi tout
de suite aprs avoir obtenu leur master Scurit des systmes dinformation en mme
temps que leur diplme dingnieur lUniversit de technologie de Troyes (UTT). Jai
fait un stage de six mois en dernire anne
chez Lexsi et jai t embauch , raconte Franois Bonvalet. Jai effectu mon stage chez
Solucom, qui ne cherchait pas recruter, mais
jai dcroch des entretiens trs facilement et
jai t recrut trs vite par Atheos devenue
Orange Cyberdfense , indique pour sa part
Cyril Alcover. Non seulement, nos lires
sont pleines chaque anne, mais les tudiants
sont tous placs avant leur diplme , afrme
Pierre Koch, directeur de lUTT.
Pas assez de vraies comptences

Pour les recruteurs, la tche nest pas toujours
facile. Il ny a pas encore sufsamment de
vraies comptences ou elles sont caches, alors
que les besoins explosent , constate Ludivine
de Lavison, directrice des ressources humaines
dOrange Cyberdfense. Aussi les recrutements
se font essentiellement par cooptation, rseautage et par lintermdiaire de chasseurs de
ttes. A noter que les experts en cyberscurit
sont mieux rmunrs que les informaticiens
ou ingnieurs gnralistes. Un ingnieur dbutant touche ainsi entre 37 000 et 39 000 euros
brut annuels. Et sil est expriment, quaucune faute thique nentache son parcours et
que son casier judiciaire est vierge, un hacker
na mme pas besoin du bac pour intgrer une
quipe danalystes ou denquteurs !
SOPHY CAULIER
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Conditions de travail, rmunrations, risques : des socits
classiques aux jeunes pousses, quelles sont celles qui offrent
les meilleures opportunits ? Linstabilit des secondes peut
conduire, les annes passant, les salaris choisir de se poser.
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Start-up ou grand groupe,
deux mondes que tout oppose
ue choisir ? Travailler dans une

socit tablie, voire une multinationale, ou tenter laventure de la start-up ? Les grands
groupes recrutant des prols trs
norms, issus des mmes grandes coles, selon des critres de slection trs rigides, on na pas toujours le choix , observe Kvin, 28 ans, salari dune socit de ngoce de
vins en ligne, sous le couvert de lanonymat.
Il est rare de viser la start-up, reconnat incognito Marie, 25 ans, entre chez un comparateur
de prix aprs son diplme de Rouen Business
School. Le plus souvent, on prfre crer la sienne ou entrer dans une socit renomme pour
lexhiber sur son CV. En tout cas, une chose est
sre : lalternative est loin dtre neutre, car ce
sont deux mondes que tout oppose.
A commencer par les locaux. Au 18 de la rue
Yves-Toudic, Paris, il faut passer par une
porte de service pour entrer dans la ppinire

de start-up Paris-Rpublique. Escalier de bton
peint autour dun monte-charge pour palettes,
plateaux entrepts scinds en pices homognes fermes, petites enseignes permettant
didentier les start-up, espace commun meubl de canaps et tables de bistrot, machine
soft drinks... Et dans chacune, des tables colles
les unes aux autres, quelques papiers, des ordinateurs portables. Rien voir avec les temples
CE QUI COMPTE POUR

LES JEUNES DIPLMS,
CEST DEMMAGASINER
DE LEXPRIENCE DANS
DES DOMAINES VARIS,
Y COMPRIS EN ZONE
DINCONFORT
FRANCESCO KRUTA, cofondateur dUbudu
Dans une socit tablie, on noublie jamais

son rang ni qui on doit rapporter. Dans une
start-up, chacun propose ses ides sans craindre
de court-circuiter son chef ni de le voir se les
approprier , assure Sbastien Ttard, 28 ans,
directeur technique chez Artsper, un site de
vente en ligne dart contemporain qui, avant,
travaillait dans une socit de service informatique pour le compte de grands groupes. Ici,
il ny a ni cloisonnement, ni barrire. Au prix,
souvent, dune dnition de poste trs oue,
aux contours mobiles.
Touche--tout ou hyperspcialisation
Embauche pour monter des partenariats
chez un comparateur de prix, Marie na pas
tard rdiger des newsletters. Quand, dans
un groupe, lhyperspcialisation des postes
permet de se construire une excellence qui sera
reconnue sur le march du travail, dans une
start-up il ne faut pas avoir peur de toucher
tout, quitte faire des choses qui nont rien
voir avec ce pour quoi on a t recrut , reconnat Pierre Josseaux, entr il y a trois ans chez
Qapa, une plate-forme doffres demploi.
Limportant, tmoigne-t-il, cest que tout le
monde est tourn vers le dveloppement de la

socit, ce qui nourrit un fort sentiment dappartenance.
Ce qui compte pour les jeunes diplms,
cest demmagasiner de lexprience dans des
domaines varis et inconnus pour eux, y compris en zone dinconfort, remarque Francesco
Kruta, un ancien de chez McKinsey, cofondateur dUbudu, qui conoit des solutions de dtection de clients pour la grande distribution.
Cest comme a quils apprennent. Do aussi
ce sentiment dimprovisation qui dsaronne
parfois les nouveaux arrivants : Ce qui ma
surpris dans la start-up, cest que, comme il y a
trs peu de moyens, on fait les choses comme
on peut, selon des processus non stabiliss,
stonne Jean-Baptiste Quesney, recrut peu
aprs son diplme dEpitech, par Ubudu. Cest
agrable de se sentir libre... tant que la pression
nest pas trop forte.
Dans les start-up, le quotidien est trs vari,
loin des tches dlimites et rptitives que
lon trouve parfois dans des groupes aux process trs structurs. Do aussi la facilit avec
laquelle chacun peut prsenter des ides au
fondateur, lequel peut dmarrer sur le champ
sa mise en uvre. Dans une socit tablie,
pour lancer un projet, il faut le prsenter une
premire fois son suprieur hirarchique,
lajuster, le valider, le reprsenter et caler tous
les paramtres dans un va-et-vient interminable avant le feu vert , reconnat Elsa, charge de dveloppement RH depuis un an dans
un groupe familial de la parapharmacie, qui
prfre ne pas dvoiler son identit. En startup, si une ide est bonne, elle simposera tout
de suite sans laisser la politique interne et les
problmes de territoire la freiner ou la dformer. La diffrence de rythme entre une socit tablie, o le processus de dcision peut staler sur des semaines ou des mois, et une PME o
lon dcide et excute tout de suite, est vertigineuse et pose un vrai problme pour les startup qui travaillent en B to B [business to business cest--dire dentreprise entreprise] ,
dplore Francesco Kruta.
Cest aussi un monde o lon peut prendre
des responsabilits trs tt. Alors que dans un
grand groupe, un charg de marketing naura
pas de mission stratgique avant plusieurs annes, dans une start-up, on se voit coner trs
tt des rexions sur le cur du mtier , explique Marie. Chez Exalead, les jeunes diplms grent 25 ans des projets quils nauraient
Pierre Josseaux,
26 ans, diplm de
lEdhec et de Skema
Business School
DR
de verre et dacier de La Dfense, ni avec les

halls dentre et bureaux soigns dune socit
tablie ayant bti une partie de sa marque
employeur sur le design de son mobilier.
Dans une start-up, tout est bricol et cool, y
compris les jeunes en jean, chemise ou sweet
capuche, lair sortis tout droit de lcole. On
est collgues et aussi amis, se rjouit Marie. On
va souvent dner ensemble le vendredi soir.
De cette proximit au sein dune quipe o
lon se tutoie, o le fondateur est porte de
main et o chacun sait ce que font les autres,
se dgage limpression dun groupe de copains. Pour ltranger qui arrive l, impossible
de voir au premier coup dil qui est le chef.
Jaime la varit
des tches et labsence
de formalisme
A la n de mes tudes, jai
effectu deux stages, au Crdit agricole
puis laroport de Nice. Il y a trois ans,
je suis entr chez Qapa, une plate-forme
doffres demploi o je suis charg
de la satisfaction des annonceurs
et des candidats. Je ne regrette
absolument pas lunivers des grandes
socits. Les avantages 13e mois,
primes, mutuelle ne compensent
pas la diversit des tches en start-up,
la varit du quotidien, les relations
simples et naturelles avec les collgues,
et mme avec les fondateurs, toujours
accessibles, et labsence de formalisme
et de cloisonnement. Car dans un univers
concurrentiel toujours en mouvement,
il faut sans cesse tre lafft, donc
tre au courant de tout ce qui se passe.
Suis-je inquiet de mon avenir ?
Pas vraiment. Qapa avait lev
des fonds avant mon arrive,
son modle conomique est solide,
elle est dj lquilibre et commence
sinternationaliser. Et mes relations
avec les fondateurs sont bonnes.
Cela fait trois ans que jy travaille,
et je me vois bien y rester jusqu ce
quun jour, peut-tre, je cre ma propre
socit.
V. S.
pas grs avant 40 ans dans un grand groupe,

renchrit son fondateur Franois Bourdoncle.
Pour cette gnration en qute de sens, lautonomie sur un projet na pas de prix. La reconnaissance aussi : Jai des responsabilits et un
titre de directeur des ventes que je naurais pas
obtenus dans une entreprise classique, constate
Amaury Lanthier, directeur commercial chez
Artsper. Pour moi, cest un vrai statut qui veut
dire que lon me fait conance. Et de ces res-
ponsabilits dcoule la satisfaction davoir du

poids sur la socit : Limportant, cest que
lon mcoute, que je sois libre de mes choix
techniques, et que mes dcisions aient un impact visible sur la start-up , tranche Jean-Baptiste Quesney chez Ubudu.
En clair, quand dans les grands groupes
tout prexiste larrive des nouvelles recrues,
les start-up, en devenir, reposent intgralement sur les individus et leurs initiatives :
Dans un grand groupe, le cadre, les systmes
et la culture ont t xs avant larrive des
jeunes diplms , alors que ceux-ci peuvent
les changer radicalement dans une start-up ,
reconnat Fred Potter, fondateur de Netatmo.
Monde ouvert ou systme pyramidal

Une diffrence de taille qui peut tout changer
dans une carrire : dans les entreprises comme
Accor, Airbus, Orange, Renault, Sano ou Total,
la carrire est trs encadre par des directions
des ressources humaines qui reprent trs tt
les hauts potentiels pour leur proposer des formations au management acclres dans leur
universit interne.
Par exemple, la Socit gnrale rserve
aux jeunes diplms recruts en CDI dans la
partie banque de nancement international
des parcours dintgration, des sessions de
networking (rseautage) au sein du groupe, et
des sminaires de formation ds larrive dans
ltablissement, sans oublier des conseils de
carrire pour dvelopper leur employabilit.
DR
William Brachini,
26 ans, diplm
de lEM Lyon
Dans un groupe
les avantages
lemportent sur
les inconvnients
Aprs un stage chez CGI
Business Consulting la n
de mes tudes, je suis entr
en CDI comme consultant
organisation industries et
utilities chez Kurt Salmon,
Mais ces trajectoires prdessines ne sont

pas toujours perues comme un avantage.
Dans ces socits, la carrire est un trajet dont
on est le passager, quand, dans une start-up, on
construit soi-mme ses comptences et sa carrire, rsume le fondateur dExalead, Franois
Bourdoncle. La certitude dvoluer dans un systme pyramidal ferm nest pas moins anxiogne que dans un monde ouvert. La libert, l
est la diffrence qui peut peser plus lourd que
le besoin de scurit : Pour que a marche
dans un grand groupe, il faut y rester longtemps, analyse Jean-Baptiste Quesney, chez
Ubudu. Or je suis incapable de me projeter dans
un plan de carrire dix ans. Je veux garder la
sensation dtre libre et pouvoir me rorienter
quand jen aurai envie.
Alors, bien sr, les rmunrations ne sont
pas les mmes. Mais les diffrences ne portent
pas tant sur les salaires que sur les -cts, et
pas toujours au bnce des grands groupes :
contre toute attente, les salaires xes ne sont
pas beaucoup plus faibles dans les start-up
que dans les entreprises bien tablies, et les
statuts ne sont pas ncessairement plus prcaires, le taux de CDI y tant trs lev.
Comme elle joue sa survie, la start-up doit
prendre les meilleurs, les rmunrer dans le
haut de la fourchette et leur donner le statut
quils demandent, assure Francesco Kruta,
chez Ubudu. La difcult cest plutt de les dliser dans cette activit forte croissance, car ils
sont naturellement attirs vers la nouveaut.
une socit de conseil en

management et stratgie
de 1 500 personnes dans
le monde.
Intgrer un groupe de cette
importance nest pas facile :
on est soumis des critres
dvaluation ultra norms.
Les processus de dcision sont
trs cadrs et les valuations
sont menes selon un
formalisme qui peut rendre
lvolution de la carrire
plus lente que dans
les plus petites structures.
Mais les avantages
lemportent sur les
inconvnients : formation
aux meilleures pratiques
grce aux sessions

internes prparant au
management, exonration
des innombrables tches
annexes qui submergent
la vie en start-up. Enn,
meilleures rmunrations
(10 % 15 % de plus que
dans une petite structure), et
avantages tels que les titres
restaurant, la contribution
patronale aux transports,
et un comit dentreprise
bien dot qui subventionne
les abonnements aux clubs
sportifs, les voyages dans le
monde et offre des places de
cinma tarif rduit, etc.
V. S.
DANS UNE SOCIT

TABLIE, LA CARRIRE
EST UN TRAJET DONT
ON EST LE PASSAGER.
DANS UNE START-UP,
ON CONSTRUIT SOI-MME
SES COMPTENCES
ET SA CARRIRE
FRANOIS BOURDONCLE, fondateur dExalead
Pour cela, il faut leur donner des options sur le

capital. Aussi y a-t-il plus de stock-options
pour les jeunes dans les start-up que dans les
grands groupes, o elles sont rserves aux
managers conrms. Pour des horaires extensibles, comme dans les socits de conseil,
entre quarante et cinquante heures par semaine, selon les urgences rgler. Car dans ce
monde, personne ne regarde ses horaires. En
revanche, avantage aux socits tablies pour
ce qui concerne les -cts offerts par le comit dentreprise, les titres de transport, etc.
Parmi toutes les diffrences entre ces deux
mondes, il y en a une qui, sans doute, entrane
toutes les autres : la start-up est un univers
perptuellement instable, se modiant au gr
dun modle en mouvement, au gr aussi des
leves de fonds qui entranent parfois un brutal changement de cap accompagn de nouvelles exigences imposes par les investisseurs. Un monde qui peut aussi voir lavenir se
drober sous ses pieds. Sbastien Ttard afrme quen entrant chez Artsper, il a pris des
risques car au dpart, il ny avait pas de vraie
vision. Comme neuf start-up sur dix nissent
par mettre la cl sous la porte, je sais au fond de
moi que tout peut sarrter du jour au lendemain. Mais si on a conance dans ses comptences, il ny a aucune raison davoir peur .
On ajuste en permanence le modle, reconnat Amaury Lanthier, chez Artsper. Pour
tre heureux dans une start-up, il ne faut pas
avoir peur des remises en question. Un point
de vue tempr par Franois Bourdoncle : Il
faut tre stable motionnellement pour supporter lincertitude. Cest un univers trs risqu et il faut admettre dentre quon ne passera
pas sa vie dans une start-up, tranche Marie, car,
la longue, cest fatigant. On sait que, 30 ans,
il faudra trouver une socit stable.
VALRIE SEGOND

Les jeunes diplms sont de plus en plus nombreux
sengager dans des structures participatives,
des entreprises o ils se sentent couts.
Les coopratives incarnent

lespoir de vivre le travail autrement
ne entreprise avec un petit

supplment dme. Voil comment, en coutant Arnault Leroy,
on pourrait dnir une cooprative. Cofondateur dAlterBative,
une socit cooprative et participative (SCOP)
spcialise dans lcoconstruction en PoitouCharentes, ce trentenaire se rjouit de cette
structure o tout le monde a son mot dire
lorsque des dcisions sont prendre , et dans
laquelle on est plus quun simple salari.
Dj, voici quelques annes, tout juste diplm dun master en intgration de lefcacit nergtique et des nergies renouvelables
dans la conception des btiments, il tait entr
dans le monde professionnel en rejoignant
une cooprative dactivits et demploi (CAE).
Une telle structure lui avait permis dtre tout
la fois entrepreneur il avait lanc une activit de conseil en architecture bioclimatique
et salari, et de mutualiser la gestion administrative et comptable avec les autres porteurs
de projet prsents au sein de la CAE.
Dans ma gnration, on considre que
lconomie sociale et solidaire (ESS) peut rpondre notre besoin de mettre du sens dans
ce quon fait , rsume-t-il. Une qute de sens
que lon retrouve chez les jeunes diplms, de
plus en plus nombreux se tourner vers ce
secteur qui abritait, en 2010, un peu plus de
25 000 structures et 58 000 cadres.
Un mouvement encore minoritaire

Lafux est notamment trs fort dans les
coles. A EMLyon Business School, Christine
Di Domenico, professeur charge des cours
sur lESS, constate quun intrt sest progressivement dessin pour les formations quelle
dispense sur le sujet. En quelques annes, la
frquentation annuelle de ces modules est
passe dune quinzaine dtudiants environ
cent cinquante aujourdhui. Le mouvement
reste, certes, minoritaire, mais nen est pas
moins notable. L encore, cest le petit supplment dme attribu aux tablissements
de lESS (associations, coopratives, mutuelles, fondations) qui attire les tudiants.

Ils veulent trouver par ce biais une alternative aux modes dorganisation classiques, remarque Mme Di Domenico. Ce qui leur importe,
cest de faire de la nance ou du management
autrement .
Cela rejoint plus largement la qute de
sens porte par les moins de 30 ans, poursuit
Nathalie Touz, directrice excutive de Convergences, association qui fdre les entreprises
au service du dveloppement dans le monde.
Ses membres veulent tre considrs comme
des acteurs part entire. Et cest justement
dans les coopratives que ces jeunes diplms
vont avoir le sentiment dtre entendus. Ils
sont sduits par lide que leur prise de position
compte, la diffrence de ce qui peut avoir lieu
dans de grandes entreprises o ils nauraient
aucun poids, rsume Sbastien Chaillou, tudiant en master 2 de sciences politiques et prsident de la cooprative Solidarit tudiante.
La structure cooprative, par sa forme dmocratique ou son objet social, va correspondre
leurs aspirations.
De fait, la gouvernance est diffrente de

celle des socits de capitaux puisque les cooprateurs [les salaris ou mme les clients, selon
le type de cooprative] constituent lassemble
gnrale de la socit, indique Jean-Franois
Draperi, directeur du Centre dconomie sociale (Cestes) au Conservatoire national des
arts et mtiers (CNAM). Ils dcident des orientations gnrales, lisent leur grant et leurs
administrateurs et dcident de la rpartition
de lexcdent de gestion.
Dans une scop, une personne quivaut
une voix, quelle ait 100 ou 3 000 euros de capital , observe Arnault Leroy. Cette gouvernance
a de multiples consquences, commencer
par une transparence totale, note M. Draperi :
on connat les revenus de chacun. Et lcart des
salaires y est infrieur aux socits de capitaux
comparables. Si lentrepreneur souhaite gagner
le plus possible dargent ou sil veut monter une
entreprise pour la revendre ensuite, la Scop nest
pas faite pour lui , poursuit-t-il.
Les coopratives possdent en outre des
spcicits en termes de ressources humaines.
Jean-Franois Draperi voque ainsi un ma-
Un sminaire pour promouvoir un entrepreneuriat alternatif

Lide vient du Qubec
(Canada) et a pris racine
en Poitou-Charentes en
2012. Organis par lunion
rgionale des SCOP
(socits coopratives et
participatives), Campus
coopratives propose tous
les deux ans aux tudiants,
salaris ou chmeurs de 18
35 ans un sminaire dt sur
lentrepreneuriat coopratif.
La dernire promotion,
en 2014, a regroup
30 participants, slectionns
parmi 120 candidatures.
Au cours de ce sminaire
intensif qui a eu lieu
luniversit de Poitiers,
les participants ont bti un
projet virtuel de cooprative.
Outil de promotion des
SCOP, linitiative vise
dmontrer aux jeunes quil
est possible de crer une
structure ex nihilo , indique
Rgis Tillay, directeur de

lunion rgionale des SCOP.
Elle ambitionne aussi
de transmettre l esprit
dune telle cration :
On ne va pas btir une
entreprise cooprative
pour la revendre dans
les cinq ans. Il sagit
bien plus de travailler
collectivement sur un projet
de dveloppement dun
F. DE
territoire.
nagement plus respectueux qui laisse une

place plus importante la ngociation . Les
coopratives permettent aussi de rompre le
sentiment disolement du crateur et de travailler de faon mutualise , ajoute Patricia
Lexcellent, dlgue gnrale de la Confdration gnrale des SCOP.
Dans le mme temps, limplication des
salaris dans le travail est plus forte. Les
contraintes en termes dadaptation, de souplesse, sont mieux acceptes, non de faon
contrainte mais volontaire . Un atout que
Pierre-Alain Gagne apprcie pleinement. Cofondateur de Dowino, une cooprative spcialise dans les serious games, ce spcialiste
du marketing a rejoint lESS, fuyant lconomie traditionnelle o les possibilits dvolution et le sentiment de reconnaissance
taient, ses yeux, des plus faibles. Il a peru
dans le systme coopratif une cohrence,
qui renforce la motivation. Les salaris sont
responsabiliss : leurs dcisions ont des rpercutions sur le rsultat nancier et donc sur
leur argent .
Cette implication plus grande des cooprateurs est dailleurs lun des facteurs qui a pu
expliquer le succs de certaines reprises de
socits en difcult sous forme de SCOP par
leurs salaris. Elle nest toutefois pas une solution miracle , comme le rappelle M. Draperi. La cooprative lance par les ex-ouvrires
de Lejaby a ainsi t place en liquidation judiciaire en fvrier 2015. Nous restons des entreprises avec un impratif de rentabilit , rappelle M. Gagne.
Les coopratives nen restent pas moins un
secteur porteur pour les jeunes diplms. Le
ULTIME ATOUT POUR

