EMPLOIS D'AVENIR

SIGNATURE DU 100ME EMPLOI D'AVENIR

Secteur Fdral de Paris Rive Gauche

DANS L'ACTIVIT TRANSILIEN DE LA SNCF

Intervention des Syndicats CGT de Paris Austerlitz, UFCM-CGT de Paris Sud-Ouest, et du Secteur Fdral CGT de la Rgion SNCF de Paris Rive Gauche.

Le 15 octobre, la Directrice de Transilien, Mme Bndicte TILLOY organisait en gare de Paris Invalides, une "crmonie" pour fter la 100me signature d'un contrat Emploi d'Avenir Transilien, en Secteur Fdral CGT des Cheminots de Paris Rive Gauche 1 rue Georges DUHAMEL 75015 PARIS - TEL: 01 40 48 04 64 - FAX : 01 43 27 62 04 - e.mail : cgtchem.prg@orange.fr prsence du Prfet, Secrtaire Gnral aux Affaires Rgionales de la Rgion. Evidemment les Organisations Syndicales n'avaient pas t convies, mais la CGT ayant eu connaissance de cette initiative, des militants du Secteur Fdral et des Syndicats de Paris Austerlitz et UFCM de PSO se sont invits pour interpeller la fois la Directrice mais aussi le Prfet. Ci-dessous, le texte de notre intervention, lue par Damien IOZZA, lu DP l'Etablissement Transilien Ligne C.

Monsieur le Prfet, Madame la Directrice Gnrale de l'Activit Transilien dans l'EPIC SNCF, Mesdames, Messieurs, et plus particulirement les jeunes en Emploi d'Avenir,

Le Syndicat CGT des Cheminots de Paris Austerlitz, le Syndicat UFCM-CGT de Paris Sud-Ouest et le Secteur Fdral CGT des Cheminots de la Rgion SNCF de Paris Rive Gauche, Rgion sur laquelle se trouve la gare de Paris-Invalides, ont souhait vous interpeller l'occasion de cette initiative organise pour la signature du 100me contrat Emploi d'Avenir dans l'Activit Transilien de l'EPIC SNCF. Nous tenons tout d'abord rappeler ici que la CGT a pes de tout son poids pour que cette loi permette d'assurer aux jeunes une formation qualifiante et leur assure un emploi durable en enclenchant une dynamique

de nouveaux emplois. Pour nous, les emplois d'avenir constituent une mesure d'urgence qui ne sera pas suffisante pour faire face au chmage des jeunes et la prcarit des emplois qui leurs sont proposs. Une prcarit laquelle la SNCF participe, en utilisant massivement des CDD, en 2012, la lecture du Bilan Social national rvlant que 16 722 CDD ont pris fin cette anne-l dans l'EPIC. A cela s'ajoute des recours l'intrim qui ont augment de 43,1% entre 2011 et 2012. Si la Direction de l'EPIC SNCF, par la voix de son Prsident, s'est empresse d'annoncer le recrutement de 500 emplois d'avenir pour la priode 2013/2014, nous tenons vous informer ici, et tout particulirement le reprsentant de l'Etat que Vous tes, Monsieur le Prfet, de la ralit la SNCF, sur cette Rgion, dans les tablissements de celle-ci. Car au-del des effets d'annonce, des oprations de communication, la situation n'est pas des plus idylliques. Ds les premires discussions nationales sur les Emplois d'Avenir, notre Fdration a fait part la Direction de l'Entreprise de plusieurs revendications, entre autres :

Que la dure du contrat Emploi d'Avenir n'excde pas la SNCF 18 mois et qu'un recrutement au Cadre Permanent soit propos l'issue de la 1re priode de CDD, La prise en compte de la dure en contrat Emploi d'Avenir dans le cadre du recrutement au Cadre Permanent, L'attribution comme pour les Cheminots du Cadre Permanent d'une prime de fin d'anne correspondant un montant gal un mois de salaire, Le versement mensuellement d'une prime de travail l'image de ce qui se pratique pour les Cheminots du Cadre Permanent, L'accs aux cabinets mdicaux pour la mdecine de soin et aux services sociaux de l'entreprise, L'accs aux logements SNCF et le bnfice des dispositions rglementaires prvus dans les textes rgissant ce sujet la SNCF, notamment sur la minoration des redevances pour un hbergement en foyer PARME, ainsi que l'aide l'installation reprise dans l'Accord d'Entreprise que la CGT a sign, Etc

Nous avions aussi port nos exigences en terme de tutorat, en nous basant notamment sur le "Guide de l'employeur", dont l'diteur est ni plus, ni moins que le Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du dialogue social. Afin que tous ces sujets soient dbattus et acts avec la Direction, notre Fdration avait propos la ngociation d'un Accord d'intgration des Emplois d'Avenir prcisant tous ces points ( l'instar, et en se basant sur l'exprience de celui qui avait t ngoci l'poque des Emplois Jeunes), ou minima une lettre de cadrage de la DRH EPIC actant les rponses ces revendications. La Direction a refus ces deux propositions et a juste annonc, le 5 dcembre 2012, la parution d'un rfrentiel national, RH 0976. C'tait il y a presque un an Depuis, o en sommes-nous ? Le rfrentiel national n'est toujours pas paru ! Dans sa version projet, qui n'a t prsente aux Fdrations que le 29 mai 2013, il n'y a pas la moindre rponse nos revendications, et si des changes ont eu lieu sur ce texte, avec des propositions d'criture faites par notre Fdration, quelques jours d'une nouvelle rencontre nationale initialement prvue le 22 octobre prochain, et reporte finalement par la Direction une date inconnue, aucune nouvelle version du RH 0976 n'a t transmise. Voil la ralit de la situation la SNCF, que les oprations de communication ne doivent pas masquer.

