Licence 3 droit privé, option Affaires- Droit des Relations Collectives de travail- 2022-2023

Université Amadou Hampaté BA

TRAVAUX-DIRIGÉS
Equipe pédagogique

Chargé du cours : Dr. Abdou Yade SARR

Coordonnateur : Abdou Kh. DIALLO

Membres :

Débora TINE

El hadji THIAL

1
Licence 3 droit privé, option Affaires- Droit des Relations Collectives de travail- 2022-2023

TRAVAUX-DIRIGÉS
Fiche n° 1

Programme : L’entreprise
Thème : La notion d’entreprise
Exercice : Dissertation
Sujet : la notion d’entreprise

Bibliographie
G. BLANC-JOUVAN, L’unité économique et sociale et la notion d’entreprise, Dr. soc.
2005, p. 68 ;
B. BOUBLI, L’unité économique et sociale…État des lieux et souhaits de réforme, semaine
sociale Lamy n° 1156, 16 janv. 2004 ;
A. COEURET, Frontières de l’entreprise et institutions représentatives du personnel, Dr.
soc. 2001, p. 471 ;
G. COUTURIER, L’unité économique et sociale- trente ans après, Les lieux du droit du
travail (sous la direction de Ph. WAQUET), semaine sociale Lamy 2003, p. 56 ;
I. DESBARATS, L’entreprise à établissements multiples en droit du travail, LGDJ, 1996 ;
I. DESBARATS, La notion d’unité économique et sociale en droit du travail, Mélanges
dédiés à M. DESPAX, p. 75 ;
B. DESJARDINS, La notion d’établissement endroit du travail, RJS Avril 1993, Chron. p.
215 ;
F. GAUDU, Entre concentration économique et externalisation : les nouvelles frontières de
l’entreprise, Dr. soc. 2001, p. 471 ;
Th. LAMARCHE,La notion d'entreprise, RTD com. 2006, p. 709 ;
P. RÉMY, Le groupe, l’entreprise et l’établissement, Dr. soc. 201, p. 505 ;
J. SAVATIER, Établissement ou entreprise : quel cadre pour les relations de travail ?,
Mélanges dédiés à M. DESPAX, p. 61 ;

2
Licence 3 droit privé, option Affaires- Droit des Relations Collectives de travail- 2022-2023

TRAVAUX-DIRIGÉS
Fiche n° 2
Programme : Les acteurs
Thème : Le chef d’entreprise
Exercice : Commentaire de texte : Commentez l’article L. 100 du Code du travail
Article L. 100 : « Le règlement intérieur est établi par le chef d’établissement sous réserve
de la communication dont il est fait mention au troisième alinéa du présent article. Son
contenu est limité exclusivement aux règles relatives à l’organisation technique du travail à
la discipline et aux prescriptions concernant l’hygiène et la sécurité, nécessaires à la bonne
marche de l’établissement.

Toutes les autres clauses qui viendraient à y figurer, notamment celles relatives à la
rémunération, seront considérées comme nulles de plein droit, sous réserve des dispositions
du dernier alinéa de l’article L. 115.

Avant de le mettre en vigueur, le chef d’établissement doit communiquer le règlement

intérieur aux délégués du personnel, s’il en existe, et à l’Inspecteur du Travail et de la
Sécurité sociale qui exige le retrait des dispositions étrangères à celles énumérées ci-dessus
et la modification des dispositions contraires aux lois et règlements en vigueur ».

BIBLIOGRAPHIE :

G. BACHELIER, Le contrôle du juge administratif sur le règlement intérieur des entreprises:

Dr. soc. 1988, p. 785 ;
A. BACQUET, Règlement intérieur et libertés publiques : Dr. soc. 1980, p. 310 ;
B. BOSSU, Nouvelles technologies et surveillance du salarié, RJS 2001, p. 663 ;
D. CHELLE et X. PRÉTOT, Le contrôle administratif du règlement intérieur de l'entreprise :
AJDA 1989, p. 203 ;
D. CHELLE et X. PRÉTOT, Le contrôle administratif du règlement intérieur de l'entreprise.
Évolution récente de la jurisprudence : RJS 1993, p. 563 ;
A. CHEVILLARD, Tenue vestimentaire: JCP E 1991, II, 191 ;
J. DE CLAUSADE, Le règlement intérieur d’entreprise et les droits de la personne (concl.
sur CE 25 janv. 1989), Dr. soc. 1990, p. 201 ;
A. SUPIOT, « La réglementation patronale d’entreprise », Dr. Soc. 1992, p. 215 ;
M. VERICEL, Effets de la référence du contrat de travail aux dispositions du règlement
intérieur, Dr. soc. 2004, p. 834 ;
J.SAVATIER, Règlement intérieur et délai de prescription des poursuites disciplinaires,
Droit social 1992, p. 24.

