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Droit social

Les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi. Cest la disposition la plus avantageuse
lemploy qui primera.
Des exceptions cependant :
En matire de priode dessai, ce sont les dispositions lgales qui priment sur les dispositions
conventionnelles, mme si la loi est dfavorable lemployeur.
Au niveau des heures supplmentaires, elles sont normalement payes 25% plus chres mais
certaines conventions collectives prvoient un taux moindre et ces dernires sont
appliques.
Les conventions collectives rgionales priment sur les conventions collectives nationales,
mme si elles sont dfavorables.
Pour un CDD : La loi prvoit un jour de priode dessai par semaine dans la limite de deux
semaines si le contrat est infrieur 6 mois et un mois dans les autres cas.
Un usage doit rpondre aux 3 critres suivants :
Gnralit (Appliqu au moins deux personnes)
Constance (Stre produit au moins deux fois)
Fixit (Sa valeur doit tre fix et ne pas varier selon les personnes)
Un employeur peut dnoncer un usage tout moment, sil respecte la procdure suivante :
Informer les reprsentants du personnel
Informer chaque membre du personnel individuellement
Respecter un dlai de prvenance minimum (entre 3 et 6 mois en gnral)
NB : A contrario, pour un salari, il vaut mieux faire figurer dans son contrat de travail tout rgle qui
constitue un avantage pour lui. Les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi et il faudra
donc son accord pour abroger cette rgle.
En matire de discrimination lembauche, on ne peut faire figurer sur une offre demploi des
critres comme le sexe, lge, la race ou des caractristiques physiques. De mme, toute offre
demploi diffuse en France se doit dtre rdige en franais.
Lorsquun employeur sest mis daccord sur la rmunration, ainsi que la date dentre en poste
avec le futur employ, il sagit dune promesse dembauche. Or promesse dembauche vaut
embauche. Si lemployeur nhonore pas cette promesse pour des situations en dehors de celles
prvues par la loi (cas de force majeur, faute grave, accord entre les parties), le salari peut obtenir
le paiement de ses salaires jusquau terme du contrat prvu initialement.
Un prsident de conseil dadministration est un mandataire. Dans 50% des cas, les membres de CA
ont un contrat de travail mais ce sont pourtant pas des salaris au regard du Droit du travail.
Si le PCA a un contrat de travail, alors daprs la loi du 24 juillet 1966, il doit remplir les trois
conditions suivantes pour bnficier de la lgislation du travail :
Avoir un contrat de travail antrieur son mandat social
Il doit avoir un lien de subordination
Le nombre de mandats sociaux doit tre trois fois infrieur au nombre de contrats de travail
Les caractristiques du CDI :
Un lien de subordination
Marqu par lintuitu personae
Cest un contrat synallagmatique
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La priode dessai a une dure limite dans le temps :
2 mois pour un salari
3 mois pour un agent de maitrise
4 mois pour un cadre
La priode dessai est renouvelable une fois si la convention collective le mentionne.
Les caractristiques de la clause de ddit formation:
Elle doit tre crite et signe par les deux partis
Son cot total doit figurer en amont de la formation
Elle doit reprsenter une charge supplmentaire pour la socit (Ne pas tre comprise
dans le budget formation ou tre prise en charge un organisme tiers)
Un remboursement en escalier (dgressif dans le temps) doit tre prvu
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Les caractristiques de la clause de non-concurrence:
Elle doit tre crite et signe par les deux partis
Elle doit tre limite dans le temps et lespace
Lactivit concerne doit tre clairement dfinie
Elle doit protger les intrts vitaux de lentreprise
Elle doit tre rmunre
Lemploy doit pouvoir travailler dans les comptences qui sont les siennes
N.B : Toute jurisprudence rendue a un effet rtroactif. Aussi Libre de tout engagement na
aucune valeur juridique.
On peut retirer une clause de non-concurrence dun commun accord ou alors la supprimer
simplement si cette disposition tait prvue dans le contrat ou dans la convention collective en
vigueur
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Les caractristiques de la clause de mobilit gographique:
Elle doit tre crite et signe par les deux partis
Les villes faisant lobjet de la mutation doivent tre clairement mentionnes
Le cot engendr par le dmnagement doit tre pris en charge par la socit
La mutation doit tre faite de prfrence dans le cadre dune promotion et non dune
sanction
Aussi un dlai raisonnable de prvenance doit tre respect (1 mois minimum en rgle gnrale).
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Les caractristiques de la clause de ddit formation:
Elle doit tre crite et signe par les deux partis
Elle doit tre raliste et ralisable
Lemployeur doit fournir les moyens dy parvenir
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Les caractristiques de la clause de dlgation de pouvoir :
Elle doit tre crite et signe par les deux partis
Lemploy doit avoir reu la formation technique adquate
Lemploy doit avoir les ressources financires ncessaires
Lemploy doit avoir le droit de sanctionner les personnes sous sa responsabilit
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Un licenciement pour faute grave sapplique lorsque la situation ne permet plus un seul instant la
prsence du salari dans lentreprise, il doit donc intervenir dans les 10 jours suivant lincident.