SDUIRE LES JUNIORS :
UNE PARFAITE
CONNEXION AVEC
LESPRIT COLLABORATIF
QUI PARCOURT CETTE
GNRATION
champ de lESS connatra dici 2020 une importante vague de dparts la retraite. Il apparat donc comme un vivier demplois ,
daprs une tude publie en 2013 par lAssociation pour lemploi des cadres. La lire cooprative prsente un double avantage : davantage
ouverte aux jeunes diplms (une offre sur
deux les concerne), cest [aussi] le seul segment de lESS pour lequel les salaires proposs
dans les offres sont suprieurs ceux du priv
[lucratif] , selon ltude.
Enn, les coopratives prsentent un ultime atout pour sduire les jeunes diplms :
elles sont en parfaite connexion avec lesprit
collaboratif qui parcourt cette gnration. Une
gnration invite participer au renouveau
de la manire de cooprer luvre aujourdhui, comme le note Mme Di Domenico.
Les coopratives ont t cres au dbut du
XXe sicle pour mettre en commun les moyens
de production. Cest lheure actuelle le partage de modes de gestion ou de dveloppement
qui est en pleine expansion.
FRANOIS DESNOYERS

A la tte du Boson Project, un cabinet de conseil
nouvelle gnration , Emmanuelle Duez sonde
les salaris et explique aux managers pourquoi
les jeunes recrues doivent tre coutes.
DR
Emmanuelle Duez, 28 ans,

diplme de Sciences Po
et de lEssec, a cr
The Boson Project,
un cabinet de conseil
alternatif . Elle anime
aussi le think tank
WoMenup, centr
sur lquilibre vie
professionnelle-vie prive.
Comment les digital

natives vont forcer
lentreprise bouger
n limagine volontiers en
leader tudiante. Emmanuelle Duez a la bre militante, un enthousiasme
communicatif et parle pour
sa gnration. Ses ides, elle ne les dfend
pas dans la rue mais dans les comits excutifs des grandes entreprises o elle tente
dintroduire du fun et du kif , parmi
dautres valeurs cardinales.
Les jeunes sont en train dinventer un
nouvel modle conomique. En tmoigne
la multitude de start-up cres par des digital natives [enfants du numrique] et
rgies par des rgles et des philosophies
assez indites : leadership tournant, organisation trois niveaux hirarchiques
maximum, collaboration avec la concurrence , explique-t-elle. Les grandes entreprises feraient bien de sen inspirer si
elles ne veulent pas voir les talents fuir
vers ces nouveaux champions plus agiles.
Un changement en profondeur
Une tude mene en 2014 par lEdhec auprs de 1 500 jeunes diplms dcoles de
commerce et dingnieurs montre que
43 % dentre eux ont quitt leur entre-
prise moins de deux ans aprs y tre entrs parce quils navaient pas la possibilit
dy acqurir de nouvelles comptences ou
dvoluer vers un autre poste. Daprs une
autre enqute mene par le cabinet Deloitte auprs de 7 800 jeunes actifs dans
le monde, 70 % de ceux que lon nomme
les millennials (vingtenaires ns avec
Internet) ne sidentient pas au modle
traditionnel de lentreprise et se verraient
plutt travailler leur compte. Ils peroivent les entreprises actuelles comme
peu innovantes, trop centres sur le prot
court terme et peu concernes par le dveloppement personnel de leurs salaris.
Lerreur serait de ne rien faire en
croyant que lorage va passer, estime Emmanuelle Duez. Ce nest pas un simple problme de gnration mais un changement
en profondeur du modle de lentreprise,
que la gnration suivante va accentuer.
Compos dune dizaine de consultants,
tous gs de moins de 30 ans, le Boson
Project se place en accompagnateur de ces
changements radicaux.
Depuis 2012, le cabinet a dj ralis
une dizaine de missions auprs de grands
groupes (EDF, Capgemini, Havas et mme
le ministre de lconomie et des nances)

mais aussi de socits plus petites, comme
Alloresto, une PME dune soixantaine
demploys dont la plupart ont entre 25
et 35 ans. Un effectif jeune aux attentes
fortes , souligne son PDG, Sbastien Forest. Les nouveaux arrivants nacceptent
plus automatiquement le lien hirarchique.
Ils ont besoin dtre bluffs par leurs chefs
et de se sentir pauls dans leur dveloppement personnel , analyse-t-il. La mission du Boson Project, qui a dur plusieurs
mois, a commenc par des entretiens individuels visant cerner les attentes de chacun. Nous allons voir en premier ceux qui
sont arrivs les derniers dans lentreprise,
explique Emmanuelle Duez. Nous en tirons
un rapport dtonnement qui est trs politiquement incorrect car toutes les rponses
sont anonymes. Aprs une deuxime srie dentretiens avec les managers, le cabinet formule ses propositions.
Des projets encourags

Emmanuelle Duez a cr The Boson Project ds ses tudes termines car elle nenvisageait pas autre chose que lentrepreneuriat . Elle est galement lorigine du
projet WoMenup, un think tank qui runit chefs dentreprise et jeunes diplms
autour des questions de parit et dquilibre vie professionnelle-vie prive. Lassociation vient de lancer son propre incubateur, le Propulseur de potentiels, an
de faire clore une nouvelle gnration
de cadres capable dacclrer les changements en cours dans les entreprises.
FRANOIS SCHOTT
Le Monde
Dcouvrez notre rubrique M Campus,

et retrouvez toute lactualit du monde lycen
et tudiant. Rendez-vous sur Campus.LeMonde.fr
logement
Les loyers sont trop chers ? Et si vous posiez vos valises dans des locaux
professionnels vides ? Importe de chez nos voisins anglo-saxons,
cette solution conomique fait ses premiers pas en France.
Jhabite dans un bureau
Suite royale de 16 m2
On y accde par un escalier de
secours qui dessert les quatre
tages. Au premier, une enlade de portes marques, chacune, par une tiquette. Ici, ce
sont les toilettes communes, explique-t-il. L, lune des trois
salles de bains , une pice immense avec une cabine de
douche choue dans un coin.
Rmi fait une nouvelle halte au
milieu du couloir. Bienvenue
dans ma suite royale de 16 m2 ,
lance-t-il avec humour.
A lintrieur, la dcoration
est spartiate : des murs dnuds, une vieille moquette grise
et, en guise de mobilier, un lit
double, un bureau, un fauteuil,
des tagres en bois. Le tout
pe en Angleterre, en Allemagne, en Irlande, en

Belgique puis en France, o
environ 5 millions de mtres
carrs de bureaux sont estims vacants, dont 3,5 millions
dans la seule rgion Ile-deFrance. Sur le plan lgal,
nous nous appuyons sur lar-
LA LOI PERMET, TITRE

EXPRIMENTAL, DINSTALLER
DES OCCUPANTS DANS DES LOCAUX
VIDES POUR UN MINIMUM
DE TROIS MOIS
OLIVIER BERBUDEAU, directeur du dveloppement de Camelot France
solution me permet davoir

mon indpendance tout en faisant un maximum dconomies. Comme Rmi, prs de
deux
cents personnes en
France ont trouv un logement
grce Camelot Property.
Fonde aux Pays-Bas en
1993, cette socit spcialise
dans la gestion des locaux vacants sest peu peu dvelop-
Florent Vandal,
28 ans, agent
dexploitation
la socit Sams
Vivre dans des

lieux insolites
Habiter chez papa-maman,
cest bien. Mais pass un
certain ge, on a envie
dindpendance. Il y a deux
ans, jai donc commenc me
ticle 101 de la loi du 25 mars

2009 de mobilisation pour le
logement et la lutte contre
lexclusion (Molle), qui permet,
titre exprimental, dinstaller des occupants dans des locaux vides pour un minimum
de trois mois, avec au moins
un mois de pravis avant de
quitter les lieux , prcise Olivier Berbudeau, directeur du
renseigner pour louer

un studio. Jai nalement
d renoncer faute de budget.
Jai dcouvert le principe
de la protection par
occupation dans la presse.
Le concept ma tout de suite
plu. On peut se retrouver
vivre dans des lieux aussi
insolites quun chteau,
un htel, une cole... Jai
donc dpos un dossier
de candidature et aprs
peine un mois dattente, jai
emmnag avec trois autres
dveloppement de Camelot
France.
Tout le monde semble y
gagner. Les propritaires se
prmunissent
contre
les
risques de squat, de vandalisme, de vol ou de dgradation sans casser leur tirelire
les prestations dmarrent
1 000 euros par mois par btiment contre prs de 15 000 euros pour une solution de gardiennage classique. Quant aux
gardiens-rsidents , ils bncient de grands espaces
dhabitation dans des endroits
originaux, moindre prix.
Une aubaine pour Elise, responsable clientle dans une
agence vnementielle Paris.
Aprs mes tudes lESC Marseille, je suis revenue vivre chez
mes parents Morangis dans
lEssonne, raconte-t-elle sous
couvert de lanonymat. Une
heure et demie de transport
par jour pour aller travailler, a
ne menchantait gure, mais
avec un salaire de dbutante
en CDD, je navais pas les
DR
clair par une grande fentre

et une range de nons. Professeur en ducation physique
adapte, jai dbarqu Paris il
y a six mois pour monter ma
bote, raconte le jeune Marseillais. Faute de situation stable,
jai t oblig, au dbut, de
squatter chez des amis. Cette
DR
hambres de 16
42 m2 en colocation dans
un immeuble
dpoque situ
entre la place Vendme et le
jardin des Tuileries. A partir
de 201 euros par personne et
par mois, toutes charges incluses. Quand Rmi Saugeron, 26 ans, diplm dun
master en activits physiques
et sant, rcite rement
lannonce quil vient de dgoter sur Internet, tous ses amis
souponnent larnaque. Et
pour cause ! Dordinaire, un
petit studio dans le 1er arrondissement se loue, au bas mot,
1 200 euros par mois , reconnat-il. Mais Rmi nhabite pas
tout fait un logement
comme les autres. Cest un
ancien bureau reconverti temporairement
en
appartement , explique-t-il.
rsidents dans un ancien

immeuble de bureaux
Noisy-Champs, en SeineSaint-Denis. Le btiment est
immense. Je dispose dune
chambre de 25 m2. Plus du
double de ce que javais dans
la maison de mes parents
Bobigny (Seine-Saint-Denis).
Bien sr, il y a quelques
inconvnients : les cloisons
sont trs nes, nous navons
pas de connexion Internet
Mais ce nest quand mme
pas la n du monde ! E. C.
moyens de me payer une location 800 euros par mois.

Alors quand un copain de promo lui a parl de cette solution, Elise a saut sur loccasion. Tant qu faire, jen ai
aussi fait proter ma sur, qui
est intermittente du spectacle !,
cone-t-elle. Cest sympa, on
vit chacune chez soi mais on

peut se voir quand on veut !
Une odeur allchante envahit soudain le couloir. Dans la
cuisine, Cyprien, 22 ans, se
prpare un plat de ptes la
sauce provenale. Quand
jnonce mon adresse, mes collgues me regardent souvent
avec de grands yeux !, raconte

le jeune fonctionnaire de police, originaire de Toulouse,
qui, pour des raisons professionnelles, souhaite rester
anonyme. Je naurais jamais
cru pouvoir habiter un jour
lun des plus beaux quartiers
de la capitale ! Encore moins
Quid du droit au
logement opposable ?
nstaur par la loi du 5 mars

2007, le droit au logement
opposable (DALO) impose
lEtat de loger toute personne de nationalit franaise ou disposant dun
droit ou dun titre de sjour
en cours de validit qui nest
pas en mesure de le faire par
ses propres moyens.
Sont, en principe, jugs
prioritaires les mnages
dpourvus de logements,
menacs dexpulsion sans
relogement, hbergs temporairement dans un tablissement de transition, entasss dans des locaux
suroccups avec au moins
un enfant mineur ou une
personne charge prsentant un handicap, logs
dans des locaux prsentant
un caractre insalubre ou
dangereux ou bien ceux qui
ont fait une demande de logement social reste sans rponse depuis un dlai anor-
malement long , numre

Jean-Baptiste Eyraud, porteparole de lassociation Droit
au logement (DAL).
Si vous rpondez ces
critres, vous pouvez effectuer un recours devant une
commission de mdiation.
Si cette dernire vous reconnat prioritaire, lEtat a six
mois pour vous proposer
un logement. En thorie.
En pratique, sur les
131 000 mnages reconnus
prioritaires DALO en
France, 54 394 ntaient pas
relogs au 1er janvier 2014,
dont 42 408 au-del des six
mois lgaux. Le problme se
concentre en Ile-de-France
notamment o 41 375 mnages prioritaires taient
toujours sur le carreau au
1er janvier 2014, dont 33 658
hors dlai.
Parmi eux, Ketty Destina, une lve-inrmire de
28 ans, maman de deux en-
fants de 3 et 8 ans, est en

pleine procdure. Jai reu
un avis favorable il y a plus
dun an, mais il na t suivi
daucune proposition de relogement , dplore-t-elle.
Elle a eu beau contacter la
mairie, crire au premier
ministre et au prsident de
la Rpublique, rien ny a fait.
Elle a donc dpos un recours auprs du tribunal qui
a condamn la prfecture
une astreinte. Mais elle na
toujours pas de logement !
En attendant, je vis lhtel, dans une chambre de
15 m2 nance par laide sociale lenfance, explique-telle. Mes enfants et moi dormons tous les trois dans le
mme lit. Pour pouvoir rviser mes cours, je suis donc
oblige de menfermer dans
la salle de bains. Je ne sais
pas combien de temps je
vais tenir dans ces conditions !
E. C.
arriver mettre des sous de

ct !
Mais pour pouvoir bncier
de ces avantages, encore fautil rpondre aux critres de slection : navoir ni enfants ni
animaux, justier de revenus
rguliers ou dun garant pour
les tudiants, et surtout fournir une attestation sur lhonneur dans laquelle un proche
sengage vous reloger sous
un mois maximum en cas de
vente de limmeuble.
Pas de fte, pas de tabac

Une fois son dossier accept,
le rsident est tenu de respecter le rglement intrieur placard un peu partout sur les
murs. Au chapitre des obligations : participer lentretien
des parties communes, ne pas
fumer dans les locaux, ne pas
allumer de bougies, ne pas
organiser de ftes, signaler la
prsence dun hte ou encore
toute absence suprieure
trois jours.
Pas de quoi effrayer Rmi,
bien au contraire. Ces rgles
de vie sont apprciables quand
on recherche une ambiance
plutt calme, tmoigne-t-il. Au
moins, ici, on na pas langoisse
que le voisin mette la musique
fond tous les soirs jusquau
bout de la nuit. Au dpart,
Alize, 22 ans, ne voyait, elle,
pas dun trs bon il toutes
les contraintes imposes.
Javais peur de misoler ,
cone-t-elle. Elle a ni par sy
faire. Comme je mentends
trs bien avec mes colocataires,
je nprouve plus le besoin dinviter plein damis.
ELODIE CHERMANN
reconversion professionnelle
Prs dun jeune diplm sur deux envisage
de changer dorientation professionnelle.
Mais un tel choix nest pas sans risques
et ressemble souvent une course dobstacles.
Changer de mtier
au virage de la trentaine
ls taient consultant, chercheur, ouvrier et ont chang

de mtier. A 30 ans, alors
que certains tentent de faire
dcoller
leur
carrire,
dautres repartent de zro. En
raison de parcours dinsertion
de plus en plus difciles, mais
aussi parce quils veulent un
mtier qui leur plaise, les
jeunes diplms sont nombreux songer la reconversion. Daprs un sondage men
en 2014 par lAssociation pour
la formation professionnelle
des adultes (AFPA), 42 % des
moins de 30 ans envisagent de
changer dorientation dans les
trois prochaines annes contre
un taux de 32 % pour lensemble des actifs.
Parmi les jeunes diplms,
la reconversion est moins souvent subie et davantage choisie
que pour les autres classes
dge. Les jeunes ont moins de
contraintes personnelles, ils
franchissent plus facilement le
pas , constate Isabelle Dubose,
directrice de la relation stagiaires lAFPA.
Si le dsir de changement
est largement partag, il ne
dbouche pas ncessairement
sur une reconversion. Beaucoup de gens ont besoin de
faire le point aprs quelques
annes dexprience professionnelle, remarque Laurent
Gamber, responsable du service information et conseil du
Fongecif (fonds de gestion des
congs individuels de formation) Pays de la Loire. Ils
veulent voluer mais pas forc-
ment changer de mtier. Pour

les aider y voir plus clair, la
rgion a cr en 2010 le conseil
en volution professionnelle
(CEP), un dispositif gratuit
daccompagnement des salaris et des demandeurs demploi dans leur projet dvolution professionnelle.
Divers dispositifs
Cela permet de mieux orienter
chacun en fonction de ses besoins : bilan de comptences,
validation des acquis de lexprience, ventuellement changement de mtier. Dans ce cas, le
Aprs cinq ans passs dans

un cabinet de conseil international, Quentin Doisy a ressenti ce besoin de faire le point.
A la sortie de mon master en
management, jtais ravi de rejoindre un grand cabinet pour
dvelopper mes comptences
oprationnelles. Mais au bout
dun peu plus de cinq ans, je
commenais mloigner de
mon objectif initial. Je voulais
travailler dans les ressources
humaines, or jintervenais uniquement sur des dploiements
informatiques en lien avec les
RH , explique-t-il.
LA RECONVERSION EST MOINS

SOUVENT SUBIE ET DAVANTAGE
CHOISIE PAR LES JEUNES DIPLOMS
QUE PAR LES AUTRES CLASSES DGE
ISABELLE DUBOSE, directrice de la relation stagiaires lAFPA
CEP peut aider les personnes

identier la bonne formation et
monter le dossier de nancement. Les entretiens sont gratuits et se droulent hors de
lentreprise , prcise Laurent
Gamber. Mis en place au niveau
national dbut 2015, le CEP est
accessible dans les principaux
organismes chargs de formation et dinsertion professionnelle : Ple emploi, Cap emploi,
les missions locales, lAssociation pour lemploi des cadres,
les organismes paritaires collecteurs agrs gestionnaires
du cong individuel de formation (Opacif) et les Fongecif.
Il dcide donc de quitter

son entreprise et deffectuer
un bilan de comptences. Aujourdhui responsable du ple
ressources humaines et qualit de vie au travail chez DS Services, un cabinet de conseil en
sant au travail et performance des organisations dune
cinquantaine demploys, liale du Groupe Sofaxis, il pilote des projets damlioration
des conditions de travail pour
des clients principalement du
secteur public. Cela reste du
conseil, mais la dimension humaine est beaucoup plus prsente. Les attentes sont fortes
dans les administrations en

matire damlioration de la
qualit de vie au travail, et particulirement en matire de
prvention des risques psychosociaux , tmoigne-t-il.
Elle aussi consultante en
organisation, Marine Bienaim esprait croiser lentreprise
de ses rves grce ses missions dans diffrents secteurs.
Mais au bout de deux ans ce
poste, la jeune femme, diplme dune grande cole de
commerce, ralise quil sagit
dun choix par dfaut. Elle
sinscrit alors en premire anne de licence de psychologie
luniversit Paris-VIII. Jai
choisi une formation distance qui me permettait de
continuer travailler. Jy suis
alle pour voir, a ma plu. A la
n de la premire anne, ctait
devenu un projet de reconversion , explique-t-elle. Elle obtient sa licence et dcide denchaner sur un master en
psychopathologie psychanalytique. Compte tenu des enjeux du master (volume horaire, stages), je ne pouvais pas
continuer travailler. Jai donc
fait une demande de CIF [cong
individuel de formation] qui
ma permis de faire aboutir
mon projet de reconversion,
tout en tant accompagne nancirement.
Aujourdhui psychologue
dans un tablissement public
spcialis, en Seine-Saint-Denis, elle ne regrette pas son
choix. Ce mtier me correspond beaucoup mieux que ce-
Le financement des aides la formation

