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Droit social
Code de l'EC : A2-121304-DRTPR (S3)
Nombre de crédits : 3
Année universitaire : 2023- 2024

Objectifs / Finalités
- Acquérir les connaissances de base en droit du travail et ses fondements théoriques
- Mieux appréhender les règles applicables à la relation de travail
- Savoir résoudre un cas pratique et une dissertation juridique en respectant la méthodologie
- Comprendre les éventuelles difficultés de mise en œuvre au sein de l’entreprise

Contenu
Après la présentation de la matière et une partie introductive relative aux sources du droit,
plusieurs thèmes sont abordés (détail de chaque thème dans le plan) :
-la formation du contrat de travail
-les différentes formes de contrats
-L’exécution du contrat
-La rupture du contrat de travail

A la fin du présent document, le plan du cours est donné (annexe 1).

Ces connaissances théoriques sont approfondies lors des séances de TD.

Prérequis
- Pas de prérequis en ce qui concerne le Droit social en tant que tel
Il est néanmoins nécessaire de :
- savoir appréhender et identifier les problèmes juridiques qui permettront de résoudre les cas
pratiques : appliquer une règle générale à des cas concrets.
- maîtriser les notions d’actes juridiques et de faits juridiques

Organisation, méthodes pédagogiques (18h cours magistraux - 12h travaux dirigés)

L’intégralité du cours est dispensée lors des 18h de cours magistraux.
Les 12h de travaux dirigés sont destinés à approfondir le cours et à vérifier l’acquisition des
connaissances.
Pour chacune des séances de TD, les étudiants doivent préparer un cas pratique et/ou une
dissertation
Pour la note de participation, il est demandé aux étudiants de préparer un exposé ou un point
d’actualité sur le thème du TD.(Les groupes seront composés lors de la première séance)

Bibliographie

OUVRAGES GENERAUX :
- G. AUZERO, D. BAUGARD et E. DOCKES, Droit du Travail, Précis Dalloz, 36ème éd., 2023
- J-F CESARO, A. MARTINON et B. TEYSSIÉ, Droit du travail – Relations individuelles,
LexisNexis, 5ème éd., (parution : 11/2019)
- F. FAVENNEC-HERY et P.-Y. VERKINDT, Droit du travail, LGDJ, 7ème éd., 2020
- P. LOKIEC, Droit du travail, PUF, 2ème éd., (parution sept. 2019)
- A. MAZEAUD, Droit du travail, Montchrestien, 10ème éd., 2016
- E. PESKINE et C. WOLMARK, Droit du travail 2023, Hypercours Dalloz, 17ème éd., 2023
- J.-E. RAY, Droit du Travail, droit vivant, 31ème éd., Liaisons, 2023.

POUR ALLER PLUS LOIN :

- G. AUBIN et J. BOUVERESSE, Introduction historique au Droit du Travail, PUF, 1995
- R. BADINTER et A. LYON-CAEN, Le travail et la loi, Fayard, 2015
- F. GAUDU et R. VATINET, Les contrats du travail, LGDJ, 2001
- J. LE GOFF, Du silence à la parole - Une histoire du droit du travail, PUR, Rennes, 2019

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- P. LOKIEC, Il faut sauver le droit du travail, éd. Odile Jacob, 2015
- G. LYON-CAEN, Le droit du travail, une technique réversible, Dalloz, Paris, 1995
- A. SUPIOT, Critique du droit du travail, 2eme éd., PUF, Collection Quadrige, 2007
- Ph. WAQUET, Y. STRUILLOU et L. PECAUT-RIVOLIER, Pouvoirs du chef d’entreprise et
libertés du salarié, éd. Liaisons, coll. Droit Vivant, 2014

REVUES (par ordre alphabétique ; liste non exhaustive) :

Bulletin Joly Travail
Droit ouvrier
Droit social
Revue de Droit du Travail
Revue de Jurisprudence Sociale
Semaine Juridique Sociale
Semaine Sociale Lamy

SITES :
Sites Internet publics gratuits : www.legifrance.fr pour l’actualité législative et judiciaire, la
jurisprudence internationale et européenne ; www.courdecassation.fr pour les derniers arrêts
de la Chambre sociale

Modalités d'évaluation
▪ 1ère session : Contrôle continu + Examen
▪ 2ème session : Examen

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 DROIT DU TRAVAIL
PLAN

Introduction

TITRE I : LES SOURCES PROFESSIONNELLES DU DROIT DU TRAVAIL

Section I : Le droit négocié

Section II : Les usages
Section III : Le règlement intérieur
Section IV : Le contrat individuel de travail

TITRE II : LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Section I : Le recrutement
§1. Transparence, pertinence et finalité
§2. Le principe de non-discrimination

Section II : Les critères du contrat de travail

§1. Un travail et une rémunération
§2. Un lien de subordination
A. La méthode d’identification
B. Les indices de la subordination
§3. La présomption de salariat

Section III : Les différentes formes de contrat

§1. Le contrat à durée indéterminée (CDI)
A. Les dispositions légales
B. La période d’essai
C. Les clauses contractuelles
1. La clause de mobilité
2. La clause de non concurrence
3. Les autres clauses touchant au contrat de travail

§2. Les contrats atypiques

A. Les contrats précaires

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 1. Le contrat à durée déterminée (CDD)
a. Les conditions de recours au CDD relatives aux motifs
b. Les conditions de temps
c. Les conditions de forme
d. Les conditions de rupture du CDD
2. Le contrat de travail temporaire
3. Le contrat de travail à temps partiel

B. Les autres contrats atypiques

TITRE III : L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Section I : Le pouvoir normateur de l’employeur : le règlement intérieur

§1. L’élaboration du règlement intérieur
§2. Le contrôle du règlement intérieur

Section II : Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

§1. Les garanties procédurales
§2. Les garanties substantielles
§3. Le contrôle par le juge de la faute disciplinaire

Section III : Les changements affectant le contrat de travail

§1. La suspension du contrat de travail
A. Les causes de la suspension
1. Les causes imputables au salarié
2. Les causes imputables à l’employeur
B. Le régime de la suspension

§2. La révision du contrat de travail

A. La qualification de changement par le juge
B. Le régime du changement

§3. Le maintien du contrat en cas de transfert d’entreprise

A. La notion de transfert
B. Les effets de l’article L.1224-1 du code du travail

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TITRE V : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Section I : Le licenciement pour motif personnel
§1. Les conditions de forme
A. La convocation à un entretien préalable
B. L’entretien
C. La notification du licenciement

§2. Les conditions de fond

A. La notion de cause réelle et sérieuse
1. La cause réelle
2. La cause sérieuse
B. Un motif inhérent à la personne du salarié
1. La faute du salarié
2. Les licenciements non fautifs
C. Le contrôle du juge

Section II : Les autres modes de rupture du contrat de travail

§1. La démission
§2. La prise d’acte de la rupture du contrat
§3. La rupture conventionnelle du contrat de travail
A. La rupture conventionnelle individuelle
B. La rupture conventionnelle collective
§4. Les autres modes de rupture fondés sur le droit commun des contrats
A. La résiliation judiciaire du contrat
B. La force majeure