3
Licence 3 droit privé, option Affaires- Droit des Relations Collectives de travail- 2022-2023

TRAVAUX-DIRIGÉS
Fiche n° 3
Programme : Le syndicat
Exercice : Dissertation
Sujet : La liberté syndicale

BIBLIOGRAPHIE :

L. DAUXERRE, Réflexions sur la question de la représentativité des organisations

patronales : JCP S 2006, 1609 ;
J. SAVATIER, Formalisme et consensualisme dans la constitution des syndicats et des
sections syndicales : Dr. soc. 1989, p. 304 ;
J. SAVATIER, L'organisation de la représentation syndicale dans les groupes de sociétés :
Dr. soc. 2001, p. 498 ;
H. SINAY, L'exercice du droit syndical dans les entreprises : D. 1969, I, p. 77 ;
J.-M. VERDIER, Le non dépôt des statuts d'un syndicat : Dr. soc. 1978, p. 380 ;
P. VERGE et I. DESBARATS, La liberté générale d'association assure-t-elle la liberté
syndicale ? : JCP S 2009, p. 1120 ;
B. VIVIER, Les organisations syndicales : Liaisons sociales, n° spéc. 11320, 19 nov. 1992.

4
Licence 3 droit privé, option Affaires- Droit des Relations Collectives de travail- 2022-2023

TRAVAUX-DIRIGÉS
Fiche n° 4
Programme : La représentation du personnel
Thème : Les délégués du personnel
Exercice : Commentaire d’arrêt

Cour suprême, 22 juillet 2020, arrêt n° 57, X B C c/ BISCUTERIE WEHBE

La Cour suprême,

Après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Attendu, selon l’arrêt attaqué, que par arrêt du 23 février 2012, la Cour suprême a annulé la
décision confirmative autorisant le licenciement du délégué du personnel X B C ;

Qu’à la suite du refus de la Biscuiterie WEHBE de le réintégrer, constaté par procès- verbal
d’huissier de justice du 18février 2014, X B C a saisi le tribunal du travail pour réclamer les
indemnités égales aux salaires pour la période de mars 2012 à juin 2016, les indemnités de
préavis et de licenciement, des dommages et intérêts pour non délivrance du certificat du
travail et pour licenciement abusif ;
[…]
Mais sur le moyen […] tiré de la violation des articles L 214 et suivants du code du travail ;
Vu lesdits textes ;
Attendu, selon ces textes, que la décision du ministre infirmant ou confirmant celle de
l'inspecteur du travail accordant ou refusant l’autorisation de licenciement est susceptible de
recours juridictionnel en excès de pouvoir ; que l’arrêt de la Cour suprême, annulant tout ou
partie d’un acte administratif, a effet à l’égard de tous ;

Attendu que pour déclarer abusif le licenciement de X B C, l’arrêt relève qu’en refusant de le
réintégrer à son poste malgré la décision de la Cour suprême annulant l’autorisation de
licenciement du Ministre du travail et en lui interdisant d’accéder à son lieu de travail,
l'employeur a posé des actes qui ont pour effet immédiat de rompre le contrat de travail qu’il
avait conclu avec X B C ;

Qu'en statuant ainsi, alors que, d’une part, la décision de la Cour suprême, annulant l’acte du
ministre confirmant l’autorisation du licenciement accordée par l’inspecteur du travail, rend
nul le licenciement du délégué du personnel opéré sur le fondement de cette autorisation et
maintient les relations de travail entre les parties et, d’autre part, le refus par l’employeur de
réintégrer le travailleur ne peut être analysé comme un nouveau licenciement du délégué du
personnel, de sorte que ce dernier continue à bénéficier de son salaire, la cour d’Appel a
méconnu le sens et la portée des textes susvisés ;
[…] ;
Par ces motifs :
Casse et annule, mais seulement en ce qu’il a déclaré abusif le licenciement de X B C l’arrêt
n° 777 du 28 novembre 2018 de la cour d’Appel de Dakar ;
[..]