PAR...
Pour qui
Quoi
Et
comment
LOPACIF 1
LEMPLOYEUR
PLE EMPLOI
LA RGION 2
Les salaris du priv

en activit
Les salaris du priv

en activit
Les demandeurs
demploi indemniss
Certains salaris
et demandeurs demploi 3
Formation longue, diplmante

dans le cadre dun CIF (cong
individuel de formation) ;
bilan de comptences ;
validation des acquis
de lexprience (VAE).
Formation certifiante ou
diplmante dans le cadre
dun compte personnel
de formation (CPF) ;
validation des acquis
de lexprience (VAE).
Formations courtes ou longues

dans le cadre de dispositifs
de retour lemploi
ou de cration dentreprise ;
bilan de comptences ;
VAE.
Toutes formations.
Les candidats adressent leur

demande lOpacif de leur
rgion (sans passer par leur
employeur).
Lorganisme dcide dune prise
en charge totale ou partielle
des frais pdagogiques, des
cots annexes (transport...)
et du salaire pendant la dure
de la formation.
Si la formation se droule sur

le temps de travail, lemployeur
donne son accord dans les
trente jours compter
de la rception de la demande
et la transmet lorganisme
financeur. Sinon, le salari
sadresse directement
lorganisme financeur dont
dpend son entreprise
et na pas besoin de laccord
de son employeur.
Se renseigner auprs de son

conseiller Ple emploi sur les
aides disponibles. Attention,
elles sont souvent associes
un choix de formations
orientes vers les mtiers en
tension . Ceux qui souhaitent
utiliser leur compte personnel
de formation (CPF) peuvent
complter leur financement
grce laide individuelle
la formation (AIF).
Le chque reconversion est

dlivr par certains conseils
rgionaux sur demande
des personnes concernes par
un licenciement conomique.
Mais laide doit tre prescrite
par une cellule de
reclassement ou par Ple
emploi. La formation doit
entrer dans le cadre dun projet
de reconversion dfini par ces
organismes avec le salari.
1. Opacif : organisme paritaire, collecteur agr, gestionnaire du cong individuel de formation. 2. Le conseil rgional. 3. Salaris concerns par une procdure
de licenciement conomique ; demandeurs demploi en convention de reclassement personnalis (CRP) ou en contrat de transition professionnelle (CTP).
lui que jai exerc avant. Tout

nest pas encore parfait ;
terme, jaimerais avoir mon
propre cabinet, mais pour le
moment jai encore besoin
dapprendre
au
contact
dautres praticiens.
A limage de Marine Bienaim, il est possible de mener
bien un projet de reconversion
tout en tant salari dune entreprise, via le CIF ou le compte
personnel de formation (CPF),
qui a remplac le droit individuel la formation (DIF) depuis le 1er janvier. Le DIF tait
gr par lemployeur qui dtenait linformation sur le
nombre dheures accumules
par chaque salari, les modalits de mise en uvre, etc. Avec
le CPF, les salaris ont accs
ces informations et btissent
eux-mmes leur projet professionnel en sadressant directement aux organismes de
formation et de nancement ,
souligne Laurent Gamber. Une

volution positive qui a aussi
ses inconvnients. Comme
toujours, ce sont les personnes
qui sont dj les mieux formes
et les plus agiles sur le march
du travail qui vont en bncier , regrette Isabelle Dubose.
Deux ans pour dcoller

Pour quune reconversion soit
russie, il faut bien en mesurer les implications nancires. Antoine Tacetti, un ouvrier charpentier devenu
photographe professionnel,
en sait quelque chose. A
30 ans, aprs dix ans dactivit
dans le secteur du BTP, il ngocie une rupture conventionnelle avec son employeur pour
pouvoir se consacrer sa passion, la photo, et en faire son
mtier. A part quelques
contacts dans un studio publicitaire, je navais pas de projet
prcis. En tant que demandeur
demploi, jai pu suivre une formation de crateur dentreprise lAFPA, de six semaines.
Jai enchan sur un CDD dun
mois en tant que photographe
au Club Med, en Martinique, et
puis plus rien , raconte-t-il.
Quelques mois plus tard, il devient autoentrepreneur, mais
cest difcile, il ne trouve pas
de clients. Je ne savais pas
comment my prendre. Ce
nest quau bout de deux ans
que lactivit dcolle enn.
Antoine Tacetti travaille aujourdhui pour des entreprises
champenoises, parmi lesquelles de nombreux viticulteurs qui font appel lui pour
promouvoir leurs produits.
Jai des demandes tous les
jours, de beaux projets , savoure-t-il, er de son parcours,
mme si ses dbuts ont t
prouvants : Jai mang des
ptes et du riz pendant
quelques annes, heureuse-
ment que mon entourage tait

l pour me soutenir.
Compte tenu du temps et
des sacrices quelle demande,
la reconversion ncessite beaucoup de motivation et une certaine force de caractre. Quitter un travail est en effet
source de stress pour soi et
pour ses proches, qui ne comprennent pas toujours ce
choix trs personnel. Mais le
jeu en vaut bien souvent la
chandelle.
Daprs une tude de Ple
emploi, la mobilit professionnelle, lorsquelle est choisie,
conduit le plus souvent une
amlioration des conditions de
travail et un meilleur quilibre vie prive-vie professionnelle. En outre, les deux tiers
des personnes concernes dclarent avoir davantage de possibilits dvolution dans leur
nouveau mtier.
FRANOIS SCHOTT
reconversion professionnelle
Construire, tel est le matre-mot de Lionel, Jean ou Christelle,
qui ont quitt le monde de la Bourse et de la banque daffaires
pour crer leur entreprise, parfois pour gagner moins...
La seconde vie
des as de la nance
ls ont tous fait des envieux avec leur train de

vie faramineux, leurs
soires bien remplies et
leurs bureaux design.
Pourtant, les golden boys
sont de plus en plus nombreux quitter, par opportunisme, passion ou lassitude,
un monde de la nance qui a
montr ses failles avec la
crise.
Certains ont eu la chance
de quitter le navire au bon
moment. Cest le cas de Lionel Cohen, arriv Londres
en 2004, aprs une matrise
Paris-Dauphine et une exprience dun an dans la fusion-acquisition. Ses premiers pas sur le march du
travail britannique sont dcevants : la rme de courtage
qui lemploie ne le paie pas
autant que prvu sur son
contrat, il rejoint une autre
socit au bout dun an.
Les annes fastes

Auprs de lentreprise ICAP,
le jeune broker peut exploiter ses connaissances : en
trois ans, il ralise de bons
bnces : Ctaient des annes fastes, je dormais peu, je
sortais normment avec les
clients, tout le monde gagnait plein dargent.
Mais sa direction nit par
le pousser au dpart : le
courtier est mis en comptition avec une quipe concurrente qui travaille sur le
mme march et commence
lui piquer ses clients. Je

suis parti au bon moment.
Javais 29 ans, ctait en 2008,
lanne suivante lquipe
concurrente a t licencie. A
lpoque, personne na compris mon choix. Mais aujourdhui, tous mes amis qui
sont rests dans ce milieu se
plaignent des conditions qui
se sont dtriores.
Lionel prote de largent
cumul et voyage pendant
un an et demi. Puis il rentre
Londres et lance Fastoche,
une chane de fast-food spcialise dans les ptes et les
salades. Avec lconomie
relle, il dcouvre aussi le
stress. Les marchs nanciers sont un environnement
ciant avec un partenaire qui

connat le milieu.
Jean Moreau, 32 ans, dcouvre, lui, la nance avec la
crise : en 2007, il commence
une carrire en banque daffaires, o il soccupe de fusion-acquisition. Il est vite
rattrap par la dconnexion
entre le confort matriel dont
il jouit et le manque de sens
dans son travail . Le jeune
homme sennuie devant les
prsentations PowerPoint et
les tableaux Excel. Il vit dans
lattente des week-ends et
des congs annuels. Et se
voit dj 50 ans, avec beaucoup dargent sur son
compte, mais sans avoir rien
construit.
A LPOQUE, PERSONNE NA
COMPRIS MON CHOIX. MAIS TOUS
MES AMIS RESTS DANS CE MILIEU
SE PLAIGNENT AUJOURDHUI
DES CONDITIONS DTRIORES
LIONEL COHEN, ex-broker, la tte de la une start-up Fastoche
assez protg : on est salari,

on est trs bien pay. En montant mon entreprise, jai eu
beaucoup apprendre. Obtenir un prt bancaire tait impossible, jai donc entirement nanc mon business
cash, cest beaucoup de pression. Au dbut, on perd de
largent, cest normal, mais il
faut ponger tout a. Si je revenais en arrire, je referais la
mme chose, mais en masso-
En 2012, cinq ans aprs

avoir obtenu sa jolie carte de
visite Investment Banking
M&A Analyst , il dmissionne. Contre lavis de tout
le monde, et cest bien le plus
dur. Entour de gens qui ont
suivi le mme parcours, Jean
subit une forte pression .
Il veut lancer une startup ayant pour vocation de
donner une deuxime vie
aux produits invendus.
Quand on monte une bote,

on pense que tout va aller
rapidement. En fait, il faut
compter un, deux ans. Et ne
pas sessoufer. Phenix voit
le jour en 2014. Lentreprise
transforme les surplus et
dchets en dons aux associations caritatives, en nourriture animale, en revente
des destockeurs, ou en compost ou mthanisation. Jean
travaille plus quavant, le
stress ne manque pas, mais
sa qute de sens a abouti :
Chaque soir, je peux me
dire que jai sauv X kilos de
nourriture de la poubelle.
Cest un impact petite
chelle mais cest bien plus
satisfaisant que dtre salari
dans une grande structure,
o nous sommes tous interchangeables.
Changement de cap
Dautres attendent plus longtemps pour franchir le pas.
Christelle Mesl-Gnin passe
ainsi une dizaine dannes
dans la nance sans vraiment se poser de questions.
Car elle aime son mtier : elle
commence dans les relations
investisseur, soccupe des introductions en Bourse, puis
intgre le groupe General
Electric en tant que directrice
de la communication dans
les lires nancires, avant
dintgrer AON, une socit
amricaine de courtage.
Pourtant, quand cette lve
modle quitte, 38 ans, un
DR
Entretien avec Philippe Sabbah : Beaucoup de cumulards font irruption dans le monde de la BD
Philippe Sabbah nest pas un

reconverti mais un observateur
averti du monde de la nance.
Dune bulle lautre, il montre en
BD le milieu tel quil est. Aprs
dix ans dans les salles de march
de Madrid, Paris et Hongkong, et
bon salaire et un bon poste,

personne nest vraiment surpris. Jai toujours t implique dans le bnvolat. Auprs des sans-domicile-xe,
des personnes en recherche
demploi. Jai aim conseiller
les jeunes, parler de lentreprise, des mtiers. Je me plaisais dans mon milieu professionnel mais je ne me voyais
pas arriver la retraite sans
rien avoir construit autour de
ma passion.
Le vrai sujet
Scarter des sentiers battus
nest pas facile pour la jeune
femme qui veut crer son
entreprise. Il y a dabord le
salaire le vrai sujet ,
admet-elle. Et puis il faut
trouver les nancements, les
partenaires Laventure entrepreneuriale nest pas une
voie royale, surtout quand
on part seule, devant une
page blanche .
un passage la banque daffaires

JPMorgan, il prside aujourdhui
Robeco Gestions Paris, leader
nerlandais de la gestion dactifs.
Il est lun des auteurs avec
Tristan Roulot et Patrick Hnaff
(dessinateur) de la triologie
Hedge Fund (Ed. Le Lombard),
une srie dalbums qui raconte
lascension de Franck Carvale,
petit courtier en assurance,
jusquau plus haut niveau de la
nance internationale. Un travail
qui lamuse et qui lui permet de
porter un regard critique sur la
nance.
En 2013, JobIRL, rseau social professionnel pour

lorientation des 14-25 ans,
voit le jour. Aujourdhui, il
rassemble 13 000 membres.
Je suis bien plus occupe
quavant : la semaine je travaille non-stop, le week-end,
je fais les salons. Mais jai satisfait mon aspiration
construire.
Si lenvie dautonomie et
la qute de sens relvent du
parcours personnel, la crise a
sans doute contribu dtriorer limage de la nance.
Les reconversions dans le
secteur se multiplient, mais
repenser sa vie nest pas
pour autant plus facile.
Stress, problmes conomiques, remise en question...
pour un parcours de reconversion russi, il reste indispensable de se munir dun
projet solide et dune dtermination de fer.
MARGHERITA NASI
Un nancier qui fait de la BD,

cest atypique ?
Oui, mais je ne suis pas le seul. Il
y a beaucoup de cumulards, des
personnes qui font irruption dans
le monde de la BD parce quils
ont un rapport technique ou
professionnel qui donne au texte
une profondeur et un ralisme
que le scnariste tout seul ne peut
pas apporter.
Dans Hedge Fund, beaucoup de
scnes font partie de mon vcu :
le bizutage de Franck Carvale avec
les fraises Tagada par exemple.
Ce sont des petites anecdotes
qui ne sinventent pas et qui
donnent un aperu du milieu.
Mon rle est aussi essentiel
pour donner de la prcision aux
oprations nancires voques
ou aux dialogues : il faut que les
personnages sexpriment comme
des vrais traders.
Comment avez-vous bascul
dans la BD ?
La BD, cest un rve de gamin, jen
ai toujours beaucoup lu. Il y a
cinq ans, jai fait la connaissance
de Tristan Roulot dans un club
descrime. On a sympathis,
on allait boire des bires aprs
le sport. Il me montrait ses
premiers pas dans la BD et je lui
racontais ma vie dans la nance.
Avant de faire de la gestion
dactifs, jtais dans les salles
de march, alors jai toujours
des anecdotes raconter. Cela
passionnait Tristan, qui a ni
par me dire : pourquoi ne pas
en faire une BD ? La nance, a
jargonne, a se donne des grands
airs mais a nest jamais vraiment
trs complexe. Il faut dvoiler ce
monde au grand public, et cest
ce que nous avons voulu faire
en dcrivant les tribulations de
Franck Carvale. Les Franais sont
en gnral trs mal informs en

matire dconomie et, pire, de
de nance. Ils savent tout juste
ce quest un taux dintrt. Si on
peut participer une forme de
pdagogie, cest dj beaucoup.
Comment est perue cette
activit dans votre milieu
professionnel ?
De manire variable. Pour le
tome 1 de Hedge Fund [paru en
2014], jai renonc mes avances
sur droits dauteur : je nen ai pas
besoin, je ne vis pas de a. Cela
ma permis de lenvoyer ddicac
comme cadeau mes clients, en
prenant soin de prciser que je ne
touchais pas de droits dessus et
quil ny avait donc pas de conit
dintrts. a a t trs bien pris,
mais a a aussi suscit quelques
jalousies et grincements de dents.
Des professionnels mont accus
de me faire nancer le tome 1
par la bote. Et il y a toujours
quelquun pour me demander de
manire mesquine comment je
trouve le temps de moccuper de
BD en mme temps que de mon
travail.
Lalbum porte un regard svre
sur la nance. Pourquoi ?
Je montre le milieu tel quil est.
Certains nont pas de scrupules.
Pas tous, mais une grande
majorit ne va pas plus loin
que le prot immdiat. Cest
dailleurs sur la capacit
gnrer du prot immdiat
que nous sommes souvent
jugs. Cest un mal dont souffre
lensemble du systme,
et qui le dvie compltement.
Les institutions nancires ne
sont pas l pour sengraisser sur
le dos des gens mais pour mettre
de lhuile dans les rouages.
PROPOS RECUEILLIS PAR M. N.
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Nouveau
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formation
Pour viter le chmage, 11 % des jeunes diplms de 2010
ont repris le chemin de la fac avant 2013. Une dmarche
pas toujours bien vue par les employeurs.
Le pari risqu des

Tanguy de luniversit
tudiant en master
Innovations
en
communication
luniversit
Paris13, Julien Hlaine a
dcid de reprendre ses tudes
aprs quelques mois de galre
pour trouver un emploi. A sa
sortie en 2012 dune cole de
cinma, le jeune homme esprait trouver un job dassistant
de production. Mais dans un
domaine aussi bouch, difcile
de percer. Une petite socit
de production ma propos de
travailler pour elle, mais en tant
quauto-entrepreneur, racontet-il. Elle a ni par couler.
Pour dcrocher le poste de
ses rves, le jeune homme sest
nalement dcid repasser
par la case fac . Je navais
pas de rseau et je voyais mes
amis en difcult, tmoigne-til. Jai dcid de reprendre une
formation pour me construire
un dbut de rseau et bncier de conventions de stages.
Julien est loin dtre le seul
jeune diplm retourner sur
les bancs de la fac aprs des
premiers pas prcaires sur le
march du travail. Une enqute du Centre dtudes et de
recherches sur les qualications (Creq) portant sur la gnration 2010 note une tendance croissante la reprise
dtudes pour les bac + 3 bac

+ 5. Alors que moins de 8 % des
sortants de la gnration 2004
reprenaient une formation
dans les trois ans suivant lobtention de leur diplme, ils
sont plus de 11 % dans ce cas
pour la gnration 2010.
Les motivations de ces
jeunes Tanguy de luniversit sont diverses : muscler
leur formation, viter un trou
pointait les cas de rinscription en formation dans le seul

objectif dobtenir des conventions de stage ou de bncier
du statut tudiant.
Mais cette stratgie comporte des risques : retourner
sur les bancs de la fac nest pas
toujours bien vu par les employeurs. Si le but est uniquement dviter un trou sur son
CV ou doccuper son temps,
SI LE BUT EST DVITER UN TROU SUR

SON CV OU DOCCUPER SON TEMPS,
LCHEC EST ASSUR. LE RECRUTEUR
A BESOIN DE COMPRENDRE CE QUI
A MOTIV LA REPRISE DTUDES
ANNE-MARIE DEBLONDE, cabinet de recrutement Alphe
sur le CV Quelques-uns ont

du mal quitter le rassurant
statut dtudiant. On voit des
jeunes qui reprennent leur cursus aprs lavoir abandonn en
cours de route, mais aussi
dautres qui enchanent les licences sans vraiment savoir o
ils vont , observe Barbara
Muntaner, du Centre dinformation et de documentation
jeunesse (CIDJ).
En 2006, un rapport du Comit national dvaluation de
luniversit Paris-IV-Sorbonne
ltudiant court droit lchec,

souligne Anne-Marie Deblonde, responsable des jeunes
diplms au cabinet de recrutement Alphe. Le recruteur a
besoin de comprendre ce qui a
motiv la reprise dtudes.
Etre surdiplm ne permet
pas toujours de tirer son
pingle du jeu. Reprendre des
tudes peut tre intressant
pour des niveaux bac bac + 2,
mais pour les tudiants qui
sortent dune cole, cest bien
souvent reculer pour mieux
sauter, estime Ludovic Dhooghe, directeur du cabinet de

recrutement Alpha Conseil.
Aujourdhui, la porte dentre
dans les entreprises se situe plutt aux chelons infrieurs.
Nanmoins, le plafond de
verre du diplme existe dans
de nombreuses entreprises.
Quand on na pas fait le top 5
des grandes coles, lemployabilit peut se rvler plus complique, estime Michal Moyal,
directeur gnral du cabinet
de recrutement Moyal & Partners. Dautant que les grilles
de rmunration des grandes
entreprises dpendent souvent
de la formation dorigine. Cest
pourquoi il peut tre bon denvisager des tudes complmentaires sous la forme dune
anne de spcialisation,
condition de viser les meilleurs
tablissements.
Au demeurant, il est bien
plus facile dintgrer une cole
prestigieuse via un programme post-diplme quen
formation initiale. Comme
les mastres spcialiss cotent
cher, mme les grandes coles
narrivent pas complter leurs
classes , soufe un spcialiste
du recrutement, qui prfre
rester anonyme.
Cest cette stratgie de lexcellence qua suivie Pierre, ac-
formation
tuellement en mastre spcialis Management urbain et

immobilier lEssec. Ancien
diplm de Sciences Po Bordeaux, le jeune homme de
26 ans na pas hsit lcher
un CDI confortable dans un
cabinet de lobbying an de reprendre une formation. Jai
dcouvert que limmobilier offrait plus de dbouchs, notamment linternational, explique-t-il. Jai donc ngoci
une rupture conventionnelle
an de complter ma formation initiale et trouver un emploi dans ce secteur. Le pari
semble gagnant : alors quil na

pas encore achev sa formation, le jeune homme a dj
reu deux propositions dembauche. Ce diplme va aussi
me permettre de bncier
dun bonus au niveau du salaire , se rjouit-il.
Sonder les anciens lves