On peut dmissionner librement dun CDI avec un pravis. Concernant la dmission dun CDD, elle
est en thorie illgale. Cependant lemployeur ne poursuit quasiment jamais.
Les mentions obligatoires sur un CDD :
Le nom de lentreprise
Le nom du salari
La rmunration
Le mode de recours (si cela ne figure pas, le CDD peut tre requalifi en CDI)
Lidentit de la personne remplace
La caisse de retraite complmentaire
Le montant de la prime de fin de contrat
A noter que le CDD doit tre remis au salari au maximum dans les deux jours travaills.
Un CDD ne peut tre renouvel quune fois et le cumul ne doit pas excder 18 mois. A lexpiration
du contrat renouvel, un dlai de carence est impos avant de faire un nouveau CDD sur le poste. Le
dlai est de 1/3 de la dure totale.
Pour un CDD dune dure infrieure 15 jours, le dlai de carence est gal la moiti de la dure
totale du contrat.
Lors de la cration dune socit, le premier contrat doit tre un CDI car cela nentre pas dans le
cadre du surcrot dactivit.
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Dans le cas dun remplacement, le salari a droit la mme rmunration minimale telle que prvue
par la convention collective du titulaire du poste.
Dans un CDD, la prime de fin contrat est gale 10% de la rmunration brute totale. Concernant
les congs pays, cela correspond 10% de la rmunration brute pour la priode allant du 1
er

Janvier au terme du contrat.
Cependant des exceptions la prime de fin de contrat :
Lorsque lon a un CDI lissu du CDD
Dmission
Rupture du contrat pour faute grave
Contrat saisonnier
Jeune travaillant durant les vacances scolaires
Le terme dun CDD est prfix. Quimporte les vnements intervenant avant la fin du contrat, la
date du terme de ce dernier ne sera pas modifie.
Une rupture amiable ne donne pas droit au chmage car assimile une dmission. Aussi un CDD ne
peut tre rompu que dans 4 cas (Faute grave, dmission, accord entre les parties cas de force
majeure).
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Le contrat temps partiel doit avoir les mentions obligatoires du CDD. Le nombre dheures/semaine
ainsi que les jours travaills doivent tre fix mais pas la rpartition par jour. Les heures
complmentaires ne doivent pas dpasser 10% du nombre dheures prvues dans le contrat. Ces
heures seront payes au tarif normal car elles ne comptent pas pour des heures supplmentaires.
Si un temps partiel est conclu sans crit, il y a prsomption du contrat de travail temps plein. La
prescription en matire de salaire est de 5 ans.
Un salari qui effectue rgulirement des heures complmentaires (Au moins 2h/semaine sur une
priode de 12 semaines) peut demander la revalorisation de son contrat en fonction de la moyenne
des heures effectues.
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Lors du rachat dun fonds de commerce, on reprend les salaris qui vont avec. La loi dit : Lorsque
survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession,
vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit de lentreprise, tous les contrats de travail au
jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise .
Lors dune reprise dactivit, il faut respecter un dlai de 6 mois avant de modifier les contrats de
travail en vigueur.
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Le rglement intrieur dune socit :
Ouvrir le courrier des salaris est interdit. Par contre, sur son ordinateur, le salari doit
mettre dans un dossier Personnel les documents quil ne souhaite pas voir consults par
son employeur
Obliger les salaris formuler leurs demandes par voie hirarchique est lgal
Prvoir lchelle des sanctions peut tre dans le rglement intrieur
Obliger les salaris faire des heures supplmentaires : Lemployeur peut obliger mais cela
na rien voir avec le rglement intrieur
Prvoir une mise pied avec une dure minimale : La dure maximale de la mise pied doit
tre fixe, pas de dure minimum. Gnralement, cela va de 3 5 jours.
Interdiction de fume pour des raisons de scurit : Permis
Rappel des dispositions relatives au harclement moral/sexuel : Permis
Interdiction de se garer sur le parking dune entreprise voisine : Interdit, cela ne relve pas
du rglement intrieur, a nattrait pas aux rgles dhygine, de scurit ou de sant sur
salari
Obligation de se prsenter aux visites mdicales : Interdit, cest dj prvu par la loi. Une
fois tous les deux ans et suite une absence pour raisons mdicales
Il est obligatoire pour les entreprises dau moins 20 salaris. Il est tabli par lemployeur. Les
reprsentants ne peuvent donc que donner leur avis sur celui-ci.
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Une sanction doit toujours tre motive sinon le salari peut en invoquer la nullit. Une sanction
dans le cadre davertissement na pas dentretien pralable obligatoire.
Lemployeur a deux mois pour sanctionner partir du moment o il a pris connaissance des faits. Le
salari a trois ans pour contester.
