Dcrocher

son
premier job

Les questions
prparer pour
lentretien
dembauche

#my attendais pas

#dur le recruteur

Il ny a malheureusement pas de guide des arguments fournir en entretien : chaque
parcours et chaque personnalit donnent lieu des rponses diffrentes.
Les listes qui suivent sont destines sexercer.

Les questions les plus courantes tant connues, arriver non prpar en entretien est peu
professionnel.

Nous avons regroup les questions en cinq catgories. Pour chacune, les conseils
diffrent mais pour toutes la contrainte est identique : restez soi-mme en ciblant les
attentes de lentreprise.

1. Votre personnalit

3 conseils clef :
1) Cest votre meilleur atout, restez donc vous mme ;
2) Ce vous-mme doit tre cadenass : ne dvoilez que ce qui peut tre utile
lentreprise ;
3) La cohrence sordonne : pensez toujours mettre en avant votre principale
qualit (ou mieux votre Riff), le reste sarticulera autour de celui-ci.

Les questions les plus courantes:
Dcrivez-moi votre principale qualit au travers dune anecdote?

Quels sont vos principaux dfauts ?

Quel rle jouiez-vous dans votre prcdente quipe (stage / travail de groupe)?

Quelle est la dcision la plus difficile que vous ayez eu prendre ?

Si vous naviez pas choisi ce mtier, quauriez-vous fait ?

Que pensez-vous apporter notre entreprise ?

Quelles sont, selon vous, les qualits indispensables pour occuper ce poste ?

Comment vous organisez-vous dans votre travail ?

Comment pourriez-vous vous dfinir comme pre / mre ?

Quelle ducation donneriez-vous vos enfants ?

Que pensez-vous avoir de plus que les autres candidats ?

Et si vous tiez un animal ?

2. Vos objectifs

3 conseils clef :
1) Vos objectifs ne doivent jamais servir votre ambition mais bien celle de votre
future quipe / de votre futur employeur ;
2) Tout personne a besoin dobjectifs de dveloppement personnel. Ils traduisent la
volont de samliorer et le besoin de projet. Ici aussi pas de place pour
lambition, le progrs doit tre synonyme de mieux tre ;
3) Faites coup double : associez vos objectifs personnels avec ceux de lentreprise ;

Les questions les plus courantes:
O en tes-vous de votre recherche demploi ?

Pourriez-vous prendre la place de votre suprieur ?

Comment imaginez-vous votre situation professionnelle dans cinq ans ?

Quest-ce qui vous attire dans le poste propos ?

Aimeriez-vous diriger une quipe ?

Lors de vos tudes, avez-vous occup un poste au sein dune organisation tudiante
ou socio-culturelle ?

Pensez-vous que lambition est une qualit ?





3. Votre parcours

3 conseils clef :
1) Adaptez vos arguments et vos descriptions au mode de pense du recruteur.
Certains, par exemple, aiment les descriptions gnrales, dautres les dtails ;
2) Etre structur et synthtique ne doit pas tre synonyme dennui ;
3) Toujours tre capable de citer les dates, les lieux et les personnes.

Les questions les plus courantes:
Rsumez moi votre parcours en moins dune minute ?

Pensez-vous quun mauvais lve puisse tre un bon travailleur ?

Quelle est votre vision de notre entreprise, de nos clients et de nos concurrents ?

Que pensez-vous de votre ancienne quipe (stage / travail de groupe) ?

Pour quelles raisons avez-vous choisi ce mtier ?

Auprs de qui puis-je prendre des renseignements sur vous ?

Pourquoi navez-vous pas t engag sur votre lieu de stage?

Comment pourriez-vous qualifier vos prcdents employeurs ?

Quel est votre plus mauvais / meilleur souvenir professionnel ?

Comment avez-vous connu notre entreprise ?



4. Vos hobbies

3 conseils clef :
1) Les hobbies sont loccasion dtre dtendu, passionn et souriant : vitez donc
dtre trop srieux;
2) Renseignez-vous sur lactualit de vos loisirs ;
3) Dmarquez-vous positivement : citer des loisirs peu courants mais vitez tout
ce qui fait trop ado .

Les questions les plus courantes:
Quelles sont vos passions ?
Suivez vous les actualits?
Mavez-vous googelis pour connatre mes passions et tenter dinfluencer cet
entretien ?
Quelle est votre ville prfre ? et pourquoi ?
Avec de tels hobbies serez-vous encore dispo pour votre job ?

Avez-vous des petits enfants ? Cela reprsentera-t-il un frein votre investissement

professionnel ?

5. Les questions qui fchent

3 conseils clef :
1) Certaines questions sont destines tester votre susceptibilit ou votre prise de
distance par rapport certains sujets sensibles : attention ds lors bien
mesurer votre raction ;
2) Plus la question est gnante, plus il convient de sourire voire dutiliser une pointe
dhumour ;
3) En dernier recours, ne pas hsiter quitter lentretien : le recruteur se doit
toujours dtre poli et respectueux. Si il ne lest pas, vous ne devez jamais hsiter
mettre fin lentretien.

Les questions les plus courantes:
Quelles sont vos prtentions salariales ?
Quels sont les mtiers de vos parents ?
Dcrivez-moi votre jeunesse ?
A votre ge, pensez-vous rellement convenir au poste ?
Pourrez-vous assumer votre charge de travail pendant certaines ftes propres
votre religion ?
Avez-vous des questions poser ?
Jaimerai que nous branchions sur votre compte Facebook pour dcouvrir votre vrai
visage, vos qualits, votre caractre ok pour vous ?
Y a-t-il une question que vous auriez aim que je vous pose ?
Etes-vous intress(e) par ma proposition ?
Plus des trois quarts des travailleurs de votre ge, sont incapables de se passer de
leur SMARTPHONE, et vous ?
Pensez-vous que votre pratique religieuse puisse tre un frein votre intgration au
sein de votre future quipe ?
Nos clients napprcient pas les gens de votre culture ? Pourrez-vous faire profil bas
et vous adapter ?