OFFICE DU BACCALAUREAT

MATIERE : DROIT
SUJET : DROIT SOCIAL
SERIE : G

CORRIGE-TYPE DU BAC II 2020

PARTIE I : CONTROLE DE CONNAISSANCE (8pts)

1 – Le mot ou groupe de mots qui convient : (2pts)

a – employés / travailleurs / salariés. 0,25pt
b – risques professionnels. 0,25pt
c – accident du travail / maladie professionnelle. 0,25pt
d – maladie professionnelle / accident de travail. 0,25pt
e – salarié / travailleur. 0,25pt
f – employeur. 0,25pt
g – règles / dispositions. 0,25pt
h – sécurité et santé. 0,25pt

2 – Réponses par vrai ou faux. (1,5pt)

a – Faux. 0,25pt b – Vrai. 0,25pt c – Vrai. 0,25pt

3 – Réponses aux questions à choix multiples. (1,5pt)

a – 3. 0,25pt b – 2. 0,25pt c – 1. 0,25pt

4 – Définition des termes :

- L’engagement à l’essai : c’est une convention par laquelle l’employeur et le salarié

décident de s’apprécier mutuellement avant la conclusion définitive du contrat de
travail. (1pt)
- La grève : c’est une cessation collective et concertée du travail décidée par les
salariés en vue d’obtenir la satisfaction de leurs revendications d’ordre professionnel.
(1pt)

PARTIE II : CAS PRATIQUES (12pts)

CAS PRATIQUE 1 (6pts)

1 – Les éléments qui caractérisent l’existence du contrat de travail :

- La prestation de travail : balayage et enlèvement d’ordures. (1pt)

- Le lien de subordination : définir l’horaire de travail, confier les quartiers, former les
nouveaux travailleurs, fournir le matériel de travail. (1pt)
- La rémunération : salaire 45 000 F. (1pt)

2 – La modalité de fixation du salaire : fixation en fonction du temps de travail. (0,5pt)

Justification : Ils sont payés par mois. (0,5pt)

3 – Deux(2) obligations que l’employeur a honorées : 0,5 x 2 (1pt)

- Paiement du salaire ;
- Fourniture du matériel de travail ;
- Fourniture du travail ;
- Formation des travailleurs.
1
OFFICE DU BACCALAUREAT

4 – Les salariés doivent réclamer le matériel de protection pour prévenir les risques
professionnels. (0,5pt)

5 – Le mode de paiement : le paiement en espèce. (0,5pt)

CAS PRATIQUE 2 (6pts)

1 – La maladie dont souffre AICHA est une maladie non professionnelle. (0,5pt)

2 – La durée maximale du congé pour maladie est de six (6) mois. (0,5pt)

3 – Les congés dont a joui AICHA sont :

- Congé pour maladie ; (0,5pt)

- Congé de maternité. (0,5pt)

4 – Non. (0,5pt)

Justification : la durée de son congé pour maladie n’excède pas six (6) mois. (0,5pt)

5 – Deux(2) prestations dont elle peut jouir à cause de son état de grossesse :

- Allocation prénatale ; (0,5pt)

- Prestations de maternité. (0,5pt)

6 – Le conflit entre AICHA et son employeur est un conflit individuel de travail. (0,5pt)

Justification : ce conflit oppose la salariée à son employeur. (0,5pt)

7 – Deux(2) modes de règlement du conflit :

- Règlement amiable ou règlement devant l’inspecteur du travail ; (0,5pt)

- Règlement judiciaire ou règlement devant le tribunal. (0,5pt)

2
OFFICE DU BACCALAUREAT

CRITERES DE CORRECTION
CONTROLE DE CONNAISSANCE

N° CRITERES INDICATEURS BAR TOT

CC1 C1 – Mots ou i1 – Employé/salarié/travailleur/ouvrier. 0,25 x 8 2pts

groupes de mots i2 – Risques.
i3 – Accidents/maladies.
i4 – Maladie/accident.
i5 – Salarié/travailleur.
i6 – Employeur.
i7 – Règles/disposition.
i8 – Sécurité/santé.

CC2 C2 – Vrai ou Faux. i1 – Faux. 0,5 x 3 1,5pts

i2 – Vrai.
i3 – Vrai.

CC3 C3 – QCM i1 – a3. 0,5 x 3 1,5pts

i2 – b2.
i3 – c1.

CC4 C4 – Définition de i1 – Convention/période. 0,5 x 2 1pt

l’essai. i2 – S’apprécier/s’observer.

CC4 C5 – Définition de la i1 – Cessation/arrêt. 0,5 x 2 1pt

grève. i2 – Revendication.

CC5 C5 – Mode de i1 – Amiable ou devant l’inspecteur. 0,5 x 2 1pt

règlement. i2 – Judiciaire ou devant le tribunal.

3
OFFICE DU BACCALAUREAT

CAS PRATIQUE 1

N° CRITERES INDICATEURS BAR TOT

CP1 C7 – Eléments i1 – Prestation de travail + élément 0,5 x 3 1,5pts

caractéristiques. correspondant.
i2 – Rémunération/salaire + élément
correspondant.
i3 – Lien de subordination + élément
correspondant.

CP2 C8 – Modalité + i1 – Temps. 0,5 x 2 1pt

justification. i2 – Par mois.

CP3 C9 – Deux(2) i – Paiement du salaire/fourniture du 0,5 x 2 1pt

obligations de matériel/formation/fourniture du
l’employeur. matériel.

CP4 C10 – Motif de i – Prévenir/éviter/limiter/réduire les 0,5 0,5pt

réclamation. risques.

CP5 C11 – Mode de i – Espèces. 0,5 0,5pt

paiement.

4
OFFICE DU BACCALAUREAT

CAS PRATIQUE 2

N° CRITERES INDICATEURS BAR TOT

CP1 C12 – Qualification de la i – Non professionnel/ordinaire. 0,5 0,5pt

maladie.

CP2 C13 – Durée maximale. i – Six (6) mois. 0,5 0,5pt

CP3 C14 – Les congés. i1 – Congé de maternité. 0,5 x 2 0,5pt

i2 – Congé pour maladie.

CP4 C15 – Validité du i1 – Non. 0,5 x 2 1pt

remplacement + i2 – N’excède pas six (6) mois.
justification.

CP5 C16 – Deux (2) i1 – Allocation prénatale. 0,5 x 2 1pt

prestations. i2 – Prestation de maternité.

CP6 C17 – Type de conflit + i1 – Individuel. 0,5 x 2 1pt

Justification. i2 – Salarié à l’employeur.

CP7 C18 – Mode de i1 – Amiable/devant l’inspecteur. 0,5 x 2 1pt

règlement. i2 – Judiciaire/devant le tribunal.

BAR = Barèmes. TOT = Totaux.