Thme 2 : rupture du contrat de travail I.

Rgles gnrales du licenciement A) lEnonciation des motifs 1998 : motifs dans lettre de licenciement fixent limites du litige le juge nexaminera rien dautre mme si de nouveaux griefs dans lettres postrieures 1996 : Faute professionnelle et perte de confiance ne peuvent pas etre des motifs de licenciement sil ny a pas dautres prcisions. Linsuffisance pro est un motif qui peut tre discut et prcis devant les juges donc valable dans lettre de L. 2003 : Lemployeur peut invoquer dans la lettre des motifs personnels procdant de faits distincts et qui rpondent des procdures diffrentes a conditions de respecter la procdure applicable chaque cause. 2003 : le licenciement co doit aussi tre motiv dans la lettre de licenciement. B) exigence dune CRS Art L 1232-1 et 1233-2 du CT CA de limoges 21 mars 1975 : la cause serieuse de licenciement sentend dun fait susceptible de porter atteinte de facon permanente et dommageable au bon fonctionnement de lentreprise.
C) les procdures 1) procdure en matire de licenciement individuel

-Motif perso : Lettre de convocation, 5 jours ouvrable, entretien pralable (assistance salari), 2 jours ouvrable, notification de licenciement -motif eco : seule difference=delais, 7 jours pour non cadres, 15 pour les cadres.
2) procdure en matire de licenciement collectif

-Petit lmt collectif : institutions representatives du personnel, meme procdure que le lmt individuel eco, mais delais de notification = 7 jours. Sil ny a pas dIRP procdure du regime individuel (entretien avec le salari+delais de 7 et 15 jours). - grands lmts collectifs : Eses de moins de 50 sa laris : consultation des IRP, pas dentretien prealable. Pas dIRP lmt individuel (entretien prealables, delais). Eses de plus de 50 : consultation IRP, PSE. grand lmt eco : la cause eco doit etre presente au CE + pour les consequences sociales = pse ; D)Hypothses de nullit du licenciement : Licenciement fond sur discrimination ou atteinte aux droits fondamentaux. Absence ou insuffisance de PSE. II. Le licenciement pour motif personnel A) exigence dlments objectif et imputable au salari (arrt de 1993) B) la faute 2007 : une faute du salari peut ne pas justifier un licenciement : apprciation de la gravit par le juge pour savoir si la cause est relle.

Faute<faute grave< faute lourde (intention de nuire) C) motifs distincts de la faute 1) perte de confiance : 1990 : nest pas une cause de licenciement autonome 2) msentente. 1987 : pas imputable lemployeur 2002 : comportement habituel du salari et trouble lentreprise 3) insuffisance professionnelle : motif de licenciement autonome qui peut tre discut et vrifi par le juge. D) insuffisance de rsultat : 2005 : juge doit rechercher si les mauvais rsultats procdent dune insuffisance professionnelle ou dune faute imputable au salari. Mais ne peut constituer en soi une cause de licenciement. E) les motifs tirs de la vie personnelle 2007 : revues changistes + 2009 : des motifs tirs de la vie personnelle peuvent justifier un licenciement seulement si ils ont caus un trouble objectif lentreprise. Mais ils ne peuvent pas justifier un licenciement disciplinaire. 2011 chien + 2012 : Un motif tir de la vie personnelle peut justifier un licenciement disciplinaire sil constitue un manquement aux obligations contractuelles. (PNC) III. licenciement pour motif co. A) licenciement pour motif co, ultime recours. 1) devoir dadaptation (arrt fondateur 92, fond sur la bonne foi dans lexcution du contrat) 2007 : obligation pour lemployeur dassurer ladaptation des salaris lvolution de leurs postes de travail + maintien de leur employabilit. Prjudice indemnisable et distinct de la rupture mme du contrat. 2) lobligation de reclassement 1999 : le licenciement conomique ne peut intervenir que si le reclassement nest pas possible. 2003 : le salari menac de licenciement pour motif co est en droit de refuser les mesures de reclassement proposes. 2010 : Une socit du mme groupe que lemployeur na pas lobligation de rechercher des possibilits de reclassement. Mais la recherche de reclassement doit se faire dans le primtre du groupe et selon les moyens dont il dispose. B) les lments constitutifs du licenciement pour motif co 1) ncessit dun motif non inhrent la personne du salari (Arrt 90) 2) cause qualificative et justificative 3) La cause co a) les raisons dordre conomique lorigine du licenciement Quand un tablissement ferme pour exercer lactivit dans un milieu diffrent, il y a bien suppression demplois et pas de continuit. 2007 : Les difficults conomiques sapprcient au niveau du secteur dactivit du groupe auquel appartient lentreprise qui licencie.

La ralisation dun CA moindre et baisse de bnfice ne suffisent pas pour parler de difficult co. 97 : on ne peut pas justifier une rorganisation pour augmenter les profits ou pour remettre en cause une situation trop favorable au salari. 2006 : Pages jaunes : est valable la rorganisation de lentreprise effectue pour sauvegarder la comptitivit qui est menace par des volutions technologiques laissant prvoir des difficults co venir. 2006 : les juges apprcient des lments de fait objectifs pour caractriser la menace sur la comptitivit, gestion prvisionnelle des emplois. 2000 : les juges ne substituent pas leur apprciation sur les choix de gestion de lemployeur. 2011 : confusion dintrts, activits et direction = situation de co-emploie (faire lien 1985 : relation tripartite). Donc cessation dactivit dune filiale ne justifie pas le licenciement de ses salaris qui gardent un lien contractuel avec le co-employeur. La cessation dactivit pour justifier un lmt co doit tre totale et dfinitive. Cest un motif autonome qui nest exclu quen cas de fraude ou de lgret blmable. 2011 : le juge peut prendre en compte la situation co de lentreprise pour apprcier le comportement de lemployeur qui cesse son activit. Cependant pas de lien automatique entre les difficults co et ce comportement (fraude / lgret blmable). Donc cessation dactivit reste motif autonome. b) raisons immdiates du licenciement pour motif co. -Suppression demplois : 1997 : le recours de manire systmatiques des CDD pour occuper le poste de salari licenci= emplois non supprims donc licenciement injustifi. -Modification dun lment essentiel du contrat. (ce qui a emport le consentement) C) les procdures de licenciement pour motif co 1) Information et consultation du CE Art L 1233-28 2323-6 2) irrgularit soulev au terme de la procdure
si procdure mene son terme et quon veut en demander la reprise cest impossible : arret 2004. 3)proposition de modification du contrat de travail Arret 2003 : impossible de convoquer le salari pour commencer procdure de lmt quand on propose modif du contrat de travail avant delai de reflexion dun mois.