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Inforfeb

la newsletter pour dcideurs


N 39 13 DCEMBRE 2012 WWW.FEB.BE

Employs ouvriers

Il nous faut une solution rapide et quilibre


breuses entreprises en Belgique. Le maintien ou la perte demplois et dopportunits demploi pour de nombreux travailleurs et demandeurs demploi en dpendent. angle, dans le cadre dune approche plus globale du paquet salarial. La FEB souhaite aboutir rapidement des accords prcis sur la manire dont ce dossier sera rgl. Une attention maximale doit tre accorde la scurit juridique et aux cots pour les employeurs, dans lattente dune bonne solution, mais aussi an de faciliter celle-ci. Et pour viter que des travailleurs naillent en justice pour toute diffrence de traitement. Les employeurs ont appliqu pendant des annes une distinction faite par la lgislation concernant les contrats de travail. Ils ne peuvent payer les

ors de rcents contacts avec le gouvernement, nous avons remis laccent sur limportance dune bonne solution pour le dossier ouvriers-employs. En dehors de lindispensable choc de comptitivit pour les entreprises, il sagit de la premire priorit de nos employeurs. Les partenaires sociaux doivent laborer une solution pour n mars 2013. Nous voulons rapidement nous mettre la tche et aboutir. Mais si tous les partenaires ne prennent pas leurs responsabilits, nous optons pour une concertation tripartite avec le gouvernement. Le plus vite sera le mieux. Nous perdons un temps prcieux. Tel est le message que nous avons transmis au gouvernement vendredi dernier. La suppression de la distinction entre travail intellectuel et manuel ncessite une solution quilibre, mi-chemin entre les deux statuts actuels et non une harmonisation la hausse, qui impliquerait une augmentation de cots considrable pour nombre de secteurs et dentreprises. Pour le volet interprofessionnel, mais aussi en raison de limpact sur les conditions de salaire et de travail au niveau du secteur et de lentreprise. Un surcot lourd de consquences pour lemploi, la survie et lancrage de plusieurs secteurs importants et de nom-

Le nouveau rgime doit pouvoir soutenir la comparaison europenne et ne pas affecter la comptitivit des entreprises. Iniger aux entreprises un nouveau handicap en matire de cots salariaux et de droit du travail, cest annuler tous les efforts en faveur de la comptitivit et compromettre la croissance et lemploi. Cest aussi annuler les efforts de la lutte contre le dumping social et la concurrence dloyale. Car au-del de lharmonisation de deux statuts, il sagit aussi de la distinction entre le UNE SOLUTION QUILIBRE statut salari et le statut indpendant REVT UNE IMPORTANCE et entre travailleurs belges et (pseudo) PRIMORDIALE POUR LEMPLOI travailleurs trangers. Le nouveau rgime doit se fonder sur une politique du march du travail et un droit du travail modernes qui stimulent au lieu de freiner lemploi, les embauches et la mobilit. Le rgime de licenciement et le jour de carence sont les problmes les plus urgents. La Cour constitutionnelle les dclare anticonstitutionnels partir du 8 juillet 2013. Pour dautres rgimes (salaire garanti, pcule de vacances, deuxime pilier,...), la situation est moins claire. Ils ne sont pas cits dans larrt et ne sont pas ncessairement soumis au mme calendrier. Ils se rattachent aussi plus troitement au paquet salarial des travailleurs. Lvolution divergente des conditions de salaire et de travail des ouvriers et des employs au l des annes, rsultant souvent de choix quils ont faits eux-mmes, ne peut tre qualie de discrimination. Toute divergence nest pas ncessairement une discrimination. Il faut donc aborder ces aspects sous un autre

ET LA COMPTITIVIT DE NOS ENTREPRISES


consquences de sa suppression, certainement pas pour le pass. Une solution quilibre revt une importance primordiale pour lemploi, la comptitivit de nos entreprises et la survie de notre tissu conomique. Il y va donc de lintrt de chacun : employeurs, travailleurs et pouvoirs publics. Voil le d que nous devons relever aujourdhui. Il ny a pas de temps perdre.
/ / Bart Buysse directeur gnral

PINGL

03 CHANGEMENT CLIMATIQUE
Des progrs lents et insufsants, mais des progrs malgr tout
STAGES DE TRANSITION Une premire exprience professionnelle pour jeunes demandeurs demploi