5
Licence 3 droit privé, option Affaires- Droit des Relations Collectives de travail- 2022-2023

BIBLIOGRAPHIE :

S. BÉAL, Prise d’acte et salariés protégés, JCP, E, 2006, n° 1674, p 785 ;

J. COLBEAUX, Retour sur la rupture du contrat des salariés protégés : Semaine sociale
Lamy 2006, n° 1251, p. 6 ;
B. GAURIAU, Licenciement nul et licenciement dont l'autorisation est annulée : une
distinction toujours nécessaire : Dr. soc. 2005, p. 277 ;
B. GRÉMAUD, Les recours hiérarchiques contre les décisions des inspecteurs du travail :
Dr. soc. 1987, p. 492 ;
P. KARAQUILLO, Réflexions sur la protection des candidats aux fonctions de délégué du
personnel : Dr. soc. 1976, p. 330 ;
J.-Y. KERBOURC'H, Licenciement des salariés protégés, les sanctions du licenciement sans
autorisation ou dont l'autorisation est annulée : RJS 2003, p. 923 ;
Ph. LOINTIER, Contentieux du licenciement des salariés protégés. Le juge administratif
peut-il user de son pouvoir d'injonction ? : RJS 2004, p. 111 ;
Ph. LOINTIER, Prise d'acte de la rupture du contrat d'un salarié protégé devant le juge
administratif : RJS 2006, p. 197 ;
El-H.-M. MBOUP, Le licenciement des salariés protégés en droit sénégalais : le cas du
délégué du personnel, Nouvelles annales Africaines, n° 1/2010, p. 207 ;
A. MORIN, La convergence des jurisprudences de la Cour de cassation et du Conseil d'Etat
en droit du travail, du licenciement, et de quelques autres questions : Dr. soc. 2008, p. 546 ;
J. MOULY, « Coup de vent » sur le statut des salariés protégés, Dr. soc. 2005, p 861 ;
J. PRALUS-DUPUY, L'inspecteur du travail et le licenciement d'un salarié protégé impliqué
dans une procédure pénale : Dr. soc. 1994, p. 695 ;
X. PRÉTOT, L'étendue des pouvoirs du ministre du Travail statuant sur recours hiérarchique
en matière d'autorisation de licenciement des salariés protégés : Dr. soc. 1991, p. 117 ;
J.-L. REY, Licenciement de salariés protégés : les pouvoirs du ministre saisi d'un recours
hiérarchique à l'encontre de la décision d'un inspecteur du travail : RJS 1997, p. 655 ;
H. SINAY, « un tournant du droit du travail, les arrêts Perrier », D. 1974, chron. p. 52 ;
J.-M. VERDIER, « La protection des représentants des salariés dans l’entreprise, une
logique du statut », Dr. Soc. 2001, p. 634 ;
Ph. WAQUET, Coup de vent sur la jurisprudence Perrier, RJS 2005, p. 419.

6
Licence 3 droit privé, option Affaires- Droit des Relations Collectives de travail- 2022-2023

TRAVAUX-DIRIGÉS
Fiche n° 5

Programme : La négociation collective

Thème : La convention collective
Exercice : Dissertation : Application de la convention collective et volonté des parties

BIBLIOGRAPHIE :
F. BOCQUILLON, « Que reste-t-il du principe de faveur ? », Dr. Soc. 2001, p. 255 ;
CHEVILLARD, « La notion de disposition plus favorable », Dr. Soc. 1993, p. 363 ;
M. DESPAX, « La place de la convention d’entreprise dans le système conventionnel », Dr.
Soc. 1988, p. 8 ;
M. DESPAX, La détermination des sujets de la convention collective de travail : JCP G
1965, I, 1938 ;
P. FOMBEUR, Procédure d'extension des conventions et accords collectifs : RJS 2001, p.
199 ;
P. FOMBEUR, Extension des conventions et accords collectifs : extension sous réserve de la
conclusion d'accords ultérieurs : RJS 2003, p. 380 ;
S. FROISSARD, Application des conventions collectives : les limites de l’autodétermination,
Dr. soc. 2006, p. 17 ;
F. GAUDU, L'exécution des conventions d'entreprise : Dr. soc. 1990, p. 606 ;
A. JEAMMAUD, « Le principe de faveur, une enquête sur une règle émergente » Dr. Soc.
1999, p. 119 ;
D. JOURDAN, Clause relative aux signataires et à la publicité d'une convention ou d'un
accord d'entreprise : JCP S 2008, 1062 ;
P. LANGLOIS et J. M. VERDIER, « aux confins de la théorie des sources : une relation
nouvelle entre la loi et la négociation collective », D. 1974, chron. p. 253 ;
G. LYON-CAEN, « Négociation collective et législation d’ordre public », Dr. Soc. 1973, p.
89 ;
G. LYON-CAEN, « L’état des sources du droit du travail », Dr. Soc. 2001, p. 1031 ;
M.-L. MORIN, « La loi et la négociation collective : concurrence ou complémentarité », Dr.
Soc. 1998, p. 419 ;
Ch. RADE, « L’ordre public social et la renonciation du salarié », Dr. Soc. 2002, p. 931.