Quant la situation sur la Rgion SNCF de Paris Rive Gauche, le seul lment tangible que les reprsentants du personnel ont, et plus particulirement les lus au CER, c'est le nombre de recrutements envisags (42), la rpartition par tablissement (dont 9 prvus sur l'Etablissement de Ligne Transilien Ligne C dont dpend cette gare de Paris Invalides), et un point mensuel de la ralisation des recrutements (17, parmi lesquels 2 contrats ont t interrompus). Les rponses sur la transmission des fiches de missions dtailles pour chacun des emplois se limitent la transmission des lments succincts venant du national, sans prises en compte des spcificits des tablissements. La problmatique est la mme sur le sujet du tutorat, et le peu de srieux sur l'importance de ce sujet, des tablissements se limitant dsigner un seul rfrent professionnel pour tous les contrats Emploi d'Avenir de l'tablissement. Nous sommes bien loin des prconisations du Ministre. Nous en venons maintenant la ralit sur l'tablissement sur lequel, l'activit Transilien signe donc aujourd'hui son 100me contrat. Sur lEtablissement Transilien de la Ligne C le niveau dembauches au Statut est trop faible pour couvrir lensemble des postes. Les cadres dorganisation doivent tre revus la hausse rapidement afin de rpondre au besoin croissant des attentes des usagers et des contraintes du service public et tre dimensionns en lien avec la multiplication permanente des travaux sur la ligne C. Laccroissement exponentiel des postes non tenus et figs, en 2012, ce sont 6272 postes qui n'ont pas t couvert sur cet tablissement et pour les six premiers mois de l'anne 2013, ce chiffre est de 4667, dgrade les conditions d'exercice des mtiers, augmente les charges de travail, et le dveloppement de la polyvalence est la seule rponse aux problmes des souseffectifs qu'apporte la Direction. La CGT constate que la direction utilise de plus en plus de jeunes en contrat d'alternance -qui ne peuvent d'ailleurs pas occuper un poste au CO (Cadre Organisation)- pour pallier au manque de personnel et dveloppe la sous-traitance. Les multiples rorganisations et lorganisation par la Direction de plans de figeages des postes sur cet tablissement ont dlibrment aggravs la dshumanisation des gares et les fermetures de guichets pouvant gnrer une hausse des incivilits et d'agressions verbales et physiques qui ne sont pas sans consquence pour les personnels de la SNCF. Le rsultat est alarmant pour les cheminots, les usagers et le service public SNCF. Le service public rendu aux usagers sen trouve impact et rentre en contradiction avec la volont de la SNCF et du STIF dafficher des ambitions damlioration de la qualit de service. Dans ce contexte, et alors que nous souhaitons que toutes les chances soient donnes aux jeunes recruts en Emploi d'Avenir, et parce que nous sommes persuads que cela passe par des collgues disponibles pour les aider dans la dcouverte de l'Etablissement, de ses mtiers, pour les former, nous nous interrogeons sur les possibilits de le faire au quotidien. En conclusion, nous tenons dire ici, que les militants CGT de nos diffrents syndicats seront aux cots des jeunes embauchs, pour dfendre leurs droits, et surtout s'assurer que tout soit mis en uvre pour qu'ils soient le plus rapidement possible des Cheminots part entire au Cadre Permanent.

Notre dernier mot de cette intervention sera pour eux, BIENVENUE vous la SNCF, et nous vous le disons, vous pouvez compter sur l'appui de la CGT et de ses militants pour vous permettre d'accder rapidement un emploi stable. Merci de votre coute.

Quelques commentaires complmentaires : Cette "crmonie" a t rvlatrice de l'clatement de l'EPIC SNCF et de la volont de la Direction d'arriver une autonomie totale des Activits : Il n'y avait aucun reprsentant de la DRH de l'EPIC, et aucun Dirigeant de la Rgion de PRG prsent. Suite notre intervention, le Prfet a dclar que s'il comprenait notre prfrence d'avoir des CDI plutt que des CDD, il tait tout de mme mieux d'tre en CDD plutt qu'au chmage Avec un tel raisonnement, on pourrait aussi dire qu'il est toujours mieux de dormir sous une toile de tente que sur un banc dans la rue ou bien qu'il vaut mieux avoir un emploi rmunr 4 de l'heure, comme en Allemagne, que pas d'emploi du tout !!! Il est vident que ce type de raisonnement ne peut que plaire au MEDEF, et que ce n'est pas ce que les salaris attendent du Gouvernement. Sur tous les diffrents points de notre dclaration, et sur nos revendications exprimes dans celles-ci, aucune rponse n'a t apporte par la Directrice ou le Prfet, qui se sont limits se fliciter mutuellement de leurs actions. Une annonce a toutefois t faite : C'est que Transilien va porter le nombre de contrat "Emploi d'Avenir" de 100 250 !!! Outre qu'il s'agit encore d'un "coup de com", il n'a pas t prcis si ces jeunes seront des salaris de l'EPIC ou bien recruts par des associations qui les mettront disposition de la SNCF, comme cela est dj fait pour les "rgulateurs de flux" !!! Dans tous les cas, comme ils l'ont fait dans le pass l'poque des "Emplois Jeunes", les militants CGT mettront tout en uvre pour que ces jeunes soient admis le plus rapidement au Cadre Permanent. La CGT le raffirme, que ce soit Transilien ou dans les autres Branches et Domaines de l'EPIC, ce sont des emplois au Cadre Permanent dont nous avons besoin dans tous les tablissements. Nous appelons les Cheminots poursuivre les mobilisations du local au national pour les gagner.

Le 16/10/2013