02

03 GRVES SUR LE RAIL Les grves


Hebdomadaire bureau de dpt: Gand X p409959

sauvages sont punissables

STAGES DE TRANSITION

ACTIONS FEB

Une premire exprience professionnelle pour jeunes demandeurs demploi


An de donner aux jeunes demandeurs demploi dots au mieux dun diplme de lenseignement secondaire suprieur le maximum de chances dacqurir une premire exprience professionnelle, le rgime des stages de transition est renforc. Le stage est rgi par une convention conclue entre le jeune, une entreprise (le matre de stage) et le Service rgional de lemploi et de la formation professionnelle. Il prend cours pendant la priode dinsertion professionnelle (anciennement : stage FEB Le systme des stages de transition permet aux jeunes demandeurs demploi dacqurir une premire exprience professionnelle. Ce premier contact avec le march du travail est activateur. La simplicit et le faible cot pour le matre de stage en font un systme attractif pour les entreprises. Le cadre fdral entre en vigueur au 1er janvier 2013. Il appartient aux Rgions de le mettre en uvre. Elles peuvent y mettre leurs propres accents en fonction de leurs besoins spciques.
/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

/ Kris Peeters invit / au comit de direction de la FEB


Le mardi 11 dcembre, Kris Peeters, ministre-prsident du gouvernement amand, tait lhte du comit de di-

Kris Peeters, ministre-prsident du gouvernement amand

Je suis prt !... Eux aussi jespre !

EUROPE

Lancement du Semestre europen


La Commission europenne a rcemment donn le coup denvoi du nouveau Semestre europen avec deux publications : lanalyse annuelle de la croissance et un examen des dsquilibres macroconomiques au sein de la zone euro. Dans son analyse annuelle de la croissance, la Commission numre les priorits pour les tats membres en 2013. Il sagit notamment de la poursuite de lassainissement budgtaire, de la relance du nancement des entreprises et des mnages, de la consolidation de la croissance et de la comptitivit, de la lutte contre le chmage et de la modernisation de ladministration publique. La seconde publication examine pour sa part dans quels tats membres la croissance conomique connat une volution dsquilibre. Elle en a retenu 14, dont la Belgique, pour une analyse plus approfondie. En ce qui concerne notre pays, les principaux problmes sont la forte augmentation des cots salariaux et la perte de parts de march. >

rection de la FEB. cette occasion, il a expos sa vision de la mise en uvre de la rforme de ltat dans la pratique et la manire dont il sy prpare. Il a partag son analyse de lactualit socio-conomique avec la trentaine de dirigeants dentreprise qui taient prsents et comment laction entreprise par la Flandre en vue de renforcer la comptitivit des entreprises. Une longue sance de questions-rponses a fait suite son intervention.
Elin De Vits edv@vbo-feb.be

/ BBE en visite la / Reprsentation permanente de la Belgique auprs de lUE


La dernire runion de lanne du groupe de lobbyistes europens BBE (Belgian Business for Europe) du 29 novembre dernier sest exceptionnellement droule la Reprsentation permanente (RP) de la Belgique auprs de lUE. La RP est le principal poste diplomatique de la Belgique et dfend les intrts belges au Conseil de lUE. Le groupe a t accueilli par M. Olivier Belle, reprsentant permanent adjoint, et son quipe, qui ont fait une prsentation sur la structure du Conseil, le fonctionnement de la RP et la manire dont la position belge est dnie et dfendue au Conseil. lissue de la prsentation, le groupe a rencontr lambassadeur Dirk Wouters, qui a fait un expos sur la Ralit et les ds au sein de lUE, suivie dun change de vues avec les participants.
Benoit Monteyne bm@vbo-feb.be

dattente) et dure de 3 6 mois. Pendant le stage de transition, le jeune reoit une allocation de stage charge de lOnem. Celle-ci est complte par une indemnit mensuelle de 200 EUR charge du matre de stage. partir du 1er janvier 2013, un contingent annuel de 10.000 stages de transition sera cr. Ceux-ci seront rpartis entre les Rgions en fonction du nombre de jeunes quittant lcole sans qualications.

