REPUBLIQUE DU CAMEROUN EVALUATION REGIONALE

--------------- HARMONISEE
PAIX-TRAVAIL-PATRIE SESSION : 2023
-------- CLASSES : 4e A ESCOM /
MINESEC/ DRES-EST/ IRP-STT SEBUR et ESF
Durée : 45min

Coefficient 1

LEGISLATION DU TRAVAIL :

DOCUMENTS AUTORISÉS
Coefficient : 1
Aucun document, en dehors de ceux remis au candidat par l’examinateur n’est autorisé.

I- PARTIE THEORIQUE/ 10 points

1- DEFINIR :
a- Salaire 2pts
b- Heures supplémentaires 2pts
c- Préavis 2pt
2- Citer les deux éléments constitutifs du salaire 2pts
3- Différencier le licenciement de la démission 2pts

II- CAS PRATIQUE/ 10 points

L’entreprise agricole ‘’EKOUMA Sarl’’ emploie 18 personnes, dont sieur Mpomo. Après
une violente altercation avec son patron, ce dernier s’est fait renvoyer de l’entreprise. Frustré,
il décide de porter le problème devant les autorités compétentes.

TAVAIL A FAIRE
1- Identifier le conflit qui oppose sieur Mpomo a son patron 1.5pt
2- Qualifier l’acte de renvoi posé par le patron de Mpomo 1.5pt
3- Dire si l’entreprise ‘’EKOUMA Sarl’’ peu élire des délégués du personnel en son sein.
Justifier la réponse 2pts
4- Donner la durée légale hebdomadaire de travail dans le secteur agricole 2pts
5- Décrypter le sigle ‘’SMIG’’ et donner son montant dans le secteur agricole. 3pts

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 PROPOSITION DE CORRECTION

REF. SOLUTIONS BAREME COMMENTAIRES

QUESTION

I- PARTIE THEORIQUE 10pts NB : toutes bonnes

réponses seront
1. DEFINITIONS : appreciée par
a- Salaire : c’est la rémunération due à un travailleur 2pts l’examinateur
par un employeur en contrepartie du travail effectué.

Heures supplémentaires : ce sont les heures effectuées

b- au-delà des heures légales. 2pts

c- Préavis : c’est le fait d’informer l’autre partie de son

intention de rompre le contrat. 2pts

2- Les éléments constitutifs du salaire sont : 1pt

- Le salaire de base 1pt
- Les accessoires
NB : Accorder les
points si le candidat
propose le salaire
La différence entre le licenciement et la démission est de base, les primes
3- que : le licenciement est la rupture du contrat de et les indemnités.
travail à l’initiative de l’employeur, alors que la
2pts
démission est la rupture du contrat de travail à
l’initiative du travailleur.

II- CAS PRATIQUE 10pts

1- Il s’agit d’un conflit individuel de travail. 1.5pt

NB : Accorder si le
2- L’acte de renvoie posé par le patron de sieur Mpomo 1.5pt candidat propose le
est le licenciement. conflit de travail.

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3- - L’entreprise EKOUMA Sarl ne peut pas élire un 1pt
délégué du personnel.

- Justification : parce qu’elle a moins de 20 employés.

1pt

La durée légale hebdomadaire de travail dans le

4- secteur agricole est de 48h. 2pts

5- - Le sigle ‘’SMIG ‘’ signifie Salaire Minimum 1.5pt

Interprofessionnel Garanti.

- Son montant dans le secteur agricole est de 45000 1.5pt

FCFA.

PROPOSE PAR : M. TAMDZODAM NEMBOUE MARIUS / AP LT LOMIE. Tel

672510075

SURPERVISION : IPR/DROIT/ EST

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