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DIRECTIVES GNRALES
1. Toute personne employe aux termes dun contrat denseignement probatoire ou continu est tenue
dlaborer annuellement un plan de croissance professionnelle.
Ce plan de croissance
professionnelle (Formulaire DA 442A) doit :
1.1
1.2
1.3
tenir compte des plans dducation de lcole, du Conseil scolaire et du Ministre de lducation
de lAlberta.
2. Lenseignant.e doit soumettre son plan de croissance professionnelle la direction dcole chaque
anne par le mois doctobre (formulaire DA 442A). Ce plan est prpar selon le plan donn par la
direction dcole. La direction dcole approuve par crit, avant la fin du mois de novembre, le plan de
croissance professionnelle de chaque enseignant.e. Lenseignant.e doit aussi rencontrer annuellement
la direction dcole pour revoir son plan et dterminer conjointement si le plan annuel de croissance
professionnelle rpond aux attentes professionnelles de lcole, du Conseil scolaire et du Ministre de
lducation de lAlberta.
3.
3.2
Elle inclut :
3.1.1
3.1.2
3.1.3
La supervision des enseignant(e)s est un processus continu effectu par la direction dcole.
Elle inclut :
3.1.1
3.1.2
3.1.3
3.3
3.4
4.1.2
dans le but de recueillir des renseignements pertinents lis une dcision demploi
prcise;
4.1.3
4.1.4
4.2
4.3
5. Lenseignant qui est en dsaccord avec une valuation peut en appeler selon la procdure suivante :
5.1
5.2
Si lenseignant nest pas satisfait des rsultats de son recours auprs de la direction dcole, il
peut porter un appel la direction gnrale.
Lenseignant envoie un appel, par crit, justifiant les raisons de son dsaccord, la direction
gnrale dans les deux semaines suivant la rception du rapport de la direction dcole.
5.3
5.4