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xCHANGEMENT CLIMATIQUE

Des progrs lents et insufsants, mais des progrs malgr tout


En pleine tourmente conomique, la plupart des pays industrialiss naccordent plus la priorit la lutte contre le changement climatique. Les attentes lgard du sommet climatique qui vient de sachever Doha (*) ntaient ds lors pas particulirement leves. Toutefois, un accord a t conclu le samedi 8 dcembre, au terme de 24 heures de prolongations ininterrompues. Aprs la mise hors jeu de la Russie entre autres par lUnion europenne, il a t dcid de prolonger le Protocole de Kyoto pour huit ans jusquen 2020. Plus important encore, les excdents de droits dmissions de la premire priode ne pourront pas tre transfrs vers la deuxime priode pour les pays nayant pas dni un objectif quantitatif de rduction de leurs missions vers 2020. Les autres pays concerns ont en outre dcid de ne pas acheter ces droits excdentaires pour la deuxime priode. Cette Conference of the Parties (COP) peut tre considre comme une confrence de transition. Les autres lments de cet accord visent en effet intgrer les dcisions de la COP prcdente dans un programme de travail. La prochaine COP, qui se tiendra Varsovie, devra selon ce plan prendre enn des engagements concrets devant aboutir au plus tard en 2015 la conclusion dun accord climatique global contraignant. Lorsque cet accord sera conclu, tous les tats, y compris les plus grands metteurs (USA, Inde et Chine), devront sengager rduire leurs missions. FEB Mme si cet accord contient peu dengagements quantitatifs, la FEB y voit un important pas en avant. Elle salue tout particulirement lengagement et le travail remarquable de la dlgation belge, du SPF Environnement, des reprsentants des administrations rgionales et des ministres prsents. La prolongation du Protocole de Kyoto permet en effet dviter le vide juridique qui serait apparu au terme de la premire priode dengagement au 31 dcembre 2012. Cette dcision a sauv les ngociations climatiques multilatrales dune crise totale. Puisque la question climatique noffre pas dautre option quune approche multilatrale, cette dcision est donc extrmement importante. Elle fait peu de diffrence pour les tats membres de lUE. Elle implique de facto que lobjectif existant de 20% est dsormais aussi un objectif Kyoto. La FEB estime que lUE doit prsent se mobiliser au cours des trois prochaines annes pour rallier tous les pays industrialiss et les pays mergents un nouvel accord en 2015.
/ / Isabelle Callens ic@vbo-feb.be Bernard Mathieu (prsident du groupe de travail Climat de la FEB) bernard.mathieu@heidelbergcement.com Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be (*) Voir le Brieng FEB consacr Doha 2012 sur www.feb.be > Publications > Briengs

> FEB La Commission europenne a dni les priorits auxquelles les tats membres doivent satteler en 2013. Pour la Belgique, elles concident avec celles mises continuellement en avant par la FEB : le renforcement de notre comptitivit, lamlioration de lefcacit des pouvoirs publics, lassainissement des nances publiques et le relvement du taux demploi. Dans son Programme national de rforme, prvu en avril 2013, le gouvernement devra indiquer les actions quil compte entreprendre dans chacun de ces domaines.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

FONDS DE FERMETURE

Taux de cotisation pour 2013


Les taux des cotisations que les employeurs paient pour les tches classiques du Fonds de fermeture (intervention en cas de fermeture dentreprises) augmentent de 0,03% partir du 1er

janvier 2013, passant 0,23% (entreprises de 20 travailleurs ou plus) et 0,22% (entreprises de moins de 20 travailleurs). Le taux de cotisation actuel de 0,23% pour le chmage temporaire reste inchang. Les nouveaux taux de cotisation tiennent compte des prvisions conomiques et doivent permettre au Fonds de fermeture de conserver des rserves nancires sufsantes dici la n de 2013. Les partenaires sociaux ont conclu un accord ce sujet au comit de gestion du fonds le 22 novembre 2012. Celui-ci doit encore tre soumis pour avis au Conseil national du travail. La ministre de lEmploi xera ensuite les taux de cotisation par arrt royal et lONSS pourra alors les appliquer. On rappellera par ailleurs que le gouvernement a introduit une cotisation spciale de responsabilisation pour les entreprises qui appliquent plus de 110 jours de chmage conomique par an et par ouvrier. FEB Cette cotisation devrait avoir un effet dissuasif sur la surconsommation et donc sur lintervention du fonds dans le cot de ce type de chmage. Malheureusement, le produit et leffet de cette

cotisation spciale ne pourront absorber quune partie de laugmentation des cotisations au Fonds de fermeture. La FEB a veill ce que laugmentation se limite strictement aux besoins rels du fonds.
TAUX DE COTISATION 2012
2013

Tches classiques Entreprise 20 travailleurs Entreprise < 20 travailleurs

0,20%

0,23%

0,19%

0,22% 0,23%

Chmage temporaire 0,23%

/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be Marie-Nolle Vanderhoven mnv@vbo-feb.be

GRVES SUR LE RAIL

Les grves sauvages sont punissables


Tant le Conseil dtat que le Tribunal du travail dAnvers, tous deux saisis en rfr, ont reconnu le mois dernier la validit dune sanction disciplinaire prise par la >