Avant de suivre une nouvelle
formation souvent coteuse,
ltudiant a intrt se renseigner sur linsertion professionnelle des anciens lves
et faire le point sur son
propre parcours. Le jeune
diplm doit veiller la cohrence de son projet professionnel, prcise Anne-Marie Deblonde. Sil narrive pas
trouver demploi au bout de
quelques mois de recherche, il
doit se poser les bonnes questions : est-ce que le problme
vient dun projet dcal par
rapport sa formation ? De
son manque dexprience ?
Dune formation inadapte
aux besoins du march ?
A dfaut de reprendre ses
tudes, dautres alternatives
soffrent lui. Si ltudiant a
fait peu de stages, je lui conseil-
lerais de dvelopper son exprience de lentreprise en trouvant un job dans un secteur

qui lintresse, explique Ludovic Dhooghe. Il y a plein de
postes qui permettent dtre
intgr dans lentreprise et de
dvelopper son rseau.
Autre option, le sjour
ltranger. Partir un an permet de dvelopper ses comptences linguistiques et dacqurir de la maturit , souligne
Anne-Marie Deblonde. Et,
peut-tre, de dcrocher, ailleurs, le job tant convoit.
CATHERINE QUIGNON
Quelques pistes pour optimiser la reprise des tudes moindre cot

Pas besoin de tout reprendre zro pour
intgrer une formation. Les passerelles
entre les diplmes se sont multiplies au
niveau des universits et des coles ,
fait valoir Barbara Muntaner, du CIDJ.
Il existe par exemple des concours
passerelle pour les BTS an dentrer en
cole de commerce ou dingnieur.
Aprs une licence, sinscrire en master est
la voie logique pour les jeunes diplms
souhaitant reprendre leurs tudes.
Le contrat dapprentissage est aussi
une bonne option, fait valoir Ludovic
dHooghe, dAlpha Conseil. Il permet
de nancer ses tudes tout en acqurant
une exprience en entreprise. Aprs
un bac +4/5, ltudiant peut envisager
une spcialisation par le biais dun
mastre spcialis ou dun master of
science (MSc). Les admissions se font
gnralement sur dossier et entretien.
Le jeune diplm qui souhaite reprendre

ses tudes tout en travaillant peut
regarder du ct des formations du
Centre national denseignement
distance (CNED). Quelques coles
proposent aussi des Mooc (massive open
online courses, cours en ligne).
En ce qui concerne le nancement de la
formation, les jeunes diplms ayant
peu ou pas travaill ne bncient pas
dune prise en charge. Si ltudiant
veut reprendre une formation dans un
tablissement denseignement suprieur
aprs ses 26 ans ou si larrt de ses
tudes remonte plus de trois ans, il lui
faut gnralement sinscrire au titre de
la formation continue. En pratique, cela
signie des tarifs beaucoup plus levs :
de lordre de plusieurs milliers deuros,
contre 200 300 euros dans le cadre de
la formation initiale. Nanmoins, des
drogations sont possibles en fonction

des tablissements et de la situation de
ltudiant.
Des aides nancires sont parfois
accordes par Ple emploi, des
rgions ou des collectivits. Mais les
formations prises en charge concernent
principalement les personnes peu
qualies et les mtiers en tension.
Sous conditions, les personnes ayant
sufsamment travaill pour toucher des
allocations chmage peuvent continuer
y avoir droit. Jai d prendre un crdit
pour nancer ma formation lEssec,
indique Pierre. En revanche, jai pu
toucher des indemnits Ple emploi en
remplissant une attestation dinscription
un stage. Pour sy retrouver dans
le maquis des aides nancires, le
mieux est de se renseigner auprs de
lorganisme de formation envisag. C. Q.

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dossier
Candidats/recruteurs
Les entreprises comme les chercheurs demploi
soignent leur image en investissant les rseaux
sociaux. Prcarit et mtiers en tension provoquent
une ination des CV et des annonces.
prises ne reprennent pas franchement leurs

investissements, lembellie se fait attendre et
le CDD simpose comme la norme du recrutement. Le ux doffres qui ont t publies sur
Meteojob entre le 1er janvier et le 27 fvrier est
peu prs identique celui de 2014 (90 000 offres
sur les deux mois). Mais le nombre doffres en
CDD a explos : +60 % , constate Philippe
Deljurie, cofondateur de cette plate-forme de
recrutement en ligne. Au niveau national, au
deuxime trimestre 2014, la part des CDD
avait atteint son maximum historique,
84,2 % des embauches, selon lInsee.
La touche numrique
Lentre sur le march du travail passe, chacun le sait, outre par les stages, dabord par
les CDD. Limpact sur le processus de recrutement est une volont commune des candidats et des recruteurs de renforcer leur visibilit, les uns pour tre recruts vite et bien,
les autres pour trouver et garder les meilleurs.
Les candidats vont sur les rseaux sociaux
pour multiplier leurs chances, faire de la veille
et tre identis comme experts dans leur
communaut professionnelle. Il sagit pour
eux daller l o se trouvent les recruteurs, sans
tre forcment dans une dmarche de recherche
demploi , explique Karl Rigal, responsable
ditorial de monster.fr. En avril 2013 dj, ce
spcialiste du recrutement en ligne avait install La Dfense un cran gant pour mettre
sous les yeux des recruteurs les prols des candidats envoys dans un tweet #RecrutezMoi,
avec un lien vers leur CV .
De leur ct, les recruteurs favorisent le
contact direct pour faire connatre leurs mtiers. BNP Paribas a ainsi particip lopration Twitter du 24 fvrier, pour faire savoir
quelle recrute aussi dans les mtiers high
tech , explique Laure Rocalve, responsable de
la marque employeur digital de lentreprise.
Sur certaines fonctions, les postes de commerciaux ou de dveloppeurs informatiques,
AXAFrance@MBoucaud bonjour. Serait-ce possible de

connatre les postes proposs
par votre entreprise ? Et les prols recherchs ? Merci.
@bnpp_recrut bonjour, vous embauchez
les tudiants pour lt ?
@bnpp_recrut recrutez-vous en licence
marketing option digitale ? #VotreJob
@NahedKa 24 fvr. @allianzfrance sportive de haut niveau et titulaire dun master 2
entrepreneuriat et vnementiel sportif ne me
ratez pas #VotreJob
Bonjour @cheksab, merci beaucoup pour
votre message. Pouvez-vous nous prciser dans
quel domaine vous recherchez un poste cc@
MBoucaud , rpondait en direct la DRH dAxa
France, Marine de Boucaud, un candidat internaute.
Le 24 fvrier, ce ne sont pas moins de
32 000 tweets qui ont t changs en
contact direct entre candidats et entreprises, estampills du mot dise (hashtag)
#VotreJob, loccasion de la premire journe
europenne de lemploi organise par le rseau social Twitter. Un franc succs d notamment aux grandes entreprises qui, de la
BNP GDF-Suez en passant par lArme de
terre avaient investi le champ du message en
140 signes. Les processus de recrutement hyperformats qui, durant des semaines, font
revenir les candidats en entretien avec la RH,
la DRH, la DRH groupe, le manager oprationnel, voire plus si afnits, appartiendraient-ils
au pass ? Pas si simple.
Les mthodes de recrutement changent
pour intgrer la gnralisation des outils Internet et la prcarisation du march du travail.
En janvier, les chiffres de Ple emploi ont bien
apport quelques signaux dun ventuel retournement de tendance. Et il faudrait tre un
bien triste sire pour bouder une bonne
nouvelle sur le front de lemploi, si minime
soit-elle ! Mais tant que les carnets de commandes ne se remplissent pas et que les entre-
les entreprises nont pas plthore de candidatures et cherchent se rendre visibles pour
trouver les comptences qui leur manquent ,
explique Karl Rigal, responsable ditorial de
monster.fr. Je ne suis pas sr quon recrute
sur Twitter, mais a contribue limage de
lentreprise. Nous sommes tous dans une comptition de recrutement, o on veut tous les
meilleurs , souligne Guy Mamou-Mani, prsident du Syntec numrique, le syndicat de la
profession.
La hausse du quota dalternants, entre en
vigueur en 2015, a aussi incit des grands
groupes largir leur palette de candidats.
Auparavant, on tait sur une approche top-
: le new deal
JE NE SUIS PAS SR QUON
RECRUTE SUR TWITTER,
MAIS A CONTRIBUE
LIMAGE DE LENTREPRISE.
NOUS SOMMES TOUS EN
COMPTITION, ON VEUT
TOUS LES MEILLEURS
GUY MAMOU-MANI, prsident du Syntec numrique
ligne comme chez Keycoopt, une plus grande

personnalisation des annonces, le tout avec
un cot matris, bien sr.
Le processus de recrutement passe toujours par une srie dentretiens pour atteindre
le Saint-Graal de lembauche. Twitter, comme
tous les rseaux sociaux, sert faire un premier tri. En conversant en direct sur Twitter,
les recruteurs obtiennent les premiers lments
de vrication du CV, avant de repartir sur un
cheminement plus classique de recrutement ,
explique Karl Rigal de monster.fr. De nombreux candidats contacts le 24 fvrier ont
dailleurs t invits rejoindre le processus
classique de recrutement. Bonjour @cheksab
je vous invite consulter toutes nos #offres
#juridiques ici : http://go.axa.com/ 1FyxjAH cc
@MBoucaud , crivait ainsi la DRH dAxa
France le 24 fvrier.
down [impose par le haut] de diffusion des

offres. Lchange informel sur Twitter casse les
procds classiques et permet de toucher des
personnes qui spontanment ne penseraient
pas BNP Paribas. Pour la journe de mardi,
lobjectif tait de communiquer sur les alternants, conrme Laure Rocalve. Ces derniers
temps, je me lve alternant, je vis alternant, je
ne pense qualternant , plaisante-t-elle. En
2015, BNP Paribas souhaite en effet recruter en
France 1 850 alternants et 1 100 stagiaires. Le
cas de BNP Paribas nest pas isol. PSA prvoit
aussi de recruter 2 000 alternants, en parallle
de 1 500 dparts de salaris en n de carrire.
Dans les groupes du CAC 40, la progres-
sion du recrutement dalternants fait baisser le

niveau de qualication exige, remarque Philippe Deljurie. Les grandes entreprises recherchent des bac + 2 en alternance en lieu et
place des bac + 4 ou bac + 5, car les alternants y
sont vus comme des pr-embauches , dit-il.
Chez BNP Paribas, 50 % des alternants sont
recruts lissue de leur formation , indique
Laure Rocalve. Lopration Twitter tait aussi
une opration de sduction.
Dans ce contexte, le numrique a amlior lefcacit des processus de recrutement ,
estime Guy Mamou-Mani, grce loptimisation des rseaux sociaux, au renforcement de
la cooptation, parfois organise en rseaux en
Tous les canaux possibles

Cest ainsi que les offres demploi sont dsormais multidiffuses sur tous les canaux qui
permettent de communiquer sur lentreprise.
Et cette ination doffres, dont le nombre est
suprieur celui des postes rellement vacants, rpond une ination de CV. Dsormais, on traite 20 000 CV pour 600 recrutements raliss , tmoigne Guy Mamou-Mani.
Et, face laugmentation du nombre de
candidatures par annonce, les entreprises demandent une analyse toujours plus ne des
CV reus , note Karl Rigal. Cest l que la cooptation et les agrgateurs de prols, comme
TalentBin, interviennent et inversent la relation entre opportunits demplois et candidats : ce sont les entreprises qui recherchent
leurs futures recrues. Serait-ce enn le retournement de tendance tant attendu sur le march de lemploi ?
ANNE RODIER
d o s s i e r | candidats/recruteurs : le new deal

La dernire dcennie a vu se multiplier les applications
spcialises et golocalises. Le renouveau se joue
dsormais sur les terrains du mobile, de lagrgation
de donnes et de la personnalisation des CV.
Les rseaux concurrencent
ans un monde toujours plus

transparent, internationalis
et rapide, les processus sont
obligs de sadapter , explique Frdrique Scavennec,
dont la nomination la direction du recrutement de LOral, il y a deux ans, concide avec
lvolution rsolument digitale du groupe. Aujourdhui, le numrique est devenu la
premire source dembauche du gant cosmtique : il utilise LinkedIn pour lancer des
campagnes dembauche cibles et chirurgicales , Twitter pour reprer des prols digitaux, Facebook pour communiquer sur ses
valeurs dentreprise et attirer les candidats juniors. En 2015, lempreinte digitale devient
mme un critre de slection, selon Mme Scavennec : Un candidat qui sabsenterait compltement des rseaux peut-il vraiment
sadapter au march actuel ?
Pour dtermine quelle soit, cette stratgie
nest pas exceptionnelle. Selon une enqute
mene par lUsine nouvelle auprs de 110 entreprises en novembre 2014, 82 % des employeurs dclaraient utiliser les rseaux sociaux professionnels pour recruter, et 40,6 %
les rseaux sociaux gnralistes. Aujourdhui,
une simple recherche du mot-cl #job sur
Twitter fait apparatre entre vingt et trente
offres demploi par minute, tandis que Facebook vient de lancer sa dclinaison at work
en janvier. Une solution de rseau dentreprise
calqu sur le modle grand public et qui
conrme le succs actuel du site : les candidats
y suivent lactualit des rmes convoites et
amorcent des contacts informels ; les recruteurs y glanent des informations sur leurs
postulants tout en vhiculant une image dynamique de leur secteur.
Pionnier parmi les sites demploi, Monster
ne sy est pas tromp, qui multiplie depuis six
mois les incursions sur les rseaux sociaux :
lancement de Twitter cards permettant
un recruteur la diffusion automatique de ses
offres de postes faites sur Monster sur leur
compte Twitter ; oprations #Recrutezmoi
pour inciter employeurs et candidats se retrouver autour dun mme hashtag dans un
laps de temps donn et, bien sr, prsence
les sites demploi

Mickal Haton
Community
Manager
chez Proservia
Jai trouv mon

job sur Twitter
En 2013, Proservia, une liale
de Manpower, poste sur Twitter
son intention de recruter un
community manager Nantes.
Je viens de terminer un CDD
dans un quotidien rgional
et je cherche un tremplin de
conversion. Une entreprise
la pointe de la technologie
appartenant au groupe
Manpower ? Banco, je postule...
et deux ans et demi plus tard,
je suis en CDI chez eux.
A mon sens, Twitter est un
outil formidable qui met en
avant des qualits recherches
par les candidats comme
par les recruteurs : curiosit,
innovation, capacit de veille,
transparence... Cest une
tape trs pertinente pour
rejoindre ensuite un circuit de
recrutement plus traditionnel.
Il faut jouer la complmentarit :
job boards, mdias sociaux,
salons, sites de recrutement
Avec ces deux normes avantages
des mdias sociaux : la
possibilit de jouer dgal gal
avec un pair ayant un carnet
dadresse hrit de naissance,
et celle de pouvoir contacter
sans ltre les dcideurs RH.
Protons-en !
C. T.
renforce sur Facebook qui a dj valu au site

demploi dtre dsign marque la plus prsente sur le rseau social en 2013, selon le
baromtre du cabinet Cocdal.
Ces solutions permettent aux recruteurs
de tirer prot du Web social sans avoir y investir le temps quils nont pas , selon Gilles
Cavallari, directeur gnral de Monster en
France : linverse de la abilit prouve et
de la simplicit dusage des traditionnels
sites demploi, les rseaux ncessiteraient
beaucoup de temps pour tre efcaces.
Les rseaux sociaux peuvent tre trs chronophages. Oui, si lon dmarre de zro , explique Frdrique Scavennec. Mais le temps
pass communiquer sur la marque et
changer avec les candidats est largement
rcupr par la suite, une fois augmente la
connectivit avec eux et constitu un solide pipeline de prols .
Le risque dtre noy

Pour Jean-Christophe Anna, directeur gnral
de #rmstouch, socit spcialise en recrutement mobile et social, lautre risque des rseaux consiste, ct candidat, se retrouver
noy dans la masse des concurrents. La
plupart des gens sinscrivent sur LinkedIn ou
Twitter mais sarrtent cette tape, note-t-il.
Or il faut se dmarquer et passer laction, interpeller des personnes, sintgrer aux groupes
de discussion, partager du contenu Devenus
incontournables, ces outils ne sont pas magiques : Il faut prendre le temps dexplorer
leurs fonctions. Alors seulement ils se rvlent ce puissant levier pour faire du rseau . Une dmarche somme toute traditionnelle mais sous-exploite , selon M. Anna.
Autre solution en vogue pour gagner en
efcacit : lagrgation de donnes, soit le big
data appliqu lemploi. De nombreuses
start-up et outils comme Gild, Entelo ou Kenexa permettent daimanter toutes les donnes numriques relatives un candidat an
didentier un prol toujours plus proche de
ses besoins, dans le secteur dactivit et/ou
limplantation gographique dun recruteur.
L encore, Monster nchappe pas la
tendance : il vient de faire lacquisition de
lagrgateur TalentBin, qui propose didentier

dveloppeurs Web, designers ou graphistes en
scannant leurs diffrentes productions
partages sur le Web public rseaux, blogs,
forums dexperts. Ces mthodes ont leurs
avantages, selon Gilles Cavallari : appuyer lembauche sur des comptences prouves qui
ne reposent plus uniquement sur du dclaratif , mais aussi dnicher les candidats passifs
ou prols rares qui boudent les CV-thques et
autres rseaux sociaux professionnels o ils
peuvent tre sursollicits .
Croisement de donnes
Enn, la diversication des modes de recrutement dpend aussi de celle des supports. Pour
Jean-Christophe Anna, le canal davenir est le
mobile, mme si les applications restent peu
nombreuses. Parmi elles, BigCentral, qui propose aux 12-25 ans de postuler depuis leur
smartphone grce des vidos dune minute.
Ou encore les diffrents Tinder [du nom
dun site de rencontres amoureuses] de lemploi, lancs lt 2014 sous les noms de Jobr
(Etats-Unis), Trufs (Allemagne) ou Kudoz
(France).
Comme les plates-formes de rencontres,
ces applications sappuient sur un croisement
de donnes souvent puises dans les CV-
CE NEST PAS ENCORE

AU RECRUTEUR DE
SDUIRE LE CANDIDAT,
MAIS LA BALANCE SEST
QUILIBRE
FRDRIQUE SCAVENNEC,
directrice du recrutement chez LOral
thques existantes pour suggrer des appariements concrets entre recruteurs et candidats. A lutilisateur de swiper ensuite
comme sur Tinder, en faisant glisser lcran
droite pour manifester son intrt, gauche
pour afcher une autre proposition.
Lide ? Faciliter le processus en allgeant le
texte taper. Sinscrire, remplir ses critres,
trier les annonces, il faut parfois plus dune
heure et demie pour trouver une offre qui corresponde sur les sites demploi et rseaux professionnels , explique Pierre Herv, fondateur
de Kudoz. Sans compter quune fois sur deux,
ladite annonce renverra encore sur une autre
plate-forme avec dautres formulaires renseigner. Pour lui, le dfaut majeur des solutions
actuelles consiste se mettre toujours du ct
du recruteur. En oubliant quun candidat pour
qui la tche devient trop complexe se tournera
vers des outils parallles.
Remettre lexprience candidat au cur

du recrutement serait donc lenjeu de demain ? Cest ce que pense Frdrique Scavennec, qui constate que la fonction RH volue
vers le marketing. Ce nest pas encore au recruteur de sduire le candidat, mais la balance
sest quilibre, remarque-t-elle. Il faut ltonner, crer du lien entre lui et lentreprise. Depuis peu, LOral exprimente des objets
connects, censs transformer lentretien
dembauche en un rendez-vous interactif et
ultrapersonnalis via des vidos et des informations calibres sur lentreprise, qui sont
pousses sur le mobile du candidat au fur
et mesure de son itinraire jusquau bureau
du recruteur. Cela an de susciter lenvie, en
montrant que les ressources humaines aussi
peuvent se hisser la pointe de linnovation.
Parmi les initiatives futuristes, difcile de
dire lesquelles vont perdurer sur le march.
Ct employeur, lun des avantages du numrique est de pouvoir tester puis abandonner
des solutions peu de frais. Ct candidat, en
revanche, sil faut se rjouir de voir slargir le
champ des possibles, gare lparpillement.
Mieux vaut matriser quelques outils et exploiter fond leur potentiel que de sgarer
parmi mille outils , rappelle M. Anna.
CAMILLE THOMINE
Kudoz, une manire de postuler 100 % mobile

