Chmage partiel et formation

Employeurs, chefs dentreprise :

Votre plan de charge est temporairement affaiss ? Vous vous trouvez en rduction dactivit pour des raisons conomiques, de sinistre ou de modernisation ? Vous allez mettre en place une ou plusieurs priodes dactivit partielle ?

Avez-vous pens la formation de vos salari(e)s?

Vous savez que licencier cest perdre des comptences que vous risquez de ne pas retrouver quand votre activit reprendra ?

Pour toutes vos dmarches et pour reprer les actions de formation

Opcalia Auvergne vous guide !

Vous recherchez une solution qui vous permette damortir ces priodes de chmage partiel

Votre rfrente chmage partiel sur lAuvergne est Laurence Terrisse Laurence.terrisse@opcalia-auvergne.com - 04 71 02 09 42 - www.opcalia.com

Mouvement des Entreprises de France MEDEF Auvergne

Articuler formation et chmage partiel vous ouvre lopportunit de conserver les comptences de vos salari(e)s mais galement de les dvelopper. - Le champ des actions de formation va du bilan de comptences, la validation des acquis de lexprience (VAE), en passant par les formations mtier.

La Formation peut se faire pendant la priode chme. La formation se droulera hors du temps de travail et des heures chmes. 100% de la rmunration seront maintenus pendant la priode de formation avec le cumul de lindemnisation chmage partiel et lallocation de formation mais sans que le salaire antrieur soit dpass. Vous bnficierez dune prise en charge des cots pdagogiques par votre OPCA, quelque soit votre taille dentreprise. La formation peut aussi se drouler sur une priode non chme, en alternance de priodes de chmage partiel. La formation se droule pendant le temps de travail et la rmunration est maintenue. Dans ce cas, le contrat nest bien entendu pas suspendu. De mme, vous bnficierez dune prise en charge des cots pdagogiques par votre OPCA, quelque soit votre taille dentreprise. Les dispositifs mobiliss sont le plan de formation, le DIF (droit individuel la formation) et la priode de professionnalisation, avec des ressources financires spcifiques alloues par les partenaires sociaux dans le cadre du Fonds paritaire de scurisation des parcours professionnel (FPSPP).

Mais vous pouvez galement envisager la formation sur les savoirs de base y compris linformatique, les gestes et postures, la gestion du temps, etc.
Vous maintenez ainsi votre avantage concurrentiel tout en prservant lemployabilit de vos salari(e)s. - Vous anticipez sur la reprise dactivit en dveloppant les comptences qui vous font ou feront dfaut. - La rmunration de vos collaborateurs(rices) est prserve. - Vous impactez positivement le dialogue social dans votre entreprise.

Cest simple, cest efficace, ne pas ngliger comme solution !

Ds que vous envisagez de recourir lactivit partielle ou lactivit partielle de longue dure, prenez contact avec votre OPCA, votre branche professionnelle ou votre MEDEF territorial.

Informations en ligne : www.fpspp.org www.travail-solidarite.gouv.fr