Hormis le blme et lavertissement qui ncessitent uniquement une LR/AR pour sanctionner le
salari, il y a une procdure prcise suivre :
Convocation au pralable par LR/AR
Entretien dans les 5 jours suivant la rception de la convocation
Dlai de rflexion de 2 jours ouvrables minimum et un mois maximum
Envoi de la lettre de sanction motive par lemployeur
Une lettre de licenciement ne peut tre rcrite. Cest la premire version qui fait foi dans tous les
cas. La motivation doit tre clairement dfinie, sans cela, la sanction sera considre comme
abusive.
Les personnes autorises participer lentretien pralable :
Cot salari : Un autre salari, un reprsentant du personnel (et donc pas un avocat, car il
est extrieur lentreprise)
Cot employeur : Toute personne de lentreprise qui ne transforme pas lentretien en
tribunal
Si une des tapes nest pas respecte, la sanction est nulle. Avertissement<Blme<Mise
pied<Rtrogradation<Imputation titre disciplinaire<Licenciement
En cas de sanction injuste, le salari doit saisir le Conseil des Prudhommes. En cas de doute, celui-ci
profite toujours lemploy.
On peut revenir sur un licenciement que sil y a commun accord entre les partis.
Un vol est une faute grave. Le vol doit tre suffisamment srieux pour entrainer le licenciement. Si
celui-ci a t commis avec intention de nuire, il sera considr comme une faute lourde.
Un enregistrement ou un mail, comme ils sont modifiables, ne constitue pas une preuve au regarde
de la loi. Les mails scuriss en revanche, oui.
Si le salari fait parvenir un certificat mdical, lemployeur peut tout de mme le convoquer mais
uniquement entre 10h-12h et 14h-16h (Heures de sortie autorises). Le salari peut tout de mme
refuser lentretien.
Durant le temps dun pravis non effectu mais pay, le salari conserve lensemble de ses
avantages : natures/numraires.
Si une faute grave est effectue durant la priode de pravis de licenciement pour faute srieuse,
cela ne remet pas en cause les indemnits de licenciement car ce nest pas le fait gnrateur du
licenciement. En revanche, cela interrompt le pravis.
Lindemnit de licenciement est calcule sur le statut du salari au moment de ce dernier, mme si
cela fait un jour quil est cadre par exemple. En revanche, la priode darrt maladie est soustraite
de la dure totale danciennet. En cas de changement demployeur, lanciennet dmarre au dbut
du contrat.
Les risques financiers lors dun licenciement :
1/5 de lanciennet totale
Licenciement sans cause relle : Minimum 6 mois de salaire
Licenciement dun cadre : Paiement du mois de pravis
Pravis donne lieu un salaire, donc prendre en compte lors du calcul des congs pays
redevables

Lattestation ASSEDIC est obligatoire peu importe la cause. La dmission (sauf force dans le cas dun
harclement, mutation du conjoint) ne donne pas droit lassurance chmage.
En matire personnelle, qui ne dit mot consent. Mais en matire conomique, qui ne dit mot ne
consent pas. Donc dans le cas dune proposition de modification du contrat pour raisons
conomiques, si pas de rponse du salari, il faut considrer quil refuse cette modification.
Le licenciement conomique ne peut avoir lieu quen dernier recours. On doit dabord proposer une
modification du contrat, du chmage partiel, un reclassement avant. De plus, on ne peut invoquer
une restructuration conomique comme motif de licenciement que si elle uvre pour lintrt de
lentreprise.
Ordre de priorit pour les licenciements : Charge de famille>Anciennet>Difficult de
rinsertion>Qualits professionnelles
Pour demander la rintgration : Discrimination, absence de plan de sauvegarde lemploi,
licenciement dun reprsentant du personnel. Pour les autres cas, uniquement dommages et
intrts.
Il existe une priorit pour le rembauchage. Les licencis pour motif conomique sont prioritaires
pendant un an, condition davoir les comptences ncessaires et davoir manifest son dsir dtre
rembauch auprs de lemployeur.
On ne peut revenir sur sa dmission aprs un dlai de 8 jours. Si lemploy dmissionne cause
dune faute de son employeur (non paiements des heures supplmentaires) il peut par la suite faire
un procs et rclamer des dommages et intrts.
Les pravis sont suspendus le temps des congs pays, mais pas le temps dun arrt maladie.
En cas de dpart o le pravis nest pas respect, lemployeur peut rclamer le paiement du pravis.
En cas dabsence prolonge injustifie, lemployeur ne peut prendre acte de la dmission de
lemploy. En revanche, il peut dmarrer une procdure de licenciement pour faute grave.
Une dmission nest valable que si elle est clairement motive en thorie. Cependant si le salari
revient sur sa dcision pour des motifs douteux, on peut refuser sa rintgration.
Pendant son pravis, le salari bnficie de deux heures/jour la recherche dune nouvel emploi
mme en cas de dmission.
On peut licencier un salari parce quil est prison mais ce sera pour raisons personnelles, et non cas
de force majeure.
La mort constitue un cas de force majeure uniquement pour lemploy.
Lorsquun litige est dclar entre le salari et lemployeur, il ne peut y avoir de rupture lamiable.
On peut partir avec une retraite taux plein uniquement partir de 65 (67) ans.