29 secondes pour postuler
un job : telle est la promesse
de Kudoz, premire application
franaise de recrutement 100 %
mobile, lance en 2014 par deux
anciens dHEC.
Pour y parvenir, trois tapes :
rentrer ses identiants LinkedIn,
laisser lalgorithme coupler les
donnes de son CV avec une
rserve doffres demploi, puis
swiper pour ignorer ou
postuler aux postes afchs
lcran de son smartphone.
Collgues chez Rocket Internet
en 2012, Pierre Herv et Olivier
Xu y sont chargs de constituer
les quipes de start-up. Ils
constatent alors que les meilleurs

prols sont dj en poste et
que lpluchage des CV-thques
se rvle chronophage pour
un taux de rponse faible . Leur
ide ? Rconcilier recruteurs et
cadres en recherche passive grce
une interface simple, rapide
et nativement mobile , ce que
sont rarement les versions pour
tlphone des sites demploi,
souvent mal adaptes au support.
Pas question pour autant
de concurrencer les rseaux
professionnels : il sagit
de proposer un outil
complmentaire. LinkedIn et
Viadeo ont vocation recenser
un maximum de prols, explique

Pierre Herv, le fondateur de
Kudoz. Ce sont des lieux pour se
tenir au courant sur son secteur,
son environnement, mais pas
pour postuler.
Aujourdhui lapplication Kudoz
enregistre 60 000 candidats
inscrits, 480 recruteurs et une
moyenne de 7 000 mises en
relation par mois. Les employeurs
saluent aujourdhui sa rapidit,
le prix avantageux (129 euros par
mois) et laccs des prols ltrs
par comptences quils nauraient
pas forcment trouvs ailleurs ,
note Pierre Herv.
Quant aux candidats, pour qui
lapplication restera gratuite,

ils apprcient le processus de
candidature moins contraignant
et plus ludique. Ici pas de CV ni de
salutations distingues, mais un
optionnel kweet de motivation ,
linstar dun autre rseau clbre,
pour se dmarquer en 140 signes.
Pour sa version premium ,
Kudoz prvoit dailleurs
de sinspirer dune troisime
plate-forme communautaire,
Airbnb, en proposant aux
recruteurs de dpcher chez eux
un photographe pour enrichir
leurs offres demploi avec des
clichs des locaux, du manager
C. T.
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Alors que linsertion des jeunes diplms sur le march
du travail reste difcile, les alumni ont fait leur mue
pour leur proposer un accompagnement et des outils efcaces.
Les associations danciens

lves se modernisent
es rseaux danciens ne se contentent

plus de publier lannuaire des diplms et de collecter les cotisations. Ils
se sont moderniss et proposent dsormais toute une palette doutils et
de services aux jeunes diplms. Objectif : les
aider se constituer un capital relationnel prcieux en temps de crise et trouver un emploi.
Cette modernisation passe dabord par de
nouveaux outils. Internet a littralement
chang la donne pour les rseaux danciens,
estime Jean-Michel Huet, prsident de Neoma
Alumni (Neoma Business School est ne de la
fusion en 2011 des coles de commerce de
Rouen et de Reims). Les rseaux danciens ont
tous leur site, avec base de donnes, annuaire
et possibilit de rgler sa cotisation en ligne,
etc. Cest la colonne vertbrale de notre rseau , explique-t-il.
Les rseaux danciens ont galement investi les rseaux sociaux : pages Facebook et LinkedIn, Twitter. Sciences Po Alumni senorgueillit dtre le deuxime rseau danciens le
plus actif sur LinkedIn derrire HEC Alumni,
avec 15 000 abonns, tandis quil utilise Twitter pour livetweeter ses confrences et sa page
Facebook pour proposer en streaming certaines confrences. Nous sommes en train de
rchir une application qui permettrait de
golocaliser les anciens proches de vous , indique de son ct Assal Adary, prsident de
Celsa Paris-Sorbonne Alumni.
Des tribus actives

Par ailleurs, ces rseaux disposent dun maillage diversi. Ils se dclinent en clubs professionnels, par promotion, pays, afnit, etc. Par
exemple, Neoma Alumni est prsent dans
cent pays, dont trente tribus trs actives.
Quand un jeune diplm veut sinstaller
Londres, nous sommes capables de le mettre en
relation avec une trentaine danciens qui pourront le guider dans ses recherches , dtaille
Assal Adary. A Sciences Po Alumni, il existe
vingt et un groupes professionnels thmatiques (nance, luxe, communication, affaires

publiques...), des clubs par hobby (thtre,
nologie, art contemporain, polo...), sans oublier les sections par rgion ou par pays.
Des vnements diversis

Au-del dune prsence virtuelle active, les rseaux danciens organisent toutes sortes
dvnements. On offre nos adhrents diffrents formats de rencontres pour dvelopper
leur rseau, souligne Assal Adary. Cest du
NOUS DISONS AUX

TUDIANTS DE NE PAS
ATTENDRE DTRE
DIPLMS POUR SE
RAPPROCHER DE NOUS ET
DE NOUS POSER TOUTES
LES QUESTIONS
QUILS VEULENT
ANNE-SOPHIE BEAUVAIS, DG de Sciences Po Alumni
frottement que sortent les tincelles. Au Celsa

Alumni, cela passe par des afterworks dans le
but de rseauter , des rencontres thmatiques pour changer de bonnes pratiques.
Chez Neoma, ce sont environ trois cent cinquante vnements qui sont organiss chaque
anne. Sciences Po Alumni est galement trs
dynamique avec ses Matinales Carrires , et
les vnements monts par chaque groupe
professionnel ou club.
Tous ont bien sr un ple Emploi ou
Carrire qui propose des ateliers aux
jeunes diplms pour les aider constituer
leur CV, se prparer aux entretiens dembauche, soigner leur personal branding,
ngocier son salaire, etc. Jai pu participer
des ateliers anims par une coach profession-
nelle, tmoigne Romy Denat, diplme en

2013 de Neoma. Durant sept mois, jai eu la
chance dtre soutenue et accompagne pour
dnir mon projet professionnel, puis rechercher un poste. Jai galement pu rencontrer des
membres du rseaux Neoma Alumni issus du
secteur dactivit que je ciblais.
Les rseaux danciens cherchent associer
le plus en amont possible les tudiants aux
rseaux alumni. Chez Neoma, les tudiants
sont inscrits automatiquement au rseau
danciens ds leur arrive lcole. A Sciences
Po Alumni, dimportants efforts sont faits depuis deux ans. Nous disons aux tudiants de
ne pas attendre dtre diplms pour se rapprocher de nous , explique Anne-Sophie Beauvais, directrice gnrale de Sciences Po Alumni. Par exemple, lors des confrences sur un
secteur dactivit, un tiers des places sont rserves gratuitement des tudiants. Des sessions de speed networking runissent anciens
lves et tudiants. Nous les invitons oser
poser toutes les questions quils veulent car il
existe un vritable rapport de conance , renchrit-elle. Au Celsa, les tudiants sont les
bienvenus au conseil dadministration de Celsa Alumni, auquel participent galement le
BDE (bureau des lves) et la junior entreprise.
Inventivit
Pour faire vivre leur communaut, les moyens
sont trs variables selon les rseaux danciens.
Certains sont trs puissants et trs structurs
tels que ceux de Sciences Po Paris (qui va fter
ses 140 ans cette anne), dHEC ou de Polytechnique, dautres plus modestes, mais tous
essayent dtre inventifs et de conqurir de
nouveaux adhrents. Concernant les moyens
humains et nanciers, cela va dun permanent pour le Celsa (1 000 adhrents sur
5 000 diplms) et quelques dizaines de milliers deuros, cinq pour Neoma (8 000 adhrents sur 53 000 diplms), treize pour
Sciences Po (8 000 adhrents pour 65 000
Alexandre, Neoma
Alumni, 27 ans,
coordinateur retail
marketing pour la
liale Bnlux-Nordics
dHerms
Un vrai atout pour

entrer dans la vie
professionnelle
Le rseau ma t utile dans ma
recherche demploi pour lcoute
et le soutien, dune part, par des
ateliers thmatiques au campus
de Paris dautre part.
Il est trs enrichissant dchanger
avec des personnes aux parcours
professionnels diffrents et qui
ont le mme objectif. Quand on
est la recherche dun emploi,
le risque est de sisoler et
de trs vite dprimer.
Savoir que le rseau Neoma est
prsent constitue un vrai atout
pour entrer dans la vie
professionnelle. Il ma permis
dtablir le contact avec des
anciens qui travaillaient dans
le secteur que je recherchais.
Jai dailleurs trouv mon emploi
grce lassociation. A mon tour,
jessaie dtre actif et daider les
nouveaux diplms la recherche
dun emploi.
diplms) et un budget de 1,7 million deuros.

Quand on a moins de moyens, il faut avoir
des ides, reconnat Jean-Michel Huet. Nous
avons mis en place sur le modle des campus
managers, des rm managers dans quelques
entreprises, qui reprsentent le rseau danciens. Par ailleurs, les rseaux dalumni ont
remarqu que si les jeunes taient trs axs
rseaux sociaux, ils navaient pas forcment
le rexe de se tourner vers le rseau danciens. Il y a cinq ans, nous avons dcid dorganiser chaque anne en septembre la Rentre
Celsa Alumni fait partie

de la valorisation
de la marque Celsa
Diplme 2007, je me suis inscrite
au rseau Celsa Alumni ds mon
entre lcole et jai pu avoir accs
la bourse de stages. Une fois
diplme, je me suis concentre sur
les annonces diffuses par le rseau
danciens. Je pense que grce elles,
on gagne du temps, aussi bien ct
candidat que ct recruteur. Cest
ainsi que jai trouv mon premier
emploi dans une agence de
communication. Puis jai t chasse
grce lannuaire des anciens
pour devenir responsable de
communication chez un annonceur.
Entre deux postes, il mest arriv de
djeuner avec des anciens du Celsa.
Cest trs utile de rencontrer des
pairs pour connatre la ralit du
travail. Depuis quelques annes,
jenseigne au Celsa. Jinsiste auprs
de mes tudiants sur limportance
du rseau et sur son efcacit.
Je leur conseille de se rapprocher
de lalumni le plus tt possible.
Lannuaire est trs utile. Je suis
persuade que ces rseaux sont une
vraie richesse. Celsa Alumni fait
partie intgrante de la valorisation
du diplme, de la marque Celsa.
des tribus o chaque club se prsente. Mille

cinq cents tudiants viennent ainsi dcouvrir
nos activits , explique Jean-Michel Huet.
Autre challenge : la ncessit de former les
tudiants lutilisation des rseaux. Les
jeunes diplms sont encore souvent trop maladroits pour solliciter le rseau danciens. Soit ils
nosent pas, soit ils sont dans lexcs. Nous rchissons des modules de formation en dernire anne dtude , dtaille Jean-Michel
Huet. Du ct de Sciences Po Alumni, la problmatique est un peu diffrente : Nos jeunes
Nomie, Sciences Po
Alumni, 24 ans,
charge de projet
dans un cabinet
de conseil
DR
DR
DR
Sylvie, Celsa Alumni,

38 ans, responsable
de communication,
future entrepreneure
Je trouve les anciens

trs abordables
et disponibles
Ds mon master, je me suis
intresse au rseau alumni
de Sciences Po et jai commenc
participer leurs nombreux
vnements. Ils ont eu la trs bonne
ide de les rendre gratuits pour les
tudiants. En n de 5e anne, jai
utilis le rseau de faon encore plus
intensive. Jai trouv les anciens trs
abordables et disponibles.
Le premier poste que jai dcroch
Londres ne ma pas plu. Je me suis
alors tourne vers la section UK
de Sciences Po Alumni. Jai particip
ses vnements et jai rencontr
des anciens pour leur poser des
questions sur leur secteur dactivit,
leurs parcours... L, je viens de
retrouver du travail grce une offre
demploi. Je compte bien continuer
minvestir dans le rseau en crant
notamment une section conomie
sociale et solidaire (ESS) Londres.
PROPOS RECUEILLIS PAR G. P.
sont laise pour utiliser le rseau danciens.

Nous cherchons plutt convaincre nos anciens
de limportance de lentraide intergnrationnelle. On fabrique le terrain de jeu mais on
nest pas les joueurs , prcise Assal Adary.
Enn, les rseaux dalumni sont tous
confronts lenjeu de linternationalisation,
soit parce que de plus en plus de jeunes diplms vivent ltranger, soit parce quil y a de
plus en plus dtudiants trangers par promotion (40 % Sciences Po).
GALLE PICUT

Aprs lenvoi en rafales de CV rests sans rponse, on
nit tt ou tard par sinterroger : ces appels candidatures
recouvrent-ils vraiment une promesse de recrutement ?
Cinq dix offres demploi

pour un seul poste
les annonces sont-elles bidons ?
rs de 600 000 offres transitent

chaque anne sur le site de lAssociation pour lemploi des cadres
(APEC) pour 170 000 recrutements.
Presque quatre fois plus. Cherchez
lerreur ! Pourquoi des offres allchantes pour
des prols assez rpandus se maintiennentelles plusieurs semaines dafle ? Devant ces
questions lgitimes, circulent des explications
plus ou moins farfelues.
Si lintrt de poster une annonce ctive
napparat pas vident, il faut reconnatre que
ces dernires annes, plusieurs phnomnes
ont nourri le doute. En premier lieu, la multidiffusion des offres sest gnralise. Dabord,
avec Monster, Cadremploi, Regionsjob, Meteojob, Qapa, etc., sans oublier les innombrables
sites demplois spcialiss. Pour Jean-Cyril Le
Goff, chez Ple emploi, le phnomne sexplique par la multiplication des job boards sur
Internet, qui a fortement abaiss le cot de la
publication des annonces. Ce que conrme
Bertrand Hbert, directeur gnral adjoint de
lAPEC : Les grands groupes veulent maximiser leurs chances de trouver le prol idal en
cherchant la fois sur les grands sites gnralistes et sur les petits sites plus spcialiss.
renvoient leurs annonces sur des agrgateurs

partenaires fort trac, ngocient avec leurs
gros clients annonceurs des contrats sur la
base de gros volumes dannonces, jusqu un
nombre de publications illimit.
Arme de communication massive

Dautant que lobjectif de lannonce nest plus
seulement de recruter. La multidiffusion est
une arme de communication massive sur la
marque employeur destination des concurrents comme des candidats, car elle renvoie
limage dune entreprise prospre et en dveloppement , remarque Pierre Josseaux, charg de la satisfaction clients chez Qapa.
Pour limiter le phnomne, Ple emploi,
qui a sign plus de cinquante partenariats
avec des job boards, supprime systmatiquement les doublons. Mais les job boards, qui
lafux des candidatures, elles dcouvrent des

comptences qui pourraient leur tre utiles et
afnent le prol recherch, soit elles nissent
tout simplement par dcider de privilgier la
mobilit interne sur le recrutement externe ,
explique Bertrand Hbert lAPEC.
Cest en grande partie cette indcision qui
explique labondance doffres qui restent des
semaines malgr lafux des candidatures. A
lAPEC, 45 % des annonces sont rediffuses, en
particulier en provenance de PME qui ont peu
de retours, mais ce ne sont pas de fausses
offres pour autant, prcise M. Hbert, juste des
Un processus de plus en plus long

Mais ce nest pas tout. Car lvidence, le recrutement, notamment celui des cadres, est
devenu un investissement et un processus assez lourd auquel les entreprises consacrent un
temps de rexion de plus en plus long, temps
pendant lequel elles modient souvent leur
stratgie : Soit elles changent davis sur la ralit et la nature de leurs besoins, soit, devant
CERTAINS CONDUISENT
UNE RECHERCHE
INTENSIVE AU DPART
ET NE DONNENT PLUS DE
NOUVELLES UNE FOIS LE
VIVIER DE CANDIDATS
CONSTITU
JEAN-CYRIL LE GOFF, Ple emploi
offres qui peinent rencontrer le prol idal

qui convaincra immdiatement le recruteur.
Au-del de ce mouvement gnralis, la
place prise par les mtiers lis linformatique
et Internet dans les recrutements a contribu, elle aussi, accrotre ce phnomne. Les
socits de services en ingnierie informatique
(SSII) gnrent prs de 30 % des offres de
lAPEC. Or ce secteur travaille beaucoup sur appels doffres, auxquels rpond une multitude
de prestataires qui, avant mme davoir dcroch le contrat, pour sassurer davoir les comptences sous la main, publient des annonces.
Voil pourquoi il y a souvent cinq dix offres
pour un et un seul vritable poste larrive.
Des rserves de comptences

Il ny a pas que les SSII qui travaillent ainsi. La
construction contribue aussi dmultiplier
les annonces. Ceux-l, ajoute Jean-Cyril Le
Goff, veulent vrier quils pourront mobiliser
les comptences ds que le besoin se prcisera.
Ce qui les amne conduire une recherche intensive au dpart puis ne plus donner de nouvelles une fois le vivier de candidats constitu.
Autres acteurs se constituer des portefeuilles de comptences disponibles sans
avoir ncessairement doffres fermes la cl :
les socits dintrim qui, depuis la loi Borloo
de janvier 2005, sont aussi devenues des
agences de placement et se constituent donc
leurs rserves de comptences.
Alors offres bidons ou offres test ?
Sil y a des distorsions sur le march du travail,
lide quil existe un march de fausses offres, je
ny crois pas , assure Bertrand Hbert. Sur les
280 000 offres que nous diffusons quotidiennement, estime Jean-Cyril Le Goff, moins de 1 %
posent problme, et il sagit surtout de problmes de conformit avec la loi.
VALRIE SEGOND
0123
HORS-SRIE
libert
dexpression
La
Les grands textes

de Voltaire Camus
MARS 2015
N ISBN : 978-2-36804-035-5.
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Le 11 janvier 2015, plus de quatre millions de personnes ont manifest dans Paris et dans toute
la France. Lattentat contre Charlie, la mort dune jeune policire Issy-les-Moulineaux,
lassassinat de quatre franais juifs Vincennes ont provoqu un lan historique sans
prcdent, an dafrmer que la libert dexpression constitue le fondement mme de lidentit
nationale et de la dmocratie.
Depuis cinq sicles, de Montaigne Camus, de Rousseau Sartre, nombre dcrivains et de
philosophes ont port et dfendu lide de libert. Dans ce hors-srie exceptionnel, Le Monde
a slectionn les textes incontournables dune trentaine de ces auteurs, ainsi quune
quarantaine de caricatures. Ce sont les symboles de cette libert de dire, de penser et de
moquer qui constitue notre Rpublique laque. Au milieu des Je suis Charlie , il y avait aussi :
Voltaire, reviens, ils sont devenus fous ! .
En partenariat avec
LA LIBERT DEXPRESSION
Un hors-srie du Monde
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La belle ide relance par les attentats de janvier peut dvier en
mode de recrutement peu de frais. Car un volontaire ne cote
que 106 euros lemployeur, alors quun stagiaire temps plein
lui revient 508,20 euros et un salari au smic 1 646 euros.
Le service civique,
une main-duvre
qualie bon march
es attentats perptrs Paris les 7

et 9 janvier ont raviv le dbat sur
la transmission des valeurs rpublicaines au sein de la jeunesse : un
service obligatoire ? Civil ? Militaire ?
Je propose un nouveau contrat civique, avec
la mise en place dun service universel pour
les jeunes , a tranch le prsident de la Rpublique, Franois Hollande, le 5 fvrier. Son ambition ? Le service civique pourrait concerner
entre 150 000 et 170 000 jeunes par an, contre
35 000 en 2014. Un objectif plus ambitieux que
les 100 000 quil avait annoncs en novembre
sur TF1, au cours de lmission Face aux Franais , mais qui nest pas sans risques.
Instaur par la loi du 10 mars 2010, ce dispositif offre loccasion aux 16-25 ans deffectuer
des missions dintrt gnral : appui aux familles et dveloppement du lien social au sein
des quartiers, prparation du Salon des solidarits, animation dactions autour du livre en
prison, par exemple. Il est ralis dans des collectivits publiques ou des associations agres
par lEtat sur la base du volontariat durant six
douze mois. LEtat verse entre 467 euros net
dindemnit par mois pour 24 48 heures hebdomadaires, auxquels sadditionnent 106 euros verss par la structure daccueil agre. Une
belle ide, en principe.
Risques dabus
Mais dans la ralit, lannonce du triplement
du nombre de missions dici 2017 suscite des
inquitudes. Car dans les structures daccueil,
le service civique ressemble parfois une nouvelle forme demploi bas cot. Quand un service civique revient 106 euros lemployeur,
un stagiaire temps plein lui cote 508,20 euros et un smicard 1 646 euros (dont 1 457,52 euros brut pour le salari).
Il y a une proccupation quant au dveloppement quantitatif rapide du dispositif, qui

est dailleurs pose depuis son dmarrage et est
inscrite dans la loi : le problme de substitution
lemploi. Un service civique ne doit pas
prendre la place dun salari , explique Valrie Becquet, matre de confrences en sociologie luniversit de Cergy-Pontoise (95). Dautant plus que le dispositif attire aussi des
jeunes diplms dun master ou dun doctorat
qui peinent trouver un emploi. Une mainduvre qualie trs bon march.
VALRIE BECQUET, matre de confrences en sociologie
ric Amiel, secrtaire gnral du syndicat Action

pour les salaris du secteur associatif.
Certes, cette inquitude nest pas vriable
dans les chiffres, puisquil nen existe pas dans
ce domaine. Elle renvoie plus des proccupations logiques et aux rapports parlementaires
de 2011 et de la Cour des comptes de 2014 qui
pinglaient dj un glissement vers de lemploi
dguis et conseillaient de renforcer les
contrles et le suivi des jeunes en service civique , admet Valrie Becquet. Mais il suft
dune recherche dune dizaine de minutes sur
les sites dannonces demploi en ligne pour
tomber sur des offres de service civique qui
ressemblent fort des ches de postes classiques. Exemple avec cette offre pour une mission de six mois : Bac + 5 cologie/environnement ou bac + 2, bonnes connaissances
naturalistes dans les domaines faune-ore et
habitat, des connaissances en ore et phytosociologie seront particulirement apprcies. Il
est demand aux candidats de dtailler les
connaissances naturalistes et leur niveau de
matrise dans le CV (...).
Pour une association, le cot dun service

civique est quasiment nul, donc cest dj trs,
voire trop facile, daccueillir un volontaire. Avec
la monte en charge, on va multiplier par trois
le risque dabus , estime un membre de Gnration prcaire, souhaitant rester anonyme.
Dautant plus que le dispositif concerne un
secteur associatif qui est en crise : les subventions publiques baissent, la prcarit des salaris augmente, les contrats ne sont pas renouvels... Cette formule qui permet dembaucher
bas cot, propose dans ce secteur, comporte
forcment des risques de drives , ajoute Frd-
Des contrles renforcs