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AGENDA FEB
17 JANVIER

WWW.FEB.BE > MANIFESTATIONS & SMINAIRES

FEB, Bruxelles

/ Dtachement des / travailleurs : une lettre la ministre De Coninck


Dans le cadre du dossier dtachement des travailleurs, la FEB a envoy une lettre la ministre Monica De Coninck, qui reprsente la Belgique au Conseil europen EPSCO. La FEB est davis quil faut combattre la concurrence dloyale et les pratiques de mauvaise foi, mais elle soppose lintroduction dun systme de responsabilit solidaire au niveau europen, par lequel les autorits feraient porter par les entreprises la responsabilit de lInspection sociale. Pareil systme serait trop lourd pour les entreprises en particulier pour les PME et entraverait fortement la libre circulation des personnes.
Benoit Monteyne bm@vbo-feb.be

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> SNCB lencontre dun agent de matrise qui avait particip une grve sauvage en janvier 2012. En ne respectant pas pralablement les conditions et procdures conventionnelles xes dans cette entreprise depuis 2008, lagent statutaire sest vu conrmer la dcision de suspension dun mois de traitement. Outre le non-respect de lAccord social dentreprise, les juges ont notamment tenu compte du caractre disproportionn de la grve par rapport limportance du dommage subi par la SNCB et par ses usagers, ainsi que de la fonction exemplaire que cet agent de matrise na pas remplie du fait de sa participation une grve illgitime. FEB Sans entrer dans le fond de ce dossier individuel, la FEB se rjouit qu ce stade, ltat de droit ait t conrm par ces deux juridictions. Ds lors que des sanctions sont xes par voie daccord social ou de CCT, il est logique que les syndicats et leurs membres soient responsabiliss en cas de violation des engagements pris. Noublions pas que lemployeur est punissable pnalement ds quil ne respecte pas une CCT rendue obligatoire par arrt royal. Cette affaire souligne limportance de dnir des limites claires lexercice de la grve, et en cas de nonrespect, dappliquer les sanctions convenues, le cas chant en ayant recours des juges indpendants..
/ / Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

nes la fois qualitatives et quantitatives an dvaluer la capacit de remboursement de lentreprise. Sur cette base, une notation de crdit est attribue, qui dterminera dans une large mesure si un crdit sera ou non octroy et quelles conditions. Chaque banque a sa propre politique en matire de crdits et value les risques sa manire. Mais les critres utiliss sont en grande partie les mmes. Le Centre de connaissances du nancement des PME (CeFiP), un organisme fdral dont la principale mission consiste suivre de prs loctroi de crdit aux PME, a dvelopp un simulateur (*) permettant aux chefs dentreprise de mieux comprendre comment se dnit la notation de crdit. Cet instrument en ligne les aide dterminer les forces et les faiblesses de leur dossier crdit et constitue ce titre une bonne prparation la communication avec la banque. FEB La FEB estime quune communication correcte et claire entre le chef dentreprise et la banque est indispensable pour faciliter loctroi dun crdit. Ce simulateur est un instrument qui vise amliorer cette communication et peut donc reprsenter une valeur ajoute pour le chef dentreprise.
/ / Stijn Rocher sr@vbo-feb.be (*) http://www.cep.be/fr/espace-entrepreneurs

/ Accueillez un stagiaire / Leonardo et Erasmus


Ce 11 dcembre, la FEB a organis avec les 3 organisations patronales rgionales VOKA, UWE et BECI une courte confrence sur laccueil en entreprise de stagiaires Leonardo et Erasmus. Si les avantages pour les stagiaires des apprentis aux doctorants sont vidents, ils sont tout aussi rels pour les entreprises. Ces stagiaires reprsentent en effet souvent un premier contact vers de nouveaux marchs. Grce leurs aptitudes, perspectives et ides innovatrices, ils peuvent galement renforcer la comptitivit de lentreprise.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

FINANCEMENT

valuez vous-mme votre dossier crdit


Avant doctroyer un crdit une entreprise, les banques valuent le risque quil comporte. Elles analysent des don-

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Rdaction Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 44 Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 50 / diteur responsable Stefan Maes rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tl. 02 515 08 43 / Annexes publicitaires ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tl. 03 448 07 57 / Changements dadresse FEB - Service mailing (mailing@vbo-feb.be) tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Reproduction autorise moyennant mention de la source / LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de lcosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestier) et est responsable dun point de vue conomique.