Pourtant, des prcautions ont t prises pour
viter les drives. LAgence du service civique
prcise ainsi sur son site que des prrequis en
termes de formation, de comptences particulires, dexpriences professionnelles ou bnvoles pralables ne peuvent tre exigs. Ce sont
donc des savoir-tre, un intrt, des motivations
qui peuvent tre cits dans loffre de mission .
Selon le prsident de lAgence du service civique, Franois Chrque, aujourdhui, 20 %
des structures sont contrles tous les ans, et le
prsident de la Rpublique a dit que lagence
serait renforce pour mener les contrles. Je
veux tre vigilant an que le fait de multiplier
DES RAPPORTS
PARLEMENTAIRES, EN
2011, ET DE LA COUR
DES COMPTES, EN 2014,
PINGLAIENT DJ
UN GLISSEMENT VERS
LEMPLOI DGUIS
luniversit de Cergy-Pontoise
DR
Marie Borrel, 26 ans,

diplme dun master
en dveloppement territorial
Ma mission en mairie
tait la fois frustrante
et intressante
les services civiques ne dnature pas la dmarche , souligne-t-il avant dexpliquer

quun plan de renforcement et de modernisation du contrle de lAgence est en cours.
Selon lui, des pistes pour que les risques de
drives ne soient pas augments par la monte en charge ont t identies : Dabord,
une grosse part de laugmentation des volumes
va se faire dans des structures qui accueillent
dj des services civiques et qui savent donc
dj ce quelles font. De plus, nous travaillons
avec le gouvernement sur des grands programmes pour identier avec des ministres
des actions sur lesquelles nous pourrions
mettre des missions , ajoute-t-il.
Pour sa part, Marie Trellu-Kane, prsidente dUnis-Cit, association pionnire du
service civique, se rjouit du succs du dispositif : Cest la premire fois quune telle am-
bition de valoriser le service civique est porte

par le gouvernement. Les cas demplois dguiss sont aujourdhui minoritaires grce au
travail de contrle de lAgence du service civique et il faut laisser le temps aux structures
de sapproprier et de bien comprendre ltat
desprit du dispositif pour imaginer des missions accessibles aux jeunes sans comptences particulires.
Pour limiter les risques lors de la monte
en charge et pour que les emplois dguiss
disparaissent totalement, elle propose que
les jeunes ne soient jamais seuls sur une mission pour marquer la diffrence avec lemploi
et quil y ait au moins un jour de formation civique et citoyenne par mois , une mesure rendue obligatoire par la loi, mais sans pour autant dtailler le nombre de jours.
LONOR LUMINEAU
Aprs la n de mes tudes et deux mois

de CDD, je me suis retrouve au chmage et
sans ressources. Jai dcid de faire un service
civique. Jai t recrute en 2013 sur une
mission de six mois et nomme ambassadrice
du dveloppement durable au sein dune
mairie, pour travailler au service concern,
o il y avait dj un autre jeune en service
civique diplm dun master environnement.
En tout, nous tions sept services civiques
la mairie.
Ma mission, qui tait trs intressante,
consistait enquter sur les cogestes des
salaris, grer le site et les vnements en
rapport avec le dveloppement durable.
Selon moi, je remplaais un vritable emploi,
mais sans avoir la pression du chiffre et du
rsultat. Les missions correspondaient des
comptences universitaires et un vrai poste
de charg de mission. Dailleurs, je le valorise
comme tel sur mon curriculum vitae.
Ce service civique ma aussi donn
lopportunit de suivre des formations
intressantes, dont une dune semaine
sur la responsabilit associative.
Une collectivit dbourse 100 euros pour avoir
de jeunes diplms comme nous, donc cest
tout bnce ! Je faisais quand mme trentecinq heures par semaine, ctait frustrant
de travailler autant pour le mme salaire
que si javais fait vingt heures.
Sur la che de poste, ils nexigeaient pas de
comptences spciques, juste des afnits
avec les thmatiques lies au dveloppement
durable, mais cest lentretien que cette
slection sest faite. Sur sept slectionns, nous
tions cinq avoir un niveau master. Je savais
quil ny avait pas demploi la cl, mais a
a t intressant pour moi de mettre un pied
en collectivit.
Je pense que le dispositif est plus dtourn
dans les structures qui ne sont pas des
associations, car ces dernires sont plus
proches des valeurs du service civique.
L. L.

Le montant minimum rcemment revaloris de la gratication
des stages devra russir combattre les abus sans pour autant
dcourager les entreprises accueillir des jeunes.
Pour en nir avec

la prcarit des stagiaires
assage oblig des tudiants, le statut de stagiaire ne permet pas

de faire la ne bouche. Je prfre tre mal paye mais acqurir une exprience que de ne pas
trouver de stage , tmoigne Flore Poisson,
tudiante en licence de gographie luniversit. Souvent exig pour valider un diplme, toujours recommand pour obtenir
un premier emploi, effectuer un stage peut
se rvler compliqu dans les secteurs o
les entreprises, administrations publiques
ou associations resserrent leurs budgets.
Avant 2006, labsence de gratication minimale obligatoire laissait la porte ouverte
aux pratiques abusives. Depuis sa mise en
place ds deux mois de stage, en 2006 dans le
secteur priv, et en 2009 dans le public, son
montant na cess dtre revu la hausse.
Pourtant, jusqu rcemment, la faiblesse de la
somme faisait grincer des dents les syndicats
tudiants. La loi du 11 juillet 2014 rvalue de
nouveau le montant minimum en deux
temps, le passant de 12,50 % du plafond de la
scurit sociale, soit 436,05 euros par mois,
13,75 % depuis le 1er janvier 2015, puis 15 %
partir du 1er septembre. Cela correspondra
3,60 euros par heure, un peu moins dun demi-smic net.
Objectif presque atteint

Il sagit dune gratication substantielle qui a
merg de laudition de prsidents duniversit,
de syndicats reprsentatifs des tudiants et de
chefs dentreprise , explique Jean-Pierre Godefroy, le snateur PS lorigine de lamendement
nalement adopt sur la revalorisation de la
gratication. Cette augmentation se rapproche de lobjectif quon stait x, se rjouit le

collectif Gnration prcaire qui lutte pour
amliorer la condition des stagiaires. On ne demandera plus ncessairement de nouvelles
hausses, mais on continuera rclamer la progressivit de la gratication.
Une revendication qui se base sur la rgle
en vigueur dans lapprentissage : la rmunration dun apprenti progresse au fur et mesure quil avance dans son niveau dtudes
jusqu se rapprocher de celle dun salari junior. Autre son de cloche du ct du directeur
LES ENTREPRISES QUI

PAYENT LE MONTANT
MINIMUM RALISERONT
AVEC LE TEMPS QUUNE
BONNE GRATIFICATION
EST NCESSAIRE POUR
AVOIR LA MOTIVATION
JEAN-PIERRE GODEFROY, snateur
lorigine de la revalorisation
de lInstitut de recherche sur lducation (Iredu), Jean-Franois Giret : Il est possible que
laugmentation de la gratication alourdisse
les difcults des jeunes trouver un stage.
Des difcults qui pourraient se faire sentir
en particulier dans le domaine associatif o
les stagiaires sont gnralement gratis au
minimum. On demande aux structures daccueil la fois de former et de payer les stagiaires, souligne le directeur de lIredu, lEtat et
les universits pourraient participer pour une

partie des frais.
Ce risque deffet repoussoir nexiste pas
pour les stagiaires qui ne sont pas concerns
par la gratication minimale. Les diplms de
lenseignement secondaire et certains tudiants
du suprieur effectuent des stages de moins de
deux mois dpourvus de lobligation de gratication, note Olivier Joseph, charg dtudes au
dpartement entres et volutions dans la vie
active au Centre dtudes et de recherches sur
les qualications (Creq), tandis que dans certains secteurs dactivit, les stagiaires sont pays
au-dessus du minimum.
Selon une enqute de lObservatoire de la
vie tudiante base sur les dclarations
dtudiants, plus de la moiti des stagiaires
ntaient pas pays en 2013 et, lautre bout
du spectre, prs dun tiers recevait plus de
600 euros. Diplm dcole dingnieurs, Julien Burgade conrme que dans linformatique, les entreprises proposent le plus souvent des stages de prembauche pays entre
1 000 et 1 500 euros . Ensuite, parmi les
structures qui gratient leurs stagiaires du
montant minimal, elles raliseront avec le
temps quune bonne gratication est ncessaire pour avoir des stagiaires motivs , analyse le snateur Jean-Pierre Godefroy. Elles
bncient de surcrot dune exonration de
charges sociales.
Fixer le minimum lquivalent de prs
dun demi-smic est, selon le chercheur du Creq, une mesure pour en nir avec la prcarit des stagiaires plus quune mesure pnalisante pour les entreprises .
ASTRID GRUYELLE

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carrire
Rejoindre les services publics sans passer de concours, avec
un salaire presque quivalent ceux du priv, cest possible.
Ils taient 914 000 n 2012. Mais toute mdaille a son revers.
Contractuels vie,
les mal-aims
de la fonction publique
a fonction publique
vous tente, mais aprs
cinq ans dtudes, vous
avez la emme de
passer les concours ? Il
est pourtant possible dy entrer
car lEtat ne recrute pas que des
fonctionnaires. Si la voie
normale reste le concours, qui
assure lgalit des citoyens
devant laccs lemploi public
et octroie un statut qui ouvre
des droits, ladministration a
toujours eu besoin de talents
avec des qualications particulires que nont pas les corps de
fonctionnaires , admet-on au
cabinet de la ministre de la
fonction publique et de la
dcentralisation,
Marylise
Lebranchu.
Il y a dabord des mtiers
dits nouveaux que lon ne
trouve dans aucun corps de
fonctionnaires, comme la
communication ou linformatique. Ou encore des conseillers ou directeurs de cabinet,
pourvus la demande du gouvernement, qui dcide de ces
embauches en conseil des ministres, et qui chappent au
statut gnral.
Des mtiers spciques

Il y a ensuite des besoins de
remplacements temporaires
de fonctionnaires malades ou
absents, ou sur des postes non
pourvus. Il y a enn des ta-
blissements publics spciques, comme Ple emploi, un

tablissement public caractre administratif (EPA), ou la
Runion des muses nationaux, un tablissement public
caractre industriel et commercial (EPIC), pour lesquels il
a t dcid que les agents ne
seront pas des fonctionnaires,
car lEtat na pas voulu crer de
nouveaux corps de fonctionnaires pour ces mtiers. Dans
ces cas-l, les administrations
peuvent recruter des agents
une politique publique stratgique. A une certaine poque,

cela a mme t un mode de
recrutement assez privilgi
par des administrations sommes par leur ministre de
prendre des engagements
moins lourds sur lavenir.
Des situations varies

Selon les rapports annuels sur
ltat de la fonction publique,
le nombre de contractuels
dans les trois fonctions publiques est ainsi pass de
JAI FINI PAR ENCADRER DEUX

PERSONNES, MAIS AU FOND, JE FAIS
LA MME CHOSE QU MON ARRIVE
MARIE, contractuelle, diplme de Sciences Po
sous contrat, dits des contractuels ou encore des non-titulaires .

Si les cas paraissent trs encadrs, il y a pourtant eu beaucoup de recrutements sous
cette forme, et ce dans les trois
fonctions publiques : dEtat,
territoriale et hospitalire.
Mais aussi dans les EPIC
comme Ubifrance, lEtablissement public Paris-Saclay ou
encore lAgence nationale de
rnovation urbaine, lANRU,
cre en 2005 par Jean-Louis
Borloo. Tous les EPIC ont t
crs pour mettre en uvre
742 000, soit 14,7 % du total des

agents publics en 2002,
1 092 000 en 2005, soit 20,5 %.
Mais depuis, le stock a reu,
914 000 n 2012, selon les dernires donnes disponibles,
soit 17 % des agents. Car cette
voie dentre, hier assez favorable, a t nettement resserre la faveur des plans de
matrise des dpenses publiques, et le ux des embauches sous cette forme est
aujourdhui marginal : en 2012,
les contractuels ne reprsentaient plus que 2,4 % des recrutements publics.
Sil y a donc des contractuels partout, leur situation et

leur carrire sont trs varies.
Par exemple dans les EPIC, les
non-titulaires recruts pour
leurs comptences sont plutt
bien pays et font des carrires
analogues celles du secteur
priv : ils grimpent les chelons, gagnent en responsabilits et passent souvent un
moment de leur parcours dans
une entreprise prive. En un
sens, ce statut opre comme un
sas entre le secteur public et le
secteur priv , observe une
agente non titulaire dune
grande EPIC, assez satisfaite de
son sort.
Mais au cur de ladministration, leur parcours nest pas
toujours rose : le fait de ne pas
avoir pass de concours peut
se payer assez cher. Pas tant en
matire de salaire quen matire de statut social. Pour les
contractuels, la rmunration
dpend du premier salaire ngoci leur arrive. Quand
ladministration a besoin de
qualications en tension sur le
march, elle est prte saligner sur le priv. Dans la suite
de la carrire, le salaire volue
selon les rgles de la fonction
publique. Mais cest la prcarit structurelle du statut qui est
pesante.
Marie, cinquantenaire diplme de Sciences Po, est
G U I L L AU M I T
contractuelle depuis dix-huit

ans dans une grande administration consacre la scurit.
Elle a connu seize annes de
CDD, dont dix ans en contrat
de cabinet de trois mois, six
mois, puis un an. Puis six ans
en contrat de ville , qui avait
lavantage de la rendre ligible
au CDI... au bout de six ans !
Dans les faits, lorsque vous
faites bien votre travail, lemploi de contractuel en CDD est
dune grande stabilit, cone
Marie, qui a pu, 40 ans, souscrire un prt immobilier auprs dune banque qui a estim
que des CDD renouvels prsentaient la stabilit dun CDI.
Mais la n de chaque priode,
cela cre un inconfort psychologique, car il y a toujours un
risque de ne pas tre reconduit. Cest en 2013 que Marie
obtint, non sans peine, son premier CDI, aprs que ladministration eut puis toutes les
possibilits lgales de CDD.
Les ministres successifs de
la fonction publique nont cess de lancer des plans de titula-
risation pour lutter contre la

prcarit de ses agents. Celui
de mars 2012, inscrit dans la loi
Sauvadet, nest que le quinzime plan de lutte contre la
prcarit des contractuels. Un
programme qui prvoit, pour
ceux qui avaient plus de quatre
ans de prsence dans la fonction publique avant le 31 mars
2012, la possibilit de se faire
titulariser. Et ce jusquau
31 mars 2016.
Pas dautomatisme
Mais la titularisation nest pas
pour tous : dabord, elle ne
concerne que les agents occupant un emploi temps complet. Ensuite, elle nest pas
ouverte aux contractuels occupant un emploi de cabinet ou
auprs dun groupe dlus. Et
mme si lagent nappartient
aucune de ces deux catgories,
la titularisation est loin dtre
automatique : quand Marie,
qui avait dcroch son CDI, a
demand tre titularise, il
lui a t rpondu que ctait
impossible, car lEtat navait
pas dans ce ministre de corps

de fonctionnaires pour son
mtier... Ce qui est prcisment la raison dtre des
contractuels !
Pour se faire titulariser, il y
a bien sr toujours la possibilit de passer un concours interne pour ceux qui sont en
poste depuis quatre ans. Jy ai
pens, dit Marie. Mais il faut
bien reconnatre quil y aussi
des inconvnients au statut de
fonctionnaire, dont celui de
pouvoir tre mute nimporte
o, sur nimporte quel poste de
mme catgorie.
Reste, pour ceux qui ont au
moins six annes dans le
mme poste, la possibilit
dobtenir un CDI. Marie va
donc devoir sen contenter, et
accepter les contraintes du statut de contractuel. Dont la difcult daccs des postes de
responsabilit et labsence de
mobilit professionnelle ne
sont pas les moindres : Aprs
dix ans de service, jai ni par
encadrer deux personnes, souligne Marie. Mais au fond, je
fais la mme chose qu mon

arrive car on est cantonn au
poste pour lequel on a t recrut, sans pouvoir prtendre
faire autre chose. Psychologiquement, cest difcile. Et surtout, jai au-dessus de moi deux
fonctionnaires qui ne doivent
leur position quau fait dtre
titulaires. Non seulement les
contractuels sont bloqus par
les fonctionnaires dont la carrire progresse toute seule au
gr de lavancement et des mobilits systmatiques au bout
de trois ans, mais ils dpendent,
pour lexercice quotidien de
leur mtier, de personnes
moins qualies queux.
Alors la fonction publique
vous attire ? Si vous cherchez
la scurit de lemploi, un nouveau d tous les trois ans,
avec un salaire qui progresse
au gr de lavancement, et que
vous souhaitiez tre au cur
de ladministration, a vaut
peut-tre le coup, pour viter
quelques frustrations, de passer un concours administratif.
VALRIE SEGOND
dontologie
Les valeurs morales au travail ne sont plus lapanage des manageurs.
84 % des salaris se disent concerns par les actions menes par leur entreprise.
Au point que, dans certains secteurs, cest devenu un enjeu de management.
La question thique au cur

de la motivation des salaris
arc La Mola a
toujours voulu
tre ic . Pour
cet enfant des
quartiers Nord
de Marseille, porter luniforme,
ctait se transformer en hros
qui sauve la vie des gens . A
21 ans, il ralise son rve et entre
dans la police. Il dcouvre un
mtier qui lpanouit, et souffre
dautant plus des clichs qui
ternissent limage de la profession. Ce qui me fchait le
plus, ctait cette image du ic
fasciste , se souvient-il. Mais
les annes passent, et son quotidien est toujours plus enthousiasmant que ce quafrment
les mauvaises langues. Jusquen
2002.
Avec larrive de Nicolas
Sarkozy comme ministre de lintrieur, les choses ont chang.
On a commenc parler de
rentabilit, de politique du
chiffre, la police a adopt le
fonctionnement dune entreprise prive avec des rsultats
atteindre. Ce changement
de stratgie pose de srieux
problmes thiques Marc.
On me demandait de placer
des gens en garde vue pour
des situations qui ne le ncessitaient pas, ou de bcler volontairement des enqutes non
rentables alors que les victimes
ncessitaient notre aide. Le
14 fvrier 2011, il craque. Assis
dans son salon, il sempare
de son arme et place le canon
dans sa bouche. Sa femme
rentre juste temps pour
viter le suicide. Aujourdhui,
Marc La Mola a dmissionn

de la police. De son parcours
professionnel et sa descente
aux enfers, il a fait un livre, Le
Sale Boulot. Confessions dun
ic la drive (J.-C. Gawsewitch
Editeur).
Petits arrangements
Les cas de conscience sont probablement ce qui procure le
plus de souffrance aujourdhui
au travail , estime la psychanalyste Marie Pez. Car si certains secteurs sont de par leur
gements plus ou moins lgaux

et qui nissent par craquer. Il y
a ceux qui se suicident, souvent des personnes avec de
grandes responsabilits, trs investies, qui ont accept beaucoup de choses pour sauver leur
bote jusquau moment o ils se
retrouvent confronts au systme quils ont contribu
mettre en place .
Autre raction : le surinvestissement. Cest Eichmann,
[ofcier SS, responsable de la
logistique de la solution -
TOUT SEST GT DANS LA POLICE

QUAND ON A COMMENC
PARLER DE RENTABILIT,
DE POLITIQUE DU CHIFFRE
MARC LA MOLA, auteur de Le Sale Boulot. Confessions dun ic la drive

nature trs touchs, les questionnements thiques npargnent personne. Dans son cabinet, Marie Pez a vu dler les
employs travaills par leur
morale. Elle se souvient de ce
salari dune petite imprimerie, qui rate plusieurs rames de
papier mais souhaite encore en
faire une dernire plutt que
denvoyer du travail mal fait
son client. Il na pas pu : limprimerie a prfr envoyer un
travail bcl en se disant que le
service aprs-vente sen chargerait. Il en a fait une crise.
A lautre bout de lchelle
hirarchique, la psychanalyste
a reu des directeurs nanciers
qui on a demand des arran-
nale] ne se posant pas la question de ce que transportent les

trains mais se donnant beaucoup de mal pour que les trains
partent et arrivent lheure.
Et puis il y a la fuite. Cest le
cas de la jeune gnration,
qui simplique moins au travail pour moins souffrir , estime Mme Pez.
Car personne ne peut accepter de travailler dans la
honte. Cest dautant plus vrai
aujourdhui : lthique nest
plus lapanage des responsables de lentreprise, cette
thmatique concerne dsormais tout le monde. Daprs le
dernier baromtre du climat
thique auprs des salaris des
grandes entreprises, 84 % des

salaris se sentent concerns
par les actions menes par
leur entreprise en matire
dthique. Certains vont mme
jusqu sengager personnellement pour remettre lthique
au cur de leur travail.
Des a priori pnalisants

Cest le cas de Benot Santoire.
Cet huissier de justice nignore
rien de la mauvaise rputation
qui ternit limage de la profession : il partageait ces clichs
lorsquil tait tudiant en
droit. Le mtier est associ
aux saisies et aux expulsions.
Mais au cours dun stage auprs dun professionnel, jai dcouvert un autre quotidien.
Aujourdhui, cet huissier
install dans la Meuse dclare
navoir pratiquement plus aucun dossier dexpulsion : Jarrive en discutant faire en
sorte que les personnes
trouvent un logement ou le
quittent sans quon en arrive
des situations dramatiques.
Jexplique aussi aux chefs dentreprise que nous faisons beaucoup de mdiation. Surtout,
il communique pour changer
limage du mtier : Ces a
priori sont pnalisants, notamment en termes de renouvellement, car cela effraie encore
certains jeunes.
La profession la compris
aussi, et mne des actions replaant lthique au cur du
mtier : Lanne dernire,
nous avons vot un rglement
dontologique national. Nous
menons aussi des actions cibles sur les sujets qui nous proccupent : nous avons mis en
place un numro vert pour les
expulsions, pour que les personnes en difcult puissent
avoir des renseignements ,
poursuit M. Santoire. En 2013,
le Conseil national des huissiers a mme lanc une campagne de communication sous
la forme de spots publicitaires.
Certes, tous ne sont pas
aussi francs quant limage
de leur secteur. British American Tobacco France et Philip
Morris France refusent de
LE SUJET
MAJEUR RESTE
LA PRVENTION
DU RISQUE DE
CORRUPTION
YVES MEDINA, prsident du Cercle

dthique des affaires
communiquer sur cette question. Mais les entreprises sont

de plus en plus nombreuses
avoir compris que lthique
est dsormais une ncessit
pour les salaris. Parfois, la
prise de conscience passe par
un scandale. Cest le cas de

lindustrie pharmaceutique,
dont limage a t corne auprs des patients, mdecins et
acteurs publics suite laffaire
du Mediator. Lindustrie a d
travailler sur son image et sa
communication. Aujourdhui,
le secteur essaie dattirer les
jeunes car nous manquons de
mdecins et de pharmaciens,
et nous nous heurtons
limage que lusine renvoie
aux citoyens , explique Pascal Le Guyader, directeur des
affaires gnrales, industrielles et sociales du LEEM,
Les bonnes pratiques ronges par la crise

La crise est ressentie comme
une menace pour lthique et
la dontologie. Cest lun des
principaux enseignements du
Baromtre du climat thique
des salaris des grandes
entreprises, ralis par BVA
pour le groupe La Poste et le
Cercle dthique des affaires.
Ce baromtre est produit
chaque anne depuis trois ans
pour sensibiliser lopinion
limportance de la question de
lthique dans le management
des entreprises, mais aussi
pour suivre au l des annes
les volutions de cette
thmatique , explique Yves
Medina, prsident du Cercle
dthique des affaires.
Le dernier baromtre, paru
en fvrier 2015, montre que
65 % des salaris pensent que
certaines entreprises sont

moins soucieuses de
ces problmatiques en priode
de crise. Malheureusement,
cest une vraie crainte pour
une bonne majorit des
salaris , rsume Yves
Medina.
Autre observation notable :
lavis partag des salaris
sur la pratique des cadeaux
fournisseurs ou clients. Pour
40 % dentre eux, accepter un
cadeau dun fournisseur ou
dun client est une atteinte
lthique et la dontologie,
alors mme que cette pratique
est trs rpandue au sein des
entreprises.
Mais cest surtout le manque
de formation des salaris
aux questions thiques qui
inquite le prsident du Cercle
dthique des affaires : 61 %

ny ont pas eu droit. Cest
beaucoup, et cest signicatif.
Il faut insister sur la ncessit
de former et de sensibiliser
ces risques.
Le baromtre apporte aussi de
bonnes nouvelles, notamment
en ce qui concerne le
dveloppement des dispositifs
dalerte, auxquels les Franais
semblent faire toujours
davantage conance :
70 % des salaris apprcient
ces dispositifs. On a
pendant longtemps afrm
que les Franais taient
culturellement contre ces
dispositifs, assimils de la
dlation. On se rend compte
aujourdhui que ce nest pas
vrai, bien au contraire.
M. N.
qui regroupe les entreprises

du secteur de lindustrie pharmaceutique en France. M. Le
Guyader regrette que les
jeunes suivant des lires
scientiques bifurquent le
plus souvent vers des carrires commerciales et marketing, considres comme plus
dynamiques. Pour expliquer
le fonctionnement de lindustrie pharmaceutique, les entreprises du mdicament ont
mme lanc un jeu vido en
accs libre, Pharma War.
Une donne de fond

A une poque o limage et la
rputation de lentreprise
psent toujours davantage,
lthique est devenue une
donne de fond du management en entreprise , afrme
Yves Medina, prsident du
Cercle dthique des affaires.
Dveloppement de cartographie des risques, mise en place
de dispositifs dalerte le sujet majeur reste la prvention
du risque de corruption , explique M. Medina.
Simple habillage ou relle
proccupation morale ? Lopportunisme nest jamais trs
loin, bien sr, mais pour Yves
Medina ces dmarches sont
toujours plus sincres : Tout
simplement parce quavec le
dveloppement des rglements
internationaux, les entreprises
ont compris les risques nanciers et de rputation considrables encourus, et le sujet est
donc trait srieusement.
MARGHERITA NASI
diversit
En 2013, une association a fait le pari de dvelopper
lentrepreneuriat dans les quartiers populaires.
Bilan aprs un an et demi dexprience.
La Yump Acadmie,
lcole qui voulait donner
sa chance chacun
urseau,desconseils
de pros, des outils
thoriques et un
cadre structurant,
voil ce qui manque
souvent aux jeunes issus des
quartiers dfavoriss pour se
lancer dans lentrepreneuriat.
Partant de ce constat, les entrepreneurs Tomas Fellbom et
Alexander Keiller on cr avec
Serge Malik, cofondateur de
SOS Racisme, une premire
Yump Acadmie (Young Urban
Movement Project) en octobre
2013. Cette business school, qui
cible les ppites de banlieue,
sest alors installe en SeineSaint-Denis (93).
Selon un concept import
de Sude, lacadmie forme
gratuitement pendant six
mois des jeunes porteurs de
projet selectionns sur leur
motivation et leur ide. Au programme, formations nomades
chez des partenaires (Altran,
Microsoft, Talentis), suivi par
des coachs, programme en elearning, prsentations hebdomadaires des avances.
Notre challenge est doffrir
une formation hyperpratique,
sans livre ni professeur, qui peut
sadresser tous, des non-diplms aux bac + 5 , explique Tomas Fellbom. Un quilibre respect : 43 % des jeunes de la
premire promotion avaient un
niveau bac + 0 ou moins, le
reste un bac + 2 ou plus.
Ceux qui ont concrtis

leur projet grce lacadmie
en tirent un bilan positif. Martial Clocuh, 33 ans, estime que
la formation lui a permis dacqurir les outils thoriques qui
lui faisaient dfaut : Je suis
ducateur sportif Cergy-Pontoise et mes associs, Lamine
Konat et Tarik Lahrach, sont
entrepreneurs sociaux. Nous
avions une bonne connaissance du terrain. La formation
ma aid pour largir mon rseau, laborer un business
UNE FORMATION
SANS LIVRE NI
PROF QUI PEUT
SADRESSER
TOUS
TOMAS FELLBOM, cofondateur
de la Yump Acadmie
plan, tester la faisabilit nancire du projet, faire une tude

de march... Lquipe espre
lancer lactivit de #family, qui
vise crer de lemploi dans
les quartiers par la vente de
produits et services pour sportifs amateurs, la rentre 2015.
Diplme dun DEA dcogestion et habitante de Bondy
(93), Rym Ben Tili, 36 ans, a
trouv dans lacadmie un
cadre ncessaire . Chez soi,
en plus avec des enfants, on se
laisse facilement embarquer

par dautres occupations , explique la cratrice de la Sweet
Table, un service de vente de
ptisseries sur mesure. Au
cours de la formation, elle a
dcid dlargir son offre au B
to B (march dentreprise entreprise). Je suis sortie plus
ambitieuse que quand jy suis
entre , ajoute-t-elle.
Moussou Diakit, diplme
dune cole de commerce et
habitante du 19e arrondissement de Paris, voit la Yump
comme une tape prcieuse
dans son parcours. Lorsque je
lai intgre, je navais pas dexprience. La formation ma permis de peauner mon business
plan avant de pouvoir accder
un acclrateur de start-up ,
explique la jeune cratrice de
NappyNko, un site de-commerce de produits capillaires
multiethniques.
Un an aprs leur sortie de
lacadmie, huit yumpers
ont cr leur structure et
quatre commencent dgager
un chiffre daffaires, selon lassociation. Sur les vingt et un de
cette premire session, tous ne
sont pas alls au bout de leur
projet. Six ont quitt le programme en cours et sept ont
choisi dautres voies aprs avoir
t diplms. Quand il faut passer lacte, certains lchent,
mais a ressemble lentrepreneuriat en gnral , analyse
Tomas Fellbom. Seule la prennit des projets permettra de

tirer un bilan dnitivement
positif de lexprience.
Eviter la ghettosation
A lavenir, Yump France veut
continuer dans son objectif de
donner une chance tous,
mais elle va modier sa cible
et montiser la formation.
Nous avons ralis que ctait
une aberration de faire des
acadmies uniquement pour
les personnes issues des banlieues, car cela entretient la
ghettosation. Dsormais, les
promotions seront mixtes,
mme si cette cible reste majoritaire , explique Tomas Fellbom. Pour les futures promotions, Yump France veut aussi
valoriser la formation [gratuite mais qui cote environ
17 000 euros par yumper ]
pour diminuer labsentisme,
un des problmes du dbut.
Lide est de crer un systme
dargent virtuel li lassiduit,
permettant dacheter des
heures avec un spcialiste, ce
qui offre aussi plus de personnalisation de laccompagnement , ajoute-t-il.
En 2015, le but est de former
90 yumpers dans deux acadmies Ile-de-France (Choisyle-Roi, Evry, Pantin) et PACA
(Marseille). Une ouverture
dantenne Paris est en projet.
LONOR LUMINEAU
cration dentreprise
Se mettre son compte sous dautres cieux fait
fantasmer plus dun jeune diplm. Mais ce choix
relve souvent du parcours du combattant.
a gnration Erasmus
nhsite plus franchir les frontires
pour faire des tudes,
trouver un job et
aussi lancer sa bote. Le nombre
de Franais crateurs dentreprise ltranger a doubl en
dix ans. En 2013, prs de deux
Franais sur dix installs hors
de lHexagone en faisaient
partie, contre un sur dix seulement en 2003, daprs une
enqute de la Chambre de
commerce et dindustrie de
Paris Ile-de-France ralise en
2014.
Peur de la pression scale,
marchs plus dynamiques
Aux yeux des jeunes entrepreneurs, parfois adeptes du
french bashing, il peut sembler
plus facile de se lancer sous
dautres cieux. Ports par leur
esprit de conqute, certains entrepreneurs ont le sentiment de
trouver ailleurs un cosystme
plus favorable quen France ,
souligne Marc Desjardins, responsable de loffre International chez Soregor, une socit
qui accompagne les entreprises dans leur dveloppement.
Mais la terre promise se rvle parfois plus hostile que
prvu. Timothe Saumet en
sait quelque chose. Fort du succs de Tilkee, un logiciel de
prospection commerciale quil
a lanc en France il y a un an et
demi, ce trentenaire vient de
partir Philadelphie pour sattaquer au march amricain et
dmarcher des business angels.
Mais, contrairement aux ides
reues, il constate que simplanter dans le pays de la libre
entreprise est relativement
La terre promise
se rvle parfois plus
hostile que prvu
ardu. Au niveau des visas, les
procdures sont longues et trs
coteuses, indique-t-il. Quant
aux investisseurs, ils craignent
que lon senfuie avec largent.
Enn, les usages nord-amricains rservent aussi leurs surprises : Aux Etats-Unis, il est
facile dobtenir un premier rendez-vous et un Franais peut
croire que cest dans la poche,
explique-t-il. Mais ici, cest dcrocher un second entretien qui
est compliqu.
Contraintes sous-estimes
Les entrepreneurs ne mesurent pas toujours les difcults qui les attendent. Ils
ngligent souvent les aspects
rglementaires de leur pays
daccueil , constate Marc Desjardins. Les obligations administratives, scales et sociales,
par exemple, peuvent tre
aussi, voire plus contraignantes quen France.
Base en Inde, Johanne Barbier, 31 ans, sest confronte
une administration kafkaenne
lorsquelle a cofond avec son
compagnon lentreprise Titri
Digital Services. Le temps
pour crer notre entreprise a
t trs long, dit-elle. Il y a toujours eu un document recom-
mencer parce que la procdure

venait de changer. Sans
compter les problmes de corruption : Une fois, un policier
est venu pour chercher un billet, raconte lentrepreneuse.
Nous avons russi nous en
sortir en faisant les innocents et
en lui offrant un chocolat.
En Europe, lenvironnement est a priori moins difcile. Londres et Berlin se
battent pour attirer les jeunes
SIL SAGIT
DE PARTIR POUR
PAYER MOINS DE
CHARGES, IL Y A
DES CHANCES
DE SE PLANTER
MARC DESJARDINS, responsable de

loffre International chez Soregor
pousses. La capitale allemande

sduit par son dynamisme et
ses loyers bon march. Au
point dtre victime de son
succs. Aprs avoir suivi son
futur mari Berlin, Mlanie
von Richthofen, fondatrice de
la socit Gourmet de France,
sest lance dans laventure
entrepreneuriale. Crer une
entreprise en Allemagne nest
pas trs compliqu , estime-telle. Mais contrairement au

reste de lAllemagne, rpute
pour sa bonne sant conomique, la population berlinoise constitue une clientle
dsargente et blase, quil est
difcile de sduire. Cest dailleurs ce qui a incit lentrepreneuse abandonner son premier projet de restaurant-bar
au prot dune offre B to B
(march
interentreprises).
Comme les baux sont modiques ici, on narrte pas de
voir des cafs souvrir et fermer , constate-t-elle.
Sil sagit de partir pour
payer moins de charges, il y a
des chances de se planter , rsume M. Desjardins. Au demeurant, la France prsente
aussi des avantages : Au niveau de la scalit, a reste tout
fait raisonnable quand on est
une petite entreprise et, avec le
statut dauto-entrepreneur, les
formalits sont trs rduites,
note Timothe Saumet. De
plus, on a droit normment
daides. La France, un Eldorado pour les entrepreneurs ? Ici
comme ailleurs, la russite de
son projet passe dabord par
un plan bien prpar.
CATHERINE QUIGNON
cration dentreprise
Cest la foire aux projets depuis la chute du rgime Ben Ali.
Investisseurs et organisations internationales participent aux
multiples programmes de soutien lemploi. Avec un succs mitig.
La Tunisie teste la voie

de lentrepreneuriat contre
le chmage des jeunes
orra voudrait monter

une petite unit
dextraction dhuiles
essentielles
pour
la cosmtique bio.
Kaouther, ingnieure informatique, aimerait ouvrir un
centre sportif fminin qui
proposerait aussi des thrapies
de groupe. Quant Marwan, il
se dit quil pourrait dvelopper
une solution pour le paiement
chelonn en ligne.
Cest la foire aux projets
dans les alles de la Startup
expo, un salon peupl de
jeunes en qute dinformations sur la cration dentreprise. Cette manifestation, tenue mi-fvrier, a rassembl
peu prs tout ce que la Tunisie
post-rvolution compte de
programmes daide en la matire : institutions de micronance, ONG daccompagnement et autres incubateurs...
Cest la tendance, relve Lela
Char, directrice pays pour le
Yunus Social Business (YSB).
Beaucoup ont pens que la cration dentreprise tait la solution
pour les jeunes la recherche
dun emploi. Il y avait un vide
norme dans ce domaine.
La graine tait l, mais on
ne larrosait pas , potise Michael Cracknell, cofondateur
de lONG de microcrdit Enda,
lun des rares acteurs prsents
avant 2011. A lpoque, il ny
avait gure queux et la Banque
tunisienne de solidarit (BTS),

une institution publique rpute accorder ses prts au piston. Les initiatives prives
commenaient timidement
voir le jour.
La rvolution a t un catalyseur. Bailleurs de fonds et
organisations internationales
ont investi en masse le crneau, soucieux de contribuer
rsorber le chmage structurel
LA RVOLUTION
A T UN
CATALYSEUR
POUR
DIFFRENTS
BAILLEURS
DE FONDS
qui frappe la jeunesse : un
tiers des 15-29 ans sont sans
emploi, mme chez les diplms. Notre pays est en crise et
je suis diplme en protection
de lenvironnement, un domaine o il ny a pas beaucoup
de travail. Alors pourquoi ne
pas lancer mon propre projet ? , expose ainsi Asma, 24
ans, qui chme depuis 2012 et
veut se lancer dans lextraction
dhuile de gue de barbarie.
Beaucoup y voient aussi un
moyen dchapper la hirarchie et daugmenter son ni-
veau de vie, quand le salariat

cantonne de faibles revenus.
Daprs la Banque africaine
de dveloppement (BAD), il
existe aujourdhui une quarantaine de programmes de
soutien lentrepreneuriat. Ils
sefforcent de rduire les principaux obstacles identis :
manque de culture entrepreneuriale, bureaucratie, difcults pour accder linformation et, surtout, pour
trouver un nancement.
Ainsi, lONG Education
pour lemploi propose des formations pour raliser son
tude de march, afner sa
stratgie commerciale. Les Tunisian Ambassadors for Development ont cr un guide
dinformation pour que les
autres ne passent pas cinq ans
monter leur entreprise,
comme moi , explique linitiateur Amine el Ghribi.
La BAD elle-mme sy est
mise, pourtant peu habitue
ce type dactions directes. En
2012, elle a lanc le Souk atTanmia (march du dveloppement), pour gnrer de
lespoir chez une jeunesse en
attente de solutions concrtes,
immdiates et tangibles , explique Sonia Barbaria, charge
du projet. Lors de ldition pilote, 61 projets ont t accompagns et nancs. Ils devraient permettre la cration
de 1 000 emplois, dans lartisa-
nat, lagriculture, le recyclage...

La rvolution sest aussi
produite cause du manque
dinitiatives, notamment dans
les rgions qui ont besoin dentreprises crant de la valeur
dans leur cosystme , analyse
Lela Char. YSB pilote en Tunisie le programme Ibda (lancetoi), un acclrateur dentreprises sociales. La premire
dition en a fait germer onze,
comme ce jeune qui porte un
projet de recyclage dans les dcharges, intgrant les berbechas (fouilleurs de poubelles).
5 600 projets nancs

Retour au salon Startup expo
o Enda organise ses Bidaya
Awards. Fin 2011, lorganisation a concoct ce nouveau
crdit de lancement , destin aux jeunes microentrepreneurs. Parmi les laurats, Hager a lanc une garderie, Maha
une agence vnementielle,
Khalil un petit levage. Cest
la rvolution qui nous a inspir
ce programme. Dhabitude, la
micronance soutient des projets existants. L on appuie la
cration ; cest plus risqu car
on ne peut pas valuer la rentabilit , observe Michael Cracknell. En trois ans, 5 600 projets
ont t nancs, pour 8 millions deuros. Et le taux de
mortalit de ces projets, environ 15 % ce jour, est infrieur
celui habituellement consta-
t. La rforme de la loi sur la

micronance, en 2011, a aussi
permis larrive de nouveaux
acteurs, comme MicroCred,
sous lgide de lorganisation
PlaNet Finance, prside par
Jacques Attali.
Et puis, il ne se passe pas
une semaine sans un concours
de cration dentreprise. Notamment dans les universits,
qui sont de plus en plus nombreuses dvelopper leur incubateur et intgrer des cours
dentrepreneuriat. Le tissu associatif tudiant, trs riche,
compte aussi de nombreux
clubs dinitiation business. Si
on veut se lancer, on aura plus
datouts. On se rend compte
quon ne peut rien faire avec
nos diplmes, mme ceux
IL Y A DE LAIDE
LA CRATION
DENTREPRISE
MAIS TRS PEU
POUR LE SUIVI
LELA CHARFI, directrice pays pour

le Yunus Social Business
dune grande cole comme la

ntre , soupire Jihene Ouled
Sghaier, prsidente de la section Enactus, lInstitut des
hautes tudes commerciales.
A linitiative brime sous
Ben Ali a fait place une euphorie entrepreneuriale , juge
Houssem Aoudi, 31 ans, cofondateur de Cogite, pionnier du
coworking. Le premier espace a
ouvert en 2013 Tunis, un troisime est aujourdhui en ges-
tation, Djerba. Dans ses locaux, Houssem Aoudi voit

passer des serial et des wannabe entrepreneurs [contraction de want to be], des ONG,
des artistes..., numre-t-il. Cogite vise crer une communaut dont lobjectif est de sentraider et de changer les choses.
Vous venez avec votre ide,
vous la partagez et vous protez du retour dexprience et
des contacts des autres. La Tunisie est une adolescente de
lentrepreneuriat qui se cherche. Le coworking peut aider
catalyser tout ce mouvement.
Le nouveau gouvernement
entend galement faire de lentrepreneuriat lun des leviers
de la cration demploi, expose
le ministre de lemploi Zied
La beautiful laundrette de Medhi

Mehdi Ben Hmida, 31 ans, a
toujours eu envie de faire du
commerce. Son ide a germ
quand il tait tudiant en
comptabilit : Je rentrais
toutes les deux semaines chez
ma mre pour faire ma lessive
car il ny avait aucune laverie.
Je me suis dit que je ne devais
pas tre seul dans ce cas.
Lors dun stage en France,
il dcouvre lcologie. Cest
dcid : il veut lancer une
laverie verte .
En 2010, Mehdi saccorde

six mois pour lancer son
projet. Il rejoint un cabinet
daudit et mne de front les
deux activits. Je voulais
voir comment marche une
entreprise et, avec la mienne,
je ne pouvais pas gagner
dargent au dbut , dit-il.
Largent, justement, est un
problme : sans biens
hypothquer, les banques lui
refusent un prt. Il emprunte
par-ci par-l, auprs des
fournisseurs, de la famille,
et il dmarre.
Depuis, avec le soutien de
Souk at-Tanmia, Mehdi a
lanc deux autres points de
vente et emploie dsormais
dix personnes. Maintenant,
je lance des jeunes, sourit le
patron, qui vient de signer
deux contrats pour des
franchises. Mais comme moi,
ils peinent obtenir
de largent des banques...
G. PA
Ladhari. Le secteur public est

pratiquement arriv ses limites, le priv a ses difcults.
Ce quon peut faire, cest encourager les jeunes crer euxmmes leur activit et peuttre gnrer des emplois leur
tour. Le gouvernement vise
la cration de 15 000 petites
entreprises cette anne, travers la BTS.
Manque de coordination
Mais ce foisonnement a ses limites. Il est encore tt pour
mesurer la viabilit de ces
jeunes botes et les tudes
dimpact manquent. Mais tous
les acteurs notent dj le
manque de coordination : Il y
a beaucoup daide la cration
dentreprise, mais peu pour
leur suivi, souligne Lela Char.
Or, aprs quatre ans, beaucoup
souffrent. Il faudrait les aider
accder au march international, recruter des comptences.
Chercher aussi dautres
types de solutions pour les
chmeurs, car tout le monde
na pas la bre entrepreneuriale , souligne la jeune
femme, persuade toutefois
de limpact positif de ces multiples initiatives : Mme sils
ne deviennent pas tous entrepreneurs, ils seront sans doute
de meilleurs commerciaux, de
meilleurs chefs de projets.
GABRIELLE PASCO, TUNIS
le grand entretien
On a oubli que le travail

est communautaire
par essence
Comment larrive des jeunes gnrations bouleverse-t-elle les organisations ?
Ce ne sont pas les jeunes qui bouleversent
les organisations. Celles-ci sont dj bouscules par les nouveaux modles daffaires qui sont apparus dans les annes
2000, avec la globalisation et la digitalisation des conomies.
Les nouvelles gnrations sintgrent naturellement dans ces transformations et
elles les subissent aussi. Ce ne sont donc
pas les jeunes qui transforment une entreprise comme Google ou Air France, mais
les mtiers qui se modifient et les organisations qui sadaptent, en accueillant les
jeunes. Je doute toujours des explications
unilatrales qui laissent entendre que les
jeunes gnrations mergent de nulle part
avec une nouvelle culture.
DR
Pierre-Yves Gomez
Pierre-Yves Gomez est professeur de

stratgie lEM LYON Business School
o il dirige aujourdhui lInstitut franais
de gouvernement des entreprises.
Spcialiste du lien entre lentreprise et
la socit, il est lauteur de nombreux
livres, dont Le Travail invisible paru en
2013 chez Franois Bourin Editeur.
Il prpare un ouvrage sur lentreprise
vue comme communauts de travail.
mercredi
25 mars 2015
56 / Le Monde Campus mardi
13 novembre
2012
Ceux qui privilgient le faire soimme , les makers , sont-ils annonciateurs de ces nouveaux modles conomiques ?
Les makers sont typiques dune dmarche productive nouvelle permise par
les technologies et qui transforment les
chanes de la cration de valeur. Cela ne
change pas tout, mais rode le contrle de
la production jusqu prsent dtenu par
les entreprises. On peut dsormais fabriquer des produits forte valeur ajoute de
ses propres mains ou selon ses propres
plans grce Internet ou aux imprimantes
3D. Les esprits souples et adaptables,
adeptes du bricolage et de ladaptation
seront gagnants. Les perdants seront ceux
plus axs sur les techniques et les fonctions de contrle.
Les entreprises devront assouplir leurs
modles productifs, tenir compte de la
concurrence des clients eux-mmes. Le
paradoxe auquel elles font face est de devoir tre la fois inventives, souples, et en
mmes temps contrles et normalises
pour tenir lorganisation grande chelle.
Les nouvelles organisations nont pas rsolu cette articulation entre innovation et
crativit dun ct, contrle et expertise
de lautre. On ttonne encore. Lesprit
makers inspire, en revanche, un retour
inattendu des communauts de travail,
mme lextrieur de lentreprise.
Que signifie ce terme de communaut
de travail dans un monde que lon dit
individualiste ?
Le travail est communautaire par essence.
On ne peut pas dcider tout seul de lutilit ou de lesthtique dun produit. Cest
une communaut qui donne de la valeur
aux biens et aux services. Par exemple, un
mtier, un groupe de spcialistes, dartistes, etc.
Quand lentreprise devient une organisation totalitaire, elle veut contrler le contenu et le sens du travail. En faisant disparatre les communauts de mtiers au
profit de lorganisation, elle a cr des
coordinations abstraites par des reportings
et des objectifs quantifis. Mais cela ne fait
pas une communaut de travail qui dfinirait la qualit de leurs produits, la beaut
du geste , les rgles de lart. Elle prescrit
du travail, elle nen donne pas lesprit.
Cet esprit sest chapp lextrieur de
lentreprise. Grce aux rseaux sociaux et
leurs innombrables communauts, aux
fablabs , aux associations qui fleurissent pour offrir de travailler librement,
pour la beaut du geste , selon les rgles
de lart, anciennes ou rinventes.
Des sujets dintrt commun produisent
des communauts de travail qui ont t
exclues des entreprises hyper-contrles
par leurs reportings et leurs normes, se retrouvent en dehors delles pour crer
dautres faons de faire de lconomie.
Est-ce tout simplement parce que les salaris manquent dautonomie dans les
entreprises ?
mardi 18 novembre 2014 Le Monde Campus / 57
Lautonomie constitue comme un petit espace concd par la hirarchie afin que le
salari ait un peu de latitude dans ses dcisions, alors que son travail est par ailleurs
hyper ordonn, prescrit, contrl. La vraie
libert apparat quand il y a sparation
entre ceux qui organisent le travail et ceux
qui lui donnent son sens, sa valeur. Par
exemple, un hpital utilise les comptences de mdecins, mais ce nest pas lhpital qui dfinit le contenu de leurs
comptences, leur savoir-faire, leur dontologie. Cette sparation de lusage du travail et de sa qualification est la condition
du travail libre.
Comment la qualification du travail
peut-elle se faire si ce nest par lentreprise ?
Par les communauts justement. Communauts de mtiers comme les mdecins ou
les plombiers, communauts de savoirfaire ou de travail, geeks ou makers qui se
donnent des rgles de lart en dehors de
toutes entreprises.
De quelle faon les entreprises peuventelles accueillir des communauts de travail en leur sein ?
Disons quelles doivent le faire si elles ne
veulent pas mourir par dsengagement
lent des travailleurs. Google et Apple sont
typiques de cette approche par communauts de travail. Elles sont alles chercher les communauts de geeks quelles
ont invites chez elles travailler selon
leur culture. Elles ont aussi invit les
clients contribuer la conception des
produits parce quils participent une
mme communaut. Les communauts
de travail, ce nest donc pas du pass, de la
tradition. Cest le prsent, le futur de lentreprise.
En quoi les jeunes gnrations peuventelles participer cette volution ?
La philosophie du changement nest pas
le fait des nouvelles gnrations mais de
ceux, jeunes ou pas, qui refusent lhypercomptition, qui dfendent lconomie
hauteur dhomme. Les jeunes y contribuent souvent, parce quils ont aussi besoin de sens, et que ce sens est commun,
fond sur des communauts de pratiques,
de travail ou de vie. Ils en ont souvent lexprience.
ProPos recueillis Par soPhie Pters
La vraie vie
ans un rcit qui nous ramne au

XVIe sicle, sur les galions espagnols chargs dor, avant de nous
faire traverser le miroir de Lewis Carroll
pour aller la rencontre de ltrange Reine
de cur dAlice au pays des merveilles,
Pierre-Yves Gomez raconte la mtamorphose du capitalisme qui sest opre ces
trente dernires annes et dont on parle
couramment en termes de financiarisation de lconomie.
Dans la vraie vie : cette expression
est le point de dpart de lessai de ce professeur de stratgie lEM Lyon, directeur
de lInstitut franais de gouvernement des
entreprises, et chroniqueur au Monde.
Lauteur du Travail invisible postule que la
rflexion conomique ne devrait commencer que l o commence ce quon
considre comme la vraie vie , afin
dviter ce qui sest pass ces dernires annes, savoir que toutes les parties prenantes de lentreprise, les conomistes, les
financiers ont perdu de vue la ralit du
travail, ce travail matriel, avec sa sueur
et ses satisfactions , parce quil a t traduit en donnes quantifiables pour une
conomie chiffrable du profit au service de
la rente .
Cest en effet pour rpondre une promesse de rente gnralise que lconomie
sest financiarise, explique-t-il. La ralit
du travail a alors t traduite en chiffres
pour en faciliter le pilotage distance par
les dcideurs. Les grandes organisations
sont devenues des mcaniques abstraites et le travail humain est devenu
invisible.
Lpargne des mnages sest transforme comme autant de petites particules
aimantes vers les marchs financiers ,
donnant naissance aux gants de lconomie financiarise. Entre 1992 et 2010, les
100 premires entreprises cotes sur la
place Paris Euronext ont capt 98 % des
leves de fonds pratiques sur le march

(...). En Europe, 250 entreprises cotes ont
absorb 95 % des financements , affirmet-il. Lpargne ainsi concentre entre
quelques mains, lintrt de la majeure
partie de la population est devenu celui de
faire pression pour maximiser le profit
[de ces entreprises] et donc exploiter le travail . Il dmontre ainsi comment la spculation sur les marchs financiers, souvent prsente comme la cause de la crise,
est dabord une consquence de lconomie de la rente de masse. Progressivement, lconomie de rentier sest dmocratise aux Etats-Unis, puis mondialise,
constituant un frein considrable au progrs conomique, explique-t-il.
Le travail, traduit en mesures comparables entre toutes les entreprises, a facilit la comptition spculative... avec succs : Alors quon estimait les mouvements
spculatifs 5 % des transactions boursires en 1974, ils en reprsentaient plus de
60 % la veille de la crise de 2007 , note
lauteur. Le travail est, au passage, devenu
invisible, alors quil est la source de la cration de valeur ! Pour sortir de ce pige spculatif, Pierre-Yves Gomez propose daborder lconomie comme un organisme
vivant, de cesser de fuir le travail comme
la peste , de reconnatre le travail vivant
et de le raffirmer comme le fondement
de notre communaut .
anne rodier
Le Travail invisible,
de Pierre-Yves
Gomez. Franois
Bourin diteur,
Socit , 2013,
264 pages, 22 .

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invitation la lecture
Page ralise Par Pierre Jullien
Peu de
dialogue social,
plus de chmage
n constat dabord : la France

affichait en 2010 le taux de
syndicalisation le plus faible de
lOCDE, lexception de la Turquie,
ce qui nempche pas notre pays de
bnficier dun taux de couverture
des accords collectifs de 98 % en 2012...
et conduit les auteurs de Dialogue et
performance conomique considrer
que ce dernier constitue un indicateur
de lintensit du dialogue social plus
fiable que le taux dadhsion aux
syndicats .
Double effet : cette faible qualit
des relations sociales entrane une
substitution de lEtat aux
partenaires sociaux et fait obstacle
aux rformes, dplorent les deux
conomistes. Ils rejoignent ainsi les
analyses de leurs confrres Philippe
Aghion, Yann Algan, Pierre Cahuc,
Olivier Blanchard et Thomas
Philippon qui, rappelant que les pays
o la qualit du dialogue social est plus
faible connaissent des taux de chmage
plus levs , souhaitent des
volutions substantielles de notre
systme de relations sociales .
Comment ? En renforant la
reprsentativit syndicale moyennant
des contreparties, en amliorant le
dialogue social informel, en
dveloppant le droit conventionnel
contre le droit rglementaire rigide
qui caractrise lintervention de lEtat,
et en accroissant la participation des
salaris aux conseils dadministration.
Dialogue social et performance
conomique, par Marc Ferracci et
Florian Guyot. Les Presses Sciences Po,
coll. Scuriser lemploi , 122 pages,
6 euros.
Lindustrie rinvente
a Fabrique de lindustrie, un think tank sur lindustrie franaise,

a organis en 2014 un colloque au Centre culturel international
de Cerisy-la-Salle (rgion Basse-Normandie) pour parler de
lindustrie et ses dfis. Ce sont les contributions ce colloque dune
quarantaine dauteurs, de Genevive Frone-Creuzet Stphane
Distinguin, en passant par le pre Baudoin Roger ou le PDG de Veolia,
Antoine Frrot, que runit cet ouvrage.
Elles permettent de donner voir et comprendre la varit des
points de vue , expliquent Louis Gallois et Denis Ranque dans la
prface. Les auteurs, considrant que lindustrie est trop souvent
perue comme un mal ncessaire ambitionnent non seulement
de rendre lindustrie acceptable mais de faire quelle soit dsirable .
Premire piste de rflexion : face la rarfaction des ressources ,
il sagit de rinventer les modles industriels en donnant la priorit
lconomie du partage et lconomie circulaire.
Deuxime piste : renforcer la puissance des entreprises du numrique
appeles se substituer lindustrie traditionnelle pour crer lusine
du futur , le tout en sappuyant sur les modles trangers pour
mieux comprendre qui nous sommes et o nous voulons aller , en
suivant les principes du dveloppement durable .
Pour Pierre Veltz, le prsident de ParisTech, il ny a ni socit
post-industrielle ni citadelle assige : lavenir astreint fixer
les activits et les emplois connects
appartient une socit
hyper-industrielle qui se caractrise
par la convergence entre la production
des biens et celle des services renouvels
par linformatique . Il passe par une
mutation conjointe des entreprises, des
universits et du savoir , crit Armand
Hatchuel, professeur en sciences de
gestion et administrateur de Cerisy.
LIndustrie, notre avenir,
sous la direction de Pierre Veltz
et Thierry Weil. Eyrolles,
344 pages, 27 euros.
Evergreen, lentreprise plus forte que les Etats
orruption, dlation, chantage : les tenants dun monde

gouvern par les entreprises et leurs opposants saffrontent
dans un combat o tous les coups sont permis. Extramuros, le
roman policier politique de Philippe Nicholson fait cho la
volont de Mark Zuckerberg, le fondateur de Facebook, de
construire une ville 200 milliards de dollars, pour, selon Les
Echos, loger dans le plus grand confort 10 000 de ses salaris.
Un projet trs inquitant qui va bien au-del du Familistre de
Guise (Aisne), cit idale destine aux ouvriers de lentreprise
Godin au XIXe sicle.
Dans un monde bipolaire, des zones daffaires se sont
multiplies travers la plante. Ces lieux scuriss accueillent
les employs de grandes compagnies, qui vivent isols du reste
du monde par des murs lectrifis. Dun ct, la prosprit, de
lautre, la misre. La production dnergie faisant dfaut aux
Etats, ce meilleur des mondes est destin devenir le
premier centre de stockage et de ngoce dlectricit mondial .
La logique de march capitaliste est pousse lextrme : le
pouvoir politique des Etats sefface au profit des multinationales
qui imposent leurs rgles et saffranchissent des frontires et
des lois conomiques et sociales en crant leur propre
systme. Ces zones daffaires sont devenues plus puissantes

que les Etats qui les accueillent et rvent de se constituer
elles-mmes en un Etat reconnu par lONU. LEspagne a ainsi
cd une rgion pour y crer la premire entreprise-pays au
monde, sous le nom dEvergreen.
Que se passerait-il si Gafam [Google, Apple, Facebook,
Amazon, Microsoft] dcidait de crer une coalition
et envisageait une cyber-guerre contre les Etats ? ,
sinterrogaient, de leur ct, Vronique Anger-de Friberg,
la prsidente du forum Changer dre,
et lcrivain Patrick de Friberg, dans
une tribune publie en 2014 sur le site
de LOpinion ( De lEtat-nation
lentreprise-Etat ). Cest bien toute
la question que pose ce roman,
o lauteur fait dire Ted Muller-Smith,
le reprsentant des zones daffaires :
La politique est trop importante pour
la laisser aux mains de politiques.
Extramuros, de Philippe Nicholson.
Kero, 344 pages, 19,90 euros.
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AVEC LONISEP
Du CAP au master pro
en passant par les coles
spcialises, toutes les
formations permettant
daccder aux mtiers
de lhtellerie et de la
restauration sont passes
au crible (225 000 postes
pourvoir en 2014),
par lOffice national
dinformation sur les
enseignements et les
professions (Onisep) qui
publie deux autres guides :
Ecoles de commerce, avec
150 fiches coles, et Aprs
le bac.
Les Mtiers de lhtellerie et de
la restauration, octobre 2014,
170 pages, Onisep, 12 euros.
Onisep n60, novembre
2014, dossier Ecoles de
commerce , 178 pages,
9 euros. Onisep n61, janvier
2015, dossier Aprs le bac ,
482 pages, 9 euros.
LCONOMIE
EXPLIQUE
Lconomiste Raphal
Didier se propose
dclairer le lecteur
sur 50 ides reues en
conomie car les a priori,
mensonges et contrevrits,
force dtre martels
autant par les hommes
politiques que par les
mdias, sont de moins
en moins discuts .
Mieux comprendre
lconomie. 50 ides reues
dchiffres, de Raphal
Didier. Ellipses, 224 pages,
19 euros.
LA SAGESSE
LA PORTE DE TOUS
En 4 tapes travers
8 objectifs (lintrt du
lcher-prise, les obstacles
au lcher-prise, gagner en
souplesse pour tre dans le
mouvement de la vie, etc.),
ce guide dapprentissage
sign par une sophrologue,
relaxologue et
nergticienne, nous
apprend comment faire
pour lcher les manettes.
Sans prner la rsignation
ou la faiblesse, le livre,
construit comme un
atelier est cens aider le
lecteur dterminer quand
il faut tre acteur de [sa] vie
et quand il faut accueillir et
laisser faire.
Quatre tapes et je lche
prise !, de Patricia Penot.
Harmonie/Solar,
192 pages, 12,90 euros.

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